転職がうまくいかない人の特徴と理由は？原因と年齢別の成功ポイントを解説！

転職がうまくいかないのには必ず原因がある

「スキルアップ」「キャリアアップ」「年収アップ」「働き方を変えたい」などの何かしらの目的の実現のために転職活動をしている方の中には、転職活動がうまくいかずに悩んでいるという方も多いと思います。

「頑張っているけどなかなか内定がもらえずに転職活動がうまくいかない」という方もいますが、その多くは転職活動がうまくいかない原因を考えずになんとなく転職活動を続けているという方も多いです。

ですが、転職活動がうまくいかないのには原因があり、原因を改善しなければ転職活動がうまくいかない状態が続いてしまう可能性もあるため、原因を明確にしてそれぞれしっかりと対処していくことが転職成功のためには大切なポイントになります。

ですので、まずは「転職活動全般」「書類選考」「面接」の3つに分けて転職活動がうまくいかない原因と対処法について詳しく解説していきます。

転職活動全般がうまくいかない原因と対処法

転職がうまくいかない方は、転職活動において不利になる要素を抱えていたり、希望のキャリアが曖昧で転職の軸が定まっていなかったりする方も多いです。

また、転職活動における注意点を把握せずに進めていることで転職活動で意識しなければいけないことができていなかったり、自分に合った転職サービスの活用がうまくできておらず希望の求人が探せていないという方もいます。

ですので、本項では「転職がうまくいかない4つの原因とそれぞれの対処法」について詳しく紹介していきます。

短期間での転職を繰り返しているなどでマイナス点が多い

転職市場において以下のようなマイナス点がある方の場合、転職活動がうまくいかずに長期化しやすい傾向にあります。

転職の際に上記のようなマイナス要素があると採用する企業側としても採用リスクを感じて「他の人材を優先して採用した方が良い」という判断になる可能性があるため転職活動がうまくいかないことも多いです。

特に、転職回数が多く短期間での転職が続いていると転職自体が難しくなることもあり、年齢に対してスキルや実績が伴っていなければ市場価値は低くなることから転職難易度も上がってしまいます。

また、体調不良や育児・介護などの理由でブランクがある場合には年数が長くなるほどスキルが低下していると認識されるため転職難易度は上がっていくでしょう。

ですので、転職活動に取り組んでいく際にはそれぞれ以下のような対処法を意識しながら進めていくことで、マイナスな印象を緩和して転職成功率を上げていくことにつながるので参考にしてみてください。

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自己分析やキャリアの明確化ができていない

転職活動を進めていくにあたり、十分な自己分析や将来のキャリアの明確化ができていない方は多いですが、十分な自己分析や将来のキャリアの明確化ができていない場合、転職において以下のようなデメリットが発生します。

転職活動のための自己分析は「スキルや実績の棚卸し」「強み・弱みの分析」「アピールポイント」程度で済ませている方も多いですが、転職活動を行なったりキャリアプランを立てていくためにはより多くのことについて分析をしていく必要があります。

上記は自己分析の一例ですが、自己分析は徹底的に行うことでキャリアを明確にできて転職活動をする際にも原体験からくる価値観をもとに話をすることができるため説得力も増します。

また、転職の軸も明確になりキャリアに合った条件設定や企業選びができるため転職後のミスマッチを減らすことにつながり、どのようなことをしていけばいいのかも明確になるでしょう。

そのため、自己分析と転職軸の言語化を得意とするマジキャリというキャリアコーチングサービスに相談するのがおすすめです。

マジキャリでは、あなた専属のコーチがつき、1対1で対話をおこない、その対話の中であなたの過去の経験を深掘りしたり、将来どうなりたいのかを明確にしていきます。

また、マジキャリのコーチは元転職エージェントのCAや元人事、国家資格キャリアコンサルタント取得者などキャリアや転職に精通した人ばかりです。

そのため、自己分析の内容を元に転職軸の作成や仕事選びなども二人三脚でサポートしてくれるため転職活動がうまくいくか不安な方にはぴったりなサービスです。

マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、ぜひ興味のある方は一度無料面談内でマジキャリの自己分析を体験してみてください。

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転職活動における注意点を把握していない

転職活動がうまくいかない人の多くは、転職活動において気をつけなければいけない注意点や転職活動におけるポイントを把握せずに転職活動を進めていることも多いです。

例えば「転職エージェントの選び方」「履歴書や経歴書の書き方」「企業求人の見分け方」「面接におけるマナーや受け答えのポイント」など、知っていることで転職活動をよりスムーズに進めていけるようになることはたくさんあります。

ですが、注意点やポイントを意識せずをなんとなく転職活動を進めてしまった場合、本来であれば気を付けていれば問題ないようなポイントが原因で転職活動がうまくいかなくなってしまっている可能性もあるのです。

ですので、転職活動をうまく進めていきたいと考えている方は、しっかりと転職活動における注意点やポイントなどの情報を把握して、自身の転職活動がうまくいかない要因がないかどうかを確認しておくようにしましょう。

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自分に合った転職サービスの活用ができていない

転職活動において転職サイトや転職エージェントを活用しても「求人探しに時間がかかってしまう」「希望の求人が見つからない」と感じている方は自分に合った転職サービスの活用ができていないことが原因かもしれません。

転職サービスを活用する場合には「利用するサービス自体の特徴や強みのある分野」や「サービスを有効に活用していくためのポイント」を把握しておくようにしましょう。

他にも転職サービスを有効活用するポイントはありますが、転職サービスの特徴を把握して自分に合った転職サービスを利用することで、求人探しや転職活動を効率的に進めていくことにつながります。

また、働きながらの転職を考えている方は転職サイトや転職用SNSを活用してしまうと転職活動をしていることがバレてしまう可能性もあるので、転職エージェントを活用していくのがおすすめです。

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書類選考がうまくいかない原因と対処法

転職サービスに登録して転職活動を進めているが求人に応募しても書類選考で落ちてしまうという方もいるのではないでしょうか？

そのような方は、求人を選ぶ際に希望条件が高すぎたり、スキルや実績がなかったりすることで選考に落ちてしまっている方も多いです。

ですので、書類選考でつまづいてしまっている方は以下の原因に当てはまらないかどうかの確認とそれぞれ対処法について参考にしてみてください。

理想や希望条件のハードルが高すぎる

年収アップやキャリアアップなど転職目的によって優先する希望条件は変わってきますが、良いと思って応募した求人でも希望条件が高すぎる場合には書類選考の時点で不合格にされてしまうケースも多いです。

転職活動をする際に条件を設定する場合は「スキルや経験から見た市場価値と適正年収を把握すること」「自身の希望する年収や条件が業界や企業にとって適正なのか確認すること」が大切なポイントとなります。

例えば、未経験でITエンジニアへ転職を試みた際にITエンジニアの平均年収が430万円だからといって同じ水準の年収を希望して求人に応募してもスキルレベルと年収の希望が釣り合ってないことから書類選考で落とされる可能性が高いです。

また、業界特性や求人として開示されている情報を考慮せずに自分都合で残業時間や希望年収などを提示してしまっている場合も書類選考で落とされてしまう可能性があるので注意しましょう。

ですので、希望条件を設定する場合には自分の希望する年収や条件は適正なのかの確認することと、希望年収や条件は必須条件と妥協できる範囲がどれくらいかまで考えることを意識して設定するようにしましょう。

その他にも、希望の求人が見つからない場合には「希望する条件が適正なのかエージェントに確認する」「提示している希望条件を緩和して探してみる」などの対応をして正確な情報把握や求人を探す幅を広げていけるようにするのがおすすめです。

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即戦力として期待のできるスキルや実績がない

希望条件はそこまで高くないのに書類選考がうまくいかないという場合には、履歴書や職務経歴書を見て即戦力として期待のできるスキルや実績がないと判断されてしまっていることで書類選考の段階で落とされてしまっている可能性もあります。

履歴書や職務経歴書を作成する際には、履歴書や職務経歴書を見て能力的に魅力を感じて「是非面接で話してみたい」と感じてもらえるかが大切なので、改めて以下のようなポイントが意識できているか確認してみてください。

書類選考では履歴書と職務経歴書の内容をみて採用担当がどれくらい魅力に感じるかが重要になるため、書類選考でうまくいかないと感じている方は上記のポイントを意識して履歴書や職務経歴書を見直してみるようにしましょう。

また、履歴書や職務経歴書を見直す際に問題ないかどうか自分で判断できないという場合には転職エージェントで添削をしてもらうのも効果的なので積極的に活用していくと良いでしょう。

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スキルや経験と親和性のない求人ばかり選んでいる

求人を選ぶ際に希望だけを優先してスキルや経験と親和性のない求人ばかり選んでいると、書類選考の段階で見送りになってしまう可能性も高くなります。

書類選考では履歴書や職務経歴書の内容だけではなく、保有スキルや経験との親和性があるかどうかで判断していることも多いため、親和性のない求人を選んでしまうとそれだけで対象外として選考で落とされてしまう可能性もあるでしょう。

未経験者の応募が可能な求人であれば志望動機や自己PRの内容次第で書類選考は通過する場合もありますが、経験者を前提として応募している求人の場合にはスキル・経験・実績を見て判断することがほとんどです。

ですので、求人を探す場合には手当たり次第に応募せずに自分のスキルや経験との親和性を意識してマッチ度が高い求人を応募すること、未経験の場合でも希望する仕事で活かせるスキルや経験をアピールすることを意識していくようにしましょう。

大手企業や人気企業などの倍率の高い求人ばかり選んでいる

求人選びの際に大手企業や人気企業などのネームバリューを見て選ぶ方も多いですが、大手企業や人気企業では応募する人材が多く求人倍率が高いことから他の求職者よりも秀でたスキルや実績がなければ競争に負けてしまう可能性も高いです。

もちろん、大手企業や人気企業へ転職できればその後のキャリアを築いていく際にも有利に働く可能性はありますが、転職において一番大切なのは転職目的や希望のキャリアを実現できる企業への転職ができるかどうかです。

ですので、いつも大手企業や人気企業に応募してうまくいかないという方は一度他の企業にも目を向けて、自分のキャリアの希望を実現できるかどうか、働きやすい環境が整っているかどうかで企業選びをしていくようにしましょう。

また、名前を聞いたことがない会社でも社会への貢献度が大きかったり、優良企業やホワイト企業であるケースも多いため先入観にとらわれずに客観的に企業選びをしていくことが、より良い転職を成功させるためには必要です。

もしも、企業選びの方法についてわからない場合には転職エージェントを活用して相談してみたり、以下の記事を参考にして求人の見分け方をしっかりと把握しておくことで最適な求人を見つけることにつながるでしょう。

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面接がうまくいかない原因と対処法

書類選考は通過してもその後の面接がうまくいかないくて不採用になってしまうという方もいると思います。

面接がうまくいかない理由としては面接準備が不足していたり、志望動機やキャリアの軸が曖昧で話に説得力や共感が得られないケース、他にも企業へ採用メリットを十分に伝えられていないことが原因かもしれません。

ですので、面接になるとどうしてもうまくいかないという方は以下の内容を参考に自身の面接での言動を振り返ったり課題を明確にしていくと良いでしょう。

面接のための事前準備を怠っている

面接において事前準備をしっかり行っているかどうかは面接官からすればある程度わかってしまいますが、面接準備を怠っているということは意欲や事前準備の大切さを理解していないということでマイナス評価になってしまう可能性があります。

では、面接の事前準備ではどのようなことをしていく必要があるのでしょうか？

上記以外にも、面接の事前準備は思い浮かぶ範囲でしていく必要がありますが、最低限面接でしっかりと受け答えができるように情報整理やリサーチなどの準備をしていくようにしましょう。

また、事前準備をしておくことで「面接が苦手でうまく話せない」という方でも、ちゃんと事前の準備をしていて企業のことを理解しようとしている姿勢が伝われば好印象を与えることができるかもしれません。

仕事において事前準備は本番でどのように立ち回るかと同じくらい大切なことなので、面接でも仕事と同じように事前準備は怠らずに進めていくことが転職活動をうまく進めるためのコツといえるでしょう。

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志望動機やキャリアの軸が曖昧すぎて内容が薄い

企業リサーチをしっかりとして、当日うまく話ができたとしても、志望動機やキャリアの軸が曖昧で話の内容が薄ければ面接官からは「軸が曖昧で求めていることがいまいちわからない」と評価されないケースもあります。

特に、志望動機について深掘りした途端に言葉に詰まったり、キャリアの軸や大切にしていることについて具体的なエピソードがなかったりする場合には本音を言っていないのではないかということでマイナスな評価をされてしまうこともあるでしょう。

ですので、志望動機やキャリアの軸について話をする際にはしっかりと自分の体験に基づいたエピソードを用意しておくことや、自己分析をして転職目的やキャリアの軸を明確にしておくことが大切です。

志望動機は企業への意欲のアピールにもつながり、キャリアの軸が志望動機と結びついていて、面接先の企業理念に共感していることが伝われば志望動機にも説得力が出てくるため面接でも良い印象をあたることにつながります。

もし面接がうまくいかないという方の中でも志望動機やキャリアのことについてうまく答えられていないという方は、模擬面接を受けてみたり改めて自己分析をやり直してキャリアの軸を明確にしていくと少しずつ改善していくことができるでしょう。

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転職理由が企業への不満やネガティブなことばかり

面接で転職理由について話す際に企業の不満などのネガティブな話をしてしまうと「不満ばかりで自分では何もしようとしないのか」「採用しても不満ばかりでまた辞めてしまうのではないか」と思われて不採用になってしまう可能性もあります。

転職を考えている方の多くは、以下のような理由で転職活動をしているケースが多いです。

ですが、上記のような理由で転職をそのまま伝えてしまうとネガティブな印象を与えてしまうため、転職理由を伝える時にはポジティブな表現に置き換えて伝えることを心がけましょう。

上記のように転職理由はポジティブな表現で伝えることが大切ですが、転職理由を伝える際により大切なのは「今の環境では難しかった」「自分なりに改善できないか努力した上で転職を決意した」ということをしっかりと伝えることです。

転職を考えることは誰でもありますが、転職するに至るまでに自分なりに改善しようと努力したかどうかで面接官の感じる印象も変わるため、自分なりに努力しても難しかったため転職を決意したという形で話をしていくようにしましょう。

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面接で企業側の採用メリットを伝えられていない

面接で面接官が意識して見ているポイントは「志望動機や自己PRから熱意や意欲が感じられるか」「面接時の話し方や態度などの印象はどうか」「企業にとって採用するメリットがどのくらいあるのか」という点です。

希望する職種によって求められるスキルは変わってきますが、最終的に企業が採用をするかどうか判断するためには求職者に対して採用メリットを感じるかどうかが一番重要なポイントになってきます。

例えば「スキルが高く採用することで企業の技術力が向上する」「実績があり企業へ利益をもたらしてくれる可能性がある」「経験が豊富で企業の課題解決につながる可能性がある」といったメリットが最終的な採用までの決め手になることも多いです。

ですが、採用メリットを伝えるにもどうやって話をすればいいのかわからないという方は以下のポイントを意識して志望動機や自己PRをしていくと良いでしょう。

採用メリットは質問で聞かれない限りは直接的なアピールはせずに、質疑応答の中で業務内容や企業が求めていることと結びつけて自分の強みや経験をアピールして採用メリットがあることを理解してもらう形が望ましいです。

また、志望動機や自己PR以外でも採用メリットを伝える機会はあるので、採用メリットばかりを伝えようと焦らずに落ち着いてお互いの理解を深められるように面接に取り組んでいくことが面接を成功に導くために大切なポイントとなります。

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【年齢別】転職がうまくいかない人向けの転職成功のポイント

転職活動がうまくいかない人でも年齢によってどのようなポイントを意識していかなければいけないかは変わってきます。

特に、年齢を重ねると求められるスキルのレベルが高くなったり、求人数自体が少なくなることで転職難易度が高くなり、スキルや実績がないと転職が難しくなるケースも多いです。

ですので、それぞれの年代でどのようなポイントを意識していけば転職成功につながるか解説していくのでぜひ参考にしてみてください。

20代で転職がうまくいかない方が転職を成功させるポイント

20代で転職する場合、20代前半の場合には実績が少ないことから転職がうまくいかないのではないか不安に感じるという方もいるかもしれません。

ですが、20代前半であれば未経験の仕事でもポテンシャル採用をされるケースも多く新しいキャリアも築きやすいので、しっかりと将来のキャリアを考えた上で転職活動を進めてけば十分に転職は可能です。

また、20代後半ではスキルや実績が求められるようになってきますが、それでもキャリアを明確にして自分が将来どのようなキャリアを築きたいのか、そのために転職はどのような意味を持つのかなど説明できれば転職できる可能性は十分にあるでしょう。

もちろん、短期離職を繰り返していると転職自体難しくなることはありますが、20代では「キャリアを明確にすること」「即戦力となるスキルを身につけていること」が転職成功のためには重要なポイントになるので覚えておきましょう。

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30代で転職がうまくいかない方が転職を成功させるポイント

30代の転職では20代の時よりも求められるスキルレベルも高くなり、どの程度の実績があって会社にどれだけ貢献できるのかが採用における重要な指標となってきます。

具体的には「マネージャーやリーダーとしての経験の有無」「即戦力となるスキルと自主的にPDCAを回していけるだけの経験値」「臨機応変にその場にあった対応をしていける柔軟性」などが採用時のポイントとして挙げられるでしょう。

また、20代と異なり未経験の職種への転職の難易度は高くなってしまうため、未経験の職種への転職を考えるのであればやりたいことだけではなく、経験やスキルとの親和性のある職種を中心に選んでいくことが大切です。

ですが、30代でスキルや実績に自信がない方は転職活動を始める前に転職エージェントで市場価値や転職難易度などを確認して、必要に応じてスキルや実績作りをしてから転職活動を始めるという選択も転職成功のためには必要となるでしょう。

30代から未経験業種へ転職する際はポータブルスキルの言語化が必須になります。

ポータブルスキルとは、マネジメントスキルやコミュニケーション能力などどの職種でも活かせるスキルのことを言います。

このポータブルスキルは誰にでも身についているスキルですが、自分自身では当たり前にできてしまうため、なかなか気づくことができないケースが多いです。

マジキャリのコーチは元転職エージェントのCAや元人事など転職・キャリアに精通した人ばかりです。あなたのスキルを面接でどう伝えればいいかや、あなたの持っているスキルで実は転職市場で評価されるスキルなどをプロ視点でアドバイスしてくれます。

そのため、1人で転職活動をするよりも未経験業種へ転職できる可能性も高まり、あなたの心強い味方になってくれます。

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40代で転職がうまくいかない方が転職を成功させるポイント

40代で転職がうまくいかない方は「年齢に対してスキルレベルが低く実績が少ない」「キャリアが不明瞭でなんとなく転職活動を進めている」「コミュニケーションや性格が会社と合わない」などの理由で転職活動がうまくいかないケースも多いです。

40代では求められるレベルも高くなり、チームを率先して引っ張っていくだけではなく必要に応じてチームを支える立ち回りを求められることもあるため、スキルレベルの高さや実績以外にもコミュニケーション能力も今まで以上に求められてきます。

また、40代になるとある程度キャリアの方向性は決まっており、仕事の進め方も自分なりに確立している方は多いですが、転職をする場合には会社の方針に合わせて自分の仕事の進め方も変えていく必要が出てきます。

ですが、自分の考えややり方に固執してしまい「面接で柔軟性がなさそう」「コミュニケーションの取り方や性格的に会社ではうまくやっていけるか心配」という印象を与えてしまうと転職活動がうまくいかないことあるので注意が必要です。

ですので、40代で転職する場合には「自分の考えや仕事への想い」「謙虚な姿勢があること」「自分だからこそ貢献ができることはどんなことがあるか」を意識してアピールしていくと転職活動をうまく進めていくことにつながるでしょう。

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転職活動をうまく進めていくために必要なこと

転職活動がうまくいかない方はなぜうまくいかないのかが曖昧な方が多いですが、転職活動を成功させるためにはしっかりと原因を明確にして改善していく必要があります。

また、転職活動がうまくいかない原因がすぐに改善できるようなものでなかった時には、スキルを磨き実績を作ってから改めて転職を考えたり、働きながら中長期的に転職活動をすることを視野に入れていくことも大切です。

ですので、本項では転職活動がうまくいない方へ向けて転職活動をうまく進めていくために必要な方法を解説していくので、ぜひ参考にして見てください。

なぜ自分の転職活動がうまくいかないのか原因を明確にする

ここまで転職活動がうまくいかない原因や対処法について解説してきましたが、転職活動をうまく進めていくためにはまず現時点で自身の転職活動がうまくいかない原因を明確にする必要があります。

例えば「何がしたいのかよくわからない」「書類選考で落とされてしまう」「面接での受け答えの内容に問題がありそう」など一人一人課題となる原因は変わってくるため、まずは自身の課題を把握していくことから始めましょう。

また、原因が複数ある場合もあるため原因分析をする際には転職活動のフェーズを整理した上で自分の中で課題に感じる点や実際につまづいていることなどを整理して可視化していくとより客観的に分析していくことができるでしょう。

その他にも、転職活動がうまくいっていない方はどのようなことが原因となっているのか情報を収集して、思い当たることがないかどうか探してみるのもおすすめです。

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原因に対してどうすれば解決できるのかを考えてみる

転職活動がうまくいかない原因が明確になった場合には、どのようにしていけば解決につながるのか考えていくことが大切なポイントになります。

それぞれの原因に対する対処法については解説しましたが、本格的に原因を解消していくためには時間をかけて原因を分析したり、具体的な解決策を検討して実行していくなどのことが求められるので時間がかかってしまうことも多いです。

原因の把握や解決策を立てずに転職活動を続けてもうまくいかない可能性は高いため、原因の重要度に応じて転職活動を続けながら対応するのか、転職活動を中止して原因を解消していくかの判断も必要になってくるでしょう。

ですが、しっかりと原因を明確にして対策を立てていくことができれば、転職の成功率を高めることにつながるため、多少時間がかかっても原因の把握や解決策の立案はしっかりと取り組んでいきましょう。

解決が難しそうなら別の選択肢も視野に入れる

転職活動がうまくいかない原因を明確にして解決策を考えてみてもすぐに解決が難しかったり、時間がかかってしまう場合には転職活動を中止して課題を解決してから再開する選択をする必要も出てきます。

例えば、転職がうまくいかない原因がスキル不足や実績不足の場合には「スキルアップのために時間を費やす」「実績を作ってから転職活動を再開する」といった中長期的な視点で転職活動をしていくことも大切です。

また、現時点でまだ退職していない場合には働きながら転職活動を進めていくようにして、転職活動が長引いても問題がないような状態を作っておくなどの選択も転職を失敗させないためには必要になってくるでしょう。

そして、すぐに解決できそうな場合でも課題の数や重要度によってどのような選択をしていくべきか変わってくるため、原因分析や課題の抽出はしっかりと行って客観的に整理していくことが重要です。

転職エージェントや転職相談サービスで相談する

転職活動がうまくいかないと感じている場合には、原因分析や情報整理が必要になってきますが、一人だとどうしても難しいと感じてしまう方も多いです。

そのような場合には、転職エージェントや転職相談サービスを活用して、現状の整理とどのように転職活動を進めていくべきかについて相談していくようにしましょう。

転職のプロに相談することで、自分の状況や課題を客観的に整理することができるとともに、適切なアドバイスをもらうことができるため、一人で考えるよりも効率的に原因の把握や解決策を考えて実行していくことにもつながります。

ですので、早く転職を終わらせたいと考えている方ほど一度転職のプロに相談して、足を止めて状況を整理していくようにして、これから何をしていけばいいのかを明確にした上で転職活動を続けていくようにしましょう。

転職がうまくいかないなら転職エージェントの活用は必須

「転職サイトを活用して転職活動を進めているけど希望の求人も見つからないし、自分で求人を探すのも大変」と感じている方は転職エージェントを活用していくのがおすすめです。

転職エージェントでは、希望の条件に合わせて求人を探してくれるため自分で求人探しをする手間を省くことができます。

また、必要に応じて転職に関する相談に乗ってくれたり、履歴書や経歴書の添削、面接に関するアドバイスなどの転職支援もしてくれるため、効率的に転職活動を進めることができるでしょう。

そして、転職エージェントは、3社〜5社ほど登録してその中で希望の求人を紹介してくれるエージェントを活用していく方法が有効なので、まずは以下の転職エージェントに登録して求人紹介を受けてみてください。

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