デジタルガレージへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を解説！

デジタルガレージの転職難易度

デジタルガレージの転職難易度は高いです。

なぜなら、新型コロナウイルスの感染拡大前までは、未経験者でもポテンシャルがあれば選考に進める可能性があったものの、市況の影響で難易度が上がってしまったからなんです。

また、デジタルガレージは、カルチャーフィットよりも個人のスキルを重視する傾向があり、高い地頭力が求められますね。

デジタルガレージの中途採用・求人情報

デジタルガレージが募集している職種を以下にまとめてみました。コーポレートサイトにある採用情報に掲載されていた情報を元にご紹介していきます。

あくまでも2020年10月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性があります。

デジタルガレージへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集があるかどうか採用情報をチェックしてみてくださいね。

コンサルティング営業

コンサルティング営業は、コンサルティング営業担当として顧客の課題のヒアリング、顧客の業績最大化のための提案するのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

営業への転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

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広告運用

広告運用は、Web広告の専業代理店として、Webマーケティングにおける課題を抱えているクライアントに対して、Web広告における最適なプランニングを設計・実行し、効果を検証するのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

マーケティング職種へ転職を考えている人は、こちらの記事にも目を通してみてください。

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機械学習エンジニア(AI領域)

機械学習エンジニア(AI領域)は、DGLabの機械学習リサーチャー・エンジニアとして機械学習を活用して新規事業立上げを目標とした研究開発をおこなうのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

エンジニア転職を考えている人は、転職方法についてご説明をしている以下の記事にもぜひ、目を通してみてくださいね。

UXデザイナー

UXデザイナーは、大手金融系企業をメインとしたクライアントのアプリ(Web)開発のUXデザイン、UI設計を担当するのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

ストラテジックプランナー

ストラテジックプランナーは、様々なクライアントとコミュニケーションをとりながらリサーチを活用した課題分析・プロモーションにおけるコンセプトワークから全体戦略設計など、一連の業務を担うのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

デジタルガレージの面接傾向・選考対策

デジタルガレージの選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、それぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。

デジタルガレージの選考フロー

デジタルガレージの選考フローを以下にまとめてみました。

上記の流れで進んでいきます。適性検査では、性格適性のみおこなわれます。

基本は上記のような形で進んでいきますが、場合により変動する可能性がありますので、あくまでも目安として見てくださいね。

デジタルガレージの面接で見られている点

デジタルガレージの面接では、冒頭でもお伝えした通り、個人のスキルがとくに重視されます。また高い地頭力も求められることになります。

論理的に話せるかどうか、将来ビジョンに一貫性があるかどうかという部分がチェックされています。

それだけではなく、マーケへの理解があるのか、早いテンポの会話でもついてこられるかという点から判断している傾向が見られます。

過去の質問例

デジタルガレージでは、以下のような質問をされる傾向が見られます。

過去の質問例は上記5つが挙げられます。

面接では、今回の転職活動の軸と自分の将来ビジョンとの一貫性やマーケティングの知識があるかどうか見られています。

他にもロジカルさやコミット力も同時に確認されています。

デジタルガレージの面接対策では、軸をしっかり考えることが大切だからこそ、自己分析をきちんとおこなうことをおすすめします。すべらないキャリアエージェントでは転職軸を明確にするアドバイスや自己分析のお手伝いをしています。

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デジタルガレージの企業情報

デジタルガレージは1995年に設立された、インターネット関連の事業をおこなっている企業です。東京やサンフランシスコを拠点にし、決済やマーケティング、投資・育成事業などを展開しています。

東証一部上場し、2008年にはTwitterと資本・業務提携をおこなっています。

また、様々な事業課題を抱える国内外のクライアントに対して、時代の一歩先をゆくマーケティング支援だけではなく、IT技術を駆使したソリューションの提案もおこなっています。

デジタルガレージの4つの事業セグメントも以下でご紹介しておきますね。

また、デジタルガレージは、カカクコム、KDDIの3社で新たな事業の柱を生み出す研究開発組織「DG Lab」を運営しています。

「ブロックチェーン」「xR」「AI」「セキュリティ」「バイオヘルス」を重点分野として選び、これらの分野で高いレベルの技術を持つ国内外の投資先企業と連携し、新たな事業の柱となるプロダクトやサービスを生み出すことを目的とした組織のようです。

デジタルガレージの平均年収・福利厚生

2023年3月期の有価証券報告書によると、デジタルガレージの平均年収は762万円です。

ちなみに、デジタルガレージの平均勤続年数と平均年齢は以下の通りです。

デジタルガレージの平均勤続年数は、国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(平成30年度)」の平均勤続年数12.2年よりも、非常に短くなっていることがわかりますね。

デジタルガレージの残業代

デジタルガレージの残業代ですが、基本給に30時間分の残業代が含まれているようです。ただ、その金額は職種やポジションによって大きく変わってくるようです。

気になる残業時間ですが、コーポレートサイトの採用情報には記載されていませんでした。

ですが、2020年10月時点で掲載されていたdodaの求人票によると「時間外労働有無：有」とのことなので、残業自体はあると考えられますね。

デジタルガレージのボーナス・昇給制度

デジタルガレージのボーナス・昇給についても、コーポレートサイトの採用情報をチェックしてみたところ、記載が見られませんでした。

こちらも同じく2020年10月時点でdodaに掲載されていた求人票を見てみたところ「昇給有無：有」とありましたので、昇給自体はあるようですね。

ボーナス・昇給は経験などによって変動する可能性がありますので、コーポレートサイトの採用情報などを定期的に覗いてみることをおすすめします。

デジタルガレージの福利厚生

デジタルガレージでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

デジタルガレージでは1人1人の社員が働きやすいように、上記のような福利厚生を用意しています。

上記でご紹介した以外にも、外部セミナー参加補助やサポーター制度、ファミリーデイなども用意されていますよ。

デジタルガレージの企業文化・働きがい

デジタルガレージへ転職する際には、やりがいはもちろんのこと、どんな社風やカルチャーなのか把握することが大事ですよね。

そこで、デジタルガレージのやりがい・社風・カルチャーについて、ご紹介していきたいと思います。

デジタルガレージの成長・働きがい

デジタルガレージのやりがいは、顧客とともに課題に対して長期的に寄り添い解決をし続けるスタイルであるため、顧客と長期的な関係性を構築することができるという部分ですね。

デジタルガレージは金融業界、人材業界、コスメ業界、アプリ業界など多数かつ幅広く、顧客リソースが豊富です。事業部内での連携も進んでおり、様々な業界のクライアントと関わることができます。

数字をもとに仮説検証をおこない成果につなげる、というコンサルティング営業をおこなうことができるポジションだからこそ、感じられるやりがいも大きいと言えますね

デジタルガレージの社風・企業文化

デジタルガレージは主体的に動くことが求められる環境なので、論理的で能動的に動ける人が多く見られますね。そのため、1人1人が個人事業主のように、自走して仕事をしているのが特徴だと言えます。

デジタルガレージでは、仕事の評価でプロセスに対し評価する傾向があります。仕事の結果である「業績」だけではなく、そこに辿りつくまでの「プロセス」も重要な評価要素と考えているようです。

また、強いキャリア意識を持った社員が多いので、何をしたいのか、何を得たいのかという明確な意思を持ちながら働いていますね。

デジタルガレージに転職をお考えの人へ

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