ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職方法！転職難易度や求人情報を解説！

ジョンソンエンドジョンソンの転職難易度

ジョンソンエンドジョンソンの中途採用の転職難易度は高いと言えます。

というのも、ジョンソンエンドジョンソンは世界No.1のトータルヘルスケアカンパニーとして有名で、採用倍率が100倍を超えることも珍しくありません。

実際にdodaの転職人気企業ランキングにもランクインしており、ジョンソンエンドジョンソンは転職者間での競走が非常に激しい企業です。

とはいえ、比較的転職しやすいポジションもあります。ここからは「ジョンソンエンドジョンソンって自分も転職できるのかな？」と気になっている人に向けて、難易度を2つの項目に分けて説明していきます。

ジョンソンエンドジョンソンの募集職種と難易度

ジョンソンエンドジョンソンでは職種別採用を行っており、2023年7月時点コーポレートサイトでは以下のような職種で募集されています。

ジョンソンエンドジョンソンでは、数年の経験がないと応募できない職種が多く即戦力の傾向が強いです。

例にだすと、人事マネージャーであれば5年以上の人事経験、マーケティング職であればマーケティング経験と5年以上の営業経験が必要とされます。

もし、現職でジョンソンエンドジョンソンの職種に通じる経験がある場合、公式サイトから応募するのに加えJACリクルートメントなどのハイクラス転職エージェントに相談し、他のハイクラス求人も紹介してもらうのがおすすめです。

ジョンソンエンドジョンソンで最も難易度が低い職種

ただ、難易度が低いということは応募者も多く、ライバルが多いということです。多くのライバルに勝つためには、面接でいかにアピールできるかが重要です。

とくに製薬・医療機器業界の営業職求人を多数扱っているリクルートエージェント・dodaなら、今までの製薬・医療機器業界への支援をもとに面接官に刺さりやすいアピール方法を伝授してくれます。

サポートを受けることでライバルと差別化ができ、ジョンソンエンドジョンソンの高倍率の選考を突破できる可能性を上げることができますよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人は以下のリンクから相談してみてくださいね。

ジョンソンエンドジョンソンへ転職しやすい人の特徴

ジョンソンエンドジョンソンには、「OurCredo(我が信条)」というコア・バリューが設定されています。

このバリューに沿って、会社の内部外部問わず貢献するという強い意志を持ち、そのために成長意欲を高く維持できる人が求められています。

このバリューは顧客、社員、地域社会、そして、株主という四つのステークホルダーに対する責任を具体的に明示したもので、ジョンソンエンドジョンソンの公式HPでも以下のように記載されています。

ジョンソン・エンド・ジョンソンの活動の源は「我が信条」であると言っても過言ではありません。それほど、現場で活かされているのです。

ジョンソンエンドジョンソン：我が信条(OurCredo)」 にまつわるエピソード

また、リーダーシップについても職務横断的に求められます。「Leadership Imperatives」(リーダーが果たすべき使命)という要件が定められており、こちらもまたジョンソンエンドジョンソンにとって重要な評価基準となっています。

リーダーは、洞察を活用し、変化を予測、対応し、人材を開発し、業績を上げることが求められます。

ジョンソンエンドジョンソン採用サイトより

これらの点を踏まえて、ジョンソンエンドジョンソンへの転職を考えている人が取るべきアクションを2つ紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

外資系特化の転職エージェントに登録をする

すでに他の企業である程度実務経験を積んでいる人は、JACリクルートメントなどの外資系特化型のエージェントに登録して転職活動を行うのがおすすめです。

外資系特化のエージェントでは、外資系の求人を多数保有しているだけでなく、今まで転職者を支援する中で蓄積してきた外資系企業に受かるためのノウハウを持っています。

また、転職エージェントでは非公開求人も多数保有しているのでジョンソンエンドジョンソンの公開されていない求人を見つけられる可能性もあります。

より確実に転職を成功させたいのであれば転職エージェントと一緒に行う方がいいですね。

他の企業を経由してジョンソンエンドジョンソンに転職する

未経験でジョンソンエンドジョンソンへの転職を考えている人は他の企業を経由して転職する必要があります。

ジョンソンエンドジョンソンの関連する領域である医療領域を経由するという方法もありますが、それ以上に難易度は低いが効果のある手段があります。

無形商材の法人営業は、プレゼンテーション力や課題解決力、集団を納得させれる論理的なコミュニケーション力が必要となるので、難易度が高いですが全てを身につけることができればキャリアの幅を広げることができます。

ジョンソンエンドジョンソンの営業職では、応募に際しての歓迎要件で高度なプレゼンテーションスキルや問題解決力が要求されるので無形商材の法人営業で培った力は高評価のポイントになるでしょう。

ジョンソンエンドジョンソンの選考フロー・面接内容

ジョンソンエンドジョンソンの選考フローですが、実際の求人内容によると下記のような流れになっています。

職種によってフローが異なっていたり、職種によっては英語での自己PRが求められることもあります。

ジョンソンエンドジョンソンの面接でよく聞かれる質問

キャリコネを参考にジョンソン・エンド・ジョンソンの面接でよく聞かれる質問を以下にまとめました。

ジョンソンエンドジョンソンの面接対策において重要度が高いのが「ジョンソン・エンド・ジョンソンに転職しやすい人」の項目で前述した以下2つの要件です。

特に「Leadership Imperatives」(リーダーが果たすべき使命)について問われることが多く、これまでの学業や就業経験の中でどのように紐付けし 、活かしてきたかを説明することを求められます。

また、市場分析も含めて説明して下さいと聞かれることもあり、より深く前職での知識を知っておく必要があります。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

ジョンソンエンドジョンソンの企業情報

ジョンソンエンドジョンソンは世界で最も広範に事業を展開するトータルヘルスケアカンパニーであり、総合医療や健康関連用品の輸入、ならびに製造販売が中心となっています。

すでに275以上の企業を通じて60カ国以上で消費者、患者、医療専門家にサービスを提供しています。

会社概要については以下の通りです。

さらに詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

先述しますと、ジョンソンエンドジョンソンの事業の特色やそれに類する部門の階層は少々複雑な構造になっています。

3つの事業部門

3つの社内カンパニー

社内カンパニーは製品の企画から販売までの意思決定および執行権限を持ちます。事業の専門化や意思決定の迅速化といったメリットがあり、トヨタやパナソニックなど多くの大企業もこのシステムを導入しています。

ジョンソン・エンド・ジョンソンの社内カンパニーについては、同社の事業部門と名称・概要ともに酷似しているため混同しやすいですが、その3つの事業部門に属するかたちで社内カンパニー制度がとられています。

国内グループ会社一覧

ジョンソン・エンド・ジョンソンはグループ会社を2社保有しています。

売上業績と事業展望

ジョンソン・エンド・ジョンソンの売上業績はどうなっているのか、また今後事業課題について紹介していきます。

安定的な収益

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、2022年12月期の売上高が前期比4～5%増の948～958億ドルになるとの見通しを発表しました。

2016年には743億ドル、2017年には718億ドル、2021年には825億ドルという売上業績から考えても、高水準を維持し続けています。

「世界最大のトータルヘルスケアカンパニー」としてのスケールメリットと安定感が、医療用医薬品や医療機器で売り上げ上位に君臨し続けている最大の理由です。

利益率が高い

20％という高い水準にあります。アジア圏での販売が拡大していることも好判断の材料になります。中国、インドでの収益が増加しており、それらが収益を支えています。

戦略的M&A、研究開発投資

外資系ならではとも言える、製薬会社を中心としたM＆Aを通じて同社の技術的および運用上の仕組みを構築しています。

また、研究開発費は総売上高の約12％という、同産業のなかでもトップクラスの惜しみない投資がなされており、これらを中心とした弛まぬ経営努力が長期的な収益の維持につながっています。

今後の事業課題

売上高は高水準を維持しているとはいえ、インフレに伴う原材料や輸送コスト・人件費などの高騰、供給制約が足かせになっているようです。

現に2022年12月期の売上見込みについて下方修正を余儀なくされるなど、見通しの立たないインフレへの対応策を講じることが求められています。

ジョンソンエンドジョンソンの中途採用・求人情報

ジョンソンエンドジョンソンは年間を通じて大量の職種が募集されており、現在は100を超える職種が募集されています。

というのも、医療分野という業界であることも相まって、非常に細分化・フォーカスされた領域でそれぞれ募集がかけられているためです。

そのなかで、営業職や技術職など多岐にわたる募集がされています。

そんなジョンソン・エンド・ジョンソンの数ある求人のなかでも、今回はdodaに掲載されているものをご紹介します。

なぜなら、転職エージェントでは応募企業に合わせた履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策などのアドバイスをしてもらえるからです。

実績に基づいたノウハウを活かして自分の魅力を最大限アピールするコツを伝授してもらえるため、他の求職者に差がつけられるようになります。

ジョンソンエンドジョンソンの平均年収・福利厚生

ライトハウスによると2023年7月時点でジョンソン・エンド・ジョンソンの平均年収は848万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、ジョンソン・エンド・ジョンソンが属する製薬業界の平均年収は617万円ですので、平均よりも高いことがわかります。

実際にジョンソン・エンド・ジョンソンが属する業界の競合他社の年収と比較してみました。(2023年7月時点ライトハウスより引用)

製薬業界大手は全体的に高年収ですが、ジョンソン・エンド・ジョンソンもかなり高い水準ですね。

ジョンソンエンドジョンソンの給与体系の最大の特徴は、インセンティブの占める割合がその人の年収を大きく左右するという点にあります。

口コミの回答も400～1850万円台まで、回答者の年収はさまざまです。

実際、メディカル業界他社においては固定給やベースアップ、年功序列が主題となっていることが多いですが、ジョンソンエンドジョンソンにおいては営業成績、実力主義、達成率といったところへの言及が目立ちます。

評判・口コミ

20代・女性
MR

給与は同年代と比べても高い方だと思います。

インセンティブが出るので、実績を出せばその分のボーナスをもらうことができます。また、福利厚生も他企業と比べて良い方だと思います。

その他には、毎年相当額のポイントも付与されました。特定のサイト内になりますが、そのポイントで買い物することもできます。

ライトハウス

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ジョンソンエンドジョンソンの年収について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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福利厚生

福利厚生については以下のようになっています。

健康面に関しての手当が充実

医薬品・医療機器の企業なので、健康面に関してのケアがやはりしっかりとしています。

インフルエンザの予防接種の費用、病院での治療費用、健康診断は家族の費用までを会社が負担してくれます。

カフェテリアポイント

カフェテリアポイントとは健康増進を目的として年間6万円相当のポイントが健康保険組合から支給されるという制度です。

それを英語学習や自己啓発など各種の研修、人間ドック、またスポーツジムの利用や旅行など多彩な用途で使うことができます。こちらもまたヘルスケアカンパニー特有の制度です。

住宅補助や営業手当が出ない

上記のような手当が充実している一方で、日系企業には備わっていることの多い住宅補助や営業手当などは支給されません。

こういった形の福利厚生も外資系ならではと言えるでしょう。

評判・口コミ

20代・男性
営業

健康保険組合から年6万円相当のカフェテリアポイントを受け取れたり、全社員が必ず年に1回以上社外研修を受けられる制度が存在したりと外資系企業の中では福利厚生がかなり充実していると思われる。

ただし、国内大手企業のように「住宅手当」、「営業手当」などの諸手当はほとんど存在しない。

ライトハウス

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ジョンソンエンドジョンソンの企業文化・働きがい

ジョンソンエンドジョンソンの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

社風や企業文化についてはこれまでに述べた「クレド」や社内カンパニー制が大きく影響しています。

個々の人間関係においては、数字主義、成果主義といったところが色濃く反映されているようです。

以下で詳しく解説していきます。

クレド

「顧客・従業員・地域社会・株主の順に責任を果たす」というクレド(Our Curedo)が社内に徹底されているので、意思決定はクレドに基づいておこなわれます。顧客志向であることが最優先事項です。

社長である玉井孝直氏も、

"ジョンソン・エンド・ジョンソンの仲間としてクレドを異なる解釈で捉えている人はいません。"

"誰もがどのような価値観で判断を下すのかと悩むケースも増えたと思います。しかし、我々にはクレドがあるので、幸い判断に迷うことはほとんどありません。"

と明言するほど、社員ひとりひとりや組織がOurCuredoという羅針盤を基軸に同じ方向を向いているのです。

評判・口コミ

30代・女性
事務

有名なクレドをかなり大切にしており、ただの社訓に留めないという点はしっかりしているなと感じる。業種によるかもしれないが、そこまで変な人はいない印象。

ライトハウス

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事業部門と社内カンパニー制

先ほど事業内容の項目で述べたように、３つの事業部門とそこに類する「コンシューマー」「メディカル」「ビジョンケア」それぞれのカンパニーによって給与・組織・文化が異なります。いわゆる分社分権です。

例えば、同じタイミングで入社した新卒社員も配属されるカンパニーが違うと数ヶ月後には、業務上の話が合わなくなることや、挨拶を交わさないこともあるそうです。

これはジョンソンエンドジョンソンが企業(JJにおける事業部のこと)を買収してできた会社であることなどが根底にあるようです。

評判・口コミ

30代・男性
営業

メディカル、ビジョンケア、コンシューマーの3つのカンパニー制ですが交流はほとんどありません。

サバサバとした社風でハラスメントもないので上司との関係性も良いと思います。

ライトハウス

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人間関係

人間関係に関しては、成果主義でありながらも風通しはよく、実力とモチベーションがあればその意気込みから評価されるようです。

また、エリート意識の強い人材が多いという口コミを多く見ることができました。結果を出せれば出せるほど評価される風土はやはりポジティブな要因と言えるでしょう。

ただその一方で、カンパニー制における文化の違いなども相まって、直属の上長との関係がある程度大きな要素でもあるようです。

評判・口コミ

40代・女性
管理部門

わたしが所属していた部門では、優秀でありながらも謙虚で人柄が良く、そして協力的な人が多かったです。人間関係で悩んだことはほぼありませんでした。

組織体制はグローバルやリージョンの方針でトップダウンで大きく変わることが数年に一度ありました。

会社/事業の買収・売却が毎年のように起きており落ち着かない環境ではありました。

ライトハウス

20代・男性
医療機器営業

個人の裁量が大きくチャレンジを歓迎する文化がある。年齢関係なく昇格のチャンスがある。

基本全て自分で決める分、助けが必要な際は自分で声掛けをする必要がある。

ライトハウス

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成長・働きがい

実際に働いている、あるいは働いていた社員は、どのようなところにやりがいを感じていたのかを紹介します。

社会貢献度が高い

患者さんや助けが必要な人のために働ける環境にやりがいを感じるようです。

理念としてクオリティオブライフの向上を掲げており、患者さんの生活の質を上げていくことを目標としています。

評判・口コミ

30代・男性
マネージャー

大枠で業務を通してヒューマンヘルスケアに貢献できる事、また社会貢献、地域貢献も全社で積極的にしている事に働きがいを感じます。

ライトハウス

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成長できる環境

年齢・性別関係なく、意欲があれば大きい仕事を任せてもらえます。

また優秀な社員が多く、彼らから学べることが多いので「成長したい」という意欲の人は、やりがいを感じられるでしょう。

評判・口コミ

30代・男性
人事

成長を実感できる環境だと思う。

部署間の異動も多く、キャリア開発を目的とした社内異動が活発な印象。社内公募制度あり。

一方、国を跨いだ異動はあまり多くない印象(ごく一部に限られる)。グローバル企業とはいえ、日本からグローバルなキャリアを積むことは難しいと思う。

ライトハウス

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成果報酬

成果に応じて給与が変わります。「実力で評価してもらいたい」という人は向いているでしょう。

評判・口コミ

30代・男性
営業

医師やコメディカルに対し、代理店と協力しながら製品が新規採用になった時の達成感はある。

1施設に対し多くの診療科へ営業を行うため、医学知識の幅も広がる。

インセンティブ制度も充実しているので、仕事に見合った金額を提示された時は働きがいを感じる。

ライトハウス

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ジョンソンエンドジョンソンの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、採用人数を紹介します。

ジョンソンエンドジョンソンへの転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2023年)」にランクインするほど人気があるジョンソンエンドジョンソンへの転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではジョンソンエンドジョンソンの非公開求人を保有している可能性があるからです。また、ジョンソンエンドジョンソンの選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、ジョンソンエンドジョンソンのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。