【シニアだからこそ活躍できる企業へ】60代以降におすすめ転職サイト・エージェント10選

【早見表】シニア(中高年)におすすめの転職エージェント・転職サイト

■シニア(中高年)におすすめの転職エージェント
【全シニア向け】 doda	【求人数】 ・公開求人数：267,700件 ・非公開求人：あり	【得意領域/業界・職種】 総合型エージェント 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・転職エージェントと転職サイトの両方のサービスを利用できる ・スカウトサービスを活用して効率的な求人探しが可能 ・全国から幅広い業界・職種の求人を探すことができる
	【こんな方におすすめ】 ・転職エージェントと転職サイトの両方を活用したい人 ・複数の転職サービスを併用して案件管理するのが面倒な人 ・必要に応じて求人紹介や転職支援を受けたいと考えている人
【現年収600万以上のシニア向け】 JACリクルートメント	【求人数】 ・公開求人数：30,540件 ・非公開求人：あり	【得意領域/業界・職種】 特化型エージェント ハイクラス 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・ハイクラス・ミドルクラス転職領域で顧客満足度5年連続No.1 ・転職支援実績43万人以上のノウハウで手厚い転職サポートを実現 ・コンサル・管理職・技術/専門職などのハイクラス求人を多数保有
	【こんな方におすすめ】 ・ハイクラス領域で実績があるエージェントを利用したい人 ・両面型の手厚い転職支援を受けたいと考えている人 ・管理職や技術/専門職などのハイクラス求人を探している人
【ハイクラスシニア向け】 パソナキャリア	【求人数】 ・保有求人数：50,000件以上 ・非公開求人：あり	【得意領域/業界・職種】 総合型エージェント ハイクラス 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・転職エージェント顧客満足度総合1位の実績あり ・求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人 ・迅速かつ丁寧なサポートをしてくれるため評判が良い
	【こんな方におすすめ】 ・年収800万円以上のハイクラス求人を探している人 ・評判が良く実績のあるサービスを利用したい人 ・各業界に精通したエージェントの支援を受けたい人
【ハイクラスシニア(海外)向け】 ランスタッド	【求人数】 ・公開求人数：4,410件 ・非公開求人：なし	【得意領域/業界・職種】 特化型エージェント ハイクラス 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・求人の70%以上は年収800万円以上のハイクラス求人 ・世界38ヶ国と地域に拠点があり外資系の求人も多い ・派遣・紹介予定派遣サービスも展開している
	【こんな方におすすめ】 ・年収800万円を超えるハイクラス求人を探している人 ・外資系企業やグローバル向けの求人を探している人 ・正社員以外にも派遣での就業も検討している人
【ハイクラスシニア(海外)向け】 エンワールド・ジャパン	【求人数】 ・保有求人数：1,330件 ・非公開求人：なし	【得意領域/業界・職種】 特化型エージェント ハイクラス 全業界・業種 全職種 管理職 経営幹部 専門職
	【特徴】 ・外資系やグローバル企業のハイクラス求人を豊富に取り扱っている ・年収800万円を超える求人も多数取り扱いあり ・外資系やグローバル企業への転職に精通したエージェント多数在籍
	【こんな方におすすめ】 ・海外事業や英語力を活かせる求人を探している人 ・ハイクラスやエグゼクティブ向けの求人を探している人 ・外資系やグローバル企業への転職に関する相談がしたい人
【IT系シニア向け】 Geekly(ギークリー)	【求人数】 ・公開求人数：44,000件 ※2026年1月時点	【得意領域/業界・職種】 特化型エージェント IT/Web/ゲーム業界 IT/Webエンジニア デザイナー システムコンサルタント
	【特徴】 ・IT・ゲーム業界の転職に特化 ・書類選考通過率2.9倍(※2024年9月時点)の実績あり ・書類作成から選考管理までフルサポート
	【こんな方におすすめ】 ・ゲーム業界への転職がしたい人 ・マッチ度の高い求人を希望する人 ・年収アップ目的で転職したい人
【IT系シニア向け】 レバテックキャリア	【求人数】 ・公開求人数：50,930件 ・非公開求人：なし	【得意領域/業界・職種】 特化型エージェント IT/Web業界 IT/Webエンジニア PM ITコンサルタント
	【特徴】 ・IT業界の転職に特化した転職エージェント ・保有求人の80%以上が年収600万円を超える求人 ・IT業界に精通したアドバイザーが転職をサポート
	【こんな方におすすめ】 ・IT業界の職種への転職を考えている人 ・年収600万円を超えるIT業界の求人を探している人 ・IT業界の転職市場やキャリアについて相談したい人
2026年4月時点の求人数

■シニア(中高年)におすすめの転職サイト
【全シニア向け】 ビズリーチ	【求人数】 ・公開求人数：127,000件 ・非公開求人：あり	【得意領域/業界・職種】 総合型転職サイト 年収アップ 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・国内/海外の年収アップ求人の取り扱い多数 ・保有求人の1/3以上が年収1,000万円の高年収の求人 ・ヘッドハンティングサービスなので求人探しの手間が省ける
	【こんな方におすすめ】 ・現年収が500万前後で、そこから年収/キャリアアップを目指したい人 ・日本だけではなく海外企業への転職も視野に入れている人 ・ヘッドハンティングサービスを活用したいと考えている人
【全シニア向け】 リクナビNEXT	【求人数】 ・公開求人数：1,487,000件 ・非公開求人：なし	【得意領域/業界・職種】 総合型転職サイト 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・独自の高精度AIが求職者のニーズに合う求人をおすすめしてくれる ・スカウト機能があり企業担当から直接スカウトが届くこともある ・アプリの利便性が高く独自の自己診断ツールも利用可能
	【こんな方におすすめ】 ・幅広い求人の中から希望の求人を探したい人 ・転職サイトを活用しながら効率的に求人を探したい人 ・他の転職サービスのアプリが使いづらいと感じている人
【ハイクラスシニア向け】 リクルートダイレクトスカウト	【求人数】 ・公開求人数：638,330件 ・非公開求人：なし	【得意領域/業界・職種】 総合型転職サイト ハイクラス 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・ヘッドハンティングやスカウト型の転職サービス ・管理職や専門職など年収800万円〜2,000万円の求人も多数保有 ・登録後はスカウトを待つだけなので効率的な求人探しが可能
	【こんな方におすすめ】 ・ヘッドハンティングやスカウト主体で求人を探したい人 ・年収800万円を超えるハイクラス求人を探している人 ・転職サイトを活用して効率的に求人を探したい人
2026年4月時点の求人数

シニア(中高年)向け転職サービスの選び方・活用術

シニアの転職成功には、以下2点を確実に押さえることが不可欠です。

【選び方】シニアが転職エージェント・転職サイトを選ぶ際のポイント

転職エージェントや転職サイトは「総合型」「特化型」に分かれており、保有求人の種類やサービスの特徴も異なります。

シニアの転職では「大手総合型」「中小総合型」「業界・職種特化型」「シニア・ハイクラス向けサービス」を満遍なく活用していくことが大切です。

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【活用法】シニアは転職エージェントと転職サイトの併用がおすすめ

シニア層は対象求人が少ないため、転職エージェントと転職サイトを併用して求人探しの幅を広げることが重要です。

転職エージェントでは求人紹介や転職支援を受けられますが、エージェント次第では紹介が難しいと言われるケースもあります。

スカウト機能やヘッドハンティングサービスがある転職サイトも合わせて活用することで、希望の求人を見つかる可能性を高めましょう。

【詳細】シニア(中高年)におすすめの転職エージェント

【全シニア向け】doda

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービスで、公開求人だけで26万件以上を保有する業界最大級の総合型転職エージェントです。

エージェントサービス・スカウトサービス・パートナーエージェントサービスの3つを1サービスで利用でき、転職エージェントと転職サイトの両方の使い方ができます。

60代でもスカウト多数届く

女性・60代/★4.0

60歳を超えても登録後にスカウトメッセージが多数届き、効率的に求人を探すことができました。希望に合わない求人もありましたが、数の多さは印象的でした。

出典：独自アンケート

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エージェント・サイト一元管理

男性・60代/★4.0

エージェントとサイト両方の選考状況をまとめて確認できたので、複数サービスを使いながらも管理の手間が少なくて助かりました。

出典：独自アンケート

転職準備ツールが充実

男性・60代/★3.5

年収査定や職務経歴書作成のツールがあり、転職準備がスムーズにできました。プロフィールの完成度が一目でわかるのも分かりやすかったです。

出典：独自アンケート

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【現年収600万以上のシニア向け】JACリクルートメント

JACリクルートメントはハイクラス・ミドルクラス領域の顧客満足度5年連続No.1を誇る老舗転職エージェントです。

コンサルタント・管理職・技術/専門職・外資系の求人に強みがあり、1人のエージェントが求職者担当と企業担当を兼任する両面型のため、企業の内情を踏まえた詳しい情報が得やすいのが特徴です。

希望の管理職求人を紹介

男性・60代/★4.0

定年後も事業の根幹に関わる仕事を希望していたものの、他社ではなかなか見つからなかった条件に合う求人をJACで紹介してもらえました。

出典：独自アンケート

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会計士の専門職で条件一致

女性・60代/★4.0

専門職で希望年収が高く求人探しが難航していましたが、JACで条件に合う求人を紹介してもらえました。

出典：独自アンケート

企業の内情を詳しく共有

男性・60代/★3.5

大手エージェントでは企業の内情が得られなかったのに対し、JACでは担当者が企業との繋がりが強く、面接ポイントを詳しく教えてもらえました。

出典：独自アンケート

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【ハイクラスシニア向け】パソナキャリア

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する総合型転職エージェントで、顧客満足度No.1の実績を持ちます。

保有求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人で、各業界に精通したエージェントによる迅速・丁寧なサポートが特徴です。

希望年収の管理職求人あり

男性・60代/★4.0

60歳以上でも希望年収に合う求人や管理職の経験を活かせる求人を紹介してもらえました。エージェントの対応も丁寧でした。

出典：独自アンケート

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他社にない求人を発見

男性・60代/★4.0

他エージェントでの選考が続かず行き詰まっていたところ、パソナキャリアでは他社にはなかった求人も紹介してもらえました。

出典：独自アンケート

セカンドキャリア相談が充実

女性・50代/★4.5

セカンドキャリアの悩みに対して、シニア転職市場や女性のキャリア傾向を踏まえて親身に相談に乗ってもらえました。

出典：独自アンケート

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【ハイクラスシニア(海外)向け】ランスタッド

ランスタッドはランスタッド株式会社が運営するハイクラス特化の転職エージェントです。

求人の70%以上は年収800万円を超えるハイクラス求人で、世界38ヶ国に拠点を持つため外資系求人も豊富です。

正社員以外に派遣での就業も検討している人にもおすすめです。

外資系経験を活かせる求人

男性・60代/★4.0

外資系メーカーでの経験を活かした求人を探していて難航していましたが、ランスタッドでは外資系企業との繋がりから希望に近い求人を紹介してもらえました。

出典：独自アンケート

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年収900万以上で転職成功

男性・60代/★4.0

年収900万円以上の条件で探していて難航していましたが、ランスタッド登録後に希望条件に合う求人を紹介してもらえました。

出典：独自アンケート

派遣案件で選択肢が広がった

女性・60代/★3.5

正社員の事務職が見つからない中、派遣案件も紹介してもらったことで働き方の幅を広げて考えられるようになりました。

出典：独自アンケート

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【ハイクラスシニア(海外)向け】エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンはアジア太平洋地域3ヶ国に拠点を持つグローバル人材特化の転職エージェントです。

外資系・グローバル企業の管理職/経営幹部/専門職求人を多数取り扱い、外資系・グローバル企業への転職に特化したエージェントが多数在籍しています。

年収800万円超のハイクラス求人も豊富です。

経験重視の求人が豊富

男性・60代/★3.5

年齢よりも経験・実績重視の求人が多く、他エージェントよりも希望に近い求人を紹介してもらえました。

出典：独自アンケート

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相談サポートが手厚い

女性・60代/★4.0

転職やセカンドキャリアに関する相談に親身になってもらえ、サポートの質に満足しました。

出典：独自アンケート

海外勤務も気軽に相談可能

男性・60代/★4.0

海外事業展開企業の求人も多く、グローバル転職市場に詳しいエージェントに海外勤務に関する相談も気軽にできました。

出典：独自アンケート

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【IT系シニア向け】Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)はゲーム・IT/Web領域に特化した転職エージェントです。

内定獲得期間は28日と短く(※2024年3月時点)、転職後の年収アップ率は79%以上(※2024年2月時点 エンジニア職種)と高いマッチング力が特徴です。

書類作成から選考管理まで一貫サポートも充実しています。

Geekly(ギークリー)の詳しい評判・口コミは以下の記事を参考にしてみてください。

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【IT系シニア向け】レバテックキャリア

レバテックキャリアはレバレジーズ株式会社が運営するIT特化型エージェントで、求人数の多さと独自の非公開求人の豊富さが特徴です。

保有求人の80%以上が年収600万円超のため、高年収のIT求人を探しているシニア層にも対応できます。

年齢不問でPM求人を紹介

男性・60代/★4.0

他社では年齢を理由に断られたPM求人を、レバテックキャリアでは紹介してもらえました。年齢に関係なく経験・実績を評価する企業があることを知れました。

出典：独自アンケート

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専門的な相談ができた

男性・60代/★4.5

エンジニア経験のあるアドバイザーがおり、フリーランスの選択肢も含めた専門的な相談ができ、他エージェントより信頼できると感じました。

出典：独自アンケート

職務経歴書の改善に役立つ

男性・60代/★3.5

エンジニア向け職務経歴書の書き方などの具体的なアドバイスをもらえ、転職市場を踏まえた進め方も教えてもらえました。

出典：独自アンケート

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【詳細】シニア(中高年)におすすめの転職サイト

【全シニア向け】ビズリーチ

ビズリーチは株式会社ビズリーチが運営するヘッドハンティング型の転職サイトで、全体の1/3以上は年収1,000万円を超える求人を取り扱っています。

企業採用担当者や7,800名のヘッドハンターがプロフィールを見てスカウトを送ってくれるため、自分で求人を探さずとも効率的に転職活動を進められます。

登録後スカウトで選考へ

男性・60代/★4.0

プロフィール登録後にヘッドハンターからスカウトが届き、その中から良い求人に応募して選考に進めました。

出典：独自アンケート

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書類アドバイスが有益

男性・60代/★3.5

スカウト経由で応募したところ、ヘッドハンターから職務経歴書のアドバイスをもらえました。転職サイトでもサポートが受けられると知り印象的でした。

出典：独自アンケート

アジア圏スカウトから内定

女性・60代/★4.5

登録後にアジア圏での事業立ち上げ経験を評価した企業からスカウトが届き、応募して内定を獲得できました。

出典：独自アンケート

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【全シニア向け】リクナビNEXT

リクナビNEXTはインディードジャパンが運営する総合型転職サイトで、100万件以上の求人を掲載しています。高精度AIによる求人レコメンドやスカウトサービスも利用でき、独自の自己診断ツールも完備しています。

未経験求人も多数掲載

女性・60代/★3.5

求人数が多く、マッチする求人をいくつか見つけられました。未経験でもチャレンジできそうな求人もあり、セカンドキャリアの可能性を感じました。

出典：独自アンケート

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アプリが使いやすい

男性・60代/★3.5

PCでもスマホでも使いやすく、職務経歴書の自動作成ツールや進捗の可視化機能があり、転職活動を進めやすかったです。

出典：独自アンケート

企業スカウトから内定獲得

男性・60代/★4.5

登録後に技術力向上を求める企業からスカウトが届き、経歴を評価してもらい内定を獲得できました。

出典：独自アンケート

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【ハイクラスシニア向け】リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する日本最大級のヘッドハンティング・スカウト型転職サイトです。

公開求人数は60万件以上で、年収800万円〜2,000万円のハイクラス求人も多数掲載しています。

プロフィール登録後はヘッドハンターや企業担当からスカウトを待つだけで効率的に求人探しができます。

管理職求人のスカウト届く

男性・60代/★4.0

プロフィール入力後にヘッドハンターから管理職・高年収求人のスカウトが届き、いままでの経験を活かせる求人を紹介してもらえました。

出典：独自アンケート

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業界専門HHに指名相談可能

女性・60代/★3.5

業界ごとに精通したヘッドハンターに指名して相談できる点が印象的でした。転職エージェント以外にも相談窓口があることを知りませんでした。

出典：独自アンケート

企業直接スカウトで手間少なく

男性・60代/★4.0

企業担当から直接スカウトが届き、仲介なしでやり取りできるため手間が少なく、個人的に使いやすいサービスだと感じました。

出典：独自アンケート

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シニア(中高年)として働く場合の雇用形態

正社員転職が難しいと感じた場合には、派遣社員やアルバイトの働き方も検討したり、スキルに自信があればフリーランスとして案件を探す選択肢もあります。

エージェントのアドバイザーに相談しながら転職活動を進めることで、自分に合った雇用形態も整理しやすくなります。

転職エージェント・サイトを利用するメリット・デメリット

転職エージェントを利用するメリット・デメリット

転職エージェントは求職者と企業をエージェントが仲介し、求人紹介・書類添削・面接フォロー・内定条件交渉など幅広いサポートを提供します。

シニアの場合には紹介できる求人数が極端に減ってしまうことも多く、スキル・経験・希望条件次第では求人紹介が受けられない可能性もある点には注意が必要です。

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転職サイトを利用するメリット・デメリット

転職サイトは自分で求人を検索して応募していく転職サービスです。スケジュール調整から内定条件交渉まで個人対応になりますが、自分のペースで転職活動を進められるのが特徴です。

転職サイトでは企業からスカウトが来ない限り非公開求人には応募できないため、求人探しの幅が狭まる点に注意しましょう。

エージェントと転職サイトを使い分けることで求人探しの幅が大きく広がります。

転職エージェント・転職サイト以外の選択肢もある

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シニア(中高年)が転職活動を進めていく際の流れ

転職エージェントを利用する場合の流れ

転職エージェントではまず登録後にプロフィール・経歴書をアップロードしてキャリア面談を予約します。面談で希望条件を擦り合わせた後、求人紹介が始まります。

応募前には書類をエージェントに添削してもらうと書類選考通過率が上がります。

面接日程調整はエージェントが仲介してくれるので、内定後の条件交渉まで一括でサポートを受けられます。

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転職サイトを利用する場合の流れ

転職サイトでは求人探し・面接日程調整・条件交渉を全て自分で対応します。

スカウト機能やヘッドハンティングサービスがある場合は、プロフィールと経歴書の内容が非常に重要なため、しっかりと作り込んでおきましょう。

ヘッドハンティングサービスではエージェントと同様に仲介でのやり取りになる場合もあります。

シニアからの転職を成功させるためのポイント

転職目的に合わせて複数の転職サービスを活用する

求人探しの幅を広げるため、転職目的に合わせて以下の組み合わせで登録することをおすすめします。

あまり多くのサービスを使いたくない人は転職エージェントを中心に登録し、キャリア面談を経て希望の求人を紹介してくれるエージェントに絞って活用していくのがおすすめです。

エージェントで見つからない場合は転職サイトのスカウト・ヘッドハンティングも並行して活用しましょう。

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シニアの転職市場や転職難易度を正確に把握する

40代・50代の転職と60代以降の転職は、以下の3点で難易度が大きく異なります。

「シニア転職市場の把握」「自身の市場価値」「希望職種の転職難易度」を事前に確認しておくことが転職活動の計画を立てる上で重要です。

まずは転職エージェントでこれらを確認してみましょう。

転職準備は入念に行いプロに相談しながら進める

シニアは職務経歴の棚卸しだけでも時間がかかります。

わかりやすく魅力的な職務経歴書の作成が転職成功の鍵になるため、積極的にエージェントに相談や確認をしながら進めることが大切です。

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エージェントとは密にコミュニケーションを取る

シニア層は希望する求人が見つかりにくい場合も多いため、必要に応じて条件を緩和したり正社員以外の働き方も検討しなければいけないケースがあります。

「紹介できる求人があるのか」「他にどんなキャリアの選択肢があるのか」などは転職のプロに相談するのが最も正確な判断につながります。

可能な限りエージェントと密にコミュニケーションを取り、積極的に相談しながら進めていきましょう。

シニアから転職をする場合の注意点

年齢が理由で求人紹介ができない場合もある

転職エージェントは内定承諾後に報酬が発生する成功報酬型のビジネスモデルのため、採用可能性が低いと判断される案件への対応はエージェント側のリスクになります。

シニア採用に積極的な企業は全体として少なく、60代以上では対象求人数そのものが大幅に限られます。そのため、中小エージェントを中心に年齢を理由に対応不可と判断されるケースが出てきます。

シニアになると年収の水準が下がる可能性がある

国税庁長官官房企画課が令和6年9月に公表した「民間給与実態統計調査　調査結果報告」では、60代になると年収水準が下がることが示されています。

シニアの転職後年収は、応募するポジションによって次の2パターンに分かれます。

50代と同じ年収を希望すると求人が見つからない可能性があることを念頭に置いておきましょう。

条件にこだわりすぎると求人が見つからないこともある

希望条件の優先順位を明確にして、譲れない条件と緩和できる条件を整理しておきましょう。

正社員以外の働き方も検討すれば仕事探しの幅が広がることも多いため、正社員転職が難しいと感じた場合には柔軟に対応することが大切です。

紹介された求人の情報はしっかりと調べること

エージェントから紹介された求人やスカウトが届いた求人であっても、希望とマッチしているとは限りません。

ミスマッチやトラブルを防ぐために応募前には求人内容と企業情報をしっかり確認してから応募するようにしましょう。

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他の転職サービスで同じ企業の求人には応募しないこと

複数サービスを活用する際に最も注意すべきなのが「二重応募」です。同じ企業に複数サービスから応募すると企業に余計な手間をかけるだけでなく、案件管理ができない人という印象を与えてしまいます。

「同じ企業には応募しない」「選考に落ちたら再応募はしない」「応募後は最初に応募した転職サービスで確認する」ことを徹底しましょう。

二重応募に気づいた場合は、後から応募した転職サービスに即座に辞退の連絡を入れてください。

シニアから未経験の仕事にチャレンジするのもおすすめ

希望職種での転職がうまくいかない場合には、シニアでも未経験から転職できる可能性がある職種へチャレンジするのもおすすめです。

軽作業など、スキル・経験・年齢に左右されない仕事では60代未経験でも採用してもらえる可能性があります。

軽作業・倉庫・工場は比較的安定した労働環境で長期的に働けるためシニアにもおすすめです。警備員・清掃員・施設管理員も体力的に無理がなく需要が高い職種です。

介護や保育も人材不足から、資格がなくても適性があれば採用されるケースがあります。

まとめ｜シニアが転職をするなら転職エージェント・転職サイトを活用がおすすめ

転職をするのであれば転職エージェントや転職サイトを活用していくのがおすすめです。

転職エージェントでは希望に沿った求人紹介や転職支援を受けられ、転職サイトのスカウト・ヘッドハンティング機能と組み合わせることで求人探しの幅が広がります。

シニアの転職でよくある質問

シニアでも転職はできますか？

シニアでも未経験からチャレンジできる仕事はありますか？

転職活動をする際のポイントはありますか？

転職活動をする際の注意点はありますか？

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