シニア(60代)におすすめの転職エージェント・転職サイト12選

更新日：2026.07.02

60代以降・中高年におすすめの転職エージェント・転職サイトを紹介しています。全体向けからシニアエグゼクティブ向けまで徹底解説します。また、シニア世代や高齢者ならではの転職成功のノウハウも紹介しているので、60代でも働き続けたい高齢者必見です。

この記事を書いた人

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現インディードリクルートパートナーズ)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。

【早見表】シニアにおすすめの転職エージェント・転職サイト

シニア(中高年)が使える転職サービスは、大きく3つのタイプに分かれます。得意な求人が違うので、自分に合うタイプから選んでください。

① シニア特化型
「40〜60代歓迎」「定年後OK」など、年齢に合わせた求人が多い。未経験や、資格・経験を活かした再就職に強い。
② 大手・総合型
若手からシニアまで使われる定番。全業界・全職種の求人が多く、まず求人量を確保したいとき向け。
③ ハイクラス型
管理職・専門職向けの高年収・スカウト求人が中心。経験を活かして年収を維持・アップしたい人向け。

下の早見表で、各サービスの求人数・職種・向いている人を比べられます。

40〜60代に特化した転職サイト・エージェント

サービス名	マイナビミドルシニア	シニアジョブエージェント	FROM40	マイスター60	ジョブメドレー
求人数	約260,000件	33,620件	16,797件	494件	510,000件以上
主な職種・分野	・販売・接客・施設警備・モニター監視・タクシー、管理・事務など	・介護・看護・ケアマネ・医師・薬剤師・施工管理・士業事務所など	・営業・管理・専門職など全職種・年収600万円以上のエグゼクティブ求人	・ビル設備管理・電気主任技術者・施工管理・ビル管理など	・看護師・介護職・ケアマネ・薬剤師・保育士・医療事務など
向いている人	未経験から幅広く仕事を探したい40〜60代	資格や専門経験を活かして再就職したい50代以上	スカウトを受けながら転職したい40〜50代	設備・技術の経験を活かして長く働きたい人	医療・介護・保育の資格を活かしたい人(最長78歳まで)
公式サイト	公式サイトを見る	公式サイトを見る	公式サイトを見る	公式サイトを見る	公式サイトを見る
2026年7月時点の求人数

シニアも使える大手・総合型転職サイト・エージェント

サービス名	doda	リクナビNEXT	ビズリーチ	パソナキャリア	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ランスタッド
求人数	30万件以上 ※2026年7月時点非公開求人を含む	1,527,000件	100,000件以上	50,000件以上	常時15,000件以上	660,400件	4,000件
主な職種・分野	・全業種・全職種・事務から専門職まで幅広く掲載	・全業種・全職種・国内最大級の掲載数	・年収800万円以上の管理職・専門職・ヘッドハンティング型	・全業界の正社員求人・約半数が年収800万円以上のハイクラス	・管理職・技術/専門職・ハイクラス求人	・年収800〜2,000万円の管理職・専門職・スカウト型	・外資系・グローバル求人・派遣・紹介予定派遣も
向いている人	とにかく多くの求人から選びたい人	自分のペースで幅広く探したい人	年収を上げたい・スカウトを待ちたい人	手厚いサポートを受けたい人	現年収600万円以上の経歴を活かしたい人	スカウト主体で効率的に探したい人	外資や派遣も視野に入れて探したい人
公式サイト	公式サイトを見る	公式サイトを見る	公式サイトを見る	公式サイトを見る	公式サイトを見る	公式サイトを見る	公式サイトを見る
2026年7月時点の求人数

シニア特化のおすすめ転職エージェント・転職サイト(5社)

まずは年代・資格・職種に合わせて選べる、シニア特化のサービスから紹介します。求人数の多さだけでなく、「年齢を理由に断られにくいか」を重視して選ぶのが失敗しないコツです。

【40〜60代専門・未経験OK】マイナビミドルシニア
【50代以上専門・資格を活かせる】シニアジョブエージェント
【スカウトを待てる40〜50代向け】FROM40
【設備管理など技術系シニア向け】マイスター60
【医療・介護・福祉で働くシニア向け】ジョブメドレー

【40〜60代専門・未経験OK】マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは、人材大手の株式会社マイナビが運営する40〜60代に特化した求人サイトです。全国で約26万件の求人を掲載しており、シニア向けに特化したサイトの中では求人数の多さが際立ちます。

販売・接客や施設警備、タクシー乗務員サポート、管理・事務スタッフなど、未経験から始めやすく中高年歓迎の求人が中心です。パート・アルバイトから正社員まで雇用形態も幅広く、働き方の選択肢を広げて探せます。

運営公式サイト	株式会社マイナビマイナビミドルシニア公式サイト
求人数	約260,000件 (うち東京都のミドルシニア求人約9,000件)
得意領域	40〜60代特化型の求人サイト未経験可・中高年歓迎の求人
対応職種	販売・接客、施設警備・モニター監視、タクシー乗務員サポート、管理・事務スタッフなど
対応エリア	全国(エリア・駅／路線・勤務時間・保有スキルから検索可)
特徴	・パート・アルバイト〜正社員まで幅広い雇用形態に対応・「40歳からの転職成功マニュアル」「ミドルの職種大辞典」などノウハウが充実・活躍中の年代や働く時間など、シニアが気にする条件で絞り込める
登録免許	13-ユ-080554
2026年7月時点の求人数

・まずは求人数の多いサイトで幅広く仕事を見比べたい人
・パート・アルバイトから正社員まで働き方の選択肢を広げたい人
・未経験でも始めやすい仕事(販売・警備・管理スタッフなど)を探している人

登録はこちら
(公式サイト)

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

求人数が多い分、「自分の年齢・体力に合う働き方か」で絞り込むのが失敗しないコツです。勤務時間や勤務地の条件を先に決めてから探すと、ミスマッチを防げます。

「40歳からの転職成功マニュアル」など、年代に合わせたノウハウも用意されているので、はじめてのシニア向け転職でも進め方をつかみやすいですよ。

【50代以上専門・資格を活かせる】シニアジョブエージェント

シニアジョブエージェントは、株式会社シニアジョブが運営する50代以上に特化した転職エージェントです。介護・看護や医師・薬剤師、施工管理・建築士、会計事務所や社労士・司法書士などの士業事務所まで、資格・専門職の求人に強いのが特徴です。

「50歳以上歓迎」「60歳以上歓迎」「70歳以上歓迎」と歓迎年代で求人を絞り込め、定年なし・年齢不問の非公開求人も多数保有しています。専任アドバイザーが書類の提出から面接日程の調整、条件交渉の代行まで対応してくれます。

運営公式サイト	株式会社シニアジョブシニアジョブエージェント公式サイト
求人数	33,620件非公開求人：多数あり
得意領域	50代以上特化のエージェント資格・専門職、士業事務所
対応職種	介護・看護師・ケアマネジャー、医師・薬剤師、施工管理・建築士、自動車整備士、調理・保育士、会計事務所／社労士・司法書士・行政書士などの士業事務所など
対応エリア	全国(都道府県・路線／駅・雇用形態・歓迎年代から検索可)
特徴	・「50／60／70歳以上歓迎」で年齢に合う求人を絞れる・定年なし・年齢不問の非公開求人を多数保有・専任アドバイザーが書類提出・面接調整・条件交渉まで代行
登録免許	13-ユ-307556
2026年7月時点の求人数

・資格や専門スキル(介護・医療・建築・士業など)を活かして働きたい人
・年齢を気にせず相談できるシニア専門の担当者を求めている人
・定年後も長く働ける、年齢不問の求人を探している人

登録はこちら
(公式サイト)

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

シニアジョブエージェントは「50歳以上」に的を絞っている分、年齢を理由に断られにくいのが強みです。特に介護・医療や士業など、資格が活きる職種を狙う方と相性が良いですよ。

「定年なし」「再雇用で給与を下げたくない」といった条件は、登録時にはっきり伝えておくと、希望に合う求人を紹介してもらいやすくなります。

【スカウトを待てる40〜50代向け】FROM40

FROM40は、株式会社ダトラが運営する40〜50代のミドルシニアに特化した求人サイトです。登録して待つだけで企業からオファーが届く「スカウトサービス」が中心で、忙しい在職中でも効率よく転職活動を進められます。

営業や事務、ITエンジニア、建築・土木、製造、医療・福祉、コンサル・金融などの専門職まで幅広い職種を扱い、年収600万円以上のエグゼクティブ求人特集もあります。世代に合わせた転職コラムや体験談も充実しています。

運営公式サイト	株式会社ダトラ FROM40 公式サイト
求人数	16,797件 (非公開求人 3,000件以上)
得意領域	40〜50代特化の求人サイトスカウト型(待つだけでオファー)
対応職種	営業、事務・経営管理、企画・マーケティング、販売・サービス、飲食、IT・通信、建築・土木、製造、医療・福祉・保育、コンサル・金融・不動産などの専門職まで全職種
対応エリア	全国(関東・関西・東海・北海道／東北・北陸／甲信越・中国／四国・九州／沖縄)＋海外
特徴	・登録して待つだけで企業からスカウトが届く・年収600万円以上のエグゼクティブ求人特集あり・40〜50代向けの転職コラム・体験談が豊富
登録免許	27-ユ-302081
2026年7月時点の求人数

・在職中で忙しく、待つだけでオファーが届く方法で進めたい人
・これまでの経験を活かせる求人(営業・専門職など)を探したい人
・年収アップを狙えるエグゼクティブ求人にも触れておきたい人

登録はこちら
(公式サイト)

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

FROM40はスカウト型なので、プロフィールや職務経歴をしっかり登録しておくほど、質の高いオファーが届きやすくなります。最初の入力に少し時間をかけるのがコツです。

「自分から探す」よりも「企業から声がかかるのを待つ」スタイルなので、エージェント型と併用すると求人の幅が広がりますよ。

【設備管理など技術系シニア向け】マイスター60

マイスター60は、「年齢は背番号、人生に定年無し」を掲げるシニア専門の人材サービスです。ビル設備管理や電気主任技術者(電験)、施工管理など、技術・資格を活かせる仕事に強みがあります。

雇用形態は派遣・契約・正社員に加え、派遣から契約・正社員へ登用される紹介予定派遣のルートもあります。50・60代が活躍中の求人が中心で、設備管理技術者の育成プログラムや再就職相談会(セミナー＋個別面談)も用意されています。

運営公式サイト	株式会社マイスター60(マイスターエンジニアリンググループ) マイスター60 公式サイト
求人数	494件
得意領域	シニア専門の人材サービスビル設備管理・電気主任技術者など技術系
対応職種	ビル設備管理(電気・空調・給排水・ボイラー)、電気主任技術者(電験2種・3種)、建築・土木の施工管理、ビルクリーニング・清掃、マンション管理員、経理・人事総務などの管理事務
対応エリア	関東・関西・東海が中心(東京・神奈川・千葉・大阪・京都・兵庫・愛知など)
特徴	・ビル設備管理・施工管理など技術系に特化・派遣から契約・正社員への登用ルートあり・設備管理技術者の育成プログラムや再就職相談会を実施
登録免許	13-ユ-303702
2026年7月時点の求人数

・電気・設備管理など技術系の経験や資格を活かして働きたい人
・派遣から始めて、契約・正社員を目指したい人
・首都圏・関西・東海エリアで安定して働き続けたい人

登録はこちら
(公式サイト)

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

マイスター60はビル設備管理や電気主任技術者など、資格・技術が活きる求人が中心です。電験などの資格をお持ちの方は、年齢に関係なく重宝されやすい分野ですよ。

「まずは派遣で様子を見てから正社員に」という働き方もできるので、ブランクや体力面が不安な方も始めやすいでしょう。

【医療・介護・福祉で働くシニア向け】ジョブメドレー

ジョブメドレーは、株式会社メドレーが運営する医療・介護・福祉・保育に特化した求人サイトです。看護師・介護職・薬剤師などをはじめ、業界最大級の求人数を掲載しています。

「40代・50代・60代活躍中」や定年後の再雇用(最長78歳まで)など、年齢を重ねても働ける求人が探せるのが特徴です。匿名プロフィールに事業所から直接スカウトが届く機能もあり、自分のペースで仕事を探せます。

運営公式サイト	株式会社メドレージョブメドレー公式サイト
求人数	510,000件以上 (医療・介護・福祉分野で業界最大級)
得意領域	医療・介護・福祉・保育に特化定年後再雇用・シニア歓迎の求人も多い
対応職種	看護師／准看護師、薬剤師、介護職、ケアマネジャー、看護助手、管理栄養士／栄養士、登録販売者、保育士、医療事務など医療・介護・福祉・保育のほぼ全職種
対応エリア	全国(47都道府県)
特徴	・「40〜60代活躍中」や定年後再雇用(最長78歳)の求人が探せる・匿名プロフィールに事業所から直接スカウトが届く・医療・介護・福祉分野で業界最大級の求人数
登録免許	51-募-000045
2026年7月時点の求人数

・医療・介護・福祉の資格や経験を活かして働きたい人
・定年後も長く続けられる、年齢歓迎の求人を探している人
・たくさんの求人から条件で絞って自分で選びたい人

登録はこちら
(公式サイト)

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

ジョブメドレーは医療・介護・福祉に特化しているので、この分野の経験や資格がある方には特におすすめです。求人数が非常に多く、エリアや働き方で細かく絞り込めます。

「定年後再雇用」「夜勤なし」など、シニアが気にする条件で検索できるので、無理のない働き方を見つけやすいですよ。

大手・ハイクラスのおすすめ転職エージェント・転職サイト(7社)

続いて、シニアも利用できる大手・総合型のサービスです。求人数が圧倒的に多く、スカウトやハイクラス求人も狙えます。特化型と併用して、求人の幅を広げるのがおすすめです。

【全シニア向け】doda
【全シニア向け】リクナビNEXT
【全シニア向け】ビズリーチ
【ハイクラスシニア向け】パソナキャリア
【現年収600万以上のシニア向け】JACリクルートメント
【ハイクラスシニア向け】リクルートダイレクトスカウト
【ハイクラスシニア(海外)向け】ランスタッド

【全シニア向け】doda

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービスで、公開求人だけで26万件以上を保有する業界最大級の総合型転職エージェントです。

エージェントサービス・スカウトサービス・パートナーエージェントサービスの3つを1サービスで利用でき、転職エージェントと転職サイトの両方の使い方ができます。

運営公式サイト	パーソルキャリア株式会社 doda 公式サイト
求人数	公開求人数：277,570件非公開求人：あり
得意領域	総合型エージェント全業界・全業種
対応職種	全職種
対応エリア	全国：関東・関西・東海・北海道/東北甲信越・北陸・中国/四国・九州/沖縄
特徴	・転職エージェントと転職サイトの両方のサービスを利用できる・スカウトサービスを活用して効率的な求人探しが可能・全国から幅広い業界・職種の求人を探すことができる
登録免許	13-ユ-304785
2026年7月時点の求人数

・転職エージェントと転職サイトの両方を活用したい人
・複数の転職サービスを併用して案件管理するのが面倒な人
・必要に応じて求人紹介や転職支援を受けたいと考えている人

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60代でもスカウト多数届く

女性・60代

満足度：★★★★★（4.0点）

60歳を超えても登録後にスカウトメッセージが多数届き、効率的に求人を探すことができました。希望に合わない求人もありましたが、数の多さは印象的でした。

エージェント・サイト一元管理

男性・60代

満足度：★★★★★（4.0点）

エージェントとサイト両方の選考状況をまとめて確認できたので、複数サービスを使いながらも管理の手間が少なくて助かりました。

転職準備ツールが充実

男性・60代

満足度：★★★★★（3.5点）

年収査定や職務経歴書作成のツールがあり、転職準備がスムーズにできました。プロフィールの完成度が一目でわかるのも分かりやすかったです。

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すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

人材紹介会社では「転職エージェント」と「転職サイト」を分けていることが多いため、dodaのように両方の側面を持つサービスは少ないです。

あまり多くのサービスを使いたくない人や効率良く求人を探したい人は積極的に活用してみましょう。

利用者72人にdodaの評判・口コミを聞いた！ひどいは嘘？転職エージェントが解説

【全シニア向け】リクナビNEXT

リクナビNEXTはインディードジャパンが運営する総合型転職サイトで、100万件以上の求人を掲載しています。高精度AIによる求人レコメンドやスカウトサービスも利用でき、独自の自己診断ツールも完備しています。

運営公式サイト	インディードジャパン株式会社リクナビNEXT 公式サイト
求人数	公開求人数：1,527,000件非公開求人：なし
得意領域	総合型転職サイト全業界・全業種
対応職種	全職種
対応エリア	全国：関東・関西・東海・北海道/東北甲信越・北陸・中国/四国・九州/沖縄
特徴	・独自の高精度AIが求職者のニーズに合う求人をおすすめしてくれる・スカウト機能があり企業担当から直接スカウトが届くこともある・アプリの利便性が高く独自の自己診断ツールも利用可能
登録免許	51-募-000379
2026年7月時点の求人数

・幅広い求人の中から希望の求人を探したい人
・転職サイトを活用しながら効率的に求人を探したい人
・他の転職サービスのアプリが使いづらいと感じている人

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(公式サイト)

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未経験求人も多数掲載

女性・60代

満足度：★★★★★（3.5点）

求人数が多く、マッチする求人をいくつか見つけられました。未経験でもチャレンジできそうな求人もあり、セカンドキャリアの可能性を感じました。

アプリが使いやすい

男性・60代

満足度：★★★★★（3.5点）

PCでもスマホでも使いやすく、職務経歴書の自動作成ツールや進捗の可視化機能があり、転職活動を進めやすかったです。

企業スカウトから内定獲得

男性・60代

満足度：★★★★★（4.5点）

登録後に技術力向上を求める企業からスカウトが届き、経歴を評価してもらい内定を獲得できました。

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すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

リクナビNEXTは求人保有数が豊富で幅広い業界・職種を取り扱っており、シニア層にマッチする求人が掲載されていることもあります。

転職サイトを利用する場合には優先的に登録しておきましょう。

リクナビNEXTの評判って悪い？口コミから元社員が徹底解説します

【全シニア向け】ビズリーチ

ビズリーチは株式会社ビズリーチが運営するヘッドハンティング型の転職サイトで、全体の1/3以上は年収1,000万円を超える求人を取り扱っています。

企業採用担当者や7,800名のヘッドハンターがプロフィールを見てスカウトを送ってくれるため、自分で求人を探さずとも効率的に転職活動を進められます。

運営公式サイト	株式会社ビズリーチビズリーチ公式サイト
求人数	公開求人数：127,000件非公開求人:あり
得意領域	総合型転職サイト・ハイクラス全業界・全業種
対応職種	全職種
対応エリア	全国：関東・関西・東海・北海道/東北甲信越・北陸・中国/四国・九州/沖縄海外：中国・韓国・香港・シンガポール・タイ・ベトナムアメリカ・カナダ・ヨーロッパ・オーストラリア
特徴	・国内/海外のハイクラス・エグゼクティブ向けの求人の取り扱い多数・保有求人の1/3以上が年収1,000万円の高年収の求人・ヘッドハンティングサービスなので求人探しの手間が省ける
登録免許	13-ユ-302647
2026年7月時点の求人数

・ハイクラス・エグゼクティブ向け求人を探している人
・日本だけではなく海外企業への転職も視野に入れている人
・ヘッドハンティングサービスを活用したいと考えている人

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(公式サイト)

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登録後スカウトで選考へ

男性・60代

満足度：★★★★★（4.0点）

プロフィール登録後にヘッドハンターからスカウトが届き、その中から良い求人に応募して選考に進めました。

書類アドバイスが有益

男性・60代

満足度：★★★★★（3.5点）

スカウト経由で応募したところ、ヘッドハンターから職務経歴書のアドバイスをもらえました。転職サイトでもサポートが受けられると知り印象的でした。

アジア圏スカウトから内定

女性・60代

満足度：★★★★★（4.5点）

登録後にアジア圏での事業立ち上げ経験を評価した企業からスカウトが届き、応募して内定を獲得できました。

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すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

ビズリーチは海外求人やハイクラス・エグゼクティブ求人が多く、シニア層の転職にもおすすめです。

7,800名以上のヘッドハンターが在籍し、求人の1/3以上が年収1,000万円超という構成のため、事業責任者・管理職・海外勤務経験者のプロフィールには複数のスカウトが届くケースが多くなります。

こうした経歴をお持ちのシニア層は他サービスと比べてマッチング機会を得やすいため、エグゼクティブや海外勤務を考えている人は優先的に登録しておきましょう。

ビズリーチの評判を独自調査！「最悪」という口コミの真相を徹底解説

ビズリーチの使い方は？ポイントを押さえて高収入スカウト率UP！

【ハイクラスシニア向け】パソナキャリア

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する総合型転職エージェントで、顧客満足度No.1の実績を持ちます。

保有求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人で、各業界に精通したエージェントによる迅速・丁寧なサポートが特徴です。

運営公式サイト	株式会社パソナパソナキャリア公式サイト
求人数	保有求人数：50,000件以上非公開求人：あり
得意領域	総合型エージェントハイクラス全業界・全業種
対応職種	全職種
対応エリア	全国：関東・関西・東海・北海道/東北甲信越・北陸・中国/四国・九州/沖縄
特徴	・転職エージェント顧客満足度総合1位の実績あり・求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人・迅速かつ丁寧なサポートをしてくれるため評判が良い
登録免許	13-ユ-303084
2026年7月時点の求人数

・年収800万円以上のハイクラス求人を探している人
・評判が良く実績のあるサービスを利用したい人
・各業界に精通したエージェントの支援を受けたい人

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(公式サイト)

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希望年収の管理職求人あり

男性・60代

満足度：★★★★★（4.0点）

60歳以上でも希望年収に合う求人や管理職の経験を活かせる求人を紹介してもらえました。エージェントの対応も丁寧でした。

他社にない求人を発見

男性・60代

満足度：★★★★★（4.0点）

他エージェントでの選考が続かず行き詰まっていたところ、パソナキャリアでは他社にはなかった求人も紹介してもらえました。

セカンドキャリア相談が充実

女性・50代

満足度：★★★★★（4.5点）

セカンドキャリアの悩みに対して、シニア転職市場や女性のキャリア傾向を踏まえて親身に相談に乗ってもらえました。

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すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

パソナキャリアはハイクラス転職や女性の転職支援実績も豊富なため、シニアの人も安心して利用できます。

大手転職エージェントも併せて利用したい場合は、dodaも合わせて登録すると良いでしょう。

パソナキャリアのやばい評判って本当？口コミを転職のプロが徹底解説！

【現年収600万以上のシニア向け】JACリクルートメント

JACリクルートメントはハイクラス・ミドルクラス領域の顧客満足度5年連続No.1を誇る老舗転職エージェントです。

コンサルタント・管理職・技術/専門職・外資系の求人に強みがあり、1人のエージェントが求職者担当と企業担当を兼任する両面型のため、企業の内情を踏まえた詳しい情報が得やすいのが特徴です。

運営公式サイト	株式会社ジェイエイシーリクルートメント JACリクルートメント公式サイト
求人数	公開求人数：常時15,000件以上非公開求人：あり
得意領域	特化型エージェントハイクラス全業界・全業種
対応職種	全職種
対応エリア	関東：東京本社・北関東支店・横浜支店東海：名古屋支店・静岡支店関西：大阪支店・京都支店・神戸支店中国：中国支店九州：福岡支店海外：シンガポール・マレーシア・香港・インドネシア・タイ韓国・ベトナム・インド・イギリス・ドイツ・アメリカ
特徴	・ハイクラス・ミドルクラス転職領域で顧客満足度5年連続No.1 ・転職支援実績43万人以上のノウハウで手厚い転職サポートを実現・コンサル・管理職・技術/専門職のハイクラス求人を多数保有
登録免許	13-ユ-010227
2026年7月時点の求人数

・年収アップ実績があるエージェントを利用したい人
・企業と密に連携する転職支援を受けたいと考えている人
・管理職などのハイクラス求人を探している人

登録はこちら
(公式サイト)

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希望の管理職求人を紹介

男性・60代

満足度：★★★★★（4.0点）

定年後も事業の根幹に関わる仕事を希望していたものの、他社ではなかなか見つからなかった条件に合う求人をJACで紹介してもらえました。

会計士の専門職で条件一致

女性・60代

満足度：★★★★★（4.0点）

専門職で希望年収が高く求人探しが難航していましたが、JACで条件に合う求人を紹介してもらえました。

企業の内情を詳しく共有

男性・60代

満足度：★★★★★（3.5点）

大手エージェントでは企業の内情が得られなかったのに対し、JACでは担当者が企業との繋がりが強く、面接ポイントを詳しく教えてもらえました。

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すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

大手転職エージェントは分業型で企業とのつながりが薄いことも多いですが、JACリクルートメントのような両面型エージェントでは一社ごとのつながりが強く、選考に役立つ具体的な情報を聞ける可能性が高いです。

利用者154名にJACリクルートメントの評判・口コミを聞いた！|「門前払い・最悪・ばれる」は本当？

【ハイクラスシニア向け】リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する日本最大級のヘッドハンティング・スカウト型転職サイトです。

公開求人数は60万件以上で、年収800万円〜2,000万円のハイクラス求人も多数掲載しています。

プロフィール登録後はヘッドハンターや企業担当からスカウトを待つだけで効率的に求人探しができます。

運営公式サイト	株式会社インディードリクルートパートナーズリクルートダイレクトスカウト公式サイト
求人数	公開求人数：660,400件非公開求人：なし
得意領域	総合型転職サイトハイクラス全業界・全業種
対応職種	全職種
対応エリア	全国：関東・関西・東海・北海道/東北甲信越・北陸・中国/四国・九州/沖縄
特徴	・ヘッドハンティングやスカウト型の転職サービス・管理職や専門職の年収800万円〜2,000万円の求人も多数保有・登録後はスカウトを待つだけなので効率的な求人探しが可能
登録免許	13-ユ-317880
2026年7月時点の求人数

・ヘッドハンティングやスカウト主体で求人を探したい人
・年収800万円を超えるハイクラス求人を探している人
・転職サイトを活用して効率的に求人を探したい人

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管理職求人のスカウト届く

男性・60代

満足度：★★★★★（4.0点）

プロフィール入力後にヘッドハンターから管理職・高年収求人のスカウトが届き、いままでの経験を活かせる求人を紹介してもらえました。

業界専門HHに指名相談可能

女性・60代

満足度：★★★★★（3.5点）

業界ごとに精通したヘッドハンターに指名して相談できる点が印象的でした。転職エージェント以外にも相談窓口があることを知りませんでした。

企業直接スカウトで手間少なく

男性・60代

満足度：★★★★★（4.0点）

企業担当から直接スカウトが届き、仲介なしでやり取りできるため手間が少なく、個人的に使いやすいサービスだと感じました。

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すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

リクルートダイレクトスカウトは業界最大級の求人保有数を誇り、ヘッドハンティングとスカウト両方を活用できます。

転職の成功率を上げるために転職エージェントの活用も重要ですが、転職サイトを利用する際には優先的に登録しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ｜スカウトは来る？使うべき人まで解説

【ハイクラスシニア(海外)向け】ランスタッド

ランスタッドはランスタッド株式会社が運営するハイクラス特化の転職エージェントです。

求人の70%以上は年収800万円を超えるハイクラス求人で、世界38ヶ国に拠点を持つため外資系求人も豊富です。

正社員以外に派遣での就業も検討している人にもおすすめです。

運営公式サイト	ランスタッド株式会社ランスタッド公式サイト
求人数	公開求人数：4,000件非公開求人：なし
得意領域	特化型エージェントハイクラス全業界・全業種
対応職種	全職種
対応エリア	全国：関東・関西・東海・北海道/東北甲信越・北陸・中国/四国・九州/沖縄
特徴	・求人の70%以上は年収800万円以上のハイクラス求人・世界38ヶ国と地域に拠点があり外資系の求人も多い・派遣・紹介予定派遣サービスも展開している
登録免許	13-ユ-010554
2026年7月時点の求人数

・年収800万円を超えるハイクラス求人を探している人
・外資系企業やグローバル向けの求人を探している人
・正社員以外にも派遣での就業も検討している人

登録はこちら
(公式サイト)

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外資系経験を活かせる求人

男性・60代

満足度：★★★★★（4.0点）

外資系メーカーでの経験を活かした求人を探していて難航していましたが、ランスタッドでは外資系企業との繋がりから希望に近い求人を紹介してもらえました。

年収900万以上で転職成功

男性・60代

満足度：★★★★★（4.0点）

年収900万円以上の条件で探していて難航していましたが、ランスタッド登録後に希望条件に合う求人を紹介してもらえました。

派遣案件で選択肢が広がった

女性・60代

満足度：★★★★★（3.5点）

正社員の事務職が見つからない中、派遣案件も紹介してもらったことで働き方の幅を広げて考えられるようになりました。

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すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

ランスタッドはハイクラスや外資系求人を探している人におすすめのエージェントです。

派遣事業も行っているため、正社員以外の働き方も検討している人は合わせて話を聞いてみましょう。

【最悪？やばい？】ランスタッドの評判と利用者の口コミを紹介！

シニア向け転職サービスの選び方・活用術

シニアの転職成功には、以下2点を確実に押さえることが不可欠です。

母数の少ないシニア向けの中で、自分の希望や経歴に沿った求人を探していく情報収集力
少ない採用枠とチャンスを確実にものにして内定獲得する選考対策

【選び方】シニアが転職エージェント・転職サイトを選ぶ際のポイント
【活用法】シニアは転職エージェントと転職サイトの併用がおすすめ

【選び方】シニアが転職エージェント・転職サイトを選ぶ際のポイント

転職エージェントや転職サイトは「総合型」「特化型」に分かれており、保有求人の種類やサービスの特徴も異なります。

大手総合型エージェント・サイト
全国・全業界・全職種の求人を豊富に取り扱っている。求職者担当と企業担当が分かれる分業型での運営が多く、1人のアドバイザーが50〜100名以上の求職者を同時に担当するケースもある。担当者によってフォロー頻度や提供できる情報量に差が出やすい構造のため、複数社を比較して相性の良い担当者を見つけることが重要です。

中小総合型エージェント・サイト
首都圏中心に幅広い業界・職種の求人を探すことができる。両面型のエージェントも多いため細やかなサポートが期待できる。

業界・職種特化型エージェント・サイト
特定の業界や職種の求人に特化している。年収アップやキャリアアップを目指せる求人も多く専門的な相談もしやすい。

年代・属性特化型エージェント・サイト
20代/30代・第二新卒・未経験者・ハイクラスをはじめとした特定の年代や属性の求人の取り扱いが多い。

シニアの転職では「大手総合型」「中小総合型」「業界・職種特化型」「シニア・ハイクラス向けサービス」を満遍なく活用していくことが大切です。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

シニアの転職では数少ない求人の中から希望にマッチする求人をどう見つけるかが重要です。

できるだけ多くの求人を比較検討したい人は、首都圏はもちろん地方の案件も豊富なdodaへの登録がおすすめです。

また、転職目的に合わせて総合型と特化型を複数登録することも転職の幅を広げるために有効です。

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転職エージェントの選び方！複数登録の組み合わせとアドバイザーの見極め方

転職エージェントに使われるな！|現役エージェントが転職エージェントとは何かや活用方法を徹底解説！

【活用法】シニアは転職エージェントと転職サイトの併用がおすすめ

	求人数	転職支援	転職相談	スカウト	ヘッドハンティング
転職エージェント	◎ 多い	◯ あり	◯ あり	× なし	× なし
転職サイト	◯ 普通	× なし	× なし	◯ 一部あり	◯ 一部あり

シニア層は対象求人が少ないため、転職エージェントと転職サイトを併用して求人探しの幅を広げることが重要です。

転職エージェントでは求人紹介や転職支援を受けられますが、エージェント次第では紹介が難しいと言われるケースもあります。

スカウト機能やヘッドハンティングサービスがある転職サイトも合わせて活用することで、希望の求人を見つかる可能性を高めましょう。

シニアとして働く場合の雇用形態

正社員
企業に雇用される形の雇用形態。定年は65歳とされているが70歳までの継続雇用制度もある。

契約社員
企業と契約して雇用される形の雇用形態。60歳以降は契約期間の上限が5年となっている。

派遣社員
派遣会社と契約して企業に派遣する形で働く形態。同一派遣先・部署での勤務は原則3年まで。

アルバイト(パートタイム労働者)
他の雇用形態よりも時間の融通が効きやすいが、シフト状況により希望通りに働けないこともある。

フリーランス
業務委託契約・受託契約での働き方。自由度は高いが労働基準法が適用されないため保護は受けられない。

正社員転職が難しいと感じた場合には、派遣社員やアルバイトの働き方も検討したり、スキルに自信があればフリーランスとして案件を探す選択肢もあります。

エージェントのアドバイザーに相談しながら転職活動を進めることで、自分に合った雇用形態も整理しやすくなります。

転職エージェントを利用するメリット・デメリット

転職エージェントは求職者と企業をエージェントが仲介し、求人紹介・書類添削・面接フォロー・内定条件交渉など幅広いサポートを提供します。

希望に沿った求人を紹介してくれるので効率的に求人探しができる
手厚い転職支援を受けることができるため転職の成功率が上がる
転職やキャリアに関する相談ができるので安心して転職活動が進められる

希望条件と異なる求人を大量に紹介されることもある
エージェントによってサービスの質が変わることも多い
条件や希望によって求人の紹介が受けられないこともある

シニアの場合には紹介できる求人数が極端に減ってしまうことも多く、スキル・経験・希望条件次第では求人紹介が受けられない可能性もある点には注意が必要です。

転職エージェントのデメリット・メリットは？プロが徹底解説します！

転職サイトを利用するメリット・デメリット

転職サイトは自分で求人を検索して応募していく転職サービスです。スケジュール調整から内定条件交渉まで個人対応になりますが、自分のペースで転職活動を進められるのが特徴です。

自分のペースで転職活動を進めていくことができる
掲載料がかかっているため採用に積極的な求人も多い
企業から直接スカウトメッセージが送られてくることもある

基本的に一人で転職活動を進めていく必要がある
エージェントの転職支援を受けることはできない
スカウトが来ないと非公開求人に応募ができない

転職サイトでは企業からスカウトが来ない限り非公開求人には応募できないため、求人探しの幅が狭まる点に注意しましょう。

エージェントと転職サイトを使い分けることで求人探しの幅が大きく広がります。

転職エージェント・転職サイト以外の選択肢もある

厚生労働省が設置している公共職業安定所。求人紹介や転職相談を行っており、地方向け求人の取り扱いも多い。

WantedlyやLinkedInのようなSNSでは人脈形成・情報発信・転職活動で活用されることが多く、採用を検討している企業に直接応募できる場合もある。

シルバー人材の就労を促進するために発足された公益社団法人。会員登録(年会費2,000円)することで請負・委任・派遣形式のシルバー向け仕事を紹介してくれる。平均月収は3万〜5万円程度。

人脈を活用して仕事を探す方法。技術職や実績のある人が人脈で仕事を獲得するケースも多い。リファラル採用では選考ありきになるため、契約内容には注意が必要。

発注者とワーカーをマッチングするサービス。受託契約・請負契約での案件を取り扱っており、サービスを介した契約のため安心して利用できる。利用手数料あり。

優秀な人材を確保したい企業とフリーランスをマッチングするサービス。IT職種・クリエイティブ職・営業職・コンサルティング・士業などの中長期案件が中心。

ハローワークで良い転職はできる？流れや特徴なども紹介！

シニアが転職活動を進めていく際の流れ

転職エージェントを利用する場合の流れ
転職サイトを利用する場合の流れ

転職エージェントを利用する場合の流れ

転職エージェントではまず登録後にプロフィール・経歴書をアップロードしてキャリア面談を予約します。面談で希望条件を擦り合わせた後、求人紹介が始まります。

応募前には書類をエージェントに添削してもらうと書類選考通過率が上がります。

面接日程調整はエージェントが仲介してくれるので、内定後の条件交渉まで一括でサポートを受けられます。

転職エージェントの使い方！利用の流れや賢く使い倒すコツを解説

転職サイトを利用する場合の流れ

転職サイトでは求人探し・面接日程調整・条件交渉を全て自分で対応します。

スカウト機能やヘッドハンティングサービスがある場合は、プロフィールと経歴書の内容が非常に重要なため、しっかりと作り込んでおきましょう。

ヘッドハンティングサービスではエージェントと同様に仲介でのやり取りになる場合もあります。

シニアからの転職を成功させるためのポイント

転職目的に合わせて複数の転職サービスを活用する
シニアの転職市場や転職難易度を正確に把握する
転職準備は入念に行いプロに相談しながら進める
エージェントとは密にコミュニケーションを取る

転職目的に合わせて複数の転職サービスを活用する

求人探しの幅を広げるため、転職目的に合わせて以下の組み合わせで登録することをおすすめします。

総合型エージェント2社〜3社
特化型エージェント1社〜2社
スカウト機能のある転職サイト1社〜2社
ヘッドハンティング型の転職サイト1社

あまり多くのサービスを使いたくない人は転職エージェントを中心に登録し、キャリア面談を経て希望の求人を紹介してくれるエージェントに絞って活用していくのがおすすめです。

エージェントで見つからない場合は転職サイトのスカウト・ヘッドハンティングも並行して活用しましょう。

転職エージェントは複数併用OK？掛け持ちのメリット・デメリットと使い分けを解説

転職目的を明確にしないと失敗する？その理由をプロが徹底解説！

シニアの転職市場や転職難易度を正確に把握する

40代・50代の転職と60代以降の転職は、以下の3点で難易度が大きく異なります。

求人の絶対数
50代は即戦力・マネジメント経験への需要があり対象求人は一定数存在するが、60代は定年延長・継続雇用枠との競合もあり、紹介できる求人数が大幅に少なくなる

転職活動の期間
50代は3〜6ヶ月程度で内定を得るケースが多いが、60代は求人数が限られるため活動が長期化しやすく、6ヶ月以上かかることも珍しくない

必要な戦略
50代はエージェント中心の活動が有効だが、60代はエージェントに加えてスカウト型転職サイトやヘッドハンティングサービスを組み合わせた複合戦略が必要になる

「シニア転職市場の把握」「自身の市場価値」「希望職種の転職難易度」を事前に確認しておくことが転職活動の計画を立てる上で重要です。

まずは転職エージェントでこれらを確認してみましょう。

転職準備は入念に行いプロに相談しながら進める

スキルや職務経歴の棚卸し
強みや貢献できることなどの自己分析
履歴書・職務経歴書の作成
志望動機や自己PRのフォーマット作成
転職市場や希望職種への転職難易度の把握
複数サービスを利用する場合の応募求人管理の方法の確立

シニアは職務経歴の棚卸しだけでも時間がかかります。

わかりやすく魅力的な職務経歴書の作成が転職成功の鍵になるため、積極的にエージェントに相談や確認をしながら進めることが大切です。

転職の情報収集は何から始める？収集方法と集めるべき情報を解説

【プロが教える転職必勝法】自己分析のやり方やシートの使い方を解説

エージェントとは密にコミュニケーションを取る

シニア層は希望する求人が見つかりにくい場合も多いため、必要に応じて条件を緩和したり正社員以外の働き方も検討しなければいけないケースがあります。

「紹介できる求人があるのか」「他にどんなキャリアの選択肢があるのか」などは転職のプロに相談するのが最も正確な判断につながります。

可能な限りエージェントと密にコミュニケーションを取り、積極的に相談しながら進めていきましょう。

シニアから転職をする場合の注意点

年齢が理由で求人紹介ができない場合もある
シニアになると年収の水準が下がる可能性がある
条件にこだわりすぎると求人が見つからないこともある
紹介された求人の情報はしっかりと調べること
他の転職サービスで同じ企業の求人には応募しないこと

年齢が理由で求人紹介ができない場合もある

転職エージェントは内定承諾後に報酬が発生する成功報酬型のビジネスモデルのため、採用可能性が低いと判断される案件への対応はエージェント側のリスクになります。

シニア採用に積極的な企業は全体として少なく、60代以上では対象求人数そのものが大幅に限られます。そのため、中小エージェントを中心に年齢を理由に対応不可と判断されるケースが出てきます。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

転職エージェントで希望にマッチする求人が見つからなかった場合には転職サイトの利用も検討しましょう。

スカウトサービスやヘッドハンティングサービスがある転職サイトでは、エージェントにはなかった求人を探せる可能性があります。

特に、ビズリーチや求人数が豊富なリクナビNEXTの活用でマッチング機会が増えますよ。

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シニアになると年収の水準が下がる可能性がある

国税庁長官官房企画課が令和6年9月に公表した「民間給与実態統計調査　調査結果報告」では、60代になると年収水準が下がることが示されています。

年齢階層別の平均給与
年代	全体	男性	女性
40歳〜44歳	501万円	612万円	343万円
45歳〜49歳	521万円	653万円	343万円
50歳〜54歳	540万円	689万円	343万円
55歳〜59歳	545万円	712万円	330万円
60歳〜64歳	445万円	573万円	278万円
65歳〜69歳	354万円	456万円	222万円
70歳以降	293万円	368万円	197万円