【徹底比較】ハタラクティブとハローワークどっちがおすすめ？

ハタラクティブとハローワークの違いを徹底比較！

ハタラクティブとハローワークには、利用方法やサポート体制に大きな違いがあります。

最大の違いは、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら進めるか、サポートを受けずに自分のペースで進めるかという点です。

2つのサービスの違いを、ポイントごとに詳しく解説していきます。

基本的なサービス内容

比較項目	ハタラクティブ	ハローワーク
運営主体	民間企業 (レバレジーズ株式会社)	公的機関 (国・厚生労働省)
主な利用者	20代〜30代前半の 第二新卒・既卒・フリーター	年齢・経歴問わず全求職者
利用料金	完全無料	完全無料
利用日時	平日夜間や土日も対応可能	原則、平日の8:30〜17:15
相談形式	オンライン(ビデオ通話・電話)が中心	基本的に窓口へ行く必要あり

ハタラクティブは、民間企業が運営する転職エージェントで、おもに20代のフリーター・既卒・第二新卒が利用するサービスです。

企業からの紹介手数料で運営されているため、無料で書類添削・面接対策などのサポートを受けられます。オンラインでの面談や、平日夜の相談など、若手が活動しやすい利便性が強みです。

一方、ハローワークは国が運営する公的機関で、就職困難者へのセーフティネットとしての役割を担っています。年齢や経歴に関わらず誰でも利用できるのが特徴ですが、利用時間は原則として平日の日中に限られます。

求人数と種類

比較項目	ハタラクティブ	ハローワーク
求人数	約100万件以上	5,650件 ※2026年1月時点
ブラック企業リスク	低い 取材済み企業のみ紹介	高い 掲載審査が緩い場合あり
未経験・20代向け求人	豊富 特化している	混在 経験者向けも多い
情報の透明性	高い 職場の雰囲気や悪い点も共有	低い 求人票の文字情報が中心

ハタラクティブの求人は、スタッフが実際に取材した企業のみを取り扱っており、ブラック企業を回避しやすいのが特徴です。

ただし求人数は限られており、なかでも地方の求人が少ないことや、30代後半以上の求人がほぼない点に注意が必要です。

対してハローワークは全国の企業を網羅しており、求人数は約100万件以上とも言われています。

地元の中小企業やニッチな職種も見つかりますが、掲載料が無料のため、採用予算のない企業や労働環境が整っていないブラック企業が含まれるリスクもゼロではありません。

求人の探し方

比較項目	ハタラクティブ	ハローワーク
探し方	提案型 キャリアアドバイザーが紹介	検索型 自分で端末操作・検索
企業選びの基準	自分の希望＋第三者の客観的な視点	自分の希望
応募・日程調整	代行 担当者が企業と調整	自分 自分で企業と連絡

ハタラクティブは、専任のキャリアアドバイザーが求職者の希望をヒアリングし、企業をピックアップして紹介する仕組みです。

自分で探す手間がなく、プロの視点で企業を提案してもらえるため、選択の幅も広がります。

一方、ハローワークは基本的に自分主体で動きます。事業所のパソコンを使ってデータベースから求人を探し、窓口へ申し込む流れです。自分のペースで探せる反面、良質な求人を見極める必要があります。

就職サポートの内容

比較項目	ハタラクティブ	ハローワーク
担当者	専任のキャリアアドバイザー	相談員 （都度変わることが多い）
選考対策	手厚い 企業別の面接対策など	基本的 一般的なアドバイス
書類添削	作成代行・詳しく添削	希望すればアドバイス可能
企業への推薦	あり 人柄や強みを企業にプッシュする	なし 事務的な書類送付のみ

就職活動に不安がある人にとって、最も大きな差が出るのがサポート体制です。

ハタラクティブでは専任のアドバイザーがつき、書類作成の補助や企業に合わせた面接対策など、内定に直結するサポートを提供しています。

一方でハローワークでは、相談員が対応してくれますが、あくまで窓口業務であり、特定の担当者が就職まで一貫してサポートするわけではありません。

書類添削や面接練習も、自分から積極的に依頼しない限り受けられる機会は少ないのが実情です。

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ハタラクティブの評判やサービスの詳細は、以下の記事でチェックしてみてください。

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ハタラクティブの基本情報

ハタラクティブは、人材業界大手のレバレジーズ株式会社が運営する転職エージェントです。

第二新卒や既卒、フリーターなど、社会人経験が浅い人の転職支援に特化しており、未経験求人も多くあります。

求人数は大手エージェントに比べて少ないものの、キャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、マンツーマンで履歴書の添削から面接対策まで丁寧にサポートしてくれるのが特徴です。

ハタラクティブの特徴

ハタラクティブの特徴として、以下のことが挙げられます。

ハタラクティブは、20代の既卒、第二新卒、フリーターなど、社会人経験が浅い人向けの転職支援サービスです。

運営元は人材業界大手のレバレジーズであり、その信頼性と豊富なネットワークを活かして、大手企業への高い内定実績を誇ります。

「1人での転職活動は不安…」という人でも、ハタラクティブなら転職のプロと一緒に、自信を持って転職活動を進められますよ。

ハタラクティブのサービス内容

ハタラクティブのサービス内容としては、以下のことが挙げられます。

ハタラクティブは、キャリアアドバイザーによるサポートが充実しているため、初めての転職で不安がある人でも安心です。

在職中の場合は、退職スケジュールや手続きについても相談でき、円満退職ができるようアドバイスももらえます。

また、ハタラクティブはLINEを活用してキャリアアドバイザーと連絡を取れるので、気軽に相談しやすいです。使い慣れたツールなので、連絡の見落としも少なくなりますよ。

ハタラクティブの求人傾向

ハタラクティブの求人には、以下のような傾向があります。

ハタラクティブは若年層向けのサービスのため、職歴や学歴、スキルを重視しない未経験者対象の求人が8割となっています。

過去には厚生労働省の「若者キャリア応援制度」の受託事業者として認定された実績があり、国からも信頼されたサービスです。

そのため、公的機関が認めたサポート体制のもとで、安心して就職活動に取り組めます。

ハタラクティブの利用方法

ハタラクティブの利用の流れは、以下の通りです。

キャリアアドバイザーとの面談はオンラインでの実施も可能です。

悩みや困りごとがあれば、就業後も無料で相談に乗ってもらえます。

ハローワークの基本情報

ハローワークは、厚生労働省が運営する公共の就職支援機関です。

幅広い求人情報が豊富にそろっており、自分に合った働き方や仕事を選べます。

地域に密着した求人情報が多く、IターンやUターン転職を希望する人にもおすすめです。

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ハローワークの特徴

ハローワークには、以下のような特徴があります。

ハローワークは全国のあらゆる業種や職種、多様な雇用形態の求人情報を掲載しています。

地方求人も豊富なので、地元で働きたい人にもおすすめです。

また、ハローワークは経歴や年齢に関係なく、誰でも利用できます。

ハローワークのサービス内容

ハローワークのサービス内容には、以下のものがあります。

ハローワークに直接足を運ばなくても、パソコンやスマホからでも求人情報の閲覧は可能です。

しかし、求人を紹介してもらう際は、窓口に出向く必要があります。

その際、応募書類の作成支援や職業訓練の受講についても相談に乗ってくれます。

一部地域では、LINEでの情報発信サービスが提供されています。該当地域の人はぜひ活用してみてくださいね。

ハローワークの求人傾向

ハローワークの求人には、以下のような傾向があります。

ハローワークはさまざまな雇用形態の求人が豊富に掲載されており、地元の企業の求人を多く扱っているのが特徴です。

また、公的機関であり企業規模を問わず公平に扱うため、中小企業の求人が多い傾向があります。

専門的な職種や大企業の情報は、民間求人サイトに比べて少ない傾向があります。

情報量のかたよりがある可能性には注意が必要です。

ハローワークの利用方法

ハローワークの利用の流れは、以下の通りです。

初めてハローワークを利用する際は、「求職申込手続き」を済ませる必要があります。

求人申込書は、希望職種や労働条件などを記載するための書類です。

応募書類の作成方法や面接に関しては、職員から客観的なアドバイスを受けることもできます。

ハタラクティブとハローワークのメリット・デメリット

サービスを利用する際は、メリットとデメリットの両面を理解した上で、活用することが大切です。

ここでは、ハタラクティブとハローワークのメリット・デメリットを紹介します。

ハタラクティブのメリット・デメリット

ハタラクティブのメリットとしては、以下のことが挙げられます。

ハタラクティブの利用者から「自分に合った仕事を見つけやすい」「手厚いサポートが受けられる」といったポジティブな意見も多く寄せられています。

ハタラクティブは80％が未経験可の求人ですが、多くのカウンセリング実績があるため、未経験でも転職成功率が高いのがメリットです。

実際、内定率は80.4%で、書類選考通過率も91.4%を記録しています。

また、LINEで相談を受け付けているため、相談に時間を取られず、すぐに問題解決ができます。

一方で、以下のようなネガティブな口コミもあります。

担当者によってサポートの質が異なるとの声もあがっています。

経験が足りないキャリアアドバイザーもいるため、相性が悪かったり、不満があったりする場合は変更を申し出ましょう。

また、ハタラクティブは既卒やフリーターなど経験が浅い人向けのサービスであることから、求人の幅が狭く、キャリアアップを目指す人には不向きです。

ハタラクティブでカウンセリングを有効活用したい人は、以下の記事で詳細を確認してみてください。

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ハローワークのメリット・デメリット

ハローワークのメリットとしては、以下のことが挙げられます。

ハローワークは無料で求人を掲載できる機関のため、求人情報が豊富です。

とくに、地方案件が多いので、地元で働きたい人に適しています。

また、ハローワークならではのメリットは、職業訓練を受講できることです。数多くのコースから選べるので、新しいスキルを身に付けたい人や、異なる業種にチャレンジしたい人におすすめです。

メリットがある一方で、次のようなデメリットもあります。

ハローワークは多くの求人を閲覧できますが、中にはブラック企業と思しき求人も含まれているため、見極めが必要になります。

また、職員によっては、求人票の情報しか知らない場合もあり、事務的な対応をする人もいるようです。

ハタラクティブとハローワークはどっちがおすすめ？

ハタラクティブとハローワークではサービスの特徴やターゲットが異なります。

それぞれのサービスが、どのような人におすすめなのかを把握しておくことが大切です。

ここでは、ハタラクティブとハローワークをおすすめする人を紹介します。

ハタラクティブをおすすめする人

ハタラクティブの利用をおすすめするのは以下のような人です。

ハタラクティブは、20代の若年層におすすめのサービスです。

未経験歓迎やポテンシャル採用の求人が多い傾向があるため、職歴が浅い人や未経験の人、転職に不慣れな人でも安心して転職活動を進められます。

ハタラクティブの求人が「派遣ばかりなのではない」かと不安に思う人は、以下の記事で転職のプロがハタラクティブの求人について詳しく解説しています。

ぜひ読んでみてくださいね。

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ハタラクティブの求人は派遣ばかりって本当なの？転職のプロが徹底解説！

ハローワークをおすすめする人

ハローワークは以下のような人におすすめです。

ハローワークは求人件数が多いため、多様な業種や職種から仕事を探したい人におすすめです。

また、求人は都市部に集中せず、全国ネットワークで仕事探しができるので、地方で転職を希望する人にも適しています。

また、中小企業の求人が多いので、企業規模を気にせずアットホームな企業を望む人に向いています。

さらに、ハローワークでは職業訓練をおこなっているため、資格を取得して未経験の職種に就くことも可能です。

第二新卒でハローワークを検討している人は、以下の記事も併せてチェックしてみてください。

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ハタラクティブとハローワークの口コミ

サービスを利用するにあたり、サポートの対応やどんな求人があるのか、職種は選べるのかなど、さまざまな疑問があるものです。

そのような場合は、実際に利用した人の口コミを参考に検討してみることをおすすめします。

次項より、ハタラクティブとハローワークの良い口コミ・悪い口コミを紹介します。

ハタラクティブの口コミ

ここでは、ハタラクティブの口コミを紹介します。

ハタラクティブの利用者からは「自分に合った仕事を見つけやすい」「マンツーマンでサポートが手厚い」といったポジティブな意見が寄せられています。

また、登録から内定獲得までスピーディーだったとの声もあり、効率よく転職活動を進めたい人におすすめです。

LINEでやり取りできるので、何かあった際も連絡が取りやすかったとの意見もあります。

一方で、ネガティブな口コミも散見されます。

条件が悪い求人や、希望条件と全く合わない求人をすすめられたとの声が寄せられています。

中には半ば強引に応募をすすめられるケースもあるようです。

そのようなケースの要因として、希望条件がキャリアアドバイザーにしっかり伝わっていない可能性が考えられます。

あらかじめ転職において譲れない条件を明確にしておくことが大切です。

ハタラクティブのネガティブな評判が気になる人は、以下の記事で詳しく解説しています。

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ハローワークの口コミ

ここでは、ハローワークの口コミを紹介します。

ハローワークには多くの求人が掲載されているため、希望の仕事が見つかったという声が多く、評価されています。

とくに、地域のエリアごとに管轄が分かれているため、地元の求人が集まりやすく、地域密着で紹介してもらえたとの声が上がっているのが魅力です。

さらに、ハローワークの職業訓練を受講し、未経験から正社員に就けたという人もいます。

評価されている一方で、悪い評価や口コミもあります。

職員によって情報のレベルやフォローの対応が異なるとの声がありましたが、管轄エリアによっても差が生じている状況です。

また、掲載情報と労働条件が異なっているとの声も寄せられており、企業との認識の相違があるケースが散見されています。

加えて、求人票の掲載情報だけでは、情報が不足していると感じる人も多いようです。

以下は、既卒はハローワークを使うなといわれる理由などを解説している記事です。参考にしてみてください。

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ハタラクティブとハローワークを効果的に利用するポイント

転職を成功させるためには、ポイントを押さえた利用が効果的です。

サービスを最大限活用するためにも押さえておきましょう。

次項より、ハタラクティブとハローワークを効果的に利用するポイントを紹介します。

ハタラクティブを効果的に利用するポイント

ハタラクティブを利用する際は、以下のポイントを押さえておきましょう。

自分自身のスキルや経験を棚卸し、希望条件や現状を整理してキャリアアドバイザーに伝えることが大切です。

事前に軸を固めておくことで、ミスマッチの少ない求人を紹介してもらいやすくなります。

また、キャリアアドバイザーとの相性が悪いと、希望に合わない求人を押しつけられたり、連絡が遅かったりと、かえって転職活動がうまく進まなくなることもあります。

「対応が雑」「一方的な提案が多い」「希望を聞いてもらえない」と感じたら、ためらわずに担当者の変更を申し出ましょう。

ハローワークを効果的に利用するポイント

ハローワークを利用する際は、以下のポイントを押さえましょう。

ハローワークは転職エージェントのような手厚いサポートはないため、目的や希望条件を明確にした上で、自分自身で計画を立ててサービスを活用することが大切です。

応募書類の作成や面接については相談員に相談しつつ、しっかり準備をしましょう。

ハローワークでは、若年層向けの専門サービスも提供しています。

どちらのサービスも専門職員がマンツーマンで転職活動支援します。

職業紹介はもちろん、求人の選び方や応募書類の添削、セミナーなどのサービスも受けることが可能です。

転職成功率を上げるならエージェントの併用が鍵！

転職成功率を上げるためには、ハタラクティブやハローワーク以外の転職エージェントとの併用がおすすめです。

たとえば、ハタラクティブは社会人経験が浅い人向けのサポートが充実していますが、紹介される求人の業種・職種にはかたよりがあり、選択肢が限られることもあります。

ハローワークは地元密着型の求人が多く、公的支援が受けられる一方、担当者によって対応にばらつきがあったり、サポートの質に物足りなさを感じることもあります。

これらのサービスは紹介される企業の幅やスピード感に限界がある場合もあり、希望条件によってはマッチする求人が少ないことも多いです。

このように、各サービスを組み合わせて利用することで、ひとつのサービスでは得られない求人情報や支援を補い合いながら、納得のいく転職活動を進めることが可能になります。

ハタラクティブとハローワークの違いに関するよくある質問

ここでは、ハタラクティブとハローワークの違いに関するよくある質問にお答えします。