「第二新卒はやばい」は間違い！本当の現状と転職のコツを徹底特集

「第二新卒はやばい」は間違い

第二新卒は入社3年以内の短期離職者でもあることなどの複合的な理由から「第二新卒はやばい」といわれることもあります。しかし、最近の状況的には決してやばいとまではいえないのが現実です。

第二新卒の現状や、企業が考える第二新卒への印象を詳しく解説していきます。

この順番で1つ1つチェックしていきましょう。

第二新卒の転職者は実は増えている

厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況」によると、大卒者の34.9%が新卒入社3年以内に転職をしているデータがあります。3人に1人が第二新卒としての転職をしており、それだけ第二新卒を受け入れたいと考えている企業も多いということになります。

さらに、第二新卒の転職率や求人数、そして求人者数は年々上昇しているのも事実です。

転職理由によっては問題ない

リクルートがおこなった調査によると、第二新卒の退職理由は以下のような順で推移しているのがわかります。

近年では労働環境の改善や賃金改定を実施している企業も増えており、条件や環境による転職理由の第二新卒は豊富な選択肢があるといえます。

第二新卒の求人は年々増えている

日本経済新聞の発表によると、2020年から2024年にかけて第二新卒向けの求人は3倍以上に増加しています。

その反面、少子高齢化の影響によって新卒の数は減っているので、求職者に対する求人の数である求人倍率は上昇傾向にあります。

企業によっては高レベルのスキルや経験が求められますが、企業が求職者に求めるものは「長く活躍してくれるか」というポテンシャルです。そのため、徹底した選考対策をおこなえば狙える企業の選択肢は大きく広がります。

第二新卒が「やばい」といわれる理由

第二新卒のニーズは年々増えているにも関わらず、「第二新卒はやばい」といわれる理由を疑問に思う人も多いのではないでしょうか。

第二新卒が「やばい」といわれてしまう理由を以下の流れで解説していきます。

それぞれ転職をするかどうかを決めるには非常に重要なポイントです。

第二新卒は短期離職者として見られるから

第二新卒は「新卒で入社した企業を約3年以内で離職した人材」を指すので、周りの人にも、企業にも短期離職者として見なされてしまうケースもあります。

特に、1年〜2年以内の転職を考えている人は、「忍耐力がないのではないか？」「社会人経験がほとんどないのではないか？」というネガティブな印象を与えてしまいます。

入社後には研修やOJTなどの期間があり、ある程度の教育コストが発生するので、企業としては入社後に数年以上の活躍をしてくれないと採用・教育コストを回収できません。

退職理由や条件によっては良い就職先が見つからないから

第二新卒は経験やスキルが十分ではないので、良い条件を求めすぎたりポテンシャルを感じなかったりするような人材は「やばい」といわれてしまいます。

例えば、「上司が人間的に合わなかった」という退職理由を伝えても、新しい職場で活躍してくれるビジョンや長続きするビジョンは見えません。

このように、退職理由によっては社会的にやばい人材としてどうしてもみなされやすくなってしまうのです。

第二新卒の自己分析については以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひあわせてチェックしてくださいね。

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【第二新卒】自己分析のやり方と意識すべきポイントをプロが徹底解説

第二新卒だとスキルや経験がない人も一定数いるから

離職時期によっては現場での経験はほとんどない人材もおり、企業としては採用の判断基準が難しい場合もあります。

多くの企業では、1年目で座学の研修をおこなって2年目にOJT、3年目から実際の現場で活躍をしていくというパターンが多く見られます。

したがって、2年以内の離職となるとほとんど実践経験がないと判断されて、転職先が見つからない、または、転職できても年収が低くなってしまうなどの問題が発生してしまうのです。

第二新卒を募集する会社は人材不足なところも多いから

企業が第二新卒を募集している背景としては、以下のような理由が挙げられます。

退職や応募がない背景をさらに深ぼってみると、待遇や環境が悪いなど企業としての魅力が少ないという原因が浮き彫りになってきます。

中にはブラック企業と呼ばれる求人も含まれているので、転職して逆に環境が悪化してしまうケースも見られるので「やばい」といわれることもあります。

求人サイトだけでは企業の良し悪しを見分けられないことが多いので、転職エージェントや口コミサイトなどでも情報収集するのがおすすめです。

第二新卒でもミスマッチが発生するケースがあるから

第二新卒は転職に関する知識が少ないので、どんな企業が良いかという判断がしづらくミスマッチになってしまうことも多いです。

例えば、高い給与を希望して転職したとしても、平均残業時間を意識していないせいで労働環境が悪化してしまうケースなども見られます。特に、求人情報には出ない人間関係などの状況を知らずに転職をして後悔してしまう人もいるのが現実です。

その結果として、第二新卒で転職した企業で再度の早期退職になると、次に探せる企業の幅が狭くなってしまうため、「第二新卒の転職はやばい」といわれることも多いようです。

第二新卒は転職でもやばい？

第二新卒は転職活動がうまくいかないという点で「やばい」といわれることもあります。

転職活動において「うまくいかない」と感じるポイントを解説していくので、それぞれチェックしていきましょう。

第二新卒は中途よりも求人数が少ないから

第二新卒は年齢層が限られている分、募集する年齢層が幅広い中途採用枠に比べると求人数が少ないのがデメリットです。

例えば、大手転職サービスのdodaで、全体の求人数と、第二新卒向けの求人数を比較してみましょう。

出典：doda公式

出典：doda公式

こちらのとおり、全体だと245,584件の求人があるのに対して、第二新卒に絞ると158,524件と、数が減ってしまいます。

dodaだけでなく、他の転職サイトやエージェントでもこの傾向は変わりません。

求人数だけで見ると決して少ないわけではないですが、特に即戦力人材を求めるような求人は応募しにくい点で「やばい」といわれることもあるのです。

大手企業への転職が難しい可能性があるから

第二新卒歓迎募集している大手企業も多いですが、それ以外の中途採用もしていて、豊富な経験やスキルを持つ優秀な人材が多数応募していることもあります

強いアピールポイントがない人材が大手企業だけの選考を受け、長い時間をかけたとしても内定を獲得できない可能性もあります。

また、第二新卒を募集していない大手企業もあるので、希望する業種や業界の大手企業が少ない場合も転職活動に苦戦してしまうかもしれません。

新卒時なら入れる可能性があった大手企業に第二新卒になったらから入れないという状況となる可能性もあり、それが「やばい」という印象に繋がってくるのです。

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即戦力人材を募集する企業への転職が難しいから

一般的に、中途採用ではある程度の専門知識や実績が求められる即戦力人材としての採用が中心となります。

特に、専門知識が必要な営業職やコンサル職、ITや金融系の専門職はスキルや経験が求められる代表的な職業です。第二新卒は就業経験が浅いケースも多く、転職できる業界や職種が限られてしまう傾向にあります。

前職を早期退職となった場合は実務経験はほとんど評価されないため、即戦力を求める企業とはミスマッチとなってしまいます。

研修制度が充実していない中小企業でも、経験がない人材を教育する余裕がなく第二新卒の採用に対しても消極的です。

給与面で不利になる可能性があるから

中途採用とは違って第二新卒は経験やスキルが少ないため、最低水準の給与で採用されるケースも多く、高給を目指しにくいのもデメリットです。

新入社員と同額程度の給与に設定される場合もあり、同世代の人材に比べて昇給や昇進スピードが遅くなる可能性もあります。

また、転職1年目はボーナスが満額支給されない企業も多いため、短期的に見て大きな給与アップは期待しない方がいいですよ。

少しでも高い給与を目指すのであれば、目指す業界や企業を見直す必要があります。

転職で給与アップを目指したい人は、以下の記事を参考にしてください。

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第二新卒で「やばい」といわれる人の特徴

第二新卒での転職が「やばい」といわれてしまう人の特徴は、以下の通りです。

これから解説する内容に当てはまると感じる人は、記事後半の内容もチェックして対策していきましょう。

転職理由・退職理由がネガティブ・他責思考な人

転職理由がネガティブだったり他責思考だったりする人は、次に入社した企業でも別の理由を見つけて離職してしまうと判断されます。

退職理由は企業にとっても、周りの人にとっても非常に大切な評価ポイントです。以下のような退職理由を伝えてしまうと非常にネガティブに映ります。

なお、前職がブラック企業である場合には具体的に問題点説明をしてネガティブに感じさせないように意識しましょう。

退職理由の伝え方に困っている人は、以下の記事もチェックしてみるのがおすすめです。

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明確な目的もなく転職しようと考えている人

「なんとなく」という動機で転職を考えている人は「やばい」といわれてしまうことが多いです。といわれてしまうことが多いです。

目的がハッキリしていないと、転職先が限られてしまうケースも多く、キャリアアップどころかキャリアダウンとなってしまう可能性があることがその最大の理由です。

第二新卒を採用する際には、企業としては採用・教育コストを支払う必要があり、3年以内の退職者である第二新卒が明確な理由なしで転職しようとしても、内定を獲得できる可能性は低いといえます。

上記のように、「転職をして何を果たしたいか」を明確にしたうえで転職活動に臨みましょう。

自分の市場価値を客観視できていない人

自分の市場価値を把握できていない人は、身の丈に合わない希望条件のもとで転職活動をしてしまうため「やばい」といわれてしまいます。

特に、以下のような条件に当てはまる人は市場価値をしっかり考える必要があります。

採用担当者から「現実が見られていない」と思われると、入社後のギャップで早期離職に繋がってしまうため内定には結びつきません。

転職エージェントの適職診断については以下の記事で詳しく解説しています。

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企業・業界分析をせずに転職しようとしている人

企業や業界を最低限の分析しかせずに転職しようとしている人は、転職活動が失敗に終わる可能性が強いです。

書類選考や面接の際にはその企業や業界への知識が一定量求められます。それに対して的確に答えられないと、内定はまず得られません。

また、企業の採用ページや求人票には、人材を集めるために良い情報ばかりを掲載し、懸念点が全く書かれていない場合もあります。

その結果、企業分析を細かくしていないと、ミスマッチに気付かず入社してしまう可能性があることも恐ろしいポイントです。

以下の記事では、企業や業界を研究する際のポイントを細かく解説しています。

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自己分析をせずに転職しようとしている人

自己分析をせずに転職活動に挑戦しても、希望する企業や業界を目指すのは難しいといえます。

自己分析ができていなければ自身の弱みや強み、どんな場面で活躍できるかなど、あらゆる質問に対する回答の解像度が落ちてしまいます。

企業は求職者に「入社後の活躍イメージ」を求めているので、選考で魅力や能力を伝えられなければ不採用が続くことも考えられます。

以下の記事では、自己分析をスムーズに進めるための方法やコツをまとめています。

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第二新卒の転職が「やばい」企業の特徴

第二新卒として転職するのが「やばい」企業の特徴を解説していきます。

給料水準が高すぎる

高すぎる給与水準で人材を募集している企業は、ブラック企業の可能性もあるので注意が必要です。

また、年収300万円〜800万円と広い給与幅で求人募集をしている場合、未経験者や第二新卒は結局年収300万円程度での内定になることが多いです。

このように、実態を隠して応募数を増やすための作戦として高い給与を提示している場合があるので、平均から大幅に乖離した数字には注意しましょう。

休日日数が少なく表記が他の求人と違う

休日日数が少ない企業に入社をしても、体力や精神がすり減って早期退職につながる可能性があるので注意が必要です。

また、「週休2日制」と「完全週休2日制」の表記がありますが、全く異なるので注意しましょう。

週休2日制の企業だとほとんどが週1日の休日になってしまう可能性もあるので、応募前に必ずチェックしておきましょう。また、お盆休暇や年末年始休暇の有無などもミスマッチの原因になるので、確認が必要です。

福利厚生や待遇の内容に違和感がある

多くの企業は福利厚生や待遇の情報を細かく明記されていますが、情報が不足している場合や会社独自の福利厚生が設定されている場合は注意が必要です。

具体的には、以下のような企業には要注意です。

福利厚生に関して面接で質問しすぎてもネガティブな印象を与えてしまう可能性もあるので、不安な場合は転職エージェントに確認してもらいましょう。

以下記事では、転職サイトなどで求人票を確認する際のポイントを解説しています。

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求人が常に掲載されていて応募条件が緩い

厳しくない応募条件にも関わらず長期間にわたり求人を掲載している企業は、「やばい」といわれる特徴に当てはまります。

掲載期間が長いのは、人気がなく応募者が訪れないのが最も大きな理由です。長期的に人材を募集している企業は内定を獲得するのも簡単ですが、入社後に思わぬミスマッチに気づき離職に繋がってしまいます。

まずは求人の掲載期間を確認し、以下のような応募条件が複数重なっている企業には注意しましょう。

ほかにも、さまざまなポイントで怪しい企業やブラック企業を見分ける方法も解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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知りたい情報が明記されていない

求職者が知りたい情報を明記していない企業は、意図的に情報を隠している可能性があるので注意が必要です。

例えば、「年収例：500万円(入社3年目)」のような一部のよい事例だけを給与情報として出していたり、「全国転勤あり」とだけ書いて、実際は人気のない地方への異動を避けられないことを明記していないといったケースが存在します。

求職表を作成する際には、応募が増えるようにアドバイスをしてくれるサービスやフォーマットが用意されているサービスもあります。

そういった環境が整っているにも関わらず情報を細かく網羅していない企業は、何かしらの理由があって情報を明記していないと考えましょう。

「やばい」といわれる第二新卒がやるべきこと

ここまでを読んで、自分が第二新卒として「やばい」かもと感じている人は、以下で説明する対策を実施してみましょう。

転職活動を始めてからの対策でも遅くありませんが、できれば転職活動を始める前に対策を始められるのが理想です。

転職理由や志望動機を明確にする

「なぜ転職するのか」「なぜこの会社を志望するのか」という2点は、第二新卒としての転職を成功させるうえで最も大切な要素です。

転職理由を組み立てる際は「ここが嫌だった」という点はほどほどに、「そこから何を学んだか」「次はどんな環境で働きたいか」に重点を置いて伝える必要があります。

企業が第二新卒に持つ懸念点に対する対策をおこなう

転職活動がうまくいかない第二新卒は、なぜ企業が自分を魅力的に思わないのかを分析する必要があります。

以下のような原因で転職活動に失敗する人が多いので、まずは自分が当てはまっていないか確認してみましょう。

自身の市場価値を適切に理解したうえで、キャリアアップや給与アップ、働き方改善など自分が求める条件をどこまで求められるかを考える必要があります。

将来のキャリアプランを組み立てる

将来のキャリアプランをある程度明確に話せない人は、選考で魅力的な人物に映りにくく不合格になってしまいます。

キャリアプランを組み立てるには、以下の4ステップを試してみてください。

キャリアプランを組み立てれば「これからどう行動していくか」も明確になるので、どんな企業に入社すれば目標を叶えられるかがはっきりします。

キャリアプランによっては、意外にも現職が将来的な希望を叶えやすい環境だとわかるかもしれません。希望のキャリアによっては現状の不満を我慢しなければいけない場合も出てくるので、「転職するべきか」の判断をするために必ずキャリアプランは考えておきましょう。

キャリアプランを組み立てて面接で伝えるための手順は、以下の記事でも解説しています。

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自己分析で強み・弱み・スキルを明確にする

自己分析で自分自身を理解しておけば、自分がどの程度のレベルまでの企業を目指せるのかがわかりやすくなります。

「優しい性格」や「前向きな性格」というわけではなく、自分にどんなスキルや経験があってどんな貢献ができるかという具体的な段階まで落とし込みましょう。

自己分析の細かい方法に関しては以下の記事も参考になるので、チェックしてみてください。

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書類選考や面接など各プロセスへの対策をおこなう

転職活動がうまくいかない第二新卒は、書類選考や面接の対策が間違っている可能性があります。

ネットや書籍にもさまざまな選考対策の方法が掲載されていますが、一番は転職エージェントのアドバイスを受けるのがおすすめです。転職エージェントは、豊富な経験から以下のように具体的なアドバイスをしてくれるのが強みです。

転職活動の経験がない第二新卒にとっては非常に心強い味方になるので、自分自身での対策で内定をもらえる手ごたえがなければ、ぜひ活用してください。

また以下の記事では、選考を通過できない第二新卒が転職活動を成功させる方法を解説しています。

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複数企業の求人をチェックする

「必ずこの入社にしたい」という強い想いがあっても、必ず複数の企業をチェックした上でエントリーするのがおすすめです。エントリーする企業を1つに絞ってしまうと、企業同士の比較検討がしづらくミスマッチにも繋がりやすくなってしまいます。

また、転職してみたい企業と現職の比較をおこない、そもそも転職するべきなのかも判断する上でも、複数企業の求人を見ていくことは大切です。具体的には、以下のような項目で比較するといいですよ。

第二新卒で転職するメリット

第二新卒として転職するメリットは以下の通りです。

実際に、第二新卒は未経験の業種・業界へのチャレンジもしやすく、企業もポテンシャルのある人材の採用を積極的におこなっています。

コミュニケーション能力や人柄、明確なキャリアプランなどさまざまなポイントが評価基準となるので、スキルや経験が少なくても転生しやすいのが特徴です。

また、新卒での失敗経験を活かせば「どんな企業を選べばいいか？」という判断もしやすいので、ミスマッチを防ぎやすいのも強みです。

それぞれ詳しく解説していくので、チェックしていきましょう。

異業種・異業界にもチャレンジしやすい

第二新卒は若い人材なので、年齢的に未経験の業種・業界にもチャレンジしやすいのが特徴です。

1年〜2年の学習期間が必要だとしても、それから数十年の活躍が予測できる人材には、企業もコストをかけてでも採用指定という思いがあります。

逆に、30代以降になると全く別の業界に転職する難易度は高くなります。20代のうちに「長く就くならどんな仕事がいいか？」を考えて、働くべき業界を選びましょう。

逆に、30代以降になると全く別の業界に転職する難易度は高くなります。20代のうちに「長く就くならどんな仕事がいいか？」を考えて、働くべき業界を選びましょう。

以下の記事では、異業種にチャレンジするために必要なポイントを詳しく紹介しています。

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ポテンシャルを示せば優良企業に入社できる

経験やスキルが少ない第二新卒であっても、ポテンシャルを評価されればホワイト企業や大企業などの有料企業への入社も期待できます。

評価に繋がりやすいポテンシャルの例は、以下の通りです。

これらの能力はどんな職場でも求められるもので、「ポータブルスキル」と呼ばれ第二新卒にとっての重要評価項目になります。

企業の選考を受ける際は、上記の能力をアピールできるような対策を重視しておこなうのがおすすめです。

即戦力としてのプレッシャーが少ない状態で入社できる

多くの企業は「第二新卒にはある程度の教育が必要」という前提のもと採用活動をしているので、即戦力人材でなくても内定を獲得できることが多々あります。

先輩社員に付いて業務をかゼロら学べる可能性があるため、「すぐに一人前の成績を求められるのではないか…。」というプレッシャーなしで働けるののはメリットです。

余裕を持って業務を覚えられるので、成長していく姿勢があれば先輩社員も暖かく迎え入れてくれますよ。

第二新卒で転職をする方法

第二新卒での転職で第二新卒で転職をしたいと考える人は、以下の方法で転職先を探すのがおすすめです。

1つの方法でうまく求人が見つからない場合、複数の方法を併用するのもいいですよ。

SNSや企業HPで求人を探す

SNSや企業HPにも求人は多く掲載されているので、ここからのエントリーで転職するのもおすすめです。特に、以下のようなSNSには求人情報が多いので、希望する業種や業界で検索してみてください。

企業によってはTikTok Liveなどでリアルタイムで視聴者の質問に回答するような企業もあるので、気になる企業が見つかるかもしれません。

また、SNSなどでも企業の担当者と直接話せる可能性があるので、企業探しの方法の1つとして覚えておくといいですよ。

転職サイトで求人を探す

自分のペースで転職活動を進めたい人は、リクナビNEXTのような転職サイトを利用するのもおすすめです。

転職サイトには求人情報が細かく掲載されているほか、企業としてもお金を払って求人を掲載しているため採用意欲も高いのが特徴です。また、転職サイトでは採用担当者と直接会話ができるので、自分自身で雰囲気を掴んで本格的に選考を受けるかの判断もできます。

以下に掲載している1記事目では転職サイトに登録するリスクや対処法を解説して、2記事目では第二新卒におすすめの転職サイトを徹底紹介しています。

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転職エージェントで求人を探す

第二新卒が転職を考えているのであれば、転職のプロに手厚くサポートしてもらえる転職エージェントを活用するのがおすすめです。

第二新卒は初めての転職でわからないことも多いため、一人で転職活動を進めても上手くいかなかったり、転職できてもミスマッチが発生する可能性もあります。

ですが、転職エージェントであれば、求人を紹介してもらえるだけではなく、転職活動の進め方から応募書類の作り方のアドバイス、求人選びの方法や選考対策のフォローまで支援してくれます。

そのため、第二新卒の転職を失敗したくない人や転職後のミスマッチを防ぎたい人、転職の成功率を上げたいと考えている人は、転職エージェントを積極的に活用していくと良いですよ。

また、以下記事では第二新卒におすすめの転職エージェントを19社紹介しています。

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第二新卒の転職でミスマッチを防ぐ方法

第二新卒の転職でミスマッチを防ぐには、企業や業界、自分自身の分析を徹底的におこなう必要があります。本稿では、企業と求職者のミスマッチを防ぐためのコツを紹介していきます。

希望条件を明確にする

まずは、エントリーしたい企業の条件を明確にするところからスタートするのがおすすめです。主に希望を決めておく条件としては、以下が挙げられます。

また、希望によっては社宅制度やテレワークなどの条件も確認し、記載がない場合は転職エージェントに確認してもらうのがおすすめです。

業界・企業研究で自分のやりたい仕事を明確にする

業界や企業を研究して、自分がやりたい仕事を明確にしておく必要があります。例えば、金融業界で営業をしたいと思っても、銀行系か投資系でも顧客も携わる業務内容も大きく異なります。

気になる業界や企業が決まったら、以下のSNSや情報サイトで働き方や財務状況、成長性などを細かく調査しましょう。

情報収集ばかりしていても転職活動が進まないため、「どんな企業なら働きたいか」という軸を持ったうえで情報を集めるのがおすすめです。

以下の記事では、企業研究の方法をさらに詳しく解説しているので、参考にしてください。

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複数企業の選考を受ける

内定先を増やす意味もありますが、ミスマッチを減らすという意味でも複数の企業にエントリーするのが推奨されます。

企業によって条件は千差万別ですが、似たような条件でも現場の雰囲気は各社で全く異なります。人間関係や職場環境を把握するには、面接や職場見学によって目で見てみるのもおすすめです。

特に、一部企業では人事部だけでなく現場で働く社員との面談機会を設けてくれるため、より働いてからのイメージも湧きやすくなります。

性格診断などで自分の特性や適性を把握しておく

転職サイト・エージェントの性格診断を活用して、自身の特性や適性を把握して転職活動をおこないましょう。

性格診断を利用すれば自分の強みや弱みの傾向を示してくれるので、自己分析のヒントを得られます。また、企業によっては選考の中に性格診断を取り入れているケースもあるので、事前に診断しておけば面接での受け答えとのギャップも減らせます。

dodaやマイナビなど、さまざまなサービスが性格・適職診断サービスを展開しているので、無料で活用してみてください。

以下の記事では、転職サイトやエージェントが展開している診断サービスを一挙紹介しています。

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不明点は応募前に解決しておく

エントリー前の求人票確認段階で気になることがあれば、選考に進む前に確認しておくのがおすすめです。

できれば選考前に確認するのがベストなので、転職エージェントを仲介したエントリーで事前確認してもらうのがいいですよ。以下の記事では、ミスマッチを防ぐために確認しておくべき内容に関して紹介しています。

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転職エージェントに相談する

ミスマッチを防ぐ最も効果的な方法の1つが、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動をするという方法です。

転職エージェントはミスマッチを防ぐため、以下のようなサポートを展開してくれます。

1人での転職活動では掴めない情報も調べてくれるます。はじめての転職を成功させたい人には、求人数が多くサポート実績に強みのある大手エージェントがおすすめです。以下のエージェントなら無料で利用できるので、一度相談してみてください。

第二新卒の転職はやばい？よくある質問を解説

第二新卒の転職は「やばい」という点について、よくある質問を質疑応答形式で紹介していきます。

第二新卒の転職なら転職エージェントを活用しよう

第二新卒の転職市場は年々拡大しており、スキルや経験が定着していない人材でも理想の企業に入社できるチャンスがあります。

ただし、市場の増加に伴って優秀な人材も第二新卒として転職活動に参入しているので、選考対策を実施してライバルに勝たなければいけません。