スタートアップに転職する魅力とは？転職するリスクや向いている人の特徴を解説！

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スタートアップ企業とは？ベンチャー企業との違い

スタートアップとベンチャーはどちらも新事業に取り組む企業ですが、ビジネスモデルや成長戦略に違いがあります。

スタートアップとベンチャーにおいて特徴の違いを詳しく解説します。

スタートアップ企業とベンチャー企業の違い

スタートアップとベンチャーの明確な違いは以下のとおりです。

上記に加えて、出口戦略(EXIT)にも違いがあります。

スタートアップは、起業する初期段階からIPO(新規株式公開)やM＆A(合併・買収)のEXITを意識して事業を拡大していきます。

一方、ベンチャーは、既存のビジネスモデルを長期的に拡大させていくため、EXITにたどり着くまでの時間が長めです。

また、中小企業もスタートアップやベンチャーと比べてビジネスモデルが異なります。

中小企業の場合は労働集約型が多く、拡張性が低いビジネスモデルを扱うケースが目立つでしょう。しかし、その分安定的な成長と永続的な存続が期待できるメリットがあります。

スタートアップ企業を理解することが転職成功のコツ

スタートアップに転職するには、一定の業務経験と実績を残しておく必要があります。

なぜなら、基本的にスタートアップは人材を育成する環境も余裕もないことが多いので、即戦力として事業を推進してくれる人材を欲しているからです。

また、ただ業務経験を積んでいて実績があるだけではだめで、何でもやるという熱意や成長意欲、強烈な探究心がないとスタートアップでは採用されづらいです。

スタートアップ企業で働く魅力・メリット

スタートアップで働く3つの魅力・メリットをお伝えします。

若いうちから責任あるポジションで挑戦できる

スタートアップは、若いうちから責任あるポジションで挑戦が可能です。

企業としての成長が早く人材が不足しがちなので、リーダーや管理職などにキャリアアップする縦のキャリアが描きやすいです。

また、社員数が少ないので1人で担当する仕事の幅が広く、裁量権が大きいです。

企業への貢献度によっては、若いからという年齢に関係なく、経営陣や役員の1人として抜擢されることも珍しくありません。

スタートアップは、結果がそのまま評価に直結する場合が多いので、実力で勝負したいと考えている人におすすめです。

成長スピードが速い

スタートアップで働く人は成長スピードが速いと言えます。

課題は山積みですし、泥臭く色々なことに挑戦していかないといけないため、必然的に乗り越える壁の数も多くなります。

例えば、何かのプロジェクトを任された場合、得意分野や担当の仕事だけをこなすのではなく、プロジェクトのスタートからゴールまでを仕切る力も必要となります。

限られた人数で仕事を効率よく進めるうえで、能動的に動くことが必須となるでしょう。

報酬に期待できる

業績が軌道に乗れば、報酬へも還元される可能性も高くなります。企業は、業績連動型報酬によって高い目標達成意欲と高い報酬を両立させることが可能です。

また、スタートアップの報酬は成長フェーズに応じて異なります。

創業当初は、企業を大きくさせるために資金繰りが厳しい時期もあります。

しかし、スタートアップは短期間での急成長が期待されるビジネスモデルにより利益率が高いので、事業が成功すれば年収などの給与水準も高くなる可能性があります。

スタートアップ企業に転職するリスク・デメリット

スタートアップに転職する3つのリスク・デメリットをお伝えします。

ワークライフバランスを保つのが難しい

スタートアップは、ワークライフバランスを保つのが難しいといわれています。

社内の状況が頻繁に変化するため、それに対応するために柔軟に対応する必要があり「常に仕事に追われる」という感覚に陥ることがあります。

社員数が少ないことも1つの要因ですが、1人で幅広い業務を担当することにより、必然的に業務量そのものが増えるためです。

仕事が終わらずに持ち帰ったり、急な休日出勤が増えるなど企業の業務体系や成長フェーズによっては、私生活を圧迫することもあるかもしれません。

年収が下がる

スタートアップへの転職は年収が下がる可能性もあります。

事業の初期段階では、収益が安定しておらず、人件費に十分な資金を回せないことが多いです。

事業が軌道に乗るまでは、給与よりも事業への投資を優先せざるを得ない状況も考えられるでしょう。

以下の記事では、さらに具体的にスタートアップ企業の業界について解説しています。今成長している業界などを知りたい人は、ぜひご覧ください。

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福利厚生が充実していない

大手企業と比べて事業に必要な資金を投資するため、福利厚生が充実していないことが多いです。

例えば、出産や育児に対応する休暇、家賃補助、資格取得の援助などの福利厚生には期待しないほうがよいでしょう。

ただし事業が軌道に乗り始めたフェーズや本格的に上場を目指すフェーズの企業は、資金面も安定して福利厚生が充実していく可能性があります。

独自の休暇制度・ワーキングスタイルの推奨など、ユニークな福利厚生がよく注目されていますが、自分の転職先は注意して確認してみてください。

スタートアップ企業の福利厚生について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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スタートアップ企業に向いてる人・向いてない人の特徴

ここまで読んできた人の中には、スタートアップに転職したいけど「自分が向いているのか分からない」という人もいると思います。

ここでは、スタートアップに向いている人・向いていない人に共通する特徴を紹介します。

向いてる人の特徴

スタートアップに向いている人の特徴は、以下の3つがあげられます。

スタートアップで働くには、柔軟性と適応力の高さは必須です。なぜなら、スタートアップは常に事業を拡大し続ける業態のため、環境や指針の変化がつきものだからです。

事業が安定するまでは事業方針も変わりやすく、働くメンバーの入れ替わりも多いかもしれません。

不安定な環境でも柔軟に適応できる人は、スタートアップに向いているでしょう。

また、少数精鋭のためマネジメントや専門外の業務を任せられることも多くなります。

向いてない人の特徴

反対にスタートアップに向いていない人の特徴は、以下の3つがあげられます。

スタートアップなどの急成長中の企業では、プロセスの整備は後回しになる場合が多く、その時の判断で物事が進んでいくことも珍しくありません。

それゆえ、1つの物事に腰を据えて取り組みたい人や安定した基盤があってこそ力を発揮できる人には、スタートアップには向いていません。

今後注目されるスタートアップ企業一覧

以下から、スタートアップ企業を3つ紹介していきます。

マネーフォワード

マネーフォワードは、個人向けの家計簿アプリや企業のバックオフィス業務（経理・人事労務・法務・確定申告）をサポートするクラウドサービスを展開しています。

マネーフォワードクラウドは、個人から大企業まで幅広い顧客をターゲットとし、各事業規模に合わせたプランを用意しています。

また、サポート満足度99％と高い評価があり、多くの企業で採用されています。

freee

「だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム」を企業のビジョンとして掲げ、スモールビジネスのサポートを行っています。

中小企業や個人向けに、クラウド給与計算ソフトやクラウドマイナンバー管理など、多数のクラウドソフトウェアをリリースしています。

その中で「クラウド人事労務ソフト freee」は、現在国内シェアNo1のサービスです。

Sansan

SanSanは、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有して売上拡大とコスト削減を同時に実現する営業DXサービスを提供しています。

他にも請求書のインボイス管理サービスや契約書のデータベース化などのサービスを展開しています。

法人向け名刺管理サービス市場で82%のシェアを獲得するなど、企業から高い支持を得ています。

スタートアップへの転職を成功させる年代別のコツ

スタートアップへ転職するためのコツは、年齢別で準備すべき項目が変わってくるので下記で紹介します。

20代

20代のアピールポイントは以下のとおりです。

20代は、経験も大切ですが将来性のあるポテンシャルをアピールすることが大切です。

新しい知識やスキルを積極的に学び、成長したいという意欲を示しましょう。

急激に変化する環境に対応できる柔軟性や適応力があることをアピールすると、なお良いです。

30代

30代のアピールポイントは以下のとおりです。

30代は、これまでのキャリアで培った専門知識や実績を具体的にアピールしましょう。

チームをまとめたり、プロジェクトを成功に導いた経験などをアピールすることで、リーダーシップを発揮できることを示します。

そして、将来のキャリアプランを明確にし、企業への貢献度を示すことも大切です。

40代

40代のアピールポイントは以下のとおりです。

40代は、長年の経験から得られた深い知識やノウハウをアピールしましょう。

これまでのキャリアを通じて培われた安定性や信頼性を示して、新しい環境にも柔軟に対応できることを伝えるのも重要です。

スタートアップ企業へ転職する際の注意点

企業と転職者の双方にとって一番のリスクは、短期離職になることです。

スタートアップは、大手企業と比べてビジョンへの共感やカルチャー(企業文化への親和性)を見ている傾向にあります。

その企業での活躍性と定着性の網羅的な判断が必要です。活躍性と定着性を簡単に分解すると、職種とカルチャーのマッチングです。

カルチャーフィット(企業文化との適合性)も非常に重要になります。

スタートアップ企業への転職に役立つ面接対策

選考フェーズとして、書類選考が受かれば面接のフェーズに進むことができます。

企業によりますが、面接は一次面接、二次面接、最終面接と複数回行われることが一般的です。

面接の段階によって聞かれる質問も異なるので、段階別のポイントを抑えておくことが重要です。

また、スタートアップ企業と言っても組織フェーズによって求める人材が違うので、アピールポイントも変わってきます。

企業の求める人材を把握したうえで、志望動機や自己PRを作成するのが望ましいです。

では、具体的にスタートアップ企業へ転職する際の志望動機と自己PR例をみてみましょう。

志望動機

志望動機は、転職理由→転職軸→その企業を選んだ理由に一貫性を持たせる必要があります。

なぜなら、志望動機は定着性の部分に比重を置いて見ているため、面接官にも納得いく一貫性を持たせなければいけないからです。

以下が志望動機の例です。

これらをまとめて一つの文章にすれば、一貫性のある志望動機が出来上がります。

自己PR

自己PRでは、スタートアップで働く上で役立つスキル(問題解決能力、適応力、学習欲、チームワークなど)をアピールしましょう。

スタートアップ企業は人数も少ないためチームとして動く必要性もありますし、何も整っていないため、自身で適応し自走する力はかなり求められます。

ここでは、「適応力」と「課題解決能力」の2つを例にして自己PRの書き方を紹介します。

スタートアップ企業に転職した人の成功談・失敗談

スタートアップ企業の離職率・平均年収

スタートアップ企業の離職率・平均年収をご紹介します。

平均年収

日本経済新聞社がまとめた2023年「NEXTユニコーン調査」によると、正社員の年収を開示した78社の平均が700万円越えです。

その中で、スタートアップ企業の平均年収は710万円です。特に、創薬分野や研究開発の企業が高い年収になる傾向があるようです。

スタートアップ企業は、待遇面でも大企業に対抗できるようになりつつあるでしょう。

東京商工リサーチによると、上場企業の2022年度の平均年収は、620万円で、スタートアップ企業の方が8％上回る水準です。

また、スタートアップ企業160社のうち、年収を引き上げると回答したのは67社で、全体の4割に当たります。

増額の理由として、「資金調達や事業成長が順調なため」や「基本給を一律あげるベースアップを実施したため」との回答がありました。

離職率

2024年8月に厚生労働省が発表した「雇用動向調査」では、人数が5〜29人の企業の離職率は15.6%でした。

人数別の離職率については次のとおりです。

上記より、離職率は15％前後で推移しています。

しかし、意外にも人数が5〜29人の企業の離職率は15.6%と、人数が多いところよりも離職率が低い傾向があります。

スタートアップ企業は少人数での経営になるので、離職率15.6％～16.0％に当てはまると考えられます。

スタートアップ企業への転職でよくある質問

スタートアップ企業へ転職を成功させるには？

大企業からスタートアップに転職するのはキャリア的にどうなの？

スタートアップに転職するのに年齢は関係ある？