ベネッセへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

ベネッセの転職難易度

そもそもベネッセは「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」などの通信教育、出版といった教育・受験業界において国内トップの規模を誇り、誰もが一度は見聞きしたことのあるバツグンの知名度を誇ります。

多くの転職者が殺到するため倍率は高く、他業種からの未経験転職は難しいといえるでしょう。

ただしベネッセに在籍する正社員のうち44％が中途採用社員であり(2022/3/1時点)、ベネッセでは多くの職種で通年募集が行われています。

ベネッセへ転職しやすい人の特徴

ベネッセ(Benesse)とはラテン語の造語で「よく生きる」という意味を持ちます。お客様に寄り添い、ひとりひとりの成長や課題解決を生涯にわたって応援していくことがベネッセの企業理念です。

ベネッセでは、企業理念の実現のために社員全員がお客様の抱える課題解決に従事しており、人の役に立ちたい、社会的影響力・社会貢献性のある事業に携わりたい人に向いている会社です。

具体的に以下の特徴に当てはまる人はベネッセへ転職しやすいです。

これらの情報をもとにベネッセへの転職を考えている人が取るべきアクションを3つご紹介します。自分はどれに当てはまるか考えながら見てみてください。

教育業界を変えたいと考え転職したい

教育業界を変えたいという意思のもとベネッセに転職したい人は、「ベネッセの営業職を候補に転職活動を進める」のがおすすめです。

というのも、ベネッセの営業職には「小・中学校、高校へのコンサルティング営業」という職種があります。自分1人で2～3県(50～100の自治体)の学校の教育力向上のために施策を打つ業務を行うので大きなやりがいを得ることができるでしょう。

すでに法人営業の経験を2年以上お持ちの人は、今すぐ応募するのも1つの手です。

反対に、未経験の場合、一度他の企業で法人営業の経験を積んでからベネッセに転職する必要があります。

無形商材の法人営業は、プレゼンテーション力や課題解決力、集団を納得させれる論理的なコミュニケーション力が必要となります。

難易度が高いですが全てを身につけることができればキャリアの幅を広げることができます。

先ほど記載したようにベネッセでは、高度なプレゼンテーションスキルやコミュニケーション力が要求されるので無形商材の法人営業で培った力は高評価のポイントになるでしょう。

展開するサービスが好きで転職したい

ベネッセでは、老若男女幅広い層へのサービスを展開しているので、特定のサービスに従事したいという人も多いのではないでしょうか。

ベネッセでは2023年6月時点で以下のサービスの求人が掲載されています。

もし、携わりたいサービスの希望の職種がある場合、公式サイトから応募するのも1つの手です。しかし、希望職種の求人が掲載されていない場合、複数社の転職エージェントに登録することをおすすめします。

というのもベネッセのような業界トップの企業は、公式サイトに掲載せず転職エージェントに非公開求人として掲載している場合が多くあるためです。

特にリクルートエージェントとdodaは数十万件の求人を保有しているので、あなたの理想の求人に会う可能性を最大限高めることができますよ。

ベネッセの職種ごとの転職難易度

次にベネッセの転職難易度について職種ごとに分けてご紹介します。

営業職の採用難易度

ベネッセの営業職は、他の職種に比べると転職難易度は比較的低いです。なぜなら、数年の営業経験は必要となりますが業界未経験であっても応募可能であるからです。

ベネッセでは以下のような営業職の募集があります。

求人名を見ると一般的な営業職でなく、コンサルティング営業であることが目立ちます。

というのも、ベネッセの営業職は顧客となる組織の成績向上や教育の最適化のための課題解決がメインの仕事となるからです。

もし、現職でそういった経験をお持ちの方であれば、選考時にアピールすることは高評価に繋がりますよ。

企画・コーポレート系職の採用難易度

ベネッセの企画・コーポレート系職の採用難易度はやや高めと言えるでしょう。

職種にもよりますが、即戦力を求めているポジションもあれば、第二新卒・未経験でも応募可能な職種も多くみられます。

ただ、未経験可能なポジションであっても、業務に付随する経験や活かせるスキルがないと難しいです。

また、ベネッセでは業務の責任範囲も広く、その分責任もあるため、ベネッセの企業理念や企業価値にマッチした人材を求める傾向にあります。

職種によっては教育業界未経験でも応募可能で、応募要件はクリアしやすいものの、スキルや経験をしっかり言語化してアピールできないと難しいため、難易度がやや高めになっているのです。

IT・システム系職の採用難易度

ベネッセのIT・システム系の職種は、難易度は高いと言えるでしょう。

ベネッセが力を入れている「教育×IT」の領域は、ベネッセのような教育業界だけでなく、IT業界などの参入も広がり、市場がより一層加熱しています。

市場競争で一歩先に行くためにもベネッセでは、IT・システム職も企画に関わる体制があり、ポジションによっては企画力が求められています。

チャレンジし甲斐があると同時に、求められることが多くなっているので、その分採用難易度も高くなっている傾向にあるのです。

ベネッセの面接傾向・選考対策

ベネッセへの転職を検討している人に向けて、選考フローや面接でよく聞かれる質問内容を解説します。

選考フローは募集職種や面接官のスケジュールにより変動する可能性がありますが、おおむね以下の流れで進んでいきます。

書類選考を通過できれば面接へと進み、書類応募～1次面接まで約2週間程度かかります。1次面接は現場責任者、最終面接では部長または役員クラスが面接官を担当します。

採用決定にあたっては1次面接を担当する現場責任者の判断が優先されるため、業務上で必要なスキルや資質、入社意欲をいかに持ち合わせているのかをアピールできるかが勝負です。

ベネッセの面接でよく聞かれる質問

ベネッセの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

応募職種にもよりますが、比較的オーソドックスな質問をされる傾向にあります。面接の中で質問への回答内容を深堀しながら、論理的に話ができるかを確認しています。

事前に回答内容を練って、論理的に矛盾した内容にならないように対策を重ねましょう。

また、ストレス許容度を尋ねる質問や、面接時に多少突っ込んだ質問をすることで、応募者のストレス耐性も見極めていますね。

さらにベネッセでは求めている資質に合致しているか？もよく見極めている傾向にあり、これまでの経験や実績なども深掘りされる傾向にあります。

自分の経験や実績を整理して、なぜ教育業界に関わりたいのか、またベネッセなのかまで伝えられるようにすると良いでしょう。

ベネッセの適性検査対策

書類選考を通過した後は、適性検査(Webテスト)を受検します。詳しい内容は公表されていませんが、基礎学力・論理的思考力、発想力を測るための問題になっています。

ベネッセの適性検査はあくまでも補助ツールの位置付けであり、面接の中でアピールした経験やスキル・人柄が重視されています。

そのため、適正検査を念入りに対策するよりも、自己分析や面接対策に十分に時間をかけるのが良いでしょう。

とはいえ適性検査の対策をしたい人も中にはいると思います。下記の記事では適性検査の1つでもあるSPIの対策について解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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ベネッセの企業情報・事業内容

ベネッセは子育て・教育・受験までを網羅する教育業界でトップの売上高を誇る企業です。そのベネッセの企業情報を詳しく紹介していきます。

2009年10月、ベネッセは持株会社化に伴って社名を「株式会社ベネッセコーポレーション」から「株式会社ベネッセホールディングス」へ変更しました。以前のベネッセコーポレーションは子会社として2代目が存在しています。

ベネッセは「国内教育事業」「Kids & Family事業」「介護・保育事業」「その他事業」の4つを軸に事業を展開しています。

また、近年では大学・社会人領域での一生涯の学びと多様な働き方支援や、国内で培った強みを生かした海外展開(インドにおける学校向けアセスメント事業等)など新領域への挑戦も続けています。

さらに詳しい企業情報は以下で解説していきます。

売上業績・事業展望

2022年6月に公開された有価証券報告書によると、ベネッセホールディングスの2018～2021年度の売上高、経常利益は以下の通りです。

新型コロナウイルス感染症の流行を受けて、2020年度は大きく売上・利益ともにマイナスとなったものの、2021年度からは中期経営計画「コア事業の進化と新領域への挑戦」を推進し、見事にV字回復を遂げました。

教育事業をおこなうベネッセにとって、日本国内の人口動態や年齢構成の変化、とくに少子化は大きな課題です。また、グローバル化や高度なデジタル化など社会環境変化への適応や、政府主導の学校情報化(GIGAスクール構想)などへの対応も欠かせません。

そのため、ベネッセでは既存事業の着実な成長・収益力向上を進めるとともに、既存事業で培った強みを生かして新領域への挑戦など中長期的な成長実現を目指しています。

たとえば、社会人がデジタルなどの新しいスキルを身につける「学び直し」の社会的なニーズを受けて、オンライン動画学習サービスUdemy Businessでは企業・個人のリスキリング支援事業を展開しています。

ベネッセは今後も既存事業の枠組みを超えた新領域での成長・活躍が期待されています。

支社・グループ会社一覧

ベネッセホールディングスのグループ会社は、「国内教育事業」「Kids & Family事業」「介護・保育事業」「その他」の4事業に大きく分類されます。

主なグループ会社は以下の通りです。

ベネッセの中途採用・求人情報

ベネッセでは数多くの職種で中途採用の求人があります。実際に中途採用のあるジャンルをまとめてみました。

ここでは、とくにベネッセが力を入れて採用活動をおこなっている「IT・システム職」「企画職」の2職種について、求人情報を紹介します。

IT・システム職中途採用・求人情報

募集がある職種は時期によって異なりますが、2022年8月時点で求人のある職種を一部抜粋して一覧にまとめてみました。

ベネッセではGIGAスクール構想などにより急速にデジタル化が進んだ学校現場を支えるための「学校向け事業」、およびチャレンジタッチをはじめとするタブレット学習を展開する「家庭・個人向け事業」に力を入れています。

IT・システム職は「デジタルのプロ」として商品・マーケティング部署や様々な外部企業と連携をしながら、これらの事業を推進する役割です。

また、職種別の募集だけでなく組織別の募集もあり、自分のスキルや業務経験・希望する事業など、より細分化された求人を探すことが可能です。

今回はベネッセの事業・サービスを支える業務システム開発のプロジェクトマネジメントを担う「プロジェクトマネージャ」の中途採用求人情報を紹介します。

企画職の中途採用・求人情報

ベネッセの企画職はお客様一人ひとりの成長に向き合い、課題解決を進めることを目的とし、デジタルを活用した商品・サービスの企画や業務要件定義、開発チームとの連携を担います。

募集は職種ごと、商品・サービスごとに細分化されており、以下のような募集が掲載されています。

また、商材やサービスを限定した求人はもちろん、選考や各事業部との面談を経て、内定のタイミングで配属先が決まる「オープンポジション」での募集もあります。

今回は教育領域のデジタルサービス企画におけるオープンポジションでの中途採用求人情報を紹介します。

ベネッセでは教員といった教育関連の業界出身者だけでなく、IT・通信、インターネットサービス、ゲーム、金融などさまざまな業種業界の経験者が中途入社しており、応募時点での業務経験は問われません。

中途入社社員には「新たな視点での課題解決」を期待されており、他業種での経験・スキルを生かしながら「顧客価値の向上」に取り組むことが求められています。

なぜなら、転職エージェントでは応募企業に合わせた履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策などのアドバイスをしてもらえるからです。

実績に基づいたノウハウを活かして自分の魅力を最大限アピールするコツを伝授してもらえるため、他の求職者に差がつけられるようになります。

ベネッセの平均年収・福利厚生

2023年6月に公開された有価証券報告書によると、ベネッセの平均年収は約940万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、ベネッセが分類されている教育・学校業界の平均年収は約360万円です。

つまり、ベネッセの平均年収はサービス業界の平均年収を大きく上回っており、かなりの高収入であることがわかります。

また、ベネッセの競合となる「学研」「ヒューマンホールディングス」「ナガセ」の平均年収と比較してもダントツで高年収です。

評判・口コミ

20代・女性
事業企画・新規事業開発

1等級あたり10程度のテーブルに分かれている。ここからは一般職員レベルの話だが、通例、KPI100%達成だと一年あたり2テーブル上がる。

2テーブルの昇給幅はたしか8000円程度。かなり小刻みに上がっていく。

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福利厚生

ベネッセの福利厚生は社員の自立を通じた生活向上の支援、生活リスクに対する備え・支援をおこなうことで、働きやすい労働環境を提供することを目指した制度設計です。

カフェテリアプランや従業員持ち株会・確定拠出型年金といった制度はもちろん、個人の自助努力促進や育児・介護支援などさまざまな制度が整備されています。

評判・口コミ

20代・女性
企画

能力開発ポイント制度では、年間約10万まである程度の条件を満たした研修を自由に選択できる。

リスキリングのための休暇も取得出来るのは、会社の理念を体現している制度だと思うし、大変満足している。

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30代・男性
営業

福利厚生が充実している部分は大きい。

カフェテリアプラン制度では、在宅勤務に必要な備品(デスク、チェアー、モニター、イヤホン類等)がポイント内で自由に揃えることができた。

他にも、整体マッサージやジム費用、メガネ・コンタクトも購入できる点がよかった。

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ベネッセの年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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ベネッセは平均年収657万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

ベネッセの企業文化・働きがい

ベネッセの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

ベネッセの社風は教育を扱う企業だけに、社員一人ひとりの志が高く、みんなで助け合って課題解決をしていこうというポジティブな雰囲気があります。

また、女性も多く、妊娠・出産屋子育ての理解もあるので、制度・人間関係の両側面から働きやすいという意見もありました。

あえてマイナスな意見を紹介すると、効率化やスピード感を重視する企業文化ではなく、やや保守的で慎重に業務を進める人が多いようです。

評判・口コミ

40代・女性
企画

教育分野でもあり、真面目な人の集団です。子供のために、という熱意ある人は多いです。

その分、企業としての損得勘定とか、儲けが若干後回しになりがちで、いわゆるビジネス感覚は自身で意識していった方がいいかと思います。

社内提案制度は近年活発で、今いる部署に関係ない内容の提案もでき、新規事業化等、挑戦したい人はできます。

ライトハウス

20代・男性
開発

ミスを嫌い、一つひとつ緻密に業務を進める文化だと感じます。部署によっては窮屈さを感じることもあるかもしれません。

ライトハウス

30代・男性
マーケティング

まさに学校のような雰囲気で、和気あいあいとしていてチームでの話し合いを重視する社風です。ただ、学校のような雰囲気が苦手なタイプや一人で黙々と仕事をしたい人には向いていないかもしれません。

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成長・働きがい

ベネッセの働きがいは「社会貢献」をあげる口コミが多くみられました。

影響度の大きさや公共性の高さなど、行政を巻き込んだダイナミックな仕事ができるので、働きがいにつながりやすいという意見です。

また、ベネッセでは社員のスキルアップへ積極的に投資しています。

業務や研修で成長を実感しやすいこと、社内公募制度を使って自分の伸ばしたいスキルや参画したい事業に手を挙げて異動できることに働きがいを感じる人も中にはいます。

評判・口コミ

30代・男性
戦略

人の生活や成長を支援することが事業の根幹なので、人の役に立つ仕事をしたい人にとっては、やりがいを感じやすい仕事が多いと思います。

また、お客様からの声をダイレクトに聞きやすく、社内でも逐次共有される文化があるので、反応を得やすい事も働きがいにつながるのではと思います。

ライトハウス

20代・男性
営業

顧客の反応がダイレクトに返ってくることにやりがいがあります。また無形商材に近しい部分もあり、アイデアや発想したことを商材に反映させやすい特性があります。

ライトハウス

20代・女性
ICT支援

教育現場の最前線で働くことができる点。

子供達の学力向上に貢献できるだけでなく、現代の子供達に欠かすことのできない情報活用能力、問題解決能力の育成のために学校の外（企業という違った立場で）から協力できることが多くあると感じるときにも働きがいを感じる

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ベネッセの採用大学・就職難易度

マイナビ2025では採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

ベネッセの中途採用でよくある質問

ベネッセへの転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2023年)」の172位にランクインするほど人気があるベネッセへの転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではベネッセの非公開求人を保有している可能性があるからです。また、ベネッセの選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、ベネッセのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。