MUGENUPに転職するには？評判や選考難易度も徹底解説！

MUGENUPの事業内容・ビジネスモデル

株式会社MUGENUPは、2011年に設立されたばかりのまだ新しい企業です。

イラストの制作に特化したクラウドソーシングサイト「MUGENUP」の開発・運営を主軸としつつ、2014年にエンターテイメント事業部を立ち上げ、ライブコミュニケーティングアニメーションを開発しました。

クラウドソーシングサイト「MUGENUP」の最大の特徴は、仕事を探しているクリエイターと、ゲーム会社などのクライアントをMUGENUPがつないでくれる点です。

クリエイターをネットーワク化し、プロジェクトごとにクラウド上でチームを組むことによってイラストを制作するというしくみです。

一連の作業は「キャラクターデザイン」「線画」「塗り」「背景」といった工程ごとに分業化されており、得意分野を活かして働けるのが最大のメリットでしょう。

自分で仕事を探す手間が省けるというだけでなく、スキルに合った仕事、ニーズにあったクリエイターを第三者的な視点から紹介してくれるという点も特徴です。

＜事業内容＞

MUGENUPの直近の業績

2012年9月にニッセイキャピタルから1億円、2013年8月にはIGPIとSMBCベンチャーキャピタルから1.3億円を調達していますが、2015年10月23日の官報によると純損失1.5億円で資本金を取り崩しており、それほど余裕があるとは言えないようです。

とは言え、ライブコミュニケーティングアニメーション事業など新しい試みもスタートしており、投資対効果によってはさらなる成長のチャンスがあるのではないでしょうか。

2015年9月には創業社長が顧問に退き、新たな1歩を踏み出しています。

MUGENUPの本社・オフィス

2016年5月、西新宿から飯田橋へとオフィスを増床移転。

東京都新宿区新小川町4-1 KDX飯田橋スクエア 3Fに本社があります。

JR飯田橋駅からほど近く、交通至便な好立地。クリエイティブな発想力を刺激するつくりが好評のようです。

MUGENUPの仕事内容・職種

MUGENUPの仕事内容について、以下の職種をピックアップして紹介します。

アカウントエグゼクティブ

広告動画制作を中心とした広告クリエイティブを制作する新しい事業部での営業の仕事です。

アポイント取りから企画提案、潜在顧客獲得のための市場調査、マーケットの動向に合わせた新規商材設計まで広く携わります。

プロジェクトマネージャー

クライアントニーズのヒアリングからプロジェクト運営まで担う仕事です。

ゲームやコンテンツ内容を顧客との共同プロジェクトでおこなうこともあります。

3DCGディレクター

モバイル向け3Dゲームのアセット制作のディレクター業務。少数精鋭で機動力のあるチームで活躍できます。

MUGENUPの今後の事業課題

ソーシャルゲーム・ソーシャルアプリの開発におけるクリエイティブ力の向上が鍵になるでしょう。

内製体制を強化し、クオリティを向上させる必要があります。ライブコミュニケーティングアニメーション事業の伸びも、大きく影響しそうです。

MUGENUPの仕事のやりがい

「やりたい」と手を挙げれば任せてもらえる環境が1番のやりがいでしょう。

比較的規模の大きいクライアントとのやり取りが多いため成長の実感があり、さらなるスキルアップをめざすことができるでしょう。

最新のソーシャルゲームにも数多く携われます。

MUGENUPの評判・社風・カルチャー・口コミ

伸び伸びとした明るい社風。社内コミュニケーションの活性化やリフレッシュを目的とした部活動も盛んで、フットサル部、シネマ部、ゲーム部とさまざまな活動がおこなわれているようです。

プライベートな時間を共有し、共通の趣味で盛り上がれる仲間が得られれば、仕事にも良い効果がありそうですね。

部署や役職に関わらずメンバーをシャッフルしてランチにいく制度など、規模が拡大しても互いの顔が見える環境を維持しようという取り組みが多々見られます。

MUGENUPの面接・SPIなど選考難易度

面接では、前職の仕事内容について問われることが多いようです。

即戦力となり得るかどうか、自社の飛躍にどれだけ貢献できるかが見られているといえるでしょう。これまでの経験をいかにアピールできるかがポイントです。

選考プロセスは個別に変化することはあるものの、基本的には以下の通りです。

MUGENUPの年収・給与相場

3DCGクリエイターの想定年収で2,000,000円～5,000,000円となっています。

かなり幅が広いのは、経験やスキルによる差だと考えて良いでしょう。

働いている人からは、業務量や質に見合った報酬が得られるという評価がほとんどです。

MUGENUPに転職後のキャリア形成、キャリアパス

書籍代や外部講習会への参加費用などを会社が負担し、学ぶ意欲をサポートしてくれます。

一方、社内の教育制度などはごく一般的で、働きながら学ぶというイメージです。本人のやる気次第で、キャリアの可能性が広がるかどうかが決まりそうです。

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