新卒入社2年目で転職できる?仕事を辞めたいと考えている人必見!

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    新卒2年目で転職しても良いのか悩んでいる人向けに、実際に転職しても良い人と難しい人の特徴を紹介します。

    転職のプロが成功実例を交えながら、内定を獲得するコツを徹底的に解説していきます。悩める第二新卒の人必見です!

この記事を書いた人
末永 雄大
アクシス代表取締役社長。リクルートキャリアで様々な企業の採用支援を経験、MVP6回受賞。転職エージェントや有料転職相談サービス「マジキャリ」など複数サービスを展開。Youtubeの総再生数は200万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

新卒入社2年目でも転職できる

一般的に仕事の流れをひと通り覚えて、様々なトラブルに対応できるようになるまで、早くても3年は必要だと考えられていたため、昔から入社した会社は最低でも3年は働けと言われてきました。

ですが、最近では3年勤務していたら長いかもしれません。

新卒入社2年目でも転職できる理由を、以下で解説していきますね。

第二新卒として転職しやすくなっている

新卒で入社した企業を2年などで退職する人が増えており、現在では新卒2年目でも転職しやすくなっています。むしろ、このように2年ほど勤務してから転職する「第二新卒」と呼ばれる層は、最近では市場価値が高くなっています。

実際に、第二新卒は中小規模の企業以外にも、大手企業が積極的に採用していることもあります。

売り手市場で競争が激化している中で、優秀な即戦力人材を採用するのはなかなか難しく、若手の人材を採用して自社内で育成しようという企業も増えてきています。

以下の記事では、第二新卒の転職事情についてより詳しく解説していますので、こちらも合わせてご覧になってみてくださいね。

関連記事第二新卒でも大手企業に受かる?転職市場の実情をプロが本音で語る!
関連記事第二新卒の就活・転職は実際厳しい?対策と必勝法をプロが解説

第二新卒を採用する企業の考え

第二新卒を積極的に採用している企業は、新卒とは違って短くても正社員として働いていたという経験に魅力を感じていることが多いです。

なぜなら、数年でも正社員経験があるということは、基本的なビジネスマナーは身についていると企業は考えます。その分、新卒者と比べると教育コストがかからないからです。

また、勤続年数が短いということは、前職の企業の色に染まりきっていないというのもポイントです。そういった人材は、仕事の進め方などにそこまで癖がついておらず、すぐに自社のやり方に合わせられると期待されます。

勤続年数の長い中途者やそもそも正社員の経験のない新卒や既卒にはない、第二新卒だからこその魅力と言えますね。

2年目に多い転職理由と面接官を納得させる伝え方

新卒2年目に多い転職理由を、ネガティブなものとポジティブなものに分けて、以下にまとめてみました。

さらに、そこからどうアピールすれば面接官を納得させることができるのかを詳しく解説していきます!

2年目に多いネガティブな転職理由

  • パワハラ / セクハラ
  • 待遇が悪い
  • 給料が低い / 上がらない
  • 社風が悪い
  • 上司と合わない
  • 配属先が希望と違う
  • 転勤になった
  • 年功序列が嫌
  • 会社が傾いてきた
  • 離職率が高い

例えば、あまりにひどいパワハラを受けていてメンタル的にやられてしまうなど、健康面に影響が出てしまう可能性があるなら、無理をせず環境を変えることをオススメします。

ただ、給料が低いとか配属先が希望と違うという理由で転職したいと思ったとしても、転職先で同じような事が起きる可能性は十分にあり得ます。

それをそのまま伝えてしまうと、面接官にしてみれば「それってどの会社に行っても起こりうるよね?」となってしまうので、現状を変えられる可能性があるなら、まずは改善の努力をしましょう。

解決しなかったとしても、改善の努力をしたと伝えることで面接官へのアピールになりますよ!

2年目に多いポジティブな転職理由

  • もっとやりたいことが見つかった
  • 2〜3年やりきったので、難しいことや新しいことにチャレンジしたい
  • 頑張ったから次のステップにいきたい

上記のような転職理由であれば、転職しても成功しやすいです。ただ、それでも2年〜3年は続けてから転職するのが理想ですね。

いくらポジティブな転職理由だったとしても、早期離職はイメージがあまりよくないからです。

また、仕事の表面的なところだけをみて「やりたいんです!」「成長できるから頑張ります!」と伝える人がいますが、一般論では面接官には刺さりません。

良いイメージだけではなく、大変なところもあるのだと理解をした上で、企業研究をおこない、やりたい気持ちを伝えましょう。「酸いも甘いも分かっている、それでもやりたい!」と伝えるのがベストです。

20代の転職は転職エージェントの利用がおすすめ

今の仕事にも慣れてきて「今の仕事に飽きた」「新しい仕事にチャレンジしたい」「入社して2年経過したし、そろそろ転職しようかな」と思う人は多いのではないでしょうか。

しかし、仕事終わりに求人を探したり履歴書や面接の対策を1人でしたりするのは大変ですよね。

転職エージェントを利用すれば、履歴書作成や面接対策のサポートはもちろん、忙しいあなたのスケジュール管理もしてくれます。

さらに、転職エージェントは非公開求人も把握しております。非公開求人は、各社転職エージェントが保有する総求人数の8割を占めていて、大手転職エージェントは豊富な非公開求人を保持しています。

リサーチする時間がない人や色々な求人の中から自分に合った企業を探したい人に転職エージェントはおすすめです。

業界大手の転職エージェント

20代におすすめの転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

関連記事20代向けにおすすめ転職エージェント・転職サイトを厳選紹介!

2年目で転職しても良い人・難しい人の特徴

2年目で転職しても良い人・難しい人の特徴を以下にまとめてみましたので、参考にしてみてください。

まず、2年目で転職が難しい人の特徴ですが、以下の4つが挙げられます。

2年目で転職が難しい人の特徴

  • 他責な人
  • 成長意欲がない人
  • 入社して半年でキャッチアップができなさそうな人
  • 未経験でもいけるかなと選んでいる人

他責な人は面接官から「うちの会社でも同じような事が起きた場合、またすぐ同じ理由で辞めるのではないか」と不安に思われて、その結果お見送りにされてしまう可能性が高くなります。

キャッチアップができなさそうな人、未経験でもいけるかなと選んでいる人は、実際になかなか通過が難しいです。いくら「未経験歓迎」という条件が提示されていたとしても、条件面だけでは書類選考は通過しません。

続いて、2年目で転職しても良い人の特徴は、以下の4つですね。

2年目で転職しても良い人の特徴

  • 謙虚で素直な人
  • 成長意欲が高い人
  • 他責ではない人
  • 相手の意図を汲んでコミュニケーション取れる人

謙虚で素直な人は転職先でもその会社に馴染むことができますし、成長意欲が高い人は業務に打ち込み結果を出すことができます。

第二新卒の場合は、コミュニケーション能力や地頭の良さが重点的に見られるため、相手の意図を組んでコミュニケーションが取れる人も転職成功率が高くなりますね。

新卒入社2年目の転職を成功させるコツ

新卒2年目でどうしても辞めたくなってしまった時は、勢いで辞めないようにしましょう。

自分の中で理由を明確にしないまま辞めてしまうと、次の会社選びで失敗してしまう可能性が高いです。

まずは落ち着いて、以下の3点について考えてみてください。

上記3つについて、次で詳しく解説していきますね!

どうして辞めたいのか自己分析する

まず、会社を辞めたい理由を紙に書き出してみて、今の会社のどこに不満があるのかを確認し、自己分析しましょう。紙に書き出すことで、客観的に分析しやすくなります。

次に、自己分析で書き出した退職理由について「辞めなかったらどうなるのか」を考えてみましょう。「とにかく環境を変えたい」と勢いで退職した場合、しばらく時間が経つと「退職しなきゃよかった」と後悔することが多いです。

もしかしたら解決策が思い浮かぶ可能性もあるので、辞めたいと思っている原因を改善できるかもしれません。また、自分が不満に思う箇所をしっかりと把握できるので、転職する時も失敗しにくくなります。

以下の記事で、自己分析の詳しいやりかたについて解説しています。こちらの記事も参考にしてみてください。

関連記事転職活動の自己分析のやり方と活かすコツをプロが伝授!【想定質問集付】

転職理由を明確にする

会社を辞めたい理由を分析できたら、自ずと転職理由が明確になってきます。

例えば、安定を求めて銀行に入行したけど、上が詰まっていて昇進や成長ができないから辞めたという場合、「会社の規模よりも成長が重要だと考えて転職を決意した」と伝えることができますよね。

転職理由を明確にすることで、次の会社選びでもミスマッチが起きにくくなります。

転職先を決めてから辞める

どんな職場であれば、自分自身が満足して働けるのか希望条件を確認し、転職先を探すようにしましょう。

転職先を決めずに辞めてしまうと、収入が絶たれる不安から焦って次の職場を決めてしまい、また待遇の悪い企業に転職してしまう可能性があります。

2年目で転職するなら

新卒2年目での転職は、そこまで難しいものではありません。最近では積極的に採用する企業も増えています。

ただ、書類選考がなかなか通らないから面接まで進めない、という意見もよく耳にします。それは、自己分析が甘かったり、転職理由が曖昧だったりしているからです。

転職エージェントを利用すれば、自己分析の手伝いや面接対策を電話や模擬面接といった形でしっかり対策することができます。

業界や職種について幅広い知識を有しているので、未経験で自分の気になるところや、現職からキャリアアップするにはどうすればいいかなど聞くこともできますよ。

次に、オススメのエージェントを紹介するので自分に合ったところを選びましょう。

新卒2年目が登録すべき転職エージェント2選

新卒2年目が登録しておきたい転職エージェントは、「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」の2つです。

この2社は求人数が多く、非公開求人も数多く保有しています。転職実績も豊富なので、新卒2年目でも転職成功できる可能性が高いと思います。

幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい人に、とてもオススメの3社です。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
相談する

20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェントに
相談する

第二新卒・既卒に強い転職エージェント

第二新卒・既卒に強い転職エージェントは、「ハタラクティブ」「UZUZ」の2つです。

特に「ハタラクティブ」は、20代前半のフリーターやニートの人でも就職に向けての支援が期待できます。

2社ともあなたの希望や相談に耳を傾けて丁寧にサポートをしてくれますし、未経験でも挑戦できる求人を多く保有しています。

経歴に自信がない人などにおすすめです。

既卒・正社員経験が少ない人向けの転職エージェント

未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。

18〜20代未経験OKの求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス

※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります

ポイント

  1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!
  2. 20代未経験の方向けの求人2300件以上
  3. ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる!

ハタラクティブに
相談する

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。

ポイント

  1. 既卒・早期離職経験のあるカウンセラーが同じ目線でアドバイス
  2. 平均20時間の丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は96.8%!
  3. IT業界・Web業界の求人を数多く保有
※登録後、キャリアアドバイザーが電話にてご状況をヒヤリングさせて頂きます

UZUZに
相談する

エンジニア・デザイナー経験者向けのエージェント

現在エンジニアやデザイナーの方で転職を検討している方は、優秀なエンジニアやデザイナーを採用したい企業の非公開求人を多数保有する以下の特化型エージェントがオススメです。

職種に特化しているので、より専門的なサポートを受けることができます。

エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数!
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能!

ポイント

  1. 実務未経験からでも挑戦できる求人を保有
  2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
  3. 人気の社内SE求人も多数!働き方に合わせた多彩な求人アリ

マイナビIT AGENTに
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エンジニア経験者向け専門エージェント
豊富な情報量×きめ細やかなサービスに定評アリ

※登録完了後、お電話にて転職活動のご状況をヒアリングさせて頂きます。
※未経験からエンジニアを目指す方は、プログラミング講座と転職サポートがセットになった「侍エンジニア」や「Tech Academy」の利用を検討ください。

ポイント

  1. 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向け求人も多数
  2. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
  3. 正社員とフリーランス、両方を想定したキャリア相談が可能

レバテックキャリアに
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2年目で転職を成功させた実例

実際に筆者が転職サポートした人の中で、2年目の転職を成功させた人を一部紹介します。

転職のプロ視点で、成功の決め手も合わせて解説していますので、参考にしてみてくださいね!

case1 商社からリクルートに転職したAさん
男性

転職理由:
今のままでは身に付けたいスキルが身につかないと思い、転職を決意

成功の決め手:
コミュニケーション能力があり、とても前向き

自分のやりたいことをしっかり言語化できる
2年目ではあるが、同期の中でもずば抜けて成果を出せていた

case2 ウェディングプランナーからインターネット広告会社に転職したBさん
女性

転職理由:
元々ウェディング関係はしたくなかったが、会社の配属でやることになってしまったから

成功の決め手:
元々ウェディングプランナーをやっていたこともあり、コミュニケーション能力が高い

事業立ち上げをしたりして、短いながらもしっかりと働いていた

case3 証券会社からネット広告営業に転職したCさん
男性

転職理由:
自分が身に付けたいスキルとは違うと思った
もっと専門的なスキルを身に付けたかった

成功の決め手:
落ち着いているタイプではあるが頭使って動く能力が高い

証券会社という人数の多い社内でも、成績が良かった

case4 IT開発の営業からリクルートに転職したDさん
男性

転職理由:
成果で評価が上がらず、雰囲気で評価が良くなる会社だったので不満だった

成功の決め手:
性格がとても誠実
言葉に人を動かす力がある
主体性・思考力が磨かれている

case5 IT系システム営業から人材会社に転職したEさん
女性

転職理由:
仕事内容がテレアポ営業だけだったので、人と対面する営業がしたかった

成功の決め手:
単調な営業でありながらも、コツコツと目標を達成し続ける我慢強さがある

話すのは得意ではないが、真面目に仕事に取り組んでいた

case6 看護師から人材紹介会社に転職したFさん
女性

転職理由:
ハードワーカーで、ストレスフルな環境を改善したかった

成功の決め手:
看護師の仕事に関連したところを選り好みしなかった

自分に自信がないから、謙虚にできることから始めた

新卒2年目が円満退職する方法

新卒2年目が円満退職するには、不満を伝えないことや相手への感謝の気持ちを忘れないようにすることを心がけましょう。

どのように退職を切り出せば良いのか、また退職の手順などについて、以下の記事で解説しています。こちらもぜひ参考にしてみてくださいね!

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