経営企画に転職(キャリアパス)!押さえておくべき5ポイント!

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

経営企画って?

経営企画とは、社内の経営コンサルタントのような仕事をします。

経営層の掲げる「こうしたい、こうありたい」を、事業の中で実際に「どうやって実行していくか」を策定する仕事です。

人材不足が進み、商業規模も縮小傾向にある日本では、その打開のために海外進出や新規事業の立ち上げといった未知の領域に拡げていこうとする動きが高まっています。

未知の領域の有効な情報や専門家の意見も必要になります。

このことから、外部の経営コンサル企業の存在感も高まっています。

社内にそのコンサル力(戦略力)を内製できれば、スピード遂行、コスト削減、機密保持といったことが期待できるのです。

現状の日本では、事業存続のみでなく、拡大を図るための重要なポジションとして、能力を満たす人材のニーズが高まっています。

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経営企画の役割・業務内容

経営企画は、自社の経営目標、ビジョン、意向に基づいて、経営に関わるすべて(財務、人事、情報システム、総務など)の側面を踏まえた実務レベルのコーディネートを行ないます。

一般的な業務に比べると長中期の視点が重要になるのも特徴のひとつです。

具体的な業務としては、市場、財務、人材に関するあらゆるデータの分析だったり、戦略立案・計画から実行に移したり。

実行前には経営陣の意見や理解が必要ですから、経営会議でのプレゼンや説明も行います。

長中期の計画を策定して、必要部署に割り振りを行なっていきます。

経営と現場の仲介役ともいえるかもしれないですね。

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どんな人が向いてる?

うすれば達成できるか、どうすれば良くなるかを考えるのが好きな人に向いていると思います

まずは、ここがはじまりだからです。

企業規模になるため、あれこれと試行錯誤する内容の、責任度や難易度も当然上がります。

プレッシャーよりも面白みを感じるくらいのタフさも必要かもしれません。

ものごとの中核を見て取り組むよりも、全体を把握してから「考えて」取り組む習慣がある人

つまり俯瞰してから思考する力のある人にも挑戦してほしいポジションです。

また、経営陣と同等に自社に対する熱意や意欲を持っていることは必須でしょう。

これが、外部コンサルタントでは満たしにくい企業ニーズであり、経営企画を配置する企業メリットでもあると思います。

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必要なスキルは?

データを収集し、分析する力が必要です。

見えていることから、どういうことが言えて、どうしていくことが最適なのかを抽出しなければならない業務だからです。

また、その最適解をうまく資料で表現できるという点も重要になってきます。

経営層の理解を得るため、そして、実際に現場で実行していく社員たちを動かすことができなければ成果につながらないからです。

周りを動かすことを考えると、見えてくる事柄の本質を見極め、かつ論理的に説明できることも重要となってくるでしょう。

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どうやったら経営企画に転職できる?

経営企画は、企業の重要なポジションで高度な経営視点が必要です。

経営視点というのはビジネス経験者でないと培うことが難しい部分。

社会人なりたての人や経営レベルの仕事に関与したことがない人は抜擢されることはないでしょう。

逆に、法人企業のコンサルティング的な仕事に携わっている人への受け皿は今後広がっていくと思われます。

経営企画の求人情報は企業情報にもなり得るため、非公開での採用活動が多いと思います。

ハイレベルの求人を扱う転職エージェントやヘッドハンティングを介して探すのが賢明です。

企業の重要ポジション、条件や要件のひとつひとつに重みがあります。

詳しい内容を確認できますし、有効な転職対策を取るためにもプロの支援を受けながらの活動をおすすめします。

以下でオススメの転職エージェントをご紹介しますので、ぜひご活用ください!

22歳から34歳の方は必ず登録すべき!大手エージェント


30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

転職決定実績・求人数が業界No.1!
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。

特徴
【メリット】
  1. 求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
  2. 上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
  3. 過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
  2. 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
  3. 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

2019.04.05

20代の登録者数No.1の転職エージェント!
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有!

特徴
【メリット】
  1. 20代の若手層向けの求人が豊富!
  2. 新卒サイトの掲載社数、業界No.1!20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが具体的な提案ができる
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 転職を考えている20代の方
  2. 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く!
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト

特徴
【メリット】
  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!
  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

特徴
【メリット】
  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

2019.04.08

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

特徴
【メリット】
  1. 女性のアドバイザーが担当!きめ細やかなサポートがウリ
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!
  3. 女性の転職に10年以上のノウハウ
【デメリット】
  1. 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません

こんな人がおすすめ!
  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです!
  2. 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

2018.10.25