SHARP(シャープ)の年収っていくら?残業代やボーナスについても解説

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    SHARP(シャープ)の平均年収がどれぐらいなのか、転職のプロがズバリ解説します。

    また、職種別や競合他社と比較した給与水準、残業代・ボーナスなどについても分かりやすく紹介します。

この記事を書いた人
末永 雄大
アクシス代表取締役社長。リクルートキャリアで様々な企業の採用支援を経験、MVP6回受賞。転職エージェントや有料転職相談サービス「マジキャリ」など複数サービスを展開。Youtubeの総再生数は200万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

SHARP(シャープ)の平均年収は約737万円

2020年6月に公開された有価証券報告書によると、SHARP(シャープ)の平均年収は約737万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、機械・電気機器メーカーの平均年収は473万円となっています。

SHARP(シャープ)では、家電を中心に商品の開発や製造をおこなっており、日本だけでなく海外にも事業を拡大していて、今後も成長が期待できます。

ちなみにSHARP(シャープ)の勤続年数と平均年齢は以下のようになっています。

勤続年数 約22年
平均年齢 約44歳

国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(令和元年)」によると、平均勤続年数が12.4年なので、SHARP(シャープ)のほうが約10年ほど長いです。

年収が高いSHARP(シャープ)へ転職するには

SHARP(シャープ)へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします

なぜなら、SHARP(シャープ)のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。

また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から面接対策までおこなってくれます。自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

大手企業への転職に強い転職エージェント

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なぜなら、SHARP(シャープ)だけでなく、同業他社の人事やヘッドハンターからオファーが届く可能性があるからです。

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SHARP(シャープ)の役職別平均年収

OpenWorkのデータを元に、SHARP(シャープ)の役職別平均年収について紹介します。

役職 年収
課長 約800万円
部長 約1000〜1200万円

SHARP(シャープ)は、年功序列の社風が強く残っており、勤続年数の長い人が課長以上のクラスに昇格していきます。

役職別の平均年収は出した成果にもよって異なってくるため、参考程度に見てください。

SHARP(シャープ)の職種別平均年収

2020年11月時点のLighthouse(旧カイシャの評判)に投稿されている年収データを元に、独自の方法で職種別平均年収を算出してみました。

営業系 約719万円
企画・事務・管理系 約698万円
開発系 約608万円
技術系 約472万円
クリエイティブ系 約650万円
IT系エンジニア 約633万円
電気・電子・機械系エンジニア 約694万円

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に独自で算出しており、もっとも高いのは営業系で

回答人数や回答者の役職などにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

SHARP(シャープ)と競合他社の年収比較

SHARP(シャープ)と同じ機械・電気機器メーカーである「三菱電機」「パナソニック」「ソニー」「日立製作所」の4社との年収を以下で比較してみました。

各社とも、2020年11月時点で提出されている最新の有価証券報告書の平均年収を元に比較しています。

ソニー 約1057万円
日立製作所 約902万円
三菱電機 約806万円
パナソニック 約754万円
SHARP(シャープ) 約737万円

SHARP(シャープ)と競合他社の平均年収を比較すると、SHARP(シャープ)は平均年収が1番低くなっています。

とはいえ、機械・電気機器メーカーの平均年収は473万円なので、SHARP(シャープ)の平均年収は一般的に見ても高水準だと言えます。

平均年収は各企業の業務形態や事業内容などによって変わってくるため、上記の平均年収比較は参考程度で見てください。

SHARP(シャープ)の残業代・ボーナス・昇給制度

SHARP(シャープ)の残業代・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

SHARP(シャープ)の残業代

SHARP(シャープ)のコーポレートサイトによると「時間外労働あり」の記載はありましたが、残業代については詳しく書かれていませんでした。

OpenWorkに投稿されている口コミを見てみると、職種によって残業があるかないかが変わってくるようで、開発の部署は残業が多く、その他の部署は残業があまりないようでした。

残業代は支給されるようですが、開発の部署は深夜まで残業することもあるそうです。

SHARP(シャープ)のボーナス・昇給制度

SHARP(シャープ)のコーポレートサイトによると、ボーナスは6月、12月、翌3月の3回あります。

ただ、OpenWorkに投稿されている口コミでは「ボーナスの金額に満足いっていない」という声が多数ありました。

また、年功序列の社風が根強く残っており「勤続年数の長い人から評価されて昇給・昇格していく」といった声もありました。

SHARP(シャープ)の年収に対する評判・口コミ

SHARP(シャープ)の年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

良い評判・口コミ

開発・男性

残業や休日出勤はありますが、仕事柄仕方ないことは理解していますし、残業代や手当てが出るので個人的には問題ないと思います。

ボーナスが出ない企業が多い中で、しっかりとボーナスが出るので満足しています。

営業・女性

女性が管理職に昇格しているので、男性だけでなく女性でも上を目指せて、昇給していける環境です。

年功序列の社風は、徐々に薄れてきているような気がします。

悪い評判・口コミ

開発・男性

売り上げが傾きかけていると、ボーナスの金額を削られてしまいます。

同業他社と比べても給料は低いと感じますし、ボーナスや給料を削るのなら人員削減など、別の部分を削ってどうにかしてほしいなという希望があります。

技術・女性

最近実力主義には移行してはいますが、まだまだ年功序列の社風が残っていると思います。

優秀な若手がどんどん辞めていってしまうので、年功序列の社風はもったいないと思います。

SHARP(シャープ)への転職を成功させるコツ

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また、SHARP(シャープ)のような企業は人気があるため常に求人を出しているわけではありません。そんな時でも、転職エージェントなら非公開求人として求人を扱っている可能性があります。

とはいえ、転職エージェントならどこに登録しても同じというわけではありません。転職エージェントの良し悪しは、担当になったキャリアアドバイザーの質によって大きく変わります。

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