IT業界の平均年収は高い？職種・企業別の平均年収も併せて解説!

IT業界の年収は高い

IT業界の平均年収は一般会社員の平均年収に比べて高いと言えます。

dodaが発表したデータでは、IT業界の平均年収は446万円となっています。

全体の平均年収は、414万円ですので30万円以上高い計算になります。

IT業界の年収が高い理由は、IT技術の急速な発展により日本全体で需要が高くなっているからです。

「需要が高い」ということは、人材確保が難しくなっているので、年収を上げて企業は人材確保に奔走しているのです。

経済産業省の報告によると高いスキルを持ったIT人材に対して、以下のように年収1,000万円レベルを提示した事例もあります。

各企業の利益と存続のため、また日本のデジタル化推進のため、世界の発展のため、IT人材の確保が必須なのです。

IT業界の年代別平均年収

IT業界の一般的な年代別平均年収はどのくらいでしょうか。

20代から50代までのdodaによる年代別平均年収を紹介します。

IT業界の平均年収は、各世代ともに全体の平均年収を上回っています。

IT業界の企業別平均年収

IT企業という言葉は、とてもざっくりしたもので、企業によって事業内容が異なります。

ここでは、IT企業を以下5つに分類したうえで分類ごとの平均年収を有価証券報告書とdodaから紹介します。

インターネット・Web業界

Web・インターネット業界は、検索エンジン、オンラインショップ、SNSなどのさまざまなサービスを提供する業界です。

Webサイトの構築やWebサービスの開発など多様な業務をこなします。

これらの企業は日本はもちろん、世界のインターネット・Web業界を牽引する企業ということもあり、高年収です。

とくに世界的にも有名なGoogleとFacebookは外資系企業なので、年収1000万円を超えるケースが多いです。

情報処理サービス業界

情報処理サービス業界では、企業や行政の業務内容に応じて情報システムを構築し、運用に必要となるすべてのサービスを提供しています。

システムインテグレータ(SI)とも言われるのが、これらの企業です。

企業の情報システムの構築や運用をサービスとしており、BtoBの会社が多く、高収入と言えます。

ソフトウェア業界

ハードウェア業界で代表的な3社の平均年収は以下になります。

3社とも年収800万円以上と高収入です。

日本オラクルはソフトウェアのみならず、ハードウェアも販売しており、合わせてその導入や利用を支援する各種サービスを行ってします。

800億円以上の利益を出しており、売上高も右肩上がりの企業のため、年収に反映しているのでしょう。

ハードウェア業界

ハードウェア業界とは、パソコンを始めとする製品や装置を製造、販売する業界です。

電子機器、電子回路や印刷機などの周辺機器だけでなく、家電、ゲーム機器などを提供しています。

富士通はVertical領域の売上収益を伸ばし、AI機能を活用した取り組みが好調です。

NECに関しては、しっかりと成果を出し、業績に貢献した社員には年収で還元をおこなっているため、NECの平均年収は電機メーカー業界の中でも高水準になっているわけです。

Appleの年収が低い印象を受けます。理由として、コールセンターや派遣社員の年収も含まれているため、正社員のエンジニアやマーケティング、セールスの年収とは乖離していると考えられます。

通信業界

通信業界とは電話・インターネットなどの電波や回線のサービスを提供する業界です。

さらに固定通信・移動通信サービスに分けられ、固定通信は光回線を通じてWi-Fi環境を整備し、移動通信は5Gの開発することが主流になっています。

日本の中でシェア率の多い携帯メーカーである3社は高収入と言えます。

携帯メーカーで1番シェア率の多いNTTドコモの年収よりもKDDIの年収のほうが高くなっています。

IT業界と他業界の平均年収比較

IT業界の平均年収と他業界の平均年収を比較してみましょう。業種別、男女別のランキングが以下の表です。

dodaによると、全10業界の中でIT業界の平均年収は4位となっています。

IT業界は、全体と男性の平均年収でみると4位。女性の平均年収は2位ですが、1位との差はわすか1万円差です。

IT業界の職種

IT業界＝エンジニアと思いがちですが、他にも営業やマーケティングなど様々な職種が存在します。

ここでは、それぞれの職種について解説します。

営業

IT企業の営業職は、顧客の課題をヒアリングを通して明らかにし、情報システムやサービスを提供し課題の解決を提案する仕事です。

IT業界の営業には、フィールドセールスやカスタマーサクセスなど様々な仕事があります。

マーケティング

Webを使ったマーケティング、テレビコマーシャルを利用したマーケティング、さらにWebディレクター職もIT業界ではマーケターと呼びます。

マーケターはシステム導入先の数値改善や広告配信システム、メールの自動化のサービスを広告配信を通して企業サービスの導入支援をするポジションです。

プロジェクトマネージャー(PM)

エンジニアやマーケター、デザイナーといった様々な職種を取りまとめ、1つのプロダクトを伸ばしていくのが仕事です。

自身がいずれかの職種を経験していることや、マネジメント経験や事業責任者、プロジェクト管理などいずれかの経験が求められます。

デザイナー

Webデザイナーのことで、Webサイトのレイアウトやユーザー導線を考えます。

また、Webページを制作する上で、テキストや図表、画像の配置やカラーを決めます。

ユーザーの見やすさ、使いやすさを主軸にテストをし改善する仕事もデザイナーがやる場合もあり、多岐にわたる内容です。

エンジニア

エンジニアは業務内容によって職種が分かれており、具体的にはシステムエンジニア、アプリ開発、機械学習エンジニア、データベー スエンジニア、セキュリティエンジニアなどです。

エンジニアは開発言語を用いてアプリ開発やシステム開発を行います。

また、それぞれの分野に特化して、「保守・運用・開発・要件定義」を実施します。

IT業界の年収に関する口コミ

実際にIT業界で働いている人は年収についてどのように考えているのでしょうか。

IT業界の年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考になりますのでぜひ目を通してみてください。

口コミ

20代/男性
営業

基本年俸制、目標売上に対してのインセンティブが支払われます。また毎年の昇給は基本的にはありません。

しかし、交渉次第では昇給は可能です。

在籍中に1度交渉をおこない20％程度のベースアップがありました。

中途で入る場合は入社時の年俸が数年はそのままとなるため、入社時に納得のいく年俸を交渉したほうがいいと思います。

エンゲージ会社の評判

30代/女性
エンジニア

年功序列により昇級していくことが基本です。

最高評価であっても、昇級額や昇給スピードはほぼ変わりません。

しかし、会社の人事制度を良くしていく動きが近年活発化していて、年功序列より実力面を重視するように変わりつつあります。

それにより、昇格試験の形式も今後変わる可能性があるようです。

エンゲージ会社の評判

20代/男性
エンジニア

若手期間は基本的に横並びの給与が割り当てられています。

各研修やチューターの評価、担当課長の評価は蓄積しています。

しかし、それらが反映されるのは30代になるような印象を持っています。

エンゲージ会社の評判

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IT業界のワークライフバランス

長年、IT業界は「年収が高いけれど、長時間労働」「ワークライフバランスが悪い」と言われてきましたが、実際はどうなのでしょうか。

結論から言うと、最近、IT業界はワークライフバランスが保たれてきました。

その理由は以下の2点です。

リモートワークの普及

リモートワークはコロナ禍において一気に進みましたが、コロナが一段落した後は、出社回帰しているのが現状です。

その中でIT業界では比較的リモートワーク率をキープしているようです。

なぜならIT関連の作業内容は時間、場所を選ばすにできる特性があり、リモートワークに適している職種でもあるからです。

リモートワークを利用することで、通勤時間を減らし、自分の時間に充てることができます。

リモートワークを継続することが、ワークライフバランスを保つことにつながります。

プロジェクトベースの仕事が多い

プロジェクトベースの仕事が多い点もIT業界がワークライフバランスを保ちやすい理由です。

納期は設定されていますが、日々の業務は個人の裁量に任させているところが多いため、有給休暇などがとりやすい傾向にあります。

ただ、プロジェクトの終盤・納期間際は忙しくなるので、ある程度の覚悟が必要ですが、それはほかの業界でも同じです。

プロジェクト終了後に有給休暇を取得するなどして、ワークライフバランスは保てます。

実際、転職を考える場合は、その企業が本当にワークライフバランスの良い会社なのか、例えばプロジェクト終了後に有給休暇を取れる環境か、見極める必要があります。

IT業界に未経験で転職できるか

IT業界は未経験でも転職可能な企業が増えてきました。その背景には以下の2点があります。

順番に解説していきます。

人材が不足している

IT業界は急速に進化している業界で、とにかく人手が不足しています。

世界的に人手が不足しているため、未経験者でも研修やトレーニングを提供して早期に育成する企業が増えています。

未経験者を積極的に採用し社内で育成することは企業にとってもメリットになります。

社内で育成するということは、企業独自のシステムやソフトウェアに特化して研修をし、人員配置が可能だからです。

未経験者向けプログラムが充実している

多くの企業が未経験者向けの育成プログラムやトレーニングを用意しています。

基礎から学べる研修を提供し、現場でサポートできるようにする体制が整っている企業が多く出てきました。

ITスクールなどもあり、短期間で専門スキルを学べるところもあります。

プログラミングについてもその企業が扱っている言語から学び、最短距離で実践できる点が企業にとっても個人にとってもメリットです。

IT事務という仕事

ITは未経験で不安という人は、IT事務という仕事をおすすめします。

IT事務はITに関する基礎的な知識と事務スキルがあれば始められるため、興味があるけど専門知識に不安という人に特に良いでしょう。

仕事内容は、システム管理やサポート業務が主です。

IT業界は成長が続いており、IT事務職の需要も大きいのです。

また、働きながらその企業の制度を利用しスキルを身につけられるのでキャリアアップしたい人には嬉しい仕事と言えます。