第二新卒で転職するのは甘い？就活を成功させるためのコツを徹底解説！

第二新卒の転職は本当に甘い？その理由

人事によっては第二新卒での転職は甘いと考えていることもありますが、適切な準備をすれば成功の可能性は十分にあります。一般的に第二新卒の転職は企業側の期待に応えられない場合が多いため、慎重な準備が求められます。

しかし、自分の強みや目標を明確にし、転職先に対して具体的な価値を提供できることを証明できれば、成功する確率が高まります。

適切な準備をするためには「人事がなぜ第二新卒での転職が甘いと思うのか」を把握しておく必要があります。ここでは甘いと思われる理由を4つに分けて説明していきます。

企業が求める経験・スキルが不足している

社会人経験の浅い第二新卒は企業が求める経験やスキルに不足している場合が多いです。企業は即戦力を求めるため、経験が浅い第二新卒者は、求人の要求に応えられないことが転職活動を難しくします。

キャリアプランがミスマッチしていない

転職理由が自己成長の意欲やスキルアップに基づいていない場合、第二新卒での転職は甘いと見なされることがあります。

企業は「将来のキャリアにどれだけ貢献できるか」を重視するため、自己中心的な転職理由や他責な理由に対して否定的な印象を持つことがあるのです。

仕事に対して華やかなイメージしか持っていない

新卒が意思決定する際、業界・職種が華やかで入社すれば自分もそうなれるのでは？と思っていることがあります。しかし、新卒の場合は基本的に仕事を覚えるところから始める必要があり、最初は華やかさは皆無の泥臭い仕事ばかりです。

思い描いていた仕事とのギャップに「自分には向いていない」「やりたい仕事ができない」と感じて辞めてしまう第二新卒も多いです。

早期離職を懸念される

企業側は早期離職を懸念し、第二新卒者に対して慎重になる傾向があります。理由は、新卒で入社した会社を3年未満で退職してしまっているからです。というのも1度早期離職を経験してしまうと辞め癖がついてしまい、嫌なことがあったら同様に辞めてしまうのでは？と懸念してしまうのです。

企業としても採用には工数・コストがかかるため、早期離職の不安がある求職者は採用したくないと考えています。

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第二新卒の転職が甘いと思われないためのコツ

第二新卒の転職理由が甘いと思われないためには、明確で論理的な理由を示し、自分の成長に繋がる転職であることを伝えることが重要です。

転職理由が漠然としていたり、感情的な理由に基づいていると、企業側に甘いと見なされる可能性があります。転職理由が甘いと思われないように入念な準備をするようにしてください。

ここでは人事に第二新卒の転職が甘いと思われないためのコツを4つ紹介します。

転職理由を整理する

第二新卒が転職をする際には、自分の転職理由を明確に整理し、納得のいくストーリーを作ることが最初のステップです。企業が求めるのは、転職理由が一貫性を持ち、前職の経験を新しい職場でどう活かすかが伝わることです。

第二新卒向けの転職理由の考え方・伝え方について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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転職の軸を明確にする

第二新卒の中には新卒と同じ感覚で転職活動をしてしまう人もいます。しかし、同じ感覚だと学生気分が抜けていない、考えが甘いと思われてしまいやすいです。甘いと思われないためには、自己分析をしっかりおこない、自分の転職軸を明確にすることが大切です。

自己分析のやり方や転職軸の考え方について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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ポテンシャルをアピールする

第二新卒がポテンシャルをアピールするには自己PRを工夫すると良いです。自己PRの内容次第では企業が第二新卒に抱く不安を解消するカギにもなります。

ポテンシャルは人によって異なるので、まずは自分の強みを再確認することから始めてみてください。その強みを選考の場でアピールできれば、経験不足を補う要素となり得ます。

ちなみに第二新卒を採用する企業は、思うように新卒を採用できなかったり、若手人材がそもそも不足していたりする場合が多いため、経験やスキルよりもポテンシャル(人柄や今後の伸び代)を重視した採用をおこなっていることが多いです。

ポテンシャル採用の判断基準について、さらに詳しく知りたいのなら下記の記事もおすすめです。

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志望動機は根拠を持たせる

第二新卒の転職では、志望動機に論理的な根拠を持たせ、業界や職種に対する本気の意欲を伝えることが重要です。志望動機に具体的なビジョンや達成したい目標を設定することで、甘さを感じさせず信頼感を得られます。

具体的な目標を掲げ、なぜその業界や職種に興味を持ったのかを明確にすることで、企業に対して説得力を持たせられます。

志望動機の考え方がわからない第二新卒向けは下記の記事も参考にしてみてください。

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第二新卒が転職を成功させるための方法

第二新卒が転職を成功させるためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。

第二新卒はビジネスパーソンとしての経験が浅いため、成功に向けて戦略的に転職活動を進める必要があるのです。ここでは、成功に向けた具体的な方法を紹介します。

転職エージェントを利用する

転職活動は新卒の就活とは異なります。就活と同じように準備や対策をしても失敗することが多いです。そうならないためには、第二新卒の転職活動を熟知している転職エージェントを利用するのがおすすめです。

ちなみに転職エージェントを利用すると下記のようなメリットがあり、転職を有利に進められます。

働きながら転職活動をする

退職してから転職活動をおこなう第二新卒もいますが、おすすめできません。辞めてから転職活動をすると無職になってしまい、企業の評価を下げる恐れがあるからです。

働きながらの転職活動は精神的・肉体的にも大変ですが、企業の印象を考慮すると現職に在籍しながらのほうが良いです。

また、無職になると収入が途絶えてしまいます。すぐに転職先が見つかれば良いのですが、なかなか見つからないと焦って結論を出してしまい公開するケースも少なくありません。

第二新卒は働きながら転職したほうが良いのか、それとも辞めてから就活をしたほうが良いのかについて、詳しく知りたいのなら下記の記事も参考にしてみてください。

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自己PRには自分の強みを入れる

第二新卒は自分の強みを把握し、それに基づいた具体的なエピソードを盛り込んで自己PRをおこなうことが大切です。実績や経験を具体的に示すことで、採用担当者に強い印象を与えることができます。

自分がこれまでどんな成果を上げてきたか、その過程でどんな強みが発揮されたのかを整理し、応募先企業にマッチするようにアピールしましょう。

第二新卒における自己PRの考え方や学生時代の経験は書けるのかについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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準備は応募企業別にする

第二新卒の転職活動では自分のキャリアプランを具体的に説明し、企業にどう貢献できるかを伝える準備をしましょう。企業に合わせた自分の強みを活かす方法を説明することで、面接官に説得力を持たせられます。

さらに、履歴書や職務経歴書も企業別に準備することが重要です。テンプレート通りの応募書類では、人事や面接官にすぐに見抜かれ、印象が悪くなるので注意が必要です。

目標設定とスケジュール管理を徹底する

第二新卒の転職活動を効率よく進めるためには、目標設定とスケジュール管理を徹底することが重要です。

明確なスケジュールと目標を持てば転職活動に無駄がなくなり、計画的に進めることができます。目標を設定し、毎週の進捗を確認する癖をつければ、転職活動が滞ることなくスムーズに進行します。

第二新卒の転職市場で勝ち抜くための求人選定

第二新卒の転職市場で勝ち抜くためには、転職市場における自分のニーズと企業の求める人材像を把握した上で求人選定をおこなうことが大切です。

ここでは転職活動を成功させるための求人選定について解説します。

自分の興味だけで求人は選ばない

第二新卒の転職活動では、興味のある求人だけを選んで応募すると、前職とのつながりが薄くなり、転職後のキャリアパスにも影響が出ることがあります。

また、業界や職種が異なれば、それだけ業界分析にかける時間も増え、効率が悪くなります。自己分析で明確にした自分の強みやキャリアビジョンにマッチした求人を選ぶことが、結果的に転職成功の近道です。

大手企業にも第二新卒向けの求人はあるが難易度は高い

大手企業の中には第二新卒を積極的に採用している企業もありますが、基本的に難易度は高いです。大手企業では明確な学歴フィルターは存在しませんが、地頭の良さや柔軟性が求められるため、すべての第二新卒が候補になるわけではありません。

第二新卒を採用している大手企業や学歴は重視されるのかについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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将来性を考えたら営業職がおすすめ

第二新卒の転職先でおすすめなのは営業職です。というのも営業職はビジネスの基本でなので、将来の選択肢を広げられる職種なのです。中でも無形商材の法人営業は営業職の中でも難易度が高いですが、身に付く経験・スキルはどの企業も欲しがるものばかりです。

無形商材の法人営業でも経験する業界によってキャリアアップできる職種は異なります。例えば、人材業界なら人事、IT・Web業界ならマーケティングや広報など、ワンランク上の職種が選択肢に上がってくるのです。

20代での選択が30代、40代のキャリアに大きな影響を及ぼすため、安易に決めるのではなく慎重に考える必要があります。

自分で決めきれない場合は転職エージェントに相談し、将来の選択肢についてアドバイスをもらうと良いです。

第二新卒が面接を突破するためのポイント

第二新卒が面接を突破するためには、ビジネスマナーと面接の受け答えがポイントとなってきます。

ここでは下記の2つについて解説します。

面接ではビジネスマナーを大切にする

第二新卒を採用する企業の多くは、基本的なビジネスマナーを身につけており、ゼロから育成する必要がない人材だと捉えています。

そのため、面接ではビジネスマナーを守ることが非常に重要です。ビジネスマナーを守ることで、面接官に対して期待通りの人材だと認識してもらえるようになります。

面接での質問の答え方

面接で聞かれる質問に対しては、簡素かつ説得力を持って答えることが大切です。その際に重要なのは履歴書・職務経歴書に書いた内容と合致しているかです。

面接は応募書類の内容を深掘りしていきます。そのため、履歴書・職務経歴書に記載されている内容と異なる答え方をしてしまうと、一貫性がないと判断されてしまいます。

事前準備では自分の考えを整理し、履歴書・職務経歴書の内容とリンクさせられるようにしましょう。また、答える内容は丸暗記するのではなく、要点だけ覚えて話すようにしたほうが自然な受け答えになるのでおすすめです。

第二新卒の転職によくある質問

第二新卒では、転職理由が甘いと心配されることが多いです。ここでは第二新卒によくある質問について解説します。

面接で「転職理由が甘い」と思われないためにはどうすれば良いですか？

転職理由は具体的で論理的に説明し、自己成長やキャリアアップを目的にした転職であることを強調しましょう。理由に一貫性を持たせ、感情的ではなく冷静に伝えることが大切です。

第二新卒として転職市場に挑戦する際、「甘い」と思われるリスクを避ける方法は？

転職理由に具体的なキャリアビジョンを持ち、目標達成に向けた実行力をアピールすることがリスク回避に繋がります。自分の将来に対する真剣な考えと、転職後の活躍を見据えた計画を示すことで、甘いと見なされることを避けられます。

第二新卒とは何ですか？

第二新卒とは、一般的に新卒で社会人1年目から3年目の間に転職を考える人を指します。企業は若い人材を新卒採用時に十分に確保できなかった場合、第二新卒を積極的に採用する傾向があります。

第二新卒とは？何歳までなのかについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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第二新卒は売り手市場ですか？

現在、第二新卒は売り手市場にあり、企業は若手の採用に積極的です。求人の数が求職者数を上回っているため、転職を成功させやすい状況が続いています。

第二新卒は売り手史上なのかについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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第二新卒はブラックばかりなのですか？

第二新卒がブラック企業にしか入れないという考えは誤解です。ブラック企業は確かに採用基準が低い場合もありますが、多くの企業が即戦力を重視し、第二新卒に対しては評価をしています。優良企業の求人を見つけるためには、転職エージェントの活用やしっかりとした企業調査が重要です。

第二新卒はブラック企業しか選べないのか？について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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