転職活動と就職活動の3つの違い！新卒感覚だと転職に失敗する！

転職(中途市場)と就職活動(新卒市場)の違い

多くの人は大学在学中に、説明会に参加、会社にエントリーし、面接を受け、内定をもらい、現在の会社に入社をしたと思います。

ですので、転職活動についても、就活と同じようなイメージを漠然と考えている人も多いのではないでしょうか？

ただ、日本の新卒採用市場は世界的に見てもかなり特殊であり、中途市場と異なる点がいくつかあります。以下に中途採用・転職活動の特徴を記載します。

それでは、順に説明していきますね。

中途採用は年間で一括採用をおこなわない

新卒での就職活動は大学3年生の後半、年明け1月くらいから一斉に始まり、大学4年生にあがる4月のタイミングで各社の選考があり、内定が出揃います。

中途転職市場においては、こうしたスケジュールは明確にはなく、各個人、各企業がそれぞれ個別に転職活動、採用活動を進める事が一般的です。

とくに現職に勤めながらの転職活動をする場合が多いと思います。

その際は、新卒の就職活動のように、企業の人事任せでスケジュールや情報提供を受け身でゆだねるのではなく、個人が能動的に、情報収集や選考への活動を進めていく必要があります。

中途採用は候補者に即戦力性を求める

新卒採用は、就業経験のない学生を対象としているため、基本的にポテンシャルと呼ばれる要素を選考に際して重視しています。

たとえば、コミュニケーション能力、志望理由・意欲の高さ、学生時代頑張った事、リーダーシップ等が中心になります。

また配属についても、オープン採用が一般的で、内定後、入社前に各人との面談を通して、配属を決定する場合が通常です。

それに対して中途市場では、より明確なポジションありきで採用活動をおこなうため、そのポジションの要件を満たす事のできる即戦力性の高い業務経験・スキルが求められます。

たとえば、専門性の高い経理職種の募集であれば、経理職として月次決算、年次決算の業務経験を3年以上という最低条件が求められる事が多いです。

採用求人に対して、自分自身がその最低条件を満たしているかどうかが、そもそもの応募の可否を決めてしまいます。

※もちろん中途でも、年次によってポテンシャルや人物要件も重視されます。

中途採用は選考フローが短い

新卒の就職活動では、先にお伝えしたように年間を通して採用活動がおこなわれます。

また採用側から見ても、たくさんの学生とコンタクトを取り、その中で自社の求める学生を絞り込んでいくといったスタイルのため、選考プロセスが下記のように長期にわたる事が一般的です。

一方で中途については、選考プロセスが新卒と比べて短い場合が多くなっています。

理由としては、下記の場合があります。

一般的には2〜3回の面接で内定が出る場合がほとんどです。

※今回が初めての転職という人は下記の記事でさらに詳しく紹介をしております。是非ご覧ください。

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