ワークポートへの転職方法！中途採用の難易度や面接対策を徹底解説！

更新日：2026.05.28

株式会社ワークポートへ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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ワークポートの会社概要

会社名	株式会社ワークポート
本社所在地	東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F
設立	2003年3月
資本金	4,200万円
代表者	代表取締役社長CEO 田村高広代表取締役副社長COO 林徹郎
従業員数	1,464名（2026年3月末現在/契約社員・パート・出向者含む） ※グループ全体
事業内容	・人材紹介サービス(有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-040590) ・人材育成サービス・公共事業受託サービス
株式情報	非上場
URL	https://www.workport.co.jp/
2026年5月時点

事業内容

ワークポートは、IT業界に特化した転職エージェントを用いた人材紹介サービスが主力事業です。

キャリアに役立つ学びと転職サポートをセットで提供するリスキリング転職サービスも提供しています。

ワークポートの売上推移

売上業績	売上高	前年比
2016年3月期	24億円	---
2017年3月期	30億円	---
2018年3月期	39億円	---
2019年3月期	50億円	135％
2020年3月期	59億円	118％
2021年3月期	51億円	86％
2022年3月期	72億円	141％
2023年3月期	105億円	145％
2024年3月期	115億円	109％
出典：数字で見るワークポート (2026年5月時点)

ワークポートの求めている人材

ワークポートの求めている人材は「素直な人」や「当事者として常に考え行動できる人」が挙げられます。

素直とは固定観念や偏見や個人の価値観にとらわれることはなく、言われたことや自身の現状を素直に前向きに受け止めることです。

更なる成長の糧としていける素直さを持っており、共に切磋琢磨したいと思っている人材を求めています。

目の前のことに常に疑問を持ち、自分がどう動くのかを考え、実現するために必要なことを全力で実行します。

人材紹介のプロフェッショナルとして、自分がどうしたいのかを常に考え行動できる人と一緒に働きたいと思っています。

ワークポートの中途採用・求人情報

2026年5月時点のワークポートでは、2件の求人が公開されています。

キャリアアドバイザー
リクルーティングアドバイザー

現在はキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーにて募集をおこなっています。

今回はリクルーティングアドバイザーと、これまでに中途採用をおこなっていたキャリアコンシェルジュ、システムエンジニア、データベースエンジニアについて詳しく解説します。

業務内容
応募条件
給与

1.業務内容

取引業界の経営者、人事担当者に対して人材採用戦略の提案・実行をおこない、採用活動のサポートをするのが仕事です。

必要とする人材要件のヒアリングから、ベストマッチした人材の紹介、面接スケジュールなど採用成功に向けてのコンサルティング全般を担当します。

求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートをおこなう仕事です。

キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し人と企業を結びつけます。

顕在化している条件だけではなく、背景にある様々な情報から、求職者と企業のベストマッチングを実現します。

自社システムの企画・設計・開発・運用、その他関連業務を担当します。

具体的には、求職者向けアプリケーションの設計・構築・運用や、業務アプリケーションの開発や社内ヘルプデスクなどの業務をおこないます。

事業拡大に向けて、データベース設計の観点から自社システムのパフォーマンス改善に取り組みます。

詳しい業務を説明すると、RDBMSの設計、構築、運用や既存のデータベースおよびテーブル設計の見直し、改善や既存のシステムに関するSQLチューニングをおこないます。

2.応募条件

職種によって応募条件が異なるので、希望する職種の必須・歓迎条件を以下で確認してみてください。

【必須】
・社会人経験2年以上
・接客・販売・営業など数字目標を追った経験

【必須】
・社会人経験1年以上

以下、いずれかの経験を有する人
・営業経験
・接客販売経験
・人材業界での経験(職種不問)

【歓迎】
・IT業界に関する知識・経験のある人
・営業など数字を追った経験のある人
・タイピングが得意な人
・Excelが得意な人

【必須】
・スマートフォンアプリ開発の実務経験(Objective-C、Swift、Java)
・PHP・JavaScript・html5／css3によるシステム開発に自信のある人

【歓迎】
・UI、UXを強く意識してシステム開発に取り組んできた人
・C向けWEBサービスの開発経験

【必須】
・RDBMS設計、構築、運用の実務経験
・SQLServer環境での実務経験
・SQLチューニング、データベース設計、テーブル設計、などを通じてWEBサービスのパフォーマンス改善に取り組んできた人

【歓迎】
・MySQL環境(とくにLAMP)での実務経験
・PHP、Javascript、html5／css3を用いたプログラミング経験

ワークポートに転職するなら、人材業界の求人提案に強い リクルートエージェント の活用がおすすめです。

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3.給与

2026年5月時点で確認できるリクルーティングアドバイザーのみご紹介します。

想定年収：420万円～600万円
月給：260,000円～
※基本給190,000円～、固定残業代70,000円～を含む／月
※年収は（月給×14ヵ月）＋インセンティブ込み想定
※試用期間中は月給マイナス1万円

賞与は年に4回で、業績による決算賞与があります。

ワークポートの面接傾向・選考対策

面接でよく聞かれる質問や対策についてご紹介します。ワークポートでは過去の深堀りや志望動機がよく聞かれます。

過去の深堀り

ワークポートでは、過去を深堀りするような質問をされる傾向にあります。

なぜなら、子供の頃に培われた価値観や人生軸を把握し、ワークポートの社風と合致しているのかを判断したいと考えているからです。

昔はどんな子供でしたか？
子供の頃の印象的なエピソード

志望動機

どのような企業でもよく聞かれている志望動機ですが、ワークポートではとくに重要視されています。

転職理由と志望動機に一貫性があるかどうか、志望動機に矛盾が存在していないかを確認するために重視してみています。

志望動機を上手く考えられるか不安な人は、以下の記事を参考にしてみてください。

【例文あり】志望動機が書けない転職者必見！思いつかない際のの作成方法やポイントを解説！

【例文あり】志望動機が書けない転職者必見！思いつかない際の作成方法やポイントを解説！

ワークポートの企業文化・働きがい

ワークポートの起業文化について、とくにみられる2つをご紹介します。

ワークポートは個人や会社の目標達成に全力で取り組みます。未達成だった時には、上司と一緒に要因を分析し、対策を立てる。その繰り返しで達成に向かっていきます。そのため、仕事を楽しみながら目標に向かって全力で取り組む姿勢を大切にしています。

ワークポートでは一体感を大切にしています。明確な目標で一体感を持ち、チームや全社が一丸となって達成に向かっています。ただし、良くない人をただ助けるというのではなく、全員が個人の目標を達成する事に全力を尽くし、競争しあう中で生まれるのが一体感としています。

20代・女性

評価制度に関しては非常にわかりやすく達成しやすいです。売上の貢献度、上司から指定されたミッションへの達成度、自分で決めたミッションへの達成度で3ヶ月ごとに人事評価が決定する。上司によって、ミッションの内容が左右されますが、大体は売上を上げるなどの業務の延長線にあるものなので、達成しやすいです。

30代・男性

働き方の柔軟性、多様性は高いと言えます。業務に集中したい人はとことん打ち込むことができ、ライフスタイル重視の人はそれが手に入る環境です。結果に対しての報酬はしっかり支払われるので、稼げる環境と人事評価もきちんとしています。

ワークポートの平均年収・福利厚生

平均年収

ワークポートはベンチャー企業ということもあり、評価制度も年功序列になっていません。

そこで、実際の年収について、職種別に想定年収を以下でいくつかご紹介します。

職種	想定年収
営業系	420万円
企画・事務・管理系	311万円
出典：エンカイシャの評判 (2026年5月時点)

20代・男性

残業が多い割に、年収が低いです。平均年収は到達しますが、残業に対しての対価が劣る部分はあると思います。休日出勤をすることもあります。

福利厚生

ワークポートの福利厚生は、以下の通りになっています。

雇用形態選択制度
地域限定社員制度
転勤者旅費補助制度
産休・育休制度
時差出勤制度
半休4時間勤務制度
時短勤務制度
永年勤続表彰制度
累積貢献表彰制度
選択制確定拠出年金制度
交通費支給(上限なし)
各種社会保険完備
定期健康診断制度

30代・女性

福利厚生についてはあまり整っていません。家族手当や住宅手当、家賃補助などの制度はありません。健康診断も最低限の診断しか受けることができず、他の検査を受ける場合、自分で払わなければなりません。

ワークポートの採用大学・就職難易度

マイナビ2027の採用実績校を紹介します。

＜大学院＞埼玉大学、東京国際大学、日本大学、中央大学、琉球大学、広島大学、同志社大学＜大学＞青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸国際大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、淑徳大学、昭和音楽大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、上越教育大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京富士大学、東京未来大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、奈良県立大学、新潟大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、白鴎大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、広島修道大学、広島市立大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、福山市立大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、松山大学、三重大学、宮城学院女子大学、宮崎国際大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学、早稲田大学、愛知学院大学、高知工科大学、山形大学、岩手大学、北海道大学、神戸市外国語大学、群馬大学、長崎外国語大学、山口県立大学、高知県立大学、静岡県立大学、大分大学、大阪府立大学、愛知教育大学、富山大学南山大学、川崎医療福祉大学、麗澤大学、北翔大学、九州ルーテル学院大学、京都光華女子大学、敬愛大学、埼玉学園大学、尚美学園大学、西武文理大学、高千穂大学、帝塚山学院大学、東洋学園大学、中村学園大学、二松学舎大学、羽衣国際大学、和光大学、神戸芸術工科大学、聖徳大学、富山大学、北海道教育大学、北陸大学、京都府立大学、岡山商科大学

幅広い大学から採用していることから、学歴よりも人物重視の採用基準であるといえます。

男女別の採用人数をマイナビ2027より紹介します。

年度	男性	女性	全体
2021年	15人	14人	29人
2022年	23人	39人	62人
2023年	36人	68人	104人
2024年	41人	73人	114人
2025年	40人	69人	109人

ワークポートへの転職を成功させるコツ

ワークポートは本記事で紹介した通り「学歴より人物重視」を採用方針としており、面接では過去の深堀りや志望動機の一貫性が問われます。これらの対策を一人で組み立てるのは難しいため、人材業界の求人取扱に強いリクルートエージェントやdodaの活用がおすすめです。

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