P＆Gジャパンは平均年収866万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

P＆Gジャパンの平均年収は866万円

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、P＆Gジャパンの平均年収は866万円(平均年齢37歳)です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、P＆Gジャパンが属するメーカー業界全体の平均年収は453万円です。

P＆Gの平均年収は、メーカー業界全体の年収である453万円よりも高いことが分かります。

P＆Gジャパンの年収が高い理由

P＆Gジャパンは外資系企業のため、成果を出した従業員にはしっかり報酬で還元する体制になっているのが大きな理由であると考えられます。

優秀な人材の流失を防ぐために、マネージャーになると年俸の15～30％がボーナスとして支給されます。実際、30代でマネージャーに昇格した場合、年収が1000万円を超えるケースもあります。

P＆Gジャパンの職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

外資系企業のプロクター・アンド・ギャンブルが主要株主のP＆Gジャパンは完全実力主義となっています。

自動的にマネージャーになれるのではなく、しっかり実績・成果を積む必要があります。

役職を持つ「統括」と専門性の高い「研究開発」の平均年収が頭一つ抜ける結果となっていますが、職種に関わらず非常に高い平均年収が望めると言えます。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

P＆Gジャパンの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

P＆Gは年功序列ではなく、パフォーマンスベースで評価をしています。

勤続年数が上がれば、その分自動的に年収が増えるのではなく、しっかり成果を出した人の給与が増えていく評価制度になっています。

また、1年ごとの昇給幅も大きく、成果を出せば100万円単位で上がっていくこともよくあります。

実際にエンゲージ会社の評判の口コミによると、早い人の場合は、30代で年収1,000万円に到達することが分かっています。

P＆Gジャパンの新卒社員の初任給

新卒社員の初任給は明示されていません。

P＆Gジャパンは「秋冬選考」「サマーインターンシップ」など募集職種によって、選考時期や選考内容が様々です。

基本的にはオンラインテストの通過者のみが職種別説明会に参加でき、その後の選考にエントリーする流れとなっています。

職種別採用をおこなっている職種には以下のようなものがあります。

日系企業のジョブローテーションとは異なり、P＆Gジャパンでは「個人の専門性を尊重する」という価値観を大切にするため、さまざまな職種を経験させるようなことはおこなっていません。

そのため、入社したら原則として職種は変えず、1つの職種の経験を積んでいきスペシャリストとしてのキャリアを築いていくことになります。

職種別の採用プロセスなどについて、さらに詳しく知りたい人は、P＆Gの採用サイトもチェックしてみてください。

P＆Gジャパンと競合他社の年収比較

P＆Gジャパンと同じ一般消費財メーカー「J＆J(ジョンソン・エンド・ジョンソン)」「ユニ・チャーム」「花王」「ネスレ」「ライオン」との年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点のエンゲージ会社の評判が公開している年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

P＆Gジャパンは一般消費財メーカーの中では1番目の年収でした。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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P＆Gジャパンの給与・評価制度

P＆Gジャパンの給与・評価制度について、ワンキャリアプラスの評判・口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

20代男性
マネージャー

年俸制です。賞与という仕組みもありませんでした。入社1年目、2年目はみんな同じ年収で、3年目から差が出ました。実績に基づいて決められていたので、納得感はあると思います。

ONE CAREER PLUS

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ワンキャリアプラスでは、P＆Gジャパンで働いている人の転職理由や転職ルート、職種ごとのキャリアパスを見ることができます。興味がある人は登録してみてくださいね。

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P＆Gジャパンの残業時間・ボーナス・福利厚生

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になるP＆Gジャパンの残業代・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は40時間です。

エンゲージ会社の評判の口コミによると、みなし残業代だけで十分な額が支給されるみたいですね。

なお、残業代の支給額は、社員のグレードにより異なる仕組みとなっています。

賞与・ボーナス

P＆Gジャパンでは、年に1度、会社と個人の業績によって算出されたボーナスが支給されます。

ボーナスの額は、担当先の昨対目標と、年始に立てた自分の目標の達成率によって評価する仕組みです。

エンゲージ会社の評判の口コミによると、マネージャーは年俸の15～30％がボーナスとして支給されています。つまり、P＆Gは昇格すればするほど、ボーナスの割合が増えていく仕組みになっています。

福利厚生・各種手当

P＆Gジャパンは、年俸制であるため、住宅手当や医療費補助はみなしで含まれています。

外資系企業の割に福利厚生は充実していると感じている従業員は多いです。実際、社員の口コミを見ても、福利厚生面で不安を持っている人は非常に少なく、ほとんどの人が「満足」と評価していますね。

P＆Gジャパンの年収に対する評判・口コミ

P＆Gの年収に対する評価をワンキャリアプラスやエンゲージ会社の評判から集めてみました。

P＆Gジャパンに勤務している現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

P＆Gの年収に対する良い評判・口コミ

評判・口コミ

20代男性
法人営業

業界横並びで見ても非常に高い水準。その分社員が少ないので業務量は多い。人事制度は非常に整っており、評価に納得感があった。

ワンキャリアプラス

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評判・口コミ

30代女性
営業

年俸制なので、年間で決まっており全体の割る12が毎月振り込まれます。

評価には目標達成が一番大きな影響力を持ちますが、それ以外にも数値で表せる評価軸がいくつかあるためわかりやすいです。

なお、役職によって評価項目は変わってきます。

ワンキャリアプラス

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評判・口コミ

20代男性
法人営業

業界横並びで見ても非常に高い水準。その分社員が少ないので業務量は多い。人事制度は非常に整っており、評価に納得感があった。

ONE CAREER PLUS

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P＆Gの年収に対する悪い評判・口コミ

評判・口コミ

30代男性
営業統括部

若手のうちは給料の上がり幅が高い。とはいえメーカーである為、一定の金額で頭打ちになる。

明確な評価制度がある為、自分の成績によってどのような評価になるか事前に理解することができる。

ワンキャリアプラス

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評判・口コミ

40代男性
営業統括部

年俸制であり、昇給はすべてベースアップのため前年と比較して会社の業績に左右されて給与が減ることがないところはとても良い。

基本的には納得しているが、みなし残業時間が増えるとより良い。

ワンキャリアプラス

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評判・口コミ

20代・男性
ビジネスアナリスト

年俸制なので、年俸金額が12等分されて支給される。毎年の評価により昇給金額が決まり、成果を上げている人とそうでない人で昇給額に大きな差がある。

エンゲージ会社の評判

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P＆Gジャパンへの転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2024年)」の89位にランクインするほど人気があり、年収も高いP＆Gへの転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではP＆Gジャパンの非公開求人を保有している可能性があるからです。また、P＆Gの選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、P＆Gジャパンのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。