dodaでキャリアカウンセリングを断られた理由は？対処法と他のエージェントも紹介

dodaのキャリアカウンセリングを断られる理由

dodaのキャリアカウンセリングは会員登録さえすれば、基本的には誰でも利用できるサービスです。

しかしdodaでサポートが難しいと判断されるとキャリアカウンセリングを断られることもあります。

サポートが難しいと判断される理由をそれぞれ紹介するので、断られた経験がある人は改善できるところがないか確認してみてくださいね。

希望勤務先の求人がない

doda(デューダ)でキャリアカウンセリングを断られる理由の1つとして、希望勤務先の求人がないことが挙げられます。

dodaをはじめ転職エージェントでは、拠点がある地域での求人が多い傾向にあります。

希望勤務地がエージェントの拠点やサービスエリアから大きく離れている場合は、地域に特化した求人を紹介できないために断られることがあります。

ちなみに、dodaの拠点は2024年12月時点で24ヶ所あります。詳しく知りたい人は「もっと見る」を押してください。

希望条件が高すぎる

現在の市場価値や経験と比較して、希望する条件が現実的でない場合、エージェントは支援を見送る可能性があります。

doda(デューダ)に限らず転職エージェントは企業と求職者をマッチングし、無事に求職者が企業に入社した後に企業から受け取る「成功報酬」で運営されています。

そのため求職者が提示する希望条件が、給与、勤務地、役職などで市場相場と比べてあまりにも高い場合は、エージェントはマッチングが困難としてキャリアカウンセリング自体を断る可能性がありますよ。

職歴にネガティブな要素がある

勤続年数・在籍期間が短い場合や、長期のブランク、短期間での転職を繰り返している場合など、職歴にネガティブな要素があると、dodaが企業への紹介が難しいと判断することがあります。

特に、直近1年以内に複数回の転職がある場合や、退職理由が明確でない場合は要注意です。「早期退職を繰り返している＝活躍できるスキル・経験が伴っていない」「またすぐ離職しそう」だと判断されてしまいます。

採用担当者が懸念を抱きやすいネガティブな要素については、以下の関連記事で詳しくまとめています。ぜひ併せて参照してください。

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年齢や条件が対象から外れている

doda(デューダ)の利用にあたって年齢制限はなく、幅広い年代の求人を取り扱っていますが、30代前半までの正社員向けの求人が多い傾向にあります。

また、30代後半以降〜40代・50代の人向けの求人は年齢が上がるほど求人は少なくなり、年収帯やポジションといった求職者の希望条件に合致する求人は限定されてしまいます。

そのため、35歳以上の仮にdodaに登録し、キャリアカウンセリングを申し込んだとしても、年齢などの条件に合致する求人を提案することができないという理由により、登録を断られるケースはありますね。

転職希望時期が未定

転職の意思や時期が明確でない場合も、doda(デューダ)のキャリアカウンセリングを断られる理由の一つです。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは限られたリソースを効率的に活用するため、転職意欲の高い求職者や、内定可能性の高い求職者を優先する傾向にあります。

そのため、「いつか転職したい」「条件が合えば考えたい」といった漠然とした希望では、サポートの優先順位を下げられてしまい、結果的にキャリアカウンセリングを断られる可能性もあります。

利用規約違反などの不適切な行為

doda(デューダ)の利用規約やプライバシーポリシーに違反し行為・使い方も、キャリアカウンセリングを断られる理由になることがあります。

具体的には会員登録の申し込みをした際に虚偽の情報を提供した、または他の求職者やキャリアアドバイザーに対して不適切な態度をとったなどのケースです。

第4条(キャリアカウンセリングサービス)
2. 当社から紹介した求人案件に一定期間、応募依頼がない場合、または利用者と連絡がつかない場合等、当社からのサービス提供が難しいと判断された場合、キャリアカウンセリングサービスの提供を終了させていただくことがあります。

doda利用規約

dodaの利用規約上も明記されており、dodaと求職者との信頼関係を損なう不適切な行為が続く場合は、doda側から支援を打ち切ることがありますよ。

dodaのキャリアカウンセリングを断られた際の対処方法

doda(デューダ)のキャリアカウンセリングを断られたからといって、あきらめる必要はありません。

ここでは、具体的な対処方法について解説します。

登録内容を見直して再度連絡してみる

キャリアカウンセリングを断られた理由を冷静に分析し、登録内容を見直すことで、再度支援を受けられる可能性があります。

特に、希望条件や転職時期などは、自分の市場価値や市場相場に即した内容に修正することや、最初から条件を絞り込みすぎないことが重要です。

見直し後、一定期間を置いてから再度連絡すると、スムーズにキャリアカウンセリングを受けられるようになりますよ。

他の転職エージェントを選ぶ

転職エージェントによって得意とする業界や職種、支援対象者の条件、サービス内容は異なります。doda(デューダ)に断られたとしても、他のエージェントであれば支援を受けられる可能性は十分にあります。

たとえば、第二新卒・既卒・20代フリーター、ニートは若手の就活支援に特化した転職エージェントを利用するのがおすすめです。

dodaは幅広い年代を対象とした総合型の転職エージェントですが、特定の領域に専門特化したサービスであればよりきめ細やかなサポートが受けられますね。

転職サイト(求人サイト)を利用する

転職サイト(求人サイト)は企業の求人広告を自由に閲覧・応募ができる転職サービスです。

dodaのキャリアカウンセリングを断られた場合も転職サイトであれば誰でも利用可能であり、自分のペースで希望条件に合った求人を幅広く検索できるメリットがあります。

ただ、転職エージェントのように面接対策や書類添削などキャリアアドバイザーからの転職支援は受けられません。

求人探しや企業への書類提出・日程調整などの手続きも自分で行う必要があるので、手厚い転職支援を期待している人は注意しましょう。

キャリアカウンセリングを断られないためのポイント

doda(デューダ)のキャリアカウンセリングなどの転職支援を受けるためには、事前の準備と適切なアプローチが重要です。

少しのポイントを押さえるだけで、転職活動をスムーズに進められるようになりますよ。

ここでは、断られないためのポイントを詳しく解説します。

転職活動の目的や希望条件を明確にする

現職に対する漠然とした不満や、転職活動に対する曖昧な希望では、適切なサポートを受けることは困難です。

dodaの面談を受ける前に、転職理由や希望する条件を具体的に説明できるようにしておきましょう。

たとえば、以下のポイントを意識して整理すると良いですよ。

事前に自身の市場価値を把握する

doda(デューダ)のキャリアカウンセリングを受けるためには、転職市場における自身の市場価値を客観的に理解しておくことが重要です。

doda(デューダ)では自己理解に役立つ各種診断ツールが用意されているので、気軽に利用してみましょう。

オンラインの市場価値診断ツールや求人情報を確認しながら、同じような職歴やスキルを持つ人がどのような条件で働いているかを調べると良いですね。

転職活動におけるポジティブな姿勢を伝える

doda(デューダ)に限らず転職エージェントは前向きに転職活動に取り組む姿勢を持つ求職者を優先的に支援する傾向にあります。

たとえば、転職活動期間が3ヶ月よりも先になってしまうと転職意欲がないと判断され、利用を断られることがあります。

キャリアアドバイザーに意欲がないと判断されないためにも、積極的に求職活動をおこないたいという意思を見せることが重要です。

他の転職支援サービスを複数登録する

doda(デューダ)にこだわらず、複数の転職サービスを併用しましょう。

dodaは幅広い世代の求職者に総合的におすすめできる転職サービスですが、人によってはどうしても向き不向きがあります。

実際に、リクナビNEXTの「転職エージェント(人材紹介会社)を使った転職活動ガイド」によると転職エージェントを使って転職を成功させた人の平均利用社数は4.2社でした。

転職エージェントごとに保有している求人も異なるので、より多くの求人に出会うためにも複数登録がおすすめですよ。

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dodaが向いている人の特徴

doda(デューダ)が向いている人の特徴は以下の通りです。

業界大手の転職サイトだけに、dodaは豊富な転職支援実績を持ち、さまざまな求職者に対応できるノウハウを多く保有しています。

dodaが向いていない人の特徴

dodaに向いていない人の特徴としては、以下が挙げられます。

dodaは全業界・業種をカバーするオールマイティーな転職支援サービスです。

キャリアアドバイザーは業界・職種ごとの専任担当であるものの、総合型のサービスゆえに特定の業界・職種については知見が物足りないと感じることもあります。

また、第二新卒や既卒、女性、ハイクラス・海外企業など、特定の求職者の属性や働き方などを専門に扱う就職・転職エージェントであれば、よりきめ細やかな支援を受けられますよ。

doda以外に評判の良いおすすめの転職エージェント

転職を成功させるには、doda(デューダ)以外にも複数の転職サービスを併用するのが良い選択肢となります。

ここでは、パターン別に評判の良いおすすめサービスを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

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迷った時にまず登録しておきたい大手総合型エージェント

どのサービスに登録するか迷ったら、支援実績が豊富にあり、求職者に評価されている転職エージェントを選びましょう。

具体的にはリクルートエージェントの利用がおすすめです。

リクルートエージェントは国内最大手で保有求人は業界最多を誇ります。dodaと同じく日本の全業界・職種の求人を保有しており、20代〜50代まで幅広い年代の支援実績も豊富なので、安心して利用できます。

既卒・フリーター向け転職エージェント

第二新卒・既卒、20代のフリーター・ニートなど、経歴に自信がなく大手転職エージェントでサポートしてもらえるか不安な人には、既卒やフリーターに特化した就職エージェントがおすすめです。

とくにマイナビジョブ20's、UZUZは既卒・フリーターの就職に特化していることもあり、未経験を積極的に採用している企業の求人を多く保有し、サポートが手厚いのが特徴です。

ミドル・ハイクラス・外資(海外企業)に強い転職エージェント

30代以上のミドル・ハイクラス層、マネジメント層へとくにおすすめの転職エージェントはJACリクルートメント・ビズリーチの2つです。

ハイクラス・エグゼクティブ向けの求人は全体的に限られており、対応する転職サービスも少ないのが現状です。というのも経営層に近いポジションほど、特定の転職エージェントやヘッドハンターが求人を持っていることが多く、転職市場に出回らないからです。

なお、経験が浅い40代・50代や未経験転職を目指す場合は転職エージェントの利用は困難です。dodaなどの転職サイト(求人サイト)やハローワークで地道に求人を探すのが良いですよ。

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