エグゼクティブに強いおすすめ転職エージェント9選！選び方や注意点もプロが解説

エグゼクティブ向けの転職エージェント一覧表

まず、エグゼクティブ向け転職エージェントは大きく「エージェント型」「ヘッドハンティング型」の2種類に分けられます。下記にわかりやすく表にまとめたので、参考にしてみてくださいね。

エージェント型エグゼクティブ転職エージェントは、キャリアアドバイザーが求職者の経験やスキル・希望条件などをヒアリングした上で、求人提案から書類・面接対策、企業との交渉などをしてくれます。

キャリアアドバイザーとこまめに連絡をとることが大事になってきますが、サポートを受けながら転職活動を進めていきたいエグゼクティブの人におすすめですね。

登録後はただスカウトが届くのを待つだけで良いので、自分の市場価値を把握したいなど、急いで転職することを考えていないエグゼクティブの人におすすめですよ。

ただ、企業やヘッドハンターは求職者の履歴書・職務経歴書にある最終更新日を見てスカウトを送っているため、定期的に更新するのが重要です。

	特徴	求人数
doda X	エグゼクティブ ヘッドハンティング 大手企業の求人 高年収	61,330件
	◦年収700万円以上で実績・スキルがある人
doda	エグゼクティブ求人あり 転職サイト・転職エージェント一体型 スカウトあり 高いヒアリング力・提案力	276,240件
	◦視野を広げてエグゼクティブ転職したい人
ビズリーチ	エグゼクティブ ヘッドハンティング・スカウト キャリアアップ 海外転職に強み 高年収	339,050件
	◦年収500万円以上で高い専門スキルを持っている人
リクルートダイレクトスカウト	エグゼクティブ ヘッドハンター・スカウト ヘッドハンター指名可 チャットでやりとりOK 高年収	541,750件
	◦スカウトメインでエグゼクティブ転職したい人
JACリクルートメント	エグゼクティブ 優秀なコンサルタント 企業に合わせた手厚いサポート 高年収	常時15,000件以上
	◦グローバル転職も視野に入れている人
2025年6月時点の求人数

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	特徴	求人数
ロバート・ウォルターズ	エグゼクティブ 外資系企業・日系企業 コンサルタントの大多数が外国籍 年収アップ可能案件あり	2,060件
	◦ビジネスレベル以上の英語力がある人
MyVision	エグゼクティブ コンサル業界に特化 エグゼクティブコンサルタントが在籍 独自の選考対策あり	非公開
	◦コンサル業界に転職したい人
type転職エージェント	エグゼクティブ求人あり IT・営業職・女性の転職に特化 求職者に寄り添ったサポート 実践的な面接対策あり	35,690件
	◦中長期的な視点でのアドバイスを受けたい人
パソナキャリア	エグゼクティブ求人あり 選考対策を徹底サポート 女性の転職にも強み 高年収	50,000件以上
	◦年収アップやキャリアアップしたい人
2025年6月時点の求人数

dodaX

doda Xはリーダーや管理職・専門職として経験を積み重ねてきたエグゼクティブ人材のための転職サービスです。

doda Xは会員登録後に職務経歴書を登録しておくだけで、企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっています。もちろん登録後の審査もなく無料で利用できるのも嬉しいポイントです。

doda Xでは、年収800万円〜2,000万円以上の希少な求人が豊富なだけではなく、非公開求人も多数取り扱っています。

エグゼクティブ求人の中には大手企業の求人もたくさんあるので、大手企業のエグゼクティブ求人も視野に入れている人におすすめですよ。

さらに、スカウトを待つだけではなく自分自身でも求人検索することが可能なため、積極的に転職活動を進めたい人にも向いていますね。

dodaXを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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doda

dodaはリクルートエージェントに次いで全業界・職種の求人保有数が多いことで有名ですが、実はエグゼクティブ求人も数多く取り扱っています。

ちなみに、dodaでは業界未経験・職種未経験のエグゼクティブ求人を約4,000件以上保有しているため、経験やスキルを活かして活躍するフィールドを変えたい人にもおすすめです。(2025年6月時点)

さらにdodaは転職エージェントと転職サイトが一体型になっているのが特徴なので、自分の転職活動の状況に応じて使い方を選択できるのが嬉しいポイントですね。

自分のペースでエグゼクティブ求人を探したいなら転職サイトとして、しっかりとサポートしてもらいたいなら、転職エージェントとして利用してみてください。

dodaを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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ビズリーチ

ビズリーチは経営幹部や管理職などのエグゼクティブ求人や、年収1,000万円以上の求人が4割を占めているヘッドハンティング型転職エージェントです。

厳選された企業34,700社以上と直接コンタクトが取れるからこそ、効率的に転職活動を進めたいエグゼクティブな人におすすめだと言えますね。

また、ビズリーチでは転職のプロフェッショナルであるヘッドハンターに相談できるので、エグゼクティブならではの悩みを相談することもできますよ。

ビズリーチには年収2,000万円のエグゼクティブ求人をはじめ、海外勤務やエグゼクティブ向けのさまざまな求人が揃っているのも大きな魅力となっています。

実際にビズリーチ利用者の8割以上がスカウトメールで転職成功させている実績があります。そのため、スカウトをメインに転職活動を進めたいエグゼクティブの人にも向いていますよ。

ビズリーチを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、年収600万円以上の管理職経験者や専門職といった、エグゼクティブ層向けのヘッドハンティング型転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトと連携しているヘッドハンターは高年収帯の案件を多く保有しており、利用者の転職後の平均年収は925万円以上となっています。(2022年度実績)

このように高年収帯のエグゼクティブ求人が数多くあるからこそ、今よりも年収アップしたい人やキャリアアップを狙いたいエグゼクティブの人におすすめだと言えます。

また、リクルートダイレクトスカウトでは業種や職種、経験年数や勤務地から、ヘッドハンターを絞り込める検索機能があります。

保有しているエグゼクティブ求人のポジション・年収などが記載されているので、自分に合いそうなヘッドハンターがいれば「相談する」ボタンからメッセージも送れますよ。

リクルートダイレクトスカウトを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは部長・役員・エグゼクティブクラスといった求人を多数保有している転職エージェントです。

長年エグゼクティブ転職の支援をしてきた実績があるからこそ、求職者の経験やスキル、希望条件に合わせて柔軟に求人紹介をしてもらえるのが魅力となっています。

各業界に精通した専任コンサルタントがサポートしてくれるので、業界における市場価値をはじめ、レジュメ作成や面接対策、企業傾向や英語選考までしっかり準備できるのが嬉しいポイントですね。

JACリクルートメントでは求人情報には記載されていない情報を把握しているので、応募する前に気になる求人企業のリアルな情報を教えてもらえます。

だからこそ、ミスマッチを少しでも避けたいエグゼクティブな人におすすめです。さらに、求職者の経験やスキルをもとに、企業にポジション提案もしてもらえますよ。

JACリクルートメントを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは外資系・日系企業への転職に強みを持つ転職エージェントです。

他にもグローバル企業やベンチャー企業、中小企業など幅広い企業のエグゼクティブ求人を多数保有しているのが特徴ですね。

さらにロバート・ウォルターズに在籍しているコンサルタントの大多数が外国籍なので、英語ができないエグゼクティブな人には不向きかもしれません。

ロバート・ウォルターズが保有しているエグゼクティブ求人も、ビジネスレベル以上の英語力を求められる傾向が強く見られます。

ちなみに、英語力を見極めるために基本的に面談も英語でおこなわれるため、英語力に自信がない人は注意しましょう。

ロバート・ウォルターズを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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My Vision

MyVisionはエグゼクティブ転職の中でもとくにコンサル業界への転職に強みを持っている転職エージェントです。

大きな特徴は、在籍しているエグゼクティブコンサルタントが、コンサル業界の転職支援において突出した実績を持っていることですね。また、コンサル業界の実務経験者が多いことも挙げられます。

そんなMyVisionは著名な戦略ファームや総合ファーム・シンクタンク、国内展開するほぼすべてのコンサルティングファームへの紹介が可能となっています。

求職者の経験と将来のキャリアビジョンに応じて、適切なエグゼクティブ求人を提案してもらえるのが嬉しいポイントです。

さらに、MyVisionでは独自の「面接対策資料」「想定頻出問答集」に加えて、元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接が受けられるので、実践力を鍛えたいエグゼクティブな人におすすめだと言えますね。

Type転職エージェント

type転職エージェントはIT・ハイクラス・営業職・女性の転職に特化している転職エージェントです。

在籍している9割のキャリアアドバイザーが転職経験者だからこそ、自身の経験も踏まえながら寄り添ったサポートが受けられるのが強みですね。

また、キャリアコンサルタントも複数在籍しているので、中長期的な視点でのキャリア形成のアドバイスを受けたいエグゼクティブな人にもおすすめですよ。

type転職エージェントでは、クライアントサービスによる実践的な面接対策も可能です。

企業と密な連携をとっているクライアントサービスだからこそ、より実践的な面接対策を受けたいエグゼクティブな人にも向いていますよ。

Type転職エージェントを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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パソナキャリア

パソナキャリアは上場企業の7割以上と連携していることから、幅広い選択肢を提案してもらえるのが大きな魅力となっています。

求職者の経験や価値観を深く理解した上で、書類添削や面接対策など徹底したサポートが受けられるので、しっかりと準備したいと考えているエグゼクティブな人におすすめですね。

また、国家資格を保有しているキャリアコンサルタントや業界経験者のキャリアコンサルタントが多数在籍しているからこそ、親身で丁寧なサポートが受けられるのも魅力です。

とはいえ、パソナキャリアはハイクラス転職に特化しているので、エグゼクティブ求人数は全体的に少ない傾向にあるのがネックですね。

パソナキャリアを利用する前に評判・口コミをチェックしたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください。

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エグゼクティブ向け転職エージェントの選び方

転職エージェントを利用してエグゼクティブ転職を成功させたいのなら、エグゼクティブ転職に特化しているエージェントを見つけることが大切になってきます。

というのも、エグゼクティブ求人は全体的に求人が少なく、非公開求人として転職エージェントに依頼しているケースがほとんどだからです。

また、同じタイミングで複数のサービスに登録することも大切です。なぜなら、同じタイミングで登録をすれば、同じエグゼクティブ向け転職エージェントでもそれぞれサービス内容や得意な業界などが異なるからです。

比較する際には下記に挙げたような項目をチェックすると良いですよ。

上記に挙げたような項目を比較すると、同じエグゼクティブ向け転職エージェントでも違いを比較することができます。

もちろん、転職サポートをしてくれるキャリアアドバイザーとの相性も確認できるので、しっかりと見極めることでより自分に合ったエグゼクティブ向け転職エージェントを選びましょう。

転職エージェントの選び方について詳しく知りたい人は、こちらの記事で見分けるポイントも解説しているので、合わせてご覧ください！

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エグゼクティブ向け転職エージェントのメリット・デメリット

エグゼクティブ向け転職エージェントを利用して転職活動を進める前に、どんなメリットやデメリットがあるのか把握しておきたいところですよね。

エグゼクティブ転職を成功させるためにも、利用するメリット・デメリットを詳しく伝えていくので、ぜひ参考にしながら活用するかどうか判断材料にしてみてください。

エグゼクティブ向け転職エージェントのメリット

エグゼクティブ向け転職エージェントを利用するメリットがあれば、事前に把握しておきたいところですよね。メリットの中でも1番大きいのは「エグゼクティブ求人に特化している」ことが挙げられます。

一般的な転職エージェントでは取り扱っていないエグゼクティブ求人を数多く保有しています。さらに、非公開求人も多数保有しているからこそ、一般の転職エージェントでは出会えないエグゼクティブ求人と出会えるのが大きな魅力です。

他にもエグゼクティブ向け転職エージェントを利用するメリットは、下記に挙げたようなものがあります。

また、エグゼクティブ向け転職エージェントには、専門知識を持ったキャリアアドバイザーやヘッドハンターが在籍しています。

そのため、転職したいけどエグゼクティブなポジションだからこそ相談相手がいないという悩みを持つ人にもおすすめです。

エグゼクティブ向け転職エージェントのデメリット

エグゼクティブ向け転職エージェントを利用するとなった際、メリットも多くありますが、もちろんデメリットもいくつかあります。

デメリットの中でもとくにネックになるのは「自分のペースで転職活動を進められない可能性がある」ことですね。

というのも、転職サイトとは違って転職エージェントはキャリアアドバイザーがサポートをしてくれるので、定期的に連絡をとる必要があるからです。

他にもエグゼクティブ向け転職エージェントを利用するデメリットは、下記に挙げたようなものがあります。

エグゼクティブ向け転職エージェントには企業や組織の経営に携わる上級管理職や役員層の求人が多く集まっていますが、必ずしも自分が希望する求人と出会えるという保証はないので注意が必要です。

自分が希望するエグゼクティブ求人があったとしても、待遇や条件が合致しなかったり、そもそも自分が希望する職種の求人が少ないケースもあります。

さらに、キャリアアドバイザーによってはサポートの質にバラつきが生じることもあります。というのも、キャリアアドバイザーによって保有する知識、得意とする業界も異なるからです。

エグゼクティブ向け転職エージェントを活用するコツ

エグゼクティブ転職をするとなったとき、エグゼクティブ向け転職エージェントをうまく活用できれば嬉しいですよね。

うまく活用する1番大切なコツは「嘘偽りなく経歴などを伝える」ことです。転職活動を進めていく上で非常に大事な部分になるからこそ、本音ベースで話し合って納得のいく転職を実現させるのが良いです。

この他にもエグゼクティブ向け転職エージェントを活用するコツがあるので、順番に解説していきますね。

偽りなく経歴・経験・希望条件を伝える

エグゼクティブ向け転職エージェントを利用する際には、初回面談で偽りなく経歴や経験、希望条件をキャリアアドバイザーへ伝えるようにしましょう。

というのも、求職者の経歴や条件を踏まえた上で求人を紹介してもらうことになるからです。見栄を張ってしまったり嘘をついてしまったりすると、自分の希望条件などにマッチする求人を紹介してもらえなくなってしまいます。

だからこそ、嘘偽りなく本音ベースでしっかりとキャリアアドバイザーに伝えるのがベストですね。具体的には、下記に挙げたような内容を本音ベースで話すと良いですよ。

また、それだけではなく、相互理解の時間を通じて求職者とキャリアアドバイザーの信頼関係の構築をするためにも必要なことですね。

納得のいくエグゼクティブ転職を実現させるためには、キャリアアドバイザーとの信頼関係の構築も重要になってきます。

下記の記事では、転職エージェントとの面談でどこまで本音で話すべきなのかなど、詳細に解説しているので合わせてご覧ください！

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アドバイザーを味方につける

エグゼクティブ向け転職エージェントを活用するコツとして、キャリアアドバイザーを味方にできるかどうかが重要なポイントになってきます。

なぜなら、キャリアアドバイザーを味方にできれば、優先的にサポートをしてもらえる可能性を高めることができるからです。

エグゼクティブ向け転職エージェントのキャリアアドバイザーを味方につけるには、転職する意思を示すことが大事になってきます。

具体的には、下記に挙げたような項目を意識してみてくださいね。

エグゼクティブ向け転職エージェントに在籍しているキャリアアドバイザーは、これまで多くの求職者の転職支援をして培ってきた知識やノウハウを持っています。

だからこそ、キャリアアドバイザーからのフィードバックは素直に受け止めて、少しずつ改善しながら準備を進めていくのがおすすめです。

スカウトサービスを活用する

エグゼクティブ向け転職エージェントをうまく活用するコツとして、スカウトサービスを積極的に活用するのもアリですよ。

エグゼクティブ向け転職エージェントの中にはスカウトサービスを提供しているところがあるので、しっかりと履歴書・職務経歴書を作成しておくことで、企業やヘッドハンターからスカウトをもらうことができます。

スカウトは選考通過率を高められるのが大きな魅力でありメリットです。自分の市場価値をスカウト内容から確認したり把握したりできるのも嬉しいポイントとなっています。

また、自ら求人を探す手間を省くことができるから効率的に転職活動を進められます。これはベンチャー企業からのスカウトに限られますが、職種やポジションを幅広く提示してもらえる傾向が多いですね。

下記の記事では、doda Xとビズリーチのスカウトサービスについて解説しているので、興味のある人はぜひ目を通してみてください！

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転職エージェントを複数利用する

エグゼクティブ向け転職エージェントを活用するコツとして、できるだけ複数の転職エージェントを利用することが挙げられます。

なぜなら、エグゼクティブ求人は全体的に数が少ないことに加えて、非公開求人として転職エージェントに依頼しているケースが多いからです。

その転職エージェントによって保有しているエグゼクティブ求人が異なってくるからこそ、積極的に複数の転職エージェントを利用して、少しでも多くの求人を網羅しておくことが望ましいと言えますね。

また、同じエグゼクティブ特化の転職エージェントでも、サービス内容やサポートの手厚さなども異なります。自分と相性の良いサービスを見つけるという意味でも、複数利用することを推奨しています。

こちらの記事では、dodaとdodaXを両方登録するメリットや注意点について解説しています。気になる人はぜひご覧ください！

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エグゼクティブ転職をする際の注意点

エグゼクティブ転職する際に注意したいのは、自分の強みをはじめ、これまでに培ってきた経験やスキルを明確にした上で、企業が求める人物像に結びつけることです。

また、エグゼクティブ転職は年代によって転職する難易度も変わってくるからこそ、しっかりと把握した上で転職活動を進めていくことも挙げられますね。

ここでは、エグゼクティブ向け転職エージェントを利用するときに注意したいポイントを3つ紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

必ずエグゼクティブ転職できるわけではない

エグゼクティブ転職をする際にエグゼクティブ向け転職エージェントを利用するからといって、必ず転職できるというわけではありません。

エグゼクティブ転職を成功させるためには、転職目的や転職軸を明確にさせた上で、自己分析を徹底しておこなうことが重要になってきます。

自己分析をおこなって自分の強みや弱み、そしてこれまでに培ってきた経験とスキルの棚卸しをすることも大切なポイントですね。

50代以上はハードルが高くなる傾向にある

50代をターゲットにしているエグゼクティブ求人も数多く見受けられるものの、40代と比較して転職のハードルが高くなってしまう傾向が見られます。

というのも、やはり定年まで活躍してもらえる年数や体力的な問題などを考慮した際に、50代よりも40代を採用する企業が多いからです。

ただ、若手人材が中心の新興ベンチャーなら中核人材として50代を採用することもありますし、実力主義の外資系企業であれば応募先の企業が提示している入社基準を満たすことで、50代でも採用してもらえる可能性が大いにあります。

とくに金融業界やコンサルティング業界、製薬業界は外資系企業が多い傾向にあるからこそ、それだけ採用も活発になっていますね。

事前に情報収集をしておく

エグゼクティブ向け転職エージェントを活用して内定をもらって入社したところ、業務内容や社風などが自分のイメージと違ったというミスマッチを感じてしまうケースも実際に多くあります。

エグゼクティブ向け転職エージェントでも求人応募する前に、求人企業についての情報を教えてもらえますが、よりリアルな情報を把握するのは難しいのが現状です。

「転職体験談」「選考対策」「年収・給与」「口コミ」などが確認できるようになっており、他にも組織体制や企業文化、働きがいやワークライフバランスといった評価も閲覧できます。

他のサイトや企業の公式サイトでは得られないリアルな口コミが多いので、ぜひエグゼクティブ転職する際にうまく活用してみてくださいね。

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エグゼクティブ向け転職エージェントの利用の流れ

エグゼクティブ向け転職エージェントを利用する際も、一般的な転職エージェントを利用する流れと同じような流れで進んでいきます。

エグゼクティブ向け転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーからメールまたは電話にて折り返しの連絡がきます。

その電話では初回面談の日程を決めて、後日キャリアアドバイザーと初回面談(キャリアカウンセリング)をおこなうことになります。

初回面談では、これまでの経歴・スキルをはじめ、転職理由や希望する業界・職種がヒアリングされ、キャリアアドバイザーと一緒にキャリアプランを立てていきます。

この際の大事なポイントは、嘘偽りなく本音ベースで経験やスキル、希望する業界・職種、条件をキャリアアドバイザーに伝えることですね。

転職エージェントの使い方をはじめ、詳しい利用の流れや賢い使い方について知りたい人は、下記の記事も合わせて参考にしてみてください！

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転職エージェントの使い方！利用の流れや賢く使い倒すコツを解説

エグゼクティブ転職によくある質問

これまでエグゼクティブ向け転職エージェントに関して解説してきましたが、それでもまだ気になることが残っている人もいると思います。

ここでは、エグゼクティブ向け転職エージェント、エグゼクティブ転職に関するいくつかの質問にお答えしていきます。