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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。
今回は、スマホゲームアプリのモンスターストライクで大躍進中のmixiへの転職ノウハウについてまとめてみました。
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この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
- 1 mixi（ミクシィ）への転職（中途採用・求人）について
- 2 株式会社ミクシィ（mixi）の経営陣・役員
- 3 株式会社ミクシィ（mixi）の事業内容
- 4 株式会社ミクシィ（mixi）の理念・ビジョン・事業展開
- 5 株式会社ミクシィ（mixi）の直近の業績は？
- 6 株式会社ミクシィ（mixi）の面接・選考
- 7 株式会社ミクシィ（mixi）の年収・給料
- 8 株式会社ミクシィ（mixi）の社風・カルチャー・評判・口コミ
- 9 株式会社ミクシィ（mixi）のエンジニア職の採用情報
- 10 株式会社ミクシィへの転職ならアクシスに無料相談しませんか？
- 11 直接企業に申込むより、転職エージェントアクシスを使うとこんなメリットがあります！
mixi（ミクシィ）への転職（中途採用・求人）について
株式会社ミクシィ（mixi）の事業状況
株式会社ミクシィ（mixi）は、日本一のソーシャル・ネットワーキングサービスとして成長をしてきた会社です。2006年8月14日に東証マザーズに上場しました。
フェイスブックが本格的に日本に進出するまでは、圧倒的なシェアを誇っていたサービス「mixi」ですが、フェイスブックの会員数の増加と共に、ユーザー離れを起こし衰退してしまいました。
但し潤沢に現預金があったため、「mixi」以外のライフイベント（フォトブック事業、結婚支援事業）事業に積極的に投資しています。
その様な中で事業環境の中で、スマートフォンのネイティブアプリゲームの「モンスターストライク」が大ヒットし、業績も絶好調です。
モンスターストライクの大ヒットのため業績が10倍以上躍進しています。またモンスターストライクのヒットにより、現預金水準が大幅に改善されたため、Ｍ＆Ａやベンチャー投資にも積極的な姿勢です。
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株式会社ミクシィ（mixi）の経営陣・役員
チケットキャンプの問題により前経営者が退陣しモンストの産みの親として知られる木村弘毅さんが現社長として切り盛りしています。
木村さんの方針は「徹底した顧客視点で物事を考え、新たな事業を生み出す」という方針です。「コミュニケーションが足りていない分野はどこか」「どんな対話を生み出せるか」という視点から新規事業を決める事を重要視しているようです。
モンストを世に出す前、人気だったゲームアプリは1人遊びのものばかりだったが「友達が集まってプレイできれば楽しいんじゃないか」との発想からモンストを思い付くアイデアマンでもあります。
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株式会社ミクシィ（mixi）の事業内容
前述した通り、mixiは主力事業であるモンスターストライクを中心としたゲームアプリ事業が好調なため、そこで得た収益をもとに、積極的な事業投資・M&Aをしています。
そのため現在はグループ会社を含めて多岐にわたる事業内容となっています。
ゲーム事業
ひっぱりハンティングRPG「モンスターストライク」、「マーベルツムツム」などのゲームタイトルを提供
ミクシィ
mixiは、「心地よいつながり」を軸としたコミュニケーションの場を提供するソーシャル・ネットワーキング サービス(SNS)です。2004年のサービスを開始以来、多くのユーザーの皆さまに、日々活発にご利用いただいています。
ミクシィリクルートメント
Webディレクター、Webエンジニア、WebデザイナーなどのWebに特化した求人情報をほぼリアルタイムで毎日更新しています。
ミクシィリサーチ
消費者目線のミステリーショッピング（覆面調査）で顧客満足度とサービスの向上が計れます。調査員（ミステリーショッパー）の質とデータ集計管理機能にすぐれ、調査設計も柔軟性が高く、それぞれの現場に合わせた調査に適しています。
ノハナ
スマートフォンにアップロードした写真を家族だけで共有するとともに、フォトブックを簡単に作成し、毎月1冊無料（送料別）で受け取ることができるサービスです
Diverse
恋人探しを応援する日本最大級のマッチングサイトです。インターネットに出会いの場を創造したことで、現実では出会えなかった男女をつなぎ、より「価値観」「趣味趣向」の近い男女をマッチングさせることを可能にしています。
ミューズコー
女性に人気のファッションブランド商品をはじめ、コスメ、雑貨など幅広い商品を、会員登録ユーザーに限り特別価格にて1週間限定で販売するフラッシュセールサービスです。
フンザ
チケットキャンプは公演チケットを売買できるチケット専用フリマアプリです。定価以下チケット、良席チケットが多数出品されています。リクエスト機能を使えば欲しいチケットを登録することもできます。代金はチケットが手元に届くまで運営側でお預かりするので取引も安心して行うことができます。
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株式会社ミクシィ（mixi）の理念・ビジョン・事業展開
mixiの理念は「新しい文化を創る」です。世の中が当たり前に使うような新しいサービスを常に提供していこうという事かと思います。
新しい文化を創る
新しいことにチャレンジし続ける、
私たちが大切にしてきた価値。1997年に提供を開始した「Find Job !」は、
採用業界にインターネットという新たな価値を持ち込みました。
SNS「mixi」では、人と人とのつながり、
そしてコミュニケーションのあり方を変えてきました。2013年には、コミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームとして、
「モンスターストライク」が生まれました。ミクシィは、チャレンジをし続けることで、
これからも、新しい文化を創っていきます。
HPで公開されている財務状態は以下の通りです。売上高及びキャッシュフローは2016年をピークに減少傾向ではあるものの総資産、純資産、自己資本比率は増加傾向にあります。
| 2016年 | 2017年 | 2018年 | |
| 売上高 | 208,799 | 207,161 | 189,094 |
| 営業利益 | 95,033 | 89,008 | 72,359 |
| 総資産 | 165,039 | 176,974 | 192,123 |
| 純資産 | 121,490 | 150,529 | 170,434 |
| 自己資本比率 | 73.6(％) | 84.9(％) | 88.4(％) |
| フリー キャッシュ フロー |
67,536 | 39,353 | 44,374 |
株式会社ミクシィの将来性は？
モンストのヒットで現状は潤っているが、後発のゲームが育っておらずスタジオが肥大化して小回りが利かないのが現状のようです。
また期待していたチケットキャンプが頓挫したことも影響し頭打ちの印象があります。
後発ゲームが無い為、モンスト頼りになっていますが、１０年赤字でも現状は維持できると言われているキャッシュがあり、優秀な人材を育てて適時出世させている状態なので今は土台を作っている時期と言えます。
株式会社ミクシィ（mixi）の面接・選考
職種や候補者によっても変動はありますが、人事面接・現場面接・役員部長面接というステップとなります。
やはり人気ゲームを運用できるという事で倍率が高いようです。それに伴い、SPIの点数も高得点化していてそれなりの事前準備が必要です。
面接では、「どんなゲームを作りたいか」「入社したらどんなサービスを立ち上げたいか」など具体的な質問が多いです。
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株式会社ミクシィ（mixi）の年収・給料
成果給が占める為、給与は個人の能力によりますが目安として下記の金額が標準金額のようです。
20代 一般 650万円
30代 ディレクター 700万円
30代 リーダー 800万円
30代 マネージャー 1000万円
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株式会社ミクシィ（mixi）の社風・カルチャー・評判・口コミ
大企業かつベンチャーという相反する性質があるようです。成果や上司との対応はベンチャーのような柔軟さがあり、M&Aや事業の進め方は大企業と遜色ないようです。
チーム単位でタスクを進めているが個人のやりたい事やアイデアを尊重する文化がありそれを評価する企業文化があるようです。
株式会社mixiに転職後のキャリア形成は？
裁量性があり、チャレンジさせてくれる風土の為、希望する業務を優先的にやらせてくれるのでキャリア形成は容易なようです。また、人気ゲームに携わった経験は他社でも重宝されるようです。
OBとして活躍しているのは、代表取締役の後、スタンフォード大学客員研究及びネイキッドテクノロジーの代表取締役の朝倉祐介さんや世界の医療団広報マネージャー、及び個人事務所の業務の傍ら、東北芸術工科大学の準教授を歴任している戦略PRの専門家、片岡 英彦 さんなどが活躍しています。
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株式会社ミクシィ（mixi）のエンジニア職の採用情報
株式会社ミクシィ（mixi）のエンジニア職の雇用形態
正社員
株式会社ミクシィ（mixi）のエンジニア職の担当業務
株式会社ミクシィ（mixi）の自社ゲームアプリの企画・開発をお任せします。
株式会社ミクシィ（mixi）のエンジニア職の必須経験
-必須- 何らかの言語でのWebアプリ・スマートフォンネイティブアプリの開発経験
-歓迎- 2~3名以上のマネジメント/チームリーダー経験
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転職エージェント・アクシス代表の末永が親身になってサポートします。
一般的に転職では「持っている知識・スキル」「経験」が重視されますが、ベンチャー企業の採用では同等かそれ以上に、「社風・カルチャーへのマッチ度」が大切にされます。
企業の理念や今後の成長方向性、社員が大切にしている価値観について深く理解した上で「自分がその環境にマッチした人材である」と面接官を説得する必要があるのです。
面接で相手を納得させるには、相手の目線を踏まえた上でこれまでの経験や転職理由、自己PRの話し方を工夫する必要があります。
そういった面接対策は一人で行うのは難しいですから、何百人もの転職者を見てきたエージェントに相談するのが一番です。
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希望する企業の過去の面接事例や質問されるポイント、面接官の人柄や企業が求めているどんな人物像や今までにどんな採用をしているのかなど、担当者にしかわからない企業の採用情報を事前にお伝えできます。
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