20代がホワイト企業へ転職するには？特徴や見分け方を解説

20代の転職でホワイト企業で働ける可能性はある

20代で転職をしたいと考えている方の中には「働くならホワイト企業がいい」と感じている方は多いと思いますが、20代の転職ではいくつかのポイントを意識して求人探しや企業選びをすれば、ホワイト企業へ転職できる可能性は十分にあります。

ですが、新卒で入社した会社がブラック企業だった場合「次に転職する際にはホワイト企業がいいけど、ホワイト企業ってどうやって判断するのだろう？」と思う方もいるのではないでしょうか。

ホワイト企業という言葉は認知度が高いですが、実はホワイト企業には明確な定義はないため、転職を考えている方の中にはホワイト企業の定義が曖昧なまま転職活動をしている方も多いです。

そのため、本記事では「ホワイト企業へ転職するためには何が必要になるのか」「ホワイト企業の特徴にはどのようなものがあるのか」「ホワイト企業を見分ける具体的な方法」などについて詳しく紹介していきます。

ホワイト企業のランキングについては、以下の記事で紹介しているので参考にしてみてくださいね。

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20代でホワイト企業に転職するために必要なこと

20代の転職でホワイト企業に転職するためには、転職活動を始める前の準備段階でやっておくと良いことがいくつかあります。

その中でも、以下の3つはホワイト企業へ転職するためには必要なことなのでそれぞれ解説していきます。

自己分析をしてキャリアを明確にする

ホワイト企業への転職をするためには、まず自分がやりたいことや自身の強みなど自己分析をして将来のキャリアを明確にしていくことが大切です。

キャリアを明確にすることで、自分が働く上で何がしたいのか、そして転職する上でどのようなキャリア選択が必要なのかも考えることができて、転職における希望条件や優先順位も明確にすることができます。

希望条件の優先順位が明確になることで、自分にとってホワイト企業と言える条件や環境はどのようなものなのかを決めることができるため、世間一般的なホワイト企業というだけではなく、自分にとって最適な企業選択をすることにつながるでしょう。

また、自己分析やキャリアを明確にするのはやり方を知らないと大変に感じる人も多いため、どうやって自己分析やキャリアプランを立てればいいかわからないという方は転職やキャリアのプロに相談してみるのもおすすめです。

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自分なりにホワイト企業の基準を明確にする

ホワイト企業と呼ばれる企業にはいくつかの特徴がありますが、その中でも"自分にとってホワイトだと感じるポイント"は一人一人変わってくるため、まずは自分の中で転職する企業に求めている条件を整理して優先順位をつけていくことが大切です。

例えば、以下のように転職する際の軸となる条件は複数あるため、それぞれ自分がどのような条件を希望するのか、どの条件を優先して転職したいのかを明確にしていくことから始めていきましょう。

転職をする際の条件には上記のように複数の要素があるため、年収アップ・キャリアアップ・スキルアップなどの転職目的を軸に希望の条件を考えていくことで「自分にとって理想の条件を満たす企業像」を明確にすることできます。

また、ホワイト企業が必ずしも自分にとって最適な企業というわけではなく、人によって自分にとって何が最適なのかも変わるため、転職前には”自分の中でのホワイト企業の基準”を明確にしていくことも大切です。

転職前にホワイト企業のポイントを把握する

ホワイト企業に転職をしたいと思っているのであれば、転職活動を始める前にホワイト企業の特徴や見分け方をしっかりと把握しておくことが大切です。

そして、ホワイト企業の特徴を把握して、自分の中で「どんな企業に転職したいのか」をまとめた上で転職における企業選びの基準を決めることで、より客観的な視点で求人探しや企業選びをしていくことができるでしょう。

また、希望する条件を明確にしていても求人探しの際にホワイト企業に当てはまるポイントを把握していないと、転職した後にミスマッチが起こる可能性もあるため注意が必要です。

ですが、ホワイト企業の具体的な特徴や見分けるポイントがわからないという方もいると思うので、ここからは「ホワイト企業と呼ばれる企業の6つの特徴」や「ホワイト企業を見分ける方法」について紹介していきます。

ホワイト企業と呼ばれる企業の6つの特徴

ホワイト企業という名称は認知度が高いですが、実際にはホワイト企業の明確な基準はありません。

ですが、ホワイト企業と呼ばれる企業にはいくつかの共通点となる特徴があるため、本項ではホワイト企業と呼ばれる企業の6つの特徴について解説していきます。

業界や職種の平均よりも離職率が低い

ホワイト企業と呼ばれている企業の大きな特徴として挙げられるのが「業界や職種の平均よりも離職率が低い」という点です。

離職率は業界や業態によって平均離職率は変わってきますが、厚生労働省が発表した「令和3年上半期雇用動向調査結果の概況」によると平均離職率は8.1%となっており、業界別で4.3%〜15.6%がおおよその離職率となっています。

また、厚生労働省が公表した「新規学卒者の事業所規模別・産業別離職状況」の情報では業界別で新卒入社後1年〜3年間の離職率のデータを見ることができますが、ホワイト企業が多い業界では他の業界よりも離職率が平均値が低い傾向にあります。

必ずしも離職率が低い＝ホワイト企業であるというわけではありませんが、離職率が低いということは企業が従業員が長く働ける環境を整えているという証拠なのでホワイト企業である可能性が高いと言えるでしょう。

残業時間が少なくワークライフバランスがとりやすい

ホワイト企業は残業も労働基準法の規定をしっかりと守っており、残業が少なくワークライフバランスがとりやすいのも特徴として挙げられるでしょう。

転職情報提供サービスや社員の口コミ調査を行う「OpenWork」が2021年12月に発表した「残業と有給 10年の変化」では、2021年の業界全体の平均残業時間は24時間、業界別で13.5時間〜40.7時間の差があるというデータが公表されています。

業務の性質上忙しくて残業が多い業界や職種はありますが、同じ業界でも比較的残業時間が少なくて業務量の調整しやすく、ワークライフバランスがとりやすい企業はホワイト企業と認識されていることが多く人気があります。

そのため、ホワイト企業で働きたいと考えている方は希望する業界や職種の平均残業時間をしっかりと確認した上で気になる企業の残業時間と見比べるなど、転職活動時の企業選びの参考にしてみると良いでしょう。

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従業員が働きやすい環境が整っている

ホワイト企業と呼ばれる企業の特徴として挙げられるものの中には「従業員が働きやすい環境が整っているかどうか」も大きな評価ポイントとされています。

残業時間の度合いやワークライフバランス以外にも、働きやすい企業では職場設備やが整っていたり、従業員同士の人間関係が良好で積極的に協力し合えるなどの特徴があり、そのような企業では従業員満足度も高い傾向にあります。

また、有給がとりやすく長期休み取得できたり、フレックスタイム制を導入していて子育てや家庭の事情で早退しなければいけない時も柔軟に対応してもらえたりするという点も働きやすい環境が整っている企業の特徴です。

最近では、リモート業務ができるように環境整備をしている企業も多く、柔軟に働ける環境を整えてくれている企業は少しずつ増えているため、企業選びの際には働きやすい環境が整っているかも判断基準に入れておくと良いでしょう。

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福利厚生が充実していて従業員の満足度が高い

家賃補助や育休制度をはじめとして、可能な限り従業員に気持ちよく働いてもらえるように福利厚生を充実させている企業もホワイト企業の特徴として挙げられます。

また、福利厚生には義務として定められている法定福利厚生と企業が任意で導入している法定外福利厚生がありますが、ホワイト企業では以下のような法定外福利厚生を提供していることも多いです。

企業によって提供している福利厚生は異なってきますが、最近では福利厚生のプラットフォームがサービスとして提供されていることもあり、社員満足度や働きやすさの向上のために福利厚生を充実させようとしている企業も増えています。

そして、ホワイト企業と呼ばれている企業では社員満足度や業務効率向上を考慮して積極的に投資して福利厚生を充実させている場所も多いため、企業選びの際には福利厚生の充実度をみてみるのも良いでしょう。

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業界や職種の平均よりも年収が高い

ホワイト企業に限ったことではありませんが、優良企業と呼ばれる企業では業績も安定しているため業界や職種の平均よりも年収が高い傾向にあります。

特に大手企業や成長企業であれば優秀な人材の確保のために平均よりも高い年収を設定している企業も多いため、年収を転職の軸として置いている方であれば魅力に感じる人も多いでしょう。

ですが、業務量が多くて現場が回っていないことから年収を高く設定して人材を確保したいというケースもあるため、年収だけで判断するのではなく残業時間や業務量などもしっかりと見た上で企業選びをしていくことも大切です。

また、ホワイト企業や成長企業のように業績が安定している場合には、ボーナスの頻度や金額も高い傾向があるため、年収で企業を選ぶ際には年収だけではなく月収やボーナスなどの内訳もしっかりと確認しておくようにしましょう。

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企業の成長性が高く将来性がある

ホワイト企業として知られている企業の特徴には、大手のように安定した業績を上げている企業だけではなく、中小企業・ベンチャー企業でも企業の成長性が高くて将来性がある企業も挙げられます。

成長性が高く将来性がある企業の場合、業績も伸びて企業規模を拡大をしていく可能性が高く、その過程で年収の水準も上がる可能性が高いため将来性があることはホワイト企業になるための職場環境を作っていくために必要な要素となるのです。

また、成長性が高く事業の拡大検討している企業では、新しい仕事にチャレンジできる機会も多いため、新しいことにチャレンジして様々な経験を積んでいきたいという方にも人気があります。

中小企業やベンチャー企業の中には成長段階で人手不足であったり、職場環境を整えている段階であるところも多いですが、将来性を見て企業選びをしていくことで自分にとってのホワイトと呼べる企業への転職を成功させることにもつながるでしょう。

【必見】ホワイト企業を見分ける方法

ここまでホワイト企業の特徴について紹介してきましたが、実際に転職活動を行う中でホワイト企業を見分けていくためにはどのようなポイントを意識していけばいいのでしょうか？

本項では、4つの観点からホワイト企業を見分ける方法について紹介していくので参考にしてみてください。

求人からホワイト企業を見分けるポイント

転職活動時にホワイト企業かどうか見分ける一つの方法が「求人に記載されている情報から見分ける」です。

求人票は企業が求める人材の要件や仕事内容などが書かれており、複数の企業と比較して判断しやすいポイントなので判断材料としては大きな指標となるため、以下のようなポイントは意識的に確認していくようにしましょう。

上記のような要件をチェックしていくことで企業がどのような体制で運営をしているのか、従業員が働きやすい環境の提供を積極的にしているかどうかを比較していくことができます。

基本的には自身の希望の条件に当てはまっているかを確認するだけでも良いですが、項目の中でも残業時間や休日の日数は働いていく上でワークライフバランスにも関わる重要なポイントなのでしっかりと確認しておくようにしましょう。

また、求人票だけで判断すると「実際に働いてみたら情報と違った」とギャップを感じてしまうこともあるため、気になった企業はしっかりと企業情報を調べたり口コミサイトで情報を収集しておくことがミスマッチを防ぐためのポイントになります。

口コミサイトなどの情報でホワイト企業を見分ける

気になっている企業がホワイト企業かどうか判断する方法として有効なのが「口コミサイトを参考にする」という方法になります。

口コミサイトでは特定の企業で働いている方や働いたことのある方が口コミを投稿しているため、求人情報よりもリアルな声を聞くことができるのが特徴です。

口コミサイトでは検索をすることで実際の残業時間や労働環境について知ることができる可能性がありますが、注意しなければいけないのは"口コミの多くが退職した人の投稿のためネガティブなものも多い"ということです。

ですので、口コミは投稿時期や内容をしっかり精査した上で、言葉をそのまま受け取るのではなく、あくまで参考として求人票とのギャップの有無を確認していくために利用するようにするとよい有効的に活用していくことができるでしょう。

安全衛生優良企業認定(ホワイトマーク)から探す

ホワイト企業かどうか判断する明確な基準はありませんが、厚生労働省は労働安全衛生に積極的に取り組んでいる企業を評価する「安全衛生優良企業公表制度」を設置しており、安全衛生優良企業マーク推進機構が評価及び認定の公表をしています。

安全衛生優良企業マーク推進機構では、企業の力を入れている事柄を客観的に証明できるように、以下のようなマーク認定を用意しています。

上記の認定マークは、国が推奨していて第三者機関が評価基準を設定して認定していることから認定の信頼度も高いため、認定を通過している企業はホワイト企業と呼べる優良企業であると言えます。

認定マークには子育て世代の支援や女性の活躍に力を入れているものもあり、それぞれのマークに認定されている企業の検索もできるため、気になる企業があったら一度調べてみると良いでしょう。

面接の質問からホワイト企業か見分ける

ホワイト企業かどうかは情報だけではなく実際に働いている環境を見たり、面接の際に質問して判断していくことも大切です。

質問する内容に関しては、事前に求人や企業サイトで得た情報を踏まえて、以下のような内容の質問をしてみると良いでしょう。

逆質問などで確認することの多い内容かもしれませんが、事前に調べてわからなかったことや実際にどうなのか気になることを中心に質問していくのがおすすめです。

ですが、会社や仕事内容には触れずに年収や残業・有休消化などについて質問したり、面接官の立場上答えづらい質問をしてしまうと悪い印象を与えてしまう可能性もあるので、逆質問は相手の立場に立って失礼のない範囲の内容にすることが大切です。

逆質問だと聞きづらいがどうしても気になることである場合には、面接後や企業から面接合格の知らせを受けてからエージェント経由で気になることを質問するのも一つの手段なので臨機応変に対応していくようにしましょう。

20代がホワイト企業に転職する際の注意点

20代の転職でホワイト企業への転職をしたい場合には、ホワイト企業の特徴や見分け方をしっかりと把握して転職活動を進めていくことが大切ですが、以下のように転職活動において注意しなければいけない点もあります。

希望条件をにこだわりすぎないこと

転職における条件として「働きやすくて年収も高くてやりたいことにチャレンジできる企業」のように、ホワイト企業に当てはまる条件だけこだわると、候補の企業が少なくなって、なかなか希望の求人が見つからないこともあるため注意が必要です。

また、気になる企業へ応募したとしても自分の経験やスキルが見合わなければ応募しても見送りになることも多く、面接に進んでも希望条件が高すぎると採用してもらえないこともあるため転職活動の前には適正年収を把握しておくことも重要です。

他にも希望条件を決める際には、希望条件だけではなく条件の優先順位と緩和できる範囲も決めておくことで、希望に合う求人がなかった際に条件を緩和することで紹介できる求人の幅も広がるので考えておくと良いでしょう。

集めた情報は鵜呑みにせずに多角的に判断すること

転職活動時にホワイト企業を見分ける方法について紹介しましたが、求人情報や口コミなどの情報は鵜呑みにせずに多角的に判断していくことが大切です。

例えば、求人情報は企業が応募が増えるように魅力的な情報を掲載していることが多く、口コミは退職者の投稿が多いためネガティブな情報が多くなる傾向があります。

そのため、どちらかの情報だけを鵜呑みにしてしまうと期待値が高くなり過ぎて転職後にギャップを感じてしまったり、ネガティブな印象が先行してせっかくの機会を逃してしまったりする可能性もあります。

ですので、事前に集めた情報はあくまで応募するかどうか判断するための材料として考えておき、基本的には面接で話した内容や実際に自分で見て感じたことを軸に最終的な判断していくようにしましょう。

ホワイト企業かどうかの判断基準は自分次第

ホワイト企業への転職を希望する場合には、事前にホワイト企業の特徴を把握しておくことが大切だとお伝えしましたが「ホワイト企業＝自分にとって良い企業とは限らない」ので注意が必要です。

例えば、大手企業や優良企業で年収が高く福利厚生が整っていたとしても、希望する仕事ができなかったり、新しいことにチャレンジする環境がなかったりする場合もあります。

逆に、残業時間が少し多くても様々な業務経験を積む機会があり、将来のキャリアを考えたときにメリットが多い企業であれば自分にとっては最適な企業であると判断することもできるでしょう。

あくまでホワイト企業と呼ばれている企業は"多くの人が働きやすい環境を整備している企業"という認識なので、一番大切なのは自分にとって良いと感じる条件かどうかだとという点は覚えておきましょう。

ホワイト企業に転職したいなら転職エージェントの活用がおすすめ

ここまで、ホワイト企業の特徴や見分け方、注意点などについて解説してきましたが、ホワイト企業に転職をしたいと考えているのであれば、転職エージェントの活用がおおすすめです。

転職エージェントでは業界の転職に精通したプロのエージェントが求職者の希望に沿った求人の紹介や転職支援をしてくれるため効率的に求人探しや転職活動を進めることができます。

また、キャリアに相談や適正年収の評価、求人探しや企業選びの際のポイントなどのアドバイスをもらうことができるため、ホワイト企業への転職をしたいと考えている方も安心して利用することができるでしょう。

転職エージェントを利用する際には、転職目的に合ったエージェントの活用が有効なので、幅広く求人を探したい方や年収アップを希望する方は以下のエージェントを活用すると希望に沿った求人を紹介してもらえるでしょう。

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