【例文あり】志望動機が書けない転職者必見！思いつかない際の作成方法やポイントを解説！

転職の志望動機が書けない・思いつかない理由4選

そんな志望動機がなかなか書けない転職者の人に多い理由を以下にまとめました。

ここからは、志望動機が書けない・浮かばない理由をそれぞれ解説していくので、ぜひ最後までご覧ください。

自己分析が足りていない

志望動機が書けない・思いつかないと悩んでいる転職者の方にまず多いのが、自己分析が足りていない場合です。

「どの業界・会社に転職しようか？」と考える前に、転職軸(自分が転職しようと思った理由・動機)を明確にする必要があり、そのために自己分析が必要です。

転職軸を最初に明確にしないと、いざ企業の求人に応募した後で「志望動機が思い浮かばない！」といった状況になってしまいます。

転職先の業界や企業への理解度が低い

志望動機が書けない・思いつかないと悩んでいる転職者の方に次に多いのが、転職先の業界や企業への理解度が低い場合です。

「有名だから」「大手だから」などイメージで企業を選んでいては、応募企業の特徴を理解できていないため、志望動機に繋げられないことが非常に多いです。

志望動機を作る際には、自己分析とセットで転職希望先のことも入念に調べておくことがとても大切です。

現状の不満解消に焦点が当たっている

志望動機が書けない・思いつかないと悩んでいる転職者の方に3番目に多いのは、現状の不満解消に焦点が当たっている場合です。

「今感じている不満を解消できればいい」という現状ばかりに目が向き「本当は何がやりたいのか」「将来どうなりたいのか」といった将来に対する考えが浅い場合も多くあります。

企業側は、転職者の能力やスキル面を見ると同時に、うちに転職してどんなことがしたい、どのように活躍してくれるのかという面も重視しています。

その活躍のモチベーションの源泉が志望動機になるため、現状の不満解消だけでなく将来のことにも目を向けて志望動機を作成してみると良いでしょう。

中途面接で志望動機を聞かれる理由

そもそも企業は面接の中でなぜ志望動機を聞くのでしょうか？

質問の意図を理解することで、志望動機を作成しやすくなります。

志望動機を聞いてくる意図は主に以下の3つです。

ここからは、志望動機が書けないと悩んでいる転職者向けに、志望動機を聞く意図を解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

長期的に働いてくれるのか

まず、企業が志望動機を聞く意図としてあげられるのは、長期的に働いてくれるのかを確かめるためです。

企業は転職者を1人採用するのにも、採用後に育成するのにもコストがかかってくるので、転職してきてすぐに辞められては困るわけです。

そのため、長期的に働くイメージが湧いているのか、入社後にギャップがなくしっかりと働いてくれるかを確認するために、志望動機を聞いているのです。

志望動機が書けないと悩んでいる人は、転職後に具体的にどのようなことをしたいのか深堀ってみると良いでしょう。

成果を上げて会社に貢献してくれるか

次に企業が志望動機を聞く意図は、成果を上げて会社に貢献してくれるか判断するためです。

企業が社員を雇うのは、ビジネスを大きくしたり、売上を拡大していくために人員が必要だからです。

そのため、企業はしっかり業務で成果を出すイメージができる人を採用するのです。

成果を出せそうかは、前職での経験をどのくらいロジカルに説明できているかや、成果の出し方に再現性はあるのかという観点で判断しています。

そのため、志望動機が書けないと悩んでいる人は、前職でやっていた施策が転職後にどのように活かせるのかを、志望動機と絡めて説明できると良いでしょう。

志望度はどのくらいなのか

最後に企業が志望動機を聞く意図は、志望度がどのくらいなのか知りたいからです。

企業は内定を出しますが、そこで実際に働くかどうかは転職者が決めることです。

そのため、せっかく選考をおこない内定を出した転職者に、内定辞退されるのは非常に困ります。

しかも、より志望度の高い転職者は、モチベーション高く入社してきてくれると考えられるため、志望度を見極めることは非常に大切です。

志望動機が書けないと悩んでいる場合は、他の企業でなくその企業である必要性や意味を言語化しておくのが良いです。

全て完全無料でご利用いただけるので、志望動機の作成でお困りの人はぜひ一度、すべらないキャリアエージェントご相談ください！

転職の志望動機の例文

この記事では転職の志望動機の考え方や具体的な作り方、注意するポイントについて解説していきますが、まず志望動機の完成形をイメージしていただくために志望動機の例文をご紹介します。

以下の志望動機の例文を見て頭に入れたうえで、これ以降の志望動機の考え方や作り方をご覧になってください。

転職の志望動機が書けない・思いつかない時の対処法

転職の志望動機が書けない・思いつかない場合は、まず自分自身の転職の目的・理由を整理するところから始めましょう。

ポイントは以下の2つです。

辞める理由・不満や課題を分解する

まず志望動機を書く際は、辞める理由・現状の不満や課題を分解します。前職を辞める理由は、実際色々ありますよね。

しかし、それを印象論で「こんな会社、もう辞めてやる！もう全部嫌だ！」と思考停止していては、課題も明確にわからないので、打ち手も考えられません。

そうすると、課題の根本的改善・解決にはつながりません。

そうではなく、具体的に現状の課題や不満を要素分解して特定、優先順位をつけてみるのです。

そうすると根本課題が見えてきます。自分にとって譲れない根本課題が満たされないと他のすべても連鎖的に嫌に思えてしまっていたりするものです。

そうした課題をきちんと要素ごとに分けて明確にすると、自分自身の価値観が見えてきます。

業界・職種の志望動機を明確にする

転職のミスマッチを防ぐために、私はいつも「会社への志望動機」ではなく「業界・職種の志望動機」を明確にしましょう、とお話しています。

更に言うと、どういった業界・職種、仕事内容、それに紐づく環境を自分は求めているのか？といった切り口や背景、軸についてのお話です。

意外とこれを具体的に考えておらず、新卒の就職活動の時のように、転職活動においても、イメージだけで会社選びをしている人が多いです。

もちろん企業選び自体が悪いわけではないですが、入社後の普段の皆さんの満足度に対してリアルに降り掛かってくるのは「どの企業か」という点ではなかったりするのです。

転職の志望動機を作り方のポイントと避けるべき内容

転職の目的・軸が自分の中で明確になった上で、改めて志望動機を組み立ててみましょう。

志望動機では、現職で見つけた課題ややり遂げたいことをチェックして明確にし、御社なら実現できるということを論理的に説明できると良いです。

「現職で学んだ経験を活かしてこんな活躍がしたい」と言えることができればベストです。

こんな志望動機はNG！

このように言う人が、前向きで自分に自信がある優秀な人ほどいます。

基本的に、人は何も課題や不満がなければ、あえて現職を退職しようとは思わないし、行動には移さないことが多いです。

また、得たい目的が明確にあれば、逆にそれが得られない現職の状態が不満という事もあるわけなので、不満がないというのは、逆に明確な理想ややりたいこともない、と自ら表明してしまっているのと同義なのです。

「自分の人生へのコミットメントが弱い、受け身な人なんだな」「本音を言わないプライドの高い人なんだな」と思われる事が多いです。

転職面接の際に落ちてしまう志望動機の他の特徴について、以下の動画で詳しく解説しているので気になる人はご覧ください。

志望動機の中での課題に対する考え方

ただ、その課題が他責性が強かったり、視野が狭いことによる極端な解釈や勘違いが原因であれば、選考官を納得させることはできないでしょう。

現状抱えている課題や悩みに対して転職をすることが1番効果的な方法なのかどうかは1人で判断するのが難しいので、家族や周囲の友人に相談してみるのが良いでしょう。

転職の志望動機の書き方

ここまで転職の志望動機の考え方や注意するポイントを紹介してきましたが、「転職の志望動機が書けない…」という状態から脱することはできたでしょうか？

上記の方法で志望動機を考え志望動機を書く際のポイントを理解したら、以下の手順で実際に志望動機を書いていきましょう。

結論から書く

志望動機を書く時に限らず、どの場合でも必ず結論から話し始めましょう。

最初に結論から伝えることによって「自分が何を言いたいのか」を相手と共有し、そのテーマに関する考えを整理しながら聞いてもらうことができます。

そうすると、相手の理解がスムーズに進むので正確に自分を評価してもらえますし、印象もよくなります。

具体的なきっかけや経験

先に簡潔に志望動機を話したら、次はそれをもたらしたきっかけや経験を書きましょう。

ただ志望動機を伝えるだけだと説得力がなく、選考通過のための嘘なのではないかと疑われてしまう恐れがあります。

志望動機につながる実際に体験したエピソードを話すことで説得力が生まれ、書類選考が通過しやすくなります。

自分の経験・スキルがどう活きるのか

志望動機に加えて、自分のこれまでの経験やスキルが転職後どのように活きるのかも説明しましょう。

そうすることで企業側はあなたが自社で活躍してくれるイメージが湧き、採用するメリットを感じることができます。

また、転職後の業務に活かせるこれまでの経験を伝えることで志望動機の妥当性にもつながります。

志望動機の書き方についてさらに詳しく知りたい人は以下の記事を読んでみてください。

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中途面接での志望動機の答え方の例

最後に志望動機の面接での答え方の例を紹介します。

また、志望動機の面接での答え方に不安がある人は以下の記事を参考にしてください。

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多くの人が知らない転職のリアル

自分自身の将来のキャリア構築や選択肢を決めるのも、どの会社に在籍していたかではなく、業界×職種の経験で大まかには決まってしまいます。

なぜならば、転職市場においては、経験が最も重要視され、どの業界でどんな仕事(職種)を経験していたかで、ほぼ評価や価値が決まってしまうからです。

他の業界や職種の事に詳しくないし、経験した事もないわけですし、どの業界・職種が良いかなんてわかりませんよ！というのが多くの人の本音・お気持ちだと思います。

面接官を納得させるためには、各業界・職種についてすべて深く精通する必要は全くありませんが、最低限、自分なりに今の会社や仕事選びの反省点をしっかりと振り返り言語化しておく必要があります。

志望動機が書けない時によくある質問

ここからは、志望動機が書けない・浮かばない時によくある質問を紹介していきます。

志望理由がない場合はどうしたらいいですか

志望動機を作成するのには、どのくらいの時間がかりますか

面接でどんな人と一緒に働きたいかと聞かれた場合の回答

30秒で志望動機を話す場合、何文字くらい話しますか？

志望動機を見る企業側は、何を見ているのですか

志望動機の重要性はどのくらいですか？

転職の志望動機が書けない。思いつかないと悩む人へ

転職の志望動機が書けない・思いつかないのは何がしたいかが明確に決まっていないことが原因であるとお伝えしました。

転職活動において何がしたいかが明確に決まっていることは1番と言ってよいほど重要です。

自分が何がしたいのかを考えることは今後の人生の方針を決めることと同じなので、単純そうに見えて意外と難しいのです。

そこで自分1人で考えるのではなく、転職・キャリアのプロである転職エージェントを最大限活用しましょう。

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志望動機が思いつかない、書けないとお困りの人はぜひ一度すべらないキャリアエージェントにご相談ください。