dodaは既卒でも使える！職歴別の使い方と併用エージェント

dodaは既卒でも利用できる

結論からお伝えすると、既卒でもdodaは利用できます。

dodaはパーソルキャリアが運営する大手転職サービスで、業界トップクラスの公開求人数を全国規模で扱っています。

サービスは「dodaエージェント」「doda新卒エージェント」「doda求人サイト」の3つに分かれており、既卒も組み合わせて使えます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

既卒が選べるdodaの3つのサービス

3つのサービスそれぞれの特徴と、既卒向けの使い方を順に解説します。

dodaエージェント

dodaエージェントは中途採用枠を対象にした転職エージェントです。

正社員・派遣社員・契約社員のいずれかの就業経験がある人を主な対象としているため、職歴のある既卒に向いています。

職歴なしで登録するとサポートを断られるケースもありますが、就業経験が短期間でもある場合は活用できます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

doda新卒エージェント

doda新卒エージェントは、大学・大学院を卒業見込みの新卒向けサービスです。

社会人経験のない既卒は通常のエージェントサービスの対象外で、求人紹介は受けられません。

代わりに公式サイトでは「個別Webカウンセリング」が用意されており、卒業後の人でも進路相談や就活アドバイスを受けられます。

ただしカウンセリングで紹介される求人は新卒向けが中心で、既卒の選考は新卒よりハードルが上がります。

求人を増やしたいなら、UZUZやハタラクティブなど既卒特化エージェントを併用しましょう。

doda求人サイト

doda求人サイトは、会員登録すれば既卒・職歴なしの人でも求人検索とスカウト機能を使えます。

エージェントによる紹介ではなく自分で求人を探して応募する形式なので、紹介を断られる心配がありません。

履歴書・職務経歴書の作成や面接対策はすべて自分で進めます。

既卒の職歴あり/なしで変わるdodaの使い方

ここでは、職歴あり・なしの順に具体的な使い方を見ていきます。

職歴がある既卒の使い方

正社員・契約社員・派遣社員での就業経験が1日でもある既卒は、dodaエージェントを軸に使えます。

中途採用枠での応募が前提となるため、短期間でも何をしていたかを職務経歴書にまとめておくと紹介を受けやすくなります。

dodaエージェントに登録した際、紹介可能な求人がないと言われた場合は、既卒特化エージェントへ切り替えれば対応できます。

dodaにキャリアカウンセリングを断られた場合の対処法は、以下の記事で詳しく解説しています。

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dodaでキャリアカウンセリングを断られた理由は？対処法と他のエージェントも紹介

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

職歴がない既卒の使い方

職歴がない既卒は、doda求人サイトを軸にしつつ、UZUZなどの既卒特化エージェントを併用するのがおすすめです。

doda新卒エージェントは個別Webカウンセリングを予約すれば相談できますが、扱う求人は新卒向けが中心になります。

職歴なしの既卒に手厚いUZUZや、未経験OK求人が多いハタラクティブと組み合わせると、応募できる求人の幅が広がります。

職歴なしの既卒で就職活動を進めたい方は、以下の記事も参考にしてください。

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ニート・職歴なしでもdodaは利用できる？向いている人や注意点も解説

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dodaが既卒に向かないと言われる3つの理由

dodaが既卒に使いにくいと言われる理由は、以下の3つです。

経験者向けの求人が中心

dodaエージェントは中途採用向けの大手転職エージェントで、即戦力の経験者向け求人がほとんどです。

そのため、職歴がない・浅い既卒は応募できる求人が少ないです。

未経験歓迎の求人もありますが、経験者の選考と並行で進むため通過率は下がりやすいです。

アドバイザーが経験者を優先しやすい

転職エージェントは企業からの成功報酬で運営されているため、内定が出やすい経験者を優先しがちです。

そのため、職歴の浅い既卒は面談や求人紹介で後回しになりやすいです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

紹介できる求人がないと断られるケース

職歴なしで登録した既卒の一部は、面談時に「紹介できる求人がありません」と伝えられるケースがあります。

dodaのアドバイザーが扱う求人は中途経験者向けが中心のため、サービス側の判断として明確に伝えられます。

断られた場合は、既卒特化エージェントを使えば未経験OK求人を紹介してもらえます。

dodaに「紹介できる求人がない」と言われた人の対処法は、以下の記事で詳しく解説しています。

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既卒がdodaを使いこなす3つのコツ

ここでは、既卒がdodaを上手に使う3つのコツを紹介します。

求人サイトとして求人検索メインで使う

dodaは求人検索の機能が充実しており、既卒・職歴なしでも会員登録すれば求人を見られます。

エージェントサービスで紹介を断られても、求人サイト側では未経験歓迎の求人を自分で探して応募できます。

スカウトサービスを使うと、登録情報を見た企業から面接確約のオファーが届くこともあります。

既卒特化エージェントとセットで併用する

dodaだけで応募先が見つからないリスクを避けるため、既卒特化エージェントとセットで使うのがおすすめです。

UZUZやハタラクティブは未経験OK求人を多く扱っており、職歴なしでも丁寧に支援を受けられます。

dodaで求人検索、特化エージェントで個別サポートと役割を分けて使うと効率的です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

中途採用枠で応募する前提で準備する

厚生労働省の青少年雇用機会確保指針では卒業後3年以内を新卒採用の対象に含めるよう企業に促していますが、多くの場合は中途採用枠での応募になります。

そのため、履歴書だけでなく職務経歴書も準備しておくと選考がスムーズに進みます。

職歴なしの場合も、アルバイト経験や学生時代の活動を経歴書にまとめておくと有利になります。

履歴書・職務経歴書の書き方は、以下の記事で詳しく解説しています。

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【例文テンプレ付】既卒の履歴書と職務経歴書の書き方を徹底解説！

dodaで紹介求人が見つからない場合に備えて、既卒特化エージェントもあわせて検討してみてください。

dodaと併用したい既卒特化エージェント3選

dodaと併用したい既卒特化エージェントを3社紹介します。

どれも未経験・職歴なしの既卒を主な対象としているため、dodaで紹介が難しい求人にも出会えます。

UZUZ

UZUZは既卒・第二新卒の支援に特化した転職エージェントです。

自己分析や面接対策に時間をかける個別サポートが特徴で、業界・職種選びから書類添削まで伴走してくれます。

入社後の定着率の高さでも知られており、長く働ける企業を選びたい既卒におすすめです。

UZUZへの登録はこちら（公式サイト）

ハタラクティブ

ハタラクティブは大手レバレジーズが運営する、未経験から正社員就職を目指す人向けのエージェントです。

中卒・高卒・既卒・第二新卒・フリーターと幅広い層を対象にしており、職歴のない既卒でも応募できる求人を多く扱っています。

カウンセリングから内定までの平均期間が短く、早く就職を決めたい人にも合います。

ハタラクティブへの登録はこちら（公式サイト）

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、新卒支援実績のマイナビが運営する20代向けエージェントです。

未経験OK求人が多く、社会人経験の浅い既卒でも応募先を見つけやすいです。

適性診断ツールも用意されているため、自分に合う職種を客観的に見つけたい人にも向いています。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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既卒の就職活動を成功させる3つのポイント

既卒の就職活動をスムーズに進めるために、押さえておきたい3つのポイントを紹介します。

空白期間や退職理由を前向きに説明できるよう準備する

既卒の面接では「なぜ新卒で就職しなかったのか」「卒業後は何をしていたのか」といった質問が聞かれます。

ここで言葉に詰まると面接官の印象が下がるので、事実を前向きに伝えられるよう準備しておきましょう。

エージェントを使うと、過去事例にもとづいた回答例をすり合わせてもらえます。

既卒の面接対策は、以下の記事で詳しく解説しています。

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既卒の面接でよく聞かれる10の質問と回答例｜服装・流れも解説

自己分析と志望動機を言語化する

既卒は新卒よりも「自分の意思で動ける人材か」をシビアに見られます。

「なぜこの業界・職種なのか」を自分の言葉で説明できれば、面接で評価されやすくなります。

志望動機は企業ごとに変えてもかまいませんが、自分のやりたいことだけは決めておくと、応募する企業を選びやすくなります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

自己PRや面接の自己紹介の例文は、以下の記事もあわせてご覧ください。

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【例文テンプレ付】既卒の自己PRはどう書く？内定獲得できるポイントを伝授！

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既卒の面接の自己紹介の例文と話し方｜伝えるべき内容

複数のエージェントに登録して比較する

1社だけに頼ると、担当者の質や紹介求人に偏りが出て、応募できる求人の幅が狭まります。

dodaと既卒特化エージェントを併用すれば、求人の幅も担当者の選択肢も広がります。

複数社で同じ求人を扱っていることもあるため、応募先の重複だけ気をつければデメリットはほぼありません。

既卒の就職活動の進め方は、以下の記事も参考にしてください。

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既卒の就活は厳しいとは限らない？内定獲得までのプロセスを徹底解説！

既卒のdoda利用でよくある質問

dodaの既卒利用について、よくある質問をまとめました。

卒業後何年まで既卒として扱われますか？

一般的には卒業後3年以内が既卒の目安です。

厚生労働省の青少年雇用機会確保指針では、卒業後3年以内の人を新卒採用の対象にするよう企業に促しています。

ただし企業ごとの判断で扱いが分かれるため、応募前に募集要項を確認しましょう。

既卒が就活で不利になる理由は何ですか？

新卒採用枠での応募が制限されるためです。

多くの新卒採用は卒業見込みの学生を対象としており、既卒は応募できない求人もあります。

ただし、中途採用枠で応募すれば問題ありません。

卒業後3年以内なら、新卒採用枠を残している企業も選べます。

新卒採用枠と中途採用枠どちらで応募すべきですか？

卒業後3年以内なら新卒採用枠も含めて検討し、それ以降は中途採用枠で応募するのが目安です。

新卒既卒対象を明示している企業を選べば、新卒採用枠で応募できます。

中途採用枠では「実務経験不問」「未経験歓迎」と書かれた求人を中心に探すと応募先が見つかります。

doda新卒エージェントは既卒でも使えますか？

就業経験のない既卒は「個別Webカウンセリング」の予約を通じて利用できます。

ただし扱う求人は新卒向けが中心なので、既卒特化エージェントとの併用がおすすめです。

職歴なしの既卒でもdodaのスカウトは届きますか？

届きますが、未経験OK求人やポテンシャル採用に限られます。

スカウトサービスに登録すると、企業の採用担当者やキャリアアドバイザーがあなたの登録情報を見てオファーを送ります。

職歴情報が薄い場合は、学校での活動やアルバイト経験を具体的に書き込んでおくとスカウト数が増えます。

職歴なしの既卒がスカウトを増やすコツは、以下の記事をご覧ください。

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dodaの「選考終了」は不採用ですか？

選考が一区切りした状態を指し、合否どちらの可能性もあります。

書類選考や面接の結果待ちでもこのステータスが表示されることがあります。

詳しい意味と確認方法は、以下の記事で解説しています。

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dodaの「選考終了」は不採用？ステータスの意味や対処法を解説

dodaで既卒の就職活動を進めよう

まずはdodaに会員登録して、求人検索とスカウト機能を試してみてください。

そのうえで、UZUZ・ハタラクティブ・マイナビジョブ20'sのいずれかと併用すれば、紹介求人の幅も担当者からのサポートも広がります。

職歴があるかどうかで使い分けが変わるので、自分に合うサービスから始めましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

既卒の就職に役立つ記事

第二新卒に該当する人や、既卒向けエージェントを比較したい人は、以下の記事も参考にしてください。

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