知人・友人紹介からの転職ってあり？リファラル採用とは何かに徹底解説

リファラル採用(知人・友人紹介)とは

リファラル採用(知人・友人紹介)とは、企業が在籍中の従業員の推薦をもとに採用する方法のことです。従業員が推薦する人材は友人、先輩・後輩、元同僚、業界の知人などで、不足している人手を補うのに最適だと考える人物が該当します。

リファラル採用で紹介された求職者は企業文化や求めるスキルセットを満たしているため、一般選考と比べて採用されやすい傾向にあります。

このようにリファラル採用は効果的な採用方法として多くの企業で用いられています。

リファラル採用(知人・友人紹介)のメリット

リファラル採用(知人・友人紹介)は企業だけでなく、求職者にも多くのメリットがあります。実際にどのようなメリットがあるのかを詳しく紹介していきます。

ちなみに企業は従業員の紹介による採用なので、スピーディーに採用がおこなえるだけでなく採用活動にかかるコストを削減できる点、離職率の低さやある程度の信頼性を担保できることをメリットとして捉えています。

面接の機会を得やすい

リファラル採用(知人・友人紹介)は求人サイトなどの媒体に求人を掲載する必要がなく、通常の採用活動よりもスピーディーに進みやすいです。

紹介者の推薦があるので書類選考にも通過しやすく、面接の機会を得やすいです。「◯さんの紹介ならとりあえず会ってみよう」と考える人事は多い傾向です。

事前に会社のリアルな情報を入手できる

リファラル採用(知人・友人紹介)はその会社に在籍している知人・友人から内部のリアルな情報を入手できます。

紹介される前に必ず「どのような会社なのか」は伝えられるので、なかなか出回らない企業文化や職場の雰囲気をあらかじめ把握することができます。

実際に働いている知人・友人の感想を聞けるのは大きなメリットだと言えます。

採用される可能性が高い

リファラル採用(知人・友人紹介)は採用担当者の期待値が高く、採用される可能性が高いです。

選考に進む前に紹介者が「どのような人物で、採用したらどのような活躍が期待できるのか」を共有しています。そのため、採用担当者も採用後のイメージがしやすいので、内定を獲得しやすいです。

ただ、リファラル採用は必ず面接を突破できるわけではありません。面接を通してイメージと違えば落ちることもあり得ます。

リファラル採用(知人・友人紹介)のデメリット

リファラル採用(知人・友人紹介)によるメリットがあれば、当然デメリットもあります。求職者にとってリファラル採用で選考を受けるデメリットを紹介します。

デメリットもしっかり把握した上で、本当に知人や友人に推薦してもらうか検討することが大切です。

知人・友人との関係が悪化する恐れがある

リファラル採用(知人・友人紹介)の結果によって、知人や友人との関係が悪化する恐れがあります。

面接で落ちてしまえば、話が違うと思ってしまうこともあります。たとえ、採用されたとしても紹介者の期待がプレッシャーとなってしまうことも考えられます。

このような理由により紹介してくれた知人・友人との人間関係が悪くなることはあり得ます。

優遇を受けていると勘違いされやすい

リファラル採用(知人・友人紹介)は求人サイトや直接応募をしてくる求職者よりもスピーディーに選考が進みやすいです。

そのため、他の応募者よりも優遇されているのでは？と勘違いされやすいです。

紹介のため退職がしにくい

リファラル採用は紹介してくれた知人・友人がいるので、嫌になっても退職がしにくいです。

「紹介者の顔に泥を塗ってしまうのでは？」と考えてしまい、転職したいのにできない状況に陥ってしまう人も中にはいます。

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リファラル採用(知人・友人紹介)の注意点

リファラル採用(知人・友人紹介)で選考に進む際に気を付けるべきポイントがいくつかあります。

まず、前提としてリファラル採用は必ず採用される選考方法ではありません。書類選考や面接は必ずおこなわれます。

適当に選考に臨むのではなく、他の転職方法のようにしっかり準備と対策をおこなう必要があります。

とくに下記の4つのポイントは注意が必要です。

自己分析を徹底する

自分自身を評価するためにも自己分析は徹底しておこなうようにしてください。

自分自身が認識しているスキル・経験・資質が紹介者の認識している自分とかい離していないかを確認するために必ず実施するようにしてください。

自己分析の結果は紹介者にも共有することで、自分では気づかなかった魅力に気付ける可能性があります。

紹介された企業を理解する

紹介された企業は長期に渡って在籍する可能性があります。入社後にミスマッチを感じないためにも、企業文化や価値観、仕事のスタイルは理解するようにしてください。

企業の情報は知人や友人から教えてもらう他に現役社員・元社員の評判が投稿されている口コミサイトを利用するのも1つの方法です。

感謝の気持ちは伝える

会社を紹介してくれた知人・友人にはしっかり感謝の気持ちを伝えるようにしてください。

紹介者は善意で会社を紹介してくれた可能性が高いので、今後も変わらない関係を続けたいのなら感謝を伝えることは大切です。

また、紹介者には選考の進み具合も共有すると状況に応じてアドバイスをしてもらえます。

他の転職手段も利用する

リファラル採用(知人・友人紹介)に頼りすぎず、他の転職手段も利用したほうが良いです。

というのもリファラル採用は内定を確実にもらえるわけではないからです。選考の結果によっては不採用になることもあります。

他の手段も検討することで、スムーズな転職活動ができるようになります。

リファラル採用(知人・友人紹介)で転職を成功させるコツ

リファラル採用(知人・友人紹介)で転職を成功させたいのなら、他の手段も利用して同時並行で転職活動を進めることが大切です。

この際におすすめなのが転職エージェントです。転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーが応募書類と一緒に推薦状を添付して提出してくれます。推薦状には求職者の強みが記載されており、選考の後押しをしてくれます。

第三者が客観的に推薦してくれるため、友人との人間関係が悪化する心配もありません。他にも履歴書・職務経歴書の書き方アドバイスから面接対策、年収交渉の代行までおこなってくれます。

ここまで見てきた通り、転職エージェントとの並走がリファラル採用の成果を高めます。コンサルへのキャリアアップを目指しているなら、自分に合ったファームの選び方を相談してみてください。

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リファラル採用(知人・友人紹介)によくある質問

リファラル採用(知人・友人紹介)による転職でよくある質問をまとめてみました。

知人や友人の紹介で転職しようと思っている人はぜひ参考にしてみてください。

リファラル採用の採用プロセス

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面接ではどのような質問をされる？

一般的な転職と同じような質問をされるので、面接対策はしっかりおこなうようにしてください。

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