企画職におすすめ転職サイト・エージェント11選！未経験転職のコツも解説！

企画職に強いおすすめ転職エージェント8選

企画職の転職を成功させる上では転職エージェントを積極的に利用しましょう。

なぜなら、企画職の求人は、公開求人よりも転職エージェントに登録した人のみが応募できる非公開求人で扱われることが多いからです。

転職エージェントでは、今までの支援をもとに「あなたが転職したいと思えるような企業」選びから選考準備まで全て手伝ってくれます。

ここからは転職エージェントを10年以上行っている私がとくに登録をおすすめする転職エージェントをご紹介いたします。

	特徴	求人数
リクルートエージェント 公式サイト	✔求人数最多 ✔大手総合型 ✔全業界の企画職に強い ✔未経験OK	715,190件
doda 公式サイト	✔第二新卒歓迎 ✔大手総合型 ✔全業界に強い ✔求人が豊富	297,230件
マイナビエージェント 公式サイト	✔手厚いサポート ✔大手総合型 ✔全業界に強い ✔未経験OK	求人多数
JACリクルートメント 公式サイト	✔高年収を目指せる ✔ハイクラス向け	常時15,000件以上
UZUZ 公式サイト	✔未経験歓迎 ✔20代 ✔手厚いサポート	非公開 (取引社数3,000社以上)
ハタラクティブ 公式サイト	✔未経験歓迎 ✔20代 ✔手厚いサポート	4,530件
ワークポート 公式サイト	✔IT領域に強い ✔総合型 ✔未経験可	106,680件
パソナキャリア	✔女性に強み ✔手厚いサポート ✔ハイクラス	50,000件以上
2024年10月時点の求人数

リクルートエージェント

リクルートエージェントはリクルートグループが運営する業界最大手の転職エージェントです。そのため、全業界の企画職の求人を取り扱っています。

非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ紹介してもらえません。1件でも多くの求人に応募するためにもぜひ利用しましょう。

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doda

dodaはリクルートの次に求人を保有する大手総合型転職エージェントです。非公開求人数は公表されていませんが、リクルートエージェントと同程度あると考えて良いでしょう。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは新卒領域に強みを持つマイナビグループが運営する転職エージェントです。

新卒領域を得意としているマイナビグループは20代を積極的に採用している企業とのコネクションがあります。そのため、20代後半〜30代前半の求人を多く取り扱っています。

マイナビエージェントは大手総合型転職エージェントの中ではサポートが手厚いと口コミで評判です。

初めて転職する20代を多く支援してきたことから、若手がつまづきやすい点に関するノウハウを保有しています。そのノウハウに基づいてアドバイスをしてもらえるため、選考対策を万全の状態にできるのです。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントはハイクラス領域では最大手の転職エージェントです。高年収帯や管理職などの求人をメインで取り扱っています。

実際にJACリクルートメントを利用した人の口コミは以下にまとめてあります。

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評判・口コミ

30代・女性
満足度4：☆☆☆☆

私の意見や考えを尊重し、気持ちを理解した上で求人を紹介してくれたように思います。

JACリクルートメントは1人のキャリアコンサルタントが全行程をサポートしてくれるので、企業側に私の魅力を売り込んでくれました。求人自体は少ないのですが、しっかり向き合ってくれるので満足しています。

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評判・口コミ

40代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

JACの良いところは求人の質が高いところです。待遇の良い案件が多く、普通に探したら見つからないような求人が多くありました。

担当者が親身になって私の希望にあう求人を探してくれ、さらにその求人へのアプローチも迅速でした。スキルや経験がないと選べる求人が少ないので、他の転職エージェントも併用すると良いと思います。

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評判・口コミ

40代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

良い点は他の転職支援サービスとは一線を画す求人案件の質、細やかな転職支援があげられます。とくに英語力を活かした転職はニッチな市場になるので、そこに対応可能な点は高評価です。

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JACリクルートメントへの
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UZUZ

UZUZは第二新卒や既卒、フリーター、ニートといった職歴に自信がない人に特化した転職エージェントです。

UZUZはサポートが手厚く、他のエージェントよりも10倍もの時間をかけ丁寧に支援をおこなっています。履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策に不安があり、親身なサポートを受けたい20代におすすめです。

また、厳格な判断基準によってブラック企業を完全に排除しているのも特徴です。心配になりがちなブラック企業を紹介されることはありません。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの正社員経験が少なかったり、まったくない20代のサポートを得意としています。

ハタラクティブで紹介される求人はキャリアアドバイザーが実際に企業へ行き、直接取材をしてブラック企業に当てはまらない案件だけです。厳選した優良企業の求人を紹介されるので安心です。

ハタラクティブ・UZUZでは得意領域が異なります。1つだけでなく、両方に登録してそれぞれを比較すると良い就職ができます。

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ワークポート

ワークポートは第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの正社員経験が少なかったり、まったくない20代のサポートを得意としています。

ワークポートは全業界の求人を扱う総合型エージェントですが、求人のうち4割がIT・Web・ゲーム業界を占めており、特にゲーム業界の転職に強い転職エージェントです。

パソナキャリア

パソナキャリアは総合型転職エージェントの中でも管理職やマネージャー、年収700万円以上の求人を豊富に取り扱っています。

パソナキャリアは女性の転職を支援する専門チームがあり、転職支援実績が豊富にあります。企画職での転職を考えている女性向けのエージェントだと言えます。

また、オリコン顧客満足度では3年連続で1位に選出されています。企画職で今よりも年収を増やしたい、キャリアアップをしたい人におすすめです。

もしここまで見て悩むようだったらまずは同じ総合系転職エージェントの最大手であるリクルートエージェントに登録することをおすすめします。

というのも転職サイト(求人サイト)は求人情報のみを提供しているサービスだからです。転職エージェントのように希望にマッチする求人の提案、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収の代理交渉といったサポートはおこなっていません。

そこで企画職に強いおすすめの転職エージェントと同様に、転職サイト(求人サイト)も厳選してみました。それぞれの特徴と公開求人数を以下の早見表にまとめています。

総合型	特徴	求人数
ビズリーチ 公式サイト	✔ハイクラス ✔求人が豊富 ✔高年収	294,630件
リクナビNEXT 公式サイト	✔未経験向け ✔総合型 ✔全業界に強い	138,440件
リクルート ダイレクトスカウト 公式サイト	✔ハイクラス向け ✔求人が豊富 ✔高年収	394,760件
2024年10月時点の求人数

【初めての転職サイトに】ビズリーチ

ビズリーチは転職を考えているすべての人におすすめのスカウト型転職サイトですが、とくにハイクラス層向けのサービスです。

登録したら絶対に利用しないといけないのではなく、良いスカウトが届くまで待つという使い方もできます。

実際にビズリーチを利用した人の口コミは以下にまとめてあります。

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評判・口コミ

30代・女性
満足度4：☆☆☆☆

自分の登録した経歴を見て、いろいろな企業やヘッドハンターからスカウトが届きました。企業の人事からは面接確約のメッセージももらえ、自分の経歴に自信が持てました。

スカウトが届くので自分で求人を探す手間がないのも良いです。面接確約であれば時間も節約できるので使い勝手が良いと思います。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

ビズリーチの良いところは書類選考が免除されるところだと個人的に思っています。最初に登録する経歴が職務経歴書代わりになるので、そこを細かく書く必要はありますが。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

ビズリーチはヘッドハンティング型転職サイトの草分け的な存在であり、登録しているヘッドハンター数も多いです。さらに求人はハイクラスな案件が多いのもよかった点です。

何よりも人事から直接スカウトがくるのが私にとっては1番のメリットでした。

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ビズリーチへの
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【未経験歓迎】リクナビNEXT

リクナビNEXTはリクルートグループが運営する一般転職向けの求人サイトで、事務職の求人を多数掲載しています。

実際にリクナビNEXTを利用した人の口コミは以下にまとめてあります。

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評判・口コミ

30代・女性
満足度4：☆☆☆☆

サイトもアプリも見やすくて使いやすいし、新着の求人が多いので鮮度が高い求人というのがよかったです。

スカウトでより自分に合う求人もたくさん提案してもらうことができて、サポート体制も充実していると思いました。

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評判・口コミ

40代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

大手のリクルートグループの求人サイトなので、魅力的な案件が多かったです。求人は週に2回更新されるので、新着求人をみるだけで転職市場の様子をある程度把握することができます。

キャリアアドバイザーはつきませんが、履歴書や職務経歴書のひな型をダウンロードできるだけでなく、サンプルもあるので作成する際に役立ちます。他にも自己分析診断ツールもあり便利でした。

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評判・口コミ

40代・女性
満足度4：☆☆☆☆

リクナビネクストは求人数が豊富で、未経験歓迎の案件も充実していました。企画職未経験でも応募しやすい仕組みになっています。

求人検索以外にもスカウト機能の使い勝手もよかったです。

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リクナビNEXTへの
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【ハイクラス】リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。ハイクラス・エグゼクティブ層の転職を専門としたヘッドハンターが企画職の経験を活かすにはどうしたら良いのかなど、キャリアの相談に乗ってくれます。

実際にリクルートダイレクトスカウトを利用した人の口コミは以下にまとめてあります。

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評判・口コミ

20代・女性
満足度4：☆☆☆☆

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス人材向けのスカウト型転職サイトなので、20代若手の私には不向きなサービスでした。

しかし、将来のキャリアプランと照らし合わせたときに、どういう経験やスキルが必要なのかは求人票から読み取ることができたので、結果として利用してよかったと思っています。

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評判・口コミ

20代・男性
満足度4：☆☆☆☆

高収入でハイクラス向けの求人がメインです。スカウトを送ってきたヘッドハンターとの相性も良く、いろいろな提案をしていただけました。ぼんやりとしたキャリアが話をすることで明確になり、自分にあった企業を選べました。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

ハイクラスに特化した転職サイトなので、転職希望者もそれなりのスキルやキャリアが求められます。スキルやキャリアがある人であれば、登録して数日で数十件のスカウトがきます。

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リクルートダイレクトスカウトへの
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【業種別】企画職に強い転職エージェント

転職エージェントも業界によって取り扱っている企画職系の求人が異なります。

自分の希望する業界の企画職に強い転職エージェントを利用したほうがより多くの求人を紹介してもらえます。さらに支援実績が豊富にあるので、これまでのノウハウを活かしたサポートが受けられます。

そこで、企画職の求人数を業種別にまとめてみました。（2024年10月時点の求人数）

転職エージェントのおすすめランキングについては、以下の記事でも紹介しています。

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【年代別】企画職に強い転職エージェント

ここでは、すでに経験がある人向けに年代別におすすめの転職エージェントをご紹介します。

10~20代の人

高年収を目指す場合、JACリクルートメントなどのハイクラス向けに登録したほうがいいのではないかと思う人も多いと思います。

ですが、こういったハイクラス向け転職サイトの登録者には5年以上の経験かつ管理職経験もあるような人材が多くいます。

新卒から企画職に配属されていてすでに5年以上の経験がある場合は別ですが、もし1~3年ほどの経験であれば若手にも強い大手総合系に登録するのがおすすめです。

30代以上の人

30代以上であれば、5年から10年企画職をやっているという人も増えてくると思います。そういった人は、ハイクラス向けサイトに登録しキャリアを広げていける可能性も高いです。

管理職経験などあればなおさらキャリアアップも望めるでしょう。まずは、自分がどれくらいの市場価値があるのかビズリーチに登録して確認してみてください。

未経験の人

こういったエージェントには、未経験歓迎の求人が大量に集まるだけでなく、こういった領域に特化したエージェントの支援を受けることができます。

企画職に強い転職エージェントを選ぶコツ

企画職に強い転職エージェントを選ぶ際に大切なのは、同じタイミングで複数の転職エージェントに登録することです。同じタイミングで登録すれば、それぞれの転職エージェントを比較しやすくなります。

そもそも転職エージェントは基本的なサービスはどこも同じで、違いは得意な領域やサポートの手厚さ、キャリアアドバイザーとの相性だけです。

希望する業界の求人は多いのか、独自の独占求人を紹介してもらえるのか、担当キャリアアドバイザーとの相性は比較対象があればこそ判明するものです。

転職エージェントの選び方や正しい複数利用法については、以下の記事で詳しく解説しています。

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企画職の転職でエージェントを使うメリット

企画職の転職活動で転職エージェントを利用するのには、さまざまなメリットがあります。

実際にどのようなメリットがあるのかを以下にまとめてみました。

企画職への転職でエージェントを利用する最大のメリットは非公開求人を紹介してもらえる点です。

というのも企画職の求人は公開求人よりも非公開求人のほうが多い傾向だからです。

また、大企業・有名企業の企画職ポジションは条件が良く応募が殺到してしまう求人も非公開求人になっていることが多いです。

これ以外のメリット・デメリットに関しては以下の記事で詳しく解説しています。詳しく知りたい人はこちらの記事もチェックしてみてください。

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企画職の転職でエージェントをさらに賢く使うコツ

企画職の転職でエージェントを上手に活用するコツですが、サポートを担当するキャリアアドバイザーを自分の味方にすることです。

どのエージェントを利用しても転職のサポートをしてくれるのはキャリアアドバイザーです。利用者からしたら同じ転職者なのだから、平等にサポートしてもらえるだろうと思いがちですが実は違います。

転職エージェントは無料で利用できるサービスですが、それは求職者だからです。求職者の代わりに求人企業が転職エージェントに成功報酬を支払っているのです。

この転職エージェントの事情を理解した上で味方にできれば、優先的に良い求人を紹介してもらえたり、選考対策に時間をかけてもらえて納得のいく転職を実現できるでしょう。

転職エージェントを賢く使い倒す方法については以下の記事で詳しく解説しています。

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企画職の仕事内容

企画職の中でも、さらに3つの領域に分けることができます。それぞれについては以下で説明していきますね。

商品企画・開発

企画職と聞いてまず思い浮かべるのが商品企画・開発なのではないでしょうか。

新しい商品やサービスを生み出したり、既存の商品を流行や顧客のニーズに沿って改善していくことが主な業務になります。

ゼロから新たな商品を生み出せるようなクリエイティブな発想が重要になってきます。

営業企画

営業企画では、主に営業部の目標の設定や戦略の策定など裏方として企業の成長に寄与するのが業務になります。

目標設定のためにはその事業部の特徴や在籍する人々についても理解する必要があるのでコミュニケーション力や観察力、分析力が重要になってきます。

広報・PR

自社について社内外に情報をリリースする広報やPRも企画職の業務です。

社外広報では、プレスリリースの公開やSNS運用などを行い、社内広報では社内報の発信やイベントの開催など行う業務の幅は広く、色々なことをやりたいという人にはおすすめの職種ですね。

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未経験で企画職に転職するためのポイント

未経験でも応募可能な求人は少ないですが、全くないわけではありません。

しかし、未経験からの転職ではスキルやポテンシャル面で今後活躍できそうかの適性を見られます。

ここでは、未経験で企画職に転職するために重要になってくるポイントをいくつかご紹介しますね。

論理的理解力

まず1つ目にあげられるのが論理的理解力です。

企画職は、主にあるサービスや事業部に対して課題を見つけ解決することを主としています。その課題を正しく把握するために論理的理解力が重要でしょう。

言語化能力

次に、言語化能力です。

企画職は、メンバー同士でアイデアをぶつけ合いながらもっといいアイデアやサービスが生まれないかをディスカッションするのも重要な業務です。

そこで、言語化能力が長けていてわかりやすく伝えられる人材は重宝されます。言語化能力があることは未経験から採用される上で重要なポイントになるでしょう。

情報収集力

最後に情報収集能力です。企画職の業務の中には対象となるサービスや商品、社内状況に対して情報を収集し、それを分析することが含まれます。

「正しい情報を集めきれず、何が課題なのかわかりませんでした。」ということは避けなければいけません。だからこそ限られた期間で適切な情報を集める情報収集力は企画職の重要な能力です。

UZUZやハタラクティブなどの転職エージェントでは、未経験や第二新卒、フリーターへの支援に特化しています。

集まる求人も難易度が低いものが多いので、未経験でも十分に受かる可能性がありますよ。

上記の3つのポイントと一緒に利用を検討してみてください。

また、もし営業から企画職への転職をお考えの場合、以下の記事もぜひ参考にしてみてください。

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転職エージェントを利用する際の流れ

基本的にどの転職エージェントを利用しても以下のような流れで進んでいきます。

各過程でキャリアアドバイザーが入り、すべてをサポートしてもらえるので非常に心強い存在だと言えます。

もちろん不安に感じやすい自己PRや転職理由などの最適な答え方、魅力的に見えるアピール方法なども選考対策ではアドバイスをしてもらえます。

さらに転職エージェントによっては入社後にアフターフォローをしてくれるところもあります。入社後に感じた悩みを相談できるので、不安がある人は事前に対応してもらえるか確認しておくと良いです。

企画職の転職で役立つ関連記事

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