三菱UFJ銀行は平均年収914万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

更新日：2026.09.11

三菱UFJ銀行の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で914万円と公表されました。従来の856万円から+58万円と大きく伸び、30代で年収1,000万円超えも狙える給与体系です。2026年4月入社の初任給30万円への引き上げ、2025年度から導入された業績連動賞与、平均残業24.1時間/月といった最新データを、現役の転職エージェントが徹底解説します。

この記事を書いた人

末永雄大 Suenaga Yuta

アクシス株式会社代表取締役／すべらない転職運営責任者

新卒でリクルートエージェント(現株式会社インディードリクルートパートナーズ)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。YouTubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書『成功する転職面接』『キャリアロジック』。ニュース番組「ABEMA Prime」に転職のプロとして出演。

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三菱UFJ銀行の平均年収は914万円【2026年3月期最新】

2026年3月期の有価証券報告書によると、三菱UFJ銀行の平均年収は914万円で、平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は15.8年です。ここ2年でおよそ100万円伸びており、給与水準は右肩上がりの傾向にあります。

直近6年間の平均年収推移
三菱UFJ銀行の年収が高い3つの理由

直近6年間の平均年収推移

三菱UFJ銀行の平均年収は、2022年3月期を底に4年連続で上昇しています。とくに直近1年での伸び幅は+58万円と大きく、賃上げの流れが給与に反映されている状況がうかがえます。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2026年3月期	914万円	40.1歳	15.8年
2025年3月期	856万円	40.0歳	15.9年
2024年3月期	812万円	39.6歳	15.7年
2023年3月期	784万円	39.4歳	15.4年
2022年3月期	771万円	38.7歳	15.2年
2021年3月期	773万円	38.3歳	14.7年

出典：三菱UFJフィナンシャル・グループ有価証券報告書(各年度)

三菱UFJ銀行の年収が高い3つの理由

三菱UFJ銀行の平均年収914万円は、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人平均460万円と比べて約2倍の水準です。これほど高い水準を維持できる理由は、大きく分けて3つあります。

国内最大の総合金融グループとして安定した収益基盤を持つ
銀行・信託・証券の連携でグループ全体の稼ぐ力が強い
2025年度から業績連動賞与を導入し、還元が加速している

とくに大きいのが「収益の安定性」です。個人の預金・企業の融資・法人の資金調達まで、生活と経済の両方に深く関わるビジネスをおこなっているため、景気の波が来ても顧客が途切れにくいのが特徴です。

さらに近年は、投資銀行部門や海外ビジネスの伸びも加わり、グループ全体で過去最高益を更新し続けています。この稼ぐ力が、行員1人ひとりの年収にじわじわと反映されているのが直近の平均年収914万円という数字なのです。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

三菱UFJ銀行のようなメガバンクは、業界の中でも屈指の年収水準ですが、その分だけ選考のハードルも高いのが実情です。

もし本気で挑戦を考えているなら、まずは自分の経歴がメガバンクの中途採用でどう評価されるのかを、大手転職エージェントのアドバイザーに壁打ちしてみるのが近道です。すべらないキャリアエージェントでも、金融業界の選考対策には力を入れています。

三菱UFJの部門別オファー実績・交渉ポイント

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三菱UFJ銀行の年代別平均年収

三菱UFJ銀行の年代別平均年収は、20代後半で約529万円、40代後半で1,056万円と、年齢とともに大きく伸びる構造です。

役職に上がる35歳前後で1つ目の山、副参事・参事クラスに昇格する40代後半で2つ目の山が来る形になります。

20代〜50代の年収レンジと最高年収
30歳で年収1,000万円は狙えるのか

20代〜50代の年収レンジと最高年収

三菱UFJ銀行の年代別平均年収と最高年収は、以下のとおりです。最高年収は同じ年代でも役職・部署によって大きく振れる目安として捉えてください。

年代	平均年収	最高年収
25歳〜29歳	529万円	1,000万円
30歳〜34歳	696万円	1,500万円
35歳〜39歳	767万円	2,000万円
40歳〜44歳	744万円	1,500万円
45歳〜49歳	1,056万円	2,100万円
50歳〜54歳	1,271万円	3,000万円
55歳〜59歳	1,189万円	2,000万円

出典：エンカイシャの評判(現・元社員による口コミベース)

注目したいのは40代後半で年収が一段跳ね上がる点です。これは、35〜40歳前後で副参事・参事クラス(いわゆる管理職ライン)に昇格する行員が増え、役職手当が乗る影響が大きく効いています。

30歳で年収1,000万円は狙えるのか

結論から言うと、三菱UFJ銀行では30歳時点で年収1,000万円に到達するのは可能ですが、条件はかなり厳しいです。7年目に実施されるマネージャー試験に一発合格し、調査役・支店長代理クラスに昇格した層が該当します。

目安としては、30〜34歳の平均年収は696万円で、最高年収が1,500万円というレンジ感です(出典：エンカイシャの評判)。つまり同期の中でトップ層まで駆け上がった人だけが、30歳で1,000万円台に乗せられる世界と考えるのが実感に近いです。

逆に言えば、この昇格試験にどこで合格できるかで、生涯年収に大きな差がつく給与体系だと言えます。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

「メガバンクに入れば安泰で年収も高い」というイメージは、正確にはやや古くなっています。実際には、若手のうちから業績や資格でしっかり差がつく実力主義に近い運用に移ってきています。

30代前半で年収1,000万円を狙うなら、入行後の資格取得や海外案件・法人営業でどんな経験を積むかを、キャリアの初期からセットで設計しておくことが重要です。

三菱UFJ銀行の職種別平均年収

三菱UFJ銀行の職種別平均年収は、専門職系がもっとも高く834万円、次いで営業系が796万円、企画・事務・管理系が755万円という並びです。専門性の高さと市場価値がそのまま給与にも反映されている構造になっています。

職種別の平均年収と平均年齢を整理すると、以下のとおりです。

職種	平均年収	平均年齢
専門職系	834万円	41.0歳
営業系	796万円	35.7歳
企画・事務・管理系	755万円	37.9歳

出典：エンカイシャの評判

専門職系にはリスク管理・審査・IT基盤・ストラクチャードファイナンスといった、いわゆる「金融のプロ人材」が含まれます。ここは中途採用の主戦場でもあり、外資系や証券会社からの転職ルートが多いポジションです。営業系は若手が多い分、平均年齢が低くても年収が伸びやすい傾向があります。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

実際に転職相談を受けていると、「メガバンクの求人=リテール営業」というイメージを持っている人が多いですが、直近の三菱UFJ銀行の中途採用は、法人営業・審査・DX・データ分析・海外拠点マネジメントなど、専門職系の求人が中心です。

職種選びを間違えると、年収レンジも面接での問われ方も大きく変わります。まずは自分の経験がどの職種にはまるのか、プロと一緒に整理しておくのがおすすめです。

三菱UFJ銀行の役職別年収と昇格モデル

三菱UFJ銀行では、一般行員400〜700万円、調査役・支店長代理800〜1,400万円、支店長・部長クラスで1,400〜2,000万円と、役職ごとに明確な年収レンジがあります。とくに一般行員から調査役に上がれるかが、生涯年収の分岐点です。

一般行員から支店長までの年収レンジ
昇格試験(マネージャー試験)の壁

一般行員から支店長までの年収レンジ

役職別の年収の目安は、以下のとおりです。三菱UFJ銀行の資格等級と、市場に出ている役職別年収データを突き合わせた実感値と考えてください。

役職	想定年齢	年収レンジ
一般行員(1〜6年目)	22歳〜28歳	400〜700万円
調査役・支店長代理	28歳〜35歳	800〜1,100万円
上席調査役・副参事	35歳〜45歳	1,000〜1,400万円
参事・支店長・部長	45歳〜	1,400〜2,000万円

出典：ムービン「三菱UFJ銀行の平均年収」および現役行員へのヒアリング

ポイントは、一般行員のうちは同期間で年収に大きな差がつきにくい一方、調査役に上がった瞬間から年収差が広がっていく点です。ここに乗れるかどうかで、生涯賃金に数千万円単位の差がつくケースも珍しくありません。

昇格試験(マネージャー試験)の壁

三菱UFJ銀行の昇格モデルの中核は、入行7年目前後で受けるマネージャー試験(論述+面接)です。ここで合格するか否かで、その後のキャリアと年収が大きく分かれます。合格者は6〜7年目の終わりごろに調査役に昇格し、年収が一段上がります。

不合格になった場合でも一般行員として勤務は続けられますが、次の受験機会まで期間が空くため、年収の伸びは緩やかになります。同期の中で「昇格できた側」と「まだの側」で数百万円単位の差がつくため、精神的なプレッシャーもかなり強いのが特徴です。

合格の裏側には、日々の営業成績はもちろん、TOEIC730点以上といった語学要件、財務・会計・法務の各種資格取得など、実務+勉強量の総合力があります。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

三菱UFJ銀行への中途採用でも、この昇格の仕組みは大前提として理解しておく必要があります。入行後どの職種でスタートし、何年目にマネージャー試験を受けるモデルなのか。ここが面接での質問にも直結してきます。

「入行後に自分がどう昇格していくイメージを持っているか」を、面接前に自分の言葉で語れるようにしておくと、通過率がぐっと上がりますよ。すべらないキャリアエージェントでは、面接で問われるキャリアビジョンの言語化まで一緒に組み立てています。

三菱UFJ銀行の新卒初任給【2026年4月入社】

三菱UFJ銀行の2026年4月入社の新卒初任給は、大卒30万円・修士了31万円・博士了33万円へと大幅に引き上げられました。従来の大卒25.5万円と比べて+4.5万円のアップとなり、メガバンクの中でも高い水準に位置づけられています。

大卒30万円・修士31万円・博士33万円へ引き上げ
初任給の手取りと入社後の年収イメージ

大卒30万円・修士31万円・博士33万円へ引き上げ

2026年4月入社の総合職の初任給は、以下のとおりです。従来水準からの引き上げ幅も併せて整理しました。

学歴区分	初任給(月給)	前回比
大卒	300,000円	+45,000円
修士了	310,000円	+30,000円
博士了	330,000円	+20,000円

出典：三菱UFJ銀行採用サイト(2026年度募集要項)

初任給の中には、月額1万円の「シニアライフプラン支援金」も含まれています。所定労働時間は7時間30分と一般的な8時間より短めで、ワークライフバランスの取りやすさも意識された設計です。

初任給の手取りと入社後の年収イメージ

額面30万円の初任給の場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取り額は、目安として23〜25万円程度になります。一般的に新卒社員の手取り額は額面の75〜85%程度に収まると言われており、この水準に当てはめた計算です。

年収ベースで見ると、初任給30万円×12ヶ月+賞与(基本給の4〜5ヶ月分)を単純合算した場合、1年目の想定年収はおおよそ480〜510万円程度になります。銀行業界の1年目としてはトップクラスの水準です。

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三菱UFJ銀行のボーナス・賞与と業績連動制度

三菱UFJ銀行の賞与は、基本給の年4〜5ヶ月分が支給される安定型でしたが、2025年度からは業績連動の色合いが一段強まりました。組合員で最大±10%、管理職で最大±20%が本業のもうけに応じて増減する仕組みが導入されています。

基本給4〜5ヶ月分のベース賞与
2025年度から導入された業績連動賞与

基本給4〜5ヶ月分のベース賞与

三菱UFJ銀行のベースとなる賞与は、夏冬の年2回、基本給の合計4〜5ヶ月分が目安です。基本給が30万円の若手であれば、賞与年額は120〜150万円のレンジになります。役職や資格等級が上がるほど基本給が伸びるため、ボーナス額もそのまま比例して増えていきます。

賞与額の決まり方には、以下の3要素が組み合わされています。

会社全体の業績(グループの純利益)
所属部署・拠点の業績
個人評価(半期ごとの目標達成度)

ただし、エンカイシャの評判に投稿されている実際の口コミを見ると「達成した人と達成できなかった人で、賞与に大きな差はつきにくかった」という声もあります。頑張りが極端に反映されにくい代わりに、成果が出ない年でも一定水準は保証されるという設計です。

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総合職

賞与は大きな差がなく、ある意味数字を頑張って達成した人間もそうでなかった人間も大きな差はない。もう少し差はあっても良いと思ったが、一方でできなかった時にもある程度保証されているという観点では良い部分。

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2025年度から導入された業績連動賞与

この「差がつきにくかった」賞与制度が、2025年度から大きく変わります。日本経済新聞2024年8月報道によれば三菱UFJ銀行は、営業純益などの本業のもうけに応じて賞与が変動する業績連動型を、全職場一律で導入することを決めました。

変動幅の目安は、以下のとおりです。

対象	賞与の増減幅
組合員(一般行員クラス)	最大±10%
管理職	最大±20%

これまで安定していた分、賞与のブレは大きくなりますが、業績が伸びれば伸びるほどダイレクトに個人の賞与に反映される仕組みへと転換した形です。実力とチームの成果で稼ぎたい層にとってはプラスの改定と言えます。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

業績連動賞与の導入は、メガバンクとしてはかなり踏み込んだ改定です。裏を返すと、「銀行だから何もしなくても賞与が安定する」時代が明確に終わったサインでもあります。

中途で入る場合、この新制度を前提に、自分がどの部署・どの職種に配属されるかで賞与の期待値も変わります。オファー時にこうした情報まで踏まえて交渉できるかで、初年度の手取りも変わってきますよ。

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三菱UFJ銀行の残業時間と福利厚生

三菱UFJ銀行の平均残業時間は月24.1時間で、銀行業界の中でも3番目に少ない水準です。独身寮・家族社宅・住宅補助・持株会など、大手金融グループならではの手厚い福利厚生も揃っています。

平均残業24.1時間/月と業界比較
独身寮・家族社宅・住宅手当・持株会

平均残業24.1時間/月と業界比較

三菱UFJ銀行の月平均残業時間は24.1時間で、銀行業界の中でも短い部類に入ります。厚生労働省の「毎月勤労統計調査」による全産業平均の月10.3時間と比べると多めに見えますが、金融業界全体の平均を下回る水準です。

特徴的なのは、みなし残業やサービス残業がほぼないという声が多い点です。残業をした分は残業代として支給されるため、実質的な手取り年収を押し上げる要素にもなっています。近年はコンプライアンス強化で「残業時間が大幅に減った」という現役社員の声も見られます。

独身寮・家族社宅・住宅手当・持株会

三菱UFJ銀行の福利厚生は、いわゆる「メガバンクらしい手厚さ」がそろっています。主なものを整理すると、以下のとおりです。

独身寮・家族社宅・家賃補助制度
財形貯蓄制度・社員持ち株会(利子補給・奨励金あり)
退職金・企業年金制度
育児休業・介護休業・時短勤務制度
資格取得支援・自己啓発補助

とくに家賃補助・独身寮の存在は、若手の可処分所得を大きく押し上げます。都心勤務でも家賃負担が抑えられるため、額面年収以上に生活実感としての余裕が生まれる仕組みです。持株会も奨励金がついているため、長期で見ると資産形成に有利に働きます。

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独身寮や家族社宅、家賃補助制度もある。財形貯蓄制度や社員持ち株会もあるが、利子補給性があったり奨励金制度もあるのでかなり有利な運用が可能となっている。

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年収の額面だけを見比べると外資金融やコンサルの方が高く見えますが、住宅補助・退職金・持株会まで含めた実質的な待遇では、メガバンクは依然として日本トップクラスです。

とくに20代のうちに家賃補助を受けて貯蓄や自己投資に回せるのは、キャリア形成上とても大きなアドバンテージになります。

具体的な金銭インパクトで見ると、首都圏勤務の独身寮・家族社宅を利用できた場合の住宅補助は月5〜8万円レベル（年間60〜96万円）、総合職35年勤続の退職金は2,500〜3,500万円、確定給付型の企業年金は老後の月額20〜30万円を支える設計です。これらを額面年収に按分して足し戻すと、若手時点で年収+100万円前後、40代以降では+200万円以上の実質差になります。

逆に外資金融やコンサルの提示年収1,200〜1,500万円には住宅補助・企業年金・大規模な退職金はほぼ含まれず、可処分所得ベースで比較するとメガバンクとの差は想定より縮まります。転職判断は"額面"ではなく"実質手取り＋福利厚生の金銭換算"まで並べたうえで決めないと、入社後に「思ったほど手取りが増えていない」という後悔につながりがちです。すべらないキャリアエージェントでは、三菱UFJ銀行の福利厚生を金銭換算したうえで、他社オファーとの実質年収比較まで一緒に整理しています。

住宅補助・退職金・企業年金の金銭換算＋他社比較

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三菱UFJ銀行と競合他社(メガバンク)の年収比較

2026年3月期時点で、メガバンク・大手行の平均年収を比較すると、三井住友銀行934万円、三菱UFJ銀行914万円、みずほ銀行870万円、りそな銀行741万円という並びです。三菱UFJ銀行はメガバンク3行の中では中位ですが、伸び幅は最大クラスです。

各行の最新の平均年収を整理すると、以下のとおりです。

企業名	平均年収	平均年齢
三井住友銀行	934万円	41.2歳
三菱UFJ銀行	914万円	40.1歳
みずほ銀行	870万円	40.7歳
りそな銀行	741万円	41.1歳

出典：各行 2026年3月期有価証券報告書

三井住友銀行がトップですが、三菱UFJ銀行は前年から+58万円と伸び幅が大きく、給与水準の底上げが進んでいることがわかります。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

メガバンク3行は、平均年収だけで見るとほぼ横並びですが、給与の内訳・海外赴任の頻度・キャリアパスの選択肢は各行でかなり違います。

「年収の高い順」で受ける会社を決めるより、自分がやりたい仕事や強みが活きる環境で選ぶほうが、入行後の満足度は高まりやすいですよ。

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競合銀行の年収については、以下の記事で詳しく解説しています。

三井住友銀行は平均年収864万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

みずほ銀行は平均年収822万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

りそな銀行は平均年収715万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

三菱UFJ銀行の給与・評価制度

三菱UFJ銀行の給与・評価制度は、資格取得と昇格試験を軸にした「実績+能力の見える化型」です。TOEIC730点以上や財務・法務系の資格取得が昇格の前提条件となる一方、実力主義の色合いは年々強まっています。

資格取得が昇格・年収に直結する仕組み
実力主義への移行と若手の抜擢

資格取得が昇格・年収に直結する仕組み

三菱UFJ銀行では、昇格の前提として複数の資格取得がセットで求められます。とくに取得が推奨されているのは、以下の資格です。

TOEIC730点以上(海外案件・グローバル部門で必須級)
証券外務員1種・2種
ファイナンシャル・プランニング技能士(FP)
日商簿記2級以上
各種銀行業務検定

「資格をたくさん取ればOK」というシンプルな仕組みではありませんが、資格の取得数と難易度が、昇格試験でのプラス評価につながる設計になっています。逆に言うと、資格取得を後回しにすると同期の中で置いていかれるリスクもあります。

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男性・新卒入社
SE

満足度：★★★★★（3.3点）

給与制度：ほどほどに高いのでおすすめ。給与は新人が上がるので、そのベースで上がっていく。他の昇給はわずかで、30歳になる段階で上がれるかがすべて。

評価制度：昇進には資格が必要。資格をたくさん取ればOKで、対応資格はIT系から語学まで幅広い。TOEICは730点以上が求められる。

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実力主義への移行と若手の抜擢

近年の三菱UFJ銀行は、年功序列から実力主義への転換が明確に進んでいます。所属部長に評価権限が委譲されており、若手のうちからマネージャー層への昇格が伺える運用に変わってきました。人事部主導の異動だけでなく、社内公募で「自分のやりたい仕事にチャレンジできる制度」も整備されています。

その分、部長や上司との相性がストレートに評価に反映されるため、配属先や上司ガチャの影響を受けやすくなった側面もあります。ただ、合わないと感じたときに社内公募や部署異動で動ける仕組みがあるのは、キャリア形成上のセーフティネットとして機能しています。

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男性・中途入社
アプリケーションエンジニア

満足度：★★★★★（2.8点）

給与制度：他の大企業と比べると見劣りする部分もあるが、世間一般から見れば充実した給与。ただ、給与体系がわかりづらく、人によっては合わない可能性もある。

評価制度：所属部長に権限が委譲されており、折り合いが合わないと評価に影響が出ることも。ただ基本的には実力主義に変わってきており、若いうちからマネージャー層への昇格も伺える。

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すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

三菱UFJ銀行への中途採用面接では、この評価制度と昇格ルートを理解しているかどうかが、意外なほど問われます。「入行後に自分がどのように成長していきたいか」「どの資格を、いつまでに取るつもりか」を具体的に語れる人ほど、評価が高い傾向があります。

すべらないキャリアエージェントでは、入行後半年以内の退職率が1.5%以下と、ミスマッチを防ぐキャリア設計を強みにしています。メガバンクの選考対策から入行後のキャリア設計まで、一貫してサポートしています。

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三菱UFJ銀行の年収に対する評判・口コミ

実際に三菱UFJ銀行で働く現役・元社員の口コミを、良い評判と悪い評判の両面から整理します。給与水準や福利厚生の満足度は総じて高い一方、昇給ペースや部署間格差についての課題も見えてきます。

良い評判・口コミ(給与水準・福利厚生)
悪い評判・口コミ(昇給ペース・部署差)

良い評判・口コミ(給与水準・福利厚生)

まず、年収に対して満足度の高い口コミから紹介します。給与水準そのものへの評価と、コンプライアンス強化で残業が減ったという声が目立ちます。

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やっている仕事に対して給与水準は高い

男性・30代・管理系

満足度：★★★★★（4.2点）

ベースアップも含め上昇してきている。コンプライアンス意識が高く、残業時間は大幅に減った。やっている仕事のレベルと比較しても、給与水準は高いと言ってよい。

福利厚生が手厚く若手処遇も改善

男性・20代・法人営業

満足度：★★★★★（5.0点）

福利厚生は手厚い。最近は会社のエンゲージメントを高めようとする姿勢があり、若手の処遇改善が進んできた。実力主義で処遇に見合う成果が求められ、人事部主導の異動だけでなく、自分のやりたい仕事にチャレンジできる制度もある。

独身寮・社宅・持株会が有利

男性・20代・営業

満足度：★★★★★（4.5点）

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

口コミ全体を見ると、給与そのものよりも「福利厚生と併せた実質年収の高さ」を評価している声が多い印象です。とくに20代・30代の若手層で、家賃補助と持株会の効果が実感として大きく効いているのがわかります。

悪い評判・口コミ(昇給ペース・部署差)

一方で、昇給ペースや部署ごとの評価格差に不満を持つ声も一定数あります。実力主義への移行過程で生まれる、過渡期ならではの課題も含まれています。

← スワイプして他の口コミを見る →

30歳の昇格が全て。以降は伸びが緩やか

男性・20代・SE

満足度：★★★★★（3.3点）

給与制度はほどほどに高いのでおすすめ。給与は新人が上がるので、そのベースで上がっていく。他の昇給はわずかで、30歳になる段階で上がれるかがすべて。評価制度は昇進には資格が必要。資格をたくさん取ればOKで、対応資格はIT系から語学まで幅広い。TOEICは730点以上が求められる。

給与体系が複雑で人によって合う合わない

男性・30代・エンジニア

満足度：★★★★★（2.8点）

他の大企業と比べると見劣りする部分もあるが、世間一般から見れば充実した給与。ただし給与体系がわかりづらく、人によっては合わない可能性もある。評価制度は所属部長に権限が委譲されており、折り合いが合わないと評価に影響が出ることも。基本的には実力主義に変わってきており、若いうちからマネージャー層への昇格も伺える。