【必読】P&Gへ転職するコツ!気になる年収や口コミも徹底解説!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

P&G(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン)は「退職者が選ぶ良い会社ランキング」の2位にランクインしています。

働きやすいと評判のP&Gへ転職したい人向けに、気になる「P&Gの転職難易度」「年収相場」「評判・口コミ」「P&Gへの転職を成功させるポイント」を徹底的に解説していきます。

P&Gへ転職したいな〜と思っている人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

P&Gへ転職するのは難しい?


P&Gは世界でも著名な大企業なので、新卒だけでなく中途でも人気の就職先なのもあって、転職するのは非常に難しいです。

とくに中途採用の場合は、即戦力として活躍できる豊富な知識やスキル、経験が求められます。

また、外資系企業らしく、英語での面接もあるので、転職難易度がさらに高くなっています。

豊富な知識、スキル、経験、英語力が求められるP&Gですが、しっかりと対策をすれば内定獲得率を上げることができます。どのようにしたら良いのか、その方法を全記事を通して紹介していきますね。

P&Gってどんな会社?


P&Gは洗剤や紙おむつなどのヘアケア製品をはじめ、化粧品や小型家電製品を製造、販売している会社です。

主軸事業は日用品を製造しており、世界展開している会社です。生活に密着した製品に特化しています。

また、P&Gはコカコーラなどと同じように、マーケティング企業としても非常に有名です。

現在は多くの人が使っている「ファブリーズ」ですが、ファブリーズを日本の家庭に広めた手法は非常に秀逸で、マーケテイングの教科書に書かれているほどです。

会社名 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
代表者名 スタニスラブ・ベセラ
本社所在地 神戸市中央区小野柄通7-1-18
設立年 2006年3月3日
資本金 非公開
従業員数 約4,600名

業績

P&G全社として横ばいの成長率です

IR情報から、各事業の成長率が報告されていますが、前年度比1桁%の成長か後退を続けており、大幅な動きはありません。

今後の課題

全世界で取り引きされている製品を開発・製造をしているため、原材料の調達などで輸出入が絡み、為替の影響を受けやすいのは注意すべきポイントです。

優秀な人材輩出企業

P&G出身で有名な人と言えば、USJ(ユニバーサル・スタジオ・ジャパン )のV字回復を果たした森岡毅氏ですよね。

そのほかには、日本マクドナルド上席執行役員マーケティング本部長の足立光氏、Facebook Japan社長の長谷川晋氏など、例をあげると枚挙に暇がありません。

P&G出身者は各方面で今もなお活躍されています。

P&Gの仕事内容・職種

P&Gは大きく分けて総合職専門職の2つに分かれています。

具体的にどのような職種があるのか、以下でいくつかご紹介します。

業務内容
営業統括 P&Gのビジネス成長のためのエンジン、得意先の戦略的ビジネスパートナー
消費者・市場戦略本部 消費者理解・市場動向の深い理解に基づき、ブランドが勝つためのビジネス戦略を作るプロフェッショナル
広報・渉外 P&Gを代表する「顔」として活躍する、コミュニケーションと関係構築のエキスパート
経営管理 企業価値を高める、経営戦略のプロフェッショナル
人事統括 世界最高峰の人材力・組織を作るプロフェッショナル
情報戦略本部 グローバルソリューションでビジネスを革新する情報戦略のエキスパート
マーケテイング 世界中で愛されるブランドづくりと、ブランド経営のプロフェッショナル
生産統括 メーカーの心臓部:戦略的トータルサプライチェーンのエキスパート
研究開発 消費者に直結したイノベーションのエキスパート

P&Gの年収相場を大公開


P&Gは非上場企業なので、平均年収は公開されていません

しかし、年収は気になるものですよね。そこで口コミで寄せられた年収から参考値を出してみました。

P&Gの平均年収は、約850万円ほどで給与水準は高いです。

外資企業なので、成果を出せば若くても評価され、高い給与がもらえます。ちなみに部長クラスになると、年収が1,300万円程度まで上がります。

P&Gへの転職をお考えの方へ。私末永の体験を伝えたい

この記事にたどり着いた方の中には、「どうしてもP&Gに転職したい!」と思われてる方がいるのではないでしょうか?

結論から言うと、P&Gへの転職を成功させるためは、転職エージェントの利用が強力な武器となります

私自身、リクルートエージェントの時代からキャリアアドバイザーとして転職に携わらせて頂いてますが、相談に来る候補者様のほとんどが「自分がやりたいことがわからない」といった漠然とした悩みを抱えています。

これでは、P&Gの転職面接に受かるのは厳しいでしょう。

少しでも転職成功の確率を上げるために、ぜひ転職エージェントに相談してみましょう。
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P&Gの社風や特徴


P&Gは外資系企業らしさが色濃く反映されています。

アメリカに本拠があるため、中途採用でも海外出張や海外赴任のチャンスがあります。

国境を超えた活躍をしたい」という人にとって、非常に良い環境が整っています。

他にもあるP&Gの特徴について、以下で詳しくご紹介しますね。

完全実力主義

外資系らしく、「Up or Out」の実力主義の社風です。

実力があり、結果を出している人はトントン拍子で出世していきますが、そうでないと淘汰されてしまうシビアな環境です。

若手にも大きい裁量が与えられる

手をあげれば仕事を任せてくれるカルチャーです。若手であっても、プロジェクトの立案から他部門との交渉等、大きな裁量を持って仕事に取り組めます。

他社では、中堅クラスでないと担当できないような大きな顧客を担当することができるようです。

成長できる環境

裁量が大きいので、もちろん責任も伴ってきますが、その分「成長したい」という気概のある人には挑戦する価値のある環境です。

また、社員の教育にも熱心に力を入れています。

世界で一番成長することが可能な会社」であると評価する人もいます。

風通しがよく多様性がある

Consumer is boss(消費者こそが私たちのボス)」という文化が強く根付いています。

消費者のためになる意見であれば、性別・国籍・年齢など関係なく受け入れる体制が整っているのです。

P&Gの労働環境は?


お金、資産、ブランドが全てなくなったとしても、社員さえいれば、10年でP&Gを元どおりに再建できる」と1948年に、当時のP&G本社の会長だったリチャード・R・デュブリー氏が残した言葉です。

この言葉が示すようにP&Gでは、古くから人材をもっとも重要な資源と位置付けています。

そのため従業員が働きやすい制度や福利厚生が充実しているのも特徴の1つです。

他にも働く上で気になるワークライフバランス、福利厚生・諸手当、仕事のやりがいについても詳しく説明していきますね。

ワークライフバランス

P&Gの有給取得率は65%ほどです。日本の平均取得率が50%と言われているので、P&Gはやや高いと言えますね。

有給を取得することに対して、嫌な顔をされるということはないようです。

有給の他に、従業員に喜ばれている制度をいくつかご紹介します。

フレックスワークアワー制度
勤務時間を月単位で管理するシステムです。

その日のコアタイムを満たすと、始業時間と就業時間を各自で決めることができる制度です。

誰でも利用可能なので特に申請する必要は内容です。

ロケーションフリーデー
会社と同等の生産性を保てることや、会社の守秘義務を守れることを条件に、どこでも働くことができるというシステムです。

原則として1ヶ月に5日間を取ることができるようです。場合によっては10日間の申請もできるようです。

コンバインドワーク
育児や介護などの理由があれば、会社と在宅の両方で働くことのできるシステムです。

フレックスアワーとロケーションフリーの進化系のような形態です。

福利厚生

P&Gの福利厚生が非常に充実しており、従業員の満足度も高いようです。

具体的にどのような制度があるのかご紹介しますね。

  • 産前産後休暇制度
  • 出産手当金
  • 出産育児一時金
  • 病気休暇制度
  • 病気見舞金
  • 財形貯蓄
  • 従業員持ち株会
  • 自助努力型年金制度
  • 退職金企業年金制度
  • 慶弔休暇制度
  • 永年勤続表彰制度

様々な制度があるものの、住宅補助に対する支給はないようです。ただ、給与水準が高いので、制度としてなくても気にならないそうです。

女性の働きやすさ

P&Gは日用品・化粧品を扱っている企業ということもあって、女性がとても働きやすいです。

働きやすい理由としては、女性をサポートする体制が整っているからです。

育児休暇後に職場復帰する割合93%を超えており、それは数字としても現れています。

ちなみに、女性をサポートする体制は以下のようになっています。

  • 母性健康管理休暇(月2日まで有給)
  • 産前産後休暇
  • 出産手当金
  • 出産育児一時金
  • 育児休業給付金
  • 育児休業制度(法定を超える延長制度有)
  • 看護休暇制度(年5日まで有給)

また、女性管理職の割合は30%を超えています。日系企業の女性管理職の割合が6.6%ほどなので、非常に女性が活躍しやすい環境です。

女性管理職が多いので、部署によっては半分以上が女性ということもあるようですね。

仕事のやりがい

P&Gの評価は適正におこなわれているため、人事評価に納得感があります

努力して成果を出せば、それだけリターンが得られるので、非常にやりがいが感じられます。

人事評価に納得感が得られる理由には、上司に部下の育成が課題として与えられており、おこなわなければならない業務になっているからです。そのため、360度あらゆる角度から評価されるので、納得感が得られやすいのです。

P&Gで働くには英語は必要なの?


P&Gはグローバル企業なので、どの部署に配属になっても英語力が求められます

日系企業のように日本語のみでやり取りをおこなうのは、まれになっているようですね。

社内文章、会議も英語でおこなわれるため、P&Gで働くためには英語が必須になります。

ちなみに英語力のレベルですが、TOEICで言えば最低600点以上は求められると考えたほうが良いでしょう。

P&Gの評判・口コミ


P&Gに興味がある、P&Gへ転職したい、と思いつつも実際の労働環境ってよく分からないですよね。

そこで元社員や現在も働いている方からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

P&Gは外資系企業らしく、風通しが良い、新しいことにチャレンジしやすいなどの口コミが多かったです。

また、成果を残せば残しただけ、年収や昇進に反映されるのでやりがいを感じている人が多いようですね。

営業・26歳
年次や経験にとらわれず、自由に意見を言える風土があります。

また、全体的に士気が高く、優秀な社員が多いので、そういった環境の中で自分自身を高めたいという方にとっては最高の環境だと思います。

営業・26歳
1年目から大きな裁量権を持って、大きな仕事を任せてもらえます。

実力が認められれば、管理職などへの昇進スピードも早いので、やりがいが大きいです。

マーケティング・34歳
家庭の事情などで休みを取りやすかったり、夜に海外との会議がある場合には出社時間を柔軟に調整できるなど、フレックス制度も整っています。

忙しい時はかなり忙しいですが、全体としては自分でバランスを取りながら働ける環境があると思います。

生産本部・27歳
トレーニング制度などが充実していて、成長したいという向上心があれば、間違いなく成長できる環境です。

また、成果次第のところはありますが、同年代よりも高い収入が得られる点もモチベーションに繋がっています。

悪い評判・口コミ

一方で、常に成果を求められる外資系らしい風土に対して、マイナスの口コミが多かったです。

落ち着いた環境やチームワークを重視して働きたい人には向かない環境のようです。

バックオフィス・34歳
常に成長・成果を求められ続ける環境。

ゴリゴリ感が強い風土なので、落ち着いた環境で働きたいという方や、協調性を重視するという価値観の方は合わないかもしれないなと思います。

マーケティング・30歳
かなり刺激的で成長できる環境なのですが、やはり大企業なので、レビューが多く決済までに時間がかかるなどややスピーディーさに欠ける点はあると思います。
ブランドマネジメント・28歳
成果を求められるので、経験値が高まるまでは労働時間も多くなりがち。

良くも悪くもプライベートよりも仕事に優先度を置く仕事人間タイプの人が多いので、必要と感じれば長時間労働も厭わないという風潮はあると思います。

営業・26歳
「女性が働きやすい会社」と言われていて、女性の管理職の方もおり、制度も整っているが、実力主義・成果主義の環境の中で、膨大な仕事量と家庭との両立をするのはかなりの覚悟と能力が必要。

P&Gの選考難易度


圧倒的な知名度、福利厚生などの待遇面も良いので、P&Gは新卒市場・転職市場のどちらでも人気があります。

P&Gは国内外から優秀な人材が求人に応募するので、転職難易度が高くなっている傾向にあります。

とくに中途採用は豊富な知識やスキルだけでなく、実務経験に加えて英語力も求められます。

面接で質問されること

P&Gの面接では一般的な志望動機や転職理由なども質問されますが、「成功経験」を聞かれることもよくあります。

どのような成功体験があるのか、事前に整理しておくと良いでしょう。

また、実力・成果主義なので、即戦力となる能力があることを積極的にアピールすることも重要です。

P&Gへの転職を成功させるポイント

転職エージェントの利用をオススメします

末永

P&Gへの転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、キャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因になります。

転職エージェントは無料でサポート(日程調整・書類の作成・面接対策)をしてくれます。

したがって、転職に対してそこまで前向きでは無い場合でも、一度転職エージェントに相談することをすべきだと考えています。

また、P&Gのような外資系企業では、選考が厳しくなることが多く、対策に不安のある方が多いと思います。

また、どんなにトップセールスで営業力のある方でも、いざ面接で自分個人を売り込むとなると、途端に下手な対応になってしまう方は多いものです。

せっかく志望企業に見合ったスキルや経験、マインドを持っているのに、面接で自分を上手くアピールすることができずに内定を得られないのは大変もったいないことです。

転職エージェントを活用すれば、事前に、面接官・採用側の目線で、面接で引っかかってしまいそうなポイントを見て指摘してくれますので、面接に自信がある方もそうでない方も、活用して損になる事はないと思います。

とはいえ、キャリアコンサルタントは経験もスキルも正直ピンキリなので、そういった優秀なキャリアコンサルタントに当たるためには、複数の転職エージェントに登録してみるべきです。

定番の大手エージェントの中から2~3社、特化型のエージェントを1程度、

まずは登録して実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。

以下で、各転職エージェントについての解説をしております。リンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

22歳から34歳の方は必ず登録すべき!大手エージェント


30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

転職決定実績・求人数が業界No.1!
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。

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  1. 求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
  2. 上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
  3. 過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
  2. 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
  3. 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

2019.04.05

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  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 転職を考えている20代の方
  2. 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く!
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト

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  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!
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  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

特徴
【メリット】
  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

2019.04.08

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富

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2018.10.25

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