第二新卒での転職は本当にやばい？企業の見分け方や転職のコツも紹介

第二新卒の転職はやばくない

第二新卒は、新卒・既卒で入社した会社を3年以内に離職した人材のことを指すため「第二新卒で転職するのはやばい」と言われることもあります。

ですが、第二新卒は転職ができない・やばい仕事しかないというわけではないので安心してください。

というのも、厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況」をみると、大卒就職者の就職後3年以内の離職率は34.9％(前年比2.6%上昇)で3人に1人が第二新卒で転職していることがわかります。

そのため「第二新卒で転職するのはやばい」と言われることに不安を感じる人もいると思いますが、第二新卒で転職する人も多いですし、第二新卒を採用する企業もたくさんあるので安心してくださいね。

ですが、転職が初めてで不安な人もいると思うので、本記事では「第二新卒で転職するのはやばい」と言われる理由や転職で意識しておくべきことも紹介していきます。

第二新卒の転職が「やばい」と言われる理由

第二新卒で転職する人や第二新卒を募集する企業が増えているのに「やばい」と言われるのがなぜか気になっている人もいると思います。

そこで、まずは第二新卒で転職するのは「やばい」と言われる理由を紹介するので、参考にしてみてください。

第二新卒は短期離職者としても見られるから

第二新卒は新卒・既卒で入社した会社を3年以内に転職した人のことを指すため、転職市場では短期離職者としてみられることもあります。

特に、入社2年以内に転職してしまうと、転職市場では「スキルや経験が少ない」「忍耐力がなくストレス耐性が低そう」という印象が強くなります。

そのため、短期離職者は転職市場において価値が低く、第二新卒で転職すると、キャリア面での社会的信用が落ちるリスクがあるため「やばい」と言われることもあるようです。

第二新卒だとスキルや経験がない人も一定数いるから

企業の教育カリキュラムでは、1年目で基礎を教えて、2年目で基礎をもとに試行錯誤して、3年目で一人前として活躍できるように育成することが多いです。

そのため、1年以内に転職すると基礎的な知識やスキルもなく、2年以内の転職だと基礎的な知識やスキルはあっても即戦力にはならないと考えられており、中途採用の転職市場での価値は低いです。

第二新卒の需要は伸びていますが、厳密には第二新卒も中途採用枠で、転職市場全体で見る市場価値は低いことから、スキルや経験がない人が転職するのは「やばい」と言われてしまうようですね。

第二新卒の枠は中途採用の枠よりも数が少ないから

第二新卒は厳密に言えば中途採用に入りますが、中途採用と第二新卒では対象の年齢層には差があり、求人数も圧倒的な差があります。

実際に、日本最大級の転職エージェントであるリクルートエージェントで「第二新卒」の求人を検索すると、公開求人数の約52.5万件中5.5万件、dodaだと25.4万件中2.7万件と1割程度でした。

求人数だけ見ると「第二新卒の求人も多い」と思うかもしれませんが、求人全体で見ると求人数は限られているので「転職は簡単ではない」という意味も込めて「やばい」と言われているようです。

第二新卒を募集する会社は人材不足なところも多いから

第二新卒で人材を募集する会社の中には、新卒採用で人が集まらなかったり、新卒が辞めて人手が不足したから第二新卒を募集している会社もあります。

また、新卒で人が集まらない・新卒の定着率が低い会社は「認知度が低い」「規模の小さくてキャリアにプラスにならない」「ブラック企業の割合が高い」と考える人もいるようです。

特に、第二新卒の求人は中途採用に比べて待遇が悪かったり、とにかく人手が欲しくて応募している求人もあるので「第二新卒はやばい」と言われることもあるようですね。

第二新卒でもミスマッチが発生することもあるから

新卒・既卒では、企業の良し悪しを判断する情報がないことで、企業選びに失敗して、ミスマッチが発生することも多いため、第二新卒の方が転職後のミスマッチが少ないと考える人もいます。

ですが、第二新卒の転職でも、リサーチ不足や企業の方針・体制、労働環境や人間関係によってミスマッチが発生することも多いです。

そして、第二新卒で転職した会社でも短期離職してしまったら、その後のキャリアに悪影響が出るので「安易に第二新卒で転職するのはやばい」と考える人もいるようですね。

第二新卒で転職するのは「やばい」と言われる人の特徴

第二新卒で転職するのはやばいと言われるのは第二新卒の求人の性質以外にも、本人の状況を見て「やばい」と言われることもあります。

そこで、本項では第二新卒での転職は「やばい」と言われる人の特徴を紹介するので、気になる人はチェックしてみてくださいね。

転職理由・退職理由が他責思考な人

第二新卒で転職するのはやばいと言われる人の中には、転職理由や退職理由が他責思考になってしまっている人も多いです。

例えば「頑張っているのに評価してくれない」「給料が低くて昇給も見込めない」「やりたい仕事ができない」「今の仕事にやりがいを感じない」などの理由だと採用担当者の評価も下がってしまいます。

もちろん「サービス残業もある」「ハラスメント行為が日常化している」「成果を出しても全く給料が上がらない」など、ブラック企業と思われるような環境の場合には正当性・妥当性は主張できます。

ですが、転職理由・退職理由を聞いた時に、転職をしても同じようなことは他の企業でもあるようなことだったり、自分勝手な理由で転職をしてしまうとやばい人だと思われてしまうので注意が必要です。

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明確な目的もなく転職しようと考えている人

転職理由が他責思考な人は「やばい」と言われてしまいますが、明確な目的もなく、なんとなく転職しようと考えている人も「やばい」と言われるので注意しましょう。

というのも、第二新卒で転職する場合には「自分で選んだ企業を3年以内に転職してしまった人」という印象もあるので、選考時には転職理由・退職理由は入念にチェックされます。

また、第二新卒で転職をする場合、ミスマッチが発生して短期離職されると採用コストが無駄になるので、転職目的や具体的なキャリアプランも確認されることが多いです。

そのため、なんとなくで転職したいと考えている人は、選考で上手くいかないことも多いため、転職する際には目的と軸は明確にしておきましょう。

自分の市場価値を客観視できていない人

第二新卒で転職するのがやばいと言われる人の中には、自分の市場価値を正確に把握できていない人、楽観視している人も多いです。

例えば「短期離職したのに第二新卒だから転職できると考えている人」「スキルや経験がないのに年収アップできると考えてる人」はやばいと思われやすいですね。

また「勉強もしていないのに専門職へ転職できると考えている人」もキャリアアドバイザーや採用担当者から「自信過剰なやばい人」「現実を見れていない人」と思われる可能性もあります。

そのため「第二新卒だから転職できるだろう」と楽観視はせずに、転職活動を進める前段階で、自分の市場価値がどれくらいなのか、転職できる可能性があるのかも確認しておくことが大切です。

企業研究をせずに転職しようとしている人

第二新卒で転職する際に、企業研究をせずに直感や求人に掲載されている情報だけを参考にして求人に応募している人も「やばい」と言われる可能性があります。

というのも、求人に掲載されている情報の中には、応募者を募るために良い情報しか載せていないこともあり、求人情報を少し見ただけで判断してしまうとミスマッチが起こるリスクも高いです。

また、大手企業や有名企業でも、ネームバリューや主観的な印象だけで選ぶと「思っていたのと違う」「こんなはずじゃなかった」とミスマッチが発生して短期離職する人もいます。

企業研究は、転職後のミスマッチを防ぐだけでなく、選考対策をして転職の成功率を上げるために必要なので、転職活動時には必ず行いましょう。

第二新卒の転職において「やばい」と言われる企業の特徴

第二新卒の転職において「やばい」と言われるのは、求職者だけではなく、転職するとやばい企業も存在します。

そこで、本項では第二新卒の転職において「やばい」と言われる企業の特徴も紹介するので、参考にしてみてくださいね。

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給料水準が異常に高く内訳が明記されていない

第二新卒の求人の中で、他の求人と比較した時に、給料水準が異常に高くて、給料の内訳の記載がされていない求人には注意が必要です。

というのも、やばい企業の中には、募集者を集めるために、300万円〜800万円のように、中途採用の年収の水準や正社員の最終的な給料の上限値を基準に給料の幅を広げて募集することもあります。

また給料の水準が高くても、他の求人と比較した時に、「みなし残業・固定残業代の時間や金額の割合が大きい」「手当の支給が多くて基本給が著しく低い」場合は注意が必要です。

そのため、待遇の良い求人を探している人は、第二新卒の年収相場を調べた上で、大手企業やホワイト企業など、納得できる理由がない場合には、応募するかどうかは慎重に判断した方が良いですよ。

休日日数が少なく表記が他の求人と違う

第二新卒の求人の中でも、やばい求人は年間休日の日数が少なかったり、他の求人と比較した時に表記が違うことが挙げられます。

厚生労働省の「令和4年就労条件総合調査 結果の概況」によると、労働者1人あたりの平均年間休日は115.3日で、大手企業やホワイト企業の求人は120日以上の求人がほとんどです。

そもそも、土日休みと祝日を足すと大体120日になります。つまり、年間休日120以下の場合は休日出勤があることがわかります。

また「週休2日制」の表記に関しても「完全週休2日制(土・日・祝日)」であれば、土日祝日は休みで週2日は必ず休みがありますが「週休2日制」は月1回でも週2回の休日があれば良いので騙されやすいです。

その他にも、お盆・年末年始の時期の仕事に関する情報の記載がない場合もミスマッチが起きやすいので、求人を確認する際には「やばい企業」を見分けるためにも休日の表記には気をつけましょう。

福利厚生や待遇の内容に違和感がある

第二新卒の求人の中には、待遇が良かったり福利厚生が充実している求人もありますが、福利厚生の中に他の求人とは明らかに違う要件だったり、会社独自の福利厚生があったら注意が必要です。

例えば、みなし残業や固定残業代の時間表記が他の企業より多かったり、転勤の可能性があるのに住宅手当や引っ越し手当の表記がない会社もあります。

また福利厚生が充実して見えても、実用性がなくて利用者も少なそうなものが多かったり、独特な福利厚生を出していることがあります。

福利厚生には、社員が働きやすい環境作りや、広報・人材採用における差別化の側面もありますが、あくまで「自分に合う福利厚生か」で選ぶのが大切です。

求人が常に掲載されていて応募条件が緩い

求人が常に掲載されていて応募条件が緩いことも、第二新卒で転職をする時に注意をした方が良い「やばい求人」の特徴として挙げられます。

特に、掲載期間が長かったり、更新日から期間が空いている場合には、求人の内容が変わっていることもありますし、募集が来ない・採用後に退職者が出て取り下げられない状況の可能性もあります。

また、募集要件でも「学歴不問」「経験不問」「業界未経験歓迎」と条件が緩かったり、面接回数が1回でいきなり社長面談をすることになる場合にも、人手不足な状態であることが多いです。

もちろん、大手や有名企業が継続的に人材を集めるために中長期的に募集をかけていることもありますが、求人を見る時には掲載期間や応募条件も確認しておくようにしましょう。

求職者が知りたいと感じる情報が掲載されていない

第二新卒が求人探しをする中で、欲しい情報が書いていない、他の求人では書いてあったことが書いていない求人を見かけることがあると思います。

ですが、求職者が知りたい情報がない場合には、求人の作り方を知らない人が書いたか、意図的に情報を隠している可能性があるので注意が必要です。

というのも、求人票の書き方は、調べたり他の求人を参考にすればわかりますし、転職サービスではフォーマットも用意されていたり、応募が増えるようにアドバイスをしてくれるサービスもあります。

そのため、本来であれば求人票を書くために必要な情報は事前にわかるにも関わらず、掲載されていないのであれば、採用企業が意図的に隠している可能性も考慮することが大切です。

もちろん、理由があって情報を掲載しないこともありますが、詳細を聞かないとわからないことが多かったり、詳細を聞いても教えてくれない場合には、やばい求人の可能性もあるので注意しましょう。

第二新卒で転職が上手くいかなくて「やばい」と感じている人がやるべきこと

第二新卒で転職をしようとしている人の中には、実際に転職活動を進めてみても上手くいかなくて「やばい」と感じている人もいると思います。

そこで、本項では第二新卒で転職が上手くいかなくて「やばい」と感じている人が何をすればいいのかを解説していくので、参考にしてみてください。

企業から見られる懸念点について分析する

第二新卒での転職が上手くいかなくてやばい状態の人は、まず転職活動が上手くいかない要因を探る必要があります。

転職活動が上手くいかない時には「希望条件が適正ではない」「応募企業のレベルが高すぎる」「市場価値が低い」「自己分析や選考対策ができていない」の4つのいずれかが原因であることが多いです。

また、書類選考と面接のどちらで落ちることが多いのか、採用担当者がどのようなことを懸念して落ちている可能性が高いのかも分析しましょう。

転職活動が上手くいかない時には、タイミングや企業が求める人物像とのミスマッチが原因のことも多いですが、自分に原因があることも多いので、まずは課題の洗い出しから始めると良いですよ。

課題を乗り越えるために必要な対策を行う

転職活動が上手くいかない理由や課題を整理した後には、課題を乗り越えるために必要な対策を行いましょう。

例えば、第二新卒としての市場価値が低くて書類選考で落ちてしまう場合には、自分の市場価値を適切に把握した上で、応募書類の内容を見直す必要があります。

また、面接で落ちてしまう場合には、面接で緊張して上手く話せない場合には模擬面接で練習をしたり、キャリアアドバイザーに対策で足りていないことや話さない方が良いことなどを確認しましょう。

転職活動が初めてだと、何が良くて何がいけないのかわからない人も多いですが、客観的な意見を聞くことで、解決の糸口が見つかることもあるので、気になることはプロに聞いてみると良いですよ。

書類選考や面接の準備や対策は入念に行う

第二新卒で転職活動が上手くいかない人の中には、書類選考や面接の準備・対策ができていない人も多いため、まずは自分がやっている対策と本来やるべき対策を比較してみることも大切です。

選考対策をするためには、まずは自己分析をしてキャリアプランを整理した上でキャリアプランを立てたり、選考に通過しやすい職務経歴書を作成する必要があります。

また、求人応募前後では、企業の情報収集や研究をして、企業に合わせた志望動機や自己PRを考えたり、面接でよくある質問に対する受け答えや具体的なエピソードまで考えておくことが多いですね。

他にも、企業に合わせた対策をすることもありますが、まずは情報収集や選考対策を十分にできているのかから確認していくと良いですよ。

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転職エージェントを活用して転職活動を進める

第二新卒で転職が上手くいかなくてやばい状態の人の中には、一人で転職活動を進めてしまっている人も多いです。

特に、転職エージェントに抵抗がある人や経歴に自信がある人は、一人で転職活動を進められると考えて、転職エージェントを利用しない人もいます。

ですが、第二新卒の転職では、転職エージェントを活用した方が、転職の成功率も上がりますし、企業の詳細情報も確認できて応募後のミスマッチも防ぐことにつながるので積極的に活用しましょう。

また、既に転職エージェントを利用していて転職活動が上手くいっていない人は、まず担当のキャリアアドバイザーに相談をしてみて、自分自身の課題や対策について試行錯誤すると良いですよ。

第二新卒で転職をする方法

「第二新卒で転職するのはやばい」と考える人もいますが、実際に第二新卒での転職を成功させて理想のキャリアを実現した人も数多くいます。

そこで、本項では第二新卒で転職をする時にどのように求人を探せばいいのか、どのように転職活動を進めていけばいいのか紹介するので、第二新卒で転職をしたい人は参考にしてみてくださいね。

SNSや企業サイトで求人を探す

第二新卒で転職する際に求人を探すのであれば、SNSや企業サイトを活用して求人を探すのもおすすめです。

特に、応募したい企業が明確な場合には、転職サービスを活用するよりも早く情報を見つけることができますし、LinkedInやX(エックス)、InstagramやTikTokでSNS採用をしている会社も増えています。

また、企業サイトやSNSをチェックしていれば、企業情報をリアルタイムで追うこともできますし、SNSをフォローしていれば企業からアプローチをしてもらえる可能性もあります。

第二新卒だと転職ノウハウがないので、転職サービスを活用した方が転職の成功率も上がりますが、応募したい企業が明確な場合には、SNSや企業サイトの活用も選択肢に入れておくと良いですよ。

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転職サイトで求人を探す

第二新卒で転職を検討していて求人情報を見たい人や自分のペースで転職活動を進めたい人は、転職サイトを活用して転職活動を進めていくのもおすすめです。

転職サイトでは企業が広告掲載料を出して求人を掲載しているので採用意欲も高いですし、サイトで応募求人の一括管理もしやすいため、一人で転職活動を進めたい人が利用することも多いですね。

また、転職サイトでは、転職エージェントのように第三者が介入しないので、応募先の採用担当者と直接やりとりしたい人や自分の判断軸で求人を選びたい人が利用することもあります。

ですが、第二新卒は初めての転職でわからないことも多いため、転職で失敗したくない人やミスマッチを避けたい人、プロに相談しながら転職活動を進めたい人は転職エージェントの活用がおすすめです。

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転職エージェントで求人を探す

第二新卒が転職を考えているのであれば、転職のプロに手厚くサポートしてもらえる転職エージェントを活用するのがおすすめです。

第二新卒は初めての転職でわからないことも多いため、一人で転職活動を進めても上手くいかなかったり、転職できてもミスマッチが発生する可能性もあります。

ですが、転職エージェントであれば、求人を紹介してもらえるだけではなく、転職活動の進め方から応募書類の作り方のアドバイス、求人選びの方法や選考対策のフォローまで支援してくれます。

そのため、第二新卒の転職を失敗したくない人や転職後のミスマッチを防ぎたい人、転職の成功率を上げたいと考えている人は、転職エージェントを積極的に活用していくと良いですよ。

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第二新卒で転職するメリット

第二新卒で転職をするメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

第二新卒では、新卒と同様に育成対象となり、新卒と同様に未経験からの採用も積極的に行なっているので、未経験の業界・業種への転職もしやすいです。

また、第二新卒ではコミュニケーション能力や素直さ・柔軟性などの人柄・性格などのポテンシャルも重視されるため、経験やスキルが少なくても転職しやすいのが特徴ですね。

その他にも、新卒での経験を参考に企業選びができてミスマッチも防ぎやすく、前職の年収や経験次第では年収アップも目指せる可能性があるのも第二新卒で転職をするメリットとして挙げられます。

第二新卒の転職でミスマッチを防ぐコツ

第二新卒で転職する際にミスマッチを防ぐためには、自己分析や情報収集、企業研究や選考対策などを入念に行う必要があります。

そこで、本項では第二新卒の転職でミスマッチを防ぐために、どのようなことをすれば良いのか紹介するので、参考にしてみてくださいね。

自己分析をして希望を明確にする

第二新卒の転職でミスマッチを防ぐには、自己分析をして転職目的やキャリアの方向性、企業に求めることや希望条件などを整理する必要があります。

自己分析をする際には、職務経歴の棚卸し、仕事で意識・工夫してきたこと、強みや弱み、できることや得意なこと、苦手なことややりたくないことなど、様々な情報を整理してきましょう。

そして、自己分析の後には、キャリアにおけるゴールや具体的な目標を明確にしてキャリアプランを立てつつ、転職における軸や転職先に求めることを整理していくと良いですね。

また、自己分析は一人で進める人が多いですが、初めてだと情報整理に時間がかかる人も多いので、自己分析のフレームワークや自己分析シートを活用するのもおすすめです。

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情報収集や企業研究を徹底的に行う

第二新卒の転職でミスマッチを防ぐためには、転職活動に関する情報だけではなく、応募先の企業の情報収集や企業研究も入念に行う必要があります。

応募先の情報収集では、転職サイトや企業HPの求人票だけではなく、LinkedInやX(エックス)などのSNSやONE CAREER PLUSやOpenworkなどの口コミサイトの活用がおすすめですね。

また、企業研究をする際には、企業HPやSNS、プレスリリースや有価証券報告書、IR資料などを確認して、業界での立ち位置や業績、今後の事業展開予想や成長性なども研究しておくと良いですよ。

情報収集や企業研究だけを延々とやり続ける必要はありませんが、最低限どのような情報があれば選考対策ができて、ミスマッチを防ぐことができるのかを整理しておくことも大切です。

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応募前・面接で気になることは確認する

第二新卒で転職する際に、気になった求人に応募する時には、求人票を見てから応募しますが、求人情報で気になることがあれば、応募前に確認しておくことが大切です。

また、求人に応募した後に書類選考に通過して、面接を実施した時には、改めて仕事内容の詳細に認識の相違がないか、その他条件面の認識が合っているかも確認しておきましょう。

選考中に条件を確認すると印象が悪くなると考える人もいますが、確認せずにミスマッチが発生する方がリスクが大きいので、確認できる範囲で印象が悪くならない伝え方を意識して聞くと良いですよ。

転職エージェントを利用している場合には、担当のキャリアアドバイザーに質問をしたり、確認する時にどの内容が聞いても問題ないのかも事前に確認しておくのもおすすめです。

キャリアアドバイザーに相談・質問する

第二新卒の転職でミスマッチを防ぎたいのであれば、転職エージェントのキャリアアドバイザーに積極的に相談や質問をすることも大切です。

特に、応募前には企業情報や求人詳細は担当のキャリアアドバイザーに聞けば特徴をまとめて共有してくれますし、応募後には企業が求める人物像や面接でよくある質問などの情報も教えてくれます。

また、第二新卒で転職する際の求人選びのコツや市場価値から見る適切な希望条件、キャリアの方向性とマッチする求人の特徴などの転職に関する相談にも親身に乗ってくれます。

そのため、第二新卒で転職する時にミスマッチを防いだり、転職に関する相談がしたいのであれば、転職エージェントのキャリアアドバイザーに積極的に相談・質問すると良いですよ。

第二新卒が転職をするなら転職エージェントの活用がおすすめ

第二新卒が転職をする際に、転職の成功率を上げたり、転職後のミスマッチを防ぎたいのであれば、転職エージェントは積極的に活用しましょう。

転職エージェントでは、求人紹介だけではなく、職務経歴書の添削や応募先の採用担当者との連絡の仲介、応募先の情報共有や選考対策のアドバイスまで、手厚い転職支援もしてくれます。

特に、第二新卒向けの求人を探すなら、求人数の多い大手転職エージェントや第二新卒の転職に強いエージェントを活用するのがおすすめですね。

また、転職エージェントを活用する際には、複数のサービスを併用することで、求人探しの幅を広げたり、転職エージェントの質を比較できるので、転職する時には2社〜3社には登録すると良いですよ。