三菱電機は平均年収829万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

三菱電機の年収は？

2024年3月期の有価証券報告書によると、三菱電機の平均年収は829万円です。

2019年〜2024年の推移は以下の通りです。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2019年3月期	816万円	40.4歳	16.3年
2020年3月期	806万円	40.5歳	16.4年
2021年3月期	796万円	40.7歳	16.6年
2022年3月期	806万円	41.4歳	16.9年
2023年3月期	827万円	41.3歳	16.9年
2024年3月期	829万円	41.4歳	16.7年

三菱電機の年代別年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	592万円	-----
30～34歳	639万円	1000万円
35～39歳	768万円	1200万円
40～44歳	798万円	1200万円
45~49歳	791万円	1,250万円

三菱電機の新卒初任給は？

2024年度実績の新卒社員(総合職)の初任給について詳しく紹介していきます。

学歴	初任給
修士修了	277,000円
大学卒	250,000円
出典：三菱電機新卒採用サイト

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三菱電機の平均年収は829万円

2024年3月期の有価証券報告書によると、三菱電機の平均年収は829万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、三菱電機が属する総合電機メーカー全体の平均年収は542万円です。

ちなみに三菱電機の勤続年数と平均年齢は以下のようになっています。

出典：有価証券報告書

三菱電機の年収が高い理由

三菱電機は日本を代表する電機メーカーですが、その強みは産業電機の生産に力を入れていることです。

三菱電機の公式サイトによると、創業時から重電システム(エレベーターなど)や産業メカトロニクス(産業用ロボットなど)、人工衛星などの産業用機器を開発しています。

中でも電車内の液晶ディスプレイなどの車両用電機品は国内シェア1位を誇り、三菱電機の平均年収の高い理由の1つといえるでしょう。

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三菱電機の職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

三菱電機はITエンジニア職が最も平均年収が高いです。またITエンジニアだけでなく、他の職種も高水準の平均年収となっています。

これは産業メカトロニクス事業や情報通信システム事業など多くの事業がどれも高い水準で展開されており、そこでそれぞれの職種が活躍しているからと言えるでしょう。

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三菱電機の年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

三菱電機の年齢別平均年収ですが、20代から平均年収は606万円と業界の平均年収を上回っており、非常に高水準の平均年収であると言えます。

その後30代、40代と完全に年功序列で昇給していきます。また、昇給のためには面接と論文からなる昇給試験に合格する必要があります。

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三菱電機もジョブ型へ移行した今、早めにキャリアの方向性を固めることで年収の伸びしろが変わります。

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三菱電機の新卒社員の初任給

2024年度実績の新卒社員(総合職)の初任給について詳しく紹介していきます。

三菱電機の新卒の初任給は学部卒、修士了ともに標準的だといえます。

高卒、専門卒の選考は技術職のみで受け付けていますが、給料は三菱電機の採用サイトには公表されていませんでした。

三菱電機と競合他社の年収比較

三菱電機と同じ電気機器メーカー業界「ソニーグループ」「日立製作所」「シャープ」「パナソニック」との平均年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」の年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

三菱電機は総合電機メーカーの中では4番目の年収でした。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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三菱電機が20年ぶりに報酬制度を刷新

2024年3月に、三菱電機は20年ぶりに報酬制度を刷新しました。

日刊工業新聞によると、社員6000人を対象に職務内容を明確化して成果によって評価する「ジョブ型雇用」を導入し、また一般社員にはこれまでずっとおこなってきた昇進試験を撤廃すると発表しました。

また、賞与については部門の事業業績に基づいて支給されていた加算部分を廃止し、個人の総合評価だけで賞与額を決定する仕組みとなったため、年功序列をなくしていこうという姿勢が見られます。

これによって20代のうちから年収を上げていくことができる成果主義に近い制度となったため、大手の安定した環境の中で年収を上げていきたい人にとっては非常に魅力的な改変となりました。

三菱電機の給与・評価制度

三菱電機の給与・評価制度についてワンキャリアプラスの評判・口コミを一部抜粋しました。

30代・男性
エンジニア

一般的に言われる主任(MS)に上がるまでは、成果に関係なく毎年定期昇給で上がります。32〜34歳ぐらいにMSに上がる試験に受かると裁量労働となり、給与はみなし残業込みで月42、3万ぐらいからスタートです。

2017年までは残業代が出ませんでしたが、2018年以降はMSでもみなし残業時間以上の残業すると残業手当がつくようになりました。MSでの昇級額は1ランク1.5万円アップで、成果によって上がらない年もあります。

ワンキャリアプラス

三菱電機のような大手メーカーでのキャリアに興味があるなら、自分の経験がどう評価されるかを知ることが第一歩です。

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三菱電機の残業時間・ボーナス・福利厚生

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になる三菱電機の残業時間・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業代・残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は35時間です。

口コミによると、見込み残業代込みの年収になる上、残業時間を減らす方針であるため、残業手当で年収を上げるという時代ではなくなったという声もありましたよ。

20代・男性
品質管理

年功序列が染みついており、40歳前後までは在籍年数に応じて昇給していく。その後は役職がついていけばそれに応じた手当が当たる。間接業務（現場以外）では33歳前後に専任クラスの試験を受験し、合格すれば年収が800万円～と思う。

係長クラスであれば年収1,000万円前後、課長クラスであれば年収1,200万円～、部長クラスであれば年収1,500万円～。賞与は平均的に3ヶ月×2回で世間平均的にもらっているほうである。

エンゲージ会社の評判

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ボーナス・賞与

エンゲージ会社の評判の口コミを見ると、年間賞与額300万円という声もあり、年収を占めるボーナス額の割合が高いことがわかります。

業績が悪くても最低4ヶ月以上は支給されるとのことです。

30代・男性
リードエンジニア

最低4ヶ月以上はもらえるようになっている直近は5.5ヶ月～6ヶ月前後になっている。

昨今の物価高や電機連合並列で春闘をするため、もっと利益に対して社員へ還元してくれたほうが良いかと思う。

エンゲージ会社の評判

福利厚生

三菱電機の公式サイトに掲載されている福利厚生は以下になります。

上記以外にも、社員の健康支援やフレックス制度、育児やボランティア活動のためのセルフサポート休暇制度などが導入されています。

30代・男性
データサイエンティスト

月給が少ないが賞与が手厚い。細かい福利厚生もあり。スポーツジム手当、住宅補助。既婚者に優しいが未婚者に厳しい。転職時の引越し費用なども全額支給された。金銭面は安定的していると思われる。

エンゲージ会社の評判

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三菱電機の年収に対する評判・口コミ

三菱電機の年収に対する評価をエンゲージ会社の評判から集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

三菱電機の年収に対する良い評判・口コミ

20代・男性
生産技術

担当者は毎年10,000円程度昇給していく。賞与は全社共通のテーブルに応じた金額に事業部ごとの業績に応じた金額が加算される。業績の悪い部門は不利である。

出張手当:一泊あたり10,000〜120,000円程度支給される。日帰り出張の場合も交通費と昼食代1,100円が支給される。

エンゲージ会社の評判

40代・男性
マーケティング

若いうちは給料抑えめ、30代に入ってから急にあがります。会社指示での転居を伴う国内外の異動は、引っ越し代・敷金・礼金、海外の場合はビザ取得・フライト・荷物の海外輸送等、すべて会社負担のため、手当は手厚いほうだと思います。

エンゲージ会社の評判

30代・女性
輸出管理

子ども1人につき扶養手当が他社に比べて金額が高で、22才になるまで支給される。昼食手当、通勤手当、残業手当が支給される。

評価制度について社内全体で変えていこうとする動きがあり、上司が部下を評価するだけでなく、部下から上司を評価することを導入し始めている。

エンゲージ会社の評判

三菱電機の年収に対する悪い評判・口コミ

30代・女性
設計

ボーナスは配属される場所によって異なる。売り上げが高い場所は評価が高く、ボーナスも多くもらえるが、売り上げが低い場所は下がる。また先行開発や研究などやっている場所より、設計、開発をやっている場所の方が多くもらえる。

10年目になると昇給試験が受けられる。試験は論文と面接である。

エンゲージ会社の評判

40代・男性
課長代理

賞与は高く、月収は低い。頑張って働いても評価はあまり変わらない。手当はほぼないが、若い人は寮に入れる。毎年20万円前後の昇給だったので、一般的かなと。利益は出していたが、ほぼ社員に還元されない印象。

中途に冷たい会社。新卒至上主義であるため、同じランクでも新卒からいる社員は優遇される。

エンゲージ会社の評判

20代・男性
生産技術

給料は、基本的に年功序列。昇給は絶対評価と合わせて、部内のバランスを保つために相対評価を併用されており、仮に自分が大きな業績を出しても、相対評価により給料が大きく変わらないこともあるが、生活に不便は全くない。

賞与は、役職に伴う金額＋個人業績(10段階)+事業に対する本社からの評価(3段階)。個人業績は、可もなく不可もなければ中央の5。どういう条件で、6以上の評価をもらえるかは、不明。結局、上司との相性が大きのではないか。

エンゲージ会社の評判

三菱電機への転職を成功させるコツ

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