キャリアデザインセンターに転職するには？評判や選考難易度も紹介

キャリアデザインセンターの会社概要

キャリアデザインセンターの企業理念・経営方針・事業内容

キャリアデザインセンターは、求職者と求人企業のマッチングサービスを提供する企業です。

企業理念

キャリアデザインセンターの企業理念は、「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」です。

キャリアデザインセンターは「自分の力が発揮できる仕事に巡り合う」ことによって「いい人生」が築けるとしています。

単なる収入の手段としての仕事ではなく、自らを成長させ、よい人間関係を築き、大きな目標にチャレンジできる仕事をすることで、人生が輝きだすとのこと。

求職者を輝く未来につなげ、いい人生を送れるよう支援したいとしています。

経営方針

キャリアデザインセンターは、エンジニアや女性を中心に、質の高い採用を手掛けています。なぜなら、求人企業は企業価値を高めるような優秀な人材を求めているからです。

キャリア志向の高いコア人材層に対象を絞ることで他社との差別化を図っています。

事業内容

キャリアデザインセンターは、以下の求人関連サイトを運営しています。

業種や性別、形態ごとに細かく分類し、求人サービスを提供しています。

キャリアデザインセンターの売上推移

キャリアデザインセンターに転職をするには？

キャリアデザインセンターのコーポレートサイトにて求人が公開されており、自分で応募をすることも可能です。しかし職種によっては、転職難易度が高く対策などをしっかりとおこなう必要があります。

また希望職種に応募者が殺到することも考えると、転職のプロである転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえる可能性があります。

転職エージェントでは、無料で面接対策や書類添削など転職に関するサポートをおこなってくれるので、利用をしておきましょう。

下記で、業界大手の転職エージェント3社を紹介します。可能であればすべてに登録することをおすすめします。

また、転職するべきか迷っている人は、大手企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録しておいて、情報収集を進めていくのも良いでしょう。

キャリアデザインセンターの働く環境・評判は？

キャリアデザインセンターの職場環境と評判を見ていきましょう。

平均年齢

約28.5歳（2020年9月末現在）※男女比は概ね5:5

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

30.5%（128名中39名）2019年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者20名のうち女性20名、男性0名（2019年度）

福利厚生含む社内制度

評判、口コミ

キャリアデザインセンターの評判や口コミを職場環境や評価制度、残業、育児休暇、福利厚生の点でまとめました。

とくに、社内のコミュニケーションが良いこと、育児休暇を取りやすいという口コミが多いです。

キャリアデザインセンターの年収って？

キャリアデザインセンターの平均年収は459万円です。

職種ごとの年収(参考値)は以下の通りです。

役職ごとの年収(参考値)は以下の通りです。

キャリアデザインセンターの面接・SPIなどの選考対策

キャリアデザインセンターの面接で聞かれるのは、以下の項目です。

これらの質問の狙いは「何かに没頭した経験」 「挫折や苦労を乗り越えた経験」があるかということです。

キャリアデザインセンターは、高い目標に向かって努力した経験がある人材を獲得したいと考えているからです。

大きな成果は出なくても、苦しい経験をして努力や工夫をした人を高く評価します。

キャリアデザインセンターの仕事内容・募集要項

職種ごとに仕事内容をまとめました。

キャリアデザインセンターの求める人物像

キャリアデザインセンターは、エネルギー×ものづくり志向がある人材を求めています。

エネルギーがある人とは、逆境を乗り越えようとした経験がある人です。意欲をもち、たとえできなくてもできるように努力しようとする、上昇志向がある人材を求めています。

また、ものづくり思考がある人とは「やれるかわからないけど、なんだか広告制作って面白そう！」とやる気や興味をもっている人物です。

また、キャリアデザインセンターでは、ミスマッチを起こさないために学生と相互に理解するよう努めています。そのため、二次面接以降は面接を3回以上、60分～90分ほどかけているとのこと。

これは「自分の能力を発揮できる仕事に就くことが幸せな人生である」という企業のポリシーに沿っています。時間をかけて求職者の本質を見極め、自社の仕事にマッチする人物を選抜しています。

キャリアデザインセンターへの転職を成功させる方法

一般的に転職では「持っている知識・スキル」「経験」が重視されますが、ベンチャー企業の採用では、同等かそれ以上に「社風・カルチャーへのマッチ度」が大切にされます。

企業の理念や今後の成長方向性、社員が大切にしている価値観について深く理解した上で「自分がその環境にマッチした人材である」と面接官を説得する必要があるのです。

面接で相手を納得させるには、相手の目線を踏まえた上でこれまでの経験や転職理由、自己PRの話し方を工夫する必要があります。

面接対策を1人でおこなうのは難しいところがあります。何百人もの転職者を見てきたエージェントに相談すると、志望企業に合わせて効果的に対策ができます。

ちなみに転職エージェントを上手く使うコツとしては大手転職エージェントの中から2〜3社、特化型転職エージェントの中から1社程度、複数登録することをおすすめします。複数登録することで、それぞれを比較しながらサポートを任せる1社に絞り込めます。