未経験での転職がうまくいかない？失敗の原因と成功の秘訣を徹底解説

未経験での転職がうまくいかないのには必ず原因がある

「今までとは違う業界で働きたい」「新しいキャリアに興味がある」などの目的の実現のために転職活動をしている方の中には、転職活動がうまくいかずに悩んでいるという方も多いと思います。

「頑張っているけどなかなか内定がもらえずに転職活動がうまくいかない」という人もいますが、その多くは転職活動に問題がある原因を考えずに、なんとなく転職活動を続けているという人だったりします。

ここからは、未経験での転職活動がうまくいかない原因と対処法を知って、状況を好転させていきましょう。

未経験の転職活動がうまくいかない原因と対処法

未経験での転職がうまくいかない原因を解説していきます。

原因がわかれば乖離を埋めていく作業をするだけなので、まずはここから確認していきましょう。

専門的なスキルや資格が必要な業界に転職しようとしている

専門的なスキルや資格が必要な業界ばかりを狙っている人は、転職活動に失敗しやすいといえます。

具体的には、以下のような業界や業種は敷居が高いため、関連業界の経験も無い状態だと内定のハードルは高くなります。

これらの業界は経験のほかに資格が求められるケースも多く、転職活動に合わせた資格勉強が必要となる可能性もあります。

以下の記事では、転職で有利になる資格について詳しく解説しています。

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人気で競争率の高い業界に転職しようとしている

未経験が集まる業界であっても、人気が高くライバルが多いと転職活動に苦戦してしまうかもしれません。特に、未経験業界では実績によるアピールが難しく、主に将来性をメインに判断されます。

他業種であっても成果を出してきた実績があればいいですが、アピールポイントが少ない人は将来性のある人材に比べて競争力は弱いです。

自己分析やキャリアの明確化ができていない

転職活動を進めていくにあたり、十分な自己分析や将来のキャリアの明確化ができていない方は多いですが、十分な自己分析や将来のキャリアの明確化ができていない場合、転職において以下のようなデメリットが発生します。

転職活動のための自己分析は「スキルや実績の棚卸し」「強み・弱みの分析」「アピールポイント」程度で済ませてしまいがちです。しかし、転職活動をおこなったりキャリアプランを立てていくためにはより多くのことについて分析をしていく必要があります。

上記は自己分析の一例ですが、自己分析は徹底的におこなうことでキャリアを明確にできて転職活動をする際にも原体験からくる価値観をもとに話をすることができるため説得力も増します。

また、転職の軸も明確になりキャリアに合った条件設定や企業選びができるため転職後のミスマッチを減らすことにつながり、どのようなことをしていけばいいのかも明確になるでしょう。

そのため、自己分析と転職軸の言語化を得意とするマジキャリというキャリアコーチングサービスに相談するのがおすすめです。

マジキャリでは、あなた専属のコーチがつき、1対1で対話をおこない、その対話の中であなたの過去の経験を深掘りしたり、将来どうなりたいのかを明確にしていきます。

また、マジキャリのコーチは元転職エージェントのCAや元人事、国家資格キャリアコンサルタント取得者などキャリアや転職に精通した人ばかりです。

そのため、自己分析の内容を元に転職軸の作成や仕事選びなども二人三脚でサポートしてくれるため転職活動がうまくいくか不安な方にはぴったりなサービスです。

マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、ぜひ興味のある方は一度無料面談内でマジキャリの自己分析を体験してみてください。

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企業研究不足で志望動機が曖昧になっている

企業研究や自分自身の研究が不足していると、志望動機も曖昧になり転職活動の失敗が見えてしまいます。企業が採用を判断するポイントは「この人はどんな風に活躍できるか」というイメージができるかどうかです。

企業が求めるアピールポイントとはズレている発言をしたり、テンプレートのような発言をしたりすることで、「我々について調べてくれていない」と思わせてしまうのはNGです。

ただでさえ不利な未経験での転職なのに、状況がより悪くなってしまうと考えてください。

具体的な企業研究の方法に関しては、以下の記事が参考になりますよ。

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転職活動における注意点を把握していない

転職活動がうまくいかない人の多くは、転職活動において気をつけなければいけない注意点や転職活動におけるポイントを把握せずに転職活動を進めてしまっています。

例えば「転職エージェントの選び方」「履歴書や経歴書の書き方」「企業求人の見分け方」「面接におけるマナーや受け答えのポイント」など、知っていることで転職活動をよりスムーズに進めていけるようになることはたくさんあります。

ですが、注意点やポイントを意識せずをなんとなく転職活動を進めてしまった場合、本来であれば気を付けていれば問題ないようなポイントが原因で転職活動がうまくいかなくなってしまっている可能性もあるのです。

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自分に合った転職サービスの活用ができていない

転職活動において転職サイトや転職エージェントを活用しても「求人探しに時間がかかってしまう」「希望の求人が見つからない」と感じている方は自分に合った転職サービスの活用ができていないことが原因かもしれません。

転職サービスを活用する場合には「利用するサービス自体の特徴や強みのある分野」や「サービスを有効に活用していくためのポイント」を把握しておくようにしましょう。

他にも転職サービスを有効活用するポイントはありますが、転職サービスの特徴を把握して自分に合った転職サービスを利用することで、求人探しや転職活動を効率的に進めていくことにつながります。

また、働きながらの転職を考えている方は転職サイトや転職用SNSを活用してしまうと転職活動をしていることがバレてしまう可能性もあるので、転職エージェントを活用していくのがおすすめです。

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書類選考がうまくいかない原因と対処法

転職サービスに登録して転職活動を進めているが求人に応募しても書類選考で落ちてしまうという人もいるのではないでしょうか？

そのような場合、求人を選ぶ際に希望条件が高すぎたり、スキルや実績がなかったりすることで選考に落ちてしまっている人も多いです。

ですので、書類選考でつまづいてしまっている方は以下の原因に当てはまらないかどうかの確認して対処法について参考にしてみてください。

理想や希望条件のハードルが高すぎる

年収アップやキャリアアップなど転職目的によって優先する希望条件は変わってきますが、良いと思って応募した求人でも希望条件が高すぎる場合には書類選考の時点で不合格にされてしまうケースも多いです。

転職活動をする際に条件を設定する場合は「スキルや経験から見た市場価値と適正年収を把握すること」「自身の希望する年収や条件が業界や企業にとって適正なのか確認すること」が大切なポイント となります。

例えば、未経験でITエンジニアへ転職を試みた際にITエンジニアの平均年収が430万円だからといって同じ水準の年収を希望して求人に応募してもスキルレベルと年収の希望が釣り合ってないことから書類選考で落とされる可能性が高いです。

また、業界特性や求人として開示されている情報を考慮せずに自分都合で残業時間や希望年収などを提示してしまっている場合も書類選考で落とされてしまう可能性があるので注意しましょう。

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即戦力として期待のできるスキルや実績がない

希望条件はそこまで高くないのに書類選考がうまくいかないという場合には、履歴書や職務経歴書を見て即戦力として期待のできるスキルや実績がないと判断されてしまっていることで書類選考の段階で落とされてしまっている可能性もあります。

履歴書や職務経歴書を作成する際には、履歴書や職務経歴書を見て能力的に魅力を感じて「是非面接で話してみたい」と感じてもらえるかが大切なので、改めて以下のようなポイントが意識できているか確認してみてください。

書類選考では履歴書と職務経歴書の内容をみて採用担当がどれくらい魅力に感じるかが重要になるため、書類選考でうまくいかないと感じている方は上記のポイントを意識して履歴書や職務経歴書を見直してみるようにしましょう。

また、履歴書や職務経歴書を見直す際に問題ないかどうか自分で判断できないという場合には転職エージェントで添削をしてもらうのも効果的なので積極的に活用していくと良いでしょう。

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スキルや経験と親和性のない求人ばかり選んでいる

求人を選ぶ際に希望だけを優先してスキルや経験と親和性のない求人ばかり選んでいると、書類選考の段階で見送りになってしまう可能性も高くなります。

書類選考では履歴書や職務経歴書の内容だけではなく、保有スキルや経験との親和性があるかどうかで判断していることも多いため、親和性のない求人を選んでしまうとそれだけで対象外として選考で落とされてしまう可能性もあるでしょう。

未経験者の応募が可能な求人であれば志望動機や自己PRの内容次第で書類選考は通過する場合もありますが、経験者を前提として応募している求人の場合にはスキル・経験・実績を見て判断することがほとんどです。

ですので、求人を探す場合には手当たり次第に応募せずに自分のスキルや経験との親和性を意識してマッチ度が高い求人を応募すること、未経験の場合でも希望する仕事で活かせるスキルや経験をアピールすることを意識していくようにしましょう。

大手企業や人気企業などの倍率の高い求人ばかり選んでいる

求人選びの際に大手企業や人気企業などのネームバリューを見て選ぶ方も多いですが、大手企業や人気企業では応募する人材が多く求人倍率が高いことから他の求職者よりも秀でたスキルや実績がなければ競争に負けてしまう可能性も高いです。

もちろん、大手企業や人気企業へ転職できればその後のキャリアを築いていく際にも有利に働く可能性はありますが、転職において一番大切なのは転職目的や希望のキャリアを実現できる企業への転職ができるかどうかです。

ですので、いつも大手企業や人気企業に応募してうまくいかないという方は一度他の企業にも目を向けて、自分のキャリアの希望を実現できるかどうか、働きやすい環境が整っているかどうかで企業選びをしていくようにしましょう。

また、名前を聞いたことがない会社でも社会への貢献度が大きかったり、優良企業やホワイト企業であるケースも多いため先入観にとらわれずに客観的に企業選びをしていくことが、より良い転職を成功させるためには必要です。

よい求人の見抜き方については以下の記事で特集していますので、ぜひ併せて参考にしてみてください。

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面接がうまくいかない原因と対処法

書類選考は通過してもその後の面接がうまくいかないくて不採用になってしまうという方もいると思います。

面接がうまくいかない理由としては面接準備が不足していたり、志望動機やキャリアの軸が曖昧で話に説得力や共感が得られないケース、他にも企業へ採用メリットを十分に伝えられていないことが原因かもしれません。

ですので、面接になるとどうしてもうまくいかないという方は以下の内容を参考に自身の面接での言動を振り返ったり課題を明確にしていくと良いでしょう。

面接のための事前準備を怠っている

面接において事前準備をしっかり行っているかどうかは面接官からすればある程度わかってしまいますが、面接準備を怠っているということは意欲や事前準備の大切さを理解していないということでマイナス評価になってしまう可能性があります。

では、面接の事前準備ではどのようなことをしていく必要があるのでしょうか？

上記以外にも、面接の事前準備は思い浮かぶ範囲でしていく必要がありますが、最低限面接でしっかりと受け答えができるように情報整理やリサーチなどの準備をしていくようにしましょう。

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志望動機やキャリアの軸が曖昧すぎて内容が薄い

企業リサーチをしっかりとして、当日うまく話ができたとしても、志望動機やキャリアの軸が曖昧で話の内容が薄ければ面接官からは「軸が曖昧で求めていることがいまいちわからない」と評価されないケースもあります。

特に、志望動機について深掘りした途端に言葉に詰まったり、キャリアの軸や大切にしていることについて具体的なエピソードがなかったりする場合には本音を言っていないのではないかということでマイナスな評価をされてしまうこともあるでしょう。

ですので、志望動機やキャリアの軸について話をする際にはしっかりと自分の体験に基づいたエピソードを用意しておくことや、自己分析をして転職目的やキャリアの軸を明確にしておくことが大切です。

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転職理由が企業への不満やネガティブなことばかり

面接で転職理由について話す際に企業の不満などのネガティブな話をしてしまうと「不満ばかりで自分では何もしようとしないのか」「採用しても不満ばかりでまた辞めてしまうのではないか」と思われて不採用になってしまう可能性もあります。

転職を考えている方の多くは、以下のような理由で転職活動をしているケースが多いです。

ですが、上記のような理由で転職をそのまま伝えてしまうとネガティブな印象を与えてしまうため、転職理由を伝える時にはポジティブな表現に置き換えて伝えることを心がけましょう。

上記のように転職理由はポジティブな表現で伝えることが大切ですが、転職理由を伝える際により大切なのは「今の環境では難しかった」「自分なりに改善できないか努力した上で転職を決意した」ということをしっかりと伝えることです。

転職を考えることは誰でもありますが、転職するに至るまでに自分なりに改善しようと努力したかどうかで面接官の感じる印象も変わるため、自分なりに努力しても難しかったため転職を決意したという形で話をしていくようにしましょう。

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面接で企業側の採用メリットを伝えられていない

面接で面接官が意識して見ているポイントは「志望動機や自己PRから熱意や意欲が感じられるか」「面接時の話し方や態度などの印象はどうか」「企業にとって採用するメリットがどのくらいあるのか」という点です。

希望する職種によって求められるスキルは変わってきますが、最終的に企業が採用をするかどうか判断するためには求職者に対して採用メリットを感じるかどうかが一番重要なポイントになってきます。

例えば「スキルが高く採用することで企業の技術力が向上する」「実績があり企業へ利益をもたらしてくれる可能性がある」「経験が豊富で企業の課題解決につながる可能性がある」といったメリットが最終的な採用までの決め手になることも多いです。

ですが、採用メリットを伝えるにもどうやって話をすればいいのかわからないという方は以下のポイントを意識して志望動機や自己PRをしていくと良いでしょう。

採用メリットは質問で聞かれない限りは直接的なアピールはせずに、質疑応答の中で業務内容や企業が求めていることと結びつけて自分の強みや経験をアピールして採用メリットがあることを理解してもらう形が望ましいです。

また、志望動機や自己PR以外でも採用メリットを伝える機会はあるので、採用メリットばかりを伝えようと焦らずに、落ち着いてお互いの理解を深められるように面接に取り組んでいくことが面接を成功に導くために大切なポイントとなります。

志望動機の考え方については以下の記事もぜひ参考にしてくださいね。

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【年代別】未経験職種・業界への転職事情

未経験の業界・職種への転職事情を年代別に紹介していきます。

自身が置かれている転職活動の状況を理解し、最善の転職を目指しましょう。

20代は未経験でも転職しやすい

社会人経験が少ない20代は、未経験の業種・業界への転職をしやすい年齢層です。

企業として20代に求めるものは将来性であり、入社してすぐに活躍できなくても希望の業界で働ける可能性は比較的高いといえます。

ただし、若い人材であっても、以下のような企業に将来性を示す能力を見せられなければ内定は獲得できません。

また、20代後半になると経験がない業界への転職が比較的難しくなるため、未経験狙いであれば20代前半での転職がベストです。若手向きの未経験歓迎求人を数多く扱う以下のエージェントがおすすめなので、登録して求人をチェックしてみてください。

20代で未経験の業界にチャレンジしたい人は、以下の記事で転職成功のコツをチェックしてみてください。

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30代は未経験でも即戦力になれるかが鍵

30代の転職では、社会人や業務の経験を前提とした求人が多くなってきます。

企業としては、30代に対して業績アップへの貢献や管理職としての役割など、実績やスキルを活かした働きを求める場合も多く見られます。

そのため、これまでの業務経験や保有資格、仕事から得た学びや工夫したことなどをアピールすれば人材価値を伝えやすくなりますよ。

以下の記事では、30代の転職を成功させる秘訣を詳しく解説しています。

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40代、50代の未経験転職には応用力や柔軟性が求められる

40代以上になってくると、未経験向け求人は非常に少なくなってしまいます。

20代～30代であれば、教育による長期的な活躍や習得スピードに期待が持てるため、企業としては若い人材を優先的に採用します。

40代以上へのサポート実績が豊富な転職エージェント、また、転職がうまくいかずに疲れてしまったと感じる人のための対処法を特集した記事もありますので、ぜひ併せてチェックしてくださいね。

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【年代別】未経験職種・職業への転職を成功させるコツ

未経験での転職活動を成功させるためには、以下のコツを実践してみるのがおすすめです。

年代別に解説していくので、ぜひ参考にしてください。

【20代】ポテンシャルやコミュニケーション能力をアピールする

将来性が重要な20代であれば、ポテンシャルやコミュニケーション能力をアピールしましょう。20代がポテンシャル採用によって内定を獲得するには、以下の能力を伝える必要があります。

また、以下の記事では20代の転職で多くみられるポテンシャル採用に関して詳しく解説しています。

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【30代】豊富な社会人経験をアピールする

30代で未経験分野に飛び込みたいと考えている人は、社会人としての豊富な経験をアピールするのがカギです。

企業としては、30代には即戦力になる能力とマネジメントができる能力の2つを求めています。そのため、これまでの業界で培った経験をどう活かせるか、またプロジェクト管理や人材マネジメントなど、業界に縛られない普遍的な管理能力も30代の強みになります。

以下の記事では、30代の転職におすすめの転職エージェントを徹底的に解説しています。

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【40代〜】リーダーシップやマネジメント能力をアピールする

40代以降になると未経験業界への転職難易度は非常に高いため、業界・企業が求める人材を徹底的にリサーチする必要があります。重要なのは｢自身が企業にどのような形で貢献できるか｣です。

そのため、どんな人材が求められているかを分析して、選ぶ分野や自己アピールの方法を考えなければいけません。

例えば、営業部門での管理者経験がある人は、他業界であっても営業に関わる仕事を選ぶなど、自身の経験を生かせる分野を選択するべきだといえます。

以下の記事では、40代や50代におすすめの転職エージェントに関して解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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未経験からの転職を狙いやすい業界

未経験での転職は簡単なものではないですが、業界や業種によっては比較的チャレンジしやすいのを知っておくといいですよ。以下は、厚生労働省が発表している「未経験でも比較的入りやすい職業」の一覧です。

経験やスキルが不要な職業が多く挙げられており、最初から高い給与を得るのは難しい傾向にあります。ただし、営業職であれば大きな売り上げを獲得するなど、入社後の評価によっては早い段階でのキャリアアップを目指すことも可能です。

未経験でも入社しやすい業界については以下の記事で特集していますので、ぜひ併せてチェックしてください。

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未経験職種・職業に転職する際に注意すべきポイント

未経験での転職をする際に注意すべきポイントを解説していきます。

転職のコツだけでなく、注意しなければいけない点も理解しておけば、転職成功率は大きく上がりますよ。

応募の年齢制限がある場合もある

企業によって異なりますが、応募する年齢によっては選考に受かる可能性が極めて低くなってしまいます。

2007年の雇用対策法改正によって年齢による応募制限は禁止されていますが、転職活動において実質的な年齢制限を感じることも多いはずです。例えば、若い人材が活躍する業界では、未経験の40代以降が内定を獲得できる可能性は低くなってしまいます。

例えば、IT系や建設業界、金融系などは若い人が多く活躍しており、年齢を重ねるごとにチャレンジするのが難しくなります。

近い業界や業種の経験があれば内定を獲得できる可能性も上がりますが、年齢を重ねるごとに未経験の業界へのチャレンジが難しくなることは把握しておきましょう。

未経験での転職は年齢も重要な要素となるので、以下の記事もチェックしてみてください。

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雇用条件に関しては必ず確認しておく

未経験の他業界に転職する際は、雇用条件に関しては必ず確認しておきましょう。例えば、夜勤が発生するような仕事だと夜勤手当が発生しますが、企業によって手当の金額は大きく異なります。

また、業務内容によって特殊な手当や福利厚生が発生しますが、未経験の業界のことを自分だけで調べるのには限界があります。

転職エージェントやハローワークなど、業界に関しての知識があるプロに雇用条件を確認しておくのがおすすめです。

労働条件確認のポイントは、以下の記事で詳しく説明しています。

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年収が下がる場合もある

転職による長期的なキャリアアップを目指せる可能性はありますが、一時的に年収が下がってしまう可能性がある点は理解しておきましょう。

例えば、評価によって変動するボーナスは、初年度で業務上の評価ができないうちは受け取れない可能性もあります。

特に、未経験業界への転職となると実績がないので、数年間は年収が下がる覚悟をしておかなければいけません。

キャリアアップ転職を成功させるためのコツは、以下の記事で詳しく解説しています。

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未経験職種・職業に転職する人がチェックするべき相談先

未経験での転職は、1人だけでは不安で失敗の可能性もあるため、第三者への相談が効果的です。

本稿では、未経験での転職を考えている人が相談するべき機関を2つ紹介していきます。

ハローワーク

ハローワークは、年齢制限や経験などの制限なしで誰でも利用できるサービスで、職歴がない人でも仕事に就けるよう幅広い求人が掲載されています。

地元密着で人手不足の求人が多いため、未経験の人であっても内定を獲得しやすいといえます。職員による転職相談や転職セミナーも開催されているので、応募書類や面接に関するアドバイスを求めている人にもおすすめです。

以下の記事では、ハローワークの評判や口コミに関して詳しく解説しています。

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転職エージェント

転職エージェントは、人手不足で内定を獲得しやすい求人から人気のハイクラス求人まで、幅広い企業からの数万件以上の求人を保有しています。

また、ほとんどの転職エージェントは登録から入社まで無料で利用できるので、登録するリスクは全くありません。

以下の大手エージェントは未経験歓迎の求人も多く取り揃えています。もちろん無料で使えますので、ぜひ気軽に利用してください。

次の記事では、転職エージェントの使い勝手や自分に合った相談先に関して知ることができます。

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未経験職種・職業に転職する人におすすめの転職エージェント

未経験の職種や業界への転職を考えている人におすすめの転職エージェントを紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

	おすすめ リクルートエージェント	doda
利用者満足度	4.5点	4.3点
特徴	●全世代 ●求人が豊富 ●全業界・職種 ●リモート求人	●全世代 ●求人が豊富 ●全業界・職種 ●リモート求人
求人数	◎ 845,998件	◎ 242,651件
公式サイト	公式サイト	公式サイト
2025年5月時点の求人数

どのエージェントもユーザーから高評価を得ていて、プロ目線から見てもイチオシですよ。

1.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の大手エージェントで、全年代かつ全国向けの求人を約87万件取り扱っています。

また、リクルートエージェントは未経験歓迎の求人も多いので、20代など経験が少ない利用者からも高い評価を得ています。

実際に、公式サイトの「第二新卒の転職でよくあるご質問」では、すぐに転職するかわからない人でも利用可能な旨が記載されています。

出典：リクルートエージェント公式・第二新卒の転職でよくあるご質問

良い評判・口コミ

20代・女性
満足度：(5.0点)

スタッフの方がとても親切で私の前職での悩みや嫌だったことを熱心に聞いてくれました。悩みを聞いた上で次の職場を探してくださりとても安心しました。

管理栄養士として働きたいと言っていて、求人が少ないので自分のペースで探すのと並行してやりましょうと提案してくれ、転職活動がスムーズに進みました。

転職先に自分からは聞きにくいこともズバッと聞いてくれるところがありがたかったです。

リクルートエージェントの選考対策では履歴書や転職理由の添削やフィードバックもしてくださり、自信をもって面接に挑んでアピールすることができました。

すべらない転職独自調査

20代・女性
満足度：(4.0点)

当時初めての転職ということもあり、不安だらけでした。そんな中、インターネットの口コミで高評価だったリクルートエージェントにお願いすることを決めました。すぐに担当アドバイザーの方から連絡があり、親切に対応してくれました。

こちらからの面倒な要望に関しても柔軟かつ積極的に対応してくれて、私自身に合った企業を厳選して紹介してくれました。職務経歴書や履歴書の書き方も丁寧に教えてくれて、無事に内定を頂いてステップアップすることができました。

すべらない転職独自調査

20代・男性
満足度：(4.0点)

自分が希望する業界や業種に対して、的確なアプローチで探してくれるのは非常に助かりました。

リクルートエージェントを使ったおかげで、その会社に入った後のイメージまでしっかりできましたし、実際に働いてみるとそのイメージ通りだったのは非常にありがたかったです。

すべらない転職独自調査

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悪い評判・口コミ

20代・女性
満足度：(2.0点)

希望職種と地域をみて、他の分野での転職活動を勧められたのであまり良い印象は受けられなかったです。

電話やメールでの案内も多いにもかかわらず、紹介求人が希望に沿ってなかったので利用するのが億劫になってしまいました。

すべらない転職独自調査

20代・女性
満足度：(4.0点)

リクルートエージェントの基本的な機能やサポートの満足度は高いのですが、求人検索の際に検索結果とは別に一番上にPRのような表示の求人が出ることがあったのが煩わしかったです。

わかりやすく色分けされているわけでもなかったので、紛らわしかったです。

すべらない転職独自調査

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以下の記事ではリクルートエージェントの評判や口コミについて詳しく解説しています。

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2.doda

dodaは顧客満足度No.1を獲得している信頼できるエージェントで、10代〜50代まで未経験でも挑戦できる全国幅広い求人を取り扱っています。

担当アドバイザーは豊富な経験から高いヒアリング力や提案力を持っており、利用者の希望を叶えられるような求人を素早く提案してくれます。

転職エージェントと転職サイト両方の機能を利用できるので、未経験に合った求人を効率的に探すことができ、安心して転職活動を展開できます。

良い評判・口コミ

20代・女性
満足度：(5.0点)

dodaを利用したきっかけは、ネット上の転職サービスのランキングがとても良かったからです。何回か転職サービスを利用せずに自力で転職をし、定職に着くまでひどい思いをした経緯があったので、期待をしてdodaを利用しました。

担当者の対応が親切かつ丁寧で、わからないことを優しく教えてくれたり、転職をするための履歴書・職務経歴書の書き方を1から教えてくれました。

紹介してくれる求人がとても多く、その求人からスタッフの方が選んでくれるということもあり、とても支えになりました。

すべらない転職独自調査

20代・男性
満足度：(5.0点)

関西での転職を考えていた中で、全国の求人を取り扱っているdodaを利用しました。担当アドバイザーと話を進めていくと、自分の希望にしっかりと寄り添い、綿密な調査と手厚いサポートをしてくれて、すごく好印象でした。

「ここだけは譲れない」というポイントを数点伝えたところ、適した企業をたくさん挙げてくれて選択肢が増え、とても助かりました。

書類添削に関して言えば、伝え方の表現を変えてみることや、アピールポイントの転換など、有益な情報をたくさん与えてくれました。こういったサポートの手厚さがdodaの一番の魅力かと思います。

すべらない転職独自調査

20代・男性
満足度：(4.0点)

特に良いと感じた点は、求人数の豊富さとサポートの手厚さです。 具体的には、他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。

また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。

アプリも直感的に使いやすく、求人情報の検索や応募がスムーズに行えた点も印象的でした。

すべらない転職独自調査

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悪い評判・口コミ

20代・女性
満足度：(4.0点)

アプリやサイトが少々見にくく、操作もしにくいと感じました。「これをしたい」というのがあってもどこをどうしたら良いのか、その後出てくる画面もどうなっているのかわからなかったりと使い慣れるまでは結構苦労しました。

すべらない転職独自調査

20代・女性
満足度：(2.0点)

アドバイザーにもよると思うが、自分の考えや意思を伝えられるともっと良いと思う。

アドバイザーの視点で早めの転職を勧めてくれるが、もし希望職種があるのであれば伝えて、そこを踏まえて話をしてくれるアドバイザーだと良いと思う。

すべらない転職独自調査

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以下の記事ではdodaの評判や口コミ、利用方法などについて詳しく解説しています。

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未経験の転職活動はうまくいかない？よくある質問を解説

未経験の業界や業種に転職する際によくある質問に関して解説していきます。

未経験の業界・職種でも公務員に転職できますか？

公務員経験がない人でも、中途で公務員に転職できます。

ただし、公務員には社会人枠と一般枠があり、社会人枠の場合、一定期間以上の職務経験が求められる場合が多いです。例えば建築課の人員募集があり、建築業界にいたかを見られるなどですね。

一般枠であれば原則として経験なしでも試験に受かりやすいのでおすすめです。

教員免許を持っている人が会社員から教員を目指したり営業職から内勤メインの課を目指したり、全く別の業界・職種であっても試験に合格すればOKですよ。

未経験で公務員になるための方法は、以下の記事で解説しています。

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学歴がなくても未経験で転職できますか？

学歴がなくても、これまでの社会人経験をアピールすれば未経験の業界に転職するのは可能です。

特に、年代が上がれば上がるほど学歴の重要度は下がっていくため、面接対策がより重要になっていきます。

逆に、第二新卒で大企業への転職を考えている場合は、学歴も重要な項目として審査される傾向にあります。

転職活動における学歴の重要性に関しては、以下の記事をチェックしてみてください。

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未経験での転職は転職エージェントのサポートがおすすめ

未経験の業種・業界への転職は決して不可能ではありません。

しかし、考えるべきことも非常に多く、業界・企業分析や自己分析によって幅広い年代のライバルとの競争に勝ち抜く必要があります。

仕事をしながら自分だけで質の高い分析をするのは非常に大変なので、転職エージェントのサポートを受けながらの転職活動がおすすめです。