リクルートエージェントと面談したくない場合の対処法は？無視すべきでない理由を解説

面談したくない場合もリクルートエージェントは利用できる

リクルートエージェントの面談をしたくない場合でも、一部サービスを利用することは可能です。

リクルートエージェントに限らず転職エージェントは通常面談をしなければ、求人を紹介してもらうことや転職支援を受けることができません。

ただし、面談を受けなくても求人を探したり、セミナーに参加したりすることは可能です。

面談したくない場合でも使えるサービスと、面談をしなければ使えないサービスをまとめました。

転職活動を成功させたいなら面談を受けて、キャリアアドバイザーのフルのサポートを受けたほうが転職も成功しやすくなるのです。

とくに、転職活動が初めての人、未経験求人に転職したい人、キャリアプランに沿った転職をしたい人は面談を受けて転職サポートを受けるのがおすすめです。

また、次項で紹介する転職エージェントの面談をしないメリットとデメリットについても参考にしてみてください。

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リクルートエージェントで面談をしないメリット

リクルートエージェントで面談をしないとサービスをフルに活用することはできませんが、以下のようなメリットがあります。

自分のペースで転職活動できる

リクルートエージェントで面談をしないとキャリアアドバイザーの転職支援を受けることができませんが、自分のペースで転職活動ができるメリットがあります。

転職支援サービスを受けるとキャリアアドバイザーが企業との間に入りサポートしてくれるため、どうしてもキャリアアドバイザーと連携をする必要性が多くなり、自分のペースで転職活動をするのが難しくなります。

面談を受けずにリクルートエージェントの他のサービスだけ利用していれば、キャリアアドバイザーと連携も必要なく自由な方法で転職活動を進めることが可能です。

他のサービスは利用できる

リクルートエージェントは、転職支援サービスを受けるためには面談をする必要があります。

しかし、肝心の面談をしなくてもリクルートエージェントの求人検索や企業スカウト、セミナー、職務経歴書作成ツールを利用することは可能です。

リクルートエージェントを使って情報収集をしたい、まだ転職しようか迷っている人はこれらのサービスを有効に活用できます。

面談しなくても利用できる「企業スカウト」について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事で詳しく紹介しているので参考にしてみてください。

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リクルートエージェントの企業スカウトとは？上手に活用するコツを口コミから徹底分析

リクルートエージェントで面談をしないデメリット

リクルートエージェントで面談をしないと以下のようなデメリットがあります。

リクルートエージェントからの連絡を無視する前に、面談をしないと生じるデメリットも把握することをおすすめします。

プロのアドバイスを聞けない

リクルートエージェントの面談を受けないと、転職のプロであるキャリアアドバイザーのアドバイスを受けることができません。

転職活動をしている人でキャリアアドバイザーのアドバイスを頼りにしている人も実は多いのです。

それはマイナビが提供している「転職動向調査2024年版」のデータで証明されています。

このデータから転職エージェントに相談して参考になったと考えている人が66.4%いることがわかっており、転職エージェントは良いアドバイスをしてくれると感じている求職者が多いです。

また、転職活動中の悩みや相談にも乗ってくれる存在として、キャリアアドバイザーを頼りにしている人もいます。

企業の人事と密に連絡を取り合っているからこそ、リクルートエージェントの面談を受けなければ、転職活動で役立つ内部情報は得にくくなってしまうのです。

非公開求人は紹介してもらえない

非公開求人は転職エージェント経由で紹介される以外で出会うことができないため、面談をしないことで非公開求人を紹介してもらえないと言うデメリットがあります。

非公開求人とは、企業のホームページや転職サイトなどで一般に公開されていない求人のことで、キャリアアドバイザーからの紹介でしか出会うことができない求人です。

非公開求人は一般的に優良求人と言われており、人気の高い職種、管理職ポジション、重要プロジェクトに関する求人が非公開求人として募集されています。

リクルートエージェントは、2025年1月時点で非公開求人数は253,650件にのぼっており、面談を受けないことでこれらに出会うチャンスを逃してしまいます。

リクルートエージェントなどが保有する非公開求人に関して、もっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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非公開求人ってぶっちゃけどうなの？非公開理由やメリット・デメリットを解説

1人で転職活動をしなくてはいけない

リクルートエージェントの面談を断ってしまうと、キャリアアドバイザーのサポートがなくなるので、1人で転職活動をしなければならなくなります。

転職には企業研究、業界研究、面接対策、自己分析など、あらゆる準備や対策が必要です。リクルートエージェントを活用すればキャリアアドバイザーの助けを借りることができますが、1人で転職活動するとなるとこれらをすべて1人でやる必要があります。

1人で情報収集からはじめていかなければいけないので時間もかかるばかりか、信頼性の高い情報を得られるとは限らないため、なかなか1人で準備万端にすることはできません。

なんでも1人でやらなければならない点は、リクルートエージェントと面談をしない大きなデメリットとなります。

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そもそもリクルートエージェントが面談をする理由

「面談をせずに、求人だけさっさと紹介すれば良いのに」と思う求職者も多いです。実際に時間を割かれ、面倒だと感じてしまうものです。しかし、それでもリクルートエージェントが面談を実施するのには理由があります。

面談をする理由を深く理解するためには、リクルートエージェントの基本情報と転職エージェントの仕組みについて知っておく必要があります。

リクルートエージェントで面談したくないと思っている人は、まずなぜ面談をする必要があるのかを知っておいてください。

転職エージェントが面談をする理由にはそのビジネスモデルが背景にあります。

リクルートエージェントを含めた転職エージェントは、求職者の入社が決まれば企業から成功報酬を受け取ることで利益を得ています。

このビジネスモデルがあり、求職者は手厚く丁寧な転職支援サービスを無料で利用できるわけですが、平たく言うと転職エージェントは求職者に「転職を成功してほしい」と考えているわけです。

そのため、1度面談をして求職者についてエージェントがしっかり理解し、企業と良いマッチングを図りたいと考えているのです。

とくに、リクルートエージェントは全業界・全業種の求人を豊富に扱っており、求人数も業界No1を誇っている転職エージェントです。幅広い求人から求職者の条件がマッチし、入社が叶えられそうな求人を探さなければなりません。

そのために、リクルートエージェントをはじめ転職エージェントは以下のような理由で面談をしたいと考えています。

希望条件のヒアリング

リクルートエージェントの面談の目的には、求職者の希望条件のヒアリングがあります。

リクルートエージェントのような転職エージェントは、求職者と企業の間に入り、マッチングをしてくれますが、その際に必要になるのが求職者の「希望条件」です。

求職者の希望条件と企業の求める人物像がマッチする求人を見つけ、求職者に紹介してくれるため、転職成功がしやすくなるのです。

求職者から希望条件を詳しく聞きたいと考えているため、転職エージェントとの面談は必要とされています。

スキルや経験の確認

リクルートエージェントの面談には、求職者のスキルや経験を詳しく確認する目的もあります。

リクルートエージェントの面談の流れでも詳しくご紹介しますが、リクルートエージェントの面談の前に履歴書・職務経歴書の提出が求められます。

求職者のおおよそのスキルや経験は履歴書や職務経歴書を見ればわかりますが、面談を通じてより深くスキルや経験を理解するため、また潜在的なスキルや経験を見つけるという意味でも面談を実施しているのです。

転職エージェントとの面談では、キャリアアドバイザーがスキルや経験を深掘りしてくれるので、自分の強みやスキルを改めて発見、整理することもできます。

信頼関係の構築

リクルートエージェントの面談には、キャリアアドバイザーと求職者との信頼関係の構築強化を目的に面談をしている背景もあります。

転職活動は平均3ヶ月くらいかかると言われており、キャリアアドバイザーと求職者は長期間転職活動をサポートし、サポートしてもらう間柄です。

キャリアアドバイザーは求職者の転職活動が少しでも成功に近づけるよう、信頼関係を構築してより満足度の高い転職支援をしたいと考えています。

加えて、信頼関係が構築できれば企業への求職者推薦状もキャリアアドバイザーがより魅力的にまとめてくれる可能性が高いです。

転職エージェントから企業へ求職者を推薦する際には、履歴書と職務経歴書と合わせて推薦状も添付しており、その推薦状には履歴書と職務経歴書では把握できない人柄面や推薦ポイントもまとめています。

キャリアアドバイザーと信頼関係が構築できれば、推薦ポイントなどもより内容を深くまとめてくれるので、そういう意味でも信頼関係の構築は大切です。

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また、リクルートエージェントの口コミや評判について、詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてみてください。

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【元社員が暴露】リクルートエージェントの評判・口コミがひどいってホント？

リクルートエージェントの面談の流れ・内容

リクルートエージェントと面談をしたくない！と思う前に、実際にどのような流れで面談がおこなわれているのか把握することをおすすめします。

面談をしたくないと思う理由の中に、これまでの生き方を否定されたり、怒られてしまうのでは？と感じるケースもよくあります。しかし、面談で否定や叱責をおこなうようなことはないので安心してください。

ちなみにリクルートエージェントの面談時間は約1～1.5時間ほどかかり、転職活動の状況やキャリアプランの有無によってはもっと時間がかかることもあります。

面談内容

リクルートエージェントの面談ですが、基本的には以下のような内容を聞かれて進めていきます。

確認する内容は求職者の状況や転職エージェントによっても異なるので、目安として以下を参考にしてみてください。

このようにスキルや経験、希望条件などを聞かれることもありますが、転職エージェントから共有される情報もあります。

面談は対面面談やオンライン面談でも基本的には同じです。

転職エージェントの面談や電話面談について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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面談の流れ

リクルートエージェントで実施される面談の流れは、まずはお互いの自己紹介からはじまります。

その後は、潜在的なスキルや強みに気づくきっかけとなる、職務経歴書のヒアリングや自分の強みの深掘りを実施します。

キャリアアドバイザーとの目標共有や希望職種や希望年収などのヒアリングなど、転職支援に必要な情報なども伝える時間もしっかり確保されているので、自分でしっかり整理しながら伝えるようにしてください。

希望条件が複数ある場合は、優先順位をつけて伝えるようにするとよりマッチした求人をキャリアアドバイザーが紹介してくれます。

リクルートエージェントの面談について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事で紹介しているので参考にしてみてください。

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リクルートエージェントの面談はどんな感じ？準備すべきものなども解説！

面談の準備

リクルートエージェントでは、面談の時間を有効活用するために、面談前に以下の準備が求められます。

これらを事前に送付、伝えておくことで当日はより有意義な面談の時間にすることができます。

リクルートエージェントの面談では履歴書と職務経歴書は添削もしてくれるので、書き方がわからない場合は面談の前に相談することもおすすめです。

リクルートエージェントの面談でしてはいけないこと

リクルートエージェントの面談では以下の4つをしないほうが良いです。

以下のことを面談でしてしまうと転職活動をスムーズに進めることができません。

本音を隠す

リクルートエージェントとの面談で本音を隠すことはしないほうがいいです。

転職エージェントに本音を隠してしまうと、本当の希望や本当の条件などを伝えられなくなり、転職活動もうまくいかなくなってしまいます。

あとから自分の本音を伝えても、転職活動はタイミングが大切なので、チャンスを逃してしまうことにもつながります。

面談では始めから希望条件や希望年収などは本音で伝え、また転職理由なども包み隠さず本音で伝えるようにしてみてください。

嘘をつく

リクルートエージェントとの面談では嘘をつかないようにしてください。

転職エージェントに少しでも良い求人を紹介してもらいたいという気持ちから、自分の経歴に嘘をついてしまう人もいますが、それは必ずバレてしまいます。

嘘がバレてしまうと本当のことも嘘だと思われてしまい、結局良い求人を紹介してもらいにくくなります。

運よく転職できたとしても自分のマッチしている転職先とは言えなくなります。

愚痴に終始する

リクルートエージェントの面談では愚痴に終始しないように気をつけてください。

キャリアアドバイザーは聞き上手であるため、ついつい愚痴などを話してしまいたくなる気持ちはわかりますが、先述したように面談ではヒアリング以外にも情報取集をすることもできる機会です。

その時間を無駄にしないためにも愚痴ばかりを言わないようにしてください。

また、担当キャリアアドバイザーによっては、愚痴ばかりになるとマイナスイメージがついてしまい、良い求人を紹介してくれないことにもなりかねないので注意が必要です。

連絡を無視する・バックれる

リクルートエージェントから面談に関する連絡を無視する、面談当日にバックれることは避けるようにしてください。

無視やバックレるといったNG行為をしてしまうと、社会人としてのマナーがないと判断され、求職者の信頼度が落ちてリクルートエージェントからサポートを断られてしまうこともあります。

もし事情があり面談ができないのであれば、無視したりバックレるのではなく、必ずキャンセルやリスケの連絡をするようにしてください。

リクルートエージェントで面談したくない際の対処法

リクルートエージェントで面談したくないときの対処法を3つ紹介します。

リクルートエージェントの面談をしたくないと感じたら、以下の方法を試してみてください。

オンライン面談・電話面談を希望する

リクルートエージェントの対面面談を受けたくないと感じたら、オンライン面談や電話面談を希望するようにしてみてください。

オンライン面談や電話面談は、zoomなどを利用して自宅などで転職エージェントの面談を受けることができます。場所を選ばずに自分の時間の空いたタイミングで面談を受けられるので、そこまで手間に感じることも少なくなります。

面談したくないと考えている人のなかには、面談しにいくのが面倒だと考えている人もいるので、この方法を取れば移動する手間を省くことができます。

面談の時間を短縮をリクエストする

リクルートエージェントの面談を受けたくないと感じたら、面談時間の短縮をリクエストしてみてください。

面談は1時間程度かかりますが、30分などに短縮できるかを相談してみるのもおすすめです。

もちろん面談の時間が短縮できるとは限りませんが、短縮が実現できれば面談をしたくないという気持ちも解消される可能性もあります。

面談したくないと考えている人のなかには、時間が取れない、時間をかけたくないと考えている人もいるので、この方法を取れば時間をかけずに面談することが可能です。

他の転職支援サービスを使ってみる

リクルートエージェントの面談を受けたくないなら、面談をしなくて良い転職支援サービスを使ってみてください。

転職エージェントは、基本的に面談が必要不可欠です。

面談をしない転職支援サービスは後ほどご紹介しますが、そのサービスを利用すれば面談をしなくても、スムーズに転職活動ができるようになります。

リクルートエージェントの面談を断る方法

リクルートエージェントの面談を断る方法について紹介します。

面談の日程が確定した後、面談を断るには電話かメールで断りの連絡を入れるようにしてください。

先述しましたが、連絡を無視する、バックレるなどの行為はNGです。

電話で断る場合

電話で面談を断る場合には、リクルートエージェントと直接話ができるため、理由を伝えて断るのがおすすめです。

「転職活動の中止」や「他社の選考が進んでいる」などの理由を簡単に伝えてみてください。

ただし「面談したくない」ことを素直に伝えることは避けるようにしてください。

メールで断る場合

メールでリクルートエージェントの面談を断る場合には、とくに具体的な理由を明記しなくても問題ありません。

ただし、メールの後にリクルートエージェントから連絡が来ることもあるので、その場合は理由を伝えるようにしてください。

また、メールで面接辞退の連絡ができるのは面談日の2日前までです。

前日・当日に面談のキャンセル連絡をする場合は、急を要するため電話連絡をするようにしてください。

転職エージェントのさまざまなケースの断り方を以下の記事でも紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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【例文付き】転職エージェントの断り方は？ケース別に辞退する方法

リクルートエージェント以外の面談がない転職支援サービス

リクルートエージェント以外の面談がない転職支援サービスを紹介します。

面談したくないなら、面談のない以下のサービスを利用してみるのもおすすめです。

ビズリーチ

ビズリーチはスカウト型転職支援サービスを提供していることで知名度の高く、知っている人も多い転職サイトです。

ビズリーチは、企業やヘッドハンターからスカウトやオファーを受け取ることで転職活動ができるサービスで「待っているだけ」で求人に出会うことができます。

自分の市場価値を知るために活用されることも多く、必ずオファーが届くわけではないので他のサービスを併用して利用する人もいます。

面談したくないと考えている人におすすめのサービスですが、ヘッドハンターからのスカウトに応募する場合には、ヘッドハンターとの面談が必要になることだけ注意してください。

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ビズリーチの口コミや評判について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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doda

dodaはリクルートエージェントと同じく全業界・全職種に対応している総合型の転職サービスを提供しています。

dodaの特徴は自分の好きな転職活動方法に対応できる点です。

エージェントの転職支援サービス、スカウト、自己応募のいずれかの方法で転職活動をすることができます。

面談をしたくないなら、面談の不要な方法を選んで転職活動も可能です。

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dodaの口コミや評判について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはビズリーチと同じくスカウト型の転職支援サービスをおこなっています。

運営しているのがリクルートエージェントと同じリクルート社で、とくにハイクラス向きのサービスとなっています。

企業からスカウトが届くため面談の必要はありませんが、ハイクラス向けのため経験が浅いとスカウトが届かないこともあるので注意してください。

リクルートダイレクトスカウトの口コミや評判について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミを元社員が徹底解説します！

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、地方や第二新卒や未経験者向けの求人も多く転職者の約8割が使っている転職サイトです。

リクナビNEXTにしか掲載されていない独占求人を含め、求人数が業界最大級であり、求職者の高い満足度を得ているサービスでもあります。

リクナビNEXTは求人だけをサイト上で公開しているサービスです。求人の閲覧はできますがエージェントサービスなしであるため、面談したくない人にはおすすめです。

ただし、応募から企業の連絡まですべて1人で対応する必要があることを認識しておいてください。

リクナビNEXTの口コミや評判について、もっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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リクルートエージェントの面談に関するよくある質問

リクルートエージェントの面談に関するよくある質問をまとめました。

リクルートエージェントと面談をしたくないと思っている人は、こちらの回答も参考にしてみてください。

リクルートからの電話を無視してもいいか

リクルートエージェントからの電話は無視しないほうがいいです。

連絡を無視してしまうと「転職意欲がない」と判断されてしまい、求人紹介も後回しにされてしまいます。

良い求人は転職意欲が高い人に回されてしまうので、仕事中などやむ得ない事情がある場合以外は電話は無視しないようにしてください。

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リクルートエージェントの電話がしつこい場合は無視しても大丈夫？対処法も解説

リクルートエージェントの電話がしつこい場合の対処法

リクルートエージェントの電話がしつこいと感じたら以下のようにエージェント担当者に伝えるようにしてください。

1. 担当者に電話を減らすように申し出る
2. 電話対応ができる時間を伝える
3. メール中心でやり取りがしたいと伝える

リクルートエージェントの電話番号

リクルートエージェントの電話番号は0120070585です。

リクルートエージェントへの登録後、転職状況の確認とキャリアカウンセリングの予約を促す目的でこちらの番号からかかってくることがあります。

転職活動をスムーズに進めたいなら電話に出てキャリアカウンセリングの予約をするようにしてくださいね。

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リクルートエージェントは面談は必須なのか

リクルートエージェントの転職支援サービスを受けたいなら面談は必須です。

ただし、面談をしなくても求人検索、企業スカウト、セミナーへの参加をすることはできます。

リクルートエージェントで面談を避ける方法

リクルートエージェントで面談したくないなら、面談の断りを入れるようにしてください。

リクルートエージェントに登録すれば面談を促されるため、それを避けたいなら面談の必要がないリクルートエージェント以外のサービスを使うようにしましょう。

リクルートエージェントの退会方法

リクルートエージェントを退会する方法は3つあります。「キャリアアドバイザーに申し出る」「退会フォームに入力する」「電話で退会を伝える」方法で退会が可能です。

リクルートエージェントの退会方法は以下の記事でも詳しく紹介しています。

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