スタートアップに転職する6つの魅力とは？リスクなども徹底解説！

スタートアップへの転職ってぶっちゃけどうなの？

まず、スタートアップとは簡単に言ってしまえば、「起業」「新規事業の立ち上げ」ですね。他にも短期間で新規事業をある程度の軌道に乗せるのもスタートアップの1つですね。

起業や新規事業の立ち上げは、事業の成長を間近で見れるので大手企業に勤めている人ほど憧れに感じており、転職を希望する人が多いです。実際に大手からスタートアップへの転職は可能です。

ただ、大変なことも多いので、スタートアップがどれぐらい大変なのかを理解し、働くためのトレードオフができる人でないと活躍はできません。

スタートアップに採用される年齢層

実際に採用されている人の年齢についてですが、20代の場合は大変さを理解して働くためにトレードオフできる覚悟のある人です。

30代の場合、スタートアップ企業の中では上の年齢になりますので、マネジメント経験を持っている人、事業や組織を引っ張っていけるような人が採用されています。

ちなみに40代では、30代と同じ条件かつ、経営意識・経営目線を持っている人が採用されていますね。

スタートアップで働く魅力・理由

スタートアップで働く魅力や理由ですが、実際に転職のサポートをしていると以下の6つが多いですね。

上記の6つについて、次でさらに詳しくご紹介して行きたいと思います。

若い内に責任あるポジションで挑戦したい

スタートアップ企業の中でも大企業になると、30代前後でないと責任あるポジションにつくのは難しい傾向にあります。

例えば、比較的に若い大企業だと20代でも責任あるポジションを任されるケースは多いですね。

一方、組織が硬直している企業では、上の世代が多いため閉塞感が募り、転職をして自分の力を存分に発揮したいという気持ちが高まるようです。

新規事業で多くの裁量を与えられて働きたいという人に、スタートアップへの転職がオススメです。

面白そうなことにチャレンジしてみたい

これは単純に面白そうな事業にチャレンジしてみたい、新しいことに挑戦してみたい、という気持ちが強い人に多く見られる傾向ですね。

事業ドメインを絞らずに自分の趣味の赴くままにスタートアップへ転職しているようです。私の経験上、もっとも転職後のミスマッチが多いですね。

面白そうな事業内容だから！って単純な理由だけで、スタートアップへの転職はしない人が良いでしょう。

経営者に惹かれた

話題のスタートアップはメディアにも特集されます。メディアに特集されている経営者の記事を見て、スタートアップに惹かれたという人も少なからずいるでしょう。

確かにスタートアップの経営者は、人としても魅力がある人が多いですよね。

ただ、実際にスタートアップに入社をして、入社前のイメージと現実にギャップがありすぎて短期離職してしまう可能性もあります。だからこそ、過度な期待はしないようにしましょう。

弊社では、しっかりとスタートアップ企業のリスクについてもご説明しております。ですから、過度な期待値を持たず、ミスマッチ防止にもつながりますよ。

スタートアップで経験を積んで成長したい

スタートアップの環境・状況は、自発的な人が成長する場として良いです。

スタートアップは人手不足状態の会社が多いので、1人何役もやらなければならない場合があります。それだけ多くの能力やスキル、経験を得ることができます。

様々な課題が出てくるので、ビジネス経験値を飛躍的に高める場としてオススメですね。

ただし、今後自分が伸ばしていきたいスキルが習得できるかどうか、見極めが重要になります。その理由は、単純に業務量が多いスタートアップも存在するからなんです。

スタートアップの役員になれるかも

自分で起業するのはリスクがあるし難しいけど、経営陣の1人として働いてみたいという人は、役員としてスタートアップに転職することをオススメします。

なぜなら、ベンチャー・スタートアップ企業のほうが経営陣の1人として働ける可能性が、大企業よりも何倍もあるからです。もちろん、子会社の社長も夢ではありません。

ストックオプションを発行していれば、上場した際の報酬も魅力的です。

将来的に起業したいので経営者の近くで経験を積みたい

起業を視野に入れて大企業からスタートアップに転職したいという人も増えてきています。

今すぐ起業するアイデアはないけど、将来起業したいという人の転職相談の場合には、スタートアップへの転職をオススメすることもあります。

スタートアップに転職するリスク

スタートアップ企業は年功序列の世界ではないため、転職することで一定給与・年収が下がってしまうリスクがあります。とくに年収が高い傾向にある大手企業から転職する人は気をつけたほうが良いでしょう。

また、ビジネスがうまい会社なのかどうか、その商材は限界があるのかどうかという部分も見極めが必要です。そして、何か1つのことだけにコミットするのが難しく、同時並行で業務を進めるため、覚悟も必要になります。

ただ、その分スキルや経験を習得できるというメリットもあるため、人によってはやりがいを感じられるかと思います。

スタートアップで活躍するための適性

スタートアップで活躍するための適性は、以下の4つが挙げられます。

スタートアップで働くのであれば、当事者意識は最も大切です。何故なら、自分に与えられた仕事を自分の解決すべき課題として捉えて、誰よりも責任を持ってやり抜かなければならないからです。

仕事を進める上でスピード性や柔軟性なども必要になり、良い意味で自分の範囲を狭めることなく、行動できるのが望ましいと言えますね。

スタートアップへの転職をお考えの人へ

今の会社が1番自分が成長できる会社であるのか、疑問に思っている人は多いと思います。

20代〜30代前半に成長できる会社でスキルを伸ばしていくことは、あなたのキャリアにおいて重要であり、今一度時間をとって自分のキャリアについて考えるべきです。

そして、もしキャリアを高められる環境ではないのであれば、より成長できる会社へ転職することをオススメします。

転職活動をするなら転職エージェントを利用すると効果的です。

スタートアップは、転職サイトに求人を乗せていない事例も多く、転職支援のプロであるエージェントが独自で開拓した転職ルートを持っていることもあります。

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