短期間で転職しても良いの？その道のプロが成功する秘訣を伝授！

新卒で入社した会社を早期で退職してしまう人の転職相談

今回は新卒で入社した会社を1年〜2年と早期に退職した、もしくは退職したいという人向けにお伝えしたいことがあります。

先日友人の後輩Aさんが、新卒で入った会社を1年半で退職したので、次の転職先を探すにあたり相談に乗って上げてほしいと依頼がありました。

転職先を探している後輩Aさん本人は、当初は自分1人で探して、壁にぶち当たってから「転職エージェントに相談してみよう」と考えていたようですが、私の友人が「就活で自分で選んで入社した会社を短期間で退職した人間に、本当に自分に合った転職先を見つけられると思う？結局、転職しても自分に合わずに、またすぐに転職を繰り返してしまう人って意外と多いんだよ」

と話したところ、1度プロに客観的な意見をもらいたいと、後日お会いすることになりました。

当初は転職サイトに登録したり、求人情報を閲覧していたそうで、やりたい事は営業職に絞っていた程度で、業界を絞らずに探していたため、「営業職でも求人情報が多すぎて、実際自分に合っている求人を絞れずにいたので、どの求人が自分に合っているのか分からなかったし、実際に何をするのか仕事のイメージもついていなかったです。今回は本当事前に相談ができて良かったです。」

と言って頂けました。

求人情報を何件眺めたところで選択軸が固まらなければ選べない

私のところへ相談に来てくれる人にも、とくに多いのですが、新卒で入社した企業を短期間で転職している人の中で、自力で次の転職を探された人は、その次の転職先も短期間で辞められている人が、実際多い傾向にあるなぁ、と感じています。

そもそも自分の中で、仕事に対する軸が決まっていない場合は、大量の求人情報をいくら眺めたところで、次の転職先を探すのは非常に難しいです。

自力で探そうとなると、求人サイト、あるいは求人企業の中途採用ページを見て、会社規模、職種、給与条件、勤務地等しか確認できず、とくに異業界への転職であれば、その求人企業の深いところまで確認することが難しい場合がほとんどです。

また、仕事内容に関しても深く認識できずに面接後に内定をもらったのでと深い考えなく入社し、結果入社前と入社後の仕事内容にギャップがあり、新卒で入社した会社と同じく短期間で再度退職してしまうという人が結構いらっしゃいます。

一般的に転職エージェントを介して転職活動をすることによって、求人企業の選定の前に、今後どんな人生を歩みたいのか、どんなキャリアを形成していきたいのかをまず確認します。

その後、転職者の意向に合った求人先を選定しますので、転職者本人が誰にも相談せずに転職活動をするよりも、ミスマッチを防ぐことができると考えています。

現状逃避・回避の先が「やりがい」ではない

早期に退職した人の傾向として、現職に対して強いネガティブ感情をお持ちであるケースが多いです。

転職をしようと思うくらいですので当たり前ではあるのですが、そういった人は、現職企業の不満を回避する事にばかりとらわれてしまいがちで、求人や転職先選びも短絡的になりがちで、再度失敗を繰り返してしまうケースが多いです。

どんな会社も良い点もあるし、その反対に悪い部分もあるものです。あっちを立てれば、こっちが立たず、となることが多いのです。

そのため、例え短期的に、現職の不満は払拭・解決できたとしても、入社してみたら、今度は別の部分で不満が勃発して辞めてしまう……といったピンボールのように左右の壁にぶつかっては、反作用を繰り返す人が多くなるのです。

経営コンサル業界でよく言われる用語では、「モグラ叩き」といった現象ですね。

根本原因をしっかりと見つめずに、事象にとらわれて慌てて右往左往してしまうようなイメージです。

このように、新卒3年〜5年目で、数社転職を繰り返すとなると、自らキャリアを傷つけてしまい取り返しがつかなくなってきます。

転職者に意外と抜けている視点。自身の会社選択軸のPDCAを回せているか？

私は、早期に退職をされた人と面談させていただくときに、必ずなぜ転職したのか？どういった経緯だったのか？

その時どう感じてどう行動したのか？そうした自分を振り返って、その出来事に対して自らどう思ってどう評価しているのか？

そうした経験を踏まえて、今回はどういった観点で会社や仕事を選ぼうと考えているのか？

について徹底的に質問させていただいています。

短期転職でお悩みの人へ

基本的には、3年以内の転職はおすすめしません。

なぜなら、あまりにも転職するまでの期間が短いと、企業は「またすぐに辞めてしまうのではないか？」「考えが浅いのではないか？」と転職者に対する、ネガティブなイメージをもつ可能性が高いです。

なので、多くの人にとって、新卒3年以内の転職は厳しいです。

とはいえ、「今の自分の市場価値が知りたい！」「良い求人があれば転職したい！」という人も多いかと思います。

そんな人は、転職エージェントに相談して、まずは自分の市場価値を知ることをおすすめします。

もちろん自分とあった求人があれば転職しても良いと思います。

しかし、「思った以上に求人がない……」という人もいるかと思います。

自分が求める求人が見つからない人は、自分の希望する求人はどんなスキル・経験が求められるのかをしっかりと把握しましょう。

それよって、これからの仕事に対する向き合い方や、キャリアに対する意識が変わるのではないでしょう。

「早まって転職する」ということだけは、避けましょう。

悲しいかな面接官には関係ない現職への不満の感情

これらは求人企業の面接官もまったく同じ視点で見ています。

つまり、あえて言葉を選ばずにお伝えすると、早期退職者は、自分の選択を間違った・失敗したのです。

採用側視点で、さらにやや意地悪な言い方をすると、大人である自分の責任で選んで入社した会社を、利益貢献をする前に、自らの選択で早期に退職することを決めたのです。

そのことに対して、何も感じていない人を、反省していない人を、ましてや即戦力になるような経験・スキルもない中で、どうして魅力的な会社があえて採用しようと思うでしょうか。

面接官はポテンシャル高い人を求めている

面接官は、即戦力での採用ではない場合は、ポテンシャルを中心に見て採用しています。

ポテンシャルとは、成長性です。

成長性が高い人はどんな人でしょう？平たく言うと、PDCAサイクルを高速回転で回せる人です。

転職という人生の方向性を決める重要且つ非日常で特殊な状況において、PDCAを回せる人か否かは、面接官にとって非常に大きな見極めポイントなのです。

自らの前回の会社選び・選択を失敗したという事実から、目を背けずに向き合い、何が課題・原因で会ったのかを究明し、自己責任の意識で捉えられ、次の会社選びの仕方を改善できており、前回とはこのような点で変わったのである、と言えるか、を見ているのです。

すべて自己責任と捉えると意外と自由になれる

実際のところ、自己責任を認めたくない人は多いです。

現職によほどのつらいことがあり、転職にまで踏み切ったのですから、当事者である本人はとても感情的になっています。

自分ではなく会社が悪い、最低な会社だったとむしろ非難したいかもしれません。でも、繰り返しますが、残念ながら、面接官には、そんなこと正直関係ないのです。

ジャッジ基準は、採用したいか、活躍できるポテンシャルがあるか、一緒に働きたいと思うかだけです。

なぜ、自己責任が重要なのか？自己責任論、ブラック企業お得意な強者の精神論はやめてくれ！と思われる人もいるでしょう。

答えは、単純です。単に、自己責任で捉えたほうが、変えられることが増えるからです。変えられないことにフォーカスしても、時間の無駄です。

自己責任で捉えて、変えられることのみに集中し、リストアップし、淡々と打ち手を打っていけば、改善します。

単にそれだけのことで、自らにとって合理的だからそうすべきなのです。

エージェントはあなたの負の感情を受け止めるクッションにもなります

なので、エージェントである私の役割は、ある意味、喧嘩の仲裁役でもあります。

「あなたの現職に対するつらい、ムカつくというその気持ちは、とてもよく分かりますよ……でももう愚痴るのは私の前だけにしましょう。変えられないことばかり嘆いていても、面接官には悲しいけど関係ないし、評価落とすだけだしあなたにとって損ですよ？あえて自己責任の意識で自分側の課題だけを抽出してみて、何をどのように変えれば、改善していけるかを一緒に考えてみましょうよ」

そんなことを毎回お話してます。

早期に転職を検討されている人は、1人で抱え込まずに、まずは客観的な視点で第三者の助言を得ることも大事だという事を頭の片隅に留めておいてください。

以下に私がおすすめする転職エージェントをいくつか紹介します。気になるものがあれば、ぜひ登録してみてください。