20代で転職回数が3回は多い？転職を成功させるコツをプロが徹底解説！

20代で転職回数が3回だと多い

20代で転職回数が3回もあると企業側に多いと判断されます。転職回数は年齢に応じた回数があり、20代の場合は1回が適正値だと言えます。ちなみに20代後半であれば2回でも不利になることは少ないです。

年齢にもよりますが、20代で転職が3回目だと在籍期間が1年未満の可能性が高いです。企業としては長く働いてくれる人材を求めているため、早期離職を繰り返す人は「採用しても前職と同じようにすぐに退職してしまうのでは？」と懸念され、採用を避けられてしまいます。

早期離職とは

早期離職とは入社して数ヶ月から3年以内に退職することを指します。

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20代で3回目の転職だと厳しい

20代で転職3回目だと転職難易度が高いです。20代で転職1回目の人と比べると、企業側に早期離職を懸念してしまい、なかなか内定を獲得できない状態が続いてしまいます。

企業は採用コストをかけ、人材の採用をおこなっています。人材に先行投資し、先々で活躍して貢献してくれることに期待しているのです。早期に辞められてしまうと、採用コストが無駄になってしまいます。

また、空いた穴を埋めるために新たな人材を採用しなければなりません。お金と時間だけがかかってしまうため、早期離職の懸念がある人は避けられてしまうのです。

例えば、25歳大卒が転職3回目だとします。大学を卒業して3年目ということは、1社目と2社目の在籍期間は1年未満である可能性が高いです。このように極端に在籍期間が短いと即戦力として活躍できるだけのスキルや経験も身につけていないと判断されます。

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20代で転職回数が多くなってしまう理由

20代で転職回数が多くなってしまう理由ですが、個々人の事情によって異なります。

ただ、家庭の事情などを除くと、主に下記の理由に分類されます。

キャリアプランが曖昧

20代は学校を卒業し、働き始めたばかりです。自分が何をしたいのか、自分に適した仕事は何かが明確に見えていない時期です。

とりあえず興味のある仕事へ次々と転職してしまい、転職回数が増えてしまうことはよくあります。

理想と現実のギャップ

理想と現実のギャップで転職を繰り返してしまう人も多いです。働く前は華やかな仕事だと思っていたのに、実際に働き出したら華やかさは皆無だったなどが該当します。

また、会社の社風や職場の人間関係もミスマッチを生じさせる原因です。風通しの良い会社だと思ったら、実際は閉鎖的で自分の意見を思うように言えず、この会社は自分に合わないと感じて辞めてしまうのです。

転職回数を気にしない業界・求人の探し方

転職回数はすべての企業が気にしているわけではありません。中にはまったく気にしない企業・業界もあります。

転職回数を気にしないのは人手不足の業界・職種です。人手不足の業界・職種は思ったように人材を採用できないので、熱意があれば採用してもらえる可能性は高いです。

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転職回数が多い人が採用されるコツ

転職回数が多いからといって必ず不採用になるわけではありません。しっかり準備・対策をすれば転職回数が多くても内定をもらえる可能性はあります。

大切なのはすでに起きてしまったことを振り返り、自責としてしっかり反省することです。

ここでは20代で転職回数が3回、30代で4回以上の人に向け、準備と対策すべきことを紹介していきます。

転職理由と志望動機に一貫性がある

転職理由と志望動機に一貫性を持たせることは非常に大切です。採用担当者は退職理由(転職理由)から履歴書・職務経歴書に記載されている内容や、面接て話している内容に矛盾がないかを確認しています。

志望動機があやふやだと1社目や2社目と同じように「想像と違ったから」ことを理由に早期離職してしまう可能性があります。採用担当者は採用リスクは避けたいと考えているので、転職理由と志望動機に矛盾がないかは必ずチェックします。

なぜ転職しようと思ったのか、その理由を明確にして言語化しておきましょう。さらにそう思った原体験も一緒に話せると本気度が採用担当者に伝わりやすくなります。

長期的な視点でキャリアを考える

転職をするたびに業界や職種を変えてしまうと、経歴に傷がついてしまいます。一貫性のない経歴は飽きっぽい印象を採用担当者に与えてしまうのです。

3回目の転職では将来的にどのようなキャリアを歩んでいきたいのか、長期的な目線で考えるようにしてください。

長期的な目線でキャリアを考えられれば安易な選択をすることがなくなります。

現在のスキルと経験の評価

転職回数が3回目ということは、これまでの自己分析が甘かった可能性があります。改めて現在の自分にはどのようなスキルと経験があるのかを客観的に評価していきます。

評価が終わったら将来のキャリアプランを見比べて、足りないスキルや知識がないかを確認していきます。もし、不足しているスキルがあったら、次の転職ではそれを身につけられる会社に転職をすれば良いという判断につながります。

3回目の転職を成功させる方法

3回目の転職を成功させたいのなら転職エージェントを積極的に活用するのがおすすめです。

転職エージェントは転職活動をトータルでサポートしてくれるサービスです。3回目の転職で重視されるポイントに絞ってサポートしてくれるので、内定を獲得しやすいです。

しかも転職エージェントは無料で利用できます。まずはキャリア相談という形でも大丈夫なので、3回目の転職に関する情報を集めるために登録してみてください。

転職エージェントとは何か、おすすめ転職エージェントランキング、転職エージェントの評判は下記の記事で詳しく解説しています。

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3回目の転職活動でよくある質問

3回目の転職活動でよくある質問をまとめてみました。

転職回数が多く、なかなか内定をもらえない人は参考にしてみてください。

3回目の転職で未経験領域へいくのは難しい？

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転職回数はごまかせる？

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