既卒はdodaを利用できる？現役の転職エージェントが徹底解説！

既卒でもdodaは利用できる

結論から申し上げると、既卒でもdodaを利用することはできます。

ただし、既卒といっても職歴があるかないかで使えるサービスが変わってくるので、注意が必要です。

名称が同じで非常に分かりにくいのですが、パーソルキャリアが運営するdodaという人材紹介サービスは、「エージェントサービス」と「求人サイト」の2つに大きく分かれています。

さらにエージェントサービスは「dodaエージェント」と「doda新卒エージェント」に分かれます。

厳密には上記のように分かれているのですが、dodaは会員登録をすれば、エージェントサービスと求人サイトの両方が使えるようになるため、混同してしまう人が多いというわけです。

既卒が利用できるdodaのサービス

では具体的に職歴がある場合とない場合に分けて、既卒が使えるdodaのサービスを紹介していきます。

職歴がある場合

大学卒業後に1度でも就業経験のある既卒は、dodaエージェントの利用がおすすめです。

前提として、中途者向けの転職エージェントは正社員・派遣社員・契約社員のいずれかの就業経験がある人を対象としています。

職歴のない既卒でも登録自体はできますが、「紹介できる求人がない」と言われてしまい、サポートを断られてしまうケースがよくあります。

一方、1度でも就業経験があれば利用することができるので、職歴のある既卒にはdodaエージェントをおすすめしています。

dodaエージェントを利用する

職歴がない場合

大学卒業後に就業経験がない既卒は、doda新卒エージェントとdoda求人サイトがおすすめです。

dodaの新卒エージェントサービスでは、学校卒業後3年以内の既卒でもサポートをしてもらえます。

しかし、doda新卒エージェントはあくまでも新卒をメインにサポートしているため、扱っている求人も新卒向けのものが多いです。

ですので、同じエージェントを使うのであれば、UZUZのような既卒の就職に特化したエージェントを利用したほうが良いですよ。

また、doda求人サイトは既卒向けの求人も掲載されているので、職歴のない既卒者でも利用自体はすることができます。

ただ、求人サイトは志望企業への応募やスケジュール調整、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策など、すべてを自分1人でやらなければなりません。

気軽に求人を検索できるのはメリットですが、プロから手厚いサポートを受けたいという方には、就職エージェントを利用することをおすすめします。

dodaが既卒におすすめな理由

dodaを利用したいと思っている既卒者に向けて、筆者がおすすめする理由を以下にまとめました。

それぞれについて、以下で詳しく解説していきます。

幅広い求人を比較検討できる

業界最大手であるリクルートエージェントには及びませんが、それに次ぐ20万件以上の求人を保有しているのがdodaの強みです。

というのも、前述したようにdodaはエージェントサービスと求人サイトが一体となっているため、求人検索とアドバイザーへの相談が同時にできるだけでなく、あらゆる業種を網羅した幅広い求人案件が集まっているんです。

そのため、他社と比べても多くの求人の中から比較検討できるので、とくに転職が初めてという既卒の方にもおすすめだと言えますね。

アドバイザーが求人を絞り込んでくれる

初めて転職活動をする既卒者の中には、「どうやって求人を選べばいいかわからない」という方もいると思います。

その点、dodaはアドバイザーがあなたの希望をヒアリングした上で、希望に沿った求人を絞り込んで紹介してくれるので、ある程度絞り込まれた中から選びたいという人にもおすすめできます。

それだけでなく、書類添削や面接対策などのサポートも充実しており、その甲斐もあってdodaは顧客満足度No.1を誇っています。

入社後もサポートしてくれる

これはdodaに限った話ではありませんが、転職エージェントは転職者が長く働き続けられるように、入社後も気軽に相談できる体制を用意しています。

主に入社後に感じた不安や悩みなどを担当のキャリアアドバイザーに相談することができます。

プロに相談することで解決できた、というケースは非常に多いので、1人で悩むよりも就職エージェントに相談することを強くおすすめしています。

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既卒が就職エージェントを賢く使うコツ

就職エージェントを初めて利用する既卒が多いと思うので、上手く活用する方法を3つご紹介します。

それぞれについて、以下で詳しく説明します。

就職活動に専念できる環境を作る

案外忘れている人も多いのですが、就職活動に専念できる環境を作ることは大切です。

就職活動は交通費やスーツの新調など、意外とお金がかかるものです。また、企業研究や履歴書・職務経歴書の作成、面接の練習など、選考に向けた準備には想定よりも時間がかかります。

エージェントを利用する場合もかかる時間は変わりません。例えば、UZUZの集団形式サポートでは、ビジネスマナーなどを基礎から学べる講座が用意されており、これには1週間ほどの時間がかかります。

1週間も時間を拘束されるの？とちょっと戸惑ってしまう人もいると思いますが、費やした時間だけビジネスマンとして必要なマナーやスキルは身につくので、その分内定率が上がる可能性があります。

複数の就職エージェントに相談して1社に絞り込む

就職エージェントは1社だけでなく、複数登録し、その後面談をしてから1社に絞り込むと良いです。

なぜなら、就職エージェントによってサポートの特徴や得意な業界・職種が異なるからです。また、担当になるキャリアアドバイザーの経験やスキルによって、サポートの質も変わってきます。

最初から複数の就職エージェントに登録すれば比較しながらキャリアアドバイザーを選べるので、優秀な人にサポートしてもらえる可能性が高まります。優秀なキャリアアドバイザーと出会えれば、さらに就職の成功率をあげられるので、面倒かもしれませんが、複数に登録することをおすすめします。

エージェントの複数登録について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

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面接対策を徹底的にサポートしてもらう

既卒の面接では、「なぜ既卒になったのか」「学校を卒業してから何をしていのか」など、既卒特有の質問をされます。

本当のことを話しても良いのか、それとも濁したほうが良いのか、自分だけで面接対策をしていると、何が正解なのかわからなくなると思います。

そういうときに就職エージェントを利用していると、今までのノウハウからどう答えれば面接官の印象が良くなるのかをアドバイスしてもらえます。

どんなに優秀な人でも、面接での伝え方によって合否が左右されるので、プロのアドバイスを受けながら時間をかけて対策するのが良いですよ。

既卒の面接について以下の記事で詳しく書いていますので、是非参考にしてくださいね。

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既卒が利用できる就職エージェント一覧

前述したように就職エージェントはキャリアアドバイザーによって良し悪しが変わってくるので、リスクヘッジのためにも複数登録して比較検討し、自分と合うアドバイザーと就職活動を進めていくのがおすすめです。

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