トレンドマイクロへの転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

トレンドマイクロの会社概要

(2022年12月末時点)

トレンドマイクロの事業内容・ビジネスモデル

コンピュータ及びインターネット用のセキュリティ関連製品の開発・販売をおこなっている東京本社の企業です(※)。

1988年に対話出身のスティーブ・チャン代表取締役会長が米国(ロサンゼルス)で創業し、その後台湾に本社を移転し経営を開始。1991年、同社の主力製品であるウイルスバスターを開発し販売を開始しました。

その後、社名変更を経て1996年、トレンドマイクロに社名変更しました。1999年にはNASDAQに、2000年には東証一部に上場。様々な企業の買収を経て、事業を拡大しています。

最近ではウイルスバスタークラウドを発売し、シェアを伸ばしています。また個人向けだけでなく法人向けのセキュリティソフトも多数保有し、個人・法人双方にサービス展開をおこなっています。

※外国投資家の比率が30%を超えており、外国側筆頭出資者の出資比率が10%を超えていた時もあったため、外資系企業に分類されることもあります。

トレンドマイクロの将来性

セキュリティは以前はウイルス等発生したものを駆除するという考え方でしたが、現在はそれを未然に防ぐという考え方に変わってきています。

また、デジタル技術の発展に伴い、消費者向け IoTデバイスでのセキュリティ問題や、海外で多く発生していた不正なモバイルアプリの増加等、セキュリティ上の課題は増加傾向にあります。

対してサイバー犯罪関連法が世界的に整備されていることもあり、法人個人問わずセキュリティに対する意識が高まっています。そのため、同社のサービスに対するニーズは今後も高まり続けることが想定されます。

トレンドマイクロの評判・社風・カルチャー・口コミ

研修制度が整っており、社内教育プログラムに営業・マーケ・開発向け等複数用意されています。これらの研修は自分の伸ばしたいスキルに併せて受講が可能です。

これらの研修受講の際に利用するのがカフェテリアポイントで、グレードに応じて付与されています。グレードが低い人が高くなっており、14万～8万円程度/年間がグレードに応じて支給されます。

この他に部門にも教育予算があるため、研修制度が手厚いと言えます。またオフィス内では、お茶やコーヒーなどの飲み物は無料で整っています。

また、おにぎりやカップ麺などの食べ物も安価に購入できる自動販売機が各フロアにあるため、忙しい時等従業員が安心して食事をとることができるようになっています。

産休や育児休暇の制度は整っており、復職した女性も基本的には同じ部署での復職ができる環境となっています。育児期間は業務によっては在宅勤務もできる体制も整っているため、女性が長く活躍できる環境を整えていると言えます。

トレンドマイクロへの転職を成功させるコツ

トレンドマイクロへの転職を考えているなら、転職エージェントを利用するのが内定の近道です。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2～3社に複数登録しましょう。

そして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。