2019.10.10

新卒2年目での転職って難しい?仕事を辞めたいと考えている人必見!

新卒2年目で転職しても良いのか悩んでいる人向けに、実際に転職しても良い人と難しい人の特徴をご紹介します。

転職のプロが成功実例を交えながら、内定を獲得するコツを徹底的に解説していきます。悩める第二新卒の人必見です!

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

新卒2年目でも転職できる

昔から、入社した会社は最低でも3年は働けと言われてきました。ですが、最近では3年勤務していたら長い方なんです。

新卒で入社した企業を2年などで退職する人が増えており、現在では新卒2年目でも転職しやすくなっています。むしろ、このように2年ほど勤務してから転職する「第二新卒」と呼ばれる層は、最近では市場価値が高くなっています。

実際に、第二新卒は中小規模の企業以外にも、大手企業が積極的に採用していることもあります。

なぜ第二新卒の市場価値が高くなっているのかというと、現在リーマンショックや売り手市場が影響していて、若い人材が不足している企業が増えていることが、大きな要因と言われています。

以下の記事では、第二新卒の転職事情についてより詳しく解説していますので、こちらも合わせてご覧になってみてくださいね。

第二新卒でも大手に受かる?内定をもらえるコツをプロが解説!
第二新卒の就活・転職は実際厳しい?対策と必勝法をプロが解説

第二新卒を採用する企業の考え

第二新卒を積極的に採用している企業は、新卒とは違って短くても正社員として働いていたという経験に魅力を感じていることが多いです。

数年でも正社員経験があるということは、基本的なビジネスマナーは身についていると企業は考えます。その分、新卒者と比べると教育コストがかからなくなりますよね。

また、勤続年数が短いということは、前職の企業の色に染まりきっていないというのもポイントです。そういった人材は、自社の色に染めやすいといったメリットもあります。

勤続年数の長い人が多い中途者やそもそも正社員の経験のない新卒や既卒にはない、第二新卒だからこその魅力と言えますね。

2年目に多い転職理由と転職しても良い人・難しい人の特徴

新卒2年目に多い転職理由を、ネガティブなものとポジティブなものに分けて、以下にまとめてみましたので、参考にしてみてくださいね。

2年目に多いネガティブな転職理由

  • パワハラ / セクハラ
  • 待遇が悪い
  • 給料が低い / 上がらない
  • 社風が悪い
  • 上司と合わない
  • 配属先が希望と違う
  • 転勤になった
  • 年功序列が嫌
  • 会社が傾いてきた
  • 離職率が高い

例えば、あまりにひどいパワハラを受けていてメンタル的にやられてしまうなど、健康面に影響が出てしまう可能性があるなら、転職しても良いです。あなたの体の方が大事なので、無理をせず環境を変える事をオススメします。

ただ、給料が低いとか配属先が希望と違うという理由で転職したとしても、転職先で同じような事が起きる可能性は十分にあり得ます。

ですから、転職する前にまずは1度社内の人に相談してみましょう。もしかしたら、あなたの働きかけで解決できる可能性があります。

2年目に多いポジティブな転職理由

  • もっとやりたいことが見つかった
  • 2〜3年やりきったので、難しいことや新しいことにチャレンジしたい
  • 頑張ったから次のステップにいきたい

上記のような転職理由であれば、転職しても成功しやすいです。ただ、それでも2年〜3年は続けてから転職するのが理想ですね。

なぜなら、いくらポジティブな転職理由だったとしても、早期離職はイメージがあまりよくないからなんです。

だからこそ、同じ職場で2年〜3年はしっかりと勤務してから転勤する方が、他の企業から評価されやすくなります。

2年目で転職しても良い人・難しい人の特徴

次に、2年目で転職しても良い人・難しい人の特徴ですが、こちらも良い人・難しい人に分けてご紹介していきますね。以下にまとめてみましたので、参考にしてみてください。

まず、2年目で転職が難しい人の特徴ですが、以下の4つが挙げられます。

2年目で転職が難しい人の特徴

  • 他責な人
  • 成長意欲がない人
  • 入社して半年でキャッチアップができなさそうな人
  • 未経験でもいけるかなと選んでいる人

他責な人は面接官から「うちの会社でも同じような事が起きた場合、またすぐ同じ理由で辞めるのではないか」と不安に思われて、その結果お見送りにされてしまう可能性が高くなります。

キャッチアップができなさそうな人、未経験でもいけるかなと選んでいる人は、実際になかなか通過が難しいんです。いくら「未経験歓迎」という条件が提示されていたとしても、条件面だけでは書類選考は通過しません。

続いて、2年目で転職しても良い人の特徴は、以下の4つですね。

2年目で転職しても良い人の特徴

  • 謙虚で素直な人
  • 成長意欲が高い人
  • 他責ではない人
  • 相手の意図を汲んでコミュニケーション取れる人

謙虚で素直な人は転職先でもその会社に馴染むことができますし、成長意欲が高い人は業務に打ち込み結果を出すことができます。

第二新卒の場合は、コミュニケーション能力や地頭の良さが重点的に見られるため、相手の意図を組んでコミュニケーションが取れる人も転職成功率が高くなりますね。

2年目の転職を成功させるコツ

新卒2年目でどうしても辞めたくなってしまった時は、勢いで辞めないようにしましょう。まずは、落ち着いて以下の3点について考えてみてください。

上記3つについて、次で詳しく解説していきますね!

どうして辞めたいのか自己分析する

まず、会社を辞めたい理由を紙に書き出してみて、今の会社のどこに不満があるのかを確認し、自己分析しましょう。紙に書き出すことで、客観的に分析しやすくなります。

もしかしたら解決策が思い浮かぶ可能性もあるので、辞めたいと思っている原因を改善できるかもしれません。また、自分が不満に思う箇所をしっかりと把握できるので、転職する時も失敗しにくくなります。

以下の記事で、自己分析の詳しいやり方について解説しています。こちらの記事も参考にしてみてください。

転職では自己分析が決め手!面接で活かすコツを伝授!

転職理由を明確にする

自己分析で書き出した退職理由について「辞めなかったらどうなるのか」を考えてみましょう。「とにかく環境を変えたい」と勢いで退職した場合、しばらく時間が経つと「退職しなきゃよかった」と後悔します。

第二新卒は未経験とみなされることも多く、転職することで現在の待遇より悪い職場に転職せざるを得ないこともあります。

「退職した時」と「退職しなかった時」の状況を想像して、「退職するしかない」と思えた時に行動を起こしましょう。

転職先を決めてから辞める

どんな職場であれば、自分自身が満足して働けるのか希望条件を確認し、転職先を探すようにしましょう。

転職先を決めずに辞めてしまうと、収入が絶たれる不安から焦って次の職場を決めてしまい、また待遇の悪い企業に転職してしまう可能性があります。

そこでおすすめしたいのが、転職エージェントの利用です。キャリアアドバイザーが、あなたの相談や希望をヒヤリングしてくれるので、ミスマッチが減らせますよ。

絶対にすべて登録すべき大手転職エージェント

  • リクルートエージェント
    業界No1!転職者の8割が利用する定番エージェント
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  • doda
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2年目におすすめの転職エージェント

新卒2年目での転職は、そこまで難しいものではありません。最近では積極的に採用する企業も増えています。

ただ、書類選考がなかなか通らないから面接まで進めない、という意見もよく耳にします。それは、自己分析が甘かったり、転職理由が曖昧だったりしているからなんです。

だからこそ、転職エージェントの利用をおすすめします。キャリアアドバイザーが壁打ちしながら自己分析を手伝ってくれますし、転職理由もこうした方が良いとアドバイスしてくれます。

そこで、筆者が新卒2年目におすすめする転職エージェントを紹介していきたいと思います!

新卒2年目が絶対に登録するべき転職エージェント3選

新卒2年目が絶対に登録しておきたい転職エージェントは、「doda」「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」の3つです。

この3社は求人数が多く、非公開求人も数多く保有しています。転職実績も豊富なので、新卒2年目でも転職成功できる可能性が高いと思います。

幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい人に、とてもオススメの3社ですよ。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は必ず登録しておきましょう。

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ポイント

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第二新卒・既卒に強い転職エージェント

第二新卒・既卒に強い転職エージェントは、「ハタラクティブ」「UZUZ」の2つです。

2社ともあなたの希望や相談に耳を傾けて丁寧にサポートをしてくれますし、未経験でも挑戦できる求人を多く保有しています。

経歴に自信がない人などにおすすめですよ。

既卒・正社員経験が少ない方向けの転職エージェント

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女性におすすめの転職エージェント

新卒2年目の女性におすすめなのは「@type 女性の転職エージェント」です。女性に人気の求人を多く取り扱っており、キャリアアドバイザーも女性が多いです。

女性のキャリアアドバイザーにサポートしてほしい人、ライフイベントを見越しての転職を希望する人におすすめです。

女性におすすめの転職エージェント

女性のアドバイザーが担当!女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

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2年目で転職を成功させた実例

実際に筆者が転職サポートした人の中で、2年目の転職を成功させた人を一部紹介します。

転職のプロ視点で、成功の決め手も合わせて解説していますので、参考にしてみてくださいね!

case1 商社からリクルートキャリアに転職したAさん
男性

転職理由:
今のままでは身に付けたいスキルが身につかないと思い、転職を決意

成功の決め手:
コミュニケーション能力があり、とても前向き

自分のやりたいことをしっかり言語化できる
2年目ではあるが、同期の中でもずば抜けて成果を出せていた

case2 ウェディングプランナーからインターネット広告会社に転職したBさん
女性

転職理由:
元々ウェディング関係はしたくなかったが、会社の配属でやることになってしまったから

成功の決め手:
元々ウェディングプランナーをやっていたこともあり、コミュニケーション能力が高い

事業立ち上げをしたりして、短いながらもしっかりと働いていた

case3 証券会社からネット広告営業に転職したCさん
男性

転職理由:
自分が身に付けたいスキルとは違うと思った
もっと専門的なスキルを身に付けたかった

成功の決め手:
落ち着いているタイプではあるが頭使って動く能力が高い

証券会社という人数の多い社内でも、成績が良かった

case4 IT開発の営業からリクルートキャリアに転職したDさん
男性

転職理由:
成果で評価が上がらず、雰囲気で評価が良くなる会社だったので不満だった

成功の決め手:
性格がとても誠実
言葉に人を動かす力がある
主体性・思考力が磨かれている

case5 IT系システム営業から人材会社に転職したEさん
女性

転職理由:
仕事内容がテレアポ営業だけだったので、人と対面する営業がしたかった

成功の決め手:
単調な営業でありながらも、コツコツと目標を達成し続ける我慢強さがある

話すのは得意ではないが、真面目に仕事に取り組んでいた

case6 看護師から人材紹介会社に転職したFさん
女性

転職理由:
ハードワーカーで、ストレスフルな環境を改善したかった

成功の決め手:
看護師の仕事に関連したところを選り好みしなかった

自分に自信がないから、謙虚にできることから始めた

新卒2年目が円満退職する方法

新卒2年目が円満退職するには、不満を伝えない事や相手への感謝の気持ちを忘れないようにする事を心がけましょう。

どのように退職を切り出せば良いのか、また退職の手順などについて、以下の記事で解説しています。こちらもぜひ参考にしてみてくださいね!

円満退職の切り出し方!役立つケース別退職理由の例文付き!
効率的な転職の手順を伝授!転職期間や退職手続きなどを解説!
短期間で転職しても良いの?転職のプロが成功する秘訣を伝授!

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