結婚を機に転職って不利？男女別でベストタイミングを徹底分析！

結婚での転職は不利ではない！

結婚を機に転職をすることを不利だと思っている転職者の人が多いですが、実は不利ではありません。

なぜなら、現在どの業界も人材不足で「企業とマッチングした優秀な転職者なら積極的に採用しよう」という流れになっているからです。

ですので、面接で「結婚を控えている」と伝えても不採用になることは基本的にありません。

結婚をする予定があることは、面接時に隠さず伝えるようにしましょう。

女性の場合「妊娠をしたら辞めてしまうのでは？」と思われることが昔は多かったのですが、最近では結婚を控えた女性を積極的に採用する企業が増えています。

そのため、女性が働きやすいように、産休・育休制度、時短勤務に対応など、様々な制度が充実してきています。

結婚での転職で採用担当者が気にするところは？

面接時に、結婚する予定があることを知った採用担当者は、転職者のどこを見るのでしょうか？採用担当者が確認しておきたいポイントは、以下の3点になります。

企業側は転職者が結婚することで、仕事にどれほどの支障が出るのかを気にしています。

せっかく採用した転職者が、入社後すぐに育休に入ってしまったり、育休明けでも子育てのために勤務時間が短くなってしまったりすると、企業側的には正直困るのです。

そうなると、企業はまたお金と時間をかけて求人募集をしなければならなくなってしまいます。

結婚を機に転職することを伝えるベストな伝え方

結婚を機に転職することを伝えるとき、表現の仕方によっては企業側にマイナスなイメージを与えてしまうことがあります。

男性の場合

男性の場合は「結婚＝安定を求めている」ということになるので、結婚を理由に長く働きたいということをアピールしやすいです。

また「結婚を機に年収を上げていきたい」や「家族を支えたい」というアピールも良いですね。

しかし、前職で残業が多かった転職者が言いがちな「結婚を機に時間をコントロールしたい」という理由がありますが、この表現はマイナスになってしまう可能性が高いです。

前職での残業時間を明確な数字でしっかりと伝えて、常識の範囲内である残業なら可能だとアピールした方が、企業側にもはっきりと伝わりやすいです。

女性の場合

女性の場合は、結婚をしてからも仕事はしっかりしたい！と、仕事への意欲をアピールするようにしましょう。

「子どもは数年考えておらず、まずはしっかり働きたい」など、しばらく育休はしないことと、結婚後の人生設計をしっかりと話すと良いです。

企業は、会社にどれだけ貢献してくれるだろう？というところを見ているので「働きたいけれど家庭のために残業はしたくない」など、自分の都合は話さないほうが無難です。

【女性】転職にベストな時期は結婚1年前！

結婚1年前は、余裕を持って転職先を調べられたり、職場で信頼関係を築くことができます。

ベストな時期を逃すと、以下のようなデメリットが起きてしまいます。

結婚後だとすぐに産休・育休を取るのでは？と思われてしまう

中には「子どもができる＝すぐに辞める」という、マイナスなイメージを持っている採用担当者もいます。

1人の人間を採用するには多くの時間とお金がかかるため、時間とお金をかけた人材が入社後にすぐ産休や育休に入ってしまうのは、困ってしまうという本音があります。

出産後、すぐに働けるようになるわけではないので、再度求人を募集する必要も出てきます。

結婚前に転職活動をおこなうことで、採用担当者の懸念を和らげることができます。

転職1年以内だと育休が取得できないことも

結婚してすぐに子どもは欲しくはないけど、いつかは子どもが欲しいと考えている女性が気になるのは、育休制度です。

実は、育休制度は労使協定によって「入社後1年以上でないと取得できない」と決めている企業が多いです。

育児休暇中は「育児休業給付金」が雇用保険法によって申請者に支払うことが定められています。

しかし「育児休暇を取得するまでの2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上ある」など、給付を受けるには様々な条件があります。

出産後、育児休暇を取得したいと考えている場合は、結婚の1年前には転職しておいたほうが良いでしょう。

結婚半年前は結婚準備で忙しくなる

結婚式の準備は半年前から本格的に始まるため、やることや決めることがどんどん増えていきます。

その時期に転職活動までおこなうのは、すごく大変なことです。転職と結婚の準備でストレスが増え、婚約者と喧嘩をしてしまう人も多いです。

結婚式を挙げるには数百万円とかかり、基本的には一生に1度しかやらないので、良い思い出として準備を進めていきたいものですよね。

転職を結婚する1年前以上に終わらせておけば、結婚式の準備でピリピリすることもなく楽しく進めていけます。

【女性】転職時に気をつけるべき企業選択のポイント

女性が男性と大きく異なるのは、妊娠・出産をし、育児を主体的におこなうことです。

現在は男性の育児参加が増えてきているものの、女性が中心になっておこなうことには変わりありません。

女性が企業選定をする際には、収入よりも実働時間や働きやすさを重視したほうが良いでしょう。

既婚率を確認する

志望企業で結婚している人が多いということは、結婚生活と仕事を両立していけるということを意味しています。

つまり、既婚率が高いということは残業や休日出勤が少なく、働きやすい企業であることが多いです。

女性の方で結婚を機に転職をお考えの人へ

【男性】転職にベストな時期は結婚後！

男性の場合、結婚にともなう影響は女性よりも少ないため、ベストな時期は「結婚後」です。

結婚後でかつ「住宅ローンを組んでから」が1番良いでしょう。

住宅ローンを組んでから転職したほうが良い理由としては、住宅ローンの審査項目に勤続年数が入っていることが多いからです。

転職した後だと勤続年数が1年未満になってしまうので、審査が通りにくくなってしまいます。

ちなみに住宅ローンで必要な勤続年数は、1年以上としている金融機関が多いです。

マイホームを購入する予定がある人は、転職前に住宅ローンを組んでおくと良いでしょう。

【男性】転職時に気をつけるべき企業選択のポイント

実際に企業選択をする際には、前職で得たスキルを活かせるような職種から探すことが大切です。

未経験の職種に転職すると、また最初からキャリアを積み上げていくことになります。

既にスキルが身に付いている職種なら、自分の強みを活かせるため、上のポジションにつける可能性が高いです。

家族が安心して生活ができるように、転職先を選ぶ際の1番の条件は収入ですよね。

男性が結婚を機に転職する場合、妊娠と出産の負担がないため、一家の大黒柱として家族を養っていく経済力が必要です。

結婚を機に転職を考えたきっかけは？

結婚を機に転職を考えたきっかけに多い理由は、以下の5点です。

併せて、結婚を機に転職するときに夫婦間で揉めたり、相手に転職を反対されて結局失敗してしまったというリアルな声も聞いてみましたので、参考にしてみてください。

結婚を機に転職することで揉めてしまった人の失敗談

結婚を機に転職するなら転職エージェントがおすすめ

結婚を機に転職をしても不利ではない事がお分かり頂けたかと思います。

とは言え「転職先は長く働ける環境なのかな…ミスマッチが起きたらどうしよう」と不安になる人は多いかと思います。

実は転職エージェントは企業の採用担当者と直接やりとりをしているので、企業の採用HPや口コミサイトでは分からない生の採用基準や、配属される部署についての情報を把握しているので、ミスマッチのリスクを最小にすることができます。

さらに「〇〇さんは実は結婚を理由に転職を考えているのですが、御社の社風ともマッチするので長期的に活躍してくれます。」と転職エージェントは採用担当者に第三者目線でプッシュをしてくれるので選考の通過率を高めることができます。