転職エージェントに見捨てられた？無視される原因と復活する対処法
転職エージェントに見捨てられたと感じても、原因を理解して対処すれば転職活動を立て直すことは可能です。
本記事では、無視される理由や兆候を解説します。
また、再びチャレンジする方法も紹介していますので、参考にしてください。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
転職エージェントに見捨てられることはある？知っておきたい仕組み
転職エージェントでは「この人は求人紹介が難しそう」「企業に紹介するリスクがある」と判断された場合、求職者を見捨てることはあります。
というのも、転職エージェントは求職者が紹介された企業に入社して初めて、企業から成功報酬が支払われる仕組みです。
そのため「売上につながらなさそう」と判断されると、サポート終了に誘導されたり、対応を後回しにされることもあります。
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転職エージェントに見捨てられたと感じるサイン
「転職エージェントに見捨てられた」とはどのような状態なのか、わかりやすいサインをお伝えします。
突然連絡が来なくなった
これまであった転職エージェントからの連絡が突然来なくなった場合、サポートを後回しにされたり、打ち切られたサインかもしれません。
サービス登録前の連絡であれば、転職意欲がないと判断されただけの可能性もあります。
一方で、転職活動中であることを伝えている場合は、見捨てられた可能性もあります。
エージェントでは転職成功の見込みがないと判断された場合、対応を後回しにすることがあります。
連絡が来なくなった場合は、サポートの優先度が下がっている可能性もありますね。
紹介求人が減った
転職エージェントから紹介される求人が極端に減ったり、紹介されなくなっている場合は、紹介できる求人がなくて見捨てられた可能性もあります。
転職エージェントでは、紹介される求人は最初は多い傾向があります。
求人数は限られているため、徐々に紹介される求人数が減っていくこともあります。
特に、条件のハードルが高かったり、該当する求人の母数が少ない場合、エージェントも求人の紹介が難しくなります。
その結果、紹介できる求人がなく、対応を後回しにされてしまうこともあるようですね。
担当者の対応が冷たくなった
今まで丁寧にサポートしてくれていたのに、突然対応が冷たくなったと感じた場合には、サポートを打ち切ろうとしているサインかもしれません。
特に、紹介できる求人がない場合や、優先したい求職者のサポートに注力するため、対応を後回しにするケースもあります。
転職エージェントから見捨てられたと感じた場合には、他のエージェントを利用するのも一つの方法です。
以下のエージェントでは求人も豊富で多くのアドバイザーが在籍しているため、サポートを受けやすくなりますよ。
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転職エージェントに見捨てられる主な原因
ここでは、転職エージェントで見捨てられる原因にはどのようなものがあるのかお伝えします。
転職意欲がないと思われている
転職エージェントは、求職者が紹介企業に入社した際に、企業側から転職エージェントへ成功報酬が支払われる仕組みとなっています。
そのため、キャリア面談を受けなかったり、求人紹介の連絡を無視していると「転職意欲がない」と思われて、対応を後回しにされることも多いです。
エージェントでは、限られた人員で数多くの求職者の対応をしなければなりません。
転職意欲がない人や内定が出にくい人は、対応の優先度が下がってしまうこともあります。
転職希望時期が半年以上先
転職希望時期が半年以上先だと、転職エージェントから連絡が来なくなるケースも多いです。
業界・職種にもよりますが、転職活動は2〜3ヶ月程度で終了することが多いため、半年以上先になるとサポートするには早いと判断されることもあります。
経歴やスキルが優秀で、半年先でも成果が見込める場合はサポートしてもらえる可能性はあります。
すぐに転職活動をしたいものの事情があって入社までに数ヶ月必要な場合は、どうすればいいか相談してみると良いですよ。
年齢や経験から紹介できる求人がない
転職では30代・40代・50代と年齢が上がるにつれて、転職難易度は高くなるケースも多いです。
特に、スキルや経験が企業から求められるレベルに達していない場合、紹介できる求人が少なく、サポートを後回しにされてしまうこともあります。
特に、未経験の業界・業種への転職は、年齢が上がるにつれて転職難易度は上がります。
また、管理職や専門職の求人も経験と実績が求められるため、紹介できる求人自体が少ないケースもありますね。
希望条件と市場価値が合っていない
転職で年収アップやキャリアアップを目指す人もいますが、条件が市場価値と合っていない場合、紹介できる求人がなく見捨てられることもあります。
特に、年収はスキル・経験・実績から見た市場価値で判断されるため、相場以上の年収額を希望すると求人紹介が難しいケースも多いです。
相場を考慮しない希望を押し通すと、エージェントも求人を紹介できず、対応を後回しにされることもあります。
転職するときには業界研究をして、転職における年収相場や自身の市場価値を把握しておくことも大切です。
求人の選り好みが激しい
転職エージェントの紹介求人に対して選り好みが激しい場合、紹介できる求人が減ってしまうため、最終的に見捨てられてしまう可能性もあります。
求人の選り好みが激しい人は転職活動が長引くことも多く、エージェントも優先度の高い求職者を支援するため、後回しにされることがあります。
大手エージェントでも希望を100%満たす求人を探すのは難しいです。
求人探しでは希望条件に優先順位をつけて、許容範囲であれば積極的に応募していくことが大切ですよ。
転職エージェントへの連絡やレスポンスが遅い
転職エージェントからの連絡への対応が遅いと「転職意欲が低い」「適切な意思疎通が難しい」と思われて、見捨てられてしまう可能性もあります。
特に、求人紹介を無視したり、選考に関する連絡の返信が2〜3日後の場合には、連絡頻度の面で不安があるため、サポートの優先度は下がります。
求人紹介や選考中の連絡は、できる限り1日以内に返信した方が良いです。
また、対応が遅れる場合は理由と合わせて、いつまでに返信するか伝えておくと見捨てられることはなくなりますよ。
コミュニケーション能力が低い
コミュニケーション能力が著しく低いと「この人をサポートしても売り上げに繋がらない」と判断され、転職エージェントから見捨てられる可能性もあります。
もちろん、コミュニケーション能力が低くても専門職であれば、スキルと経験で採用される可能性はあります。
一方で、意思疎通が難しい人や問題が発生しそうな人材は企業も採用を避ける傾向があるため、エージェントでも後回しになることが多いです。
転職エージェントは担当者との相性や得意分野によって、紹介される求人やサポート内容が変わることもあります。
以下のエージェントは求人も豊富で幅広い分野に対応できるアドバイザーが在籍しているため、自分に合う担当者と出会える可能性もありますよ。
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転職エージェントに見捨てられたときの対処法
ここでは、転職エージェントで見捨てられてしまったときの対処法についてお伝えします。
自ら積極的に連絡をする
転職エージェントから見捨てられてしまっていると感じるときには、エージェントから転職意欲がないと思われてしまっている可能性もあります。
そのため、自ら積極的に連絡をして、転職意欲があることを伝えたり、現在の状況になっている理由について確認してみてください。
求職者の対応や人柄に問題がなければ、理由を聞けば教えてくれます。
理由がわからないと次も同じことが起きる可能性があるため、自ら動いて解決の糸口を探ることも大切です。
希望条件を見直す
転職エージェントから紹介される求人数が少なかったり、求人紹介がされなくなってしまった場合には、希望条件を見直すことも大切です。
転職エージェントでは条件に合わせて求人を紹介するため、該当する求人がなくなれば紹介はできません。
もし求人紹介が少ない場合には、条件に問題がないか聞いてみて、必要に応じて緩和すると良いですよ。
また、それでも求人紹介がなければ、エージェントが保有している求人の中に条件に合うものが少ない可能性もあります。
職務経歴書を改善する
スキル・経験が低く見られていたり、内容がうまく伝わっていない場合、求人紹介をしても成約につながらないと判断されて、対応を後回しにされることもあります。
職務経歴書の改善やアピールポイントを整理する際には、自己分析が重要です。
これまでの経験や実績を具体的に整理することで、強みや成果が伝わりやすくなります。
また、職務経歴書は書き方によって書類選考の通過率も大きく変わるため、以下の記事も参考にしてみてください。
担当者を変更する
転職エージェントでは担当者との相性も大切で、求人紹介やサポートの質は担当者によって変わるため、人によって差が出ることも多いです。
そのため、明確な理由がある場合には担当変更をすることで改善するケースもあります。
サポートに満足できなかった場合には、まずは担当変更ができないか相談してみると良いですよ。
他の転職エージェントを利用する
転職エージェントから見捨てられて、引き続きサービスを利用したくないと感じている人は、他の転職エージェントを利用するのも一つの方法です。
転職エージェントは複数登録することで求人探しの幅も広がり、希望に合う求人も見つかりやすくなります。
サポートの質も比較しやすくなりますし、様々な視点からのアドバイスを受けることもできます。
エージェントの複数利用はメリットも多いため、気になるサービスがあれば積極的に登録してみると良いですよ。
転職エージェントに見捨てられた人にもおすすめの転職エージェント
「転職エージェントから見捨てられた」と感じている人は、他の転職エージェントを活用して転職活動を進めるのも一つの方法です。
ここでは「求人が豊富」「サポートが手厚い」「キャリアアップ・年収アップが目指せる」「第二新卒・未経験者向け」のエージェントを紹介します。
「転職エージェントから見捨てられた」と感じている人は、他の転職エージェントを活用して転職活動を進めるのもおすすめです。
ここでは「求人が豊富」「サポートが手厚い」「キャリアアップ・年収アップが目指せる」「第二新卒・未経験者向け」のエージェントを紹介します。
気になる転職エージェントがあれば、2〜3社程度に複数登録して紹介求人やサポートの質を比較してみると良いですよ。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは業界No.1の求人数を誇る、業界最大手の転職エージェントです。
圧倒的な求人数を保有しており、業界や職種の網羅性も高いため「紹介できる求人がない」という状況になりにくいのが特徴です。
また、丁寧なヒアリングにも定評があり、転職希望者の要望を汲んだ提案を受けられる点も魅力です。
リクルートエージェントは、過去45万人以上の転職事例のデータに基づいたアドバイスなど、サポートの質に定評があり安心して利用できます。
こんな人におすすめ
・業界最大手のサービスを使いたい
・たくさんの求人の中から選びたい
・年齢を気にせずサポートを受けたい
doda
dodaは電通バズリサーチ調べで顧客満足度No.1の転職エージェントです。
求人数はリクルートエージェントと同様に豊富ですが、dodaの最大の特徴は転職サイトと転職エージェントのサービスが一体化している点です。
また、リクルートエージェントと比較すると、首都圏や若手向けの求人が多いのも特徴です。
転職サイトの求人検索とアドバイザーへの相談、それぞれのサービスを希望に応じて利用できるのが魅力ですね。
こんな人におすすめ
・自分に合う仕事がわからない
・転職サイトと転職エージェント両方を使ってみたい
・顧客満足度No.1のサービスを使ってみたい
マイナビ転職エージェント
マイナビ転職エージェントは新卒領域でNo.1の実績があり、若手を積極的に受け入れる企業との繋がりが強いのが特徴のエージェントです。
幅広い業界・業種の求人の紹介ができるだけではなく、若手を採用したい企業の求人も多いので、20代で転職をしたい人におすすめのサービスです。
そして、リクルートやdodaと同様にサポートの質が高く、早いレスポンスや密な連絡など、1人1人に寄り添った手厚いサポートを受けることができます。
マイナビは、サポートの手厚さから高い転職成功実績を誇り、書類選考通過率も50%と業界内でも高水準の実績があります。
こんな人におすすめ
・20代〜30代で転職を考えている
・手厚いサポートを受けたい
・転職活動はスピーディーに進めたい
ビズリーチ
ビズリーチは年収600万円以上のハイクラス向け求人に強い転職サービスです。
8割以上の利用者がスカウトメールによって転職を成功させているというのも特徴の1つで、自分自身の市場価値を把握するのにも役立ちます。
年収アップを目指したい人や、良い求人があれば転職活動を進めたいと考えている人におすすめの転職サービスです。
ビズリーチはヘッドハンター制を採用しており、審査を通過したヘッドハンターのみが登録されています。
利用者はヘッドハンターのランクを参考にしながらアドバイザーを選べるので、質の高いサポートも期待できますよ。
こんな人におすすめ
・役職・ポジションにこだわっている
・今の仕事と両立しながらスカウトを受けたい
・優秀なアドバイザーからサポートを受けたい
JACリクルートメント
JACリクルートメントはミドルクラス・ハイクラスに強い転職エージェントで、リクルートエージェントとdodaに次いで業界第3位のエージェントです。
JACリクルートメントは管理職や専門職の求人が豊富で、高年収の求人も多いのでキャリアアップ・年収アップも目指しやすいです。
また、個人担当と企業担当が同じで企業情報を深く理解しているアドバイザーが多く、転職支援に関してはハイクラス転職満足度No.1の実績もあります。
求人も厳選して希望に合うものを紹介してくれますし、一つ一つ丁寧にサポートしてくれます。
そのため、目当ての企業があり、その企業に特化した選考対策を受けたい人にはおすすめのエージェントですね。
こんな人におすすめ
・外資系企業への転職を検討している
・特定の専門性やマネジメント経験がある
UZUZ(ウズキャリ)
UZUZ(ウズキャリ)は20代の既卒や第二新卒、フリーターのサポートを専門とするエージェントです。
既卒や短期離職経験者など過去に就活で挫折した経験のあるアドバイザーも多く、同じ目線で的確なアドバイスをしてもらえると評判です。
また、サポートの手厚さの面では、書類選考通過率約87%、内定率は約86%、定着率は約97%と高い実績を出しています。
求職者1人あたり20時間という長いサポートと、職歴に自信のない人にも徹底的に向き合うスタイルがこの実績につながっています。
こんな人におすすめ
・未経験からチャレンジしたい
・正社員経験がない20代
・長い時間かけて、より丁寧なサポートを受けたい
ハタラクティブ
ハタラクティブは20代の既卒や第二新卒、フリーター、ニートの就職支援に特化した転職エージェントです。
常時3,000件以上の求人を保有しており、そのうち約2,000件が未経験OKの求人であるなど、未経験者向け求人の割合が業界トップクラスです。
また、実際に企業を訪問し、労働環境や社風を確認したうえで優良企業のみを厳選して紹介しているため、安心して利用できます。
ハタラクティブの最大の特徴は、取材した企業の求人のみを紹介しているところです。
そのため、ブラック企業を排除した優良企業のみ紹介してくれるので安心ですよ。
こんな人におすすめ
・幅広い求人の中から選びたい
・安心できる企業選びがしたい
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面接に無断欠席したり、重要な連絡を無視し続けたりすると、転職エージェントからの信頼を失い、求人紹介やサポートが打ち切られる可能性があります。
転職活動をスムーズに進めるためには、信頼できる転職エージェントを選び、上手に活用していくことが大切ですね。