スタートアップ転職のリアルをプロが暴露！リスクや魅力は？何歳まで転職できる？

スタートアップ企業とは、今までの常識を覆す革新的なビジネスモデルやプロダクトを持ち、短期間での急成長を目指す企業のことです。

その目標は、市場を一変させる新しい価値を創ることにあり、収益よりもサービス拡大を最優先し、投資家からの資金調達をメインとしながら、赤字も恐れない成長戦略が特徴です。

スタートアップ企業から大手企業になった例を挙げると、従来のオークション方式を一変させたメルカリや、東日本大震災の教訓から従来の連絡方法を変えたLINEなどがあります。これらの企業は今でこそ大企業ですが、当時はスタートアップ企業と考えられていました。

ベンチャー企業は、既存のビジネスモデルをベースにしながら、スピーディかつ柔軟な経営で差別化を図る企業です。

ビジネスの基盤があるため、比較的早い段階から安定した収益を得やすく、銀行融資や補助金などを活用しながら中長期的な成長を目指します。

つまり、革新性と短期での圧倒的なスケールを追求するのがスタートアップであり、既存市場の中でフットワークの軽さを活かした成長を目指すのがベンチャー企業と理解していただくと明確です。

ポテンシャルは極めて高い！即戦力として活躍できる可能性大

あなたはスタートアップ企業が最も求める人材像と非常に高いレベルで一致しています。変化に対する高い適応力、未知への挑戦意欲、そして自律的な行動力を兼ね備えているため、企業の立ち上げフェーズや急成長期において即戦力として活躍できるポテンシャルを秘めています。

スタートアップでは、変化を楽しみ、自ら仕事を作れる人材が求められます。あなたの意欲があれば、従来の年功序列では得られないスピードでキャリアアップし、経営に近いポジションで大きな裁量権を得られるでしょう。

適性は十分あり！企業選びと目標設定が成功の鍵

あなたはスタートアップで求められる資質を部分的に持っています。特に「はい」と答えた項目はあなたの強みとして活かせますが、「いいえ」とした項目が、変化や不確実性への耐性あるいは自律性に関わる場合は、入社後のギャップを感じる可能性があります。

対策としては、企業選びを慎重に行うことです。創業初期よりも、ある程度組織体制が固まり、事業が安定し始めたフェーズの企業を検討すると、あなたの強みを活かしつつ適応期間を設けやすいでしょう。まずはご自身のキャリアの軸とスタートアップで達成したい目標を明確にすることが重要です。

ベンチャー企業なども視野に、慎重な検討を推奨します。

現在の傾向を見る限り、スタートアップ企業の不確実性が高くスピード感のある環境は、ストレスやミスマッチにつながる可能性があります。特に安定志向やチームプレイへの苦手意識が強い場合、スタートアップ特有の全員野球の文化や頻繁な方針変更についていけないかもしれません。

すぐにスタートアップに転職するのではなく、まずは「既存のビジネスモデルを追求し、中長期的な成長を目指すベンチャー企業」や、「大企業内の新規事業部門」など、ある程度の安定基盤がありつつ、新しい挑戦ができる環境から試してみることをおすすめします。ご自身の「仕事の進め方」や「キャリアで重視したいこと」を改めて見つめ直すことが、満足度の高い転職への第一歩となります。

SaaS系のマネーフォワード、freee、SanSanなどの企業は、その業績や働く人に聞いたやりがいなどを含めて、非常にお勧めできます。

ただし、これらの企業はスタートアップの中でもかなり規模が大きいものになっています。もしあなたが「もっと規模の小さいスタートアップが良い」「今の仕事を活かせるスタートアップが良い」など考えているのであれば、スタートアップ企業と多くのコネクションを持つすべらないキャリアエージェントであれば、条件にあう企業を紹介できます。

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日本経済新聞社がまとめた2023年「NEXTユニコーン調査」によると、スタートアップ企業の平均年収は710万円です。特に、創薬分野や研究開発の企業が高い年収になる傾向があるようです。

東京商工リサーチによると、上場企業の2022年度の平均年収は620万円のため、スタートアップ企業の方が8％上回る水準です。今後も上場企業と引けを取らないスタートアップ企業の活躍があると推測されます。

2024年8月に厚生労働省が発表した「雇用動向調査」では、スタートアップ企業に多い、人数が5〜29人の企業の離職率は15.6%、30~99人の企業では、16.0％でした。

比較対象として、1000人以上の大手企業の離職率は14.2％なので、スタートアップ企業の離職率が特別高いわけではなさそうです。

結論、人によります。大手と比べて、スタートアップは環境が何も整っていないに等しいため、泥臭くいろんな仕事をする必要もあります。

受け身ではなく、環境・成果を自分で形作りたいという方は成功するでしょう。また、1人あたりのインパクトも大きいため、介在価値や貢献実感を感じたいという人にも向いていると考えられます。

多少の関係はあると思いますが、気にするほどのことではないと考えます。

立ち上げフェーズの会社は売り上げを作り出すことに全集中しているため、ラーニングコストをいかに抑えて成果コミットできるかを優先しているフェーズと言えるでしょう。だからこそ、即戦力やある程度自走できる人材を取ることが重要となるため、年齢層が高くても比較的転職はしやすいといえます。

また、若手も自分で学ぶ姿勢がある人であれば、年齢や経験に関係なく転職できることが多いです。

職種によっては可能です。特に営業職やマーケティング職では未経験歓迎の求人も多くあります。ただし、基礎的なビジネススキルと強い学習意欲、そして厳しい環境でも頑張れる精神力が必要です。