dodaの書類選考が通らない理由7選！書類選考の通過率を上げるコツも徹底解説

dodaの書類選考通過率は19%！

dodaの書類選考通過率は19%です。

この数値は、doda公式サイトの『「何社受ける？」転職成功者の平均応募社数』から算出した数値です。

26社の求人に応募して、5社の面接に進むことができ、最終的に1社以上の内定を得ていることがわかりました。

doda公式：「転職成功者の平均応募社数」

一方、マイナビのデータによると、一般的な書類選考通過率は30%〜50%と言われています。一般的な指標と比較すると、dodaの19%は通過率が低いことがわかります。

ここからはdodaで書類選考に通らない原因について詳しく仮説していきます。

dodaの書類選考に通らない要因7選

ここからは、dodaの書類選考に通らない7つの理由について詳しく解説していきます。

下記の記事ではdodaを含め、他の転職エージェントでも転職がうまくいかない人に向けて、原因と年齢別の成功ポイントを解説しているので、ぜひご覧ください！

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通らない要因①スキル・経験が企業の求めている水準に足りていない

dodaの書類選考に通らない理由でもっとも可能性があるのは「スキル・経験が企業の求めている水準に対して足りていない」ケースです。

求人企業が求める募集要件を満たしていない場合は、書類選考どころか内定を獲得するのも難しいです。なぜなら、求人企業は不足している人材を補うために採用活動をおこなっているからです。

その不足している人材に合致しない応募があれば、残念ながら書類選考の段階でお見送りになってしまいます。

また、下の記事では既卒やフリーター、ニートがdodaを使うコツや注意点を解説しています。あわせて見てみてくださいね。

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通らない要因②年齢が採用条件より高い

実は年齢が高いことも書類選考に通らない理由の1つになります。というのも、「雇用対策法」が改正され、年齢制限の禁止が義務化されました。

そのため、dodaが保有する求人では年齢制限は明記されていませんが、多くの企業はできるだけ若い人を採用したいと考えています。

とくに未経験歓迎の求人はその傾向が強く、30代以降は書類選考に通らないことが多い傾向にありますね。

下の記事では、40代の転職にdodaが使えるのか実際の評判や口コミを元に解説しています。あわせてご覧くださいね。

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通らない要因③転職回数が多い(平均勤続年数が短い)

転職回数が多いとdodaの書類選考に通らないことがあります。なぜなら「自分の軸がブレている、やり切らずにすぐ諦める性格」だと思われてしまうからです。

実際、大企業の中には転職回数を書類選考の足切り基準にしているところもあるぐらいです。

では、転職回数が何回から多いと判断されるのか、年齢ごとにわかりやすく表にまとめたので参考にしてみてくださいね。

一般的に新卒者の3年以内の離職率は30％と言われています。このことから20代の転職回数は1〜2回が許容範囲で、3回以上だと多すぎだと思われてしまいます。

転職回数について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もおすすめです。

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通らない要因④条件に合わない求人にエントリーしている

dodaの書類選考に通らない人によく見られる傾向として、条件に合わない求人に応募していることが多いですね。

担当キャリアアドバイザーは、ヒアリング内容をもとに求人の選定をします。希望にマッチする求人を紹介するため、中には必須要件に届かない案件も混ざってしまっている可能性があります。

そのような求人は魅力的に見えるため、実際に「紹介されたのだから間違いないだろう」と思い、応募してしまう求職者も多く見受けられます。

通らない要因⑤ブランクの期間が長い

前職を離職して、次の会社へ就職するまでのブランク期間(空白期間)が長いと、書類選考に通らない可能性があります。

というのも、離職期間が長いと次のような懸念を抱きやすくなり、印象が悪くなってしまうからです。

転職における空白期間について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も読んでみてください。

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通らない要因⑥担当者への返信が遅い

dodaの担当者(キャリアアドバイザー/コンサルタント)への返信が遅い人は、早い人に比べ書類選考の通過率が低い傾向があります。

その理由は、返信が遅い＝後回しにしている＝転職に対する温度感が低いとみなされてしまうからです。

専任のキャリアアドバイザーは候補者が書いた職務経歴書などをもとに、企業へ書類提出をします。担当者にレスポンスが遅れてしまうだけで、せっかく書類が通ったのに面接日程を調整することが難しくなり、他の応募者が優先されてしまうこともあります。

dodaのような転職エージェントへの返信が必要な理由や、なぜ早めに送るのが良いのかについては、こちらの記事で解説しています。

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通らない要因⑦dodaの社内選考で落ちている

dodaは大手人材紹介会社のパーソルキャリアが運営する転職支援サービスです。

多くの求職者が利用しているため、dodaでは求人企業が求める人材を確実に紹介できるように、社内選考を実施しています。そのため、doda内の社内選考に落ちると、そもそも求人企業に応募書類が送られることはありません。

dodaの社内選考の見分け方

dodaに限らず、書類選考の結果は転職エージェント経由で求職者に通知されます。求人企業から直接連絡が来るわけではないので、社内選考に落ちたのか、それとも企業の書類選考に落ちたのかを判断するのは難しいです。

ただ、書類選考の結果通知の速さが見分け方のポイントになります。dodaのサポートは求職者を担当するCAと、求人企業を担当するRAのキャリアアドバイザーの2人体制になっています。

求人に応募する際に必要書類をRAが確認するのですが、このときに求めている必須要件を満たしていないとエントリーを止められ、社内選考に落ちてしまったことになります。

dodaが無料で利用できる理由(ビジネスモデル)やdodaエージェント経由の面接辞退について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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【基礎編】dodaの書類選考通過率を上げる方法

dodaの書類選考に通らないという悩みを抱えている人は、書類選考通過率を上げるための工夫をしてみることからスタートしましょう。そうすれば、面接へ進めるチャンスを掴むことができます。

ここでは現役転職エージェントが書類選考通過率を上げるためのコツを5つ紹介します。

下記の記事では、dodaなどを活用して転職する際の書類選考通過率や、見られているポイントを解説しているので、ぜひ合わせてご覧ください！

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コツ①担当キャリアアドバイザーに添削を依頼する

履歴書・職務経歴書を作成したら、dodaの担当キャリアアドバイザーに添削を依頼するようにしましょう。

求人企業のことに熟知しているdodaのキャリアアドバイザーに添削してもらうことで、あなたが希望する企業に刺さりやすい履歴書・職務経歴書の内容をブラッシュアップできるようになります。

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dodaの担当キャリアアドバイザーを変更する際のマナーなどは下記の記事で詳しく解説しています。

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コツ②携わった仕事を抜け漏れなく記載する

履歴書・職務経歴書は抜け漏れなく記載するようにしましょう。主な業務のみ抜粋して作成してしまうと「書類作成に力を入れていない」「適当に作っている」と思われてしまう可能性があります。

職務経歴書は2ページ程度に頑張ってまとめようとする人もいると思いますが、無理にまとめてしまうと内容が薄くなるので、おすすめしません。

コツ③職務経歴書の内容は企業ごとに変える

dodaからさまざまな企業求人を紹介されると思いますが、職務経歴書は使いまわさず、企業ごとに準備するようにしましょう。

求人企業の採用担当者は人事のプロです。職務経歴書の内容を一目見ただけで「他社のために用意したものを使い回している」とすぐに見抜いてしまいます。

とくに志望動機や強みは業界・会社の特徴によって変わってくるものです。だからこそ、応募した企業に合わせてしっかり考えて書くようにすることが重要なポイントだと言えますね。

コツ④社内用語の利用を避ける

職務経歴書の業務内容を記入する際には、これまでの仕事内容を何も知らない人が見ても理解できるように書くことが大切です。そのため、社内用語が多い会社に在籍していた場合は注意が必要になります。

社内用語はその会社でしか通用しない言葉です。一般的に使われている言葉なのかを検索して調べるようにしてみてください。調べてもわからない場合は、dodaの担当キャリアアドバイザーに質問しながら内容を記載するのもアリですよ。

コツ⑤実績や成果・アピールポイントを数字を使って記載する

職務経歴書を記載する際には、業務内容だけでなく実績や成果も書くようにしましょう。なぜなら、業務内容だけではどんな成果を出したのかを判断できないからです。

その際に、採用担当者がイメージしやすいように数字を使って実績をアピールすることが大事です。ただ数字を使うのではなく「他者との比較」「ビフォー・アフターの比較」を意識するようにしてくださいね。

例えば、他者との比較でいえば「10人の同僚の平均売上が100万円のところ、私は300万円を達成してきました」と書けば、明確な成果を出したことがわかりますよね。

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【応用編】dodaの書類通過率を上げる方法

基礎編の内容を実践しても書類選考に通らない場合は、さらに踏み込んだ戦略的なアプローチが必要です。

ここでは現役転職エージェントの経験から、書類選考通過率を大きく高める応用テクニックを4つ紹介します。

コツ①職務経歴書を応募職種ベースに書き換える

dodaの書類選考通過率を上げるには、職務経歴書を応募職種に最適化して書き換えることが重要です。

多くの転職者は時系列で職務経歴を羅列するだけですが、採用担当者が知りたいのは「この人は募集職種で活躍できるか」という点です。

例えば、営業職からマーケティング職に転職する場合、営業経験をそのまま書くのではなく、マーケティングに活かせるスキルを前面に出して再構成します。

コツ②課題の困難度と成果の影響度を明確に示す

職務経歴書で実績をアピールする際は、「何が難しかったのか」と「どれだけ影響があったのか」を明確に示すことで、採用担当者の評価が格段に高まります。

課題の困難度を示す際は、難易度と状況の複雑性の2軸で表現します。難易度は「初めての取り組み」「前例のない施策」など、状況の複雑性は「巻き込んだ人数」「制約条件」などで具体化します。

また、成果の影響度は「どれだけの範囲に影響したか」と「その成果が継続する仕組みを作ったか(再現性)」の2軸で表現します。

コツ③志望動機と自己PRを詳細に記載する

dodaの書類選考で意外と見落とされがちなのが、そもそも志望動機や自己PRを記載していないケースです。

職務経歴書に職歴や業務内容は記載するものの、志望動機や自己PRの欄を空欄にしている転職者が実は少なくありません。しかし、これは非常にもったいないことです。

志望動機と自己PRをしっかり記載するだけで、「この会社で働きたい」という熱意が伝わり、書類選考の通過率が大きく高まる可能性があります。

コツ④外部活動や副業実績を記載する

dodaの書類選考通過率を高める効果的な方法として、本業以外の外部活動や副業実績を記載することが挙げられます。

とくに、志望職種での本業経験がない場合や経験が浅い場合、副業や外部活動での実績を示すことで「未経験だが、実際に成果を出している」というアピールに繋がり、書類選考の通過率が大きく高まります。

たとえば、営業職からマーケティング職への転職を目指す場合、本業ではマーケティング経験がなくても、副業でSNS運用やコンテンツ制作をおこない成果を出していれば、それは立派な実務経験として評価されます。

また、志望職種での経験がある場合でも、外部活動や副業実績を記載することで、「自ら学び続ける姿勢」「多様な経験から得た視点」を持つ人材としてプラスの評価を得られます。

dodaと併用すべき転職エージェント

ここまで紹介した応用編のテクニックを実践しても、dodaだけでは書類選考に通らないケースもあります。

その場合は、dodaと他の転職エージェントを併用することで、書類選考の通過率を大きく高められる可能性があります。なぜなら、転職エージェントによって保有する求人や得意とする業界・職種が異なるためです。

また、同じ企業の求人でも転職エージェントによって社内選考の基準が異なるため、dodaでは通らなかった企業に他のエージェント経由で応募したら書類選考を通過できた、というケースも珍しくありません。

dodaとリクルートエージェントについては下の記事で詳しく紹介しています。どっちを登録しようか迷ったら参考にしてみてください。

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また、20代でスキルや経験が浅く、dodaの書類選考に通らない場合は、20代・未経験者の転職支援に特化したエージェントの利用がおすすめです。手厚いサポートと未経験歓迎求人が豊富です。

一方、年収600万円以上のハイクラス転職を目指す場合は、管理職や専門職の求人に強いハイクラス特化型のエージェントやスカウトサービスの併用が効果的です。

IT・Web業界への転職を考えている場合は、IT業界に特化した転職エージェントの併用がおすすめです。技術的な理解が深いアドバイザーが、あなたのスキルを的確にアピールしてくれます。

転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてくださいね。

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また、dodaを運営しているパーソルグループはdoda Xはハイクラス層を対象としたスカウト型転職サイトも運営しています。

dodaとdoda Xの違いについて知りたい人は下の記事もあわせてご覧くださいね。

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dodaの書類選考が遅い理由

dodaの書類選考が遅い理由ですが、主に以下に挙げた6つの要因が考えられます。

どれか1つの理由ではなく、複数の要素が重なって書類選考の結果が遅くなることもあります。dodaの問題ではなく、求人企業の採用担当者が不在がちで時間がかかっている可能性も考えられますね。

ここでは採用担当者側も合わせて遅くなる理由について、さらに掘り下げて説明していきます。

キャリアアドバイザーが多忙

dodaのキャリアアドバイザーは1人で20人〜30人の転職者をサポートしています。

そのため、転職者の応募が重なり、それぞれに十分な時間を割けられない場合、書類選考の結果が遅れてしまいがちです。担当キャリアアドバイザーの忙しさによって書類選考自体が進まなければ、それだけ終わるまでの時間もかかってしまいますね。

キャリアアドバイザーの仕事が遅い

dodaのキャリアアドバイザーは数多くの転職者を抱えているとお伝えしましたが、中には単純に仕事を進めるのが遅い担当者もいます。

企業の採用担当者との関係性がうまく築けていないがために、書類選考の時間が掛かってしまっているケースもあります。また、これは滅多にありませんが、キャリアアドバイザーが応募先企業へ書類の提出を忘れてしまっていることもありますね。

求人企業が人気で応募者が殺到している

応募した企業が人気企業の場合も、書類選考が遅くなるケースがあります。これはdodaのキャリアアドバイザー側が悪いのではなく、企業側の採用担当者の手が回らず書類選考に時間を要しているパターンですね。

人気企業の場合はそれだけ応募者も多数いるため、書類を精査する時間もかかってしまいますよね。多数いる応募者をふるいにかける必要があるので、選考に時間がかかり遅れてしまいます。

合格ラインが際どいため結果を迷っている

これも応募先の企業側によるものですが、応募者のスキル・経験などが求める人材の条件と合致しているものの、企業が求めるレベル感に少し達していない場合がこれに該当しますね。

他にも応募者がいてスキルや経験などを比較・吟味しながら内定者を決める際に、どうしようかまだ迷ってしまい、その結果、書類選考が遅くなるケースも大いにあります。

応募書類の確認に時間がかかっている

単純に企業側が転職者の履歴書・職務経歴書の内容を確認するのに時間がかかっている場合も、書類選考の結果が遅れます。

書類選考は求人企業が求めている人材かどうかを判断するのに重要な選考です。だからこそ、他にも魅力的な人材がいる場合と比較して、慎重に判断するため時間がかかってしまいます。

社内選考をおこなっている

dodaで社内選考がおこなわれていると、書類選考の結果が遅くなりやすい傾向にあります。というのも、dodaは求人企業が求めるレベル感に合致する求職者なのかどうかをしっかり確認する必要があるからです。

その結果、企業側と取引できなくなってしまうというリスクがあるため、社内選考をおこない、時間をかけている可能性が大いにあります。

そうならないためにも、求人企業が求める人材を詳細に把握するのに企業側との調整に時間がかかってしまい、書類選考の結果が遅れている可能性もあります。

dodaのマッチング成立のメリットや注意点について詳しく知りたい人は下の記事もあわせてご覧ください。

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dodaの書類選考でよくある質問

dodaの書類選考でよくある悩みや質問をいくつかまとめてみました。

dodaの書類選考で困っている人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

dodaの書類選考の結果が来るまでの期間は？

書類選考の結果を催促してはダメ？

エージェント経由より直接応募のほうが通過しやすい？

下記の記事では、転職エージェントと直接応募のどちらが良いのかについて詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね！

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dodaのプレミアムオファーは書類選考なし？

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dodaは書類選考が通らなかったのに他社経由で内定が出た理由は？

dodaで応募したら選考準備中のままになっているのはなぜ？

dodaの採用プロジェクト担当とは何か

dodaの書類選考に通らないので退会したい

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dodaの基本情報

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