NTTデータに第二新卒で転職するには？難易度から募集要項まで徹底解説

NTTデータは第二新卒の採用がある

第二新卒でNTTデータに転職を目指すのは無理と考える人もいますが、NTTデータの採用情報ページを見ると「新卒採用」に社会人経験満1年未満の人が含まれています。

同様に経験者採用枠には社会人満経験1年以上、すなわち第二新卒の採用枠があります。

出典：NTTデータの公式サイト

実際に転職サービスに掲載されている求人情報を見ても「未経験・第二新卒歓迎！」と記載のあるNTTデータの求人も見つかり、求人数も多いです。

第二新卒であっても社会人経験満1年未満の人は新卒採用枠、社会人満経験1年以上の人は経験者枠から応募しましょう。

転職サービスで実際に掲載されていたNTTデータの求人をいくつかピックアップして紹介します。

参考：マイナビ転職

NTTデータでは新卒に近い育成枠として第二新卒の採用を積極的におこなっており、たとえIT業界の経験が少ない人や未経験者であっても転職は可能です。

NTTデータへの転職について詳しくまとめた記事を用意してありますので、中途採用の難易度や選考の傾向について詳しく知りたい人はこちらも参考にしてください。

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NTTデータに第二新卒で転職する難易度

NTTデータに第二新卒で転職する難易度は高いと言わざるを得ません。求人情報の募集要項を見てみると難易度がわかりやすくなります。

マイナビ転職で実際に掲載されていた一例です。

参考：マイナビ転職

必要な経験・能力を見ると実務経験がないと難しい内容が記載されていますが、必須の応募資格はなく、「第二新卒、未経験者も向上心のある方であれば歓迎します」の文言があります。

書類選考や面接以外に適性検査としてSPIも実施されるため簡単ではありませんが、向上心や熱意をアピールできれば十分に可能性はあります。

また、NTTデータの求人はマイナビエージェント、リクルートエージェント、dodaでも見つけられます。

NTTデータに第二新卒で転職する魅力

NTTデータに第二新卒で転職しようと考えている人はすでに理由があると思いますが、第二新卒で転職する魅力は複数あります。

主な魅力は以下の通りです。

社会的なインパクトがある大型案件に関われる

NTTデータは公共事業や大規模なプロジェクトに携わる機会も多いため、NTTデータに転職できれば、それらの業務の一員として関われる可能性があります。

大型案件にアサインされるとさまざまな業務に関わる可能性が高く、スキルアップに繋がる可能性が高いです。

大型案件には中央省庁や地方公共団体の大規模システム開発や、大企業向けの大規模システム効率化などのプロジェクトがあります。

誰もが知っている省庁や企業を支えるシステムに携わった経験は自信にも繋がります。

グロ－バルな案件に携われる

NTTデータは国際的な企業でもあるので、海外の大手企業だけでなく公共事業にも参入しています。

海外出張や現地のクライアントとのコミュニケーションなど、国際的なポジションでキャリアを形成していけます。

NTTデータの海外事業売上は全体の6割を占めており、グローバルな大型案件に携わる機会も多いです。

グローバル案件に携われると人脈が広がり、社内評価も高まる傾向にあり、将来的なメリットがあります。

また、最初は英語などの外国語ができなくても翻訳ツールを使用したメールのやりとりなどから初めていくケースも多いので、挑戦したいという気持ちがあれば携われる可能性はあります。

キャリアパスを自由に設計できる

NTTデータは「人材」ではなく「人財」と呼んでおり、専門性に応じた多様なキャリアパスを実現できるような研修体制を整えているのが特徴です。

また、業務の社内公募や、研修制度も充実しているので、各々が自由にキャリアパスを設計できる環境があります。

新入社員、若手層、リーダー層などで研修内容が別れており、新入社員は基礎固め、若手層からリーダー層にかけては企画立案や情報収集・分析などの職位に応じた研修を経て総合能力を高めていきます。

自分自身のチャンスを広げていきたい人、可能性を狭めたくない人にぴったりの教育体制です。

手厚い福利厚生を受けられる

NTTデータの求人票を見てもわかりますが、福利厚生の手厚さも魅力の1つです。

住宅手当には自立支援一時金として、入社後3ヶ月以内に契約した場合は1回限り20万円、住宅補助として月に41,500円(独身者以外の場合は71,350円)の補助があります。

自由度が高く、ワークライフバランスのとれた柔軟な働き方が可能です。

残業が減る可能性がある

残業時間の長さを理由に転職を考えている場合、NTTデータに転職すれば残業時間は減る可能性があります。

「働き方改革」を推進しており、グループ全体で残業時間の削減をめざしている企業です。

NTTデータの「サステナビリティレポート 2024」によると2023年度の月間平均時間外労働は28.7時間で、厚生労働省が公開している「毎月勤労統計調査　令和４年分結果確報」で確認できる月平均13.8時間と比較すると長めです。

そのため、新卒からコンサルとして勤務している場合など、月の平均残業時間が40時間を超える業種からの転職であれば残業時間は短くなる可能性があります。

会社が安定しているので将来に対する不安が減る

NTTデータはNTTグループの中心的な企業でもあり、公共事業などへの参入もあるため、他の多くの企業と比較しても安定性が高い企業といえます。

一般的な企業よりも倒産などのトラブルに巻き込まれる可能性は低く、不安を感じにくい環境で働けます。

出典：業績・財務ハイライト｜NTTデータ公式サイト

直近の売上高・営業利益からもわかるように、経営状態は安定しており、将来的な不安が少ない企業です。

NTTデータに第二新卒で入社した場合の年収

業種や勤務地などにもよりますが、基本的には新卒を含む入社1～5年目の年収と同等なケースが多いです。

「NTTデータは第二新卒の採用がある」や「NTTデータに第二新卒で転職する難易度」で紹介した求人でも年収400万～600万円の求人が多くみられます。

NTTデータの新卒の初任給を見ると25万～30万円と記載があり、賞与や手当を含めると400万～500万円と推定できます。

NTTデータのさまざまな職種をまとめた平均年収についての記事を用意していますので、こちらも参考にしてください。

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NTTデータは平均年収905万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

NTTデータに第二新卒が転職する方法

NTTデータに第二新卒が転職する方法は主に以下の3つです。

NTTデータは継続的に求人をしているので、まずは掲載されている求人情報を確認してみましょう。

公式サイトの採用情報ページから応募

NTTデータの公式サイトの採用情報を見ると、それぞれの採用について詳しくまとめられており、ここから応募が可能です。

募集要項はもちろん、求める人財像(人材像)なども記載されているので選考対策にも利用できます。

公式サイトから企業に直接応募し、選考を受けていきます。

転職サイトの求人から応募

さまざまな求人情報を多数公開しているリクナビNEXT・dodaなどの転職サイトを検索して、NTTデータの求人が掲載されていれば応募が可能です。

転職サイトの場合は応募だけでなく、求人検索や選考対策も自力でする必要があります。

その分、転職サイトは自分のペースで求人検索や応募ができるので、あまりまとまった時間がとれない人やすぐに転職を考えていない人にはおすすめです。

転職エージェントから応募

転職エージェントを利用して、キャリアアドバイザーの支援を受けつつ応募する方法もあります。

NTTデータの求人は多くの転職エージェントが取り扱っていますが、リクルートエージェントのように実績豊富なキャリアアドバイザーがそろっている転職エージェントの利用がおすすめです。

キャリアアドバイザーと相談し、選考対策などのサポートを受けつつ選考を進めていきましょう。

転職エージェントの利用を検討している場合、まずはこちらの実績豊富な大型総合転職エージェントに登録するのがおすすめです。

NTTデータに第二新卒で転職を成功させるコツ

NTTデータに第二新卒で転職を成功させる主なコツは以下の3つです。

十分な企業研究をした上で、採用担当者が納得のいく自己アピールを考えておきましょう。

NTTデータが求める人物像を理解する

NTTデータが求める人材(人財)については採用情報ページに記載があります。

出典：NTTデータの公式サイト

考導力と変革力と共創力の3つと、そのコアになる「強い意志と情熱」がデザインされています。

人財像だけでなく、採用担当部長からのメッセージや企業概要も公開されているのでしっかりと理解しておきましょう。

NTTデータではなければいけない理由を明確にしておく

NTTデータ以外にも企業は数えきれないほどあります。

どうしてNTTデータを志望しているのかはっきりと答えられるようにしておきましょう。

「NTTデータに第二新卒で転職する魅力」で紹介したような内容もNTTデータならではの魅力ではありますが、似たような特徴をもつ企業は他にも存在します。

自分がどうしてNTTデータへの転職を希望しているのかと、その熱意を選考時に伝えられるようにしておきましょう。

面接に向けて志望動機や自己PRの考え方を解説した記事を用意していますので、面接でうまく自己PRしたいと考えている人は参考にしてください。

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転職面接での志望動機の考え方を解説｜面接官に響く回答例文テンプレ付

特に未経験者はポテンシャルをアピールする

NTTデータに第二新卒で転職したい場合、自分が今後成長していけるポテンシャルがあると強くアピールしましょう。

NTTデータの求人に第二新卒・未経験歓迎の求人は多くあり、NTTデータ自体も第二新卒採用を積極的におこなっていますが、「強い意志と情熱」が採用担当者に伝わるかどうかが重要です。

第二新卒採用は多くの場合、育成枠として採用した社員の成長を期待して採用しています。

意欲的に頑張りたいという気持ちが伝わるような自己PRをしましょう。

第二新卒でNTTデータを狙うなら転職エージェントがおすすめ　

第二新卒でNTTデータを狙うなら転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは転職活動のプロであるキャリアアドバイザーが多数在籍していて、転職を成功させるための的確なサポートをしてくれるサービスです。

直接応募や転職サイトから応募する場合、履歴書・職務経歴書などの書類や企業研究・面接対策などもすべて自力でしなければなりませんが、転職エージェントのキャリアアドバイザーはこれらのフォローをしてくれます。

NTTデータは採用難易度が高いため、キャリアアドバイザーのサポートで選考対策のアドバイスをもらえれば、あなたの熱意や長所が採用担当者に伝わりやすくなります。

第二新卒向けのおすすめ転職エージェントをまとめた記事がありますので、こちらもぜひ参考にしてください。

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【2025年】第二新卒が使うべき転職エージェント19選｜おすすめランキングを徹底比較！

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントは専属のキャリアアドバイザーがあなたの転職をサポートしてくれるサービスですが、ほとんどの転職エージェントが無料で利用できます。

求職者からすればほとんどデメリットがないサービスといえます。

強いてデメリットをあげるなら担当者との相性があります。ただし、合わない場合は変更も可能なので心配はありません。

転職エージェントで受けられる主なサービスは以下の通りです。

企業や業界の情報に詳しく、多くの求職者のサポート実績がある転職エージェントは間違いなく転職のプロです。

プロの視点から選考対策のアドバイスがもらえれば、より効果的な自己PRができるようになります。

転職エージェントの利用方法

転職エージェントの基本的な利用方法は共通部分が多いため、基本的な転職エージェントの利用方法を解説します。

基本的な流れは上記の通りで、キャリアアドバイザーと相談しつつ転職活動を進めていきます。

入社後にトラブルがあればまたキャリアアドバイザーに連絡する可能性もあるので、アカウントは残しておくのがおすすめです。

NTTデータの第二新卒求人を扱っている転職エージェント

NTTデータの第二新卒求人を扱っている転職エージェントとしては業界大手のリクルートエージェント・doda・マイナビエージェントで実際に求人情報を確認できました。

転職エージェントによっては細かい求人検索ができないところもあるため、NTTデータの求人が掲載されているかの確認が難しい場合もあります。

本記事で第二新卒・未経験に強い転職エージェントとして紹介した、UZUZやハタラクティブでは検索ができないため、NTTデータの第二新卒求人を扱っているかは不明ですが、マイナビジョブ20'sではNTTデータの第二新卒求人が確認できました。

NTTデータの求人を取り扱っている転職エージェントは多くありますので、紹介している転職エージェントに複数登録して、自分に合うエージェントを利用してみましょう。

NTTデータの第二新卒での転職に関してよくある質問

NTTデータの第二新卒での転職に関して、よくある質問をまとめたので参考にしてください。

NTTデータのSPIボーダーは何割くらいですか？

明確なボーダーは公開されていませんが、一般的にはSPIで6～7割取れていれば合格となるケースが多いです。

ただし、NTTデータの場合は人気も高いため、7割以上がボーダーとなっている可能性が十分に考えられます。

NTTデータはやめとけと言われるのはなぜですか？

第二新卒・未経験可の求人も出してはいますが、倍率が高く、転職難易度が高いためやめとけという評判が投稿されています。

また、転勤の多さや激務になる可能性が高いためにやめとけという口コミもいくつかみられました。

転職難易度は高いですが、第二新卒の採用自体は積極的におこなっているため、転職のプロのサポートを受けつつ挑戦してみるのがおすすめです。

NTTデータグループにはどのような子会社がありますか？

子会社としてはNTTデータシステム技術やNTTデータグローバルサービス、NTTデータメディアインテグレーションなど複数の子会社があります。

知名度が高いNTTドコモ・NTTコミュニケーションズ・NTT東日本などは同じNTTグループの企業です。

これらのNTTグループ企業も気になる人はこちらの記事も参考にしてください。

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NTTデータとアクセンチュアの違いは何ですか？

どちらもIT系企業ですが、NTTは日本の企業なのに対して、アクセンチュアはアメリカの企業です。

アクセンチュアはコンサルティングを中心のサービスを行っているので、ITソリューションが中心のNTTデータとは業務内容が大きく異なります。

給与はアクセンチュアの方が高いケースが多いですが、残業時間ではNTTデータの方が少なめな傾向です。

NTTデータと富士通の違いは何ですか？

どちらも日本のIT企業ですが、NTTデータはITソリューションに特化しているのに対して、富士通はハード・ソフト両面の開発提供をおこなっている企業です。

製造が中心になる富士通とは事業内容に大きな違いがあります。

待遇面では大きな差がないため、自分が携わりたい業務内容の求人があるかで比較するのがおすすめです。

NTTデータは第二新卒から未経験で入社できますか？

第二新卒・未経験可の求人も多数掲載しているため、第二新卒から未経験で入社自体は可能です。

ただし、適性検査や面接も複数回あるため、誰でも簡単に入社できるわけではありません。

転職のプロであるキャリアアドバイザーのアドバイスをもらいつつ、挑戦してみましょう。

NTTデータでは若手人材の確保を重視しており、第二新卒に対して門戸を広く開いています。特にIT業界での経験がなくても、ポテンシャルや学習意欲を評価する傾向があります。

とはいえ、競争率もかなり高いため、自己アピールの方法や選考対策を徹底するのが非常に大切です。

そこで最も効果的な方法は転職エージェントの利用です。

NTTデータのような大手企業の選考情報や内部事情に詳しいエージェントを活用できれば、入社できる可能性がグンと高まります。

転職エージェントは無料で利用できるため、複数のエージェントに登録して、最も相性の良いアドバイザーを見つけるのがおすすめです。