転職活動は在職中にバレる？退職後との違いについても解説

転職活動は在職中に進めるべき

転職活動をするなら、在職中に進めることをおすすめします。

退職してから転職活動を始めると、無職になり一定の収入がなくなってしまうからですね。

ただし、現職が忙しすぎて面接に行けない場合や、止むを得ない事情の場合は、退職してからの転職活動も視野に入れて良いです。

在職中に時間がなくても転職活動をする方法

在職中に時間がなくても転職活動も進めたいと考えている人は、転職エージェントの活用をおすすめします。

1番効率良く転職活動がおこなえる可能性が高いからですね。転職エージェントでは、転職者に以下のようなサポートをしてくれますよ。

以下は筆者がおすすめする転職エージェントですので、ぜひ検討してみてください。

在職中に転職活動をするメリット

在職中に転職活動をするメリットとして、以下の3つが挙げられます。

転職活動は書類などを購入したり、面接会場までの交通費がいるので、在職中だと金銭面での心配がありません。

また、転職活動が上手く進まずに空白期間ができてしまっても、在職中であればキャリアに穴をあけずに済みます。

転職活動が長引いても、在職中であれば「やっぱり今の会社に残ろうかな」という選択もできます。

上記のメリットを読んで働きながらの転職活動を検討したい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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働きながら転職活動は無理？メリット・デメリットをキャリアのプロが解説！

在職中に転職活動を進める5つの方法

在職中に転職活動を進めるといっても、応募企業の選定や応募書類の準備、面接などやらなければならないことが多くありますよね。

そこで在職中に転職活動を進めていくにあたり、どのような方法があるのか以下にまとめてみました。

上記5つの方法について、次でそれぞれ詳しくお伝えしていきたいと思います。

リファラル

リファラルとは、縁故やコネなどと言われているもので、知り合いづてに転職先を紹介してもらう方法のことです。

縁故を活かした応募をする際のメリット・デメリットは以下の通りです。

リファラルは、推薦者と企業の間に信頼関係ができているため、採用のハードルが低い可能性があり、内定を得られる確率も上がる傾向にあります。

また、企業側は転職者の履歴書・職務経歴書を選考する手間がある程度省けるので、面接から内定までをスピーディーに進めることができます。

デメリットとして転職希望者・採用企業側ともに、入社や採用を吟味しないことが原因で「思っていたのと違った」という、ミスマッチが両者に起きやすくなってしまいます。

また、ステップアップなどを描かないままの転職になりがちで、将来的なキャリアプランに悩んでしまうケースもあります。

企業のコーポレートサイト

2つ目の方法は、企業のコーポレートサイトにある採用情報から応募する方法です。

公的企業やベンチャー企業など大量採用が多い業界では、企業ホームページや求人サイトでの求人掲載が中心である傾向が見られます。

企業のコーポレートサイトから応募する際のメリット・デメリットは以下の通りです。

メリットは、会社概要をはじめ、事業内容や会社の文化やミッションやビジョンなど、求人票には掲載されていない詳細情報を知れることです。

企業によっては現在活躍している社員のインタビューなどが掲載されているので、より具体的な業務内容などについても知れます。

一方デメリットとして、求人募集をおこなうのが不定期なため、募集していない時期があったり、定期的に求人がないかどうかチェックしなければなりません。

応募が集中している時期などは、採用担当者が気づかずに放置されてしまったり、無視されてしまったりするケースもあります。

また、大手企業や人気企業の募集だと応募者が殺到するので、内定を目指すライバルが多くなります。

求人サイト

3つ目は求人サイトを利用して応募する方法です。企業側から掲載料をもらっているシステムで、転職を希望する人は無料で利用することができます。

ちなみに、求人サイトでよく知られていて登録者数が多いのは、リクナビNEXTとビズリーチです。

求人サイトから応募する際のメリット・デメリットは以下の通りです。

求人サイトは、電車での移動中や仕事の休憩中など、好きな時間に希望の条件を指定して検索するだけで、多くの求人情報を閲覧できるところがメリットです。

また、求人サイトごとに様々な特色があり「女性に人気の求人」や「高収入の求人」など、魅力的な求人特集や転職ノウハウのコンテンツなどを紹介しています。

デメリットとして、求人サイトは不特定多数が求人を閲覧できるので、条件の良い求人には応募が集中してしまいます。

その結果、履歴書・職務経歴書が通過しにくかったり、確認に時間がかかるので「早く転職先を決めたい！」という人には向いていないかもしれません。

また、大手求人サイトの場合、何万件もの求人の中から絞り込むのに苦労するケースもあります。

以下の記事では、おすすめの求人サイト(転職サイト)をいくつかご紹介しているので、参考にしてください。

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【2024年最新】おすすめの転職サイト紹介！成功の秘訣教えます！

ハローワーク

4つ目は、ハローワークを利用して応募する方法です。ハローワークは厚生労働省の管轄で国が運営しており、全国に500ヶ所以上ある職業安定所です。

企業側は無料で求人情報の掲載依頼を出すことができるので、採用にあまりコストをかけられない中小企業の求人も多く掲載されています。

ハローワークから応募する際のメリット・デメリットは以下の通りです。

ハローワークのメリットは、求人を無料掲載できるため、大手求人サイトや転職エージェントが保有していないような地方求人を扱っていることです。

また、職業安定法によって「ハローワークは居住地の変更を必要としない求人を紹介するよう努めなければならない」と定められているため、今の住所から引越しせずに良い求人を紹介してくれます。

デメリットとして、ハローワークは営利目的ではない自治体が運営しているサービスで、相談員は転職のプロではないので「あまり親身に相談に乗ってくれない」と感じるかもしれません。

また、ハローワークは求人を無料で掲載できるため、中にはブラック企業の求人も混ざっている可能性があります。そのため求人内容は自分でしっかり精査する必要があります。

以下の記事は、ハローワークについて詳しく解説しているので参考にしてください。

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ハローワークで良い転職はできる？流れや特徴なども紹介！

転職エージェント

5つ目は、転職エージェントを利用して応募する方法です。転職エージェントは、転職者と企業側を仲介する存在で、キャリアアドバイザーが転職サポートをしてくれます。

転職エージェントを利用して応募する際のメリット・デメリットは以下の通りです。

転職のプロが採用までしっかりフォローしてくれますし、質の高い求人や非公開求人を紹介してもらえる点もメリットです。

求人内容などについてもしっかりチェックしているので、求人情報と実際に入社しておこなう業務のギャップも少ないです。

また、転職市場の動向や相場を教えてくれて、応募書類の添削や面接対策についてもアドバイスしてもらえます。

デメリットとして、転職エージェントによりますが転職エージェントは成果報酬型のビジネスモデルのため、ある程度内定が出やすい人を優先されてしまったり、年収が高い企業を勧めて高い報酬を得ようとするケースもたまに見られます。

また、転職エージェントには得意な領域や業界・職種が異なるので、紹介される求人に偏りがある場合があります。

転職エージェントを上手に活用するコツや、メリット・デメリットについてもっと詳しく知りたい方は以下の記事も参考にしてみてくださいね。

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在職中の人向けの履歴書の書き方

上記の画像は、在職中の人が学歴・職歴欄を書く際の例になります。

在職中の人が履歴書を書く場合、以下のポイントを押さえておきましょう。

働いた期間が短いと「採用担当者に悪い印象を与えてしまうかも」「不採用になってしまいそう」と不安になる人がいます。

ですが、たとえ短い期間であったとしても履歴書には正しい情報を書くべきです。

なぜなら、虚偽の情報を記載した場合、職歴詐称になって内定取り消しになるケースがあるからです。

また、退職予定日といつから働けるのかを履歴書に書いておくことで、採用担当者に「現職を退職する意思がある」ということを伝えられます。

履歴書の書き方について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

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在職中に転職活動する際の注意点

在職中に転職活動する際の注意点は、会社の人に知られないように転職活動をすることです。

なぜなら、転職活動は自分だけではなく、同僚や上司、人事に知られてしまうと退職しにくくなってしまうからです。

もし、転職活動をしていることが上司に知られてしまうと、部署の業務に穴が空き「仕事が回らなくなってしまうから」というような理由で引きとめられてしまう可能性があります。

また、同僚に「転職を考えている」と伝えると「あの人は転職を考えているらしい」と、上司や周りの社員に噂が広まってしまう可能性もあります。

一般的に転職しようとしている人に対して、周囲の人は良い印象をあまり持たないのが現状です。

以下の記事では在職中の転職活動でやってはいけないことをはじめ、誰に相談したら良いのかなど、転職に関する不安や悩みを解消するための方法について解説しているので、参考にしてください。

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会社にバレないように転職活動をする対策法

在職中に転職活動する際、会社に知られないようにする対策法は水面下で活動をおこなうということが大前提です。

具体的にどういう対策をしたほうが良いのかは、以下の通りです。

転職の際に応募先企業とやりとりするときに会社のパソコンや携帯を使用してしまうと、会社の貸与物の窃盗罪にあたるため、懲戒解雇されてしまう可能性があります。

また、いつもは残業していたのに定時で帰るようにするなど、大幅なスケジュール変更も避けましょう。

なぜなら、いつも残業していた人が定時で帰るようになると怪しまれてしまうからです。

上司や先輩との月次面談で、会社やキャリアへの不満を漏らすのも避けたほうが良いですね。

以下の記事では、上司への退職の切り出し方などについて詳しく解説していますので、参考にしてください。

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在職中の転職活動をスムーズにおこなうためには

在職中に転職活動をスムーズにおこなうためには、自分が転職したい時期から逆算して余裕を持った行動するのがベストで、およそ3ヶ月〜6ヶ月を目安にすると良いでしょう。

さらに、転職をするタイミングとして、上期末または下期末の転職をおすすめします。

なぜなら、企業側の採用目標が届いてなかったり予算が余っていると、選考ラインが緩んで、採用のために組まれていた予算を使い切ってしまおうと考えるからです。

以下の記事では、在職中の場合に転職活動をおこなうにはいつの時期がベストであるのか、転職の手順などの詳細について解説していますので、参考にしてください。

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在職中に転職する人のお悩みQ＆A

在職中に転職をするとなると、様々な悩みがあると思います。

以下で、在職中の人に多い悩みとその解決法を2つ挙げたので、参考にしてください。

上司にバレてしまったら？

転職面接の日はどう休む？

在職中に転職活動をしようと検討している人へ

在職中に転職活動をしようと考えている人は、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントをおすすめする理由は、以下の通りです。

転職エージェントは応募先企業との日程調整なども代行してくれるので、スムーズに転職活動を進めることができます。

また、志望する企業の詳細情報の共有から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策までおこなってもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーによってサービスの質やスキル、保有している求人が異なるので、2〜3社複数登録をして利用する転職エージェントを決めるのがベストです。