dodaの書類選考が通らない理由7選！書類選考の通過率を上げるコツも徹底解説

dodaの書類選考に通らない確率

dodaの書類選考に通らない確率は高いです。具体的には、dodaから応募した書類選考の通過率は22.72%です。

上記の通過率(22.72%)の計算方法は、5[面接]÷22[書類選考]となっています。詳細はdodaが2024年2月に発表した以下の通りです。

1社以上の内定を得るためには、5社の面接を受ける必要があり、そのためには22社の求人に応募する必要があるということが分かりました。

転職成功者の 「平均応募社数」

イメージ的には以下のような感じですね。dodaは書類選考に通らない割合が高い分、面接通での過率率が良いことが分かります。

dodaの書類選考に通らない要因7選

通らない要因①スキル・経験が企業の求めている水準に足りていない

dodaの書類選考に通らない理由でもっとも可能性があるのは「スキル・経験が企業の求めている水準に対して足りていない」ケースです。

求人企業が求める募集要件を満たしていない場合は、書類選考どころか内定を獲得するのも難しいです。なぜなら、求人企業は不足している人材を補うために採用活動をおこなっているからなんですね。

その不足している人材に合致しない応募があれば、残念ながら書類選考の段階でお見送りになってしまいます。

通らない要因②年齢が採用条件より高い

実は年齢が高いことも書類選考に通らない理由の1つになります。というのも、雇用対策法が改正され、年齢制限の禁止が義務化されたんですね。

そのため、dodaが保有する求人では年齢制限は明記されていませんが、多くの企業はできるだけ若い人を採用したいと考えています。

とくに未経験歓迎の求人はその傾向が強く、30代以降は書類選考に通らないことが多い傾向が見られますね。

通らない要因③転職回数が多い(平均勤続年数が短い)

転職回数が多いとdodaの書類選考に通らないことがあります。なぜなら「自分の軸がブレている、やり切らずにすぐ諦める性格」だと思われてしまうからなんですね。

実際、大企業の中には転職回数を書類選考の足切り基準にしているところもあるぐらいです。

では、転職回数が何回から多いと判断されるのか、年齢ごとにわかりやすく表にまとめたので参考にしてみてくださいね。

一般的に新卒者の3年以内の離職率は30％と言われています。このことから20代の転職回数は1〜2回が許容範囲で、3回以上だと多すぎだと思われてしまいます。

転職回数について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もおすすめです。

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転職回数が多いと不利？内定獲得するコツをキャリアのプロが徹底解説！

通らない要因④条件に合わない求人にエントリーしている

dodaの書類選考に通らない人によく見られる傾向として、条件に合わない求人に応募していることが多いですね。

担当キャリアアドバイザーは、ヒアリング内容をもとに求人の選定をします。希望にマッチする求人を紹介するため、中には必須要件に届かない案件も混ざってしまっている可能性があります。

そのような求人は魅力的に見えるため、求職者も「紹介されたのだから間違いないだろう」と応募してしまうんです。

通らない要因⑤ブランクの期間が長い

前職を離職して、次の会社へ就職するまでのブランク期間(空白期間)が長いと、書類選考に通らない可能性があります。

というのも、離職期間が長いと次のような懸念を抱きやすくなり、印象が悪くなってしまうからです。

転職における空白期間について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も読んでみてください。

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空白期間(ブランク)は転職で不利になる？【ケース別回答例付き】

通らない要因⑥担当者への返信が遅い

dodaの担当者(キャリアアドバイザー/コンサルタント)への返信が遅い人は、早い人に比べ書類選考の通過率が低い傾向があります。

その理由は、返信が遅い＝後回しにしている＝転職に対する温度感が低いとみなされてしまうからです。

専任のキャリアアドバイザーは候補者が書いた職務経歴書などをもとに、企業へ書類提出をします。担当者にレスポンスが遅れてしまうだけで、せっかく書類が通ったのに面接日程を調整することが難しくなり、他の応募者が優先されてしまうこともあるんです。

通らない要因⑦dodaの社内選考で落ちている

dodaは大手人材紹介会社のパーソルキャリアが運営する転職支援サービスです。

多くの求職者が利用しているため、dodaでは求人企業が求める人材を確実に紹介できるように、社内選考を実施しています。そのため、doda内の社内選考に落ちてしまうと、そもそも求人企業に応募書類が送られることはありません。

dodaの社内選考の見分け方

dodaに限らず、書類選考の結果は転職エージェント経由で求職者に通知されます。求人企業から直接連絡が来るわけではないので、社内選考に落ちたのか、それとも企業の書類選考に落ちたのかを判断するのは難しいです。

ただ、書類選考の結果通知の速さが見分けるポイントになります。dodaのサポートは求職者を担当するCAと、求人企業を担当するRAのキャリアアドバイザーの2人体制になっています。

求人に応募する際に必要書類をRAが確認するのですが、このときに求めている必須要件を満たしていないとエントリーを止められ、社内選考に落ちてしまったことになります。

社内選考がおこなわれる理由

dodaで社内選考が実施されている理由ですが、これは求人企業に「良い人材を紹介したい」からです。

「求職者ではなく求人企業を優先しているのか？」と考える人もいると思いますが、それはdodaのビジネスモデルに理由があります。

というのも、dodaをはじめとした転職エージェントは「自分たちが紹介した人材を企業が採用したときに、その企業から成果報酬をもらう仕組み」になっているからです。

dodaが無料で利用できる理由や転職エージェントのビジネスモデルについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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現役の転職エージェントが裏事情を大暴露！成功報酬の実態とは？

dodaの書類選考通過率を上げる5つのコツ

dodaの書類選考に通らないのなら、書類選考通過率を上げれば面接へ進める回数を増やせます。

ここでは現役転職エージェントが書類選考通過率を上げるためのコツを5つ紹介します。

コツ①担当キャリアアドバイザーに添削を依頼する

履歴書・職務経歴書を作成したら、dodaの担当キャリアアドバイザーに添削を依頼するようにしましょう。

求人企業のことに熟知しているdodaのキャリアアドバイザーに添削してもらうことで、あなたが希望する企業に刺さりやすい履歴書・職務経歴書の内容をブラッシュアップできるようになります。

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コツ②携わった仕事を抜け漏れなく記載する

履歴書・職務経歴書は抜け漏れなく記載するようにしましょう。主な業務のみ抜粋して作成してしまうと「書類作成に力を入れていない」「適当に作っている」と思われてしまう可能性があります。

職務経歴書は2ページ程度に頑張ってまとめようとする人もいると思いますが、無理にまとめてしまうと内容が薄くなるので、おすすめしません。

コツ③職務経歴書の内容は企業ごとに変える

dodaからさまざまな企業求人を紹介されると思いますが、職務経歴書は使いまわさず、企業ごとに準備するようにしましょう。

求人企業の採用担当者は人事のプロです。職務経歴書の内容を一目見ただけで「他社のために用意したものを使い回している」とすぐに見抜いてしまいます。

とくに志望動機や強みは業界・会社の特徴によって変わってくるものです。だからこそ、応募した企業に合わせてしっかり考えて書くようにすることが重要なポイントだと言えますね。

コツ④社内用語の利用を避ける

職務経歴書の業務内容を記入する際には、これまでの仕事内容を何も知らない人が見ても理解できるように書くことが大切です。そのため、社内用語が多い会社に在籍していた場合は注意が必要になります。

社内用語はその会社でしか通用しない言葉です。一般的に使われている言葉なのかを検索して調べるようにしてみてください。調べてもわからない場合は、dodaの担当キャリアアドバイザーに質問しながら内容を記載するのもアリですよ。

コツ⑤実績や成果・アピールポイントを数字を使って記載する

職務経歴書を記載する際には、業務内容だけでなく実績や成果も書くようにしましょう。なぜなら、業務内容だけではどんな成果を出したのかを判断できないからです。

その際に、採用担当者がイメージしやすいように数字を使って実績をアピールすることが大事です。ただ数字を使うのではなく「他者との比較」「ビフォー・アフターの比較」を意識するようにしてくださいね。

例えば、他者との比較でいえば「10人の同僚の平均売上が100万円のところ、私は300万円を達成してきました」と書けば、明確な成果を出したことがわかりますよね。

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どうしてもdodaの書類選考に通らない場合の対処法

履歴書・職務経歴書の書き方を工夫したのに通らない、または担当キャリアアドバイザーに相談してもdodaの書類選考に通らない場合の対処法は2つあります。

担当キャリアアドバイザーを変更する

どうしてもdodaの書類選考に通らない場合、担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない可能性があります。その場合はdodaに担当変更を申し出てみてください。

担当変更を申し出る際には「書類選考に通らないため、もっと履歴書・職務経歴書の書き方について詳しい人にしてほしい」と依頼するようにすると良いですよ。

そうすることであなたの希望に沿う担当キャリアアドバイザーへ変更してもらえるようになります。

dodaの担当キャリアアドバイザーを変更する際のマナーなどは下記の記事で詳しく解説しています。

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他の転職エージェントを利用する

dodaの書類選考に通らない場合は、他の転職エージェントも同時に併用すると良いですよ。

併用することで、他の転職エージェントで書類選考に通過して面接へ進める企業が出てくるかもしれません。dodaだけだと書類選考で足止めされ、希望している時期に転職できない可能性があります。

また、転職エージェント各社によって取引先企業や得意な領域が異なります。dodaが持っていない求人にも応募できる可能性があるので、ぜひ2〜3社に複数登録することをおすすめします。

転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてくださいね。

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dodaの書類選考が遅い理由

dodaの書類選考が遅い理由ですが、主に以下に挙げた6つの要因が考えられます。

どれか1つの理由ではなく、複数の要素が重なって書類選考の結果が遅くなることもあります。dodaの問題ではなく、求人企業の採用担当者が不在がちで時間がかかっている可能性も考えられますね。

ここでは採用担当者側も合わせて遅くなる理由について、さらに掘り下げて説明していきます。

キャリアアドバイザーが多忙

dodaのキャリアアドバイザーは1人で20人〜30人の転職者をサポートしています。

そのため、転職者の応募が重なり、それぞれに十分な時間を割けられない場合、書類選考の結果が遅れてしまいがちです。担当キャリアアドバイザーの忙しさによって書類選考自体が進まなければ、それだけ終わるまでの時間もかかってしまいますね。

キャリアアドバイザーの仕事が遅い

dodaのキャリアアドバイザーは数多くの転職者を抱えているとお伝えしましたが、中には単純に仕事を進めるのが遅い担当者もいます。

企業の採用担当者との関係性がうまく築けていないがために、書類選考の時間が掛かってしまっているケースもあります。また、これは滅多にありませんが、キャリアアドバイザーが応募先企業へ書類の提出を忘れてしまっていることもありますね。

dodaに限らずキャリアアドバイザーを変更する際のポイントなどについては、こちらの記事で詳しく解説しています。

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求人企業が人気で応募者が殺到している

応募した企業が人気企業の場合も、書類選考が遅くなるケースがあります。これはdodaのキャリアアドバイザー側が悪いのではなく、企業側の採用担当者の手が回らず書類選考に時間を要しているパターンですね。

人気企業の場合はそれだけ応募者も多数いるため、書類を精査する時間もかかってしまいますよね。多数いる応募者をふるいにかける必要があるので、選考に時間がかかり遅れてしまいます。

合格ラインが際どいため結果を迷っている

これも応募先の企業側によるものですが、応募者のスキル・経験などが求める人材の条件と合致しているものの、企業が求めるレベル感に少し達していない場合がこれに該当しますね。

他にも応募者がいてスキルや経験などを比較・吟味しながら内定者を決める際に、どうしようかまだ迷ってしまい、その結果、書類選考が遅くなるケースも大いにあります。

応募書類の確認に時間がかかっている

単純に企業側が転職者の履歴書・職務経歴書の内容を確認するのに時間がかかっている場合も、書類選考の結果が遅れます。

書類選考は求人企業が求めている人材かどうかを判断するのに重要な選考です。だからこそ、他にも魅力的な人材がいる場合と比較して、慎重に判断するため時間がかかってしまいます。

社内選考をおこなっている

dodaで社内選考がおこなわれていると、書類選考の結果が遅くなりやすい傾向にあります。というのも、dodaは求人企業が求めるレベル感に合致する求職者なのかどうかをしっかり確認する必要があるからです。

その結果、企業側と取引できなくなってしまうというリスクがあるため、社内選考をおこない、時間をかけている可能性が大いにあります。

そうならないためにも、求人企業が求める人材を詳細に把握するのに企業側との調整に時間がかかってしまい、書類選考の結果が遅れている可能性もあります。

dodaの書類選考の結果来るまでの期間

dodaの書類選考の結果が来るまでにかかる期間は状況によっても異なりますが、1週間前後です。

ただ、求職者や求人企業の状況によっては1週間以上かかってしまうこともあります。

dodaの書類選考でよくある質問

dodaの書類選考でよくある悩みや質問をいくつかまとめてみました。

dodaの書類選考で困っている人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

dodaの書類選考通過率ってどれぐらい？

詳しく知りたい人はdodaが発表している「平均応募社数」も確認してみてくださいね。

書類選考の結果を催促してはダメ？

dodaの評判が知りたい

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