転職エージェントはSESばかり紹介される？多い理由と希望の求人を見つけるコツを紹介

転職エージェントに紹介されるのは本当にSESばかり？

転職活動を有利に進めるための心強いサービスである転職エージェントですが、いざITエンジニアとして求人紹介を依頼すると、SES案件を多く紹介してくるというケースは多くあります。

実態としてITエンジニア向けの求人としてSESの案件が一定の割合を占めているのは事実です。ただ、すべての求人がSESというわけではありません。

とはいえ、転職エージェントで自社開発や社内SEといったSES以外の求人を見つけることは可能です。

この記事では、SESの求人紹介が多くなる理由や背景を解説するとともに、理想通りの求人を紹介してもらうためのコツを丁寧に解説していきます。

そもそもSESとは？SIerや自社開発・社内SEとの違いを解説

SES(システムエンジニアリングサービス、System Engineering Service)は、ITエンジニアが技術者として一定期間、客先常駐で提供するサービスで、厚生労働省の資料によると、SESを以下のように定義しています。

SES(System Engineering Service)」とは、システム開発における委託契約のひとつであり、エンジニアがクライアント企業に常駐し、業務内容や工数に基づいた報酬額が支払われるような契約形態を指す。

厚生労働省 「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」

ITエンジニアとしてSES企業に採用されると、雇用自体はSES企業となりますが、実際の勤務先はクライアント企業(客先)となります。

SESと対になる働き方として、「自社開発」や「社内SE」などがあげられます。

自社開発はWebアプリやスマホアプリ、SaaSなどのサービスを提供している会社において、ITエンジニアとして働くパターンです。自分が所属する会社がサービスやシステムを自社で企画・開発・運営しているので、開発の上流(企画・要件定義)から運用・改善まで一貫して関われたり、じっくりと腰を据えて自社サービスに関われたりすることが特徴ですね。

また、社内SEは大企業や中堅企業の情報システム部門(IT部門)に所属しながら、自社の社内インフラ・システムの保守・運用を担うエンジニアです。顧客向けのサービス開発ではなく、社内の業務効率化やシステム保守が中心となり、基本的に転勤や客先常駐はないので、安定して長く働けるのが一般的ですよ。

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転職エージェントの求人紹介がSESばかりになる理由・背景

転職エージェントを利用して求人紹介を依頼すると、SESの求人ばかり紹介されるのはなぜなのでしょうか？

ここでは、代表的な2つの理由をそれぞれ解説していきます。

IT業界全体のエンジニア人手不足

DX(デジタルトランスフォーメーション)の加速や、クラウド・AI・IoTといった先端技術の普及に伴い、積極的にIT投資を続ける企業は多いです。

開発や保守、運用などさまざまなITプロジェクトが常に動いていることからITエンジニアの人材不足は慢性的に続いており、特に即戦力となる経験豊富な人材への需要が極めて高い状況が続いています。

一方で、正社員採用では時間とコストがかかります。

そのため、短期間で必要なスキルを持った人材をすぐに現場にアサインできるSESという働き方・契約体系が注目を集めており、SESを積極的に活用する企業が増加しています。

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SES企業が転職エージェントを積極的に活用している

SESというビジネスモデルならではの理由・背景もあります。

SES企業は、エンジニアをクライアント企業に常駐させ、その稼働時間に応じて収益を上げています。逆にいうと、案件(プロジェクト)が決まったら、すぐにエンジニアをアサイン(配置)しないと売上につながりません。

そのため、SES企業は「常に人を募集している状態」であり、転職エージェントを通じてITエンジニアを積極的に募集する傾向にあるのです。

結果として、転職市場全体でみてもSESの求人数が圧倒的に多くなり、転職エージェントの紹介案件も採用ハードルが比較的低いSES企業ばかりになりやすい構造がありますね。

SES以外の求人を紹介してもらうためのポイント

面談前に「SESは希望しない」と明確に伝える

転職エージェントからSESばかりを紹介されないためには、転職エージェントの会員登録や初回面談の段階で「SESは希望していない」「自社開発または社内SEに興味がある」とハッキリ伝えることが大切です。

転職エージェントは、求職者の希望条件が曖昧な場合、紹介しやすいSES求人を中心に提案する傾向があります。そのため、あらかじめ希望を具体的に伝えておくと、紹介される求人がSESばかりにならず、自分の希望に合った求人を紹介してもらいやすくなりますよ。

求人を受け取ったら「客先常駐かどうか」を必ず確認する

転職エージェントから紹介される求人の中には、求人票の記載だけでは常勤かどうかなど働き方が分かりにくい案件も多いです。

たとえば「勤務地：東京」や「開発案件あり」と書かれていても、実際には客先常駐(SES)での勤務ということもあります。そのため、求人を受け取ったら、自社内勤務か、常駐かなど、働く場所や契約形態をしっかり確認することが大切です。

キャリアの棚卸しを行い、自分の強みを整理しておく

ITエンジニアの求人のうち、自社開発や社内SEなどのSES以外のポジションは、スキルや経験だけでなく、どんな働き方を望んでいるかや、今後どうキャリアを築いていきたいかといった希望・価値観とのマッチングも重視されます。

そのため、これまでの業務内容や身につけたスキル、取り組んだ成果などを事前に棚卸ししておくことが重要です。

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自社開発・社内SEの求人に強いおすすめエージェント

転職エージェントの求人紹介がSESばかりで困る、という人に向けて、ITエンジニアの転職に強い転職エージェントを紹介します。

ITエンジニアの転職に特化した転職エージェントであれば、幅広いITエンジニア求人を自社開発・社内SEの求人を保有しているのはもちろん、ITエンジニアの転職ノウハウも豊富です。IT業界の構造や、開発職・インフラ職・社内SEなど職種ごとの働き方の違いを深く理解しているので、希望に合った求人を的確に紹介してくれますよ。

ここからは、特におすすめできる転職エージェントを4つ、それぞれの特徴を詳しく解説していきます。

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Geekly(ギークリー)

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Geekly(ギークリー)はゲーム業界やIT・Web領域に特化した転職エージェントで、ユニークな保有求人や深い業界理解に基づく専門性の高い転職支援が魅力です。

IT業界に特化しているからこそ、求職者の志望に合わせた的確なマッチングが可能で、希望に沿った求人を提案してもらいやすいのが特徴ですね。

Geekly(ギークリー)の評判や口コミについて詳しく知りたい人は、こちらの記事で紹介しているので、ぜひ合わせて読んでみてくださいね！

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マイナビIT AGENT

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マイナビIT AGENTは、20〜30代のITエンジニア向けに特化した転職エージェントです。ITエンジニアの幅広い求人を扱っていているのはもちろん、SIerやSESから社内SEや企画職へのキャリアチェンジを支援する実績が豊富です。

また、IT・Web業界出身のキャリアアドバイザーが在籍しており、技術職ならではの悩みや希望を汲み取った丁寧なサポートが魅力です。年収アップ率も高いので、転職後に110万円以上の年収アップを実現した例もありますよ。

もう少し詳しくマイナビIT AGENTを知りたい人は下記の記事で解説しているので、合わせてご覧ください！

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リクルートエージェント(IT)

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リクルートエージェント(IT)は、業界最大手のリクルートが運営する総合型エージェントで、IT・Web業界向けにも豊富な求人を保有しています。

具体的には、ハードウェアからソフトウェア、Webサービス、通信まで幅広い分野の求人に対応しており、SES以外の選択肢も多数あります。また、非公開求人が多く、登録者限定で紹介される大手企業や人気ベンチャーのレア求人も充実しているのが魅力ですね。

レバテックキャリア

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レバテックキャリアは、ITエンジニアやデザイナーの経験者向けに特化した転職エージェントです。

取り扱う求人の約8割が年収600万円以上のハイクラス案件で、年収UP率は約80％という高水準を誇ることから、年収アップやキャリアの質を重視したい人に特におすすめしたいサービスですね。

レバテックキャリアを利用する前に評判や口コミをチェックしたい人は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！

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転職エージェントを利用する流れ

一般的に、転職エージェントを利用する際は、以下のような流れで進みます。

どのサービスを利用する場合も、まず公式サイトから会員登録を行い、キャリアアドバイザーとの面談(対面またはオンライン)に進むところから始まります。

面談では担当のキャリアアドバイザーの質問に沿って希望条件やこれまでの経験を伝えていくと、転職エージェントが保有している求人の中から希望に合った求人を紹介してもらえます。気になる求人があった場合は、応募に進みましょう。

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削や、面接練習など、選考対策を受けることも可能です。

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転職エージェントを上手く使うコツ

転職エージェントでSESばかりを紹介されないのはもちろん、希望通りの企業から内定を獲得するためにも、転職エージェントを上手く活用することが大切です。

ここでは、SES以外の求人を少しでも多く紹介してもらい、転職活動をスムーズに進めるためのコツを紹介します。

自分の希望条件・NG条件を最初に明確に伝える

転職エージェントを活用するには、「自分がどんな働き方をしたいか」「どんな職場は避けたいか」などの希望条件・NG条件を最初にしっかり伝えることが大切です。

特にSESばかり紹介されるのを避けたい場合は、担当のキャリアアドバイザーに対して「客先常駐はNG」「自社内開発や社内SEを希望」といった条件を具体的に共有することで、ミスマッチを防ぐことができますよ。

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担当者と合わなければ遠慮せず変更依頼をする

転職エージェントでは、担当者との相性が転職の成否に大きく影響します。

どんなに評判の良いサービスだったとしても、担当のキャリアアドバイザーが話をよく聞いてくれない、希望とズレた求人ばかり紹介される、対応が遅いなど、相性の悪さからストレスを感じるのであれば、我慢せずに担当変更を申し出ることが大切です。

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複数のエージェントに登録し、求人情報を比較する

転職エージェントごとに保有している求人や特徴・強みには大きな違いがあります。そのため、一つの転職エージェントに絞ってしまうと、選択肢が狭まり、SES中心の求人ばかり紹介される可能性もあるので注意が必要です。

特に、自社開発や社内SEなどSES以外のポジションを希望する場合は、2～3社の転職エージェントに登録して、一定期間併用しながら、それぞれの求人内容や提案の質を比較するのが効果的です。

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不明点や違和感はすぐに質問・相談するクセをつける

転職活動中に感じる不明点や違和感は、そのままにせず早めに担当エージェントに相談することが重要です。曖昧なまま進めると、入社後のミスマッチや後悔につながる恐れもあります。

適宜質問や相談をすることで、担当のキャリアアドバイザーがより適切な求人を紹介しやすくなり、あなたの希望に沿ったサポートが受けられます。

転職エージェントによくある質問

転職エージェントによくある質問を集めました。SESばかり紹介されると悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

転職エージェントの選考を途中で断ることはできますか？

選考の途中でも辞退は可能ですが、転職エージェントだけでなく応募先企業に対しても一定の労力がかかっているので慎重な判断が必要です。「他の企業と進展した」「仕事内容が自分の志向と合わなかった」など、やむを得ない事情がある場合は明確に理由を添えて早めに担当者へ連絡しましょう。

「なんとなく気が乗らない」といった曖昧な理由での辞退は避け、納得できない点があればまず確認する姿勢が大切です。丁寧な対応を心がければ、今後のサポートにも悪影響は出にくくなりますよ。

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