第二新卒でもコンサル転職は可能！転職を成功させる6つのステップ

第二新卒からコンサル転職は可能？

多くの第二新卒者は、「コンサルティング業界って難しそう」「未経験でも転職できるのかな？」と不安に思っているかもしれません。

実は、第二新卒からコンサル業界への転職は十分に可能です。

コンサルティングファームは激務であることが多く、人手不足となることが多いです。その結果、若手人材を積極的に採用しているので、第二新卒の人材価値がとても高まっています。

末永

そもそも「第二新卒」って何？

第二新卒とは、新卒で入社した会社を3年以内に辞めて、再度転職活動をしている若手社会人のことを言います。

厳密な定義はありませんが、ほとんどの企業では入社から1〜3年くらいの経験を持つ若手を第二新卒として扱っています。

第二新卒の強みは、社会人としての基本的なスキルやビジネスマナーを身につけていながら、まだキャリアの初めの段階なので柔軟に新しい環境や業務に適応しやすいところです。

また、「コンサル業界は特別なスキルや経験がないと入れない」と思っている人も多いと思います。でも実際は、未経験からコンサルタントになる方法は存在します。

特に第二新卒の人は、すでに社会人経験があり、柔軟に対応できるため、コンサル業界から見ても非常に魅力的です。

未経験からコンサル転職を成功させるためには、自分の強みをしっかり理解して、それがコンサル業務にどう活かせるかをしっかり伝えられるようにしましょう。

以下に未経験でも歓迎されやすいコンサルティングファームをまとめました。

以下の記事では、コンサル転職に特化したエージェントや第二新卒におすすめのサービスを詳しく紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

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第二新卒がコンサル転職で直面する課題

第二新卒からコンサル転職を目指す際には、いくつかの課題があることを理解しておくと、対策を立てやすくなります。

実務経験が少ないことは大きな課題ですが、自己分析をしっかり行い、過去の経験を明確に伝えることで乗り越えられます。専門知識やスキルが足りない場合、書籍やオンライン講座、ケース面接対策などでスキルアップすることが大切です。

競争が激しいコンサル業界では、自分に合った企業を選ぶことが重要です。転職エージェントを活用して、効率的に求人情報を集めましょう。

学歴に不安がある人は以下の記事を見てみてくださいね。転職を成功させるコツをプロが解説しています！

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第二新卒からのコンサル転職成功事例

コンサルティング業界への第二新卒転職は、実際に多くの人が成功を収めています。

ここでは、どのようにコンサル転職を成功させたか、いくつかの実例を紹介します。

評判・口コミ

20代・男性・有名私立大卒

私は、大学卒業後に社員20人未満のベンチャー企業でコンサルティング営業職として2年間働いていました。その後、転職を考えて大手の転職エージェントに相談したところ、「戦略コンサルは無理」と言われてしまいました。

しかし、コンサル専門の転職エージェントに相談したところ、「英語力も含めて、現状の経験で戦略ファームへの挑戦は十分可能」と言われ、徹底的に対策をした結果、A.T.カーニーへの転職に成功しました。

ムービン【第二新卒 コンサル転職成功例・体験談】

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評判・口コミ

20代・男性・有名国立大卒

私は、地元の地方銀行で法人営業や債権回収業務に携わりながら、企業の成長を促進するよりも、回収目線で物事を分析・評価することに物足りなさを感じていたり、自身の成長スピードに不安を感じていたため、コンサルへの転職を決意しました。

専門のエージェントにサポートしてもらいながら選考対策を行い、最終的にデロイト トーマツ コンサルティングの第二新卒ポジションに転職することができました。

ムービン【第二新卒 コンサル転職成功例・体験談】

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この事例から、第二新卒からコンサル転職を成功させるためには、自分の強みをしっかり理解して、コンサルタントとしてどう活かせるかを具体的に伝えることが大切だとわかります。

また、前職での経験をただの「職歴」ではなく、「そこで得たスキルや知識」として捉えることで、未経験の分野にも挑戦できるようになります。

コンサル業界10種の第二新卒採用事情と難易度

コンサルティング業界には、たくさんのファームがあって、それぞれが求める人材や採用基準がちょっとずつ異なります。

それぞれの業種の代表的な企業や特徴、難易度について詳しく解説します。

戦略系コンサル

戦略系コンサルファームは、コンサル業界の中でも最も難しい(難易度5)ファームです。

主な企業を以下にまとめました。

戦略系コンサルは、企業の中期的な計画や事業戦略を立て、目に見える問題だけでなく、まだ見えていない問題も考慮して、企業が進むべき方向を提案します。

新卒採用が中心で、東大や京大、海外MBAなどの学歴が重視される厳しい選考です。

戦略系コンサルに転職を挑戦する人は下記の記事も一緒に読んでみるのがおすすめです！

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BIG4コンサル

以下の4大会計系コンサルは「BIG4」と呼ばれ、難易度は高め(難易度4)ですが、第二新卒採用に積極的です。

主な企業を以下にまとめました。

これらのファームは、戦略から業務、ITまで幅広いサービスを提供しており、組織は業界別(金融や製造など)とサービス別(ITやM＆Aなど)に分かれています。

面接では、基礎的なフェルミ推定の問題が多く、学歴は早慶以上が一般的ですが、MARCH以上でもチャンスがあります。DTCやPwCは特に難易度が高めです。

企業ごとの詳しい情報を知りたい人は下記の記事もご覧ください。

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総合系コンサル

アクセンチュアなどの総合系コンサルは、戦略立案から業務改善、ITシステム導入まで幅広い分野をカバーしています。

主な企業を以下にまとめました。

難易度は中〜高(難易度3.5)で、第二新卒の採用はありますが、部署によって差があります。

特徴的なのは、戦略部門、SI(システムインテグレーション)部門、BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)部門など、さまざまな部門があり、配属先によって難易度や求められるスキルが大きく異なる点です。

総合系コンサルファームについて気になる人は下記の記事も一緒にご覧ください。

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業務(ビジネス)系コンサル

業務系コンサルは、売上向上や業務改善、コスト削減、新規事業開発支援などをおこない、クライアントの現場に近いプロジェクトが多いのが特徴です。難易度は中程度(難易度3)で、第二新卒の採用にも積極的です。

主な企業を以下にまとめました。

総合系コンサルと難易度はほぼ同じですが、エントリーするチームの業界経験や知識があれば、事業会社からの転職も比較的スムーズに進みます。

IT系コンサル

IT系コンサルは、IT戦略の策定からシステムの実装・実行まで幅広い範囲をカバーしています。難易度は中程度(難易度3)で、コンサル業界の中では比較的チャレンジしやすく、第二新卒の採用にも積極的です。

主な企業を以下にまとめました。

IT未経験だと難易度が高くなるので注意が必要です。面接では、ケース問題はほとんど出ませんが、コミュニケーション能力や提案経験、プロジェクトの理解度が評価されます。

IT系コンサルへの転職を考えている人は、IT業界とコンサル業界の両方に詳しい専門のエージェントを頼るのがおすすめです。未経験からでも挑戦しやすい分野ですが、しっかりと自分に合ったファームを選び、書類の準備を丁寧に進めることで転職成功につながります。

シンクタンク系コンサル

シンクタンク系コンサルは、官公庁や地方自治体、民間企業からのリサーチや分析、政策提言などを主におこないます。

難易度は高め(難易度4)で、特に学歴の高さや転職回数の少なさが重視される傾向があります。

主な企業を以下にまとめました。

M＆A・FAS系コンサル

M＆A・FAS系コンサルは、M＆A支援やデューデリジェンス、PMI(買収後の統合)など、企業買収に関わる専門的な支援をおこなう分野です。

難易度は非常に高く(難易度5)、特にBIG4や外資系M＆Aアドバイザリーは戦略コンサルと同じくらいの難易度です。

主な企業を以下にまとめました。

投資銀行出身者や会計士資格を持っている人が多く、M＆Aの実務経験がない中途採用は非常に難しいでしょう。

事業再生系コンサル

事業再生系コンサルは、業績不振や債務超過に陥った企業や事業の立て直しを支援する分野です。難易度は高め(難易度4)で、特に現場に入り込んで支援するハンズオン型のファームはさらに難易度が高くなります。

主な企業を以下にまとめました。

学歴は早慶以上が望ましいですが、人物重視の傾向もあり、GMARCHの優秀層でもチャンスがあります。

組織・人事系コンサル

組織・人事系コンサルは、企業の経営戦略や事業計画を実現するために、組織の作り方や改革、評価制度の改善、人材開発をサポートします。

難易度は中くらい(難易度3)ですが、組織戦略やチェンジマネジメントに関わる部門は少し難易度が高く、人材開発や採用改革などは比較的入りやすい傾向があります。

主な企業を以下にまとめました。

学歴は早慶以上が一般的ですが、MARCH以上でもチャンスはあります。中途採用の場合、組織戦略の経験が求められますが、人材開発などでは営業経験があれば評価されることもあるのです。

組織・人事系コンサルは、第二新卒でもチャレンジしやすい分野です。人事に対する興味や価値観が重視されることが多いため、自分の考えや志向をしっかり伝えられるように準備しましょう。

デジタルマーケティング系コンサル

デジタルマーケティング系コンサルは、企業のデジタルマーケティング戦略の立案や、デジタル広告の運用サポート、データ分析などをおこないます。

難易度は中くらい(難易度3)で、第二新卒の採用にも積極的です。デジタル人材の需要が高く、マーケティングの知識やデジタルツールの理解、データ分析のスキルが求められます。

主な企業を以下にまとめました。

学歴よりも実務経験や専門知識、デジタルに対する興味が重視されることが多いです。Webマーケティングやデジタル広告の経験者、アナリティクス系のスキルを持つ人は特に重宝されます。

なお、どのコンサル業界にもいえることですが、転職の成功には応募書類の工夫や面接の準備がカギになります。

転職エージェントを活用すれば、自分にぴったりのファーム選びから選考対策まで、トータルでサポートしてもらえるので安心ですよ。

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各コンサルティングファームの求める人材像の違い

コンサルティングファームは、それぞれ求める人材像が大きく異なります。第二新卒からコンサル転職を目指す際には、自分の強みに合ったファームを選ぶことが成功への鍵です。

ここでは、各タイプのコンサルファームが求める人材像を紹介します。

戦略系コンサルが求める人材像

戦略系コンサルファームが求めるのは、優れた論理的思考力と問題解決能力を持ち、高いプレッシャーにも耐えられる人です。

戦略系コンサルでは、「考える速さ」がとても大事です。面接では、瞬時に論理的な答えを出せるかが評価されます。

経営層に自信を持って提案できる分析力や説得力、さらに厳しい状況でも結果を出せる強い精神力が必要です。学歴は大事ですが、それ以上に「考える力」と「最後までやり抜く力」が特に重視されます。

BIG4・総合系コンサルが求める人材像

BIG4や総合系コンサルティングファームでは、バランスの取れたスキルが求められます。

これらのファームでは、「専門知識」と「コミュニケーション能力」のバランスが大事です。戦略系のような極端な思考力よりも、クライアントの多様なニーズに対応し、チームで成果を上げられる力が評価されます。

特定の業界や業務経験があれば、それを活かして転職しやすくなるので、第二新卒でも前職の経験をうまく活かすことがポイントです。

専門領域に特化したコンサルが求める人材像

IT系、M＆A系、組織人事系などの専門分野に特化したコンサルファームでは、その分野に関連する知識や経験が重視されます。

専門分野に特化したコンサルファームを目指すなら、まずはその分野の基本知識をしっかり身につけることが大切です。

たとえば、IT系なら基本的なITスキルや最新技術の理解、M＆A系なら財務や会計の基礎が求められます。関連する資格を取るのも効果的です。

第二新卒の場合、前職の経験が直接関連しなくても、独学や副業、資格取得などでその分野への関心と基礎知識を示せれば、チャンスは広がります。

共通して求められる資質

ファームの種類に関わらず、コンサルタントとして共通して求められる資質もあります。

これらの資質はコンサルタントとしての人間力であり、どのファームでも大事にされています。

特に第二新卒の場合、スキルや経験だけでなく、学習意欲や向上心、誠実さといった人間的な魅力をアピールすることが採用に繋がります。

コンサル業界は求める人材像が異なるため、自分に合ったファームを見極めるのは難しいことがあります。

第二新卒からコンサル転職を成功させるには、以下のポイントを意識して準備を進めましょう。

これらの準備を効率よく進めるには、転職エージェントの活用がおすすめです。業界に詳しいエージェントなら、あなたの強みに合ったファームの紹介や書類の添削、面接のアドバイスまで、幅広くサポートしてくれます。

第二新卒がコンサル転職で狙うファーム選びのポイント

第二新卒からコンサル転職を目指す場合、すべてのコンサルファームが適しているわけではありません。自分の強みや経験を活かせるファームを選ぶことがポイントです。

ここでは、第二新卒が狙いやすいファームの選び方と、おすすめのファームを紹介します。

自分の強みを活かせるファームの見極め方

自分に合ったコンサルファームを選ぶためには、以下のポイントを考えてみましょう。

たとえば、IT企業で働いていたなら、IT系コンサルファームを選ぶと良いでしょう。金融機関で働いていた場合は、金融に特化したコンサルファームを選ぶと、前職の経験を活かしやすくなります。

第二新卒は業界特化型コンサルティングファームが狙い目

業界特化型のコンサルファームは、第二新卒にとって有力な候補です。

これらのファームは特定の業界に特化しており、その業界での経験がある人にとっては大きなアドバンテージとなります。

以下に業界別の代表的な企業を例として紹介します。

これらのファームでは、その業界での経験がある人は即戦力として評価されやすいです。たとえば、製薬会社で営業経験があれば、医療・ヘルスケア特化型コンサルファームへの転職のチャンスが高くなります。

大手と新興ファームそれぞれのメリット・デメリット

コンサルファームは「大手ファーム」と「新興ファーム」に分けられ、それぞれに特徴とメリット・デメリットがあります。自分のキャリア志向に合ったファームを選ぶことが大切です。

第二新卒にとって、大手ファームは憧れの企業ですが、実際には採用のハードルが高いため、挑戦するのが難しいと感じることもあります。

しかし、もし独自のスキルや明確な志望動機があれば、十分にチャレンジする価値はあります。

大手ファームでの経験は将来のキャリアにとって大きな強みになるので、自分の可能性を信じて積極的にチャレンジしてみましょう。

第二新卒の場合、大手ファームは入社が難しいですが、将来のキャリアを考えると非常に魅力的な選択肢です。一方で、新興ファームは入社しやすく、若手でも重要な仕事を任せてもらえるチャンスが高いです。

自分のキャリアビジョンに合ったファームを選んで、コンサル転職を成功させましょう。

第二新卒からコンサル転職を成功させる6つのステップ

第二新卒からコンサルティング業界への転職は、戦略と準備があれば実現できます。

ここでは、コンサル転職を成功させるための6つのステップを解説します。

1.コンサル転職への志望動機をハッキリとさせる

はじめに、なぜコンサルタントになりたいのかを明確にしましょう。「キャリアアップ」や「給料が高いから」といった漠然とした理由では、面接官を納得させることは難しいです。

以下のポイントを深堀りして考えましょう。

志望動機が明確になれば、面接での説得力が増し、自分に合ったファームを選ぶ基準にもなります。

第二新卒に向けたより詳しい志望動機の書き方については、以下の記事で特集していますので、ぜひ参考にしてください。

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2.自己分析と業界研究を徹底する

コンサル転職を成功させるためには、自分自身の強みとコンサル業界の特性を理解することが不可欠です。

自己分析を通じて、前職での経験や自分の強み・弱みを整理し、コンサル業界や各ファームの特徴を把握しましょう。

これにより、どのファームが自分に合っているかが見えてきます。また、志望するファームの文化を理解しておけば、面接での質問に的確に答えることができます。

また、業界研究は以下のポイントから、自分に合ったファームを見極めるための情報を集めましょう。

このような自己分析と業界研究を通じて、自分に合ったファームが見えてきます。

たとえば、データ分析が得意な人はIT系や戦略系コンサルに、コミュニケーション力に自信がある人は組織・人事系コンサルに向いているかもしれません。

自己分析や業界・企業研究については以下の記事で掘り下げています。状況に応じて活用してくださいね。

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3.必要なスキルを身につける

コンサルタントに求められるスキルはさまざまですが、特に第二新卒の場合は、以下のスキルを意識的に身につけることが大切です。

これらのスキルは、書籍やオンライン講座で基礎を学ぶ、業界セミナーに参加するなどして効率的に習得できます。

特に「論理的思考力」と「ケース面接の対策」は、多くのコンサルファームで重視されるポイントです。前職であまり使ってこなかったスキルでも、転職活動を始める前から意識して学ぶことで、選考での評価が大きく変わってきます。

4.効果的な職務経歴書を作成する

職務経歴書は、自分をアピールする重要なツールです。特に第二新卒の場合、限られた職務経験をどう魅力的に見せるかがカギとなります。

職務経歴書を作成する際のポイントを以下にまとめました。

「新規顧客開拓で前年比120%の売上達成に貢献」など、実績を具体的に示すことで、問題解決能力をアピールできますよ。

職務経歴書の作成方法がわからない人や、コツを知りたい人は下記の記事をチェックしてみてくださいね。

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5.面接対策を集中的におこなう

コンサルティングファームの面接は、ケース面接が多く、事前の準備が必須です。面接対策には以下がポイントです。

特にケース面接では、正しい答えを出すことよりも、「どう考えてその結論にたどり着いたか」という考え方が重視されます。

面接官に対して、自分の考えをわかりやすく整理して説明し、必要に応じて質問をしながら情報を引き出す姿勢も評価のポイントです。

また、コンサルファームでは「ビヘイビアル面接(行動面接)」もよく行われます。

面接のコツや印象良く見える方法、自己紹介の例文については下記の記事で詳しく説明しているのでご覧ください！

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6.適切な転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用することで、コンサル転職を効率的に進められます。

特に第二新卒の場合、業界知識や転職ノウハウが不足しがちなので、専門家のサポートが大きな助けになります。

活用方法は主に以下の3つです。

コンサル業界に強いエージェントは、選考対策のノウハウも豊富で、ケース面接のサポートもできます。エージェントを通じて応募することで、書類選考を通過しやすくなることもあります。

目指すコンサルの分野によっては、専門分野に強い転職エージェントを選ぶのも効果的です。たとえば、IT系コンサルを志望している場合は、IT業界に特化したエージェントを利用することで、自分に合った求人に出会える可能性が高まります。

どの分野のコンサルを目指す場合でも、まずは大手の総合型転職エージェントを活用を検討しましょう。

大手エージェントは、求人情報が豊富で、第二新卒向けの案件もたくさん扱っています。また、書類作成や面接対策など、選考対策のサポートも手厚いです。

特に第二新卒でコンサル転職を目指す人にとっては、若手向けの転職支援に実績がある大手エージェントを使うことで、スムーズかつ効率的に転職活動を進められます。

コンサル転職にあたって転職エージェントをなぜおすすめするのか、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてくださいね。

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第二新卒がコンサル転職で活かせる経験とスキル

第二新卒の人がコンサル転職を目指す際、経験が少ないことを不安に感じる人も多いでしょう。

しかし、たとえ社会人経験が短くても、これまでの経験やスキルを整理しアピールすることで、十分に転職成功の可能性を高められます。

ここからは、第二新卒がコンサル転職で活かせる経験とスキルを紹介します。

前職での業務経験

前職での業務経験は短期間でもコンサルティング業界においては重要なアピールポイントです。

これまでの経験がどのようにコンサルティング業務に活かせるかを考え、しっかりアピールすることで戦略となる印象を与えることを目指しましょう。

たとえば以下のような経験を掘り下げて整理し、具体的に伝わる形に落とし込んでおくことが大切です。

これらの経験を例に、自分の今までのキャリアがコンサルタントとしてどう活かせるかを意識して、アピールすることを目指してください。

なお、単なる経験の羅列にするのではなく、その経験から学んだことを今後どう役立てていけるかを言語化していけば、説得力はより高まりますよ。

財務や会計に関する知識

コンサルタントには、基本的な財務・会計の知識が求められることが多いです。もし前職でこの分野に携わった経験があれば、有利なのでアピールしましょう。

財務諸表を読み解く力は、コンサルタントにとって特に重要なスキルです。これらの知識を身につけることで、クライアント企業の経営状況を正しく把握し、課題に応じた的確な提案ができます。

もし財務や会計に関して未経験であれば、独学でも基礎的な知識を身につけることで、面接時にアピールできる材料が増えるのでおすすめです。

ビジネスマナーと学習意欲

コンサルタントにとって、経験やスキル以上に「人間力」が大切です。特に第二新卒の場合、学習意欲や柔軟性を強調すると好印象です。

社会人としての基本的な姿勢は、当たり前のことと思われがちですが、コンサルタントとして信頼を得るうえで非常に重要です。

また、学習意欲は第二新卒の大きな強みとなります。コンサルタントは常に新しい知識を求められるため、自ら学ぶ姿勢は高く評価されます。資格取得や未経験分野への挑戦などの取り組みがあれば、積極的にアピールしましょう。

これらの強みを自己PRに盛り込み、具体的なエピソードを用意することで、面接官に自分の成長の可能性を伝えられます。

第二新卒のコンサル転職における年収と将来性

コンサル業界への転職を考えるとき、特に気になるのが年収や将来性です。

第二新卒でコンサルに転職した場合、どのくらいの年収が期待でき、将来的にはどんなキャリアを築けるのでしょうか。

コンサルタントの第二新卒初任給相場

第二新卒でコンサルティングファームに転職した場合の初任給は、ファームの種類や規模によって異なりますが、コンサルタント専門の転職エージェントのMOVIN' STRATEGIC CAREERによると、一般的な相場は以下のとおりです。

参考：第二新卒からの転職で年収は上がる？下がる？コンサル転職の場合の年収も解説｜MOVIN公式
参考：Big4コンサルティングファームの年収ランキング｜MOVIN公式

コンサル業界の年収は、個人の経験やスキル、ポジションによって異なります。前職の実績が評価されれば、初任給が高くなることもあります。

一般的に、第二新卒でコンサルに転職すると、年収はアップすることが多く、特に地方の中小企業から大手コンサルに転職すると、年収が1.5倍以上になることもあります。

将来のキャリアと年収アップ

コンサルタントとしてのキャリアを積んでいくと、年々年収は上がる傾向があります。 こちらもMOVIN' STRATEGIC CAREERが紹介している大手ファーム複数社の役職別での年収水準を参考に表にまとめました。

上記の給与には固定給の10～20％といわれる業績賞与は含まれていません。また、これらの年収はファームの種類や個人の実績によって大きく変動します。

特に戦略系コンサルでは、マネージャークラスで年収1,500万円以上、パートナークラスで年収3,000万円以上が期待できます。コンサル業界は、年収だけでなく、キャリアの広がりにも将来性があるのが魅力です。

コンサル経験者が一般的にどのようにでキャリアを築くかが気になる人は、下記の記事をご覧ください。おすすめの業界や評価のポイントも解説されています！

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第二新卒のコンサル転職に関するよくある質問

第二新卒のコンサル転職についてよくある質問とその回答をまとめました。

第二新卒でコンサルはやめとけと聞いたことがあるのですが、理由はありますか？

「激務」「専門性が身につきにくい」「入社難易度が高い」などが理由として挙げられます。

ただし、ファームによってはIT系や日系ファームではワークライフバランスが良好な場合もあります。

自分に合ったファームを選べば、第二新卒でもコンサル転職は十分メリットのある選択が可能です。

第二新卒でコンサル転職するには学歴は重視されますか？

学歴の重要度はファームによって異なります。

戦略系や外資系BIG4では学歴が重視されがちですが、IT系や業界特化型コンサルでは経験やスキルが重要視され、学歴フィルターは比較的緩やかです。

第二新卒の場合、前職での実績やスキルをアピールすれば、学歴だけで判断されることは少なくなります。

第二新卒の学歴フィルターについて詳しく知りたい人は下記の記事がおすすめです！

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未経験でもコンサル転職は可能ですか？

未経験からコンサル転職は可能です。

第二新卒は「若さ」や「柔軟性」を武器にでき、前職の知識やスキルを活かすことができます。特に、業界特化型ファームやIT系コンサルは挑戦しやすいです。

学習意欲や志望動機をしっかり伝え、選考対策をおこなうことが成功のつながります。

第二新卒からコンサル転職した場合、年収はどのくらい上がりますか？

第二新卒でコンサルに転職した場合、地方中小企業からなら年収が30〜50%、大手企業からなら10〜30%程度アップすることが一般的です。

初任給は約450〜500万円で、長期的には3〜5年後に700〜1000万円、10年後には1500万円以上も十分可能です。

コンサル転職のための転職エージェント選びのポイントは？

転職エージェントを選ぶ際は、コンサル業界への支援実績、非公開求人の数、選考対策の充実度、担当コンサルタントの質などが重要です。

特に第二新卒の場合は、経験やスキルのアピール方法に悩むことが多いため、丁寧なカウンセリングと的確なアドバイスを提供してくれるエージェントを選ぶことが大切です。

転職エージェントの選び方やおすすめを知りたい人は下記の記事をチェックしてみてください！

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第二新卒でコンサルを狙うなら転職エージェントを有効活用しよう

第二新卒からコンサル転職を目指すなら、転職エージェントの活用がおすすめです。

コンサル業界の転職は、選考プロセスが独特で、専門的な知識や経験が求められるため、エージェントからのサポートが重要になります。

末永

転職エージェント活用のコツ

1. 複数のエージェントを併用する
2. 担当エージェントがコンサル業界に詳しいか確認する
3. ケース面接の対策が充実しているか確認する
4. 第二新卒の転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶ

エージェントを上手に活用するには、まず自分の情報を正直に、しっかりと伝えることが大切です。自分の強みや希望条件を共有することで、エージェントから適切なアドバイスがもらえます。

定期的にエージェントと連絡を取り、選考状況や新たな求人情報を把握することも成功への近道です。自分でも情報収集を続けるとともに、エージェントのサポートを最大限に活用しましょう。

転職エージェントを使おうか迷われている人、また使っているけどうまく使えていない人は、ぜひ以下の記事も合わせてチェックしてみましょう。

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