第二新卒で人生終了？転職失敗事例と成功のためのポイントを解説

第二新卒の転職に失敗する理由

新卒で入社した企業になじめない、新しい環境にチャレンジしたいなどの理由から第二新卒を検討する人は多くいます。

ただ、第二新卒は長いキャリア人生の大きな分岐点になることもあり、失敗を恐れて転職に踏み出せない人もいるのではないでしょうか。

第二新卒の転職を成功させるためには万全の転職対策が欠かせません。まずは、なぜ第二新卒の転職に失敗してしまうのかを理解しておきましょう。

第二新卒とは何なのかについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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転職理由が不明瞭

第二新卒の転職に失敗する理由は、転職理由の曖昧さにあります。

「なんとなく今の会社に合わない気がする」「もっと給料がもらえる会社に行きたい」と理由が漠然としている場合や、現在の職場を離れることが目的となっている場合では、面接官に転職の本気度が伝わりません。

転職理由は「具体的」「明確」「前向き」な内容であることが大切です。

たとえば、「○○業界でより専門性を高めたい」「自分の××のスキルを活かせる環境で成長したい」など、自分のキャリアプランや価値観とつなげながら転職理由を伝えることで、採用担当者に好印象を与えられますよ。

自己分析が不十分

自己分析が不足している場合も、第二新卒が転職に失敗する要因の一つです。

自分の強みや弱み、価値観、将来のキャリアプランを十分に理解しないまま転職活動をはじめてしまうと、入社後にミスマッチが生じやすくなります。

また、自己分析が不十分では、面接でも質問への回答に一貫性がなく、採用担当者に不信感を与える恐れがあります。

数年間の実務経験を経てどのようなことを学んだのか、成果や挫折から見えてきた自分の特性やキャリア観は何かを、時間をかけて見つめ直しながら、客観的な自己理解を深めましょう。

無計画に転職活動を始めている

第二新卒が陥りやすい失敗として、無計画な転職活動もあげられます。

「とにかく今の会社を辞めたい」という焦りから、準備不足のまま転職活動をスタートしてしまうケースは少なくありません。

無計画の転職活動は、履歴書や職務経歴書といった応募書類の質の低さや、面接の準備不足につながり、内定獲得の可能性を大きく下げてしまう恐れがあります。

特に、以下に該当する場合は慎重に転職を検討したほうが良いですね。

まずは「自分が転職をしてどうしたいのか」「なぜ転職をしたいのか」をじっくり考えたうえで、計画的に転職活動を進めましょう。

特に短期間での複数回の離職は、企業側に不安・不信感を与えることがあるため、第二新卒の転職では事前の情報収集や選考対策をしっかりおこない、希望に合う企業を見つけることが重要です。

第二新卒の転職に失敗しても「人生終了」というわけではありませんが、より良い転職を実現するために、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

選考通過率を高め、納得感をもって転職活動を進められるので、前向きに利用してみましょう。

第二新卒の転職で失敗しても人生終了にはなりにくい

「新卒の就職に失敗してしまって、第二新卒で転職すると人生終了する」と言われることがありますが、実際には第二新卒で転職に失敗しても人生終了することはありません。

ここでは、第二新卒の失敗が、必ずしも人生終了にはならない理由を紹介していきます。

新卒の3割以上は3年以内に退職しているから

厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況」をみると、大卒就職者の就職後3年以内の離職率は34.9％(前年比2.6%上昇)でした。

若手社会人の意識変化から新卒の3人に1人は3年以内に転職しており、第二新卒で転職をする人は年々増加していることから、以前よりも第二新卒という存在が一般的になってきたといえますね。

第二新卒の求人は増加傾向にあるから

第二新卒が最低限のビジネスマナーやスキル・経験を保有していることから、教育コストを削減できることに価値を見出し、第二新卒の採用に力を入れる企業も増えています。

以前は新卒一括採用を重視していた企業も、近年の人手不足から第二新卒枠を設けることが多く、中には大手企業や有名企業の求人も少なくありません。第二新卒の転職機会は広がっていますよ。

実際に、転職サイト最大手のリクルートエージェントが行った調査結果によると、2018年度の「未経験求人」数と比較して、2021年度は1.6倍、2022年度は3.2倍にも増加しています。

第二新卒は異業種への転職もしやすいから

第二新卒は具体的な実務経験・スキルよりも、ポテンシャルを重視される傾向にあります。

そのため、即戦力としての活躍を期待される「中途採用」に比べて、第二新卒は未経験者歓迎の求人の割合も多く、異業種へのキャリアチェンジもしやすいのが特徴です。

もちろん、エンジニアのような技術職や特定の資格が必要な専門職になると転職難易度は上がりますが、スキルを習得したり、資格を取得すれば、未経験からでも転職できる可能性は十分にあります。

第二新卒の異業種転職について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒でキャリアアップ・年収アップも目指せるから

前職の給与が低かった場合やスキル・実績がある場合は、転職によってキャリアアップや年収アップを目指せます。

さらに、前職の給与が低かった人も、大手企業や有名企業への転職で収入アップのチャンスを狙うことができます。年収アップを目指したい人は第二新卒で転職するのも一つの選択肢ですよ。

第二新卒が大手に転職するための方法について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒向けの転職エージェントもあるから

日本最大級の転職エージェントであるリクルートエージェントで第二新卒の求人を検索すると5.5万件、dodaでも2.7万件の第二新卒の求人の取り扱いがあります。

第二新卒向けの求人数も多く、希望通りの求人に出会える確率も高くなるので、非公開求人を含む多くの求人を保有する転職サービスを利用すると、転職活動はスムーズに進められますよ。

また、第二新卒の転職市場は年々拡大していることを背景に、マイナビジョブ20's・UZUZ・ハタラクティブ・キャリアスタートなど、既卒・第二新卒の転職支援に特化した転職エージェントもあります。

「人生終了するのでは？」と第二新卒の転職に少しでも不安がある人も、積極的に活用することで、自信をもって転職活動を進められますよ。

「第二新卒で転職をすると人生終了する」と言われる理由

「第二新卒で転職をすると人生終了する」という噂を耳にして、不安に思う人は多くいます。

極端なフレーズが広まっている背景には、多くの求職者が抱える不安要素が元になっていますが、誤解も多く、そこまで悲観的に考える必要はありません。

ここでは、第二新卒の転職が「人生終了」と過度に不安視される主な理由を集めました。

なぜ人生終了と言われるのか、どんなところに不安を感じるのかを明確にすることで、自信をもって転職活動に臨めますよ。

過度に心配して貴重な機会を逃すことのないよう、時間をかけて自己分析や企業研究をおこない、計画的に転職活動を進めていきましょう。

第二新卒での転職に失敗しないためにできること

第二新卒の転職に失敗しないためには、丁寧に自己分析で自分の強みや弱み・価値観への理解を深めるのはもちろん、5年後・10年後にどうなっていたいのかと、キャリアの方向性を明確にすることが大切です。

また、応募先企業の情報を集めたり、応募書類の書き方・面接練習など選考対策をしたり、第二新卒の転職に失敗するリスクを小さくしていくことも欠かせません。

詳しく解説していきますね。

自己分析をして自己理解を深める

第二新卒の転職で失敗しないためには、自己分析をして自己理解を深めていく必要があります。

自己分析では、新卒の会社で経験したことや身につけたスキル、仕事で意識・工夫してきたことなどの職務経歴の棚卸しから始めると良いですね。

実績につながったエピソードや、上司や同僚から評価されたことなどから、強みやアピールポイントを整理しましょう。

また、自分の強みを最大限に活かせるように転職理由や転職先に求めること・転職してどのような貢献ができるのかを合わせて整理していきます。

自己分析の進め方について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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キャリアプランを立ててキャリアの方向性を明確にする

第二新卒で転職に失敗しないためには、企業選びでミスマッチが起きないように、キャリアプランを立ててキャリアの方向性を明確にしましょう。

キャリアプランを立てれば、キャリアの方向性も明確になって、転職の軸やどのような基準で転職先を選べば良いのかが明確になるので、転職をする時にはキャリアプランは作成しておくと良いですよ。

キャリアプランの考え方について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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自分自身の市場価値を正確に把握しておく

第二新卒で転職する際に、自分自身の市場価値や適切な希望条件を把握できていないと、適切な企業選びやアプローチが難しくなるため注意が必要です。

特に、第二新卒だと市場価値を正確に把握できている人は少なく、自分ではスキルがあると思っていても転職市場全体で見たら、そこまでの市場価値は高くないケースもよくあります。

また、スキルや経験に対して希望年収が高すぎたり、未経験職種への転職なのに相場以上の年収を希望している場合には、条件の相違で不採用にされることもあります。

そのため、転職する時は自分自身の市場価値を正確に把握した上で希望条件を設定したり、希望条件が適切なのかを転職エージェントで聞いてみることも必要です。

転職における市場価値を確認する方法は、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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情報収集と企業研究は入念に行うこと

第二新卒の転職でミスマッチを防ぐためには、情報収集と企業研究は必要不可欠なので入念に行いましょう。

情報収集をする場合、求人票を確認するだけではなく、LinkedInやX(エックス)などのSNSをチェックしたり、ONE CAREER PLUS・Openworkなどの口コミサイトを活用するのもおすすめです。

また、企業研究では企業の公式サイトやSNSだけではなく、有価証券報告書やIR資料、プレスリリースを確認して、企業の取り組みや事業の成長性なども確認しておくと良いですよ。

情報収集や企業研究の進め方について詳しく知りたい人は、以下の記事で詳しく説明しているので、参考にしてみてくださいね。

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不明点や疑問点は必ず解消しておくこと

第二新卒で転職する際に、ミスマッチを防ぎたいのであれば、転職活動中に浮かんだ不明点や疑問点は必ず解消しておきましょう。

たとえば、求人に応募する時にも、企業選びの方法や求人の見分け方、応募予定の企業情報や求人の詳細など、確認した方が良いことはたくさんあります。

また、面接前後でも、応募先の面接の傾向やよくある質問、企業が求める人物像や選考時に見ているポイントなども確認しておいた方が企業に合わせた選考対策もしやすくなります。

第二新卒の転職を成功させるコツ

第二新卒で転職する際に、特に意識しておきたい成功のコツについて紹介していきます。

前向きな転職理由・退職理由を説明する

第二新卒で転職をする場合、採用担当者は退職理由や転職理由で人柄・考え方を見ることも多いので、ネガティブな理由や他責思考と思われる理由は避けて、前向きな理由を伝えましょう。

もちろん、無理やりポジティブな転職理由になるように嘘をつく必要はありませんが、複数ある理由の中で「やりたいことがある」「年収アップを目指したい」といった悪印象を受けない理由を積極的に伝えましょう。

また、ネガティブな理由や会社側に問題があって退職をすることになった場合でも、正当性・妥当性があれば事実だけを伝えたり、複数の理由を説明して印象を調整すれば問題はありませんよ。

第二新卒の転職理由の伝え方について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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キャリアプランに沿った志望動機を作る

第二新卒が転職を成功させるためには、応募した企業の志望動機の内容を工夫して、他の候補者と差別化したり、意欲が伝わって納得度の高い志望動機を作ることも大切です。

というのも、志望動機には「企業理念への共感」「取り組みに対する魅力」「競合優位性」を挙げる人も多いですが、採用担当者も見慣れているので、本音と建前は簡単に見透かされてしまいます。

そのため、他の応募者と被らない志望動機を作りたいのであれば、キャリアプランを意識した内容にすると、差別化ができて納得度の高い志望動機を作ることができますよ。

第二新卒の志望動機の考え方について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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書類選考や面接の対策は入念に行う

転職が上手くいかない人は、自己分析や選考対策が不十分で、面接官に対して納得のいく理由を説明できていない人も多いです。

企業に合わせた情報収集や選考対策を行うと、より効果的にアピールできるので、転職の成功率を上げることにつながります。

書類選考では履歴書や職務経歴書が評価対象になるため、企業の採用担当者に「会ってみたい」と思ってもらえるように、企業に合わせた志望動機と自己PRをしっかりと作り込みましょう。

書類選考や面接対策に関することは、以下の記事で詳しく紹介しているので、気になる人はぜひチェックしてみてくださいね。

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積極的に転職のプロに相談する

第二新卒で転職を成功させたいなら、転職のプロに相談しながら転職活動を進めていきましょう。

ですが、転職エージェントを活用すれば求人紹介や転職相談以外にも、職務経歴書の添削や応募企業の情報共有、選考対策のフォローや模擬面接などの手厚い転職支援も受けられます。

そのため、第二新卒で転職の成功率を上げたい人やミスマッチを防ぎたい人は、転職のプロに相談して転職活動を進めていくと良いですよ。

第二新卒におすすめの転職エージェント・転職サイトについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒の転職を成功させるなら転職エージェントの活用がおすすめ

第二新卒の転職を成功させるには、転職のプロである転職エージェントを活用するのが近道です。

特に、マイナビエージェント・リクルートエージェント・dodaは、求人数が豊富なので第二新卒向けの求人を探しやすいですし、待遇の良い非公開求人も多数取り扱っています。

また、マイナビジョブ20's・UZUZ・ハタラクティブ・キャリアスタートも、既卒・第二新卒などの転職に強いため、第二新卒の転職において手厚い支援を受けることができるのでおすすめです。

また、転職エージェントは複数のサービスを併用することで、求人探しの幅を広げたり、サービスの質を比較できるので、最低でも2社〜3社には登録して転職活動を進めていくと良いですよ。

第二新卒の転職でよくある質問

最後に、第二新卒が転職をする際によくある質問をまとめたので、気になる質問があれば参考にしてみてくださいね。

第二新卒は何年目までが対象ですか？

第二新卒は「新卒・既卒で会社に入ってから3年以内に転職をする人材」のことを指します。

そのため、社会人3年目までが第二新卒で、社会人4年目以降は中途採用の認識になりますね。

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第二新卒は印象が悪くなりませんか？

新卒入社の会社を3年以内に転職する人は3割以上いて、転職市場でも第二新卒を採用する企業は増えているので印象が悪くなることはありませんよ。

ですが、第二新卒でも2年以内に転職をすると、何かしらの問題があるのではないかと思われてしまうので注意が必要です。

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既卒と第二新卒で会社の扱いは変わりますか？

既卒は社会人経験がないので、新卒入社と同じカリキュラムで教育研修を受けることも多いです。

ですが、第二新卒で同業界・同業種に転職する場合には、中途採用と同様にOJT(オンザジョブトレーニング)がメインになることが多いですね。

また、第二新卒で未経験の業界・業種へ転職する場合には、企業の方針や転職時期によって研修の有無や教育方法は変わりますよ。

第二新卒は中途採用とはどう違うのですか？

厳密には、第二新卒も中途採用枠ですが、社会人経験があるので新卒採用と中途採用の中間的な位置付けとされています。

そのため、企業によって教育方針は変わりますが、必要に応じて新卒と同じカリキュラムで教育を受けることもあります。

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第二新卒は本当に転職しやすいですか？

第二新卒は、中途採用に比べて求められるレベルは高くないため転職はしやすいです。

ですが、第二新卒でもスキルや経験次第で転職難易度が上がるため、第二新卒でも転職できるとは限らない点には注意しましょう。

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