シニア(中高年)向け転職エージェント・サイト｜60代以降の高齢者向けおすすめを徹底比較！

【早見表】シニア(中高年)におすすめの転職エージェント・転職サイト

転職エージェントや転職サイトは数多く存在しており「どのサービスを選べばいいのかわからない」と感じる方も多いため、本項では転職サービスの中でもシニアにおすすめの転職エージェント・転職サイトについて紹介していきます。

また、各サービスの具体的な特徴については見出しで詳しく紹介していきますが、まずはどのようなサービスがあるのか早見表で紹介していくのでサービス選びの参考にしてみてください。

■シニア(中高年)におすすめの転職エージェント
【全シニア向け】 リクルートエージェント	【求人数】 ・公開求人数：485,900件 ・非公開求人数：240,980件	【得意領域/業界・職種】 総合型エージェント 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・業界最大級72万件以上の求人を取り扱う大手転職エージェント ・シニア向け・ハイクラス向け求人の取り扱いも多数 ・地方求人も豊富で全国から希望の求人を探すことができる
	【こんな方におすすめ】 ・各業界の転職に精通したアドバイザーに相談したい方 ・実績が豊富な転職エージェントを利用したいと考えている方 ・幅広い選択肢の中から希望の求人を探していきたい方
【全シニア向け】 doda	【求人数】 ・公開求人数：260,660件 ・非公開求人：あり	【得意領域/業界・職種】 総合型エージェント 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・転職エージェントと転職サイトの両方のサービスを利用できる ・スカウトサービスを活用して効率的な求人探しが可能 ・全国から幅広い業界・職種の求人を探すことができる
	【こんな方におすすめ】 ・転職エージェントと転職サイトの両方を活用したい方 ・複数の転職サービスを併用して案件管理するのが面倒な方 ・必要に応じて求人紹介や転職支援を受けたいと考えている方
【現年収600万以上のシニア向け】 JACリクルートメント	【求人数】 ・公開求人数：21,760件 ・非公開求人：あり	【得意領域/業界・職種】 特化型エージェント ハイクラス 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・ハイクラス・ミドルクラス転職領域で顧客満足度5年連続No.1 ・転職支援実績43万人以上のノウハウで手厚い転職サポートを実現 ・コンサル・管理職・技術/専門職などのハイクラス求人を多数保有
	【こんな方におすすめ】 ・ハイクラス領域で実績があるエージェントを利用したい方 ・両面型の手厚い転職支援を受けたいと考えている方 ・管理職や技術/専門職などのハイクラス求人を探している方
【ハイクラスシニア向け】 パソナキャリア	【求人数】 ・保有求人数：50,000件以上 ・非公開求人：あり	【得意領域/業界・職種】 総合型エージェント ハイクラス 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・転職エージェント顧客満足度総合1位の実績あり ・求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人 ・迅速かつ丁寧なサポートをしてくれるため評判が良い
	【こんな方におすすめ】 ・年収800万円以上のハイクラス求人を探している方 ・評判が良く実績のあるサービスを利用したい方 ・各業界に精通したエージェントの支援を受けたい方
【ハイクラスシニア(海外)向け】 ランスタッド	【求人数】 ・公開求人数：5,700件 ・非公開求人：なし	【得意領域/業界・職種】 特化型エージェント ハイクラス 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・求人の70%以上は年収800万円以上のハイクラス求人 ・世界38ヶ国と地域に拠点があり外資系の求人も多い ・派遣・紹介予定派遣サービスも展開している
	【こんな方におすすめ】 ・年収800万円を超えるハイクラス求人を探している方 ・外資系企業やグローバル向けの求人を探している方 ・正社員以外にも派遣での就業も検討している方
【ハイクラスシニア(海外)向け】 エンワールド・ジャパン	【求人数】 ・保有求人数：1,240件 ・非公開求人：なし	【得意領域/業界・職種】 特化型エージェント ハイクラス 全業界・業種 全職種 管理職 経営幹部 専門職
	【特徴】 ・外資系やグローバル企業のハイクラス求人を豊富に取り扱っている ・年収800万円を超える求人も多数取り扱いあり ・外資系やグローバル企業への転職に精通したエージェント多数在籍
	【こんな方におすすめ】 ・海外事業や英語力を活かせる求人を探している方 ・ハイクラスやエグゼクティブ向けの求人を探している方 ・外資系やグローバル企業への転職に関する相談がしたい方
【IT系シニア向け】 Geekly(ギークリー)	【求人数】 ・公開求人数：常時30,000件以上 ・非公開求人：常時約8,000件	【得意領域/業界・職種】 特化型エージェント IT/Web/ゲーム業界 IT/Webエンジニア デザイナー システムコンサルタント
	【特徴】 ・IT・ゲーム業界の転職に特化 ・書類選考通過率3.4倍の実績あり ・書類作成から選考管理までフルサポート
	【こんな方におすすめ】 ・ゲーム業界への転職がしたい方 ・マッチ度の高い求人を希望する方 ・年収アップ目的で転職したい方
【IT系シニア向け】 レバテックキャリア	【求人数】 ・公開求人数：30,660件 ・非公開求人：なし	【得意領域/業界・職種】 特化型エージェント IT/Web業界 IT/Webエンジニア PM ITコンサルタント
	【特徴】 ・IT業界の転職に特化した転職エージェント ・保有求人の80%以上が年収600万円を超える求人 ・IT業界に精通したアドバイザーが転職をサポート
	【こんな方におすすめ】 ・IT業界の職種への転職を考えている方 ・年収600万円を超えるIT業界の求人を探している方 ・IT業界の転職市場やキャリアについて相談したい方
2024年11月時点の求人数

■シニア(中高年)におすすめの転職サイト
【全シニア向け】 ビズリーチ	【求人数】 ・公開求人数：127,000件 ・非公開求人：あり	【得意領域/業界・職種】 総合型転職サイト 年収アップ 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・国内/海外の年収アップ求人の取り扱い多数 ・保有求人の1/3以上が年収1,000万円の高年収の求人 ・ヘッドハンティングサービスなので求人探しの手間が省ける
	【こんな方におすすめ】 ・現年収が500万前後で、そこから年収/キャリアアップを目指したい方 ・日本だけではなく海外企業への転職も視野に入れている方 ・ヘッドハンティングサービスを活用したいと考えている方
【全シニア向け】 リクナビNEXT	【求人数】 ・公開求人数：232,780件 ・非公開求人：なし	【得意領域/業界・職種】 総合型転職サイト 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・独自の高精度AIが求職者のニーズに合う求人をおすすめしてくれる ・スカウト機能があり企業担当から直接スカウトが届くこともある ・アプリの利便性が高く独自の自己診断ツールも利用可能
	【こんな方におすすめ】 ・幅広い求人の中から希望の求人を探したい方 ・転職サイトを活用しながら効率的に求人を探したい方 ・他の転職サービスのアプリが使いづらいと感じている方
【ハイクラスシニア向け】 リクルートダイレクトスカウト	【求人数】 ・公開求人数：425,900件 ・非公開求人：なし	【得意領域/業界・職種】 総合型転職サイト ハイクラス 全業界・業種 全職種
	【特徴】 ・ヘッドハンティングやスカウト型の転職サービス ・管理職や専門職など年収800万円〜2,000万円の求人も多数保有 ・登録後はスカウトを待つだけなので効率的な求人探しが可能
	【こんな方におすすめ】 ・ヘッドハンティングやスカウト主体で求人を探したい方 ・年収800万円を超えるハイクラス求人を探している方 ・転職サイトを活用して効率的に求人を探したい方
2024年11月時点の求人数

シニア(中高年)向け転職サービスの選び方・活用術

60歳以上のシニア層は転職難易度が高いため、転職成功のためには以下2点を確実に押さえる必要があります。

上記2点をおさえるためには転職エージェントのサポートが不可欠ですが、転職エージェントならなんでもいいわけではなく、自分の属性にあった転職エージェント/サイトを選ぶ必要があります。

ここでは、自分に合ったエージェントの選び方とその活用方を紹介するので、先ほどの早見表も参考にしつつ読み進めてみてください。

【選び方】シニアが転職エージェント・転職サイトを選ぶ際のポイント

シニアの転職では転職エージェントや転職サイトを積極的に活用していくのが良いとお伝えしましたが「転職サービスはたくさんあってどのようなサービスを選べばいいのかわからない」という方も多いと思います。

転職エージェントや転職サイトは「総合型」「特化型」に分かれていることが多いですが、より細かく分類すると以下の種類があり、それぞれ保有求人の種類やサービスの特徴も変わってきます。

転職エージェントや転職サイトは転職目的や自身の希望によってどのサービスを選べば良いか変わってきますが、シニアの転職では「大手総合型」「中小総合型」「業界・職種特化型」「シニア・ハイクラス向けの転職サービス」を満遍なく活用していくことが大切です。

また、転職エージェントは登録しても年齢を理由に紹介が難しいと言われるケースもあるため、まずは気になった転職エージェントがあれば登録をして実際に紹介できそうな求人があるのかどうか話を聞いてみることも必要になります。

そして、転職サイトではスカウトが来るのを待つか自分で探していく必要があるため、評判が悪いサービスでなければ求人探しの間口を広げるために登録しておくようにしましょう。

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【活用法】シニアは転職エージェントと転職サイトの併用がおすすめ

転職活動をする際には転職エージェントだけを活用している方も多いですが、シニアの方が転職活動を進めていく際には転職エージェントと転職サイトを併用していくのがおすすめです。

というのも、転職エージェントでは求人紹介や転職支援をしてくれるため効率的に転職活動を進めていくことができますが、エージェント次第では求人を紹介してもらえない可能性もあります。

また、転職サイトでは自分で求人を探す必要がありますが、スカウト機能やヘッドハンティングサービスがあれば自分で探さなくてもスカウト経由で求人を探すことができるため、使い方次第で効率的に求人を探していくことも可能です。

シニア層になると求人を探そうとしても対象となる求人が少なく、希望にマッチした求人を見つけるのが大変になってしまうため、効率良く希望の求人を探すためには複数の転職サービスを併用して少しでも求人探しの幅を広げていく必要があります。

そして、転職エージェントや転職サイトを上手く活用すればシニアでも希望の求人を見つけられる可能性はあるため、シニアを採用している求人を見つけられる可能性を少しでも高めるためにも転職サービスは併用していくようにしましょう。

【詳細】シニア(中高年)におすすめの転職エージェント

60代など、シニア・高齢者向けの転職サービスと上手な使い方の紹介をしましたが、ここではさらに詳しい紹介をしていきます。

転職サービスの中でも転職エージェントは、転職のプロであるアドバイザーが求人紹介をはじめとした転職支援をしてくれるだけではなく、転職やキャリアに関する相談や質問もできるため効率的に転職活動を進めていけるのが特徴です。

また、転職エージェントには「総合型転職エージェント」「特化型転職エージェント」がありますが、どのサービスを利用するかで希望の求人を見つけられるかどうかにも関わってくるためサービス選びは非常に重要になってきます。

本項では数多くある転職エージェントの中でも「シニアの方におすすめの転職エージェント」についてサービスの特徴を踏まえて詳しく紹介していくのでぜひ参考にしてみてください。

【全シニア向け】リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する日本最大級の総合型転職エージェントであり、保有求人数は72万件以上と全国の幅広い求人を豊富に取り扱っているエージェントにです。

リクルートエージェントでは求職者の幅広いニーズに応えられるように各業界・職種の転職に精通したアドバイザーが在籍しており、シニア向けの求人も取り扱っているため60歳を超えている方でも幅広い選択肢の中から求人を探すことができます。

また、転職支援実績も豊富で希望次第では転職相談やアドバイスをはじめとした転職支援もしてくれるため、転職活動を進めていく際には優先的に登録しておくと良いサービスの一つといえるでしょう。

リクルートエージェントの評判・口コミ

リクルートエージェントを利用した方の評判や口コミについてまとめたので興味がある方は参考にしてみてください。

評判・口コミ

求人の紹介数も多く希望の求人を見つけることができた
60代男性

満足度

4

リクルートエージェントでは他のエージェントよりも紹介される求人の数が多くて60歳以上歓迎の求人もあったので希望に合う求人を見つけることができました。

他のエージェントを利用しても年齢を理由になかなか紹介してもらえなかったので利用してよかったです。

転職やキャリアに関する相談に乗ってくれて対応も丁寧だった
50代女性

満足度

4

もうすぐ定年を迎えるのでセカンドキャリアをどうしようか悩んでいたのですが、担当いただいたアドバイザーの方が「他の方はどのようなキャリア選択をしているのか」といった具体例を出しながら丁寧に話を聞いてくれたのが印象的でした。

今までの経験やセカンドキャリアでの希望の優先順位について相談しながら整理していくことができたので、とてもありがたかったです。

転職に関するセミナーがあって助かった
60代男性

満足度

3.5

今までずっと同じ会社で働いてきて転職なんてしたことがなかったから、どうやって履歴書や職務経歴書を書けばいいのかわからずに困ってました。

だけど、リクルートエージェントでは履歴書や職務経歴書の書き方や面接をする際のポイントなどに関する転職セミナーがあったのでとても助かりました。

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【全シニア向け】doda

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービスで、求人保有数は公開求人だけで26万件以上と全国の幅広い業界や業種の求人を取り扱っているため、リクルートエージェントに次ぐ業界最大級の総合型転職エージェントととして知られています。

また、dodaでは「エージェントサービス」「スカウトサービス」「パートナーエージェントサービス」の3つのサービスを活用できて、一つのサービスで「転職エージェント」と「転職サイト」のどちらの使い方もできるのが特徴です。

それにより、エージェントからの求人紹介だけではなく企業の採用担当やパートナーエージェントからのスカウトを受けることもできるため、他のエージェントサービスよりも効率的に求人探しができるのもメリットの一つとして挙げられます。

dodaの評判・口コミ

dodaを利用した方の評判や口コミについてまとめたので興味がある方は参考にしてみてください。

評判・口コミ

スカウトメッセージがたくさん来て求人探しが楽だった
60代女性

満足度

4

dodaにはエージェントだけではなくスカウトサービスやパートナーエージェントサービスもあったのでいちおう登録しておいたらスカウトが何件も来たので効率的に求人を探すことができました。

中には、希望に合わない求人もありましたが60歳を超えても登録したらたくさんのスカウトメッセージが送られてきたのは印象が良かったですね。

応募求人の選考状況がまとめて確認できて利便性がよかった
60代男性

満足度

4

転職エージェントや転職サイトを併用していると、それぞれのサービスで選考の状況の確認をしなければいけないので面倒だと感じていたが、dodaでは転職エージェントと転職サイトで応募した求人の選考状況をまとめて確認できたので利便性がよかった。

転職に関連するツールが充実してて使いやすかった
60代男性

満足度

3.5

転職する時に年収査定や職務経歴書作成のツールがあったので転職準備が楽にできたのとプロフィールの完成度が一目でわかったのは分かりやすくてよかったです。

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【現年収600万以上のシニア向け】JACリクルートメント

JACリクルートメントは株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営しているハイクラス・ミドルクラス領域の顧客満足度5年連続No.1の実績を誇る老舗転職エージェントです。

JACリクルートメントでは幅広い業界・職種の求人を取り扱っていますが、その中でもコンサルタント・管理職・技術/専門職・外資系企業の求人の取り扱いが多く、ハイクラス・ミドルクラス領域に強みがあります。

また、JACリクルートメントでは一人のエージェントが求職者担当と企業担当を兼任する両面型のエージェントとなっているため、企業の内情も理解していてより詳しい話を聞ける可能性が他のエージェントよりも高いのも大きな特徴です。

JACリクルートメントの評判・口コミ

JACリクルートメントを利用した方の評判や口コミについてまとめたので興味がある方は参考にしてみてください。

評判・口コミ

管理職や事業責任者などの求人の取り扱いもあった
60代男性

満足度

4

定年前はメーカー企業の事業部長を経験してきたこともあり、定年してからもできるのであれば事業の根幹に関わる仕事をしたいと考えていました。

他のエージェントではなかなか希望に合う求人が見つからなかったのですが、JACリクルートメントで話を聞くと希望条件に合う求人をいくつか紹介してもらえたのでとても良かったです。

士業やコンサルティングに関する求人もあり希望の求人を見つけることができた
60代女性

満足度

4

私は大手企業の会計士として監査やコンサルティングの仕事をしてきたので、セカンドキャリアでも経験を活かして仕事をしていきたくて会計士の経験を活かせる仕事を探していました。

専門的な分野で希望する年収が高かったのでなかなか求人が見つからなかったのですが、JACリクルートメントを利用したら希望条件に合う求人を紹介してもらうことができました。

企業の内情について詳しく聞けたのが良かった
60代男性

満足度

3.5

転職活動では大手転職エージェントを中心に利用してきたが、紹介される求人が希望とマッチしないものも多くて気になった求人の話を聞こうとしても役に立つ情報を得ることはできませんでした。

ですが、JACリクルートメントでは担当に紹介してもらった企業のことを聞くと内情や面接でのポイントをしっかりと教えてくれたので他のエージェントよりも企業とのつながりがちゃんとあるのだなという印象を抱きました。

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【ハイクラスシニア向け】パソナキャリア

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する総合型の転職エージェントで、転職支援の評判も良く顧客満足度No.1の実績もある転職エージェントサービスです。

取り扱い求人数は50,000件以上で、その中の約半数以上が年収800万円を超える求人であるため、ハイクラス求人を探している方にもおすすめの転職エージェントとなっています。

また、各業界に精通したエージェントも在籍しており、迅速かつ丁寧なサポートにも定評があるため、転職を進める際に手厚い転職支援を受けたいと考えている方は優先的に登録しておくと良いでしょう。

パソナキャリアの評判・口コミ

パソナキャリアを利用した方の評判や口コミについてまとめたので興味がある方は参考にしてみてください。

評判・口コミ

管理職や年収が高い求人の数が多い
60代男性

満足度

4

60歳以上になると年収が下がることも覚悟していたのですが、希望年収に合う求人や管理職の経験を活かせる求人を紹介してもらうことができました。

また、エージェントの方の対応も丁寧だったのでまた機会があったら利用したいと思います。

他のエージェントにはなかった求人を紹介してもらえた
60代男性

満足度

4

いくつか転職エージェントに登録して求人紹介を受けていたのですが、どの求人も選考に落ちてしまって転職活動にも行き詰まっていました。

そこで、別のサービスに登録して探していこうと考えてパソナキャリアに登録したのですが、パソナキャリアでは他のエージェントにはなかった求人も紹介してもらえたので登録して良かったです。

女性のエージェントさんが親身になって相談に乗ってくれた
50代女性

満足度

4.5

いままでも転職する時は女性のエージェントさんに支援してもらうようにしていたため、パソナキャリアでも女性のエージェントさんに対応をしてもらいました。

私はセカンドキャリアについて悩んでいたのですが、しっかりと話を聞いた上でシニアの転職市場や女性がどのような仕事をしていることが多いのかなど親身に相談に乗ってくれたのでとても良かったです。

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【ハイクラスシニア(海外)向け】ランスタッド

ランスタッドはランスタッド株式会社が運営する転職エージェントでハイクラス向けの求人を中心に取り扱っているエージェントとなっています。

求人数は他のエージェントに比べて数が少ないですが70%以上は年収800万円を超えるハイクラス求人となっており、世界38ヶ国に拠点を構えているため外資系企業の求人も豊富に取り扱っているのがランスタッドの強みといえるでしょう。

また、元々派遣事業も展開していたため正社員以外にも派遣社員としての働き方も検討している方にもおすすめできるサービスです。

ランスタッドの評判・口コミ

ランスタッドを利用した方の評判や口コミについてまとめたので興味がある方は参考にしてみてください。

評判・口コミ

外資系企業の求人を探していたので登録して良かった
60代男性

満足度

4

私は今まで外資系メーカーで仕事をしてきたので、経験を活かして外資系企業で働きたいと考えていたのですが、なかなか希望に沿う求人が見つかりませんでした。

ですが、ランスタッドで話を聞いてみたら外資系企業とのつながりもあるとのことで良い求人を紹介してもらうことができました。

高年収の求人を紹介してもらうことができた
60代男性

満足度

4

私は定年後もできるだけ生活の水準を落としたくなかったので、年収900万円以上の条件で探していたのですがマッチする求人がなくて転職活動が難航していました。

流石に希望年収を下げるべきかなとは思いながらも、もう少しだけ探してみようと考えていた中でランスタッドに登録したら希望条件に合う求人を紹介してもらうことができたので登録して良かったです。

正社員転職に悩んでいたら派遣の選択肢も提案してくれた
60代女性

満足度

3.5

他のエージェントも使いながら転職活動を進めていたのですが、正社員の事務職で転職ができる求人がなかなか見つからなくて悩んでいました。

その時に、ランスタッドでは派遣サービスも行っているという話を聞いて派遣の案件も紹介してもらったことをきっかけに働き方にこだわらずに幅広く仕事を探していこうと考えることができました。

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【ハイクラスシニア(海外)向け】エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、アジア太平洋地域３ヵ国に拠点があり、グローバル人材に特化した人材紹介・人材派遣会社であるエンワールド・ジャパン株式会社が運営する転職エージェントになります。

エンワールド・ジャパンでは「外資系/グローバール企業の求人」や「管理職/経営幹部/専門職の求人」の取り扱いが多く、年収800万円を超えるハイクラス求人も多数取り扱っています。

また、外資系・グローバル企業の求人紹介に特化していることから外資系やグローバルのキャリア形成に関する転職相談ができるエージェントも多いため、海外で働くことも考えている方にもおすすめの転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンの評判・口コミ

エンワールド・ジャパンを利用した方の評判や口コミについてまとめたので興味がある方は参考にしてみてください。

評判・口コミ

外資系企業の求人を探していたのでちょうど良かった
60代男性

満足度

3.5

今まで外資系企業で働いていきたこともあり、経験を活かしながら日本だけではなく国内外を行き来しながら働ける仕事がしたいと考えていたのでエンワールド・ジャパンに登録しました。

紹介してもらった求人は年齢よりも経験や実績重視の求人だったので、他のエージェントよりも希望に近い求人を紹介してもらうことができました。

親身になって相談に乗ってくれて転職サポートも充実していた
60代女性

満足度

4

転職やセカンドキャリアに関することにも親身になって相談に乗ってくれました。

また、エージェントの転職サポートも個人的には満足できるレベルだったのでとても良い印象を持ちました。

外資系や海外活動に関する相談をすることもできた
60代男性

満足度

4

私は日本だけではなく海外でも働ける企業で働きたいと考えていたため海外で働ける求人を取り扱っている転職サービスを中心に登録していました。

エンワールド・ジャパンでは海外に事業展開している企業の求人もあり、エージェントも外資系やグローバル企業の転職市場に詳しかったので海外活動に関する相談も気軽にすることができました。

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【IT系シニア向け】Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)はゲーム業界やIT・Web領域に特化した転職エージェントです。キャリアアドバイザーの専門性が高く、特定企業に対する交渉力が強いのが特徴です。

一般的に内定獲得まで平均で2ヶ月ほどかかると言われていますが、高い交渉力から内定獲得期間は平均1ヶ月ほどと早いです。その結果、88％の利用者が現職に在籍しながら転職を成功させています。

また、Geekly(ギークリー)は高いマッチング力で転職後の年収アップ率は77％となっており、今よりも収入を増やしたいITエンジニアにおすすめです。

Geekly(ギークリー)の評判・口コミ

Geekly(ギークリー)を利用した方の評判や口コミについては以下の記事にまとめたので、興味がある方は参考にしてみてください。

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【IT系シニア向け】レバテックキャリア

レバテックキャリアは、レバレジーズ株式会社が運営しているIT業界の転職に特化した求人を取り扱っている転職エージェントです。

IT業界に特化した転職エージェントは数多くありますが、レバテックキャリアはその中でも求人数が多い点や様々な企業とのつながりもあって独自の非公開求人を取り扱っている点から、ITエンジニアをはじめとしたIT職種の方が転職をする際には必要不可欠なサービスの一つとなっています。

また、年収600万円を超える求人が全体を80％以上を占めているため、高年収のIT求人を探したいと考えているシニア層の方にもおすすめの転職サービスとなっています。

レバテックキャリアの評判・口コミ

レバテックキャリアを利用した方の評判や口コミについてまとめたので興味がある方は参考にしてみてください。

評判・口コミ

希望のIT職種の求人を見つけることができた
60代男性

満足度

4

他のエージェントでは年齢を理由に求人の紹介が難しいと言われたのですが、レバテックキャリアでは希望したPMの求人の紹介をしてくれました。

長年エンジニアとして仕事に携わってきてPMなどの管理職の経験と実績もあったので、年齢関係なく高いレベルで仕事をこなせる人材を求めている企業があることが知れたのは良かったです。

IT業界に関する専門的な相談ができて安心した
60代男性

満足度

4.5

他の転職エージェントを使って相談した時はあまり専門的な話ができなかった印象だったが、レバテックキャリアでは自身がエンジニアの経験があるような方もいたのでとても話しやすかったです。

エンジニアのセカンドキャリアでは正社員にこだわらずにフリーランスの選択もあることや、具体的にどのような形で転職活動を進めていくのが効果的なのかといった話もできたので、他のエージェントよりも信頼できるなと感じましたね。

転職のプロの視点からアドバイスをもらうことができた
60代男性

満足度

3.5

エンジニアの場合にはどのようなことを意識して職務経歴書を作成すればいいのかなど具体的なアドバイスをもらうことができて助かりました。

以前に転職をしてからだいぶ期間が空いていたので、改めて転職市場を踏まえた上でどのようなことを意識して進めていくと希望に沿った求人を探せるのかなどのアドバイスもしてくれたので相談してよかったです。

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【詳細】シニア(中高年)におすすめの転職サイト

転職サイトでは求職者自身がサイト上に公開されている求人を探して応募する形になりますが、中にはスカウトサービスやヘッドハンティングサービスを提供している転職サイトも存在します。

同じ転職サイトでもどのようなサービスがあるかによって、使い方や求人探しの効率も変わってくるため、それぞれのサービスにどのような特徴があるのかしっかりとチェックしていくことが大切です。

本項では、数多くある転職サイトの中からシニアの方に特におすすめしたい転職サイトをいくつか紹介していくので、転職サイトの利用を考えている方は参考にしてみてください。

【全シニア向け】ビズリーチ

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営しているヘッドハンティング型の転職サイトで、国内/海外のハイクラス・エグゼクティブ求人を取り扱っており、全体の1/3以上は年収1,000万円を超える求人となっています。

また、ビズリーチでは企業採用担当者や5800名のヘッドハンターがプロフィールの情報を見てスカウトメッセージを送ってくれるため、転職サイトながらも効率的に求人探しができるのも大きな特徴となります。

転職サイトでは基本的に自分で求人を探す必要がありますが、ビズリーチであればしっかりとプロフィール情報を入力しておけばヘッドハンターがマッチする求人を紹介してくれるため効率的に転職活動を進めていくことにもつながるでしょう。

ビズリーチの評判・口コミ

ビズリーチを利用した方の評判や口コミについてまとめたので興味がある方は参考にしてみてください。

評判・口コミ

登録しただけでヘッドハンターからスカウトメッセージが来た
60代男性

満足度

4

友人からビズリーチで良い求人を見つけたという話を聞いたのでとりあえず登録してプロフィールの入力だけしておいたのですが、しばらくしたらヘッドハンターからスカウトメッセージが来ていて驚きました。

その求人は希望と合わなかったので応募はしませんでしたが、その後も何度か連絡が来てその中で良かった求人には応募して選考を進めていくことができました。

ヘッドハンターが転職に関するサポートをしてくれた
60代男性

満足度

3.5

転職サイトでは基本的に一人で転職活動を進めなければいけないと思っていたのですが、ヘッドハンターからスカウトメッセージが来て応募したら、選考が上手くいくように職務経歴書の内容に関するアドバイスをもらうことができました。

その際に自分で作成した時には気にしていなかった部分に関する指摘もあったので、ヘッドハンティングでは転職に関するサポートもしてくれることもあるんだと感じたのが印象的でした。

希望していたアジア圏での仕事を紹介してもらえた
60代女性

満足度

4.5

国内の転職エージェントではなかなか海外で働ける求人を取り扱っているところがなくて転職サイトも利用してみましたが、登録したらヘッドハンターから希望していたアジア圏のスカウトも送られてきました。

話を聞いてみると事業立ち上げでアジア圏でのビジネス経験がある方を探している企業があるということだったので、応募して選考に進んで無事に内定をもらうことができました。

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【全シニア向け】リクナビNEXT

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職サイトで、全国・全業界・全職種の求人を取り扱っている総合型転職サイトとなっています。

求人保有数は23万件を超えているため幅広い求人を探すことができ、利便性の高いアプリもあるため一人で転職活動を進めていく場合でも企業とスムーズなやり取りをしていくことも可能です。

また、スカウトサービスも提供しており、プロフィール情報を入力しておくと企業の採用担当からスカウトメッセージが届くこともあるため転職サイトでも効率的に求人を探していくことができるのもリクナビNEXTの特徴といえるでしょう。

リクナビNEXTの評判・口コミ

リクナビNEXTを利用した方の評判や口コミについてまとめたので興味がある方は参考にしてみてください。

評判・口コミ

求人数が豊富でいろんな求人を見つけることができた
60代女性

満足度

3.5

リクナビNEXTは業界最大手の転職サイトということもあって求人の数も多く、私でもマッチする求人をいくつか見つけることができました。

また、未経験からでも大丈夫そうな求人もあったのでセカンドキャリアで新しい仕事に挑戦してみるのも良さそうだなと思いました。

転職サイトやアプリの利便性が他のサービスより良かった
60代男性

満足度

3.5

PCでもスマホでも気軽に求人探しができて、案件の応募状況もわかりやすかった印象があります。

その他にも職務経歴書の自動作成ツールやレジュメ完成度チェックをはじめ、具体的に何をしていけばいいのかが可視化されていたので使いやすかったです。

企業からスカウトメッセージが送られてきて選考に進めた
60代男性

満足度

4.5

転職エージェントや他の転職サイトを使って求人を探していて、リクナビNEXTも登録しておいたのですが、登録してからしばらくしてから企業からスカウトメッセージが送られてきました。

その企業では年齢層が低いことで技術力に課題を抱えていてることから、若手の教育をしながら技術力アップに貢献してくれそうな人材を探していて私の経歴を見て興味を持ってくださったそうで、その後やり取りをして求人に応募して選考に進み無事に内定をもらうことができました。

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【ハイクラスシニア向け】リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営する日本最大級のヘッドハンティング・スカウト型の転職サイトで公開求人数は42万件以上と幅広い業界の求人を豊富に取り扱っている転職サービスとなっています。

また、リクルートダイレクトスカウトではリクルートと提携しているヘッドハンターが在籍しており、ヘッドハンターはプロフィールの情報を見て求人情報やスカウトメッセージを送ってくれるため、求人を探す手間が省けて効率的に転職活動を進めていけるのも特徴です。

そして、年収800万円〜2,000万円のハイクラス求人やシニアを含めた幅広い求職者の希望に添える求人も多いため、転職サイトを活用していく場合にはリクナビNEXTと同様に優先的に登録していくと良いでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

リクルートダイレクトスカウトを利用した方の評判や口コミについてまとめたので興味がある方は参考にしてみてください。

評判・口コミ

求人数が多く希望にマッチする求人を見つけることができた
60代男性

満足度

4

他の転職サイトよりも求人数が多くてヘッドハンティング型なので効率的に転職活動ができると思い登録しましたが、登録してみると管理職や高年収の求人をはじめ様々な求人がありました。

そして、プロフィールを入力しておいたらヘッドハンターからスカウトの連絡が来て、いままでの経験を活かせる求人を紹介してもらえました。

業界に詳しいヘッドハンターに相談できて良かった
60代女性

満足度

3.5

リクルートダイレクトスカウトでは業界ごとに精通しているヘッドハンターがいるようで、指名して相談することができました。

その方から直接紹介を受ける機会はありませんでしたが、転職エージェントや転職相談サービス以外に相談ができるとは思っていなかったのでびっくりしました。

ヘッドハンターと企業からのスカウトで効率的に求人探しができた
60代男性

満足度

4

転職エージェントではエージェントと連絡を取るのが面倒ですし、転職サイトも求人探しの手間がかかることに不満を感じていましたが、リクルートダイレクトスカウトは個人的に良いサービスだなと感じました。

ヘッドハンターだけではなく企業担当からもスカウトメッセージが来るのでこちらから探さなくてもマッチ度の高い求人の紹介を受けることができますし、企業からのスカウトでは仲介がいないので直接やりとりができて手間が少なくてよかったです。

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シニア(中高年)として働く場合の雇用形態

シニアが働いていく場合には正社員以外にも様々な選択肢がありますが、どの雇用形態で働くか選ぶ際にはそれぞれの特徴をしっかりと把握した上で選択していくことが大切です。

以下では、正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト・フリーランスの雇用形態の特徴について紹介するので、どの選択肢が自分の希望する働き方に合っているか考えていく際の参考にしてみてください。

希望する職種によって働き方は変わってきますが、正社員転職が難しいと感じた場合には、派遣社員やアルバイトの働き方も検討したり、スキルに自信がある方はフリーランスとして案件を探していくという選択もあることは覚えておいてください。

また、60歳以降のシニア層が転職する場合には、30代・40代と同じ感覚で転職活動をするとうまくいかないことも多いため、エージェントなどでアドバイザーに相談しながら転職活動を進めていくようにしましょう。

転職エージェント・サイトを利用するメリット・デメリット

転職エージェントや転職サイトにはそれぞれ特徴がありますが、転職サービスを利用していく場合にはそれぞれの転職サービスの特徴やメリット・デメリットをしっかりと把握していくことが大切です。

そこで、本項では転職エージェントや転職サイトの特徴や利用するメリットやデメリットについて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

転職エージェントを利用するメリット・デメリット

転職エージェントは、求人を探している求職者と人材を採用したい企業をエージェントが仲介してマッチングする転職サービスで、求職者が転職が効率的に転職活動を進めていけるように様々な転職支援を行っています。

具体的には「求人紹介」「履歴書や職務経歴書の添削」「面接時のフォローやアドバイス」「応募企業との連絡」「内定後の条件交渉」「転職やキャリアに関する相談やアドバイス」があり、転職活動が成功するように様々なサポートをしてくれます。

転職エージェントには以下のメリットとデメリットがありますが、正しい知識を持って活用していけば効率的に転職活動を進めていくことにもつながるため、まずはどのようなメリットとデメリットがあるのかを確認していきましょう。

転職エージェントでは転職に関する支援が充実しており、求人紹介から転職活動のサポートを受けられたり、転職やキャリアに関する相談ができるため転職活動を効率的に進めていくことができます。

ですが、中には希望条件と異なる求人を大量に紹介されることもあり、サービスの質もエージェントや担当によって差が出てしまうことも多いのがデメリットとして挙げられるでしょう。

また、シニアの場合には紹介できる求人数が極端に減ってしまうため、求職者のスキル・経験・実績・希望条件次第では紹介できる求人がなくて、登録しても求人紹介が受けられない可能性もある点には注意が必要です。

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転職サイトを利用するメリット・デメリット

転職サイトは人材が欲しい企業が求人を掲載しており、求職者が転職サイトで求人を検索して求人探しをしていくことができる転職サービスで、転職エージェントと同様に多くの求職者が利用している転職サービスになります。

転職サイトは転職エージェントのように求人紹介や転職支援は受けられませんが、応募からスケジュール調整まで個人で行うので、自分のペースで転職活動を進めたい方や一人で転職活動したいと考えている方が利用するケースも多いです。

転職サイトでは求職者自身が求人を検索して企業と連絡を取りながら進めていくことが多く、転職エージェントのように登録後面談や紹介求人への返信のやり取りがないため自分のペースで転職活動が進められるというメリットがあります。

また、転職サイトでは掲載料を支払っていて採用に積極的な企業の求人も多く、スカウト機能がある場合には企業からスカウトが届くこともあるため、効率的に転職活動を進めていける可能性があるのもメリットとして挙げられるでしょう。

ですが、転職サイトは基本的に一人で転職活動を進める必要があり、転職エージェントのような転職支援を受けることができないため、転職活動に慣れていない方にとっては負担が大きく、転職準備に時間がかかってしまう可能性もあります。

そして、転職エージェントでは希望条件にマッチしていれば非公開求人も紹介してくれますが、転職サイトでは企業からスカウトが来ない限り非公開求人には応募できないため、求人探しの幅が狭まってしまうというデメリットも挙げられるでしょう。

転職エージェント・転職サイト以外の選択肢もある

ここまで、転職エージェントや転職サイトについて詳しく紹介してきましたが、シニアの方が仕事を探していく場合には他にも様々な転職サービスを活用していくことができます。

では、転職エージェントや転職サイト以外にシニアが転職活動をする際にはどのような方法で仕事を探していくことができるのでしょうか？

シニアでも仕事を探す方法はたくさんありますが、基本的には仕事探しを円滑に進めていけるように転職支援が受けられるサービスを中心に利用していくのがおすすめです。

また、情報収集ではWantedlyやLinkdInを活用するケースも多いため、基本的には転職エージェントと転職サイトを利用してみてそれでも見つからなかった場合に他のサービスの利用も検討していくのが良いでしょう。

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シニア(中高年)が転職活動を進めていく際の流れ

転職したことがある方であれば大体の転職活動の流れは把握していると思いますが、中には転職サービスを利用する際の流れを確認しておきたい方もいると思うので、本項では転職エージェントと転職サイトを利用する流れについて紹介していきます。

転職エージェントと転職サイトでは転職活動の流れも変わるため、それぞれのサービスを利用する際の流れはしっかりと把握しておくようにしましょう。

転職エージェントを利用する場合の流れ

転職エージェントは基本的にどのエージェントでも以下の流れでサービス登録や転職活動を進めていくことになります。

転職エージェントでは、求人紹介の前に希望条件を確認するためのキャリア面談を実施しているので、サービスに登録したらプロフィールの入力と履歴書/経歴書のアップロードをしてからキャリア面談の予約をしましょう。

キャリア面談では経歴の詳細や転職背景、転職における希望条件と優先順位の確認をしていき、実際に求人を紹介しながら細かい希望について擦り合わせをしていきます。

求人応募は「公開されている求人へ直接応募」「エージェントからの紹介メールに返信して応募」の2パターンがありますが、紹介メールには担当と担当以外のエージェントから送られてくるメールがあるのでそれぞれチェックして返信していきましょう。

その後、気になる求人があれば応募して選考を進めていくことになりますが、求人に応募する前には履歴書や職務経歴書をエージェントに添削してもらうことで書類選考の通過率を上げることにつながるので、事前に確認してもらうようにしましょう。

書類選考に通過したら次は面接ですが、面接の日程調整はエージェントが仲介してくれるためエージェントのメールにはしっかりと返信して、必要に応じて企業担当に面接のポイントも聞いておくとより万全な体制で面接に臨むことができます。

そして、書類選考と面接を通過して内定をもらった後には、内定条件の確認と諸条件や入社日の交渉などをエージェントを介して行い、条件の擦り合わせをして問題がなければ契約を締結していきます。

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転職サイトを利用する場合の流れ

転職サイトの中には「スカウトサービス」「ヘッドハンティングサービス」を提供しているサービスもあるため、どのようなサービスを提供している転職サイトを利用するかで利用手順や応募の流れも変わってきます。

転職サイトでは「求人探し」「面接の日程調整」「内定条件の擦り合わせ」も全て一人で対応していく必要がありますが、余計なやり取りの手間は省けるため自分のペースで転職活動を進めていくことができるのが特徴です。

また、スカウト機能やヘッドハンティングサービスがある転職サイトでは、プロフィールと履歴書/経歴書が非常に重要なため、しっかりと内容の精査をして見やすい書類を作成することを心がけましょう。

転職サイトで求人に応募する場合には自分で求人を探して応募する形になりますが、企業からスカウトメッセージが来た場合にはスカウトメッセージでのやり取りで応募することもできます。

その他にも、ヘッドハンティングサービスがある場合にもヘッドハンターからスカウトメッセージが来るため、スカウトメッセージ経由で応募して選考を進めていくことも可能です。

また、ヘッドハンティングサービスでは面接の日程調整や条件交渉の仲介をしてくれることも多く、基本的にはエージェントと同様にヘッドハンターを介してやり取りをする形になるので、スカウトとヘッドハンティングでは流れが違うことは覚えておきましょう。

転職サイトでは利用するサービスによって転職活動や応募の流れが変わることもありますが、基本的には上記の流れで進めていくことになるので、全体の流れとそれぞれのフェーズで必要なポイントや注意点はしっかりと把握しておくことが大切です。

シニアからの転職を成功させるためのポイント

シニアになってから転職をする場合には、対象となる求人が少なくなってくることから希望の求人を探すのが難しいケースも多く、転職難易度も30代40代に比べるとかなり高くなってしまいます。

特に、50代になってから転職を経験したことのない方の場合には、どれだけ転職難易度が上がっているか正確に判断できず「どのように転職活動を進めていけばいいのかわからない」という方もいると思います。

そこで、本項ではシニアの方が転職を成功させるためのポイントについて紹介していくので、これから転職活動を始めようとしている方は参考にしてみてください。

転職目的に合わせて複数の転職サービスを活用する

シニアの方が転職活動を進めていく場合には、求人探しの幅を広げて希望の求人を見つけやすくするためにも、転職目的に合わせて複数の転職サービスを活用していく必要があります。

転職サービスに登録する際には以下の形で転職エージェント3社〜5社・転職サイト2社〜3社程度は登録しておくと良いでしょう。

ですが、あまり多くのサービスは使いたくないと考えている方は転職エージェントを中心に登録して、キャリア面談を行った後に希望の求人を紹介してくれたり、親身に相談に乗ってくれるエージェントに絞って利用していくのがおすすめです。

そして、転職エージェントを利用しても希望の求人が見つからない場合には転職サイトにも登録して、スカウトやヘッドハンティングを待ちながら自分でも求人を検索して応募していくようにしましょう。

また、転職サイトでも求人が見つからずに仕事を急いで探す必要がある場合には「ハローワーク」や「シルバー人材センター」を活用して仕事を探していくと良いでしょう。

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シニアの転職市場や転職難易度を正確に把握する

シニアの方の中には「40代・50代になってから転職できたしなんとかなる」と考えている方もいるかもしれませんが、40代・50代の転職よりも定年後の転職では転職難易度が全く異なるため、簡単には希望する求人を見つけられない可能性も高いです。

また、年収も50代の時より希望金額を下げなければ該当求人が少なくなる可能性も高く、以前に管理職の経験があったりスキルや実績があったからといってすぐに希望の求人が見つかるとは限りません。

シニアの転職では「シニアの転職市場の把握」「シニアの転職市場における自身の市場価値」「シニア転職での希望職種への転職難易度」は転職活動の計画を立てていく上でも非常に重要になってきます。

そのため、シニアの方が転職活動をする場合には転職に慣れていたとしても、まずは転職エージェントで「シニアの転職市場」「自身の市場価値」「希望する職種への転職難易度」「紹介できる求人の有無」はしっかりと確認しておきましょう。

転職準備は入念に行いプロに相談しながら進める

転職活動を進めていく際には、どの年代でも転職の準備や情報収集を入念にした上で、プロの意見を聞きながら転職活動を進めていくことが大切ですが、具体的には以下の準備はしっかりと行うようにしましょう。

シニアになると「スキルや職務経歴の棚卸し」「履歴書・職務経歴書の作成」だけでも時間がかかりますが、わかりやすく魅力的な職務経歴書を作成することが転職活動を成功させるためにも非常に重要なので準備はしっかりと行うことが大切です。

また「転職を進めていく際に気をつけるべき点」「具体的にどのように転職活動を進めていくべきか」といった転職に関することも一人で考えずに、気になることがあれば積極的にエージェントに相談や確認をしていくようにしましょう。

他にも「セカンドキャリアの過ごし方」「生活に必要なお金はどれくらいなのか」といったライフプランに関することも整理しておくことで、転職活動の際に希望条件の設定もしやすくなるため、必要に応じてFPなどに相談するのもおすすめです。

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エージェントとは密にコミュニケーションを取る

転職エージェントを利用して転職活動を進めていく場合には、希望の求人を見つけていくためにもエージェントとは密にコミュニケーションをとって、情報共有や希望条件の擦り合わせなどをしていくことが大切です。

特に、シニア層の転職では希望する求人が見つかりにくい場合も多いため、必要に応じて条件を緩和したり、正社員以外の働き方も検討していかなければいけないケースもあります。

そして「紹介できる求人があるのか」「転職活動を続けるべきか」「他にどのようなキャリアの選択肢があるのか」といったことは、転職のプロに相談する方が正確な情報をもとに判断できて、最適なキャリア選択をすることにもつながります。

シニアの方が転職活動を進めていく際には可能な限りエージェントとは密にコミュニケーションを取り、転職に関することは積極的に相談しながら進めていくことを心がけましょう。

シニアから転職をする場合の注意点

ここまで、シニアの方が転職を成功させるためのポイントについて紹介してきましたが、逆にシニアが転職する場合にはいくつか注意しておいて欲しいポイントもあるので、本項ではシニアから転職する場合の注意点について紹介していきます。

転職における注意点を把握しているかどうかで転職活動の進め方や希望条件の決め方も変わってくるため、しっかりとチェックしておいてください。

年齢が理由で求人紹介ができない場合もある

40代・50代では、紹介できる求人数は減りますがハイクラス向けの求人もあるため求人を紹介してもらえる可能性は十分にあります。

ですが、60代を超えると極端に紹介できる求人の数が減ってしまうため、取り扱い求人数が限られている中小の転職エージェントでは「紹介できる求人がない」と年齢が理由で求人の紹介が受けられない可能性もあります。

エージェントとしても紹介できるのであれば紹介したいと考えていますが、企業がシニアの採用を想定していないのにシニア人材を紹介するとエージェントとしての信用に関わるため、リスクを冒してまで紹介はできない背景もあるのです。

もちろん、中には「シニアでも実績があれば紹介してもらっても構わない」という求人もありますが数は限られてしまうため、希望しても年齢的にマッチする求人がない場合には求人紹介をしてもらえない可能性もある点には注意しておきましょう。

シニアになると年収の水準が下がる可能性がある

年収は年齢を重ねるごとに上がるケースが多いですが、シニアになると年収の水準が下がってくるため、定年前と同じような年収を希望してしまうと希望に沿う求人の数が極端に少なくなってしまう可能性がある点には注意しましょう。

国税庁長官官房企画課が令和6年9月に公表した「民間給与実態統計調査　調査結果報告」では、年齢階層別の平均給与について以下のような結果を公表していますが、60代になると年収の水準が下がっていることがわかると思います。

管理職やコンサルタントの方であれば50代と変わらない高年収の仕事を探すことができる可能性はありますが、一般職の場合には50代をピークにシニアになると年収が下がる傾向にあります。

このことからシニアになることで年収の水準は下がることの方が多いため、50代と同じ年収を希望したとしても希望に沿う求人が見つけられない可能性もあるという点には注意が必要です。

条件にこだわりすぎると求人が見つからないこともある

シニアになると年収の水準が下がるとお伝えしましたが、シニアの転職では希望条件にこだわりすぎるとマッチする求人が見つからないこともあるため注意しましょう。

シニアが転職する場合の希望条件に関する要件には上記の例が挙げられますが、仕事内容・雇用形態・年収・残業時間・就労時間を決める際には今まで働いてきた会社を基準に決めている方も多いと思います。

ですが、定年前の会社での条件にこだわってしまうと該当する求人が限られてしまう可能性もあるため、希望条件を設定する際には自分の中での優先順位を明確にして、譲れない条件と緩和できる条件もしっかりと整理しておくようにしましょう。

特に、ポジションや年収はこだわる方も多いですが、管理職の求人は限られていてわざわざシニアを採用する可能性も低く、シニアになると年収の水準も下がるため希望年収も下げなければ求人が見つからない可能性もあります。

また、雇用形態に関しても正社員以外の働き方も検討すれば仕事探しの幅が広がることも多いため、正社員での転職が厳しいと感じた場合には希望条件の中でネックとなっている要素をしっかりと把握した上で対応していくことが大切です。

紹介された求人の情報はしっかりと調べること

転職サービスを活用して求人を探している場合には、エージェントから求人紹介を受けたり企業やヘッドハンターからスカウトが送られてくることがありますが、紹介されたりスカウトが来た求人だったとしても、応募する場合にはしっかりと目を通して事前の情報収集も怠らないようにしましょう。

転職エージェントから紹介された求人だったとしても、希望にマッチしているとは限らないため、紹介されるがままに応募してしまうと選考途中でミスマッチが発生して辞退するといった事態にもなりかねません。

また、転職サイトで企業やヘッドハンターからスカウトが来た場合にも、求人の内容や企業の情報をしっかりとチェックして、希望とのミスマッチがないか確認した上で応募していくことが大切です。

特に、転職エージェントではとにかく企業に人材を紹介するために希望にマッチしていなくても要件を満たしていれば紹介するケースもあり、転職サイトのスカウトでも怪しい求人から連絡が来るケースもあります。

たとえエージェントから紹介されたり、企業やヘッドハンターからスカウトが来たとしても、ミスマッチやトラブルを防止するために応募前にはしっかりと求人内容や企業の情報をしっかりと確認するようにしましょう。

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他の転職サービスで同じ企業の求人には応募しないこと

複数の転職サービスを活用して転職活動を進めていく際に一番気を付けなければいけないのが「他の転職サービスで同じ企業の求人には応募しないこと」です。

他の転職サービスだったとしても同じ企業の求人に応募してしまうと、企業の採用担当者に余計な手間をとらせてしまうだけではなく「この求職者は案件管理もちゃんとできない人」という印象を与えてしまう可能性もあります。

また、転職エージェントでも「不採用になった企業」や「他のサービスで応募した求人」に応募してしまうと、転職活動の最低限のマナーも理解していない人材だと思われて余計なトラブルを避けるために求人紹介を控えることもあります。

求人に応募する際には「同じ企業には応募しない」「選考に落ちたら再応募はしない」「応募後連絡が来なければ最初に応募した転職サービスで確認をする」ということは意識しておくようにしましょう。

そして、二重応募に気が付いた場合には、後から応募した転職サービスで「二重応募になってしまったため応募を辞退する」という旨を伝えた上で、先に応募した転職サービスでも二重応募をしてしまったことと後から応募した求人には辞退したという連絡を早めにしておくことが大切です。

シニアから未経験の仕事にチャレンジするのもおすすめ

ここまでシニアが転職する際のポイントや注意点について紹介してきましたが、もし希望する職種での転職活動がうまくいかない場合には、シニアで未経験でも転職できる可能性がある職種へチャレンジするのもおすすめです。

60代を超えてから未経験の職種に転職できるのか不安に感じる方もいると思いますが、軽作業といったスキル・経験・年齢に左右されない仕事であれば60代で未経験でも採用してもらえる可能性がある職種はたくさんあります。

特に、働き手が不足している職種や人気がない職種では年齢に関係なく労働力を必要としているケースもあり、適性があって中長期的に働けそうであれば積極的に採用している企業も多いです。

また、セカンドキャリアとして新しいことにチャレンジしたいと考えていて、実際に未経験の仕事に就くことができた方もいるため、転職活動がうまくいかないと感じている方は選択肢の一つとして入れておくのも良いでしょう。

シニアから未経験で転職するのにおすすめの職種

シニアから未経験で転職する方法もあるとお伝えしましたが、具体的にどのような職種であれば60代未経験からでも仕事を見つけることができるのでしょうか？

軽作業・倉庫作業員・工場作業員は労働環境も比較的安定していることが多く、慣れれば長期的に働くこともできるためシニアからでもおすすめの職種となっています。

また、警備員・清掃員・施設管理員の仕事も体力的に無理がない範囲でできる仕事が多く、需要もあるためシルバー人材センターでも取り扱いが多い職種です。

他にも飲食店員や販売員はアルバイトでの採用の割合が多いですが、人材が不足していることから年齢関係は関係なく適正があれば採用していることも多いため、新しい仕事にチャレンジしたい場合にもおすすめの職種になります。

そして、介護士(介護補助)や保育士(保育補助)も本格的に働く場合には資格取得の検討も必要ですが、人材が不足している場合には資格がなくても適正と仕事ができるだけの器量があれば未経験からでも採用されるケースもあるのでチャレンジしてみるのも良いでしょう。

まとめ｜シニアが転職をするなら転職エージェント・転職サイトを活用がおすすめ

シニアが転職をする場合には仕事を探すための選択肢を広げるためにハローワークやシルバー人材センターの活用も検討することが大切だとお伝えしましたが、転職をするのであれば転職エージェントや転職サイトを活用していくのがおすすめです。

転職エージェントでは、希望に沿ってエージェントが求人を紹介してくれたり、転職活動がうまくいくように履歴書・職務経歴書の添削や転職やキャリアに関する相談にも乗ってくれるため効率的に転職活動を進めることができます。

また、転職サイトでもスカウト機能やヘッドハンティングサービスを活用することで、求人探しの幅を広げることにもつながるため併用して活用していくことで希望の求人を見つけやすくなります。

シニアの転職でよくある質問

最後に、シニアの転職でよくある質問についてまとめたのでぜひ参考にしてみてください。

シニアでも転職はできますか？

シニアでも未経験からチャレンジできる仕事はありますか？

転職活動をする際のポイントはありますか？

転職活動をする際の注意点はありますか？

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