ビズリーチの面接は難しい？｜中途採用の通過率や面接のコツ

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ビズリーチの面接の特徴

結論から言うと、ビズリーチの面接は価値観を徹底的に深掘りされるのが特徴です。

これは、過去深掘りを通じて「利他性」があるかを判断し、同時にビズリーチで活躍するための「思考の深さ」を測るためです。

これらの特徴を理解せずに面接に臨むと、どんなに良い経歴な人でも不合格になる可能性があります。

1)徹底的な深掘り

幼少期の原体験から価値観形成まで事細かに深掘りされます。

「なぜ？」「具体的には？」「どのような意図で？」「実際に行ったアクションは？」など、一つの回答に対して複数の質問が続くのが特徴です。

これは、どのような原体験がどのような価値観を形成し、それが今に至るまでどう継続しているのかを事細かに確認するためです。

表面的な回答では評価されず、自分の意志や行動について深く言語化できることが求められます。

2)価値観重視

利他性があるかを最重視しています。

単なる志望動機ではなく、大事にしている価値観や原体験、そこから来る頑張る原動力や覚悟、将来へのビジョンといったものを深く掘り下げて確認します。

特に「利他性」が重視される傾向があり、他者への貢献をモチベーションに頑張ることができるかどうかが、ビズリーチのカルチャーマッチを判断する重要な評価ポイントになります。

3)思考力重視

思考の深さが厳密に見られます。

事象に対して課題特定や仮説検証といったPDCAサイクルを回すことができるか、その思考力を持ち合わせているかが評価されます。

また、抽象的な質問にも対応できる「思考体力」が必要で、質問と回答がズレていると厳しく評価される傾向があります。これらすべてが、ビズリーチという成長企業で活躍できる人材かどうかを見極めるための評価軸となっています。

末永

ワンポイントアドバイス

ビズリーチの面接で通過するために、最低限以下の要素は押さえておきましょう。

• 転職軸、キャリア観における一貫性
• 利他的な価値観に基づいた行動
• 自らの課題を素直に省みた改善行動
• 物事に主体的に取り組む姿勢
• 課題解決に対しての論理的な思考力
• 成長への向上心、粘り強さ、素直さ

ビズリーチの面接・選考通過率

結論から言うと、他の企業と比較しても通過率は低い傾向にあります。

以下の表は、弊社すべらないキャリアエージェント内のビズリーチの選考通過率です。

特に2次面接ではカルチャーマッチが厳しく評価されるため、価値観の一貫性や利他性をしっかりと証明できる準備が必要になります。

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ビズリーチの選考フロー

ビズリーチの選考は書類選考の後、面接3回とオファー面談が通常のプロセスとなります。

状況に応じて、選考途中に社員面談などが実施される場合もあります。

各面接の特徴を詳しく解説していきます。

書類選考

書類選考では、職務経歴書と履歴書の内容から基本的な要件を満たしているかを確認されます。

特に、学歴があるかや経歴に傷がないか、カルチャーマッチしそうが重視される傾向があります。

1次面接(リクルーター、部門マネージャー)

1次面接では、リクルーターまたは部門マネージャーが面接官を務めます。

転職理由や転職軸について深掘りされ、転職軸とビズリーチを志望する理由の紐付きにずれがないかを確認されます。

ここで価値観の一貫性や主体性を評価されます。

2次面接(人事マネージャー)

2次面接では、人事マネージャーが面接官を務めます。

価値観についてより深く掘り下げられ、ビズリーチのカルチャーとのマッチ度や活躍性があるかを確認されます。

利他性や思考の深さが重要な評価ポイントになります。

最終面接(配属部　部長)

最終面接では、実際に配属される部門の部長が面接官を務めます。

より実務的な観点も踏まえて、入社後の活躍可能性やカルチャーマッチできそうかを最終確認されます。

具体的な業務イメージや将来のビジョンについて議論されることが多いです。

オファー面談

最終面接通過後、オファー面談が実施されます。

給与や労働条件の詳細説明、入社意思の最終確認が行われます。

この段階では選考というよりも、相互の条件確認や質問の場となります。

ビズリーチの面接対策方法

結論から言うと、徹底的な自己分析が最重要です。

ビズリーチの面接では、表面的な回答では評価されません。価値観の一貫性や論理的思考力を確認するための深掘り質問に対応できるよう、戦略的な準備が必要です。

具体的な対策方法を3つのステップで解説していきます。

1)徹底的に自己分析する

利他性と思考の深さを証明できるレベルまで自己分析を深める必要があります。

単に「自分の強みは何か」を理解するのではなく、「なぜその価値観を持つに至ったのか」「どのような原体験がその価値観を形成したのか」まで深く掘り下げて言語化しましょう。

特に利他性については、自分が利他性を持つようになったきっかけと、それ以降にどのような状況で利他性を発揮してきたかを具体的なエピソードで説明できるよう準備が必要です。

2)自分の転職軸とキャリアビジョンの一貫性を確保する

一貫性がないと論理的思考力不足と判断されるリスクがあります。

「なぜ転職するのか」「なぜビズリーチでなければならないのか」「どうなっていきたいのか」といった質問に対して、すべてが一本の線で繋がるよう整理しておきましょう。

重要なのは、幼少期の原体験から現在の転職理由、そして将来ビズリーチでどうなっていきたいのかまでが論理的に一貫していることです。

3)価値観形成のきっかけや頑張った経験の深掘りに対応できるよう準備する

価値観形成のきっかけや頑張った経験は、最も深掘りされやすい重要な質問です。

これを対策するためには、自分がどのような状況下で最もモチベーションを発揮できて、それがどの程度の再現性があり、どのような取り組みや結果につながったのかを明確に伝えられるほど自己理解する必要があります。

「困難を乗り越えて成果に繋げた経験」「なぜそれに取り組もうと思ったのか」「課題は何だったのか」「どのようなプロセスで解決したのか」「成功要因は何か」「それを始めたきっかけ」などの観点で整理しておきましょう。

ビズリーチの面接で聞かれる質問集

結論から言うと、価値観形成と頑張った経験の深掘りが最重要です。

ビズリーチの面接では、カルチャーマッチの判断と、自社に入ってモチベーション高く仕事に取り組めるか、そのモチベーションに再現性があるかを判断するための質問が中心になります。

実際にビズリーチの面接で聞かれる質問を、カテゴリー別に詳しく紹介していきます。

転職理由・転職軸に関する質問

転職理由と転職軸については、価値観との一貫性を確認するために必ず深掘りされる重要な質問項目です。

これらの質問では、自ら考えて決意したのか、原体験と転職軸に一貫性があるか、論理的に思考できるかといった点が評価されます。

価値観形成・原体験に関する質問

ビズリーチの面接で最も頻度が多く、カルチャーマッチを判断するための最重要質問です。

これらの質問では、利他性、価値観の一貫性、モチベーションの再現性が評価のポイントになります。

困難・課題解決経験に関する質問

思考の深さとモチベーションの再現性を確認するための重要な質問項目です。

視座の高い取り組みやリーダーシップを発揮した経験、課題解決に関する取り組みがあれば積極的にアピールしましょう。

キャリアビジョンに関する質問

将来のキャリアビジョンについて、その根拠と実現に向けた具体的な考えを確認されます。

キャリアビジョンは完璧な形でなくても構いませんが、価値観と一貫性があり、現時点で考えられる限りの形で準備しておきましょう。

ビズリーチの面接でよくある不合格理由

結論から言うと、4つの不合格理由があると理解しておきましょう。

これらの不合格理由を理解しておくことで、面接での注意点が明確になり、適切な対策を立てることができます。実際の面接官の評価コメントを基に、詳しく解説していきます。

話に一貫性がない

転職理由、転職軸、キャリア観、価値観において一貫性がないケースです。

例えば、価値観では「他者貢献を大切にしている」と言いながら、転職理由では「もっと高い年収を得たい」と答えるような矛盾があると、話に一貫性がないと判断されます。

ビズリーチの面接では、幼少期の原体験から現在の転職理由まで、すべての回答が論理的に繋がっているかどうかが厳しくチェックされるため、事前に自分の軸を整理しておくことが重要です。

思考体力がない

抽象的な質問に対して深く考えることができず、表面的な回答しかできないケースです。

「なぜその価値観を持つに至ったのか」「具体的にはどのような行動を取ったのか」といった質問に対して、掘り下げて考える習慣がない人は思考体力が不足していると評価されます。

ビズリーチで活躍するための思考の深さが測られているため、日頃から自己内省の習慣を持ち、物事を深く考える訓練をしておくことが必要です。

利他性が感じられない

自分のメリットばかりを考えており、他者への貢献意識が感じられないケースです。

ビズリーチのカルチャーでは利他性が非常に重視されており、他者への貢献をモチベーションに頑張ることができるかどうかが重要な評価ポイントになります。

自分の成長だけでなく、チームや会社、社会への貢献についても語れるよう準備し、利他性を持つようになったきっかけとその後の具体的な行動まで説明できることが大切です。

論理的に会話できない

質問に対する回答がズレていたり、論理的な説明ができないケースです。

「結論から話す」「根拠を明確にする」「具体例で補強する」といった基本的な論理構成ができていないと、論理的思考力に問題があると判断されます。

面接では、相手にとって分かりやすい構成で回答し、価値観と行動の因果関係を明確に説明することを心がけましょう。

ビズリーチの面接で刺さる志望動機例

結論から言うと、転職軸とビズリーチへの志望理由の一貫性が最も効果的です。

ビズリーチの1次面接では、転職軸とビズリーチを志望する理由の紐付きが特に重視されます。自分の価値観や転職で実現したいことと、ビズリーチで働く理由が論理的に繋がっていることが重要です。

これまでの情報をもとに、3つのパターンの志望動機例を紹介します。良いところは真似した上で、自分らしい志望動機を作成していくことが大切です。

価値観重視型の志望動機例

成長意欲重視型の志望動機例

課題解決重視型の志望動機例

ビズリーチへの転職を成功させる方法

結論から言うと、ビズリーチへの転職を成功させるためには、高度なレベルでの自己分析が不可欠です。

ビズリーチの面接は非常に特殊で、価値観の深掘りや思考力の評価など、一般的な転職面接とは大きく異なります。独学での対策には限界があるため、自己分析に強い転職エージェントのサポートを活用することをおすすめします。

すべらないキャリアエージェントは20代の市場価値向上とキャリアアップに特化したエージェントで、転職後に定着活躍してもらうために、求職者の自己分析に最も力を入れています。

徹底的な自己分析による価値観の言語化

ビズリーチの面接で最も重要な価値観の整理と原体験の深掘りを、徹底サポートします。

一人では気づけない自分の強みや価値観を、平均10回以上の面談を通じて第三者の視点から客観的に分析し、面接で語れるレベルまで言語化していきます。

これまでの支援実績では、この徹底した自己分析により面接通過率70％以上を実現しており、大手転職エージェントと比べても6倍の実績があります。

ビズリーチ転職実績のある経験豊富な担当者によるサポート

実際にビズリーチへの転職を成功させた実績のある担当者が、志望動機の作り方から面接対策まですべてサポートします。

ビズリーチの面接の特徴を熟知した担当者が、想定質問への回答作成から模擬面接まで、実際の面接で自信を持って臨めるレベルまでサポートします。

20代若手のキャリアアップ専門エージェント

すべらないキャリアエージェントは20代若手の市場価値向上とキャリアアップに特化した専門エージェントです。

単なる転職支援ではなく、転職後の定着・活躍まで見据えた長期的なキャリア支援を行っており、ビズリーチのような成長企業で活躍できる人材の育成に強みがあります。

末永

ワンポイントアドバイス

ビズリーチの面接は準備なしに突破することは非常に困難です。特に、価値観の深掘りに対応するためには、徹底的な自己分析が必要になります。

これまでの支援経験から言えるのは、ビズリーチに内定する人は例外なく「自分の価値観の根源」まで明確に言語化できています。これは独学では限界があるため、専門的なサポートを受けることをおすすめします。

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