アパレルから転職攻略法！プロが教えるおすすめ職種や選考対策！

また、YouTubeでの解説もございますのでぜひご覧ください。

アパレルから未経験異業種への転職は可能

アパレルから他の職種への転職は、専門知識やスキルが必要な業界・職種でなければ納得できる転職が可能です。

特に、以下のような経験を持っている人は転職市場で高く評価されます。

実は、転職する際に重要なのは年齢です。若ければ若いほど、企業側から「１から育成しても長く働いてくれそう」「ポテンシャルがある」と見られ、転職しやすくなるのです。

ズルズルと転職を迷っているうちに、転職に適した年齢を過ぎて転職が難しくなってしまった人を多く見てきました。

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アパレルから転職におすすめの業界・職種

アパレル販売で培った「接客力」や「提案力」は、営業職で大いに活かせます。 特に下記の3つの業界は、未経験からでも挑戦しやすく、採用ニーズも高いのが特徴です。 まずは一覧で比較してみましょう。

ご紹介した3つの業界は、それぞれ活かせる強みやキャリアの伸ばし方が異なります。

「人材業界は未経験でも入りやすい」「広告業界はクリエイティブが好きな人に向いている」 「不動産業界は収入アップを狙いやすい」など、自分の志向や目標に合わせて選ぶのが大切です。

次の章では、それぞれの職種についてさらに詳しく解説していきます。

【営業職以外】アパレルから転職におすすめの業界・職種

「営業はちょっと合わなそう…」と感じる人でも、アパレル経験を活かせる仕事はあります。体力的な負担が少なく、専門スキルを伸ばしやすい職種を紹介します。

営業以外にも、アパレル経験を活かして新しい分野で活躍できる仕事は数多くあります。 「人と接することが好き」「SNS運用が得意」「裏方で支える方が向いている」など、強みや好みに応じて選ぶことが大切です。

アパレルからの転職パターン

アパレル業界でよくある転職パターンを3つ紹介します。ぜひ参考にしてください。

正社員の販売員から営業職に転職

販売員から、転職を通じて給与・労働環境を改善したい！という場合は、営業職へ転職するケースが多いです。

営業職は、アパレルの販売業務で得た接客スキルを活かすことができるので、転職が成功しやすいためです。

営業職は、店舗の売上や、それに貢献するために数値目標を立ててSNSを運用していた人など、主体的に数字を追っていた経験のある人に特におすすめの転職先です。

高卒の販売員から事務職に転職

高卒で転職する場合は、簿記などの資格を取ってから転職活動をおこなうパターンが多いです。

大企業やWebマーケティングといった基本的に大卒以上を求めているところだと、学歴が必要になってきます。そのため、そういった求人は避けて、自分の能力を証明できる資格を活かすと良いでしょう。

ここでは一例として事務職を取り上げましたが、基本的には職種・業界へのこだわりを持たずに転職活動するのがおすすめです。

派遣やアルバイトから正社員に転職

異なる業界・職種の正社員を目指す場合、正社員と同じ仕事内容をこなしていたり、店舗運営をやっていた経験があれば転職で評価されやすいです。

別業界の接客業や販売職で、正社員として雇用してくれる求人がおすすめです。

同じアパレル業界で正社員を目指す場合、同業界で勤務している経験があるため、接客スキルを評価してもらえるという大きなメリットがあり、正社員になりやすいです。

まずは現在の職場で正社員ポジションの採用があるかを確認し、求人があるのなら、現在の職場から正社員を目指したほうが選考も比較的通りやすく、正社員になりやすいです。

派遣から正社員、アルバイト・フリーターから正社員に転職するコツについて知りたい人はこちらもご覧ください。

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派遣から正社員に転職できる？転職のプロが方法を紹介！

アパレルから年代別の転職(20代・30代・40代)

アパレルからの転職には、年代が重要という話をしましたが、実際に20代、30代、40代では、転職の難易度も異なります。

ここでは、各年代の転職の難しさと理由を解説します。

以上のようにアパレルからの転職は、年代が上がるごとに難しくなってしまいます。

そのため、転職という文字がよぎったら、早めに動き出すことをおすすめします。

アパレルから転職するときに評価されるスキル

アパレルの販売員は個人営業なので、一般には営業スキルが評価されます。

実際に評価されているスキルや経験は以下の5つです。

数字目標の責任を負った経験

ビジネスにおいて、数値を追いかけることは必要不可欠で、売上を立てる営業職の場合は特に必要とされます。

その中でもただ数値を追いかけるだけでなく、数値責任を負った経験がある責任者は特に重宝されます。

責任者は、チームの数値を常に背負う必要があるためストレスフルな環境で働き、成果を上げなければなりません。

その中で成果を上げたことのある人はビジネスで実力のある人と評価されます。

目標数字から逆算して計画を立てる経験

数値を追うだけでなく、その目標数値を満たすために何ができるのかというように計画を立てる力も重視されます。

いわゆる戦略的思考力とも言い換えができます。

進捗率の把握やその進捗度に応じて計画の改善策を出すPDCAサイクルを回すこともビジネスでは大事とされるので、PDCAサイクルを回して成功させた経験もあると良いです。

短時間で顧客との信頼関係を構築する力

短時間で顧客と信頼関係を構築させる力はビジネスで大事なのですが、それが得意な人や経験が多い人はなかなかいません。

対して、アパレルに勤めている人は顧客と直接向き合い、信頼関係を構築し、商品を買ってもらう機会が多くあり、そのノウハウを持っている人が多いでしょう。

それゆえ、こちらはまさにアパレルの人が重宝される力です。

セット販売の際のヒアリング力と提案力

アパレルでモノを売る時、セット販売をするケースもあるでしょう。

セット販売は、より単価が高くなるため相手のニーズを踏まえる力やそれに対する提案力が必要です。

このように相手のニーズを踏まえ、そのニーズを解決した経験は評価されます。

店舗内での社員との関係構築力

顧客との関係ではなく、組織の中での人間関係構築力です。

組織で働く以上、このスキル重要なのはなんとなくイメージはできると思いますが、転職時の人柄評価の際に大きく関わります。

チームをまとめて何かを達成した経験があれば、関係構築力があると考えられるのでエピソードを話す際にはオススメします。

アパレルから転職する人に多い転職理由

アパレル業界からの転職を考えると、他の人はなぜ転職しようと思ったのだろう、と疑問に思うこともあるかと思います。

そこで、以下ではアパレルから転職する人に多い転職理由を紹介します。

給与が低い

アパレル販売員を辞める多くの人が、給与に不満を抱いています。

一般的にアパレル販売員の平均給与は17万〜20万円程度ですが、実際の手取りは16万〜18万円程度といったところです。

また店舗によっては、そのブランドの服を着て仕事をしなければならないこともありますが、自腹で購入しなくてはいけません。

そのため実際手元に残るお金は少なく、満足いく給与とは言えないためアパレル販売員を辞めたい理由として挙げる人が多いです。

休みが不定期

アパレル関係の仕事はシフト制のことが多く、土日祝日などの休みの日が忙しくなるため平日休みを取り入れているところが多いです。

そのため土日休みの友人などと時間が合わず、友人との時間を過ごすことができないことが多くなってしまいます。

そのため土日休みで友達と遊びたいという人は、辞めたいと思う人が多いようです。

体力的にきつい

販売員の仕事は1日中立ち仕事のため、体力的にきついという人も多いです。

また接客のかたわらで商品の品出しや返品作業、棚卸し作業などをこなさなくてはいけません。

加えて人手不足のことが多く、1人あたりの作業量が多く、年齢を重ねていくにつれて体力的に厳しくなります。

自分の価値を活かしたい

ここ最近増えてきているのが、アパレルではなく別の場所で自分の価値を活かしたいという人です。

特にアパレル店舗での販売成績が良い人に多いのですが、このままで良いのか？と考えて、別の仕事に挑戦しようという人もいます。

このような人たちには、先ほど紹介したような営業職やWebマーケティングへの転職がおすすめです。

実際に、このような理由でアパレルから転職したという体験談をこちらの記事にまとめました。興味のある人は目を通してみてくださいね！

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アパレルからの転職体験談を転職エージェントの目線から解説！

アパレルから転職するにはプロの転職エージェントがおすすめ

今のスキルでアパレルから異業種に転職できるのか不安に思っている人は多いでしょう。

そんな人には、転職エージェントを利用することをおすすめします。

中でも、弊社のすべらないキャリアエージェントは以下の強みがあります。

このような強みを活かして、すべらないキャリアエージェントでは、利用者が「ありたい姿」になるための転職支援をおこないます。

「アパレルから転職したいけど、どんな職種が向いているのかわからない」「働きながら転職活動をするのはきつい」などどんな理由でも構いません。弊社のアドバイザーは必ずお役に立つと約束します。

まずは、下記からご相談ください。

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