中小の転職エージェントを使い倒す成功法！大手との違いを徹底比較！

転職エージェントには中小と大手がありますが、ぶっちゃけ違いがよくわからないと思います。

同じ転職エージェントだし、会社の規模の違いだけじゃない？と思う人も多いですよね。

そこで、今回は中小転職エージェントと大手の違いについてズバリお答えします。

また、中小転職エージェントのメリット・デメリットはもちろんのこと、おすすめの中小転職エージェントなどについてもご紹介します。

中小と大手転職エージェントの違い

中小と大手転職エージェントの違いをまとめたのが以下の図です。

大手エージェントは求人数に強みがあり、中小エージェントはサポートの質に強みをもつエージェントが多いということがご理解いただけると思います。

なぜ、大手エージェントと中小エージェントでサポートの質に違いが出やすのかというと、理由は2つです。

1つ目は、大手エージェントの場合、全業界・職種の大量の求人を扱っているため、アドバイザーも全ての求人を深く理解できている訳ではないという点です。

2つ目は、大手エージェントの場合、オペレーションの効率化のために企業の採用担当者とやりとりをする営業担当と、求職者の相談に乗るアドバイザーの役割が分業されているケースが多い点です。

そのため、営業担当が持っている企業の採用ニーズや採用要件の情報をアドバイザーがどれぐらい理解できているかによって、伝える情報の質や濃さが変わってしまうのです。

それぞれの特徴を交えて、以下で大手と中小の違いについてもう少し詳しく説明していきますね。

中小転職エージェントの特徴

中小の転職エージェントは、業界・職種などに特化しているのが特徴です。

求人の数については大手転職エージェントには敵わないものの、企業の採用担当者とのやりとりと転職者の相談の役割を一人の担当者が一気通貫でやっている会社が多いので、より密な情報を知っている可能性が高いです。

また、中小転職エージェントは独自のコネクションや情報を持っていることも多いですね。

特定の企業の経営層と人脈を持っている場合、コネが強ければ1次面接をせず、いきなり最終面接からスタートもあるようです。

専門職に特化した転職エージェントは、業務内容やスキルへの理解などにも専門知識が求められます。親身に転職のサポートをするために、担当となるキャリアアドバイザーにも同等の知識が必要になってきます。

このような部分がキャリアアドバイザーの質に大きく影響していますね。

どのような業界・職種に特化した中小転職エージェントがあるのか、以下で表にしてご紹介します。

中小転職エージェントは、それぞれ強みにしている分野が異なるので、ピンポイントに転職したい人にとっては強い味方になってくれる存在だと言えます。

とはいえ、中小エージェントってたくさんありすぎて、ぶっちゃけどれを選べばいいか分からない！という方も多いと思います。

そんな方におすすめなのが、ビズリーチを使ったヘッドハンター検索です。

ビズリーチには、国内外の優秀なヘッドハンター3900人が所属しており、ランクや経験・得意業界などでヘッドハンターを検索することが可能です。

登録しておくだけで、ヘッドハンターや企業担当者からスカウトを受け取ることもできるので、興味のあるヘッドハンターや企業があれば連絡をして会ってみましょう。

大手転職エージェントの特徴

大手転職エージェントは、簡単にいうとデパートのようなビジネスモデルをしています。

衣料品から化粧品、食品まで様々な商品を取り扱っているデパートのように、大手転職エージェントも会社の規模や業界に問わず、数多くの求人を取り扱っています。

また、一部の大手企業は大手転職エージェントにしか求人を依頼していません。

大手企業の求人など、大手転職エージェントは中小の転職エージェントが扱っていない求人を取り扱っているので、転職エージェントは中小だけでなく大手も一緒に利用するようにしましょう。

また、志望業界が定まっておらず、幅広い選択肢を提示して欲しい人、できるだけ多くの求人案件を紹介して欲しい人にもおすすめです。

中小転職エージェントのサービス内容

中小転職エージェントのサービスですが、基本的に大手転職エージェントと違いはありません。

転職エージェントとしておこなっているサービスは「求人の紹介」「キャリアプランに対するアドバイス」「履歴書・職務経歴書のアドバイスと添削」「面接対策」「日程調整といったスケジュールの調整」「年収などの交渉」などです。

大手は転職者と求人企業を担当するキャリアアドバイザーが別々になっているのが特徴ですが、中小は同じキャリアアドバイザーが転職者と求人企業を担当します。

担当キャリアアドバイザーが同じなので、大手にはできないきめ細やかなサポートができます。

求人企業の内情に詳しく、どのような人材を求めているのかを転職者にアドバイスができるため、それを応募書類や面接対策に反映させられます。

転職エージェントがどのようなサービスをおこなっているのか、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

中小転職エージェントを利用するメリット・デメリット

中小転職エージェントを利用する際に、知っておきたいのがメリット・デメリットです。

良い面も悪い面も、両方知っておいたほうが良いので、まずはメリットからご紹介していきます！

中小転職エージェントのメリット

まずは、中小転職エージェントのメリットをお伝えしていきます。

中小の場合は、得意分野を持っているケースが多いです。

先ほども紹介したようにIT業界専門、エンジニア専門にしていたり、扱う案件の業界を特化させていたり、様々となっています。

大手に比べて登録者数が少ないため、転職者ひとりひとりに対するサポートも非常に丁寧で親身にしてくれます。

中小転職エージェントのデメリット

続いては、デメリットをご紹介していきます。

大手と比べて、どうしても求人案件数が少ないです。

その理由は、法人開拓営業を積極的に行なっていないので、大量の求人を用意することができないからです。

さらに、転職エージェントが強みにしている業界と、転職者の志望業界にズレが生じてしまうと、案件を紹介してもらえない場合もあるようです。

転職エージェントのメリット・デメリットについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

→優秀なエージェントに転職相談したい！ビズリーチのヘッドハンター検索はこちら

中小転職エージェントがおすすめの人

中小転職エージェントは、求人案件数の少なさ・知名度の低さが欠点ではありますが、サポートや対応が親身で丁寧な傾向があります。

業界や職種に特化していることが多いため、志望業界が決まっている人にはぜひ利用を検討して頂きたいです。

なかなか自分に合致する求人がないという人、思うように求人を見つけられない人も、中小転職エージェントの利用がオススメですよ。

中小転職エージェントの紹介

中小転職エージェントには色々な業界に特化した多種多様な転職エージェントがあります。

そこで、とくにニーズの高い「第二新卒・フリーター」「女性」「IT」に特化した転職エージェントをご紹介しますね。

その他の中小転職エージェント

多くの中小転職エージェントの中から、いくつかをピックアップしてご紹介します。

上記で紹介した中小転職エージェントは、特定の属性や業界に特化しており、「ベンチャーといった中小企業で働きたい！」といった転職者のニーズを満たしてくれます。

ちなみに1番上の株式会社MAPですが、第二新卒のサポートを中心とした転職エージェントです。独自に開発した専用アプリで、転職活動のスピードと質を格段に上げ、利用者の満足度向上に繋げているとか。

利用者の満足度が良いのですが、実はサポートをするキャリアアドバイザーの満足度も高いのです。

2018年の「ベストモチベーションチームアワード」を受賞しており、キャリアアドバイザーの満足度も高いです。

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