ジョンソン・エンド・ジョンソンは平均年収855万円｜賞与ボーナスや残業時間も紹介！

ジョンソンエンドジョンソンの平均年収は855万円

2024年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、ジョンソン・エンド・ジョンソンの平均年収は855万円(平均年齢38歳)です。

また、dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、メディカル業界の平均年収は約408万円となっていました。

さらに医薬品メーカーは約647万円、医療機器メーカーは約562万円でした。全体と比べてみると、ジョンソン・エンド・ジョンソンの平均年収は高いです。

ジョンソン・エンド・ジョンソンは外資系企業なので日系企業と比べたら年収は高くなります。

また、営業職はインセンティブの割合が高く、30代でも年収1000万円を超える人がいるなど、給与水準は高い傾向にあります。

ジョンソンエンドジョンソンの職種別平均年収

2024年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

ジョンソン・エンド・ジョンソンの転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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ジョンソンエンドジョンソンの年代別平均年収

2024年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

上記の年齢別年収を見てみると、年齢が上がるにつれて年収は高くなる傾向にあります。

ですが、ジョンソン・エンド・ジョンソンのような外資系企業は、実力主義の場合がほとんどです。年功序列による昇給はあまり望めないので注意しましょう。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

ジョンソンエンドジョンソンの新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給について紹介していきます。

リクナビ2025によると、学歴による初任給の違いはありません。また、年俸制になるため入社時点で初年度の年間の給与総額が決定しています。

リクナビ2025によるとジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループとして合同募集しています。

募集職種は営業職を中心に、採用人数は41～45名と書かれています。

ジョンソンエンドジョンソンと競合他社の年収比較

医薬品・メディカル業界「ファイザー」「サノフィ」「ジョンソン・エンド・ジョンソン」「日本イーライリリー」「アストラゼネカ」「ノボノルディスクファーマ」との年収を比較してみました。

各社とも2024年11月時点の「エンゲージ会社の評判」が公開している年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

ジョンソン・エンド・ジョンソンは外資系製薬会社の中では3番目の年収です。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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ジョンソンエンドジョンソンの給与・評価制度

ジョンソン・エンド・ジョンソンの給与・評価制度について、ワンキャリアプラスの口コミを一部抜粋しました。

ワンキャリアプラスでは、ジョンソン・エンド・ジョンソンで働いている人の転職理由や転職ルート、職種ごとのキャリアパスを見ることができます。興味がある人は登録してみてくださいね。

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ジョンソンエンドジョンソンの残業時間・ボーナス・昇給制度

ジョンソン・エンド・ジョンソンの残業代・ボーナス・昇給制度について、口コミサイトのエンゲージ会社の評判で調べてみました。

ジョンソン・エンド・ジョンソンの残業時間

2024年11月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は40時間です。

ジョンソン・エンド・ジョンソンは月20時間ほどのみなし残業が設定されているようです。

また、本社勤務になると年俸制に変わる場合があるようです。年俸制になれば残業代の制度はまた変わってくるかと思われます。

ジョンソン・エンド・ジョンソンのボーナス・昇給制度

ボーナスについては一応支給されるようです。事業部などにより異なりますが、仕事の達成率や評価によりボーナス額は変動します。

事業部によっては達成率が100％になると、約200万円前後のボーナスが支給されることもあるようです。

また、昇給については一応毎年するようです。とはいえやはり外資系企業なので、業務の成績や能力などがもっとも昇給に影響してきます。

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ジョンソンエンドジョンソンの年収に対する評判・口コミ

ジョンソン・エンド・ジョンソンの年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判・口コミ

評判・口コミ

20代・女性
MR

給与は同年代と比べても高い方だと思います。インセンティブが出るので、実績を出せばその分のボーナスをもらうことができます。

また、福利厚生も他企業と比べて良い方だと思います。家賃補助や社用車の私用もできました。その他には、毎年相当額のポイントも付与されました。

特定のサイト内になりますが、そのポイントで買い物することもできます。例えば、美容家電やスキー用品などを購入している方もいました。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

30代・男性
マネージャー

年初に上長と立てた目標の達成率に応じて、ベースのボーナスに傾斜が掛かる形になります。

また、年初に立てた目標を元に年数回の面談を通して、目標を調整する事になります。

営業では数字評価という意味で、調整をするのにはしっかりとした理由が必要と聞いています。いずれにせよ、ボーナスの支払い根拠の納得感を高める事に、会社や上長がコミットメントしていると感じます。(過去の他社勤務経験と比較して)

エンゲージ会社の評判

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悪い評判・口コミ

評判・口コミ

30代・男性
スタッフ

賞与年1回、家賃補助がないので、それまで家賃補助に頼られていた方は、かなり厳しいと思われます。

その他は年に6万円相当のカフェテリアポイントが付与されるので、食品や健康器具、外食、旅行にも使えます。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

30代・男性
生産技術

同業他社に比べると、やや少なめ。外資なので手当もない。年収の3分の1がインセンティブなので、成果次第で年収が100万円単位で激増減する。

他社ではベースサラリーが高いところもあるので、給料だけ見てそちらに移籍する人も少なくない。

エンゲージ会社の評判

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ジョンソンエンドジョンソンへの転職を成功させるコツ

ジョンソン・エンド・ジョンソンの中途採用は、基本的に同職種もしくは同業界での経験が求められることが多く、その知名度から人気も高いので転職難易度は高いです。

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの内定獲得率を少しでもあげたいなら、転職エージェントを利用して選考対策をしてもらうことをおすすめします。

さらにジョンソン・エンド・ジョンソンのような大手メーカーなどは、応募の殺到や競合に自社の採用戦略が知られてしまうことを防ぐために「非公開求人」として大手エージェントに求人を依頼していることがあります。

こうした様々な企業の非公開求人をみることができる点もエージェントを利用するメリットの1つです。

転職エージェントによって保有求人や強みに違いがあるので、2～3社まずは登録してみて比較検討してみることをおすすめします。