【完全保存版】志望動機が書けない転職者必見！考え方を徹底解説！

志望動機が思いつかない・書けない理由

志望動機が上手く思いつかない・書けないのは、転職目的が明確になっていない、言い換えれば、何がしたいかハッキリと決まっていないということです。

「どの業界・会社に転職しようか？」と考える前に、転職軸(自分が転職しようと思った理由・動機)を明確にする必要があります。

転職軸を最初に明確にしないと、いざ企業の求人に応募した後で「志望動機が思い浮かばない！」といった状況になってしまいます。

逆に、自分の転職軸、転職する目的をしっかりと言語化できていれば、志望動機は悩むことなく形にすることができます。

まずは、自分が今回の転職を通してどのようなことを達成したいのか、転職することで年収・職種・職場環境などの現状の不満を解決できるのかをしっかりと考えるようにしましょう。

転職軸について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

転職軸がしっかりしていないと転職は厳しい！その理由って？

転職のプロが教える志望動機の考え方

志望動機の内容を考えるにあたって、まずは、自分自身の転職の目的・理由を整理してみましょう。

ポイントは以下の2つです。

1.辞める理由・不満や課題を分解する

前職を辞める理由は、実際色々あるのだと思います。

ただ、それを印象論で「こんな会社、もう辞めてやる！！もう全部嫌だ！」で思考停止していては、課題もわからないし、打ち手も考えられません。

すると、永遠に改善・解決にはつながりません。

そうではなくて、具体的にキーポイントとなっている課題や不満を要素分解して特定、優先順位をつけてみるのです。

そうすると、ある一つの根本課題が見えてきます。自分にとって譲れない根本課題が満たされないと他の全ても連鎖的に嫌に思えてしまっていたりするものです。

そうした課題をきちんと要素ごとに分けて明確にすると、自分自身の価値観が見えてきます。

2.仕事選びの志望動機を明確にする

転職のミスマッチを防ぐために、私はいつも「会社への志望動機」ではなく、「仕事選びの志望動機」を明確にしましょう、とお話しています。

「仕事選びの志望動機」というのは、かなり平たく言ってしまうと、「業界・職種への動機」の事です。

更に言うと、どういった業界・職種、仕事内容、それに紐づく環境を自分は求めているのか？といった切り口や背景、軸についてのお話です。

意外とこれを具体的に考えておらず、新卒の就職活動の時のように、転職活動においても、イメージだけで会社選びをしている方が非常に多いです。

もちろん企業選び自体が悪いわけではないですが、企業以上に入社後の普段の皆さんの満足度によりリアルに降り掛かってくるのはどの企業かという点ではなかったりするのです。

多くの人が知らない転職のリアル

ここで、皆さんが転職した後の毎日の日常・リアル・活躍を具体的にイメージしてみましょう。

どの企業に入ったとしても、自分が関わる日々の業務自体は、企業選びよりも、業界×職種によって規定・支配されてしまう事がほとんどです。

自分自身の将来のキャリア構築や選択肢を決めるのも、どの会社に在籍していたかではなく、実は、この業界×職種の経験で大まかには決まってしまいます。

なぜならば、転職市場においては、どの業界でどんな仕事（職種）を経験していたかで、ほぼ評価や価値が決まってしまうからです。

他の業界や職種の事に詳しくないし、経験した事がないわけですし、 どの業界・職種が良いかなんてわかりませんよ！というのが多くの方の本音・お気持ちだと思います。

でも面接で上記のように言われてしまうと、面接官は「この人は新卒の時も、業界や仕事内容等をよく調べなかったのかな？」と考えます。

また「会社選びに失敗して結果的に転職活動しているはずなのに、何も反省していないし学んでいないのかな？」とも思われてしまいがちです。

ですので、各業界・職種についてすべて深く精通する必要は全くありませんが、最低限、自分なりに今の会社や仕事選びの反省点をしっかりと振り返り言語化しておく必要があります。

※20代の転職を成功させる方法は、こちらの記事でも詳しく解説しています。

20代の転職で失敗しない方法！内定獲得をUPさせるポイント大公開

志望動機を書くときのポイント

転職の目的・軸が自分の中で明確になった上で、改めて志望動機を組み立ててみましょう。

志望動機では、現職で見つけた課題や、やり遂げたいことをチェックして明確にし、御社なら実現できるということを論理的に説明できると非常に良いです。

「現職で学んだ経験を活かしてこんな活躍がしたい」と言えればベストです。

こんな志望動機はNG！

このように言われる方が、前向きで自分に自信がある優秀な方ほど、結構いらっしゃいます。

基本的に、人は何も課題や不満がなければ、あえて現職を退職しようとは思わないし、行動には移さない事が多いです。

また、得たい目的が明確にあれば、逆にそれが得られない現職の状態が不満という事もあるわけなので、不満がないというのは、逆に明確な理想ややりたい事もない、と自ら表明してしまっているのと同義なのです。

「自分の人生へのコミットメントが弱い、受け身な人なんだな」とか、「本音を言わないプライドの高い人なんだな」と思われる事が多いと思います。

そもそも人事・面接官も、何かしら不満や課題がある事は理解した上で面接をしているわけですので、「今の仕事に全く不満がない」というのは逆に嘘くさく、本音で話してくれない人だな、と思われてしまいます。

また「転職する気ないじゃん、こちらから口説いてくれって言ってるの？」と思われる可能性もあります。

では課題についてどのように答えればいいのか

課題があるのは当然として、その課題を面接官が聞いて納得感を持てるかが重要です。そのためには、下記のポイントを意識することが重要です。

ただ、その課題が本人の他責性が強かったり、視野が狭いことによる極端な解釈や勘違いが原因であれば、面接官を納得させることはできないでしょう。

志望動機の回答例や考え方についてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事もご覧ください。

【プロ直伝】転職面接で面接官に響く志望動機の考え方！【回答例付】

志望動機に悩む20代の方たちへ

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特に20代の方は自分の進むべき業界・職種が定まっていないと悩んでいらっしゃる方が多いです。転職活動においては、価値観や過去の原体験を深掘りして、まずは材料を洗い出すことが必要です。

そこから履歴書や職務経歴書、志望動機から自己PRの書き方まで、しっかりとサポートしていきます。

ですので、弊社ではキャリアコンサルタントが転職者お一人お一人にヒアリングをしています。自社で作成したオリジナルの質問シートを活用して、面接前にご本人の志向性の言語化をお手伝いしています。

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