キャリアデザインセンターへの転職方法!中途採用の転職難易度も解説!

キャリアデザインセンターへの転職方法!中途採用の転職難易度も解説!

    転職サイトや新卒採用支援サイトを運営している株式会社キャリアデザインセンターへ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

    あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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キャリアデザインセンターの転職難易度

キャリアデザインセンターへの転職難易度は標準的です。

というのも、キャリアデザインセンターは年齢・社歴などでなく、あくまで成果に対して公平な評価を行う風土だからです。

それが採用のスタイルにも現れていると言えるでしょう。

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しかし職歴にあまり左右されないとはいえ、キャリアデザインセンターはキャリアに真剣に向き合う企業です。


面接で自分のキャリアについてしっかりと話せないとそこで落とされてしまいます。

キャリアに真剣な企業にはキャリアに真剣になってくれる存在を味方につけて面接に臨みましょう。

転職エージェントはあなたのキャリアに真剣に向き合い、それを踏まえた面接対策をしてくれます。

どう伝えればキャリアのプロにあなたの気持ちが届くのかを教えてくれるので、必ず登録してアドバイスを受けてから面接に挑みましょう。

キャリアデザインセンターの中途採用・求人情報

キャリアデザインセンターのキャリア採用では以下の職種を募集しています。

キャリアデザインセンターの募集職種

  • メディア事業部
  • 人材紹介事業
  • 新卒メディア事業
  • 新卒紹介事業
  • IT派遣事業

どの募集要項も学歴、経歴不問なので興味のある職種に挑戦しやすくなっています。

しかし、職種によってはIT業界の知見が有利になったり営業経験が必要なケースがあります。

キャリアデザインセンターに必ず転職したいという強い想いがあるなら、一度営業経験やITの知識を身に着けるために別企業に一度転職するという選択肢も存在します。

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とはいえ、キャリアデザインセンターの転職においては、この選択肢が遠回りすぎる可能性もあります。


自分にとってどの選択肢がベストかわからない場合は転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントはあなたの状況を踏まえて一度別企業への転職を経由するべきかどうかを教えてくれます。

そして、もし転職が必要な場合あなたに合った企業を紹介してくれます。なのでまずは登録して相談してみましょう。

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キャリアデザインセンターの会社概要・事業内容

会社名 株式会社キャリアデザインセンター
本社所在地 東京都港区赤坂3-21-20
赤坂ロングビーチビル
設立 1993年7月8日
資本金 5億5866万円
代表者 代表取締役社長兼会長 多田弘實
従業員数 695名
事業内容 キャリア転職の専門情報サイト
転職フェアの開催
人材紹介事業
上場年月日 2004年10月1日
株式情報 2410(東証プライム)

2022年9月30日現在

事業内容

キャリアデザインセンターは、以下の求人関連サイトを運営しています。

  • 転職サイト
    type、type営業の転職、女の転職type

  • 適職フェア
    typeエンジニア転職フェア

  • 人材紹介
    type転職エージェント

  • IT派遣
    typeIT派遣

  • 新卒採用支援
    type就活、type就活エージェント

業種や性別、形態ごとに細かく分類し、求人サービスを提供しています。

キャリアデザインセンターの企業理念・経営方針

キャリアデザインセンターは、求職者と求人企業のマッチングサービスを提供する企業です。

企業理念

キャリアデザインセンターの企業理念は、「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」です。

キャリアデザインセンターは「自分の力が発揮できる仕事に巡り合う」ことによって「いい人生」が築けるとしています。

単なる収入の手段としての仕事ではなく、自らを成長させ、よい人間関係を築き、大きな目標にチャレンジできる仕事をすることで、人生が輝きだすとのこと。

求職者を輝く未来につなげ、いい人生を送れるよう支援したいとしています。

経営方針

キャリアデザインセンターは、エンジニアや女性を中心に、質の高い採用を手掛けています。なぜなら、求人企業は企業価値を高めるような優秀な人材を求めているからです。

キャリア志向の高いコア人材層に対象を絞ることで他社との差別化を図っています。

キャリアデザインセンターの売上推移

売上業績(連結) 売上高 営業利益 当期純利益
2018年9月期 109億7500万円 11億6600万円 8億0200万円
2019年9月期 121億5400万円 9億9500万円 7億2100万円
2020年9月期 110億21百万円 -2億4400万円 -1億6900万円

キャリアデザインセンターの企業文化・働きがい

キャリアデザインセンターの職場環境と評判を見ていきましょう。

平均年齢

約28.5歳(2020年9月末現在)*男女比は概ね5:5

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

30.5%(128名中39名)2019年度

前年度の育児休業取得対象者数(男女別)

対象者20名のうち女性20名、男性0名(2019年度)

福利厚生含む社内制度

福利厚生・各種手当

  • GO(がんばるお母さん)制度
    時間短縮勤務制度です。
    キャリアデザインセンターでは、産休復帰率ほぼ100%の実績をもち、産休復帰後も時短で勤務しながら、活躍する女性社員も多いとのことです。

  • HR(Healthy Room)制度
    月に一度来てくれる産業医に、体調・健康に関して気軽に相談することができます。

  • CR(Comfort Room)制度
    プライベートな悩みを相談するためのカウンセリングルームがあります。

  • CCR(Career counseling Room)制度
    キャリアの専門家の人に自分のキャリアについて相談ができる制度があります。

  • サンクスパートナー制度
    社員のパートナーの誕生日にプレゼントが贈られます。

  • 結婚・出産お祝い休暇&給付金
    社員の慶事の際に休暇と給付金を支給します。

研修制度

  • 中途入社者対象研修
    座学研修、OJT、ロールプレイング研修をおこないます。

  • 階層別研修
    入社2年目、リーダー、課長、部長、役員など、階層別に外部研修を受講します。

  • スコレー研修
    勤続5年ごとに、資金20万円と特別休暇10日間を付与。社員自身の知見を広めてもらう制度です。

社内の情報共有

キャリアデザインセンターでは、各事業部の成績や会社の状況、トピックスを定期的に社員へ配信し、共有しています。

社内交流

野球やサッカーなど、さまざまなスポーツ活動をおこなって社内交流を図っています。

評判、口コミ

キャリアデザインセンターの評判や口コミを職場環境や評価制度をまとめました。

職場環境

  • 仲間意識が強い
  • 社内コミュニケーションが活発で話しやすい
  • 新オフィスが開設され、きれいな環境で仕事ができる

評価制度

  • 細かい評価指標があり、チームの活力になる

キャリアデザインセンターの平均年収・福利厚生

キャリアデザインセンターの平均年収は459万円です。

職種ごとの年収(参考値)は以下の通りです。

  • 総合職:671.1万円~771.1万円
  • 技術職:439.8万円~539.8万円
  • 一般職:450.8万円~550.8万円

役職ごとの年収(参考値)は以下の通りです。

  • 主任:727.1万円
  • 係長:888.3万円
  • 課長:1,016.0万円
  • 部長:1,065.5万円

キャリアデザインセンターの福利厚生

残業

  • 週1回のノー残業デイを実施している
  • 残業は多い

福利厚生

  • 健康に配慮してくれていると感じる
  • 会社の節目に、ハワイ旅行があった
  • 喫煙率が高く、タバココミュニケーションがある
  • 結婚や子供がいる人でないと、福利厚生の恩恵を受けられない

育児休暇

  • 産休取得後、復帰しやすい
  • GO制度を使って復帰してくる人が多い

とくに、社内のコミュニケーションが良いこと、育児休暇を取りやすいという口コミが多いです。

キャリアデザインセンターの面接傾向・選考対策

キャリアデザインセンターの面接で聞かれるのは、以下の項目です。

  • 志望動機
  • 大学で勉強したこと
  • 営業とは何か
  • 自分はどういう人か

これらの質問の狙いは「何かに没頭した経験」「挫折や苦労を乗り越えた経験」があるかということです。

キャリアデザインセンターは、高い目標に向かって努力した経験がある人材を獲得したいと考えているからです。

大きな成果は出なくても、苦しい経験をして努力や工夫をした人を高く評価します。

キャリアデザインセンターの求める人物像

キャリアデザインセンターは、エネルギー×ものづくり志向がある人材を求めています。

エネルギーがある人とは、逆境を乗り越えようとした経験がある人です。意欲をもち、たとえできなくてもできるように努力しようとする、上昇志向がある人材を求めています。

また、ものづくり思考がある人とは「やれるかわからないけど、なんだか広告制作って面白そう!」とやる気や興味をもっている人物です。

また、キャリアデザインセンターでは、ミスマッチを起こさないために学生と相互に理解するよう努めています。そのため、二次面接以降は面接を3回以上、60分~90分ほどかけているとのこと。

これは「自分の能力を発揮できる仕事に就くことが幸せな人生である」という企業のポリシーに沿っています。時間をかけて求職者の本質を見極め、自社の仕事にマッチする人物を選抜しています。

キャリアデザインセンターの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

採用実績校

愛知淑徳大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、熊本大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、國學院大學、国際ファッション専門職大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡産業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京音楽大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、その他大学も多数

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

年度 男性 女性 全体
2021年 9人 15人 24人
2022年 17人 15人 32人
2023年 31人 40人 71人

キャリアデザインセンターへの転職を成功させるコツ

一般的に転職では「持っている知識・スキル」「経験」が重視されますが、ベンチャー企業の採用では、同等かそれ以上に「社風・カルチャーへのマッチ度」が大切にされます。

企業の理念や今後の成長方向性、社員が大切にしている価値観について深く理解した上で「自分がその環境にマッチした人材である」と面接官を説得する必要があるのです。

面接で相手を納得させるには、相手の目線を踏まえた上でこれまでの経験や転職理由、自己PRの話し方を工夫する必要があります。

面接対策を1人でおこなうのは難しいところがあります。何百人もの転職者を見てきたエージェントに相談すると、志望企業に合わせて効果的に対策ができます。

ちなみに転職エージェントを上手く使うコツとしては大手転職エージェントの中から2〜3社、特化型転職エージェントの中から1社程度複数登録することをおすすめします。複数登録することで、それぞれを比較しながらサポートを任せる1社に絞り込めます。

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