KDDIへの転職方法！中途採用の難易度や面接傾向を徹底解説！

KDDIの転職難易度

KDDIは通信業者として指折りの大手企業なので、転職市場でも人気があります。優秀な人材が多く集まるため、転職難易度は比較的高いです。

とはいえ、比較的転職しやすいポジションもあります。ここからは「KDDIって自分も転職できるのかな？」と気になっている人に向けて、難易度を2つの項目に分けて説明していきます。

KDDIの募集職種と難易度

KDDIでは職種別採用を行っており、2023年6月時点コーポレートサイトでは以下のような職種で募集されています。

KDDIでは、数年の経験がないと応募できない職種が多く即戦力の傾向が強いです。

例にだすと、Webディレクターであれば5年以上のディレクション経験、企画職であれば3年以上のソリューション営業経験などが必要とされます。

もし、現職でKDDIの職種に通じる経験がある場合、公式サイトから応募するのに加えJACリクルートメントなどのハイクラス転職エージェントに相談し、他のハイクラス求人も紹介してもらうのがおすすめです。

また「KDDIは大手だし難しいだろうけど、どれくらいの規模の企業なら転職できるのか気になる」という人はビズリーチの利用がおすすめです。

「今の自分の経験やスキルで転職できる企業」を見つけることができますよ。

KDDIで最も難易度が低い職種

ただ、難易度が低いということは応募者も多く、ライバルが多いということです。多くのライバルに勝つためには、面接でいかにアピールできるかが重要です。

とくに通信業界の営業求人を多数扱っているリクルートエージェント・dodaなら、今までの通信業界への支援をもとに面接官に刺さりやすいアピール方法を伝授してくれます。

サポートを受けることでライバルと差別化ができ、KDDIの高倍率の選考を突破できる可能性を上げることができますよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人は以下のリンクから相談してみてくださいね。

KDDIの平均年収

2023年6月に公開された有価証券報告書によるとKDDIの平均年収は約943万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、KDDIが属する通信業界の平均年収は436万円ですので、平均よりも2倍近く高いことがわかります。

実際にKDDIが属する通信業界の競合他社の年収と比較してみました。(※ソフトバンク・楽天は2022年度有価証券報告書より、NTTドコモはenライトハウスより引用[2023年7月時点])

実際に大手通信キャリアのNTTドコモやソフトバンクと比較してもかなり高いことがわかりますね。

また、福利厚生面も非常に整備されており、満足している人が多い企業です。基本給はランクによって決まりますが、このほか残業代が全額支給であったり、住宅手当などの手当ても支給されます。

賞与は会社業績と個人業績の合算で支給されます。

なかなか見つけづらい高年収求人の持ち駒を増やすことができるので転職中の安心感にも繋がりますよ。

また、各業界に特化したエージェントが所属しているので、他のエージェントを利用するよりも効果的なアピール方法を身につけることにも繋がります。

完全無料で利用できるので、まずはぜひ登録してみてください。

また、KDDIのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

KDDIの年収についてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事をご確認ください。

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KDDIの平均年収945万｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

KDDIへ転職しやすい人の特徴

KDDIの公式サイトに掲載されているフィロソフィーを見るに、以下の特徴を持っている人が転職しやすいと言えます。

3大通信事業所の1つであるKDDIの希望者の中には、NTTやソフトバンクも並行して受ける転職者がいるでしょう。複数内定した場合に、NTTやソフトバンクに流れることを懸念しているためKDDIに熱意を持っている人を求めています。

ですので、過去の経験に合わせてKDDIへの熱意を語ることができる人は転職しやすいと言えるでしょう。

また、多様な企業やお客様と関わる機会が多い業界ですので、利他性の高さやコミュニケーション能力の高さも評価のポイントになります。

そんなKDDIへ転職する方法

NTT、ソフトバンクと並び3大通信事業所の1つであるKDDIは、転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業であるKDDIは、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえます。優秀なライバルに差をつけることが可能です。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また、KDDIのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

KDDIの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

KDDIの面接・選考情報

KDDIがどのような中途採用をおこなっているのか、気になるところだと思います。選考フローや面接での質問例などについて、紹介していきます。

募集職種一覧ページより、応募することが可能です。その際、履歴書・職務経歴書を添付します。書類選考が通った人に面接の案内が届き、適性検査と面接をおこないます。面接回数は、その応募した職種により、2〜3回を予定しているそうです。

ここで気になるのが、面接時に何を質問されるのか、ですよね。実際にどんなことを質問されるのか、紹介します。

面接では一般的な内容が多いものの、入社してやりたいことは何か、という部分が重視される傾向にあるようです。

現職に対して不満があって転職される場合、入社後に同じ状況になったらどうするのか、という質問がされるケースも。入社後長くKDDIで結果を出し続けたい、という強い想いなどを伝えると効果的だと思います。

内定までは、面接スケジュールにより変動しますが、応募してから1ヶ月〜1ヶ月半程度となります。

ちなみに、店舗スタッフの募集についてですが、こちらは基本的に派遣社員・アルバイトの募集となっています。新卒社員のトレーニングとして、店長業務だけを最初から1年任せられる可能性はありますが、中途正社員では採用していないようです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

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KDDIの仕事内容・職種

KDDIでは、幅広い事業を展開しています。「技術職」「営業職」「管理部門職」まで、様々な職種があります。

その詳細について、紹介します。

技術職

「システムエンジニア」は、法人のお客様に対して、最適なソリューションを提案・販売する営業部隊を、システムエンジニアとして技術的な側面から支援する役割を担っています。

お客様のニーズ・シーズに基づく提案資料の作成や、プレゼンテーション、発注後の設計・機構などもおこないます。

「技術開発」は、商品・サービスを提供するにあたって、その基盤となるネットワークインフラやシステムの開発業務を担います。パートナー企業とともに設計・開発・検証をおこない、お客様にとって高品質で安心・安全なネットワークインフラの提供をおこないます。

営業職

営業職は「コンシューマ営業」と「ソリューション営業」があります。

「コンシューマ営業」は、KDDIが提供するauスマートフォン・タブレット端末、個人向け固定サービス(auひかり等)、他にも新規サービス(au WALLET等)を拡販していきます。

「ソリューション営業」は、法人のお客様に対して、固定ネットワークやスマートフォン、クラウド等を用いたソリューション提案をおこないます。社内のシステムエンジニアやパートナー企業とともに、お客様のビジネス環境を構築していきます。

管理部門職

管理部門職は、総務や経理、人事といった業務を通じて、コンタクトセンターや営業部門、すべての部門が本来の仕事に集中できるようにサポートしていきます。

いずれの業務においても専門知識を深めていくことになるのはもちろんのこと、どの仕事についても基本となることは、部門の役目でもある"現場がいかに働きやすく効率的に仕事をできるか"を考えてサポートしていきます。

KDDIでは大きく分けて上記のような職種に分かれています。実際にKDDIのコーポレートを確認すると、様々な職種の募集があることを確認できます。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また繰り返しにはなりますが、KDDIのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

KDDIってどんな会社？

KDDIは、「DDI」「KDD」「IDO」の3社が合併して成り立っています。

2001年10月にはau、2005年10月にはツーカーグループ、そして2006年1月にはパワードコムが合流しました。それぞれ得意の分野を持つ通信会社が合併して、現在のKDDIとなりました。「お客様満足度NO.1」に挑戦し、「量的拡大」と「質的向上」の両立により、持続的な成長を目指しています。

移動通信と固定通信双方の「通信」を通して、人々の豊かな生活へと繋がる総合通信事業を展開しています。

グローバルでは、法人のお客さまへデータセンター「TELEHOUSE」を核としたICTソリューションをワンストップで提供。他にも、コンシューマビジネスや、世界600以上の通信事業者との音声ビジネスを展開しています。

KDDIの今後の成長戦略

今後の成長戦略として「マルチユース (Multi-Use) 」「マルチネットワーク (Multi-Network) 」「マルチデバイス(Multi-Device)」の３つの頭文字をとった「3M戦略」を進めています。

「auかんたん決済」「au WALLET」などの決済サービスをベースとして「auスマートパス」などのオンラインサービスに加え「じぶん銀行」「au損保」「ライフネット生命」などの基盤を生かした金融系サービス。

さらにリアル店舗との連携、コマース分野へと取り組みを拡大することで「付加価値経済圏」の拡大を目指しています。

KDDIの幅広いグループ会社

KDDIのグループ会社は、大きく分けて36社となっています。

具体的には、下記のような会社があります。

移動体通信事業では、UQコミュニケーションズ株式会社を展開しており、固定通信事業では、中部テレコミュニケーション株式会社。

インターネット関連事業は、ビッグローブ株式会社を展開し、コンテンツ・メディア事業では、株式会社Gunosyを展開しています。

金融事業では、ライフネット生命保険株式会社や株式会社ウェブマネーなどを展開しています。

KDDIの評判・口コミ

実際にKDDIで働いている人、働いていた人からの評判・口コミが気になるところだと思います。良い評判・口コミ、悪い評判・口コミ、その両面について紹介します。

良い評判・口コミ

まず、良い評判・口コミからの紹介です。

給与体制や残業管理がしっかりされている点、また研修が充実している点などが良いという声が寄せられています。女性が活躍できる場が設けられていることも、良い評判としていくつか寄せられているようです。

悪い評判・口コミ

続いて、悪い評判・口コミの紹介です。

業務内容が同等の割に仕事に偏りがある点、上司が福利厚生を把握していない点などが、不満の声として寄せられています。

管理職の場合はなかなか休みが取れないことが挙げられ、新卒者の場合は希望の配属先にしてもらえないという意見もありました。

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KDDI出身者の転職先・キャリアパス

本部スタッフか、店舗スタッフか等の職種によって大きく異なります。

例えば、本部スタッフでマーケティングをしていた場合なら、他の有形商材のマーケティングへいけます。店舗スタッフで20代なら、法人営業に未経験余地がありつつもチャレンジは可能だと言えるでしょう。すでに、携帯の法人営業をやっていた人でしたら、他の業界商材の法人営業にキャリアチェンジしていくことが可能です。

KDDIの採用大学・就職難易度

KDDIは採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

KDDIへの転職を成功させるコツ

KDDIに転職するコツは、転職エージェントの利用です。

転職エージェントは、転職者の長所や魅力を引き出し、応募書類の添削から面接日程の設定まで、しっかりとサポートしてくれます。

転職エージェントの中でもオススメなのは、リクルートエージェント・doda・マイナビエージェントの3社です。

KDDIの本社勤務を希望する場合は、ビズリーチやJACへ相談するのが良いでしょう。

転職エージェントを使う際の注意点ですが、アドバイザーの質や扱っている求人に違いがありますので、大手エージェントや特化型エージェント2〜3社に登録することをおすすめします。