リブセンスは平均年収528万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

リブセンスの年収は?

2023年12月期の有価証券報告書によると、リブセンスの平均年収は528万円です。

2019年〜2023年の推移は以下の通りです。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2019年12月期	541万円	31.8歳	2.7年
2020年12月期	511万円	31.8歳	3.1年
2021年12月期	553万円	32.7歳	3.8年
2022年12月期	549万円	33.2歳	4.6年
2023年12月期	528万円	33.2歳	5.0年
出典:有価証券報告書

リブセンスの年代別年収は?

2024年8月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	479万円	600万円
30～34歳	567万円	950万円
35～39歳	498万円	840万円

リブセンスの新卒初任給は?

新卒社員(総合職)の基準年収は421万円です。基準年収には、固定残業代(45時間分)、賞与基準額(半期ごとの成果により変動)が含まれます。

リブセンスの転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

関連記事

リブセンスへの転職方法！評判や中途採用の難易度も徹底解説！

リブセンスの平均年収は528万円

2023年12月期の有価証券報告書によると、リブセンスの平均年収は528万円です。

業種別の平均年収ランキングによると、リブセンスが属するインターネット・広告・メディア業界全体の平均年収は423万円です。

ちなみにリブセンスの勤続年数と平均年齢は以下のようになっています。

リブセンスの平均勤続年数は、国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(令和元年)」の平均勤続年数12.7年と比べると、7.7年短いです。

リブセンスの勤続年数が短い理由としては、事業規模の拡大による採用人数の増加が挙げられます。

リブセンスは設立されてから15年の企業で、2012年に上場してからは事業拡大に伴い、毎年多くの採用をおこなっています。

積極的に採用をおこなっているからこそ、どうしても必然的に勤続年数が短くなってしまっていると考えられます。

中途でリブセンスの平均年収はもらえるのか

中途採用でリブセンスに転職した場合、必ず平均年収と近しい金額が支給されるわけではありません。

金額は経験や能力、前職の年収を考慮の上で決定されるので、場合によっては転職によって年収が下がることもあります。

なるべく年収を下げないためには、キャリアのプロへの相談がおすすめです。専任のキャリアアドバイザーが求職者と企業の期待値調整から年収交渉の代行までおこなってくれます。

転職で希望する年収に近づけたい人は、キャリアのプロに相談してみることをおすすめします。

【リブセンスへの転職で年収交渉したい方へ】
キャリアのプロに無料相談

リブセンスの職種別平均年収

2024年8月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

IT系エンジニアの平均年収がもっとも高い年収でした。リブセンスのIT系エンジニアは経験者採用を行っており、人材の希少性から他職種よりも年収が高くなっていることが考えられます。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

関連記事

リブセンスへの転職方法！評判や中途採用の難易度も徹底解説！

リブセンスの年代別平均年収

2024年8月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

年代別の平均年収を見ると、年代が高くなるにつれて年収が高くなっています。年代が高くなると、管理職に就く人が増えることから平均年収が高くなっています。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

リブセンスの新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給について詳しく紹介していきます。

リブセンス新卒採用情報によると、基準年収は421万円です。基準年収には、固定残業代(45時間分)、賞与基準額(半期ごとの成果により変動)が含まれます。

新卒採用の募集職種は、総合職とWebエンジニア職の2つあり、学歴による応募条件の記載はありませんでした。しかし、各職種により求めるスキルがそれぞれありますので、気になる人はリブセンス新卒採用情報を見てみてくださいね。

リブセンスと競合他社の年収比較

リブセンスと同じメディア運営が主軸の人材サービス業「リクルート」「パーソルキャリア」「じげん」「クイック」「ディップ」との年収を比較してみました。

各社とも2024年8月時点の「エンゲージ会社の評判」が公開している年収データを元に比較しています。

出典:エンゲージ会社の評判

リブセンスは人材サービス業界の中では3番目の年収でした。

リクルートは賞与額が大きく、人材業界のメディア内でも高いシェアを誇っていることから、リブセンスと平均年収の差が出たと考えられます。

平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

関連記事

【2026年最新】リクルートに転職！元社員が中途採用の転職難易度・選考対策を解説！

関連記事

“パーソルキャリア転職”でキャリアを挽回したい人ほど失敗する？｜やばい？ブラック？中途採用の難易度や対策方法も解説！

関連記事

ディップに転職するには？「やりがい重視」で選ぶと絶対に後悔します！

リブセンスの残業時間・ボーナス・昇給制度

リブセンスの残業時間・残業手当・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

リブセンスの残業時間・残業手当

2024年8月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は26時間です。

業界の平均残業時間データによると、リブセンスの職種に該当する広告営業の平均残業時間は26.8時間でした。

比較すると、リブセンスのほうが2.8時間長いという結果になりました。

エンゲージ会社の評判の口コミを見ると、「みなし残業30時間分の残業代が月給に含まれ、平均的な残業時間は月に30時間でした。イベントなどでたまに土曜日の出勤がありました。」「リモートワークが主体であることもあり、残業が強制されることは基本ないです。」という口コミが見られました。

残業代については、職種によって異なりますが、月30～45時間相当の固定残業代が給与に含まれます。

休日労働や深夜労働を含め、みなし残業代を超えた分は追加で支給される仕組みになっています。

リブセンスのボーナス・昇給制度

ボーナスは年に2回支給され、支給額は給与の8%～10%前後です。

他社に比べるとボーナスに対する期待はあまり見込めないかもしれませんが、その分住宅手当などの各種手当や休暇を柔軟に取れる仕組みがあるので、ワークライフバランスの充実さが強い魅力だと言えます。

リブセンスは年に2回の成果評価と行動・能力評価によって昇給が決まります。

成果評価はボーナスに反映され、行動・能力評価はBandと呼ばれる独自の基準で定められたランクや基本給に反映されます。

昇給について社員の口コミでは、直属の上司だけではなく多面的なメンバーからフィードバックをもらえることや、定量・定性の両面で評価されるため納得感があるといった声もありました。

リブセンスの年収に対する評判・口コミ

リブセンスの年収に対する評価を集めてみました。現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

良い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・新卒入社
営業職

各種手当が揃っている(直近だとリモートワーク手当等)

エンゲージ会社の評判

＋ 続きを見る

評判・口コミ

女性・新卒入社
プロジェクトマネージャー職

45時間の残業前提の給与ですが、全く残業は強要されません。自分がやりたい時はやるとコントロールが可能です。

エンゲージ会社の評判

＋ 続きを見る

悪い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・新卒入社
営業職

マネージャーレベルになると同業他社とあまり変わらないイメージ。営業達成による毎月のインセンティブなどは発生しない。

エンゲージ会社の評判

＋ 続きを見る

評判・口コミ

男性・新卒入社
法人営業

同業種、同業界の水準で言うと新卒の給与はかなり高い。ただリモートワークの影響で家賃補助がなくなった。経営陣の一方的な意思決定であったため不満は大きかった。

エンゲージ会社の評判

＋ 続きを見る

評判・口コミ

男性・新卒入社
営業職

評価制度は非常に曖昧。うまくいってる事業なら昇進しやすいし、うまく行ってなければそうでもない。納得感は低い。

エンゲージ会社の評判

＋ 続きを見る

リブセンスへの転職を成功させるコツ

リブセンスなどの有名企業への転職を考えるなら、キャリアのプロを活用することをおすすめします。

キャリアのプロを活用することで、志望企業の選考に合わせた書類添削や面接対策などをおこなってくれます。

これらのサービスは無料で利用できるだけでなく、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてくれるため、リブセンスへの転職を考えている人は活用すると良いでしょう。

無料で相談できるので、IT・Web・人材業界への転職を目指している人はぜひ活用してみてください。