【2025年4月最新】20代のおすすめのIT転職エージェントを8選紹介！

【2025年最新版】20代におすすめのIT転職エージェント8選

転職エージェントには、業界・職種、年齢、年収帯などある特定を得意とする特化型のエージェントと、様々な業界・職種、年齢に対応している総合型のエージェントがあります。

その中でも、20代でIT業界に転職を考えている人には、IT業界特化型のエージェントの利用がおすすめです。

理由としては、ITエンジニアは専門性が高い領域のためより質の高いサポートを受けるには、IT業界に精通しているキャリアアドバイザーからサポートを受ける必要があります。

また、20代の人の場合、職種経験が浅い中で転職を考えている人もいると思います。実績や求人数以外にも、サポートの手厚いエージェントを選ぶことで転職の成功率を上げることができます。

エージェント選びに悩んでいる人は、ぜひ最後まで目を通してみてくださいね。

	特徴	求人数
Geekly(ギークリー) 公式サイト	▶︎高年収案件が多い ・各種エンジニア ・非公開求人多数	非公開求人数も含む求人数：37,000件以上 ※2025年2月時点
レバテックキャリア 公式サイト	▶︎高年収案件が多い ・各種エンジニア ・デザイナー	39,800件
マイナビIT AGENT 公式サイト	▶︎SIerで働く方にオススメ ・各種エンジニア経験者 ・リモート可の案件あり ・年収アップ案件あり	求人多数
ウィルオブテック 公式サイト	▶︎全年代におすすめ ・経験者の転職に◎ ・社内SE ・年収アップ	5,460件
ビズリーチ(IT) 公式サイト	▶経験者におすすめ ・年収アップ ・スカウトサイト ・年収800万円以上の求人多数	51,000件以上
リクルートエージェント(IT) 公式サイト	▶︎全年代におすすめ ・経験者の転職に◎ ・社内SE ・組込エンジニア	221,010件
2025年4月時点の求人数

IT業界への転職を考えている20代の人向けに各エージェントの特徴を簡単に紹介しましたが、次はさらに各転職エージェントの特徴を詳しく解説していきます。

Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

IT業界専門のエージェントの中でも、求人数が豊富でスピーディな転職支援が特徴です。「できるだけ早く転職したい」「IT企業の内部情報を詳しく知りたい」という人に向いています。

Geekly(ギークリー)は高いマッチング力により、40％以上の人が転職後の年収アップ率70％、年収アップ額51万円以上を達成しています。

そのため、20代で年収を上げたい人にとっては好条件の求人が見つかりやすいです。

Geekly(ギークリー)は特にスピーディーに転職したい20代のITエンジニア・クリエイター向けのエージェントです。

また、関東圏の求人が多いため、地方在住の人は他のエージェントと併用するとより良い選択肢が広がります。

Geekly(ギークリー)への
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Geekly(ギークリー)の評判・口コミ

希望に合った求人紹介

20代・男性
満足度：(4点)

私はWEBプログラマーへの転職を希望していたので、業界に特化しているギークリーを利用しました。

履歴書・職務経歴書を提出してすぐに希望に合う企業をいくつか紹介していただけたので、希望の仕事が探しやすかったです。

ギークリーでは各企業ごとの特色やポイントも教えてもらえたので、しっかりと自分に合った企業を選択することができました。

都心の求人数が豊富

男性/20代
満足度：(3.0点)

首都圏にオフィスがあるITベンダーやその他の業界まで幅広く網羅しており、求人案件もかなり豊富です。

そのため、あらゆる選択肢と向き合うことができました。今後も転職する際はGeekly(ギークリー)に相談したいと思います。

地方の求人は少ない

男性/20代
満足度：(3.0点)

ギークリーは首都圏の求人案件を中心に取り扱っており、地方の案件がありません。

私は首都圏だけでなく地方も視野に転職活動をしようと考えていたため、首都圏だけではなく様々な地域の求人案件があればより転職活動もスムーズに進められたと思います。

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レバテックキャリア

レバテックキャリアは累計45万人が利用するITエンジニア・Webデザイナー向けの専門転職エージェントです。

経験者向けの求人を主に扱っており、技術に精通したアドバイザーが手厚いサポートを提供してくれます。

また、扱っている求人のほとんどがハイクラス案件となっており、全体の約8割の求人が年収600万円以上となっています。

レバテックキャリアは大手IT企業からWeb企業、ベンチャー企業、Sler、ソフトウェア、Webサービス、ITコンサルまで幅広い求人を取り扱っています。

また、レバテックキャリアを運営するレバテックはフリーランス向けの「レバテックフリーランス」も展開しているので、フリーランスのエンジニアへの転職を考えている20代の人にもおすすめです。

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レバテックキャリアの口コミ・評判

希望に合った求人紹介

20代・女性
満足度：(4点)

レバテックキャリアは求人数の豊富さとこれまでの転職サポートの実績から信頼できると思い、利用しました。

私を担当してくださったアドバイザーの人は、ベテランの女性でとても明るく、親切丁寧な対応で好印象でした。連絡がとても早く、希望に沿った求人を多数紹介してくれました。

他にも、面接でどのようなことが多く聞かれるか、どのような返答をするのが望ましいのかを的確にアドバイスしてくれたので、面接での不安がなくなり自信に繋がりました。

都心の求人数が豊富

男性/20代
満足度：(5.0点)

プログラミングのオンラインスクールを受講していたときに、講師の方よりレバテックキャリアを勧められました。

エンジニアの転職に特化しているということで、キャリアアドバイザーも業界に詳しく、こちらの希望や技術水準をもとに、求人企業を紹介してくれました。

やはり他の転職サービスと比べ、エンジニアの転職市場に強いというのが強みだと思います。キャリアアドバイザーには作成した書類の添削や面接でのPRについてなど、多くのアドバイスをいただけました。

地方の求人は少ない

男性/20代
満足度：(4.0点)

最初の面談でしっかりと話を聞いてもらい、面接や履歴書のサポートをしていただきました。

中には希望に合っていない求人も多くて煩わしさを感じましたが「希望に合っていない」と伝えると、担当者も理解してくれました。ただ、理解してもらい希望に合った求人を紹介してもらうまでに1ヶ月程かかりました。

レバテックキャリアだけに限った話ではないと思いますが、担当者も求人を紹介しなければ報酬が入らないことを考えると、多少希望に合っていない求人を紹介することは仕方がないのかな？と思いました。

レスポンスに関しては問題なかったので、自分で取捨選択して、効率的に転職活動をすることが大切だと思います。

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マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、マイナビグループが提供するIT業界・Web業界に特化した転職エージェントです。

特に「IT業界が初めてで不安」「転職活動を一からサポートしてほしい」という20代向けのサポートが充実しているのが特徴です。

また、マイナビIT AGENTでは、IT・Web業界出身のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

経験者からの視点で求人紹介をしてもらえるので、利用者の転職後の年収は全体で74％ほど上がっています。

マイナビIT AGENTは地方の求人にも対応しているので、地方での転職を考えている人にもおすすめです。

また、全体的に紹介の求人数の少ない社内SEや企画から開発・設計・運用保守まで一貫で携われる求人が豊富にあります。

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マイナビIT AGENTの口コミ・評判

希望に合った求人紹介

20代・女性
満足度：(4点)

初めての転職で分からないことだらけだったので、サポートの評価が高いマイナビITエージェントを利用しましたが、想像していた以上の手厚いサポートをしていただき驚きました。

提出書類1つにしても何度も添削をしてもらって完成させられましたし、面接対策も自信を持って本番に挑めるまで徹底的に練習していただけました。

また、就職後も継続してキャリア相談に乗っていただけて、ありがたかったです。

都心の求人数が豊富

男性/20代
満足度：(4.0点)

以前はフリーランスWebライターで生計を立てていましたが、プログラマーに興味が出てマイナビITエージェントを利用しました。

当時はプログラマーの知識はゼロに近く、右も左もわからない状態でしたが、担当アドバイザーは仕事内容や覚えるべき知識を丁寧に教えてくれました。

ただ、アドバイザーの説明は分かりやすく丁寧でしたが、時折専門用語がでてきて困惑しました。

地方の求人は少ない

男性/20代
満足度：(3.0点)

何もわからなかったのでやることも実際は初心者でしたが、最初は色んなことを教えてくださいまして、サポートもしっかりしていました。

本当に不安な時は心配してくれたりと親身になってくれて聞いてくれるので長く続けられました。

マイナビITエージェントの悪い点は電話対応の際に対応が遅くなったりで話ができなくなってしまったことです。対応が上手くいけば面接も行けたと思います。

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ウィルオブテック

ウィルオブテックは、インフラエンジニア・ネットワークエンジニア向けの転職に強いエージェントです。

「サーバー・ネットワークの運用・保守・構築」の求人が多く、基本的には経験者向けの求人が多いです。

また、転職エージェントでサポートを担当するキャリアアドバイザー1名が基本なのですが、ウィルオブテックは2名体制でITエンジニアの転職を徹底的にサポートしています。

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ウィルオブテックの口コミ・評判

希望に合った求人紹介

20代・男性
満足度：(4点)

ハイクラスな求人が多いWILLOF TECH CAREERですが、サイト内全体の求人は多くはないと感じます。

最初から年収・キャリアアップを考えているユーザーであればよいのですが、様々な企業を比較しながら転職を考えている場合はやや使いづらいように思います。

コンサルタントへ問い合わせをして非公開求人を紹介してもらう、別の転職エージェントも併用するなどした方が良いと思いますね。

都心の求人数が豊富

女性/20代
満足度：(3.0点)

ウィルオブテックキャリアでは、紹介してくれる求人票がいまいちなのが多かった印象です。

エンジニアは意外と求人票多いですが、提示内容があまり希望に沿わず現職を続けたほうが良いのではと思うものが多かったです。

スピード感も遅いのですぐに転職は難しそうでした。

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ビズリーチ(IT)

ビズリーチ(IT)は、ハイクラス・高年収向けの転職支援サービスです。

ITエンジニアやITコンサルタント向けの求人も豊富で、年収800万円以上のエンジニア求人が44,000件以上もあります。

ビズリーチ(IT)は、即戦力・マネジメント層向けの求人が多いため、20代前半でエンジニアとしての経験が浅い人にはあまりおすすめではありません。利用する場合には「レバテックキャリア」や「マイナビIT AGENT」との併用がおすすめです！

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リクルートエージェント(IT)

リクルートエージェント(IT)は人材紹介業界最大手のリクルートグループが運営しており、IT・Web業界の転職も得意としています。

他の特化型エージェントと異なり、リクルートエージェント(IT)は、分野・領域に偏りがなく、5つの領域(ハードウェア・ソフトウェア・インターネット・情報処理・情報通信)の求人を取り扱っています。

リクルートエージェント(IT)の特徴として、非公開求人の多さが挙げられますが、エンジニアの種類によってですが非公開求人は、公開求人の3〜4倍の場合もあります。

リクルートエージェント(IT)は、日本最大級の求人数を誇るため、幅広い選択肢から転職を探したい人におすすめです。

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【未経験者向け】20代におすすめのIT転職エージェント2選

第二新卒や既卒でIT業界への転職を考えている人や、20代後半で未経験としてIT業界への転職を目指している人は、経歴が浅い求職者のサポートを得意としている転職エージェントがおすすめです。

以下で、20代の未経験者向けの転職エージェントを2社紹介しますので、ぜひ参考にご覧ください。

	特徴	求人数
ワークポート 公式サイト	▶︎IT領域に強い ・総合型 ・未経験でも◎	127,000件
ユニゾンキャリア 公式サイト	▶︎未経験歓迎 ・優良企業多数あり ・徹底したサポート	11,728件 ※非公開求人含む
2025年4月時点の求人数

未経験でIT業界への転職を考えている20代の人向けに各エージェントの特徴を簡単に紹介しましたが、次はさらに各転職エージェントの特徴を詳しく解説していきます。

ワークポート

ワークポートは、IT・Web・ゲーム業界の転職支援に強いエージェントです。取り扱っている求人の約4割がIT業界・Web業界・ゲーム業界であり、さらに全公開求人の3割はIT・WEBエンジニア系の求人となっています。

また、未経験社向けのIT転職サポートが手厚く、エンジニアスクール「みんスク」を無料で提供しているのが特徴です。

ワークポートは「IT業界で働きたいけど、スキルに自信がない」「未経験からエンジニアを目指したい」という人におすすめのエージェントです。

また、「転職コンシェルジュ」と呼ばれる担当者が一人ひとりをサポートしてくれるので、転職活動に不安がある人でも安心して進めることができます。

ワークポートの評判や口コミについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事も合わせてご覧ください！

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ワークポートの口コミ・評判

希望に合った求人紹介

20代・女性
満足度：(4点)

ワークポートは希望していたIT業界を多く扱っていたので、自分にとって好都合でした。結果的に待遇や環境など要望に沿った求人に出会うことができたので、満足度は高いです。

コンサルタントのレスポンスもわりとスピーディーだったと思います。

都心の求人数が豊富

男性/20代
満足度：(5.0点)

ワークポートは転職相談サービスが充実している点が非常に素晴らしいと思いました。転職相談についての流れが決められており、動画でそのフローチャートを確認することができるのも最高です。

面談、求人の紹介、応募書類の作成や添削から、素晴らしいと思えるサポートを受けることができました。

都心の求人数が豊富

女性/20代
満足度：(4.0点)

ワークポートは紹介する求人が多すぎて、あまり具体的に絞り込めていない人には少し大変かなと感じました。自分の志望していない仕事についても勧められたので、上手く厳選するのが難しかったです。

また、紹介される職場にも偏りを感じたことが残念でした。

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ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリアは、未経験からITエンジニアを目指す20代向けの転職エージェントです。

IT業界未経験者への対応に強く、IT業界出身のアドバイザーが企業の内部事情までしっかりと伝えてくれます。結果的にGoogle口コミでは4.8点を取るなど利用の満足度も高いです。

また、ユニゾンキャリアでは、書類作成・面接対策から入社後のキャリアサポートまで、手厚い支援が受けられるのが特徴です。

ユニゾンキャリアは、未経験からインフラエンジニアやITサポート職を目指す20代におすすめのエージェントです。

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20代がIT転職エージェントを活用するコツ7選

ITに特化した転職エージェントを利用するとなった際には、最大限活用したいですよね。

まずは、以下の7つポイントをきちんと理解した上でIT転職エージェントを利用しましょう。

きちんと事前準備を行う

実際に、「なんとなく転職したい」や「とりあえずエージェントに相談してみよう」ではうまくいかないこともあります。

エージェントを最大限活用するためにも、事前に整理すべきポイントを押さえておきましょう！

まずはなぜ転職をしたいと思ったのか理由を明確にしましょう。

20代での転職理由は人それぞれですが、以下のような目的を整理しておくとエージェントとの面談がスムーズに進みますよ。

二つ目に転職のスケジュールですが、そもそも転職活動には平均3〜6ヶ月かかると言われています。

そのため、転職を始める前に「いつまでに転職したいか」を決めておくと、エージェントとのやりとりもスムーズになり、計画的に進めることができます。

三つ目の必要な準備を整えることですが、以下の3つを中心におこないましょう。

事前準備をしっかりとおこなうことで、エージェントを最大限に活用し、希望に合った転職を成功させやすくなりますよ！

希望条件を明確に伝える

エージェントをうまく活用するためには、転職で何を重視するのかを明確にすることが大切です。希望が曖昧だと、的外れな求人を紹介されることがあります。

まずは、以下のように優先順位をつけて整理しましょう。

また、紹介された求人が希望と異なる場合には、遠慮せずに希望していないことを伝えましょう。

希望条件は転職活動を進める中で変わることもあるので、柔軟に調整しながら進めるのが大切です。

IT業界・職種の基礎知識を身につける

知識がないままエージェントに相談すると、本当は自分に合っていない求人を選んでしまうこともあります。

以下で簡単にIT業界・職種についてまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

エージェントに相談する前に、自分がどの分野に興味があるのかを整理しておくと、より適切な求人を紹介してもらいやすくなりますよ！

複数のエージェントを活用する

エージェントごとに強みが異なり、扱っている求人も違うため、複数の情報を比較しながら進めることで、より良い選択ができます。

複数のエージェントを登録する際にエージェントの組み合わせとして、「IT特化型+総合型」や「キャリアサポート重視+スピード重視」など自分の目的に合ったエージェントを選ぶと良いです。

また、エージェントを複数使う際の注意点としては、同じ企業に複数のエージェント経由で応募しないことや、あまり多くのエージェントを利用してもやり取りの管理が大変になるため、多くても2〜3社ほどに絞るのがおすすめです。

転職エージェントを複数登録することについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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転職エージェントは複数併用OK？掛け持ちのメリット・デメリットと使い分けを解説

担当者が合わなかったら変更してもらう

転職エージェントの担当者によって、サポートの質や提案される求人の内容が大きく変わることがあります。

「この担当者、なんだか合わないな」と感じたら、遠慮せずに変更を依頼するのがベストです。

担当者が合わないと感じるケースとしては、以下のような場合があります。

また、担当者を変えたい時は「担当変更をお願いしたいのですが」と正直に伝えれば大丈夫です。その際に以下のように理由を簡潔に伝えるとスムーズです。

エージェント側も「合わない」と感じるケースも珍しくないため、担当変更は普通のことです。あまり気にせずに相談しましょう！

また、担当を変更した後も合わなかったという場合には、別の転職エージェントを利用するのも一つの手です。

一つ前でも解説しましたが、複数のエージェントを併用して比較することにより、自分に合ったサポートを受けられる可能性が高まります。

エージェントのアドバイスを素直に活かす

まず、エージェントからの書類添削のアドバイスは積極的に活用することです。エージェントは多くの求職者の履歴書・職務経歴書を見てきているため、どんな書き方が評価されやすいかを知っています。

また、エージェントは企業ごとの「面接でよく聞かれる質問」や「評価ポイント」を知っているため、模擬面接やアドバイスを受けることで対策がしやすくなります。

「自己PRがうまくできない」「面接で何を話せばいいかわからない」と悩んでいる人は、エージェントのアドバイスをもとに、回答をブラッシュアップしていきましょう。

例えば、「リモートワーク可能な企業がいい」と考えていた人が、エージェントから「リモート環境でも成長できる企業」「研修精度が整っている企業」を紹介され、より成長できる環境を選ぶことができたというケースもあります。

ただ、すべてを鵜呑みにしてしまうのは少し注意が必要かもしれません。というのも、エージェントのアドバイスが有益である一方で、最終的にどの道を選ぶかは「自分自身の意思」が何よりも大切だからです。

エージェントのビジネスモデルを理解し、賢く活用する

転職エージェントは、基本的には求職者の強い味方です。ですが、運営の仕組みを少しだけ知っておくと、より冷静に向き合えるかもしれません。

というのも、エージェントは企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルで成り立っています。具体的には、求職者がエージェント経由で企業に入社すると、企業側がエージェントに「年収の約30％」を支払う仕組みなんです。

この背景を知っておくだけで、「どうしてこの企業を勧めてくるんだろう？」といった場面でも、少し客観的に判断しやすくなります。

例えば、以下のようなケースに注意が必要です。

では、こうしたビジネスモデルを踏まえて、どのようにエージェントを活用すればいいのでしょうか。

まず意識したいのが、「複数のエージェントに登録して比較すること」です。複数利用をすることで、ひとつの意見に偏らず、さまざまな視点から求人を見られるようになります。

たとえば、IT業界に特化したエージェントと、幅広い業種を扱う総合型のエージェントを併用することで、選択肢がぐんと広がりますよ。

そして、エージェント任せにしすぎない姿勢も大切です。企業の公式サイトや転職サイトも自分でこまめにチェックしておくと、「あ、この企業は自分に合いそうだな」と気づける場面も増えてきます。

紹介された求人に対しても、「本当に今の自分のキャリアや価値観にフィットしているか」と、ひと呼吸おいて見直すことを忘れないでください。一見よさそうに見えても、じっくり向き合うことで違和感に気づける場合もありますよ。

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20代のIT転職エージェントの選び方

IT転職エージェントは数多く存在しますが、エージェントごとに得意な分野やサポート内容が異なるため、自分に合ったエージェントを選ぶことが転職成功の鍵となります。

ここでは、20代がIT転職エージェントを選ぶ際のポイントを解説します。

総合型とIT特化型どちらがおすすめ？

総合型エージェントは、IT業界に限らず、あらゆる業界・職種の求人を扱うのが特徴です。リクルートエージェントやマイナビIT AGENTなどが代表的です。

一方で、エージェントの担当者がITに詳しくない場合があるという点には注意が必要です。

特に「プログラミング言語やフレームワークの話が伝わらない」といったケースもあるため、エンジニアとしてのキャリアアップを目指す場合は、IT特化型エージェントと併用するのがよいでしょう。

IT特化型エージェントは、エンジニア・デザイナー・ITコンサルなど、IT業界の求人を専門に扱うのが特徴です。レバテックキャリアやGeekly(ギークリー)などが該当します。

ただし、IT特化型エージェントは都市部の求人が中心で、地方の求人が少ない傾向があります。また、ハイクラス向けの求人に強いエージェントもあるため、未経験からの転職には向かない場合もあります。

自分の転職目的に合わせて、最適なエージェントを選びましょう！

サポート内容や得意分野をチェックする

転職エージェントは、それぞれ得意とする業界やサポート内容が異なります。自分の目的に合ったエージェントを選ぶことで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

エージェントによって、以下のようなサポートの違いがあります。

エージェントによってサポートの手厚さや得意な分野が異なるため、自分の転職目的に合ったエージェントを選ぶことが大切です。

複数のエージェントを比較しながら、最適なサポートを受けましょう。

実際の評判や口コミを参考にする

エージェントによっては「担当者の対応が丁寧」「提案が定年」といった良い評価がある一方で、「希望と違う求人ばかり紹介された」「連絡が遅い」といった不満の声があることもあります。

口コミをチェックするときは、以下のポイントを意識すると良いです。

また、口コミを探す方法は転職口コミサイトやSNS、知人や同僚に相談する方法があります。

口コミは参考になりますが、担当者との相性やサポートの感じ方は人によって違います。

実際に登録してカウンセリングを受け、「このエージェントなら信頼できる」と思えたら本格的に活用しましょう！

20代でIT転職エージェントを利用するメリット・デメリット

IT業界への転職を目指す20代にとって、転職エージェントの活用は非常に有効な手段のひとつです。

エージェントを利用することで、自分では見つけにくい非公開求人にアクセスできたり、職務経歴書の添削や面接対策といったサポートを受けられたりと、選択肢と成功確率を高めることが可能になります。

一方で、エージェントのビジネスモデルを理解した上で、上手く活用していくことも転職を成功させるためには大切です。

以下で、IT転職エージェントのメリットとデメリットどちらも紹介いたしますので、ぜひ参考にしてください。

IT転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや選考対策、年収交渉といった強みを活かせます。

しかし、すべてをエージェントに依存するのではなく、あくまで自らの意思を持って動くことが重要です。まずは、自分が望む条件やキャリアの方向性を明確に伝えることで、より的確な求人提案を受けやすくなります。

また、エージェントによって取り扱う企業や求人は異なります。そのため、転職サイトや企業の公式採用ページなども並行してチェックし、情報の幅を広げておくことが、納得度の高い転職先を見つける上で有効です。

エージェントのサポートは非常に心強いものですが、最終的な選択と決断はあくまでも自分自身の手で行うべきです。その意識を持つことで、後悔のない転職を実現しやすくなりますよ。

20代のIT転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントは、求職者の転職活動を支援してくれる心強いパートナーです。特に、初めての転職を考えている20代の人にとっては、情報収集や選考対策の面でも非常に頼りになる存在と言えるでしょう。

ただし、エージェントは企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルで成り立っているため、その仕組みを理解しておくことも欠かせません。

今回は注意すべきポイントを5つ紹介しますので、ぜひ参考に最後までご覧ください。

転職を急かされることがある

エージェントは、求職者が転職を決めることで企業から成功報酬を得るため、できるだけ早く内定を取らせようとするケースがあります。

急かされる例として、以下のようなものがあります。

確かに、人気の求人は早く埋まることもありますが、焦って決めるとミスマッチのリスクが高まります。

気になるときは、エージェントに「もう少し検討したいので、時間をください」と素直に伝えるのも良いです。

また、他のエージェントや転職サイトの求人と比較してから決めるのも対策の一つです。

決めきれない時には、自分自身が転職活動の軸を見失ってしまっていることもあるので、もう一度転職の軸を再確認することも大切です。

連絡の頻度や対応をチェックする

エージェントの担当者によって、レスポンスの速さやサポートの質に大きな差があります。

対応が遅いと転職活動がスムーズに進まなかったり、雑な対応をされるとストレスを感じることもあります。

もし、担当者に不満を感じたら遠慮せずに担当者の変更を依頼しましょう。この時の伝え方として、「別の視点のアドバイスもほしいから変更したい」と伝えると良いです。

また、担当者を変更しても状況が改善しない場合には、エージェント自体の変更も選択肢に入れるとよいです。

相性や対応の質には個人差があるため、他のエージェントを試すことで、より納得のいくサポートが得られる可能性もあります。

おすすめの求人には注意が必要

転職エージェントから紹介される求人が、必ずしも求職者にとって最適な選択とは限りません。

もちろん、多くの場合は希望に沿った提案をしてくれてますが、何度もお伝えしてきました通り背景にあるビジネスモデルも理解しておくことが大切です。

というのも、エージェントは企業側から成功報酬を得る仕組みで運営されています。そのため、採用されやすい求人や報酬が見込める案件を優先的に紹介されることも実際にあり得るのです。

特に注意したいのは、以下のようなケースです。

これらの対策としては、まずはなぜこの求人をおすすめするのかを担当者に確認しましょう。

また、自分自身でも企業の口コミや評判も、口コミサイトやSNSなどを利用して自分でリサーチすることも大切です。

労働環境や企業の実態をしっかり見極める

以下は、見極める際に注意したいポイントです。ぜひ参考にしてください。

企業の実態を知るには、OpenWorkなどの口コミサイトで評判を確認するのが効果的です。「働き方や定着率は？」といった質問を転職エージェントにぶつけ、明確な回答が得られるかもチェックポイントになります。

さらに、公式サイトや社員のSNSからも職場の雰囲気や社風を多角的に把握しましょう。エージェント任せにせず、自分でもリサーチすることで、納得のいく転職に近づけますよ。

エージェントのアドバイスを鵜呑みにしない

求職者の希望よりも、エージェントの利益を優先した提案をされることもあるため、最終的な判断は自分で行うことが重要です。

よくあるケースとして、以下のようなケースがあります。

エージェントのアドバイスを受けた際は、「この意見は本当に自分のキャリアに合っているのか？」と一度立ち止まって考えることが大切です。

担当者によって提案内容に差が出ることもあるので、複数のエージェントから話を聞いて比較してみるのは、とても有効ですよ。

そして、求人情報については、エージェントの説明だけに頼らず、企業の公式サイトや口コミサイト、SNSなどもチェックしてみてください。自分でも情報を集めることで、「ここで働きたい」と思える納得感がグッと高まるはずです。

IT転職エージェントを利用する流れ

IT転職エージェントを活用することで、スムーズに転職活動を進めることができます。

しかし、エージェントの仕組みを理解し、各ステップでのポイントを押さえておくことが重要です。ここでは、登録から入社までの流れを詳しく解説します。

転職エージェントに登録し、面談を受ける

まずは転職エージェントの公式サイトから無料登録を行い、基本情報(職務経歴・希望条件など)を入力します。

登録後、担当エージェントとの面談(対面・オンライン・電話)が実施され、これまでの経験やスキル、転職理由、希望条件などを詳しくヒアリングされます。

面談では、自分の市場価値を知るチャンスでもあります。エージェントに「自分のスキルでどのような求人があるのか」「今後どのスキルを伸ばせばよいか」など、積極的に質問しましょう。

求人紹介を受け、応募書類を準備する

面談後、エージェントから求職者の希望に合った求人が紹介されます。IT特化型エージェントを利用すれば、非公開求人や企業成長のエンジニア職など、転職サイトにはない案件が見つかることもあります。

求人紹介を受けた時には、以下のポイントを確認しましょう。

また、希望する企業が決まったら、履歴書や職務経歴書の作成をおこないます。

エージェントによっては、書類の添削サポートを実施しており、「どのようにアピールすれば企業に評価されやすいか」などの具体的なアドバイスを受けられます。

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企業への応募・面接対策を進める

応募書類が完成したら、エージェントを通じて企業に応募します。書類選考の結果はエージェント経由で通知されるため、不合格の場合は理由を確認し、次の応募に活かすことが大切です。

書類選考を通過すると、企業との面接に進みます。エージェントによっては、面接対策や模擬面接のサポートが受けられるため、積極的に活用しましょう。

エージェントは、過去の内定者がどのように評価されたのかを知っているため、「この企業では、どんな点が評価されやすいか？」を質問しておくと効果的です。

内定後の条件交渉・入社準備を進める

面接を通過すると、内定通知が届きます。ここで重要なのが、年収・待遇などの条件交渉です。

エージェントは企業との交渉経験が豊富なため、自分で直接交渉するよりも有利な条件を引き出せることがあります。

入社を決める前に、オファーレターの内容をしっかり確認することが重要です。提示された年収や勤務条件が、事前の説明と相違がないかをチェックしましょう。

条件に納得できたら、最終的に内定を承諾し、入社準備を進めます。また、入社日についても、現在の職場の退職日との兼ね合いを考慮し、スムーズに移行できるよう調整が必要です。

エージェントによっては、退職手続きのアドバイスや入社後のフォローアップを提供している場合もあるので、活用するとスムーズです。

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20代のIT業界の転職事情

IT業界ではエンジニア不足が続いていて、20代の転職市場は今も活発なんです。スキル次第ではキャリアアップも目指しやすく、未経験からチャレンジできるチャンスも十分ありますよ。

ただし、業界の特徴や求められるスキルをしっかり理解したうえで、戦略的に動くことが大切です。「なんとなく」で始めるよりも、準備次第で結果が大きく変わってきます。

20代のIT業界の転職市場が活発な理由とは？

実際、慢性的なエンジニア不足もあって、企業側は若手を一から育てる姿勢を強めているんです。そのため、20代であれば実務経験が浅くても、「伸びしろ」に期待してくれるケースも少なくありません。

特に、未経験者向けの研修制度を整えた企業が増えており、スキルが不足していてもポテンシャル採用で入社できるチャンスがあります。

また、20代はキャリアの伸びしろが大きいため、「今後成長していける人材」として評価されやすく、異業種からの転職でも比較的ハードルが低いのが特徴です。そのため、スキルを身につけながら転職を目指す人にとって、絶好のタイミングと言えるでしょう。

一方で、即戦力となるスキルを持つ20代は、より高待遇なオファーを受けやすい傾向があります。その中でも、クラウド技術やAI、データ分析といった成長分野のスキルを持つ人材は、企業からの評価が高まっています。

エンジニアとして市場価値を高めるためには、「企業が今求めているスキルは何か？」を意識しながら学習を進めることが重要です。

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20代ITエンジニアの平均年収とキャリアパス

IT業界では、20代の若手エンジニアに対する需要が引き続き高まっています。とくにスキルや実務経験によって、年収やキャリアの選択肢には大きな差が出る傾向があります。

未経験からITエンジニアとして転職する場合、初年度の年収は300万〜400万円程度が一般的です。経験者の場合は400万〜500万円くらいとなります。

さらに、AWSの資格やデータ分析スキルなど、ニーズの高い技術を身につけていれば、20代後半で600万〜700万円台の年収を実現するケースも見られます。

このように、年収の水準は「どの分野で、どのような経験を積むか」によって大きく左右されます。

以下に、代表的なキャリアパスの例をまとめましたので参考にしてください。

キャリアの方向性を考える際は、「技術を深めるか」「マネジメントに進むか」といった軸を意識することが重要です。

技術志向の場合は専門性を磨くことで市場価値を高められますし、マネジメント志向であればプロジェクト推進力やリーダーシップの習得が求められます。

また、将来の選択肢を広げるという意味でも、クラウド、セキュリティ、データ分析など成長性の高い分野のスキルを早いうちから学んでおくことが効果的です。

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20代のIT転職エージェントに関する質問

IT転職エージェントを利用する際、「本当に無料で使えるの？」「未経験でも大丈夫？」など、多くの疑問があるかと思います。

ここでは、20代がよく抱く転職エージェントに関する質問に答えていきます。

未経験でもIT転職エージェントを利用できるのか

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どのタイミングで転職エージェントを利用すべきか

エージェントから紹介された企業を断ってもいいのか

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