キャリアアドバイザーを辞めたいと感じたら、転職理由と次のキャリアの考え方

キャリアアドバイザーから転職を考える人は多い

「人の人生に関わる仕事がしたい」といった想いを持って人材業界に飛び込んだのに、気づけば仕事が楽しめず、転職を考えるようになった……そんな声をよく聞きます。

夜遅くまでの面談、数を回すための紹介、売上や決定数ばかりを求められる上司とのやり取りなど……。

採用の現場を支えているはずなのに、自分の将来やスキルに不安を感じている人も多く、「このままでキャリアが続いていくのか」と立ち止まる瞬間が訪れます。

モヤモヤの正体は、「理想とのギャップ」や「支援ではなく実績づくりになっている」という感覚かもしれません。

キャリアアドバイザーが転職を考える4つの理由

次にキャリアアドバイザーを辞めたくなる転職理由を紹介します。

人材紹介といっても総合型と特化型に分かれますが、大きく以下の4つに分類されると思います。

夜が遅くなりがちで生活とのバランスが取れない

キャリアアドバイザーを辞めたいと感じる理由の中で、最もよく聞かれるのが遅い時間までの勤務や残業が多いことです。

特に求職者との面談が20時以降に設定されることも多く、日中は職務経歴書の添削や求人ピックに追われ、終業はいつも21~22時台という人も珍しいことではないと思います。

また場合によっては、土日に稼働するケースもあり、平日夜・休日対応はあるあるではないでしょうか。

最初は「それでも人のためになるなら頑張れる」と思えていたものの、徐々によくも悪くも慣れてきてなんのための仕事かわからなくなってきました…という声が多く寄せられます。

もちろん、候補者との時間を大切にしたいという気持ちはとても素晴らしいものです。

ただし、結果仕事が中心の生活になり心身ともに疲弊してしまい転職理由になってしまうケースもあります。

数字重視・数回し営業への疲れ

キャリアアドバイザーの仕事にやりがいを感じつつも、「結局、決定者の数ばかりが評価される」といった違和感に悩む人は少なくありません。

業界特化型の人材紹介会社では、毎月の決定数や面談件数といったKPI達成のために、複数の候補者を同時に「回す」ような動き方が求められがちです。

本当は求職者により向き合ったサポートをしたいと思っていても、目標達成のために作業感覚で仕事をしているなんてことも。

「人の役に立ちたい」と思って始めた仕事が、売上や回転率のために動いているだけのように感じ始める。

ただ営業職である以上、数字が伴うのは当然。だからこそ、その数字を納得して追えるかどうかが、仕事を続けられるかのカギになります。

マネジメントや方針との価値観のズレ

「上司や会社の方針と、自分の考えが合わないです…」というのもキャリアアドバイザーを辞めたくなる理由としてよく聞きます。

「もっと転職支援に集中したいのに、求人提案数を増やせと言われる」「候補者の希望よりも、決まりそうな求人を優先される」など、目指すものがズレていく感覚が積み重なると、モチベーションが下がってしまうことも。

もちろん、会社もビジネスとして動いている以上、数字や成果が大事なのは当然です。

とはいえ、自分の譲れない部分を曲げてまで働き続けるのは、やっぱりツラいものです。

スキルの限界・将来への不安

「このままCAだけ続けていて、自分って将来大丈夫なんだろうか…？」そう感じる人も多いです。

特に片面でCAしか経験していない場合、法人対応や業務設計のスキルが身につかないことに焦りを感じるケースもあります。

ポータブルスキルを身につけなきゃ…と焦る前に、まずは自分が身につけたい力や働き方をはっきりさせることが大切です。

キャリアアドバイザーの転職先まとめ

転職を考えるとき、多くの人が「人事に行きたい」「法人営業をやってみたい」と考えがちです。

でも大事なのは、「辞めたいと思った理由」を解決できる方向性を見つけることです。

何を求めるのかを以下を参考にしてください。

スキルを伸ばしたい・法人経験を積みたい人

「toCだけじゃ物足りない」「もう少しビジネス視点を広げたい」そんな思いを持ち始めた人にとって、法人向けの営業職は一つの選択肢ですね。

たとえば、下記のような職種・業界が現実的な候補になります。

RA職なら業界知識も活かしやすく、社内異動で挑戦できるケースも多いのではないでしょうか。

また、SaaSやHR系のBtoB営業では、いわずもがな営業スキルは高く身につけていくことができますね。

最初は慣れない部分もありますが、「人の話を聞く」「相手に合わせて伝える」といったCAで身につけたベーススキルは、どの法人営業でも確実に活きます。

「営業力を伸ばしたい」「より汎用性のあるスキルを身につけたい」と感じている人にとっては、良いステップになるはずです。

人材業界で無理なく働きたい人

「人材業界そのものが嫌なわけじゃないけど、今の働き方はきつい……」そんな人には、紹介スタイルやカルチャーの違う会社へ環境を変えるという選択もあります。

たとえば、以下のようなタイプの人材会社は、数回し型とは違った働き方がしやすくなります。

同じ「キャリアアドバイザー」でも、1人あたりの担当数や紹介スタンス、評価制度の設計は会社によって大きく違います。

自分が感じていたしんどさが、環境や評価基準とのミスマッチだっただけというケースも少なくありません。

人材業界に残ること自体を否定せず、「どんな支援をしたいか」「どんな働き方なら続けられるか」をもとに会社を選ぶことで、無理のないキャリアを築いていくことも十分可能です。

人に深く関わりたい・利他的な人

「もっと1人ひとりに丁寧に向き合いたい」「目の前の人の人生に長く寄り添いたい」 そんな気持ちが強い人にとって、今の仕事が数を回すだけに感じてしまうのはつらいことですよね。

もし支援の質を大事にしたいなら、下記のような選択肢も考えられます。

ただし、こうした仕事も営業要素や数字目標が伴うことはあります。「どう関わりたいか」「自分が続けられるスタイルか」は、事前にしっかり見極めておくのが大切です。

利他的な思いはすごく大切な強みですが、「どう関わるのが自分らしいか」まで考えたうえで、選択肢を絞っていくのがおすすめです。

キャリアアドバイザーの転職事例

弊社で活躍をしているメンバーにも人材紹介のキャリアアドバイザーから転職をしてきた者がおります。

どんな理由やどんな領域にいたのかも紹介します。

28歳/物流業界特化CA→弊社CA職へ

29歳/医療領域特化のCA→弊社営業へ

キャリアアドバイザーの転職にエージェントが役立つ理由

ここまでご紹介してきたように、キャリアアドバイザーを辞めたくなる理由には、環境や制度だけでなく、「期待とのギャップ」や「見えない不安」といった、感情的な要素が大きく関わっています。

人の支援をしてきた自分だからこそ、「もっとできると思っていた」「もっと意味のある支援がしたかった」と期待も大きくなりがちです。

でも、その気持ちをうまく整理できないまま転職してしまうと、また同じような悩みにぶつかってしまうことも少なくありません。

そんなときこそ、「自分は何にモヤモヤしていたのか」「これから何を大事にして働きたいのか」を他者との対話を通して整理することが、とても大切になってきます。

弊社のすべらないキャリアエージェントでは、いきなり求人を紹介するのではなく、まず「考え方の整理」から寄り添う転職支援を大切にしています。

キャリアアドバイザーからの転職に関するよくある質問

最後によく聞かれる質問例をいくつか紹介します。