リブセンスへの転職方法！評判や中途採用の難易度も徹底解説！

リブセンスの転職難易度

リブセンスへの転職難易度は中難度～高いです。

どの募集職種でも経験が2～3年程度必要になります。リーダー・責任者クラスになると高いレベルの経験が求められています。

福利厚生も手厚く、リモートワークもあるため、転職市場では人気の会社です。

リブセンスの会社概要・事業内容

(2023年12月31日現在)

リブセンスは村上太一社長が19歳の時に創業し、2011年12月に史上最年少でマザーズ上場。さらに2012年10月に、同じく史上最年少で東証一部に上場を果たした会社です。

『文化となる、Webサービスをつくる』をミッションに掲げています。

リブセンス村上社長の人柄

1986年東京生まれ。早稲田大学在学中に起業家養成講座に優勝し会社を起業。起業したばかりの頃は、毎日、5～8社程度に営業をかけると共に、ページビュー向上のために自ら研究。

今でも社員の誰よりも社長自らが率先して働く姿勢を見せています。『考え方次第で「マイナス」と思えることも「プラス」に変わる。世の中の出来事に「マイナス」な事なんてない。』という社長の言葉があります。

基本的に物事を長期的に考え、短期的には「マイナス」と考えられることも長期的には「プラス」になると考えています。起業ストーリーに関しては2012年に発売された『リブセンス＜生きる意味＞』に詳しく書かれています。

事業内容・ビジネスモデル

リブセンスの事業内容は「インターネットメディアの運営」です。

成功報酬型求人サイト『マッハバイト(旧ジョブセンス)』を筆頭に、転職口コミサイト『転職会議』や、競争入札型転職メディア『転職ドラフト』を運営しています。

人材サービス業が主力事業ながら、会社の考え方としてはインターネット業界というスタンスです。

コーポレートビジョン「あたりまえを、発明しよう」の実現に向けて、常に新たなビジネスの開拓を続けています。

競合他社はリクルート、マイナビ、ディップ等です。

関連記事

リクルートに転職｜元リクが中途採用の難易度や面接対策を解説！

関連記事

マイナビへの転職方法！中途採用の転職難易度や求人情報を解説！

関連記事

ディップ株式会社に転職するには？評判や選考難易度も紹介！

リブセンスの売上推移

売り手市場の影響から求人サイト「マッハバイト」や、口コミサイト「転職会議」が堅調が伸長。子会社売却や事業譲渡を実施しながら新規事業に取り組んできました。

しかし、2020年度の業績ではコロナウイルスの影響を受けて、大幅な減収減益となりました。コロナが落ち着いて以降は業績は回復傾向にあります。

リブセンスの仕事内容・募集職種

大きく6職種があります。

リブセンスの特徴として、エンジニア職と事業企画職のスタッフ比率が高いことが上げられます。

上記の求人はリブセンスの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

リブセンスの企業文化・働きがい

人材サービス業の多くが営業文化が強い社風に対して、リブセンスはエンジニア文化が強いです。

そのため、ベンチャー企業によくあるイケイケ系の雰囲気ではなく、全体的に落ち着いた雰囲気の会社となっています。

また、変化をいとわないカルチャーがあり、新規事業に積極的で、企業買収やサービス売却も複数回あります。

2019年には賃貸情報サイト「DOOR賃貸」を株式会社キャリアインデックスへ譲渡、2020年には就職情報サイト「就活会議」を株式会社ポートに売却しています。

評判・口コミ

男性・中途入社
エンジニア

勤務時間は裁量労働制で好きな時間から勤務を開始することができる。周りの人を見ても各々自由な時間に勤務開始している印象がある。体調や予定に合わせて勤務時間を柔軟に変えられるのは働きやすい。

ライトハウス

＋ 続きを見る

評判・口コミ

男性・中途入社
法人営業

上司、同僚ともにお互いを思いやる優しい方が多い印象のため、全体的に話しやすい組織と感じる。ただし、事業部や組織によって色合いが結構異なる印象もある。

ライトハウス

＋ 続きを見る

リブセンスの選考フロー・面接内容

戦略や戦術を立てていくことが好きな人、ビジネスモデルを自ら考え、実行していきたい人が活躍されています。

知識・知恵を駆使してビジネスを推進していくことを大切にしたいという考えがあり、一次面接では人柄を、二次面接では実績やスキルを、そして最終面接では社風とマッチするかを重視して選考をおこないます。

リブセンスの面接対策をするには？

コーポレートサイトにて求人が公開されていますが、職種によっては、専門性を求められることもあり、転職難易度は、基本的に高いです。

また希望されている職種に応募者が殺到することも考えると、転職のプロである転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえる可能性があります。

また転職エージェントでは、無料で面接対策や書類添削など転職に関するサポートをおこなってくれるので、利用をしておきましょう。

リブセンスの平均年収・福利厚生

年収としては500～550万程度が平均的です。

気になる福利厚生面ですが、住宅手当の代わりとしてリモートワーク手当(5,000円/月)があります。

リモートワークが推奨されており、満員電車のストレスやムダな通勤時間を減らしたい人には絶好の制度ですね。

また、ワーク・ライフ・バランスは非常に取りやすい社風です。

開発系の職種では、基本的には裁量労働制ですので、労働時間、出勤体制(定時時間、早退、遅刻)など、ある程度は自由に決められるそうです。

有休も取りやすく、自己管理がしっかりできる人で自由に働きたい人には向いているかもしれません。

関連記事

リブセンスは平均年収528万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

リブセンスに転職後のキャリア形成は？

Webマーケティングが強みのリブセンスでは、様々なマーケティング活動を事業部長と営業スタッフが中心となって取り組みます。

リブセンスは人材の育成を積極的におこなっている会社です。

社内向けだと社内公募で人選していく「村上塾」や、大学生を対象にした「起業家養成講座」 などをおこなっており、有望な人材、幹部候補を育てることに努められています。

リブセンスのビジョンである「あたりまえを、発明しよう」の実現に向け、個人レベルでもしっかり取り組むことで、自分のスキルアップも自ずとできていくと思われます。

既存、新規分野問わず、積極的にチャレンジしていくことが、キャリア形成にダイレクトに繋がっていますよね。

営業一辺倒のキャリアだったスタッフが、リブセンスに入社後、サイトレイアウトやSEOに取り組み、キャリアの幅を広げることも実際にございます。

リブセンスへの転職を成功させるコツ

株式会社リブセンスという会社は若い社員が多く、自由度が高い社風ながら、ベンチャー企業にありがちな「売上先行」「労働集約」の考えはなく「いかに顧客の役に立つ仕組みを作るか」を大切にしている企業です。

ベンチャー企業ですが、ワークライフバランスを大切にしている職場のため、転職市場においても人気が高いです。

ですので、多くの人が応募・エントリーしているため、優秀な人であっても、お見送りになってしまう可能性があります。(書類選考を含めてですが、1度お見送りなると基本的には一定期間は再度応募・エントリーはできません)

知識・知恵を活かしたビジネスを大切にする社風で「自らの頭で戦略やビジネスモデルを考えられるか」という点を選考では厳しく評価されます。

ですので、事前にしっかりと準備・対策をして、万全を期して面接に臨む必要があるのです。

そうした対策は自分ひとりでは難しいところがあります。面接対策は、何度も面接フィード・バックを聞く機会にある現役の転職エージェントを利用すると良いです。