ベネッセに転職!転職の赤ペン先生が転職方法をズバッと解説!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス・末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

現在では高校から大学への進学率が、9割と高い水準を保っていますが、今後の少子化などを懸念すると、教育について社会課題を感じている人も多いのではないでしょうか。

今回は、「進研ゼミ」などの教育事業をしている「ベネッセ」に転職を検討している方向けに、「ベネッセ」への転職ノウハウをレクチャーしていきたいと思います。

ベネッセって何をしている会社?(事業内容・ビジネスモデル・サービス内容)

ベネッセの事業内容は大きく分けて4つあります。

まずは国内教育事業、「進研ゼミ」「こどもチャレンジ」のサービスを提供しています。

次に海外事業。中国、台湾、韓国での通信教育サービスを提供しています。

そして介護・保育事業として、介護施設・保育所などを運営しています。

最後に語学事業。「ベルリッツ」はベネッセのサービスです。売り上げのおよそ4割は国内教育事業が担っています。

そして次に大きいのが介護・保育事業で全体の2割程度というバランスです。

ベネッセの直近の業績や今後の事業課題

業績は横ばいを続けています。やや下降傾向にあるとも言えます。これは経営課題でもある、主力事業である国内教育事業が不振であることが影響しています。

国内教育事業は年々、売り上げを落としており、全体の利益に貢献出来ていません。

国内市場が縮小していることも要因に挙げられるでしょう。少子化の影響で、ターゲットとしている子供の数が減っているので、そこにコミット出来ていません。

語学事業も結果を残せていません。

ベルリッツで国内外の語学学校を運営をしていますが、売り上げを落としています。

今後は高齢者向けの住宅の販売を伸ばしていくとしています。高齢者は増えていくので、市場開拓の余地があります。

ベネッセの仕事内容・職種

仕事内容はまず編集・商品企画。「こどもチャレンジ」や「進研ゼミ」の編集、企画を行います。特にデジタル化をすすめています。

次に営業。学校に訪問し、自社製品を販売する仕事や、自社発行雑誌の広告営業、地域でのイベント企画が仕事です。

そして組織マネジメントがあります。赤ペン先生のマネジメント。模試採点組織のマネジメントを行います。

あとはバックオフィスの業務があります。

ベネッセへの転職をお考えの方へ。私末永の体験を伝えたい

この記事にたどり着いた方の中には、「どうしてもベネッセへ転職したい!」と思われてる方がいるのではないでしょうか?

結論から言うと、ベネッセ転職を成功させるためは、転職エージェントの利用が強力な武器となります

私自身、リクルートエージェントの時代からキャリアアドバイザーとして転職に携わらせて頂いてますが、相談に来る候補者様のほとんどが「自分がやりたいことがわからない」といった漠然とした悩みを抱えています。

これでは、ベネッセの転職面接に受かるはずがありません

少しでも転職成功の確率を上げるために、ぜひ転職エージェントに相談してみましょう。
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ベネッセの仕事のやりがい

今は、従来の通信教材の販売だけでなく、ライブ授業に注力しており、そこでやりがいを感じる人がいます。

そういった方は元々教育業界の出身で、子どもにモノを教えることにやりがいを感じるタイプの方です。

わからないことがわかるようになった瞬間を知れる時にやりがいを感じられるようです。

また、教材のデジタル化を進めており、それが学校に導入された時にやりがいを感じる方もおられます。

これまで、通信教育といえば教材が本で届いていましたが、今はタブレットやPCからアクセス出来るようになっています。

教育現場にそれらが導入されるように営業活動をするのですが、それが実を結んだ時にやりがいを感じるようです。

ベネッセの評判・社風・カルチャー・クチコミ(転職会議)

ベネッセの気になる評判、社風、カルチャーはどうなっているのでしょうか?
その詳細についてご紹介していきたいと思います。

どういう社風・文化があるのか

ベネッセは、教育事業を行なっているため、学校のような社内文化があるそうです。

教材開発・強化によって異なる人材配置、生活担当など、学校組織を模範したような企業文化もあるみたいです。

どんな境遇の方でも教育を受けられるようにしよう、という姿勢がよく感じられる社風にもなっているのだとか。

法令遵守もしっかりしており、非正社員に対する有給休暇も充実しているみたいですよ。

評価体系は実力主義となっており、若手にもチャンスがあります。

保守的な雰囲気がありますが、積極的に社員などに意見を言うことも可能らしいです。

労働時間は定時退社が基本になっていて、女性にとっては育児休暇の充実で働きやすいという声もあります。

また、職種にもよるみたいですが、子供を抱える女性は時短・早めに帰宅することもできるという声も挙げられていました。

ベネッセの面接・SPIなど選考難易度

ベネッセの面接がどのように行われ、どの難易度がどうなっているのか。
こちらについても皆さんにご紹介していきたいと思います。

選考フロー

ベネッセの選考フローは以下の通りです。

STEP1.HPから応募

STEP2.書類選考

STEP3.1次面接・Webテスト

STEP4.2次面接

STEP5.内定

STEP6.入社に向けてのご相談

上記が選考フローとなっています。

まずは、ご自分が希望される職種を見つけていただいて、そこからご応募することになります。

書類選考を通過することができれば、面接へと進みます。
ここまで約2週間程度かかるそうです。

1次面接は現場責任者、2次面接では部長または役員クラスの方が面接官として実施するようです。

希望される職種によっては、面接回数が異なる可能性もあります。

面接での質問例

ベネッセの面接では、どのようなことが質問されているのでしょうか?
その質問内容についてご紹介したいと思います。

1.長所と短所

2.志望動機

3.退職理由

上記が質問されている内容です。

自分の長所と短所を質問されている方も多いようなので、事前にご自身で長所と短所を見つけておくのが良いでしょう。

志望動機と退職理由についても、ネガティブな内容は避けてうまく伝えられるようにするのが一番です。

SPI難易度

ベネッセのSPI難易度は、非常に高いと言えるでしょう。

こちらは多くの方々がご存知で、教育業界の中でも大手企業です。

知名度も高くなっていますし教育分野以外でも事業展開しており、就活生の間でも人気の企業となっています。

倍率や難易度についての具体的な情報が公開されていないため、詳細についてご紹介することができないのが残念なところです。

新卒採用・中途採用どちらもエントリーが殺到していることが考えられます。
気になる学歴フィルターですが、全くないとは言えないようです。

転職で学歴はみられている?自信がない人向けにアドバイスもご紹介

ベネッセの年収相場(給与)は?

ベネッセの年収は一体どれくらいになっているのでしょうか?
年齢別・職種別の平均年収についてご紹介していきます。

年齢別の平均年収

ベネッセの年収について気になっている方もいるでしょう。
まずは、年齢別の平均年収からご紹介していきます。

1.20~24歳
→平均年収・・・314.0~344.0万円

2.25~29歳
→平均年収・・・681.6~731.6万円

3.30~34歳
→平均年収・・・738.9~838.9万円

4.35~39歳
→平均年収・・・764.1~868.1万円

5.40~44歳
→平均年収・・・854.4~975.4万円

6.45~49歳
→平均年収・・・970.5~1,092.5万円

7.50~54歳
→平均年収・・・1,060.5~1,170.5万円

8.55~59歳
→平均年収・・・1,050.7~1,160.7万円

9.60~65歳
→平均年収・・・690.1~1,160.7万円

上記が年齢別の平均年収です。

年齢別の平均年収で最も高いのは、50~54歳です。
40代後半になってからも、平均年収で1,000万円を超えているのがわかりますね。

職種別の平均年収

続いては、職種別の平均年収についてご紹介していきます。

1.営業系
→平均年収・・・689万円

2.企画・事務・管理系
→平均年収・・・714万円

3.専門サービス系
→平均年収・・・625万円

4.クリエイティブ系
→平均年収・・・683万円

5.IT系エンジニア
→平均年収・・・883万円

6.運輸・物流・設備系
→平均年収・・・450万円

7.その他
→平均年収・・・690万円

上記が職種別の平均年収です。

職種別の平均年収で一番高いのは、IT系エンジニアとなっています。
その後を追うように高くなっているのが、その他、営業系です。

賞与・給与(評価)制度

ベネッセの給与水準は、高いと言えるでしょう。

他社と比較をして年収が高く、賞与が年2回用意されているようです。
給与が安定しており、半年または1年に一度昇給できるのだとか。

また、グレード制になっており、定期的な査定で給与が上がっていくらしいですよ。

仕事量は多いけれど、残業代がきちんと支給されるため満足との声も挙げられていました。

残業代も天井がなく、申請すればするだけ手取りが増えるそうです。
非正社員の場合、給与は5分単位で支給されます。

ただ、管理職になると残業代が支給されなくなるという不満の声も見られました。

残業時間

気になる残業ですが、多いと言えるようです。

業務量が多いため、残業が発生しやすいみたいです。

遅くまで残って仕事をする方もいれば、会社のみならず、自宅へ持ち帰って仕事する方もいるのだとか。

繁忙期は終電帰りになることも多いらしいですよ。
もちろん、落ち着いている時期は定時で帰れることも多いので安心です。

ノー残業DAYや有給休暇などがしっかりしている点。

子育て中の女性社員の場合は、時短勤務も可能になっている点がメリットとして挙げられていました。

部署により、残業時間の差がとても大きくなっている点が不満だという声も多く見られます。

ちなみに、非正社員の場合は、22時以降の残業が深夜給として支給されるそうですよ。

ベネッセへ転職をするには?

末永

ベネッセへの転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、キャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因になります。

転職エージェントは無料でサポート(日程調整・書類の作成・面接対策)をしてくれます。

したがって、転職に対してそこまで前向きでは無い場合でも、一度転職エージェントに相談することをすべきだと考えています。

ただ、大手の転職エージェントは人数も多く実際のところ担当になるアドバイザーの質によって左右されます。なので転職エージェントには2〜3社登録することをオススメします!!

大手の転職エージェントは人数も多く実際のところ担当になるアドバイザーの質によって左右されます。

本当にベネッセへの転職を成功させたいのなら、転職エージェントには2〜3社登録することをオススメします!

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